公司员工考勤管理方法
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6.2配偶分娩可请假 3天；
6.3假内的薪津照常支给。
7、丧假：
7.1父母、配偶丧亡及子女可请丧假7天（包括休假日）；
7.2祖父母、兄弟姊妹、翁姑、岳父母丧亡可请假3天（包括休假日）；
7.3其他直系亲属丧亡可请假 1天;
7.4假内的薪津照常支给。
生效日期
第（0）次修订日期：2008.04.23
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2.3本公司员工外出或临时外出，须经部门经理批准并登记供人力资源部备查，否则视为早退。
3、事假
3.1因事必须本人处理者可请事假，每月累计以3天为限；
3.2 事假期内按日工资总额扣发当日工资。
生效日期
第（0）次修订日期：2008.04.23
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公司名称
版次
第一版
文件类别
公司员工考勤管理办法
编号
公司员工考勤管理办法
公司名称
版次
第一版
文件类别
公司员工考勤管理办法
编号
公司员工考勤管理办法
1、法定假日：
下列日期为休假日（若有变更预先公布），但因业务需要可指定照常上班以加班计算：
1.1国家法定节假日：春节；清明节；劳动节；端午节；国庆节；中秋节；元旦。
1.2公休日：每星期六、星期日。
1.3法定假日内的薪津照常支给。
2、工作日
5、婚假：
5.1员工结婚可请婚假7天（包括休假日）；子女结婚可请假2天（包括休假日）；兄弟姊妹结婚可请假 1天；
5.2假内的薪津照常支给。Biblioteka Baidu
6、娩假：
6.1女员工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。 女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。（均包括休假日）。
2.1每周一至周五(国家法定节假日除外)上午8：30—12：00、下午13：00—17：30为本公司工作时间。
2.2本公司根据员工的工作性质、方式确定属于考勤管理范围的员工，属于考勤管理范围的员工不得迟到、早退或旷工。
2.2.1迟到与早退：月累计3次（且累计30分钟以内）以内可视为正常可不计扣薪资；月累计超过3次，按以下方式计扣全勤奖（扣完为止）：
4、病假
4.1因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院的证明申请病假，每年累计以10天为限；住院者，以3个月为限；
4.2 病假期内按本人工资总额的60％计发。
4.3本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代办之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论处。
以单次计，20分钟之内，扣除10元/次；20-60分钟，扣除20元/次；60-120分钟，扣除50元/次；2-4小时以旷工半天计， 4小时以上以旷工一天计。
2.2.2旷工：本公司员工旷工按日工资总额扣发当日工资；连续旷工3天（含3天）以上的或三个月内累计旷工3天（含3天）以上者，属严重违反规章制度行为，按国家规定解除劳动合同，并不予经济补偿。
6.3假内的薪津照常支给。
7、丧假：
7.1父母、配偶丧亡及子女可请丧假7天（包括休假日）；
7.2祖父母、兄弟姊妹、翁姑、岳父母丧亡可请假3天（包括休假日）；
7.3其他直系亲属丧亡可请假 1天;
7.4假内的薪津照常支给。
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2.3本公司员工外出或临时外出，须经部门经理批准并登记供人力资源部备查，否则视为早退。
3、事假
3.1因事必须本人处理者可请事假，每月累计以3天为限；
3.2 事假期内按日工资总额扣发当日工资。
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公司名称
版次
第一版
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编号
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编号
公司员工考勤管理办法
1、法定假日：
下列日期为休假日（若有变更预先公布），但因业务需要可指定照常上班以加班计算：
1.1国家法定节假日：春节；清明节；劳动节；端午节；国庆节；中秋节；元旦。
1.2公休日：每星期六、星期日。
1.3法定假日内的薪津照常支给。
2、工作日
5、婚假：
5.1员工结婚可请婚假7天（包括休假日）；子女结婚可请假2天（包括休假日）；兄弟姊妹结婚可请假 1天；
5.2假内的薪津照常支给。Biblioteka Baidu
6、娩假：
6.1女员工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。 女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。（均包括休假日）。
2.1每周一至周五(国家法定节假日除外)上午8：30—12：00、下午13：00—17：30为本公司工作时间。
2.2本公司根据员工的工作性质、方式确定属于考勤管理范围的员工，属于考勤管理范围的员工不得迟到、早退或旷工。
2.2.1迟到与早退：月累计3次（且累计30分钟以内）以内可视为正常可不计扣薪资；月累计超过3次，按以下方式计扣全勤奖（扣完为止）：
4、病假
4.1因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院的证明申请病假，每年累计以10天为限；住院者，以3个月为限；
4.2 病假期内按本人工资总额的60％计发。
4.3本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代办之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论处。
以单次计，20分钟之内，扣除10元/次；20-60分钟，扣除20元/次；60-120分钟，扣除50元/次；2-4小时以旷工半天计， 4小时以上以旷工一天计。
2.2.2旷工：本公司员工旷工按日工资总额扣发当日工资；连续旷工3天（含3天）以上的或三个月内累计旷工3天（含3天）以上者，属严重违反规章制度行为，按国家规定解除劳动合同，并不予经济补偿。