2018年最新电大《人力资源管理》形考任务作业答案

合集下载

国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务4参考答案

国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务4参考答案

国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务4参考答案形考任务四一.判断正误(正确的在题前的括号中划√,错误的划×,每小题1分,共10分)(√)1、以人性为核心的人本管理包括企业人.环境.文化.价值观四个方面。

(√)2、现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。

(√)3、在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。

(√)4、工作分析的结果是职务说明书。

(√)5、“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。

(╳)6、定额与定员不相关。

(√)7、通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

(╳)8、培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质都完全一致。

(√)9、榜样的影响是社会学习理论的核心。

(╳)10、员工薪酬就是指发给员工的工资。

二.单项选择题(每小题1分,共10分)1、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?(自我实现人)2、人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(观念上)。

3、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(资源)4、与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(培育和发挥团队精神)5、影响招聘的内部因素是(企事业组织形象)。

6、甑选程序中不包括的是(寻找候选人)。

7、下列方法中不属于考评指标量化的方法是(标度划分)。

8、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(奖金)。

9、我国的社会保险制度体系主要包括(养老保险).医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险等内容。

10、中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)(管生产必须管安全)。

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考题库含答案

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考题库含答案

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考单选题题库及答案一、单选题1.具有内耗性特征的资源是()。

A.矿产资源B.人力资源C.自然资源D.机器设备2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。

A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作, 一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?()A.10 周岁B.16 周岁C.20周岁D.26 周岁4.通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。

这是指人力资源的什么特 性?()A.智力性B.时效性C.可控性D.再生性5.人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、 行为方式、思维方法。

这是人力资源的那一特点()A. 社会性B.内耗行C.可开发性D.再生性6.某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪 后就不一定是劳模了。

这说明人力资源具有()的特点。

A.能动性B.再生性C.可控性D.变化性与不稳定性7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。

A.观念上B.内容上C.工作程序上D.流程上只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什 么?()A.资源B.成本C.工具D.物体以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理是在哪种人性假设基础上提出来的? ()。

9.以A.社会人B.自我实现人C. 经济人D.复杂人10.结构规划的目的是要()。

A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B.制定直接落地的执行性计划C.确定各级人力资资源数量D.确定各职类职种人员配比关系或比例11.由于组织规模扩大,原有人员的退休、离职,组织中经常会出现新的或空缺的职位,这就需要组织 制 定 ( ) 。

2018年1月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案

2018年1月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案

试卷号:21952018年1月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案说明:资料整理于2018年6月5日;资料适用于中央电大行政管理专科学员期末考试;该课程考试方式为闭卷、考试时间90分钟、形考手段纸质(50%)、终考手段为纸质(50%)。

一、单项选择题1.通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。

这是指人力资源的什么特性?(D)A.智力性B.时效性C.可控性D.再生性2.既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。

这指的是组织的哪一方面?(C)A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.组织战略D.组织实力3.在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。

这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(D)A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.某公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。

另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。

假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。

那么该公司在岗培训新员工的开发成本是(B)。

A.1700元B.5100元C.3600元D.2500元5.作为一名在岗职工,我严格遵守岗位要求,我可以将自己描述为(A)无责任感。

A.从不B.比较C.较多D.总是6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。

A.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.角色扮演7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。

国开电大《人力资源管理#》形考任务1-2辅导资料

国开电大《人力资源管理#》形考任务1-2辅导资料

题目为随机请善用CTRL+F进行搜索期末试卷一人力资源是不可再生资源正确答案是:“错”。

人力资源关注的是成本收益问题正确答案是:“错”。

人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口正确答案是:“对”。

人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本正确答案是:“对”。

人力资源的基础是人的体力和智力正确答案是:“对”。

我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。

正确答案是:“对”。

薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。

其中,直接薪酬是薪酬的核心部分正确答案是:“对”。

薪酬管理有三个目标:吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标正确答案是:“对”。

现代人力资源管理把人作为一种“成本”,注重的是投入、使用和控制正确答案是:“错”。

员工薪酬就是指发给员工的工资正确答案是:“错”。

“尺有所短,寸有所长”说明在人员配备时【】正确答案是:就具体的匸作职位来说,应安排最擅长该工作的人“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选上的原则是正确答案是:用人所长原则你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”这类问题属于()正确答案是:压力性问题“人尽其才.才尽其用”主要表现了职务分析哪- 方面的内容?正确答案是:人员的甄选与使用一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”,这止说明,人力资源只有正确答案是:内耗性管理过程中一切由领导说了算。

与领导关系好.“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。

人们干多干少一个样.干好干坏一个样. 干与不干一个样。

造成这种现状是由于管理过程中缺乏正确答案是:科学的考评手段绩效提升績效管理的最终目标是为了正确答案是:促进企业与员工的共同提髙与发展劳动关系是正确答案是:用人单位与外部人员之冋的关系企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方案叫做正确答案是:岗前培训企业员工培训管理的第一步是正确答案是:设置培训目标期末试卷二员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节正确答案是:“对”。

最新国家开放大学《人力资源管理》专科形考册作业一及参考答案

最新国家开放大学《人力资源管理》专科形考册作业一及参考答案

最新国家开放大学《人力资源管理》专科形考册作业一及参考答案一、选择题1.具有内耗性特征的资源是( B )。

P4 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6 A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.工作方法上3.以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A A.职工B.环境 C.文化 D.价值观4.某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了 5000 元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65 A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施6.从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 A.体质 B.智力 C.思想 D.技能7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理( B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理8.每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现! C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现9.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22( A.企业人B.环境 C.文化 D.产品10.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26& A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神11.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制12.通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

国家开放大学电大《人力资源管理》 形考任务一、形考任务二、形考任务三、形考任务四、终考任务及答案

国家开放大学电大《人力资源管理》 形考任务一、形考任务二、形考任务三、形考任务四、终考任务及答案

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务一、形考任务二、形考任务三、形考任务四、终考任务及答案一、单选题1.具有内耗性特征的资源是()。

A. 矿产资源B. 人力资源C. 自然资源D. 机器设备2. 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( ) 。

A. 人力资源B. 人口资源C. 人才资源D. 劳动力资源3. 体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?()A. 10 周岁B. 16 周岁C. 20 周岁D. 26 周岁4. 通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。

这是指人力资源的什么特性?( )A. 智力性B. 时效性C. 可控性D. 再生性5. 人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。

这是人力资源的那一特点()A. 社会性B. 内耗行C. 可开发性D. 再生性6. 某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。

这说明人力资源具有()的特点。

A. 能动性B. 再生性C. 可控性D. 变化性与不稳定性7. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。

A. 观念上B. 内容上C. 工作程序上D. 流程上8. "只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己"。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )A. 资源B. 成本C. 工具D. 物体9. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()。

A. 社会人B. 自我实现人C. 经济人D. 复杂人10. 结构规划的目的是要()。

A. 打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B. 制定直接落地的执行性计划C. 确定各级人力资资源数量D. 确定各职类职种人员配比关系或比例11. 由于组织规模扩大,原有人员的退休、离职,组织中经常会出现新的或空缺的职位,这就需要组织制定()。

2018《公共部门人力资源管理》第三次形成性考核答案

2018《公共部门人力资源管理》第三次形成性考核答案

国家开放大学2018《公共部门人力资源管理》第三次形成性考核答案不定项选择题 30题题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是()A. 能力素质B. 道德素质C. 绩效考核D. 管理知识反馈你的回答正确正确答案是:道德素质题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作,主要内容包括()。

A. 人力资源规划B. 工作分析C. 人力资源供求预测D. 薪酬管理反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资源规划, 工作分析题目3正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。

A. 及时原则B. 面广原则C. 权威原则D. 地域原则反馈你的回答正确The correct answers are: 地域原则, 面广原则, 及时原则题目4正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干我国劳动力市场体系已初步形成,()在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

A. 政府部门B. 市场机制C. 第三部门D. 三资企业反馈你的回答正确正确答案是:市场机制题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干面试和笔试相比,具有()的特点。

A. 主观性强B. 测评的素质更全面C. 测评内容的不固定性D. 考官与考生交流的互动性反馈你的回答正确The correct answers are: 测评的素质更全面, 测评内容的不固定性, 主观性强, 考官与考生交流的互动性题目6正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有()。

A. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式B. 斯科特的资本投资决定技术进步模式C. 贝克尔的微观进步模式D. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式反馈你的回答正确The correct answers are: 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式, 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式, 斯科特的资本投资决定技术进步模式题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干从激励内容角度,可以将激励划分为()。

2018年7月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案

2018年7月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案

试卷号:21952018年7月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案说明:资料整理于2018年11月12日;资料适用于中央电大行政管理专科学员期末考试;该课程考试方式为闭卷、考试时间90分钟、形考手段纸质(50%)、终考手段为纸质(50%)。

一、单项选择题1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大?(B)A.10周岁B.16周岁C.20周岁D.26周岁2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。

这指的是什么?(A)A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略3.通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划工作的哪项活动?(D)A.人员档案资料B.人力资源预测C.行动计划D.控制与评价4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(D)A.保障成本B.开发成本C.使用成本D.离职成本5.从目标管理角度看,你若喜欢目前所从事的工作,主要原因之一是(B)。

A.领导信任我B.自己的愿望能够实现C.心理充实D.工作灵活6.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。

A.报纸B.杂志C.广播电视D.其他印刷品7.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。

培训后评估发现财务部每天的+应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。

请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的?(D)A.反映B.学习C.行为D.成果8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。

A.鉴定性考评B.诊断性考评C.评价性考评D.总结性考评9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A)。

2018年1月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案

2018年1月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案

2018年1月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案试卷号:21952018年1月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案说明:资料整理于2018年6月5日;资料适用于中央电大行政管理专科学员期末考试;该课程考试方式为闭卷、考试时间90分钟、形考手段纸质(50%)、终考手段为纸质(50%)。

一、单项选择题1.通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。

这是指人力资源的什么特性?(D)A.智力性B.时效性C.可控性D.再生性2.既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。

这指的是组织的哪一方面?(C)A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.组织战略D.组织实力3.在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。

这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(D)A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.某公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。

另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。

假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。

那么该公司在岗培训新员工的开发成本是(B)。

A.1700元B.5100元C.3600元D.2500元5.作为一名在岗职工,我严格遵守岗位要求,我可以将自己描述为(A)无责任感。

A.从不B.比较C.较多D.总是6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。

A.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.角色扮演7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。

国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务3参考答案

国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务3参考答案

国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务3参考答案形考任务三一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(40分)1、基本工资的计量形式有(计时工资和计件工资)。

2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(产品数量主要取决于机械设备的性能)。

3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制(同一岗位技能要求差别小)。

4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(工龄或技术熟练程度)。

5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(奖金)。

6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称(结构工资制)。

7、下列奖金哪些属于长期奖金(员工持股计划)。

8、在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配(物化劳动;潜在劳动和流动劳动)。

9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(劳动价值)。

10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?(投射测验)。

11、根据劳动的复杂程度.繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。

这是一种什么工资制度?(技术等级工资制)12、我国的社会保险制度体系主要包括(养老保险).医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险等内容。

13、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:(强制性原则).无偿性原则.固定性原则。

14、中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)(管生产必须管安全)。

15、劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过(6个月)。

16、人与职业相匹配的职业选择理论是由(美国波士顿大学教授帕森斯)提出的。

17、人性化设计的特点主要有:界面友好(程序流畅;一看就懂;操作简便)。

18、一个好的.优秀的.功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高(管理效能),保证(管理质量),带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

电大本科工商管理《人力资源管理》试题及答案

电大本科工商管理《人力资源管理》试题及答案

中央广播电视大学2018-2018学年度第一学期“开放本科”期末考试人力资源管理试卷一、判断对错题(每小题1分,共12分。

正确的在题后的括号中划√,错误的划×)1.人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例,统计中用人力资源率表示。

( )2.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。

( )3.净需求既可以是某类人员的短缺,也可以是他们的剩余。

( )4.人力资源会计只关注成本收益问题。

( )5.工作分析的结果是职务说明书。

( )6.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。

( )7.任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。

( )8.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。

( )9.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。

( )10.职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。

( )11.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。

( )12.人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

( ) 二、单项选择题(每小题2分,共24分。

在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1.通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。

这是指人力资源的什么特性?( )A.智力性 B.时效性C.可控性 D.再生性2.制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。

这是制定人力资源管理战略哪个步骤?( )A.战略分析 B.战略选择C.战略衡量 D.战略实施3.通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划工作的哪项活动?( )A.人员档案资料 B.人力资源预测C.行动计划 D.控制与评价4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个工程中列支?( )A.获得成本 B.开发成本C.使用成本 D.保障成本5.管理人员定员的方法是( )。

开放大学2018年人力资源形考

开放大学2018年人力资源形考

29题有漏选34题1,答:梁某显示是在工作中因遭受意外车祸而造成的死亡使其丧失了生命,因而可以从企业得到必要的物质补偿,这种补偿一般以现金的形式提现,这种因从伤残可以参照比照工伤类的因工作死亡认定。

本案例有两个争论的焦点,一是梁某的死亡是否应按照因工作死亡的待遇处理;二是梁某的抚养生活补助费应该如何认定。

显然申诉人曹某对于第一个按照因工作死亡的申诉是合理的,而对于抚养生活补助费的认定却有着不合理的地方。

仲裁机构的裁决是合理的。

2,答:我的仲裁是:梁某的死亡应该按照因工作死亡的待遇处理,补偿现有的待遇与因工作死亡待遇之间的差额补给申诉人。

梁某的抚养生活补助费的认定应由梁某的母亲直接参与申诉,而不能由曹某进行代理诉讼,而梁某的母亲侨居美国,跟据我国的法律,如果委托人代理诉讼应在所在国公正机关办理证明,并经我国驻该国领事馆认证方才有效,即须被办手续才能受理曹某的代理诉讼。

其父亲由于在香港同样也必须按照其母亲的方法进行处理方可接受抚养生活补助费。

梁某的此女已经年满18周岁,因不属于抚养范围,不予补偿任何抚养生活补助费。

3,答:(1)员工保障管理是人力资源的基础工作。

保障制度和体系的建立是市场经济条件下政府弥补市场机制缺陷、维护社会稳定、促进社会发展的需要。

目前我国的员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生管理及作业条件管理等。

(2)我国的员工保障管理制度应该进一步完善医疗保险制度、城市下岗职工的基本生活保障制度、失业保险制度以及城市居民的最低生活保障制度。

在员工保障管理的制度改革上应注重:社会保障水平与我国的社会生产力水平相适应,不宜过高,也不宜过低,要综合考虑企业的承受能力;注意公平与效率的结合,坚持“效率优先、兼顾公平的原则”;在建立员工保障管理制度是注意权利与义务的对应;同事社会保险支付应该覆盖到城镇的所有从业人员,将各类人员都纳入到员工保障管理体系中来;同事社会保险制度应该付费到城镇的从业人员,将各类人会员都纳入到员工保障管理体系中来;社会保险的行政管理和基金运营由不同机构来负责,接受行政和社会的监督;注意员工保障管理的服务社会化,减轻用人代为的事业性负担,注意员工保障管理的法制化建设,用法律来规范员工保障管理体系。

3电大人力资源管理本科形成性考核册答案

3电大人力资源管理本科形成性考核册答案

2018电大人力资源管理本科形成性考核册答案作业1一、苏澳玻璃公司的人力资源管理规划答案:一个组织特别是企业要维持生存或发展,拥有合格、高效的人员结构,就必须进行人力资源规划,制定出相应的人力资源战略。

人力资源计划是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。

其目的是为了工作者和组织的利益,最有效地利用短缺人才。

在制定人力资源战略规划时,需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型,因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。

在确定所需人员类型和数量以后,人力资源管理人员就可以着手制定战略计划,采取各种措施以获得所需要的人力资源。

苏澳公司专门组织力量对公司的管理人员和专业人员的需求进行分析预测,以此结果作为公司人力资源规划的基础,同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础。

这充分说明了人力资源需求预测的重要性。

同时要求公司管理人员在十四个方面对人员管理情况作出科学、详尽的预测、分析,为公司的员工招聘、职位安排打下了良好的工作基础。

二、华为的人力资源体系基础工作分析又称职务分析是对某一企事业单位内部各自岗位工作地分析,即分析者采取科学的手段与技术对每个职务同类岗位工作地结构因素及其相互关系进行分解、比较与综合,确定该职务岗位工作的要素特点、性质与要求的过程。

工作分析在人力资源的开发与管理过程中具有十分重要的意义。

(1)它是整个人事管理科学化的基础。

(2)它是提高现实社会生产力的需要。

(3)它是企业现代化管理的客观要求。

(4)它有助于工作测评、人员测评以及定员定额。

华为公司在此方面所做的工作主要是根据企业转型的实际,重新确定设置什么样的工作岗位,用什么样的人,用人做什么样的事情这样的工作分析和人力资源分析和预测的工作,然后在此基础上进行人员招聘、职位安排、考核等工作,取得了良好的效果。

充分说明了工作分析在企业发展中的重要作用。

作业2北京某IT公司的人力资源招聘工作1,在本讨论中本人的个人观点:首先金益康公司有着正确的人力资源管理观念,把人员甄选的工作能视为企业生存并发展壮大的根本。

开放大学2018人力资源形考1[范文模版]

开放大学2018人力资源形考1[范文模版]

开放大学2018人力资源形考1[范文模版]第一篇:开放大学2018人力资源形考1[范文模版](1)贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的?(1)该案例中,贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款,而对早退则进行罚款的决定,改革不合理的厂纪厂规,有助于调动职工的积极性,贾厂长取消了迟到罚款的规定说明了他尊重职工、关心职工们的疾苦,在管理中考虑到了人的因素,其人性观有“社会人”假设倾向。

但在制定新的规章制度时,由于没有很好地调查研究,没有了解工人为什么出现早退现象,就做出了早退罚款的决定。

这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理,又有一种用理性人假设来实施管理的倾向。

因此对一个完整的人来讲,贾厂长的这种管理比较符合薛恩的复杂人性观。

(2)如果你是贾厂长,你准备怎样来对待员工?你想采用什么样的激励手段和管理方式?(2)鉴于案例中出现的问题,为了能使新的规定得到贯彻实施,贾厂长还改变原有的领导方式,在充分与工人讨论协商的情况下,制定公平合理的行之有效的规章制度,为解决工人洗澡排队的问题,厂里应该彻底改善女澡堂,这样就扫清了新规定执行的障碍。

(1)对于服务工的投诉,我们应该首先对他进行表扬,因为在他的工作说明书中没有明确写明包括清扫工作,但他最终还是执行了车间主任给他下达的临时性任务。

对于机床操作工,应对他进行批评教育,使他明白在以后的工作中应该注意保持机床周围的环境清洁。

(2)对于如何防止类似问题的发生,就说明我们再做工作分析时,有些事是控制不了的,就应该对工作说明书进行修改。

对操作工的工作说明书应该增加,在工作时间要注意保持机床周围的清洁,如果因为工作不慎而造成对周围环境污染的情况,应担负一定的责任。

发生事情后应及时将这一情况汇报上去。

而对服务工和勤杂工也同样要增加一条就是服从车间的安排,及时完成车间安排的相关的或紧急性任务。

(3)首先应对公司的管理章程、条例的责任进行明确,其次要根据实际情况,对公司的管理进行分工、细化,进行重新定位,明确各个工种、工作员工的职责和任务,只有这样,才能保证工作的顺利进行。

国开电大《人力资源管理》形考任务四答案

国开电大《人力资源管理》形考任务四答案

国开电大《人力资源管理》形考任务四1.企业和劳动者订立的劳动合同,要以法律为依据,切实维护双方的利益,这个属于()原则。

正确答案:B.公平2.根据《劳动合同法》的(),劳动合同可以分为三种类型:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

正确答案:B.第12条3.()是指在劳动合同解除或者终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

正确答案:A.经济补偿金4.职业锚理论认为()。

正确答案:B.人们选择职业时,总是围绕着职业中至关重要的东西或价值观5.美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的(),该理论将职业环境划分为六种。

正确答案:A.职业兴趣理论6.通过分析组织和个人内部的优势与劣势,以及外部环境的机会与威胁,来制定职业生涯规划的方法,称为()。

正确答案:B.SWOT分析法7.职业生涯规划的5W法()。

正确答案:D.是一种归零的思考模式8.对员工的言语能力、数理能力、空间判断能力、觉察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力进行测评的方法是()。

正确答案:D.职业能力测9.职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标,一般中期目标跨度为()。

正确答案:B.5-10年10.克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为,在员工个人与组织的不同发展阶段,需要有针对性地进行相关的能力建设与开发,例如,在35岁以前的探索阶段,需要做的是()。

正确答案:A.积极扮演新角色、进行自我调整、持开放性的态度11.员工帮助计划又叫员工援助计划,以下哪一项不属于员工帮助计划?()正确答案:C.提升员工工资12.员工因为与其他员工争吵产生的压力,这种压力源属于()。

正确答案:B.遭遇性压力源13.员工担心自己可能被裁员而产生压力,这样的压力源属于()。

正确答案:D.预期性压力源14.劳动合同的特征有()。

A.合法性B.协商一致性C.合同主体地位平等D.等价有偿正确答案: A B C D15.劳动合同的履行包括()原则。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

2018年电大《人力资源管理》形考作业作业1一、选择题1.具有内耗性特征的资源是( B )。

P4A.自然资源B.人力资源C.矿产资源2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )P6内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.工作方法上3.以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23AA.职工B.环境 C.文化D.价值观4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45-获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施6.从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2A.体质B.智力 C.思想D.技能7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理(B.以人为中心、非理性化家族管理C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理8.每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现!C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现9.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22(A.企业人B.环境 C.文化D.产品10.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26&A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神11.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26A.动力机制 B.压力机制C.约束机制 D.环境影响机制12.通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )P59A.人员档案资源B.人力资源预测C.行动计划D.控制与评价13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。

P927PA.关键事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图14. 管理人员定员的方法是( C )。

P103A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法15. 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( C )。

P95A.因素分解法B.因素比较法 C. 经验排序法D.因素评分法二、案例分析1:贾厂长的管理模式答:该案例中,贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款,而对早退罚款的决定。

改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性,贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。

这说明在这个问题上贾厂长尊重职工,关心他们的疾苦,在管理中考虑到了人的因素,其人性观有“社会人”假设倾向。

但在制定新的规章制度时,由于没有很好地调查研究,没有了解工人为什么会出现早退的现象,就做出了早退罚款的决定。

这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理,又有一种用理性人假设来实施管理的倾向。

因此对一个完整的人来说,贾厂长的这种管理方式比较符合薛恩的复杂人性观。

鉴于案例中出现的问题,为了能使新的规定得到贯彻实施,贾厂长应该改变原有的领导方式,在充分与工人讨论协商的情况下,制定公平合理的地、行之有效的规章制度。

为解决工人洗澡排队的问题,厂里应彻底改造女澡堂。

这样,就扫清了新规定执行的障三、例分析题:工作职责分歧(30)一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。

车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净,操作工拒绝执行,理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。

车间主任顾不上去查工作说明书上的原文,就找来一名服务工来做清扫。

但服务工同样拒绝,他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。

车间主任威胁说要把他解雇,因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。

服务工勉强同意,但是干完之后立即向公司投诉。

有关人员看了投诉后,审阅了三类人员的工作说明书:机床操作工、服务工和勤杂工。

机床操作工的工作说明书规定:操作工有责任保持机床的清洁,使之处于可操作状态,但并未提及清扫地面;服务工的工作说明书规定:服务工有责任以各种方式协助操作工,如领取原材料和工具,随叫随到,即时服务,但也没有明确写明包括清扫工作;勤杂工的工作说明书中确实包合了各种形式的清扫,但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。

问题:(1)对于服务工的投诉,你认为该如何解决?有何建议?(2)如何防止类似意见分歧的重复发生?(3)你认为该公司在管理上有何需改进之处?答案要点:1、针对案例的分析,我们可以看到,首先对服务工不应该解雇,在这里服务工做了不是份内的活,应该予以表扬,适当地给予精神和物质奖励。

2、(1)、作为一个车间主任来说也应该适当的批评。

没有一个合理、完善、准确的职务说明书,对工作岗位进行说明,车间主任难道没有一点责任吗?A、对职务书进行修改,增加这一项。

B、对操作工讲,可以增加一种这样的条文,如工作时间保持机床周围的清洁。

如果因操作不慎,造成周围环境污染。

C、操作工要清扫干净。

发生事情之后还要及时上报。

E、对后勤工来讲也可以增加相应的条款,完成车间安排的临时、紧急性的任务。

F、从案例知,“车间主任顾不上去查工作说明书上的原文,就找来一名服务工来做清扫”、“车间主任威胁说要把他解雇”。

作为一个车间主任来说此为契机,努力学习,提高自身综合素质,树立正确观念,改变工作作风,公平、公正待人。

增强领导者自身的影响力。

进一步提高领导水平和管理能力,处理工作方面少一些主观臆断,多一份细心。

(2)对操作工要批评教育,应向他指出:把机油洒在机床周围的地上并拒绝清扫是错误的。

从案例知,“机床操作工的工作说明书规定:操作工有责任保持机床的清洁,使之处于可操作状态,但并未提及清扫地面”,何为“处于可操作状态”,机床周围的地上有机油洒难道是可操作状态?3、A、根据公司的实际情况要进行管理分工、重新定位、对职务说明书进行修改。

保证工作的顺利进行。

B公司在管理上,可以让一些有丰富管理经验的基层管理人员参与到岗位职责的规划工作中来,基层管理人员对第一线的工作情况熟悉,比较清楚工作中存在的一些问题。

根据实际情况制定出较为科学合理的工作说明书;进一步提高领导水平;提倡爱岗敬业、发扬团结协作精神,从而在发生类似事件时,能顺利地加以解决。

人力资源管理作业 21、招聘的内部因素是( A )。

P108A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控1.影响招聘的内部因素是( A )。

A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )。

A.管理游戏B.公文处理C.案例分析3.甑选程序中不包括的是( C )。

A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人4.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(A)A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学5.在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( B )。

A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法6.岗位培训成本应属于下列哪种成本?( B )A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本7.使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

这是职务分析的哪一项主要内容?( B )A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定8.人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C)A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定9.在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(A)A.人力资源的获得成本B.人力资源的开发成本C.人力资源的使用成本D.人力资源保障成本10.人员分析,确定人员标准。

这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A)A.准备阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段11.招工简章,进行“安民告示”。

这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(B) A.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段12.程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。

这是一种什么样的培训策略?( B )A.日常工作B.按细节说明的工作C.工作操作程序有变化D.计划和操作复杂的工作13.考评指标设计分为( C )个阶段。

A.4 B. 5 C.614.方法中不属于考评指标量化的方法是(B)A.加权B.标度划分C赋分D.计分15.比较判断法包括(A)A.成对比较法B.回忆印象评判法C.加权综合考评法D.目标等级考评法二、例分析:飞龙集团在人才队伍建设上的失误分析提示:1、如果把人比作水,企业比作舟。

显然,水能载舟,亦能覆舟。

有学者说:一切自然灾难并不可怕,因为我们坚信:人定胜天。

但是由于人的原因造成的灾难,实际上,世界上任何形式的灾难,大都是“人的灾难”,这其实才是最为可怕的。

只有人的灾难被化解了,人生的希望、企业的希望,也就会随之降临。

做企业的人,不可能不知道“人才对企业的至关重要性”,飞龙集团的创始人亦然。

但为什么有不少的企业因为人才资源的缺乏、不合理,而陷入困境,乃至绝境呢?从其根本上来说,主要有以下几方面的原因:(1)以董事长或总经理为核心的企业决策集体在长期的市场运作中,会因为核心人物的人格特质作用,在企业中形成一种独特的、具有决定性作用的人格化的企业行为风格。

如飞龙集团采用的“一套毛泽东式的行军作战的”市场营销策略和教育、管理员工的方案;巨人集团崇尚冒险、个人绝对权威的决策风格等。

在企业的发展过程中,都会导致人才结构不合理、缺乏企业所需要的人才、人才素质偏低、人才选拔不畅、所谓的人才只能上不能下、企业人才近亲繁殖等现象。

(2)企业中负责人力资源管理的工作人员缺乏具体、易操作的人力资源招聘、管理、使用方面的科学方法、程序的有效培训。

“葫萝卜吃一节开一节”,缺乏企业所需要的人力资源战略规划、没有企业所需要的人才结构的有效分析。

企业就会因为高的人才流失率、人才不能为企业创造利润等,而致使企业极大地提高企业所需要的人力成本,造成严重损失。

(3)由于企业采用“自我中心式、非理性化家族管理”,而不是采用“以人为中心、理性化团队管理”,选拔人才的途径只能是从自己所熟悉的人员中物色,这样一来,在企业中工作的各种人才可能都是自己的亲戚朋友。

飞龙集团在人才招聘、管理方面的失误,决不仅仅是某一个企业的失误,而是我国大部分企业在相当长的一段时期内,将会碰到的一个“致命的问题”。

相关文档
最新文档