养老院员工规章制度
养老院员工规章制度范本
第一章总则第一条为加强养老院管理，提高服务质量，保障老人合法权益，促进养老院健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于养老院全体员工，包括但不限于管理人员、护理员、厨师、清洁工、保安等。
第三条员工应遵守国家法律法规，遵循养老院规章制度，尊重老人，热爱本职工作，努力提高自身素质，为老人提供优质服务。
第二章工作纪律第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，需提前向主管领导请假，并说明原因。
第五条员工在工作中应保持良好的职业道德，遵守职业道德规范，不得泄露老人隐私。
第六条员工应保持工作场所的整洁，爱护公共设施，不得损坏公物。
第七条员工在工作中应保持良好的精神状态，不得在工作时间饮酒、吸烟、赌博。
第八条员工应服从上级领导安排，积极参加各项培训和学习，提高自身业务水平。
第三章服务规范第九条员工应尊重老人，关心老人生活，了解老人的需求和意愿，为老人提供个性化服务。
第十条员工应按照护理规范，做好老人的日常护理工作，确保老人身体健康。
第十一条员工应做好老人的饮食管理，确保饮食卫生，合理搭配膳食。
第十二条员工应定期与老人沟通交流，了解老人的心理需求，及时解决老人心理问题。
第十三条员工应做好老人的安全防范工作，防止老人走失、受伤等意外事件发生。
第四章考核与奖惩第十四条养老院实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、服务质量、业务水平等。
第十五条对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的员工给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第五章附则第十六条本规章制度由养老院办公室负责解释。
第十七条本规章制度自发布之日起实施。
第六章其他第十八条员工违反本规章制度，造成严重后果的，依法追究法律责任。
第十九条养老院有权根据实际情况对本规章制度进行修订和补充。
第二十条本规章制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
第二十一条本规章制度自发布之日起施行。
养老院规章制度范本大全(精选7篇).doc
养老院规章制度范本大全（精选7篇）养老院规章制度范本大全篇1全院人员必须做到：一、努力学习党的路线、方针、政策，不断提高政治水平。
二、相信科学，反对搞迷信活动。
三、团结互相，反对拨弄是非。
四、做到走亲访友先请假，反对无帮出去。
五、锻炼身体，积极参加院内组织的文体活动。
六、严格遵守医疗制度，反对随便就诊。
七、搞好个人环境卫生，保持衣着整洁。
八、爱护公物，妥善保管好自己的一切所用物品。
九、发扬民主、检举坏人坏事。
十、发挥技能，积极参加集体生产劳动。
请假销假制度一、敬老院必须建立请假销假制度，敬老院所有人员外出必须办理请假销假手续，手续齐备。
二、院长因事外出一天的，必须向民政助理员请假，超过一天以上的，向镇政府分管领导请假，批准后方可外出，并委托副院长主持敬老院工作；副院长、其他工作人员因事外出，必须向院长请假，并履行移交接手续。
三、敬老院院民外出活动，必须向院长请假，短时间内外出散步或购买物品的，院长必须安排人员外出带队，回院后清点人数，发现情况要立即处理并报告镇民政助理员和镇政府分管领导。
四、院民要走亲访友的，必须有亲属前来敬老院办理交接手续后才能离院，在约定时间内，如果来人未将院民送交敬老院，院长必须跟踪走访了解情况，发现情况要及时向镇政府和民政部门报告，防止发生意外事件。
五、院民离院和归院必须有请假和销假，本人签名盖章或按手印，请假条要经过批准，手续完备，记录在案。
工作考勤制度一、工作人员必须坚守岗位，按照作息，不迟到早退，有事先请假，事假经院长批准，病假有医疗证明。
二、建立工作人员、考勤人员登记簿，缺勤时间八小时为一天，上班时擅自离院给予通报批评或扣发工资。
三、加强安全保卫工作，老人急病，及时送医疗治疗，晚上值班人员不得擅离职守，杜绝外事故发生。
四、年终总结时，对于执行好的同志，要给予表扬和鼓励，对于执行差的同志，除扣发缺勤工资外并减去部分奖金。
养老院规章制度范本大全篇2请假销假制度一、敬老院必须建立请假销假制度，敬老院所有人员外出必须办理请假销假手续，手续齐备。
养老院员工制度
养老院员工制度在养老院中，员工制度是确保正常运转和顺利服务的重要指导性文件。
养老院员工制度明确了员工的权利和义务，规范了工作流程和行为规范，旨在提高员工绩效和保障老人权益。
本文将就养老院员工制度进行探讨，并对其中的关键要点进行介绍。
一、员工招聘与培训1. 招聘程序：养老院应建立科学合理的招聘程序，包括发布招聘公告、收集简历、初步筛选、面试选拔等环节。
每个环节要注重公平公正，避免歧视和偏见。
2. 员工培训：养老院应提供全面的员工培训，包括基本护理知识、老人心理学、沟通技巧等方面的培训内容，以提高员工的专业能力和服务质量。
二、员工岗位职责1. 护理人员：负责老人的日常护理工作，包括生活起居照料、饮食安排、康复训练等。
要求员工具备一定的医学知识和护理技能。
2. 社工人员：负责组织老人的活动，开展社交和康复服务。
要求员工善于与老人进行沟通，具备一定的心理辅导能力。
3. 行政人员：负责养老院的行政管理工作，包括员工调度、物资采购、维护院内秩序等。
要求员工具备一定的管理经验和组织能力。
三、员工权益保障1. 薪酬福利：养老院应按照国家规定为员工提供合理的薪酬待遇，并设立完善的福利制度，包括社保、医疗保险、年假等，以保障员工的基本权益。
2. 工作时间：养老院应严格遵守国家劳动法规，合理安排员工的工作时间，并保障员工的休息和休假权益。
3. 职业发展：养老院应为员工提供良好的职业发展机会和培训平台，鼓励员工不断学习和进步，提高工作技能和专业素质。
四、员工行为规范1. 遵守规章制度：员工应严格遵守养老院的规章制度，包括工作纪律、行为规范等，不得擅自私自行事，损害养老院的声誉和利益。
2. 尊重老人权益：员工应尊重老人的人格尊严，关爱和照顾老人，不得侮辱、虐待老人，确保老人的生活质量和权益不受损害。
3. 保守秘密：员工应保守老人的个人信息和家庭隐私，不得泄露给外部，以确保老人的隐私权和安全。
五、员工绩效考核养老院应定期进行员工绩效考核，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。
养老服务员工的规章制度
养老服务员工的规章制度第一章总则第一条为规范养老服务员工的行为，提高工作质量，创造良好的工作环境，特制订本规章制度。
第二条养老服务员工在工作中应遵守国家法律法规及公司规章制度，恪守职业操守，服从管理，勤勉尽责，维护公司形象。
第三条养老服务员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将依规严肃处理。
第二章基本工作要求第四条养老服务员工应具备一定的职业素养和业务技能，熟悉养老服务业务流程，有较强的责任心和服务意识。
第五条养老服务员工应做到礼貌待人，语言文明，态度和蔼，热情周到，不得有任何歧视行为。
第六条养老服务员工应保持工作环境整洁，不得擅自调换工作区域或擅离职守。
第七条养老服务员工应按照工作安排准时上班，不得迟到早退，严禁请假擅自缺岗。
第八条养老服务员工应服从领导管理，听从上级指挥，密切配合同事合作，维护良好的团队氛围。
第九条养老服务员工应保护养老院财产，不得挪用、私用公司物品，损坏公司设备，必须爱护和正确使用。
第十条养老服务员工需努力提高工作技能，不断学习养老服务知识，增强服务水平和专业素质。
第十一条养老服务员工应经常接受公司对员工的培训，增强职业技能和服务理念。
第三章工作纪律第十二条养老服务员工工作期间不得穿着不整洁的服装，不得化浓妆、涂口红，不得佩戴夸饰的饰物。
第十三条养老服务员工应按照规定的工作时间和工作内容，完成工作任务，不得私自串岗、疲劳工作、赖班等。
第十四条养老服务员工应按照规章制度，不得私自带宠物或家属到工作岗位，不得接受他人代办工作。
第十五条养老服务员工应文明用语，不得随意放任或放任，不得传播虚假信息、侮辱他人等影响公司形象的行为。
第十六条养老服务员工应保守公司秘密，不得随意泄露公司机密信息，不得私下与客户谈论公司内部事务。
第十七条养老服务员工不得随意调用公司资料、账本、记录等相关财务管理文件，不得私自拷贝公司文件。
第十八条养老服务员工需保证工作区域清洁，如有污染应及时清理，不得随意堆放杂物，确保工作环境整洁。
养老院员工规章制度
养老院员工规章制度第一章总则第一条为规范养老院员工的行为，提升服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于养老院全体员工，包括管理人员、医护人员、后勤人员等。
第三条养老院员工要恪守敬业、守纪、爱岗、爱熟的职业精神，为老年人提供优质服务。
第四条养老院员工应遵守国家法律法规，落实国家有关养老事业的政策、法规和制度。
第二章公共行为规范第五条养老院员工应积极主动地为老年人提供服务，保证老年人的生活需求，遵守服务宗旨“以人为本，关爱老人”。
第六条养老院员工应严格执行人身携带物品管理制度，不得擅自带入危险物品或违禁品。
第七条养老院员工应尊重老年人的尊严，不得对老年人进行侮辱、虐待、杜绝利用权力去欺压、侵犯老年人的合法权益。
第八条养老院员工应妥善保管老年人的财物，不得侵占、挪用或损毁老年人的财物。
第九条养老院员工在处理老年人纠纷时，要公正、客观、公开，确保老年人的合法权益。
第三章工作行为规范第十条养老院员工应按时到岗，不得迟到早退，保证工作效率。
第十一条养老院员工应遵守工作纪律，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
第十二条养老院员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第十三条养老院员工应尊重上级领导安排的工作，服从命令，不得违反养老院的工作流程。
第十四条养老院员工应认真履行工作职责，服务老年人，不得拖延或懈怠。
第四章工作纪律规范第十五条养老院员工应遵守劳动纪律，按时上下班，按要求穿戴工作服。
第十六条养老院员工在工作期间严禁吸烟、喝酒、吃零食，不得在工作的区域内娱乐消遣。
第十七条养老院员工不得违反职业道德，不得接受与工作相关的礼金、回扣。
第十八条养老院员工应保持工作环境的整洁、卫生，不得随意改动工作区域内的摆放物品。
第五章奖惩制度第十九条对于表现突出的员工，养老院将给予表扬奖励，如奖金、荣誉证书等。
第二十条对于工作表现不佳的员工，养老院将采取适当的处罚措施，如警告、处分等。
第二十一条养老院将建立健全员工信用档案制度，记录员工的工作表现，作为评定奖惩的依据。
养老院员工工作制度范本
一、总则为了规范养老院员工的工作行为，提高养老院的服务质量，保障老人的权益，特制定本制度。
二、工作职责1. 员工应严格遵守国家法律法规，遵守养老院各项规章制度，热爱本职工作，全心全意为老人服务。
2. 员工应具备良好的职业道德，尊重老人，关心老人，耐心倾听老人的需求，提供优质的服务。
3. 员工应具备一定的专业知识和技能，掌握养老护理的基本知识，能够应对突发状况。
4. 员工应积极参与养老院组织的各项活动，提高自身综合素质。
三、工作纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
2. 员工在工作期间，不得擅自离岗，不得从事与工作无关的活动。
3. 员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得随意堆放杂物。
4. 员工应保持良好的工作态度，不得对老人、同事及家属进行侮辱、诽谤、恐吓等行为。
5. 员工应保守养老院商业秘密，不得泄露老人隐私。
四、服务规范1. 员工应热情接待老人，主动询问需求，耐心解答疑问。
2. 员工应关心老人生活，关注老人身心健康，发现异常情况及时报告。
3. 员工应协助老人进行日常活动，如穿衣、洗澡、如厕等。
4. 员工应协助医生为老人进行治疗，并关注治疗效果。
5. 员工应定期与老人沟通交流，了解老人的心理需求，提供心理支持。
五、安全管理1. 员工应遵守养老院安全管理制度，确保老人的人身安全。
2. 员工应熟悉养老院消防设施，学会使用消防器材。
3. 员工应加强防火、防盗、防滑等工作，确保老人生活环境的良好。
4. 员工应定期检查老人生活用品，确保无安全隐患。
六、考核与奖惩1. 养老院对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、服务质量、专业技能等。
2. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反规章制度的员工进行批评教育，情节严重的给予处分。
3. 员工如有严重违反规章制度的行为，养老院有权解除劳动合同。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由养老院人力资源部负责解释。
养老院工作规章制度(12篇汇总)
养老院工作规章制度（12篇汇总）养老院工作规章制度篇1一、上下班考勤制度1、上下班实行签到（退）考勤制度。
全体工作人员须自觉按时上下班，不迟到、不早退，不中途溜号、脱岗。
办公室负责审核、抽查，出勤情况纳入年终综合考核。
2、超过上班时间5分钟为迟到（30分钟以内），迟到一次扣款5元。
超过上班时间30分钟为旷工半天，超过一小时为旷工一天，每旷工半天扣除当天半天工资外另扣款10元，旷工一天扣除当天工资外另扣款20元。
连续旷工累计超过3天或迟到累计10次，由办公室上报民政局并予以辞退。
3、早退按本制度第2条标准执行。
4、办公室进行抽查，对上班（值班）时间离岗、脱岗1小时（含1小时）以上而又未履行任何请假手续的按旷工1天处理，依次类推。
5、因公事本人无法按时签到，应事先告知办公室人员，由办公室专人代签，其他人一律不能代签。
二、请休假制度一）、请假规定1、病假、事假任何工作人员因病、事请假必须具备请假条，半天的经办公室批准，1天以上的经院长批准。
管理人员请假3天以上，报经民政局分管领导批准，工作人员请假一周，须经院长批准。
病假2天以上的必须具备相关医院的正规证明。
请假条和医院证明必须交办公室存档作为考核依据，否则当旷工论处。
2、婚假、产假等应提前一周报相关领导批准，假条交办公室存档作为考核为依据。
3、工作人员轮休不可连续2天以上。
4、一切假期期满，均应及时办理销假手续，按时上班，不得擅自延长假期。
二）、各类假期的相关规定及政策待遇1、病假：病假期间按每天20元扣发，请假3天以上（含第3天）与交通费和年终奖实行挂钩，每天扣款20元，当月结算。
住院按每天3元扣发。
病假超过一个月的应及时上报民政局备案；因公伤病假或住院视为出勤。
病假扣款按实际情况酌情执行。
2、事假：事假每天扣30元，请假3天以上（含第3天）与交通费和年终奖实行挂钩，每天扣款20元，当月结算。
事假超过一周的上报民政局处理备案。
3、其它假期按国家相关规定结合本院实际情况执行。
养老院员工管理制度
养老院员工管理制度一、总则第一条为了加强养老院的管理，提高服务质量，保障老人的合法权益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于养老院全体员工，包括管理人员、护理人员、厨师、清洁工等。
第三条全体员工必须遵守国家法律法规和养老院的规章制度，尊重老人，爱护公共财产，维护养老院秩序。
第四条养老院实行人性化管理，注重员工培训和职业发展，为员工提供良好的工作环境和待遇。
二、员工职责第五条管理人员负责养老院的整体运营管理，制定工作计划，监督各项工作执行，协调各部门关系。
第六条护理人员负责老人的日常生活照料，包括饮食、清洁、医疗护理等，及时记录老人健康状况和需求。
第七条厨师负责老人的饮食安排，保证食品卫生和安全，提供营养均衡的饮食。
第八条清洁工负责养老院的清洁卫生工作，保持环境整洁，预防疾病传播。
第九条员工应积极参加培训和学习，提高自身业务能力和服务水平。
第十条员工应遵守职业道德，保守养老院和老人隐私，不得泄露相关信息。
三、员工行为规范第十一条员工应穿着整洁，仪表端庄，用语文明，态度热情。
第十二条员工应遵守工作时间和轮班制度，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十三条员工应遵守保密制度，不得泄露养老院和老人的个人信息和隐私。
第十四条员工应遵守财务制度，不得挪用公款，不得私吞公共财物。
第十五条员工应遵守消防和安全制度，不得携带危险物品进入养老院，不得擅自改变消防设施。
第十六条员工应遵守环保制度，不得乱扔垃圾，不得破坏绿化。
第十七条员工应遵守法律法规，不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法行为。
四、员工培训与发展第十八条养老院应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和服务水平。
第十九条养老院应鼓励员工参加各类职业资格考试，提高个人素质和职业竞争力。
第二十条养老院应为员工提供晋升机会，鼓励员工职业发展。
五、员工福利与待遇第二十一条养老院应按照国家和地方法律法规，为员工提供社会保险和福利待遇。
第二十二条养老院应提供员工宿舍或住房补贴，保障员工住宿条件。
养老院员工的规章制度
养老院员工的规章制度第一章总则第一条为规范养老院员工行为，加强管理，维护养老院内部秩序，保证老人的生活质量，特制定本规章制度。
第二条养老院员工应当遵守国家法律法规，尊重老人的权益，尽职尽责，保证服务质量。
第三条养老院员工应当积极配合上级领导工作，服从组织安排，确保工作顺利进行。
第四条养老院员工应当保守工作秘密，不得泄露老人的隐私信息，严格遵守职业道德。
第五条养老院员工应当培养良好的工作习惯，不得迟到早退，不得擅离职守，不得违反规章制度。
第六条养老院员工应当热爱老人，尊重老人，耐心倾听老人的需求，为老人提供优质的生活服务。
第七条养老院员工应当保持良好的工作状态，不得饮酒上班，不得吸烟影响他人，不得违反工作纪律。
第二章工作纪律第八条养老院员工应当按照工作安排认真履行岗位职责，不得擅离职守，不得无故旷工。
第九条养老院员工应当遵守值班制度，保证24小时有人值班，确保老人的安全。
第十条养老院员工应当保持工作环境整洁，保持公共卫生，做好卫生防疫工作。
第十一条养老院员工应当严格遵守用电用水规定，避免浪费资源，保证设施设备的正常使用。
第十二条养老院员工应当遵守消防安全规定，参加消防演习，保证老人生活的安全。
第十三条养老院员工应当遵守食品安全规定，保证饮食卫生，确保老人身体健康。
第十四条养老院员工应当保护老人的财产安全，不得盗窃老人财物，不得侵犯老人权益。
第三章行为规范第十五条养老院员工应当尊敬老人，礼貌待人，不得恶语相向，不得发生暴力行为。
第十六条养老院员工应当遵守服务规范，做好生活照料，照顾老人的日常生活。
第十七条养老院员工应当积极为老人提供帮助，关心关爱老人，让老人感受到温暖。
第十八条养老院员工应当团结合作，互相帮助，共同为老人的生活质量努力。
第十九条养老院员工应当提升自身素质，不断学习进步，提高服务水平。
第四章管理制度第二十条养老院员工应当严格遵守管理制度，服从管理安排，不得违反管理规定。
第二十一条养老院员工应当服从管理领导，听从管理指挥，保证工作的顺利进行。
养老院的员工日常管理制度
一、总则为加强养老院管理，提高服务质量，保障老人和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和养老院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于养老院全体员工，包括管理人员、护理人员、厨师、清洁工、保安等。
三、员工基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守养老院各项规章制度。
2. 热爱养老事业，具有良好的职业道德和敬业精神。
3. 具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作。
4. 服从领导，团结协作，具有良好的团队精神。
5. 仪表端庄，言行文明，尊重老人，关心同事。
四、工作职责1. 管理人员（1）负责养老院全面管理工作，制定和实施养老院发展规划。
（2）协调各部门工作，确保各项工作顺利进行。
（3）监督和检查各项制度的执行情况，对违反规定的行为进行严肃处理。
（4）关心员工生活，解决员工合理诉求。
2. 护理人员（1）负责老人的日常生活照料，包括饮食、起居、洗漱等。
（2）关注老人的身心健康，及时发现并处理老人异常情况。
（3）与老人保持良好沟通，了解老人的需求，提供个性化服务。
（4）参与护理培训，提高自身护理技能。
3. 厨师（1）负责老人和员工的膳食烹饪，确保食品卫生、营养、美味。
（2）根据老人健康状况，合理搭配膳食。
（3）保持厨房卫生，定期进行消毒。
（4）参加烹饪培训，提高烹饪技能。
4. 清洁工（1）负责养老院环境卫生清洁，保持室内外整洁。
（2）定期对公共区域进行消毒。
（3）爱护公共设施，发现损坏及时上报。
（4）参加清洁培训，提高清洁技能。
5. 保安（1）负责养老院安全保卫工作，确保老人和员工的生命财产安全。
（2）对出入人员进行登记，严格执行访客制度。
（3）处理突发事件，维护养老院正常秩序。
（4）参加安保培训，提高安保技能。
五、工作时间与休息1. 员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。
2. 员工休息时间按国家规定执行。
3. 特殊情况下，经院长批准，可调整工作时间。
六、奖惩制度1. 对表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
养老院员工守则
养老院员工守则养老院为老年人养老服务的社会福利事业组织，又称养老院。
养老院员工要遵守规章制度。
下面是小编为你带来的养老院员工守则，欢迎参阅。
养老院员工守则篇1 一、环境整齐清洁、美观明亮、种有花草;二、门头有门牌，如办公室、宿舍、医务室、光荣室等;三、门旁有卫生评比结果牌，如清洁;四、老人室内有老人守则、五好老人条件、室内卫生规定;五、老人床头挂有标识牌，注明姓名、性别、年龄、原住址、入院时间、身体状况等;六、室内用品摆放整齐、无灰尘、无杂物(含床下);七、院内所有工作人员一律挂牌上岗;八、敬老院应分设医务室、娱乐室、图书室、健身室、物品保管仓库等;九、各项档案资料齐全、管理规范。
敬老院建设综合目标遵循老有所养、老有所学、老有所为、老有所医、老有所乐的办院宗旨，加大硬件投入，强化软件建设，达到班子革命化、管理规范化、经济多元化、环境园林化、生活多样化、服务优质化;把敬老院办成颐养天年的乐园、、五保服务的中心、老龄活动的场所，精神文明的窗口。
在服务上做到五心、四顺、四服务、四轻:即爱心、诚心、细心、耐心、贴心;顺老人言、顺老人心、顺老人意、顺老人味;微笑服务、敬语服务、贴心服务、勤快服务;说话轻、走路轻、操作轻、开关门窗轻，达到语言亲切，动作细腻、体贴入微，视老人为亲的效果。
院长职责一、做好全院人员思想政治工作。
敬老院管理制度。
二、安排好院内生活、生产。
三、抓好财务管理的款、物的发放工作。
四、加强两个文明建设，搞好环境卫生，开展文体活动。
五、发扬民主，开展批评和自我批评，抓好各项工作的实施。
物资采购人员职责1、负责全院的物资采购工作;2、经常了解购物、消耗、库存情况，坚持按计划、质量、价格采购供应;3、做好采购用款的申报、申销工作，严格执行财经结算、入库、验收规定;4、临时和特殊物资的采购，须先经院领导审批再行采购;5、厉行节约、精打细算，不采购伪劣、变质和冒牌物资，不做人情生意;6、不以权谋私，假公济私，不得借用或挪用公款。
养老院人员规章制度
养老院人员规章制度第一章总则第一条为规范养老院人员的行为，保障养老院的秩序和安全，特制定本规章制度。
第二条养老院人员应当严格遵守本规章制度，维护养老院的正常秩序，尊重他人，共同营造和谐的工作和生活氛围。
第三条养老院人员包括养老院工作人员和居住人员，本规章制度适用于全体养老院人员。
第二章工作人员规定第四条养老院工作人员应当遵守以下规定：（一）恪守职业道德，忠于职守，尊重老人，热情服务，保障老人的生活、健康和安全。
（二）服从养老院管理人员的工作安排，按时上下班，严格遵守工作纪律。
（三）不得利用职务之便谋取私利，不得收受老人或其家属的礼物、礼金。
（四）不得泄露老人的隐私信息，维护老人的合法权益。
（五）禁止打骂老人，对老人要和蔼可亲，倾听他们的心声，提供精心的服务。
第五条养老院工作人员如有违反以上规定者，将受到相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。
第三章居住人员规定第六条养老院居住人员应当遵守以下规定：（一）尊重工作人员和其他居住人员，遵守养老院的规章制度，遵守公共秩序。
（二）不得在养老院内大声喧哗，不得酗酒、斗殴，不得进行赌博等不良行为。
（三）保持卫生整洁，不得随意乱扔垃圾，不得在公共区域吸烟。
（四）自觉遵守养老院的作息时间，按时就餐，配合工作人员的各项工作。
第七条养老院居住人员如有违反以上规定者，将受到相应的教育和警告，情节严重者将被清出养老院。
第四章保安规定第八条养老院应设立专门的保安人员，负责维护养老院的安全秩序。
第九条保安人员应当遵守以下规定：（一）严密巡查，及时发现并处理各类安全隐患，确保老人的人身和财产安全。
（二）保护老人的隐私，严禁收集、传播和泄露老人的个人信息。
（三）与其他工作人员配合，共同维护养老院的安全和秩序。
第十条养老院保安人员如有违反以上规定者，将受到相应的纪律处分，并按照相关法律法规受到处罚。
第五章附则第十一条养老院人员在执行本规章制度时，如有疑问或者建议，应当向养老院管理人员反映，积极配合养老院的各项工作。
养老院规章制度范文（4篇）
养老院规章制度范文1、凡在我院工作的职员，一律要求穿戴整洁、行为端庄。
2、言行文明礼貌，使用文明用语，禁止粗语脏话。
3、工作态度要热情、体贴、积极肯干、吃苦耐劳。
4、同情善待老人，奉献爱心，日常生活中能处处尊敬老人，对老人要轻言细语，如有辱骂、激怒老人者一律辞退。
5、所有工作人员一律服从和遵守我院一切工作制度，并要服从负责人的安排。
6、工作人员不得乱带外人在我院逗留和住宿。
7、爱护院里的公共财物，如有损坏，应照价赔偿。
8、值班的护理员，如有因失职而造成老人发生意外者，需视情节轻重，追究其应负的责任。
9、工作时间要准时上班，如临时有事不能上班者，要打电话通知，便于安排人员代班。
10、所有工作人员要勤俭节约，不得随意打私人电话(工作业务除外)，并注意水、电、煤气节约使用。
护理员岗位职责1、面带笑容，仪表端庄，语言文明，护理举止得体。
2、穿戴护理工作服上班，对老人的护理均按护理流程进行，操作要规范到位。
3、保持工作认真的态度，不怕脏，不怕累，不怕麻烦。
4、照顾老人要周到，对每一个老人的护理要充满爱心。
5、工作期间不准离岗，老人呼叫要及时回应，不得辱骂老人，不得顶撞家属，不在工作时间干私活。
6、保持老人身体、衣服、床上用品及室内清洁整齐。
7、不准收老人及家属红包及物品，违者必究。
8、对来访客人及老人家属要热情接待，反应情况要客观实际。
9、实行全天____小时护理制，每十分钟巡视一次。
10、所有工作人员要勤俭节约，不得随意打私人电话(工作业务除外)，并注意水、电、煤气节约使用。
11、不拿院里的公共财物回家，如有损坏，应照价赔偿。
12、不允许与本院老人或同事勾心斗角或不团结和争吵。
卫生保健管理制度1、建立卫生责任制，实行卫生区包干，对绿化区、公共场所老人公寓、厕所的卫生由专人负责，院民住房内外卫生由院民自己负责，生活不能自理的院民住房卫生由护理人员负责。
2、保持居住环境整洁、舒适，增强老人身体健康。
每位院民要自觉维护敬老院室内外卫生，保持院内整洁、卫生、舒适。
养老院员工规章制度
养老院员工规章制度第一条：工作时间1.1 员工需按照规定的工作时间来参加工作，不得迟到早退。
1.2 工作日的正常工作时间为上午8点到下午5点，中午休息一小时。
1.3 针对需要24小时照料的老人，需要员工轮班，确保持续的服务。
第二条：员工着装2.1 员工需穿着整洁、干净的工作服上班，服装应符合职业道德，不得暴露不文明的内容。
2.2 随着天气变化，工作服可适当调整，但必须保证整洁美观。
2.3 禁止员工在工作期间穿戴过于随意或不雅观的服装，包括拖鞋、短裤等。
第三条：职责与义务3.1 员工应认真履行自己的职责，为老人提供优质的服务和照顾。
3.2 员工需遵守养老院相关规章制度和服务标准，不得违反道德伦理和法律法规。
3.3 员工需保守老人的隐私，不得泄露老人的个人信息。
第四条：工作纪律4.1 员工需严守纪律，不得擅自请假、旷工，必须提前请假并经过批准。
4.2 员工应按规定使用工作设备和物品，不得私自带离工作场所。
4.3 员工需遵守工作纪律，不得迟到早退、瞌睡打盹等行为影响工作效率和服务质量。
4.4 员工不得擅自离开工作岗位，必须有正当理由并经过批准。
第五条：培训与发展5.1 养老院将不定期组织培训，旨在提升员工的专业知识和技能。
5.2 员工应积极参加培训，不得推辞、逃避或敷衍塞责。
5.3 员工可根据自身发展需求向养老院提出相关培训和进修的申请，经过评估后予以安排。
第六条：奖惩制度6.1 凡是表现出色、优秀的员工将获得相应的奖励和表彰。
6.2 凡是失职、渎职、违反规章制度的员工将受到相应的纪律处分。
6.3 员工对奖惩制度有异议，可向养老院相关部门提出申诉，将进行公正、公平的处理。
第七条：其他规定7.1 员工需关心老人，以友善、温和、尊重的态度与老人相处。
7.2 员工需保持工作场所的清洁整洁，定期清理卫生和消毒保洁。
7.3 员工需遵守消防、安全和卫生规定，确保老人和自身的安全。
结语：本规章制度旨在规范养老院员工的行为和工作纪律，提供优质的服务和照顾，创造安全、舒适的工作环境。
养老院员工规章制度
养老院员工规章制度一、引言养老院作为为老年人提供照顾和生活支持的场所，依托于专业的员工队伍来保障服务质量和老人权益的顺利实施。
为了维护良好的工作秩序、提高服务水平、促进员工发展，本规章制度旨在规范养老院员工的行为准则和工作要求。
二、员工入职与离职1. 招聘与入职(1) 养老院将通过招聘广告、人才市场等渠道公开招聘员工；(2) 应聘者需提供真实、准确的个人信息并参加面试；(3) 符合条件的应聘者需通过背景调查和体检等环节，以确保其符合养老院的要求。
2. 试用期(1) 入职员工进入为期三个月的试用期，期间将进行绩效评估；(2) 在试用期内表现优秀的员工，可由养老院决定提前转正。
3. 离职(1) 员工应提前向养老院提出辞职申请，通常提前一个月；(2) 离职员工应完成离职手续，并交还养老院所属物品；(3) 离职员工须妥善处理好因工作产生的机密信息和资料，对于违反保密协议的，将承担相应的法律责任。
三、员工行为1. 服装要求(1) 员工需按照养老院的要求穿戴整洁、干净的工作服；(2) 服装应保持整齐，切忌随意变动或佩戴个人饰品。
2. 准时出勤(1) 员工应严格遵守上班时间，不得迟到早退，如确需请假，应提前向上级领导请假并经批准；(2) 临时因故无法按时到岗时，应积极与相关部门或者上级进行沟通。
3. 服务态度(1) 员工应以友善、耐心的态度对待老人，并积极解决老人的问题和需求；(2) 不得对老人实施身体或心理上的虐待，不得有侮辱、威胁、欺诈等不良行为。
4. 保密制度(1) 员工应严格遵守保密协议，对于职务所知悉的老人信息、内部决策、行业动态等，不得泄露给任何外部人员；(2) 不得将工作中涉及到的重要资料交给他人或私自复制、传播。
5. 工作纪律(1) 员工应遵守养老院的工作规章制度，不得违反劳动合同签订的内容；(2) 不得利用职务之便谋取不正当利益，不得参与赌博、吸毒等违法活动。
四、员工培训与发展1. 岗前培训(1) 养老院将为新入职员工提供必要的岗前培训，包括工作事项、服务标准、急救知识等；(2) 养老院将根据员工的不同岗位需求组织相应的专业培训。
养老院内部员工管理制度
一、总则第一条为了加强养老院内部管理，提高养老服务质量，保障老人和员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合我养老院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于养老院全体员工。
第三条养老院内部员工管理制度应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 以人为本，关爱老人；3. 规范管理，提高服务；4. 勤奋工作，团结协作。
二、员工招聘与培训第四条养老院应按照国家规定，招聘具备相应资质的员工，确保服务质量。
第五条新员工入职前，必须参加养老院组织的岗前培训，内容包括：1. 养老院基本情况、组织架构、规章制度；2. 老人护理知识、心理特点、饮食卫生；3. 消防安全、紧急疏散、急救知识；4. 员工职业道德、服务规范等。
第六条员工培训结束后，需通过考核，合格后方可上岗。
三、员工职责与工作要求第七条养老院员工应严格遵守国家法律法规，遵守养老院规章制度，热爱养老事业，关心老人。
第八条员工应具备以下基本素质：1. 热爱祖国，拥护党的基本路线，遵纪守法；2. 具备良好的职业道德，关爱老人，尊重老人；3. 具备一定的护理知识和技能，能够为老人提供优质服务；4. 具备较强的沟通能力，能够与老人、家属和同事建立良好关系；5. 具备团队协作精神，能够与他人共同完成工作任务。
第九条员工工作要求：1. 严格遵守养老院的工作时间，按时上下班；2. 严格执行护理操作规程，确保老人安全；3. 关心老人生活，了解老人需求，提供个性化服务；4. 保持养老院环境卫生，做好物品管理；5. 积极参与养老院组织的各项活动，提高自身综合素质。
四、考勤与奖惩第十条养老院实行考勤制度，员工需按规定打卡上下班。
第十一条迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将按照相关规定予以处罚。
第十二条对表现优秀的员工，养老院将给予表彰和奖励。
五、安全管理第十三条养老院应加强安全管理，确保老人和员工的生命财产安全。
第十四条员工应掌握消防安全、紧急疏散、急救等安全知识，提高应对突发事件的能力。
养老院员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强养老院员工管理，提高服务质量，保障老人合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于养老院全体员工，包括管理人员、护理人员、厨师、清洁工等。
第三条养老院员工应遵守国家法律法规，遵守养老院各项规章制度，全心全意为老人服务。
第二章基本要求第四条员工需具备良好的职业道德，热爱养老服务事业，具有责任心、耐心和爱心。
第五条员工需具备相应的专业技能和知识，如护理知识、老年心理学、营养学等。
第六条员工需定期参加培训，提高自身素质，适应养老院工作需求。
第三章工作纪律第七条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工需保持工作场所整洁、有序，爱护公共财产。
第九条员工需保持良好的仪容仪表，着装整齐，佩戴工牌。
第十条员工需尊重老人，关爱老人，不得侮辱、虐待老人。
第四章护理工作要求第十一条护理人员需按照医嘱，为老人提供生活照料、康复护理、心理疏导等服务。
第十二条护理人员需定期检查老人身体状况，发现异常情况及时报告。
第十三条护理人员需保持与老人的良好沟通，了解老人的需求，提供个性化服务。
第十四条护理人员需关注老人的心理变化，及时进行心理疏导。
第五章厨房管理第十五条厨师需按照食谱，为老人提供营养、美味的饭菜。
第十六条厨师需保证食材新鲜、卫生，不得使用过期、变质食材。
第十七条厨师需注意食品加工过程中的安全，防止食物中毒事件发生。
第六章清洁工作要求第十八条清洁工需保持养老院环境卫生，定期进行清洁、消毒工作。
第十九条清洁工需注意个人卫生，不得在养老院内吸烟、吐痰、乱扔垃圾。
第七章奖惩制度第二十条对表现优秀、成绩突出的员工，给予表彰和奖励。
第二十一条对违反本制度、损害老人利益、造成不良影响的员工，给予批评、警告、记过、降职、辞退等处分。
第八章附则第二十二条本制度由养老院办公室负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据养老院实际情况进行适当调整。
养老院员工安全管理制度
一、总则为了确保养老院正常的生产、生活秩序，保障老人及员工的人身安全，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、安全管理职责1. 养老院院长对本院的安全工作负总责，负责制定并实施安全管理策略，确保所有员工都接受安全培训，遵守安全规定。
2. 各部门负责人要密切配合院长，负责做好本部门范围内的安全工作。
例如，护理部门应确保老人得到适当的照顾，医疗部门应保持药品和医疗设备的安全和有效等。
3. 每个员工都应明确自己的安全职责，并在日常工作中贯彻执行。
例如，护理员应注意老人的生活安全，厨师应注意食品卫生等。
三、安全教育培训1. 新员工在入职后应接受养老院级安全教育，了解养老院的安全规章制度、应急处理程序等内容。
2. 转岗员工在调换新岗位前应接受相应的安全教育，确保其了解新岗位的安全操作规程。
3. 员工应定期接受安全培训，包括消防安全、急救知识、老人护理技巧等内容，以提高其应对突发事件的能力。
四、安全宣传教育1. 养老院应定期通过会议、板报、内部网络等途径进行安全宣传教育，提高员工的安全意识和安全技能。
2. 针对老人和家属，养老院应进行安全宣传和教育，让他们了解基本的安全知识和应对措施，如防火、防骗等。
3. 针对特殊岗位和特殊情况，应进行针对性的安全培训，例如消防演习、急救技能培训等。
五、安全操作规程1. 针对不同的工作岗位，制定相应的安全操作规程，例如护理员的护理流程、厨师的食品处理规范等。
2. 在相应的工作区域设立安全警示标志，提醒员工注意安全。
3. 定期对养老院设施进行检查、维护，确保其安全可靠。
六、消防安全管理1. 每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。
2. 定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。
3. 各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。
4. 对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。
5. 新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。
养老院员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强养老院员工管理，提高服务质量，保障养老院正常运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于养老院全体员工，包括院长、副院长、部门主管、工作人员、护理人员等。
第三条员工应遵守国家法律法规、养老院规章制度，热爱本职工作，为老年人提供优质服务。
第二章入职与离职管理第四条新员工入职前，应进行面试、体检，合格后方可录用。
第五条员工入职后，应参加岗前培训，熟悉养老院规章制度、服务流程、岗位职责等。
第六条员工离职前，应提前一个月向院长提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条离职员工应办理相关手续，交接工作，确保养老院正常运行。
第三章岗位职责与权限第八条院长负责养老院的全面工作，对养老院各项工作负总责。
第九条副院长协助院长工作，分管养老院各部门。
第十条各部门主管负责本部门日常工作，确保部门职责落实。
第十一条工作人员负责日常服务、清洁、维护等工作。
第十二条护理人员负责老年人生活照料、健康护理、康复训练等工作。
第四章培训与考核第十三条养老院应定期对员工进行业务培训，提高员工业务水平和服务意识。
第十四条员工应积极参加培训，认真学习业务知识，提高自身素质。
第十五条养老院应建立考核制度，对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务水平、服务质量等。
第五章工作纪律与奖惩第十六条员工应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十七条员工应遵守职业道德，热情服务，关心老年人，不得侮辱、虐待老年人。
第十八条员工在工作中出现失误，应根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第十九条员工在工作中表现突出，可给予表扬、奖励。
第六章保密与安全第二十条员工应保守养老院秘密，不得泄露老年人隐私。
第二十一条员工应加强安全意识，确保养老院设施安全，预防事故发生。
第七章附则第二十二条本制度由养老院院长负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据养老院实际情况进行调整。
养老院对于员工规章制度
养老院对于员工规章制度第一章总则第一条为规范养老院员工的行为，维护养老院的正常秩序，保障老人的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于养老院的所有员工，包括管理人员、医护人员、护工等。
第三条养老院员工应当遵守国家法律法规、行业规范和养老院的相关规定，遵循职业道德，忠诚履行工作职责。
第四条养老院员工应当遵守公平、公正原则，严格遵守职业操守，不得参与任何形式的贪污腐败、违法乱纪行为。
第五条养老院员工应当严守工作纪律，服从管理，认真履行岗位职责，作风正派，服务态度亲切，乐于助人。
第六条养老院员工应当保守养老院的商业机密和业务秘密，不得泄露相关信息，不得利用职务之便谋取私利。
第七条养老院员工应当尊重老人的人格尊严，关爱老人，提供优质、贴心的服务，不得歧视或虐待老人。
第八条养老院员工应当遵守规章制度，服从管理，自觉接受监督，不得违规行为。
第九条养老院员工如有违反国家法律法规、行业规范或养老院规定的行为，一经发现，将受到惩罚甚至解雇处理。
第十条养老院员工如有表现突出、优秀者，将受到表彰奖励。
第二章岗位职责第十一条养老院员工应当了解并熟悉自己的岗位职责，认真履行工作职责，确保服务质量。
第十二条养老院管理人员应当严格执行养老院的管理政策，做好相关部门的工作，协调好各部门的关系。
第十三条养老院医护人员应当做好老人的健康护理工作，及时关注老人的身体状况，配合医生进行治疗。
第十四条养老院护工应当负责老人的日常生活照料，保障老人的饮食、起居、卫生等生活需求。
第十五条养老院后勤人员应当维护养老院的环境卫生，保持干净整洁，提供基础设施支持。
第十六条养老院员工如有跨部门合作的情况，应当积极配合、互相协助，共同完成工作任务。
第三章服从管理第十七条养老院员工应当服从养老院的管理，听从管理人员的安排和指挥，不得擅自行动。
第十八条养老院员工应当遵守作息时间，不得迟到早退，严格按照规定时间工作，不得旷工请假。
第十九条养老院员工应当保持良好的工作状态，提高工作效率，积极配合工作进展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
养老院员工规章制度【篇一：养老院各项管理制度大全】养老院各项管理制度大全工作人员规章制度1、凡在我院工作的职员，一律要求穿戴整洁、行为端庄。
2、言行文明礼貌，使用文明用语，禁止粗语脏话。
3、工作态度要热情、体贴、积极肯干、吃苦耐劳。
4、同情善待老人，奉献爱心，日常生活中能处处尊敬老人，对老人要轻言细语，如有辱骂、激怒老人者一律辞退。
5、所有工作人员一律服从和遵守我院一切工作制度，并要服从负责人的安排。
6、工作人员不得乱带外人在我院逗留和住宿。
7、爱护院里的公共财物，如有损坏，应照价赔偿。
8、值班的护理员，如有因失职而造成老人发生意外者，需视情节轻重，追究其应负的责任。
9、工作时间要准时上班，如临时有事不能上班者，要打电话通知，便于安排人员代班。
10、所有工作人员要勤俭节约，不得随意打私人电话（工作业务除外），并注意水、电、煤气节约使用。
护理员岗位职责1、面带笑容，仪表端庄，语言文明，护理举止得体。
2、穿戴护理工作服上班，对老人的护理均按护理流程进行，操作要规范到位。
3、保持工作认真的态度，不怕脏，不怕累，不怕麻烦。
4、照顾老人要周到，对每一个老人的护理要充满爱心。
5、工作期间不准离岗，老人呼叫要及时回应，不得辱骂老人，不得顶撞家属，不在工作时间干私活。
6、保持老人身体、衣服、床上用品及室内清洁整齐。
7、不准收老人及家属红包及物品，违者必究。
8、对来访客人及老人家属要热情接待，反应情况要客观实际。
9、实行全天24小时护理制，每十分钟巡视一次。
10、所有工作人员要勤俭节约，不得随意打私人电话（工作业务除外），并注意水、电、煤气节约使用。
11、不拿院里的公共财物回家，如有损坏，应照价赔偿。
12、不允许与本院老人或同事勾心斗角或不团结和争吵。
卫生保健管理制度1、建立卫生责任制，实行卫生区包干，对绿化区、公共场所老人公寓、厕所的卫生由专人负责，院民住房内外卫生由院民自己负责，生活不能自理的院民住房卫生由护理人员负责。
2、保持居住环境整洁、舒适，增强老人身体健康。
每位院民要自觉维护敬老院室内外卫生，保持院内整洁、卫生、舒适。
院民房间要通风、无异味、无明显灰尘、污迹和蜘蛛网，窗明地净，衣物摆放整齐；公共场所、绿化区做到无纸屑、烟头、杂物、垃圾等；水沟、下水道要保持畅通、清洁。
3、室外要明确卫生区三天打扫一次，每个区的环境卫生要明确专人负责。
室内环境卫生由院民自行打扫，门窗要经常擦拭干净，生活用品要放置有序。
坚持一天一小扫、一周一大扫、一周一小评、一月一初评、一季一大评的卫生评比制度。
4、个人卫生做到“五勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤洗衣服。
禁止随地吐痰、随地大小便，保持良好的卫生习惯。
5、室内垃圾实行袋装化，一律送往统一指定的垃圾池，不准随意堆放。
6、搞好食堂卫生，严防病从口入，食堂要勤打扫、餐具要勤消毒，严禁购买和使用腐烂、变质食品。
7、对院民进行定期体检，建立院民健康档案。
医务室必须备有常用药品。
8、组织院民开展文体活动，提供有益院民身心健康的娱乐，严禁赌博行为。
9、定期给老人和护理人员讲授有关心理护理、饮食护理、自我保健、老年常见疾病的护理等有关知识，提高自我防护能力。
环境卫生制度1.“讲究卫生”既是全体工作人员的职责，也是全体院民职责，造就一个花园式的敬老院是我们的目标。
2.工作人员必须在各自的包干区完成自己的卫生工作，包干区由院务管理委员会制定。
3.要求包干区内每天打扫一次卫生。
每天在各自的工作领域内用扫帚、拖把或布条拖一次，做到不留污渣灰尘。
4.对供寄养人员的衣褥、鞋袜、床上用品做到无油渍，衣物清爽、干净、督促他们勤洗脚、勤洗头、勤剪指甲、勤晒被、勤擦身、勤开窗。
5. 不随地吐痰，不随便乱丢果壳、瓜皮、纸屑、不随便乱倒剩饭，不随便乱解大小便，各房间内的便桶每天按指定地点倾倒，冲洗。
6. 各自的食用餐具要洗涤干净，食用食品、水果等要妥善放好，不能同有害物品混放一起，时间不宜存放过长，不准吃过期霉烂变质的食品。
7. 工作人员必须穿戴工作服，做到勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤换衣裤。
食堂餐厅管理制度11、厨房的炊具和公共物品必须指定专人负责保管，进出物品要登记造册，损坏和消耗的物品需经院长同意方可报损。
2、食堂的库存，如大米、食油、调料等存放在保管室内养老院，指定专人保管，进出库要登记并做到帐物相符。
3、保持食堂卫生整洁，生熟物品和餐具分开。
4、安排好食谱，讲究干湿相济，荤素搭配，按时就餐。
5、每天三餐按时供应，开饭时间保持半小时，每天保障院民的热水供应。
6、注意营养，合理配餐，根据五保对象的饮食特点或医嘱安排好伙食。
7、做好卫生和消毒工作，保持食堂内清洁卫生，做好防蝇、防鼠、防霉变，预防食物中毒和传染病。
8、保护食堂财产，加强成本核算，减少损失和浪费。
9、坚持公开办事制度，伙食费用每月结算公布。
10、工作人员、来客到食堂用膳应交伙食费。
11、成立膳食管理委员会，由老人代表和有关人员组成，膳食管理委员会每月召开一次会议，听取意见，改进膳食。
食堂管理制度21. 食堂工作人员必须身体健康，按时检查身体，厨房内不准吸烟，洗涤间和厨房周围无卫生死角。
污水桶，每餐清倒一次，不留弃物。
下水道保持畅通。
2. 严格做到生、熟菜分装、分存，用具分开使用，工作人员操作生熟食品时必须清洗、消毒双手及案板、刀具等工具。
3. 严格做到食具消毒，做到一清、二刷、三冲、四消毒，餐具达到干净光洁。
4. 购入食品原料要保持鲜活。
严禁使用腐烂、变质食品。
5. 购入的包装食品和食品辅料、调味品等，必须要有产品说明书，应标明品名、产地、厂名、生产日期、保质期、批号、规格、配方、主要成分、食用或使用方法等，严禁使用超过保质期或保存期食品。
6. 食堂所有采购进来的菜肴（自种自养）及辅料等，都必须有二名值班监督员（值班监督员由院民产生）验收，由经办人当场填好清单，并有经办人、验收员、食堂收货员共同签字后报院长审核。
7. 对个别院民自备生菜者，食堂可以代为烧制。
8. 食堂每周制订一份菜单，经院务会议讨论同意，后严格执行，并要上墙公布（包括品种、数量、配置）。
9. 食堂工作人员要多专研业务知识，搭配好主辅食品荤素菜等，要菜肴多样化、多品种，并针对个人进食喜好记好档案。
10. 严格按时间开饭。
财务管理制度11、敬老院种、养、加工及所有经营收入，有关部门捐款捐物，上级民政部门、政府的拨款、财产转让、出租收入、利息收入等均应入帐。
2、实行一支笔审批制度，所有开支均需报院长审批，重大支出需院务委员会集体讨论，并报上级批准。
3、支出凭证（除老人生活费开支发票外）必须符合国家规定，并有经手人、证明人和领导签字，财会人员方可报帐。
4、严禁挪用公款，严禁以任何名义、任何理由将公款借给或变相借给个人。
5、院里所有的固定资产都要登记造册，其它财产要有财产清查表并列入移交。
6、财会人员应妥善管好敬老院的款、物等，严格按照现金管理条例，单位库存现金原则不能超过200元。
出现公款被盗应由出纳赔偿。
7、财会人员要忠于职守，严格执行财经纪律和财政政策，正确履行《会计法》赋予的权利和义务，为院理好财，当好家。
8、院长在财务开支审批中，要严格按照财经纪律办事，五保金只能用于院民生活，不得挪作他用。
不得滥发奖金、补贴和实物。
9、院工作人员不得利用职权和工作之便谋取私利。
在业务来往中绝不允许行贿受贿、收礼送礼、收取回扣和馈赠。
10、院领导和工作人员必须自觉做到廉洁自律，改进工作和生活作风，抵制各种不正之风。
财务管理制度21. 严格按照有关财务规定建立健全会计帐簿，配有兼职会计（或由镇街会计代理站受理）。
镇（街）、村负担的供养经费和自费人员寄养经费、个人或集体捐赠和资助的款物、自产农副业产品收入及使用等一切经费收支都必须入帐，做到日清月结、帐款相符、帐目清楚。
2. 严格执行审批制度，各项经费开支必须事先经院长同意，重大开支要向镇（街道）民政办（科）请示。
经费报销要有原始凭证，采购货物要有专人验收，报销凭证由经办人、验收人、院长签字后方可入帐，不符合手续的凭证不得入帐。
3. 坚持财务公开，自觉接受院民和有关部门的检查监督，做到收支帐目每季度公布一次，食堂帐目每月公布一次。
4. 及时申领经费，保证供养经费按时、足额到位。
5. 严肃遵守财经纪律，敬老院任何经费严禁私人借用，不得以任何理由挪用。
6. 建立健全固定资产帐，购置和制作的各类生活设施，要如实登记入帐，坚持一年一次的固定资产清查，并填表造册存档，确保敬老院的财产完整。
7. 集中保管闲置固定资产，落实专人管理，防止流失。
8. 按实际需要有计划地购置日常生活用品，确保入院入住人员生活需要。
学习和会议制度一、实行院长会议制度和院民会议制度二、院长会议原则上每月初召开，特殊情况、重大问题可临时召开。
三、院长及院民会议主要内容为总结、点评上月工作，布置当月工作，通报上月财务收支情况，传达上级相关会议、文件精神。
四、每月15日和30日为院民集中学习日，学习内容为党的政策和法规、敬老院各项规章制度，评比好人好事。
五、每周星期一为工作人员集中学习日，要求每季写出一篇学习心得体会。
六、每季季末召开一次工作人员会议，主要内容是：通报院办经济收支情况，学习党和国家有关政策和法规，开展批评与自我批评，进行工作自查，交流思想。
会议要求充分发扬民主，做到人人发言，畅所欲言，互相尊重，互相支持，互相信任，相互理解。
院民互助制度二、入住的院民有年龄之差、身体状况之别，必须开展互助活动。
年龄相对轻一点、身体条件相对好一点的要帮助关照年龄高、身体差的五保对象。
【篇二：养老院员工制度】员工手册聘用每位员工在签订劳动合同前应出示身份证或户口薄，并按要求在养老院指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合养老院要求的，我院将不予录用。
所有员工者应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（住址、联系电话等）应及时至人事部更改。
试用期员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。
试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用；凡不符合我院录用要求的，我院可解除聘用关系。
在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。
工作时间与考勤*工作时间按我院规定，护理员工作时间为三班倒，早班：8：00 – 19：00，晚班：19：00 –次日8：00，每周休息1天；行政人员工作时间为每天9：00 – 18：00 （其中包括1小时的午餐，时间为12：00 – 13：00）每周休息一天。
各分院自行制定夜间值班时间，并实行综合工时制。
*考勤制度员工在上班前应先在考勤机上打卡，护理员应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。
严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。
员工有迟到、早退或旷工等情况时，分别按下列规定处理；迟到上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除50元。