农村基层干部

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基层乡村干部管理制度【8篇】

基层乡村干部管理制度【8篇】基层乡村干部管理制度（篇1）为了加强姚伏镇干部管理，落实“专事、专人、专职、专责”，在全镇大力弘扬“实、细、快”的`工作作风，提高工作效率，推动全镇各项工作快速协调发展，特制定本制度。

一、干部实行分级负责，归口管理制。

干部务必服从站所长工作安排，各站所、村委会主要负责人向分管领导、镇长及书记负责。

二、镇分管领导及站所、村委会主要负责人对书记、镇长及党委、政府会议安排的重点工作要在3日内拿出具体思路、具体措施，措施要有针对性、有可行性，要有完成时限、有奖罚标准，原则上谁分管的工作谁安排，主要领导只做强调。

三、各站所长管理1、遵守姚伏镇制定的各项工作制度。

2、务必毫无条件地坚决执行镇党委、政府会议的.决议、决定，立说立行，想方设法，保质保量地完成工作任务。

3、对书记、镇长和分管领导安排的各项工作，在3日内务必采取措施加以落实，并将落实状况、存在的问题及时报告。

4、工作要先向分管领导汇报，再同分管领导一齐向镇长或书记请示汇报。

5、就本站所工作用心主动地向党委汇报，并提出合理性、建设性、超前性意见，供分管领导和镇长、书记参考。

6、如因工作不用心、不主动，推诿扯皮，造成工作延误，将严厉追究职责人职责，给予停职处理。

四、各村领导班子管理1、创新环境。

各村主要负责人要与本村班子成员、班子成员与干部之间要相互配合、互相帮忙、相互团结、相互补台，努力营造相互关心、相互理解、相互支持和谐相处的氛围，减少内耗，严禁闹无原则纠纷，如造成工作被动或较大负面影响的做待岗处理。

2、千方百计地调动本村干部的工作用心性和主动性，鼓励和支持干部创造性地开展工作。

3、有以下情形之一者，由各村主要负责人向分管领导、主要领导提出申请，提交党委会议研究决定，视情节做出一个月到半年的待岗处理：（1）闹矛盾、挑起纠纷，造成本村班子不团结的；（2）不服从主要负责人的管理，安排工作不执行的；（3）消极怠工，影响工作任务完成的；（4）工作不负职责造成损失或工作失误的。

当前农村基层干部现状调研报告

当前农村基层干部现状调研报告当前农村基层干部现状调研报告一、调研背景农村基层干部是农村的“顶梁柱”，他们是农村基层治理中最重要的力量。

但是在当前，随着农业生产方式的改变和城乡经济社会转型的加速，农村基层干部的压力越来越大，工作任务也越来越复杂。

因此，关注农村基层干部的现状和困境，对于推进农村基层治理现代化和乡村振兴战略具有重要的意义。

二、调研对象和方法我们选择了湖南省兴宁市的几个乡镇作为调研对象，通过问卷调查、访谈和现场观察等方式进行调研。

主要包括农村基层干部的个人基本情况、岗位职责和工作压力等方面。

三、调研结果1. 农村基层干部整体上的综合素质不高调研结果显示，农村基层干部整体上的综合素质不高，尤其是在知识、技能和精神层面存在一定的不足。

其中，60%以上的基层干部没有取得大学本科及以上学历，信息化技能和管理能力也相对缺乏。

在精神层面上，一些基层干部工作热情较低，对于困难问题处理能力也有限。

2. 岗位职责分配不合理，工作任务繁重调研结果还显示，农村基层干部的岗位职责分配不合理，工作任务繁重，往往需要同时处理多项工作。

此外，由于人员不足，基层干部的工作负荷过大，每天普遍需要工作10小时以上，经常需要加班加点。

3. 工作压力大，收入待遇不高调研结果还表明，农村基层干部工作压力大，工作时间长，常常需要承担较高的风险和责任。

然而，收入待遇并不高，普遍低于城市居民的水平，这也成为基层干部工作和生活中的一个重要问题。

四、建议措施1. 加强基层人才培养和素质提升为了提升农村基层干部的整体素质，可以加强基层人才培养和培训，建立完善的职业发展通道和考核机制。

同时，可以开展大量的业务培训和管理技能培训，提高农村基层干部的综合素质水平。

2. 推行分工合作，减轻工作压力基层干部工作繁重，需要承担多项工作。

因此，可以推行分工合作的方式，充分发挥各部门的专业优势，减轻基层干部工作压力，提高工作效率。

3. 提高基层干部的工作待遇为了改善基层干部的工作和生活条件，可以采取一系列措施，如提高工资待遇、建立完善的福利保障制度等，为基层干部创造更好的工作和生活环境。

农村基层干部队伍建设面临的问题及对策

农村基层干部队伍建设面临的问题及对策随着我国经济的发展和农村社会的变革，农村基层干部队伍建设面临着一系列新问题。

这些问题不仅影响着基层治理的有效性，也关系着农村的稳定和发展。

对于农村基层干部队伍建设面临的问题，我们需要深入分析并提出有效的对策。

一、问题分析1. 农村基层干部队伍素质不高。

在城市化进程加快的今天，农村基层干部队伍中普遍存在着教育程度偏低、专业素养不足、管理能力不强等问题，难以适应现代化管理的需求。

2. 农村基层干部队伍队伍结构亟待优化。

现有的农村基层干部队伍结构过于单一，大部分是老干部，缺乏年轻干部的注入，存在着代际交替不畅、激励机制不足等问题。

3. 农村基层干部队伍管理手段滞后。

传统的农村基层干部管理模式依然以行政管理为主，缺乏现代化管理工具和手段，难以满足多样化治理需求。

二、对策建议1. 加强干部培训，提高素质。

加大对农村基层干部的培训力度，提升其专业素养和管理能力，使其能够适应现代化管理的需求。

2. 创新干部选拔机制，优化队伍结构。

建立健全的农村基层干部选拔机制，引入更多年轻干部，鼓励他们参与基层治理，推进代际交替，形成积极向上的队伍结构。

3. 推进基层干部管理现代化。

引入现代化管理理念和工具，加强对农村基层干部的绩效考核和激励，推动农村基层干部管理向科学化、法治化、智能化方向发展。

总结与回顾农村基层干部队伍建设面临的问题是复杂的，但也是可以解决的。

通过加强干部培训、优化队伍结构和推进管理现代化等对策，可以有效地提升农村基层干部队伍的整体素质和管理水平，为农村治理和发展注入新的活力。

我的观点在农村基层干部队伍建设中，要不断加强对干部的培训和管理，引入更多具有活力和创新意识的年轻干部，借助现代化管理工具和手段推动干部队伍建设，才能更好地推进农村的现代化治理。

只有如此，农村基层干部队伍才能发挥出更大的作用，推动农村治理向更高水平发展。

通过深入分析农村基层干部队伍建设面临的问题及对策，可以帮助我更全面、深刻和灵活地理解这一主题。

论农村基层干部队伍建设存在的问题与对策

论农村基层干部队伍建设存在的问题与对策农村基层干部是农村社会治理的重要力量，他们的素质和能力直接影
响着农村经济社会发展和稳定。

然而，当前农村基层干部队伍建设存在着
一些问题，主要表现在以下几个方面：一、干部素质不高。

一些基层干部
缺乏专业知识和管理能力，对农村经济社会发展的规律和政策不够了解，
难以有效地推动农村发展。

二、干部队伍结构不合理。

一些基层干部年龄
偏大，缺乏新鲜血液和活力，同时也存在着一些年轻干部缺乏经验和能力
的问题。

三、干部队伍流动性大。

由于农村基层干部的工作环境和待遇相
对较差，一些干部流动性较大，导致基层干部队伍的稳定性不足。

针对以
上问题，应采取以下对策：一、加强干部培训。

通过加强干部培训，提高
干部的专业知识和管理能力，使其更好地适应农村经济社会发展的需要。

二、优化干部队伍结构。

通过引进新鲜血液和培养年轻干部，优化干部队
伍结构，提高干部队伍的活力和创新能力。

三、加强干部队伍管理。

通过
加强干部队伍管理，提高干部队伍的稳定性和凝聚力，使其更好地为农村
经济社会发展服务。

四、提高干部待遇。

通过提高干部待遇，吸引更多的
优秀人才来到农村基层工作，提高基层干部队伍的素质和能力。

综上所述，农村基层干部队伍建设是一个长期而复杂的过程，需要各级政府和社会各
界的共同努力，才能够实现农村经济社会的可持续发展。

农村基层党员干部思想汇报

农村基层党员干部思想汇报这篇【农村基层党员干部思想汇报范文】是为大家收集的，以下内容仅供参考！从总体上看，农村干部作风的主流是好的。

但是，也必须清醒地看到部分农村基层干部在思想作风、学风、领导作风、工作作风、生活作风等方面，也不同程度地存在着一些影响党群干群关系、农村经济发展和社会稳定的问题。

有的习惯于计划经济条件下的思维方式，工作上因循守旧缺乏敢闯、敢试的开拓创新精神，少数干部工作方法简单粗暴，家长制、一言堂作风严重，个别人利用手中的权力，贪占集体财物，办事不公道，优亲厚友，违反财经纪律等等。

针对上述问题，必须把加强农村基层干部作风建设摆上重要位置，加大工作力度，采取切实有效的措施来抓，使农村基层干部队伍的作风尽快得到明显转变，当前应着力抓好以下几方面的工作：一、深化教育培训，提高农村基层干部的整体素质。

加强农村基层干部作风建设教育是基矗重点抓好四个方面的教育培训：1、加强政治理论教育培训。

要系统地对农村基层干部进行邓小平理论，“三个代表”重要思想、党在农村的政策、党和思想路线和群众路线的教育培训，提高他们为群众服务的自觉性。

组织农村基层干部进行“当初入党为什么，现在为党干什么，一生给党留什么”的大讨论进一步增强农村基层干部的公仆意识和宗旨观念，从而提高农村基层干部加强自身作风建设的自觉性。

2、加强经营知识和实用技术的教育培训，提高科技知识能力。

一要根据产业结构布局，确定培训的重点;二要结合农村季节及时进行农作物栽培、水果保花结果和病虫害防治、畜牧水产的养殖和防病治病的短期技术培训，通过培训教育增强广大农村基层干部带领群众致富的本领。

3、加强市场经济知识的教育培训。

要组织有关职能部门不定期地对农村基层干部进行产品加工、保鲜、贮藏和市场营销知识培训，帮助他们解放思想、更新观念，提高他们的业务知识和营销管理水平。

4、加强法规知识的培训。

当前，农村基层干部忽略法律法规的学习，相当一部分人成了法盲，不履行法律赋予的义务，不依法行政，违法犯罪时有发生，因此，必须有针对性地对农村基层干部加强宪法、行政法、民事法律、刑事法律等的教育，让他们学法知法、懂法，提高依法行政和遵纪守法的自觉性。

农村基层干部队伍建设存在的问题与对策任务书

农村基层干部队伍建设存在的问题与对策一、问题概述农村基层干部队伍是承担着联系群众、推进乡村振兴、促进农村经济社会发展的重要力量。

然而，目前农村基层干部队伍建设存在着一些问题，主要包括：1.1 人员素质不够高。

一些基层干部学历不高，专业技能较为欠缺，缺乏现代管理、服务能力。

1.2 工作任务重、压力大。

农村基层干部要同时面对着基层治理、农村经济发展、农民生活保障等多重任务，压力较大，工作内容繁杂。

1.3 缺乏培训机会。

一些农村干部由于工作岗位特殊，交通条件差，导致缺乏培训机会，难以提升自身能力。

1.4 激励机制不完善。

农村基层干部队伍中存在着晋升空间不大、待遇较低等问题，激励机制亟待改进。

二、对策建议针对以上问题，我们应该从以下几个方面进行改进：2.1 提高人员素质。

加强对农村基层干部的选聘和培训，提高他们的业务水平和管理能力。

2.2 减轻工作压力。

合理分配工作任务，优化基层干部的工作流程，减轻其工作压力，提高工作效率。

2.3 加强培训机会。

建立健全的培训体系，完善农村基层干部的培训机制，确保每一位干部都能够接受系统的培训。

2.4 健全激励机制。

建立健全的晋升机制和薪酬福利待遇，激发基层干部的工作积极性和创造性。

三、总结回顾农村基层干部队伍建设问题的存在是客观存在的，但是我们有理由相信，在的坚强领导下，通过不懈努力，一定能够克服这些问题，建设一支素质较高、能力较强、作风较正的农村基层干部队伍。

四、我的个人观点作为我的文章写手，我认为农村基层干部队伍建设问题的解决是农村振兴战略实施的关键环节。

加强对基层干部的培训和选拔工作，提高其素质和能力，是当前的紧迫任务。

建立健全的激励机制，让基层干部有更多的获得感和成就感，也是十分重要的。

只有这样，才能有效推动农村经济的蓬勃发展，实现乡村振兴战略的目标。

以上就是本次文章的撰写，希望能够对您有所帮助。

农村基层干部是农村治理和发展的重要力量，他们承担着联系群众、推动乡村振兴、促进农村经济社会发展的重要职责。

农村基层干部存在的问题

农村基层干部存在的问题一是部分村干部素质较低，威信不高，办事不公，带头发展能力不强，致富办法不多。

二是部分村干部，特别是村支部书记年龄偏大，虽然威信较高，但保守意识浓烈，固守现状，导致村内发展迟缓，村内面貌多年没有变化。

三是部分村干部宗旨意识淡薄，从政目的不纯，被选上后千方百计捞取个人或家族利益，置广大群众利益于不顾，造成村内矛盾积累，严重影响村居稳定。

四是部分村干部法律意识淡薄，处理事情凭老经验老办法，触犯法律而不自知，被发现受处分后，追悔莫及；另外，部分村干部知法犯法，坐收坐支，把公家财产当成自家财产，私列开支，套取公家利益，说拿就拿，说用就用，说花就花，群众反映强烈。

五是部分村居个别家庭遗留问题长期得不到解决，导致长期上访，造成村内不稳定。

六是部分村居村民自治流于形式，村干部民主意识淡薄，搞一言堂，民主议政日常年不召开，党务、政务、财务常年不公开。

一些惠民政策老百姓难以知晓，或者被村干部私自拿来送人情，让个别人受益。

七是部分村居村班子不团结、不和谐，经常互相攻击，互相拆台，造成村班子战斗力薄弱，导致村内发展缓慢，长年积累的问题得不到有效解决，村内发展极其困难。

八是上级监督流于形式，部分领导下基层只听村干部汇报，或者走访流于形式，难以了解实情，特别是不符合实际的表扬、肯定，侧面助长了部分村干部的嚣张气焰，导致群众对村干部更加憎恶，对政府更加失去信心。

九是部分村干部作风漂浮，工作不积极主动，乐于搞形式主义，工作目的不在于让村内发展，而是借此捞取政治利益，特别是一些在外经商人士回村任职，目的就是借此多接触、认识政府人员，以求日后好办事。

十是部分黑社会性质人员、受过刑事处罚人员等，千方百计回村任职，在村内和社会上造成恶劣影响，造成群众对选人用人上的不信任，对村内发展失去信心。

农村基层干部个人整改措施

农村基层干部个人整改措施农村基层干部是农村工作中的重要力量，他们直接面对群众，承担着推动农村发展、服务农民的重要责任。

个人整改是基层干部提高工作能力、改进工作作风的重要环节。

以下是农村基层干部个人整改的几个措施：1. 加强学习。

基层干部要不断学习，提高专业知识和业务水平。

除了参加培训班、进修学习外，还可以利用互联网资源，充分利用书籍、报刊和网络等渠道，不断学习新知识，开拓视野。

2.增强服务意识。

基层干部要时刻把群众的需求放在首位，以服务农民为己任。

要深入了解群众的实际需求，制定切实可行的工作计划，并认真贯彻执行。

在服务中发现问题，及时解决并改进工作方法。

3. 建立联系网络。

基层干部要主动与上级部门和同级干部建立紧密的联系，加强沟通协作。

要积极参加各种会议和培训，通过交流分享经验，互相学习，互相帮助，共同提高工作水平。

4. 加强自我反思。

基层干部要经常对自己的工作进行反思，及时发现和纠正问题。

要勇于承认错误，如实对待工作中的缺点和不足，积极改正，避免重蹈覆辙。

5.树立良好形象。

基层干部要时刻要注意言行举止，维护良好的形象。

要尊重群众，虚心听取不同意见和建议，注重与群众的沟通交流，及时解决问题，树立良好的领导形象。

个人整改是农村基层干部提高工作能力和改进工作作风的关键环节。

通过加强学习、增强服务意识、建立联系网络、加强自我反思和树立良好形象等措施，基层干部能够更好地履行职责，为农村发展和农民服务作出更大的贡献。

继续改进的话题将会是：6. 强化党性修养。

基层干部要牢固树立党的意识，坚持党的领导，坚决执行党中央和上级党组织的决策部署。

要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治思想觉悟，做到政治上合格、思想上过硬。

7. 加强实践锻炼。

基层干部要深入基层实际，通过亲自走访、调研和参与实际工作，增加对农民需求和问题的直观了解。

要善于总结经验，发现问题，探索解决之道，提高解决实际问题的能力和水平。

农村工作中的基层干部培养与选拔

农村工作中的基层干部培养与选拔随着农村工作的不断发展，基层干部的培养与选拔变得愈发重要。

培养和选拔优秀的基层干部对于推动农村工作的顺利进行具有至关重要的作用。

本文将从几个方面探讨农村工作中的基层干部培养与选拔。

1. 基层干部培养的重要性基层干部在农村工作中起着桥梁和纽带的作用，他们直接面对农民群众，了解他们的需求和问题。

因此，培养一支高素质的基层干部队伍对于农村工作的发展是不可或缺的。

2. 基层干部培养的方式基层干部培养的方式应多样化和灵活性。

可以通过学习培训班、实践锻炼和跨地区交流等形式，为基层干部提供全面的培养机会。

3. 基层干部培养的内容基层干部培养的内容应包括政策法规、管理技能、服务意识等方面的知识和能力。

他们需要掌握农村工作的基本理论和实践技巧，提高解决问题和服务群众的能力。

4. 培养基层干部的平台为了培养和选拔基层干部，政府可以建立各种培养基地和培训学校，为基层干部提供学习和实践的机会。

同时，可以通过设置奖励机制和晋升途径，激发基层干部的积极性和主动性。

5. 基层干部选拔的标准基层干部的选拔不仅需要看重他们的学历和培训经历，更要注重他们的实际表现和能力。

只有具备较强组织能力、执行能力和解决问题的能力的人才才能成为优秀的基层干部。

6. 基层干部选拔的程序基层干部的选拔需要一套科学的程序和标准。

可以通过考试、面试和实践演练等方式，全面评估候选人的综合能力和胜任程度。

7. 优秀基层干部的培养和激励培养和激励优秀的基层干部是促进农村工作良性循环的关键。

可以通过岗位晋升、奖励评优和培训提升等方式，不断激发基层干部的进取心和积极性。

8. 基层干部培养面临的挑战尽管基层干部培养的重要性已经广为认可，但仍然面临一些挑战。

例如，基层干部的流动性大、工作压力大、薪资待遇不高等问题，需要通过改革和政策支持来解决。

9. 推动基层干部培养的措施为了推动基层干部培养的发展，政府可以加大财政投入，提高对农村工作的关注度。

农村基层干部队伍存在的问题及解决途径

农村基层干部队伍存在(de)问题及解决途径农村基层干部是党在农村各项方针政策(de)主要贯彻者和直接实施者,是团结带领广大农民群众建设社会主义新农村(de)主力军.他们(de)整体素质和能力如何,直接关系到农村(de)改革、发展和稳定,影响到党在农村(de)执政基础.一、当前存在(de)主要问题（一）整体素质不高.一是文化程度偏低.从村“两委”成员知识结构来看,初高中文化程度(de)村干部比较普遍,而大专以上文化程度(de)凤毛麟角,小学文化程度(de)也大有人在.二是年龄老化严重.以某市为例,目前村(居)三职干部(de)平均年龄超过40岁,50岁以上(de)超过了30%.三是素质偏低.一方面较低(de)文化程度和较大(de)年龄,影响了新观念、新知识、新思想(de)接收；另一方面部分村干部更替不快,老(de)村干部在经验丰富(de)同时带来了经验办事、创新不够.整体素质偏低已成为当前农村基层干部队伍(de)突出问题.（二）工作能力不强.一是服务不到位.表现在服务手段相对弱化,无钱办事(de)问题较为突出,影响到村干部积极性(de)发挥.二是引导不够强.部分村干部缺少带领群众致富(de)真本领,尤其在开发新产品、引进新项目、推广新技术方面(de)示范引导作用不强,带动作用不够.三是方法不新颖.部分村干部工作方法、领导水平与新农村建设(de)新形势不相适应.不少村干部仍沿用原有(de)工作方法,很少用经济规律指导本村经济工作,用示范、引导、服务(de)办法推动工作,用法制(de)手段解决工作中(de)阻力和障碍.（三）各种待遇偏低.在经济上,虽然近年来各级制定了一些解决办法,但村干部待遇偏低(de)问题一直没有得到明显改变.据调查,目前村主职干部年工资最高(de)可达万元以上,最低(de)仅为3000余元,大多数在5000元左右.在政治上,民选村干部提拔较少,本事再大、工作再好,当上村党组织书记、村委会主任也就到头了,很难成为国家工作人员.在生活上,村干部工作压力大,生活无规律,付出与获得反差较大,造成了部分村干部心理不平衡,特别是通过农村税费配套改革,村干部大幅精减,工作量明显增加,计划生育、综合治理、村级建设、农业发展、农民增收等各项工作全靠村干部组织落实,村干部由“半脱产”变成了“全脱产”.由于待遇低,每年都有一定数量(de)村干部辞职外出打工,影响了农村干部队伍(de)稳定.在社会保障上,不少村干部辛辛苦苦工作了几十年,退下来后生活补贴远远低于城市最低生活保障线.少数镇村由于经济拮据,对退职村干部没有任何补助.（四）作风上存有差距.一是纪律较涣散.少数村干部受生产生活条件限制,将主要精力放在自己(de)生产或经营项目上,把管理村务当作兼职,工作随心所欲.个别村干部作风软、散、拖,对上级布置(de)任务,不积极、不主动,靠镇干部(de)指派和协助才去开展工作.二是方法较简单.部分村干部不善于做深入细致(de)思想工作,不能以理服人、以情感人,工作态度冷、横、硬,有(de)甚至违法行政,滥用职权.个别村干部遇到问题只看表面现象,缺少理性思考,不做深层次分析,处理问题简单.三是民主意识淡薄.有些村干部习惯于一个人或少数人说了算,缺乏民主管理(de)水平和能力,缺乏集中民智、凝聚民心、激发民力(de)能力.四是为政不够清廉.少数村干部缺乏管理知识,村务、财务管理混乱.个别村干部在处理村务上优亲厚友,甚至假公济私.（五）后备力量缺乏.尽管近几年各地都拓宽了选人范围,但由于农村优秀人才多数外出从事二、三产业,加上回乡大中专毕业生、复退军人等能任职者寥寥无几,导致村干部选择余地较少,少数村(de)村干部换来换去还是老面孔,缺少活力.有(de)在职村干部怕培养后备干部影响自己(de)连选连任,长期不发展党员,长期不培养后备干部.从村级干部任职来看,连任(de)占90%左右,一定程度上制约了后备干部(de)成长.目前农村有一些回乡(de)大中专毕业生、复员退伍军人,他们有一定(de)知识和技能,有一定(de)发展前途,可以作为村级后备干部进行培养,但这部分人不甘落后,一有机会就选择外出打工,大都不愿意留在家乡发展,导致村级后备干部严重缺乏.二、解决对策党(de)十七届三中全会明确指出,要努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行(de)农村基层干部队伍.这是党中央全面分析农村基层干部队伍现状,着眼于推进农村改革发展需要,对农村基层干部队伍建设提出(de)目标任务.现阶段加强农村基层干部队伍建设,必须首先全面贯彻这一重要指导思想,深刻认识新形势下党对农村基层干部队伍建设(de)新要求.针对存在(de)问题,当前要在建立和完善选拔任用、教育培训、激励保障、管理考核、后备培养等五个机制上作文章.（一）建立和完善选拔任用机制,选好配强村干部.加强农村基层干部队伍建设,首要(de)是解决好选人用人(de)问题.一是扩大选任工作民主化程度.体现民主、竞争、择优原则,完善村党组织书记“两推一选”(de)程序和办法,真正把那些守信念、讲奉献、重品行尤其是观念新、能力强、懂经营、会管理、能带领群众致富“有本领”(de)党员选拔到村党组织书记岗位上来,增强群众(de)认可度、满意度.二是改革农村干部组织结构.大力推行村党组织书记通过合法程序与村主任职务实现“一肩挑”,村“两委”成员尽量双向进入、交叉任职,村群团组织干部尽量由村三职干部兼任.三是拓宽农村干部选拔渠道.根据发展现代农业和统筹城乡经济社会发展(de)需要,不断拓宽选人渠道,扩大选拔村干部(de)视野.要打破地域、身份、行业、职业界限,采取内举、下派、外聘、回请等多种形式,选贤任能,特别是注重从科技能手、致富能手和其他经济能人中选拔村干部,加快带头富、带民富(de)“双带”型农村干部队伍建设.四是改革农村干部组成结构.要制定相关政策,鼓励和选派优秀大学生和市直部门、镇（街道）优秀年轻干部到村任职,淡化村干部(de)宗族派性和地域狭隘性,优化村干部(de)知识和学历结构.要充分发挥选派干部(de)智力资源和外向资源优势,注重发挥其在统筹城乡经济社会发展中(de)优势,鼓励他们在农村(de)广阔天地中干事创业.（二）建立和完善教育培训机制,着力提升村干部整体素质.从整体上看,现在村干部主要缺(de)是带领群众致富奔小康(de)真本领和推动当地经济社会又好又快发展(de)好思路.因此,对村干部(de)培训一定要有针对性.要把村干部培训纳入干部教育培训(de)总体规划,全面实施村干部“素质提升工程”. 一是改进村干部培训形式.充分发挥县级党校在村干部培训中(de)主渠道作用,由县级党校直接培训村三职干部,变过去三年培训一次为一年轮训一次.建立村干部培训档案,保证村三职干部每年集中脱产培训时间不少于7天.对新选任村“两委”班子成员必须进行10天以上(de)岗前任职培训.二是创新村干部培训模式.坚持“实际、实用、实效”(de)原则培训村干部,力戒不切实际(de)形式主义,做到从农村(de)实际出发,从村干部自身(de)实际出发,强调针对性,讲求实效性.在形式上,可采取举办培训班、组织观看电教片、走出去参观、请进来辅导等灵活多样(de)学习培训方式.在内容上,主要强化政治理论、岗位业务、政策法规、实用技术等方面(de)培训.三是加快实施好一村一名大学生培养工程.一方面要通过出台政策措施,鼓励和吸引大学生到农村干事创业；另一方面还要注意选送现任村干部和后备干部参加大专以上学历教育,尽快改善农村干部队伍知识结构,保证每村至少有一名大学生从事村务工作.另外,要加大经费投入,积极创造条件,选派村干部外出参观考察,让他们开阔眼界、更新观念、促进工作.有条件(de)地方,可推行上挂锻炼和异地学习制度.（三）建立和完善激励保障机制,充分调动村干部工作积极性.要从根本上解决农村干部(de)激励保障问题,急需建立健全以保障机制为核心(de)涵盖目标责任、考核评价、竞争选入、奖励激励等多项内容(de)农村干部科学管理制度体系,最大限度地发挥激励机制(de)能动作用.在经济待遇方面,一是保证和逐步提高在职村干部(de)工资性收入.采取“基础工资+绩效工资+奖励工资”(de)办法,通过制定绩效考核办法确定具体发放方式和工资额度.全面推行村干部基础工资按月发放,即在银行（信用社）按人开户建帐,村干部持卡按月到银行（信用社）领取.绩效工资与年度绩效考评挂钩,实行年终一次性发放到人.市、镇（街道）要专门拨出一部分资金用于村干部奖励.同时,对村干部(de)交通、通讯等方面应给予适当补贴.在可承受(de)前提下,市、镇（街道）财政应逐年增加一部分支出用于提高现任村干部(de)工资待遇,使村干部工资收入明显高于当地农民人均收入水平,村党组织书记要至少高于当地农民人均收入(de)1.5倍,并随经济社会(de)发展而不断提高.二是建立健全村干部养老保障制度.要把村干部参加养老保险作为解决村干部后顾之忧(de)着力点,可采取“市财政补一点、镇村拿一点、自己交一点”(de)方法,抓好村“两委”主职干部养老保险(de)落实,从根本上解决村干部“老有所养”(de)问题.有条件(de)地方,积极组织开展村干部健康体检,建立村干部个人健康档案.三是发放离职村干部生活补助.生活补助金可由市、镇（街道）财政筹措,根据具体人数和补助金额统一发放.同时,按照规定对达到“三老”条件(de)离任村干部,及时办理相关手续,保证“三老”村干部享受定额生活补助.四是设立特困村干部救济基金.采取财政拨一点、党费拿一点、机关单位出一点(de)办法,对严重疾病或生活困难(de)村干部予以补助,切实为他们解决实际困难.在政治待遇方面,要建立从村干部中招聘国家公职人员制度.一是继续执行好在优秀村干部中考录乡镇公务员工作.二是重视从优秀村干部中培养、选拔镇（街道）事业单位工作人员.每年可拿出一部分名额,通过公开招考,从优秀年轻村干部中招聘到镇（街道）任职,或录用为公职人员.三是对特别优秀、德才兼备、实绩突出(de)村党组织书记,采取“升职不挪位”(de)方式,可提拔为镇（街道）行政副职领导干部.四是重视从镇（街道）和市直机关下派到村任职干部、选派到村任职大学生(de)使用,对工作成绩特别突出、深受群众拥护和上级组织肯定(de),及时提拔任用,以增强村干部岗位(de)吸引力.在工作环境方面,对实绩突出、群众拥护(de)村干部,要大力支持和表彰；对家庭有困难(de)村干部,要给予关心和照顾；对村干部(de)人身权利、财产权利和工作权利,要依法予以保障.（四）建立和完善管理考核机制,规范约束村干部从政行为.要把村干部(de)素质提高到一个新水平,就必须在健全制度、强化监督约束、规范工作行为上下功夫.一是全面推行村支部、村委会每周联席办公例会、重大村务村党支部村委会合签联章制度,村委会向村民代表会议报告工作制度、重大村务决策前听证制、决策中村民代表公决制和决策后公开接待日制度,实现党(de)领导、群众意愿、民主论证、科学决策、依法行政在村民自治中(de)高度统一.二是全面推行为民服务代理制、民主议政日、村级事务契约化管理,完善落实党务、村务、财务“三公开”制度,进一步加强对村级事务(de)规范化管理,确保党员群众(de)知情权、监督权.三是全面推行村干部工作绩效年度考核和任期目标综合考核制度.在考核对象上,以村党组织书记、村委会主任、村文书为主要对象,突出岗位职责考核.在考核内容上,突出经济发展、组织建设、和谐创建、党风廉政建设、惠农政策落实、产业项目发展、基础设施建设、计划生育、综合治理等工作重点.在考核方式上,实行自查自评、组织考核和群众测评相结合,推行村干部任期目标公开承诺制、年度述职评议制和考核结果公示制,考核结果与村干部(de)经济、政治待遇挂钩.四是规范完善监督约束机制.进一步推行村干部任免制度、村干部离任审计制度、村干部工作民主评议制度,使其行为更加符合国家法律要求,符合党章党纪规定,符合群众愿望. 切实加强农村干部队伍作风建设,定期开展廉洁自律教育和作风建设集中整顿活动,着力解决他们存在(de)突出问题.（五）建立和完善后备队伍培养机制,努力培养一批新农村建设带头人.建立一支优秀(de)后备干部队伍,是加强农村基层干部队伍建设(de)重要环节.在选拔方式上,要坚持村级组织推荐与镇党委考察相结合,坚决防止村级组织随意指定现象(de)发生；在标准确定上,要坚持德才兼备原则,注重村级后备干部(de)知识化、年轻化、能力化,加快推行“大学生村官”工程；在选拔数量上,要保持每村2至3名后备干部常数,并实行动态管理；在选拔对象上,要注重从复退军人、回乡青年、务工经商者等当中选拔,并把做好发展新党员工作与此有机桔合起来；在培养使用上,要坚持认真培养、敢于使用(de)原则,把村级后备干部(de)教育培训纳入村干部(de)教育培训总体计划,有重点地安排后备干部到镇（街道）站所任职,到急、难、险、重岗位锻炼.同时,还要坚持备用结合,当村干部出现缺额时,及时把培养成熟(de)后备干部充实到村干部岗位上来.。

村干部基层工作内容概述

村干部基层工作内容概述
村干部是中国农村基层组织中的重要角色，他们承担着许多重要的工作任务，旨在推动农村的发展，提高农民的生活水平。

以下是村干部基层工作内容的概述：
1. 组织协调：村干部负责协调村民与相关部门之间的关系，组织居民开展社区活动，搭建沟通桥梁，解决村民的实际问题。

2. 信息收集：村干部要及时了解村民的生产生活状况，收集各类社会、经济信息，为制定决策提供依据，为农民争取合法权益。

3. 办理公文：村干部负责处理和办理各类公文，如上级部门下发的文件、村民提出的申请等。

他们需及时转达，并认真处理相关事宜。

4. 义务服务：村干部为群众提供各类文化、娱乐、健康等活动服务。

他们也承担着组织志愿者、发放扶贫款项等社会公益工作。

5. 项目推动：村干部协助上级政府发展有利于农村经济发展的项目。

他们负责宣传政策、组织农民参与、监督项目进展，并提供技术指导。

6. 解决矛盾纠纷：村干部是处理和调解村民之间矛盾纠纷的重要角色。

他们要公正、客观地处理各类矛盾，保持社会稳定和谐。

7. 完善村务：村干部要加强村务管理，确保村民参与决策的权益，监督并提醒违规行为，推动村庄建设规范化、现代化。

总而言之，村干部的基层工作内容包括组织协调、信息收集、办理公文、义务服务、项目推动、解决矛盾纠纷以及完善村务。

他们的工作旨在促进农村发展、提高村民生活水平，并确保社会稳定和谐。

基层村干部典型案例剖析

案例背景在中国，基层村干部是指在农村地区担任各类管理职务的干部。

他们负责组织和协调农村的经济、社会和文化建设工作，是党和政府联系农村群众的桥梁和纽带。

基层村干部在推动乡村振兴、改善农民生活质量等方面发挥着重要作用。

然而，由于基层村干部数量庞大、工作任务繁重、工作环境复杂等因素，他们面临着许多困难和挑战。

为了更好地了解基层村干部的工作情况、问题和解决方法，以下将通过一个具体案例进行剖析。

案例过程背景介绍该案例发生在某省农村地区的一个小山村。

这个小山村位于偏远地区，交通不便，经济相对落后。

由于土地资源有限，大部分村民以种植水稻为主要收入来源。

然而，由于缺乏先进的种植技术和市场信息，许多村民的收入较低。

问题发现在调研中，基层村干部发现该村存在以下问题：1.农民收入低：由于土地资源有限和种植技术落后，许多农民的收入较低，难以满足基本生活需求。

2.缺乏产业支持：村里缺乏支持农民发展其他产业的政策和措施，导致农民无法转变种植结构，增加收入来源。

3.教育资源不足：由于交通不便和经济条件有限，村里的教育资源非常有限，许多孩子无法接受良好的教育。

解决方案实施基层村干部意识到需要采取措施解决上述问题，并制定了以下解决方案：1.发展特色产业：为了增加农民收入，基层村干部与相关部门合作，引进了一种适应当地气候和土壤条件的特色作物。

他们通过培训农民种植技术、提供优质种苗和销售渠道等方式，帮助农民增加收入。

2.政策支持：基层村干部积极争取政府支持，推动制定农村产业发展政策，鼓励农民发展其他产业。

他们与相关部门合作，提供贷款支持、技术培训和市场信息等资源，帮助农民转变种植结构，提高收入。

3.教育改善：基层村干部与当地教育部门合作，争取政府投入教育资源。

他们修建了新的学校建筑、招聘了更多的教师，并引入了先进的教育设施和教学方法，改善了村里的教育条件。

结果评估经过一段时间的努力，基层村干部取得了一定的成效：1.农民收入增加：通过发展特色产业和支持农民发展其他产业，许多农民的收入得到了提高。

农村基层干部存在的问题与对策

农村基层干部存在的问题与对策
随着经济的快速发展，农村地区各种社会问题也不断增多。

作为基
层管理者的农村干部面临的挑战也越来越多。

然而，在社会治理中，
农村基层干部仍然是不可或缺的力量。

然而，在承担职责的同时，农
村基层干部面临许多问题，如高负荷工作、教育落后、职务分配不合
理等。

为了更好地推动农村发展，需要制定对应的对策。

职务分配不合理是农村干部存在的一大问题。

许多农村干部职位与能
力不符，导致他们无法胜任工作。

为了避免这种情况发生，政府应该
采取科学、公正、公平的方法来分配岗位，确保每个岗位能够找到最
适合的人选，而不是只看资历和年龄。

除此之外，农村基层干部还面临着教育问题。

在大多数农村地区，教
育资源相对匮乏。

缺乏高质量的教育使得这些干部无法获得足够的知
识储备，陷入理论空虚的困境。

政府应当在保障基本教育质量的同时，加强职业培训，提高干部自我学习能力。

此外，高负荷工作也是农村干部要面对的问题之一。

经常需要他们全
天候工作，长期下来，干部的身心健康都会受到影响。

为此，我们应
该制定更好的管理与运营计划，分解农村干部的工作量，让他们在更
好的工作环境和健康的身体状况下投入更多的劳动。

总之，农村干部作为基层管理者，他们起着决定性的作用。

在面对种
种问题时，必须制定出相应的对策。

这样可以让他们更好地服务农村，同时也提高工作效率，促进社会的繁荣发展。

成都教材《农村基层干部一线工作法》

《农村基层干部一线工作法》是一本对于农村基层工作非常重要的教材，它系统地介绍了基层干部在一线工作中的方法和技巧。

通过学习这本教材，基层干部能够更好地服务于农村群众，推动农村工作的改善和发展。

这本教材对于农村基层工作的重要性进行了充分的阐述。

它指出，农村基层干部是农村工作的中坚力量，他们直接面对农村群众，了解他们的需求和问题，因此需要具备较高的工作能力和责任感。

教材不仅强调了基层干部的重要性，还提出了如何在一线工作中更好地发挥他们的作用，推动农村工作的发展。

《农村基层干部一线工作法》全面介绍了基层干部在一线工作中需要具备的技能和素养。

如何深入了解农村群众的需求，如何有效地组织和领导群众开展各项工作，如何善于倾听群众的意见和建议。

这些都是基层干部工作中非常重要的方面，教材对这些问题进行了系统的分析和总结，为基层干部提供了宝贵的指导。

教材还对于一线工作中常见的问题进行了剖析，并提出了解决问题的方法和策略。

如何应对农村工作中的复杂情况和矛盾冲突，如何发挥自己的主观能动性，如何善于团结和带领群众共同开展工作。

这些内容对于提高基层干部的工作能力具有重要的指导意义，有助于他们更好地完成一线工作，推动农村的发展。

我个人认为，《农村基层干部一线工作法》所传达的理念和思想非常值得深入思考和借鉴。

在当前农村工作环境下，基层干部需要面对各种各样的挑战和问题，需要具备较高的工作能力和素养。

教材所强调的深入了解群众，善于沟通和协调，以及具有责任感和奉献精神等方面的要求，都是基层干部应当具备的良好品质。

只有不断地学习和提高自身的工作能力，才能更好地为农村工作服务，推动农村的改善和发展。

《农村基层干部一线工作法》是一本非常有价值的教材，它全面、系统地介绍了基层干部在一线工作中需要具备的方法和技巧。

通过学习和借鉴这本教材，基层干部能够更好地为农村群众服务，推动农村工作的发展。

希望基层干部能够认真学习和应用这本教材，不断提高自身的工作能力，为农村工作的改善和发展作出更大的贡献。

《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》全文(精)

《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》（全文）为进一步加强农村党风廉政建设，促进农村基层干部廉洁履行职责，维护农村集体和农民群众利益，推动农村科学发展，促进农村社会和谐，依据《中国共产党章程》和其他有关党内法规、国家法律法规，制定本规定。

总则农村党风廉政建设关系党的执政基础。

农村基层干部廉洁履行职责，是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的路线方针政策，加快推进社会主义新农村建设的重要保障；是新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设，造就高素质农村基层干部队伍的重要内容；是保证农村基层干部正确行使权力，发展基层民主，保障农民权益，促进农村和谐稳定的重要基础，是加强和创新社会管理，做好新形势下群众工作，密切党群干群关系的必然要求。

农村基层干部应当坚定理想信念，牢记和践行全心全意为人民服务的宗旨，恪尽职守、为民奉献；应当发扬党的优良传统和作风，求真务实、艰苦奋斗；应当遵守党的纪律和国家法律，知法守法、依法办事；应当正确履行职责和自觉接受监督，清正廉洁、公道正派；应当倡导健康文明的社会风尚，崇尚科学、移风易俗。

第一章乡镇领导班子成员和基层站所负责人廉洁履行职责行为规范第一条禁止滥用职权，侵害群众合法权益。

不准有下列行为：（一）非法征占、侵占、“以租代征”转用、买卖农村土地和森林、山岭、草原、荒地、滩涂、水面等资源；（二）违反乡镇土地利用总体规划、村镇建设规划和基本农田保护规定进行审批和建设；（三）侵占、截留、挪用、挥霍或者违反规定借用农村集体财产或者各项强农惠农资金、物资以及征地补偿费等；（四）违反规定干预、插手农村村级组织选举或者农村集体资金、资产、资源的使用、分配、承包、租赁以及农村工程建设等事项；（五）违反规定扣押、收缴群众款物或者处罚群众；（六）对发现的严重侵害群众合法权益的违纪违法行为隐瞒不报、压案不查；（七）其他滥用职权，侵害群众合法权益的行为。

农村基层干部队伍建设存在的问题与对策

农村基层干部队伍建设存在的问题与对策
农村基层干部队伍建设存在的问题与对策
农村基层干部队伍是基本保证我国农村改革发展，实现农村复兴的重要力量。

但是，目前我国农村基层干部队伍建设有许多存在的问题。

首先，缺少专业、知识、能力和素质要求得到充分发挥。

由于地方经济、政治发展主要依赖于农业，因此，农村基层干部人才的专业职业背景较薄弱；并且，农村基层干部的法律意识和相关知识也不够系统、完善。

短期内，农村基层干部队伍素质及其工作能力也不够理想，在投入开发利用的土地中，结构不合理，而且管理权限也比较笼统。

此外，积极性、服务性和公民意识不够显著。

有些地方，由于农村基层干部收入低、处于物质上落后的地位，导致其工作积极性降低，服务性、公民意识不足，无法很好地提高农民素质，推动社会全面发展。

为了解决上述问题，应该采取以下措施：首先，加强党和政府对农村基层干部的培训和教育，增强其专业素质和工作能力；其次，增加对农村基层干部的经济补偿，提高其社会地位，以激励农村基层干部；最后，加大对农村基层干部的思想政治教育，提高其服务性、公民意识，使其能够有效地为社会发展和民生利益服务。

综上所述，我国农村基层干部队伍存在的问题和严峻挑战，必须加强党的领导，切实提高农村基层干部素质，通过培训、改善待遇和加强思想政治教育等措施，使我国农村基层干部能够在推动农村经济持续发展方面发挥出应有的作用。

农村基层干部队伍建设存在的问题及对策

农村基层干部队伍建设存在的问题及对策问题分析：1.素质不足：部分基层干部的文化素质相对较低，对现代农业、农村经济发展等专业知识掌握不足。

2.工作经验不足：一些基层干部缺乏实践经验，对于解决农村实际问题的能力相对较弱。

3.服务意识不强：部分基层干部在服务群众、解决问题的过程中，服务理念不够先进，工作效率相对较低。

4.管理水平有限：在乡村治理和项目管理方面，一些基层干部的管理水平相对较低，影响基层治理效果。

5.干部队伍流动性大：由于基层工作条件相对较差，一些干部流动性大，稳定性不足。

对策建议：1.加强培训与学习：实施定期培训计划，提高基层干部的专业水平，包括现代农业知识、农村经济发展等方面的培训，提高其综合素质。

2.实践锻炼机会：加强实践锻炼，通过实地考察、项目实施等方式，提高基层干部的实践经验，使其更好地适应农村实际工作。

3.推进服务型干部培养：强调服务理念，通过案例分析、典型事例分享等方式，引导基层干部注重群众需求，提升服务水平。

4.加强管理培训：针对基层治理和项目管理等方面的问题，设立专业培训课程，提高基层干部的管理水平，使其更好地履行工作职责。

5.提高薪酬福利水平：通过完善薪酬体系和提供更好的福利待遇，留住基层干部，提高队伍的稳定性。

6.建立激励机制：设立激励机制，对在基层工作表现突出的干部给予奖励，激发其工作积极性和责任心。

7.加强组织引导：通过上级组织引导，推动基层干部队伍建设，确保其在政策执行、工作方向等方面与上级政策相一致。

8.加强信息化建设：推动基层干部信息化建设，通过信息技术提高工作效率，降低工作难度。

通过以上对策，可以逐步解决农村基层干部队伍建设中存在的问题，提高其整体素质，更好地服务农村发展和农民群众。

《农村基层干部廉洁履职若干规定》

农村基层干部廉洁履行职责规定为进一步加强农村党风廉政建设，促进农村基层干部廉洁履行职责，维护农村集体和农民群众利益，推动农村科学发展，促进农村社会和谐，依据《中国共产党章程》和其他有关党内法规、国家法律法规，制定本规定。

农村党风廉政建设关系党的执政基础。

第一章乡镇领导班子成员和基层站所负责人廉洁履行职责行为规范第一条禁止滥用职权，侵害群众合法权益。

不准有下列行为：(一)非法征占、侵占、“以租代征”转用、买卖农村土地和森林、山岭、草原、荒地、滩涂、水面等资源；(二)违反乡镇土地利用总体规划、村镇建设规划和基本农田保护规定进行审批和建设；(三)侵占、截留、挪用、挥霍或者违反规定借用农村集体财产或者各项强农惠农资金、物资以及征地补偿费等；(四)违反规定干预、插手农村村级组织选举或者农村集体资金、资产、资源的使用、分配、承包、租赁以及农村工程建设等事项；(五)违反规定扣押、收缴群众款物或者处罚群众；(六)对发现的严重侵害群众合法权益的违纪违法行为隐瞒不报、压案不查；(七)其他滥用职权，侵害群众合法权益的行为。

第二条禁止利用职务之便，谋取不正当利益。

农村干部服务基层方案

农村干部服务基层方案简介作为党的干部，在服务基层方面始终是我们应该关注的问题。

在农村地区，基层干部除了要充分了解群众需求，还要有着丰富的实践经验和服务意识。

本文将介绍一些农村干部服务基层的方案和建议，希望能够对大家在服务工作中有所帮助。

建议以下是几个可以提供给农村干部的服务建议。

加深联系第一条建议就是加强与群众的联系，了解群众的情况和需求。

具体而言，可通过以下方式来实现：•不断加强走访了解，了解群众的具体情况，包括某个村子的人口数量、家庭收入及其他村民的情况等。

•在村里开展调查问卷调查，了解村民对目前政策和发展方向的看法。

•定期召开座谈会，与村民进行互动交流，听取意见和建议。

树立服务意识作为一个基层干部，应该有着服务意识，具体而言，可以从以下几个方面入手：•改变以往单向宣传的惯例，通过组织各种活动等方式主动向村民宣传新政策、新理念和计划等等。

•开展志愿者服务活动，积极参与村里的各种志愿服务活动，让村民感受到党和政府的关怀和支持。

•积极帮助村民解决实际问题，如找工作、求医等等。

通过实际行动，树立良好的公信力和口碑。

建设基层组织健全的基层组织是实现农村干部服务的关键，并且还能够起到很好的服务作用。

这里提供一些健全基层组织的建议：•建立完善的信息反馈机制，让村民及时掌握到党和政府的政策和计划，从而更好地参与整个决策过程。

•严格落实各项政策措施，并定期对村情进行检查和评估。

及时发现并解决村里存在的问题。

•定期开展群众议事活动，让村民参与到整个决策过程中。

在生产生活中，充分调动和利用群众的积极性和智慧。

结论以上是几个农村干部服务基层的方案和建议。

只有理解和执行这些建议，才能更好地服务于广大农村地区群众，促进农村和谐稳定发展。

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农村基层干部应具晒雨淋，更要能忍得住群众的些许牢骚甚至拍桌子骂娘，还要能忍得住家人的埋怨甚至不理解不支持，能够自我调节，排解好心中的莫名火无由气。要有“打碎了门牙咽到肚子里”的胸怀，有“忍一步海阔天空”的技巧，耐心细致地做好解释说服工作。
心系群众不唯上，服务意识要经常，工作大胆需细心，带领群众致富忙，科学合理规大计，和谐村邻奔小康，苦干巧干加实干，群众心中自有账。
天下第一村——华西村
华西村
华西村书记吴仁宝
中国第一水乡——周庄镇
周庄镇
周庄镇
周庄镇党委书记陆刚
周庄镇镇长石东兵
南街村的绿地、公园南街村村民楼远景
农村基层干部应具备的能力
能侃不是侃大山，而是能够将自己的所学所知通俗易懂地告诉群众，政策学得透，道理讲得明，让群众听得懂用得上，既能宣讲好国家关于新农村建设的政策方针，又能将实用科技、市场信息等相关知识“揉碎”了传输给广大群众，使他们提升素质，增强本领，发家致富。在某种程度上，能“侃”就是是否具备亲和力和能不能与群众打成一片的重要因素。
农村基层干部应具有的思想观念
民主法制观念要依法决策、依法办事。因此，加强民主法制教育，树立民主法制观念。无论说话还是做事，都要充分发扬民主，充分调动干部群众的积极性，主动接受群众的监督，以广大群众是否满意作为检验我们各项工作的标准。要带头依法行政、依法治村、依法办事，做学法、守法、用法的榜样。
农村基层干部能力拓展
公共管理与法学院行政管理系杜松艳
农村基层干部概念
工作在农村，县级以下的干部
称为农村基层干部，包括镇、乡、村级干部。
陈永贵
党支部书记陈永贵
七沟八梁一面坡
由“七沟八梁一面坡”改造成的绿色梯田
文盲宰相—农民副总理陈永贵
铁姑娘郭凤莲
全国人大常委郭凤莲
农村基层干部应具有的思想观念
廉洁奉公观念在农村基层工作中，要想站的正，立的稳，腰杆硬，坚持真理，就首先要做到“廉”，而后才能“公”。所谓“清正廉明”，就是这个道理。所以，农村基层干部要树立既廉又公这种观念，首先要保证自己“廉”，做到身上没有脏，才能立起“公”。才能做到廉洁奉公，无私无弊，光明磊落，坦然自若，主持正义，坚持真理，才能去教育群众，团结群众，组织群众完成各项工作任务。
农村基层干部需具备的基本素质
要有一定的理论素养要有较高的政策水平要有很强的群众观念要有依法办事的自觉性要有做好工作的真本领
农村基层干部应具备的能力
能钻 “钻”不是指“投机钻营”，而是指擅长学习，能够刻苦学习钻研新知识、新技术；既能适时将先进实用的科技知识、市场经济知识以及先进管理经验等方面的知识学到手、传播给群众，又能够及时捕捉市场信息，把握市场规律，引导农民群众生产适销对路的产品，最大限度地实现增产增收的良好愿望。
农村基层干部应具有的思想观念
服务奉献观念农村基层干部职务不高，工作繁重，责任重大，必须要有强烈的责任感和高度的责任心，牢固树立服务奉献观念，才能把工作做好。要牢固树立为人民服务的宗旨观念，克服私心杂念，胸怀公仆情，以人民利益为重，变“管理农民”为“服务农民”。农村工作千头万绪，面广量大，干部的报酬又不可能太高。干部既要勤俭节约，杜绝铺张浪费，又要少讲索取，多讲奉献。
中国共产主义村——南街村
南街村标志
南街村官方网站首页上鲜明地指出了实现共产主义的奋斗目标毛主席诞辰110周年时，身着红军服装的女子盘鼓队在南街村的东方红广场上尽情舞蹈。南街村还保留着这份红色激情！
南街村民兵风雨无阻的守卫雕像南街村的街头宣传词
南街村书记王宏斌
禹作敏
中国“首富村”——大邱庄
农村基层干部应具有的思想观念
科学发展观念 “科学技术是第一生产力”，“发展才是硬道理”。，农村基层干部要带头学科学、讲科学、用科学，努力掌握新知识、新技术，遵循科学规律，坚持从实际情况出发，求真务实，按客观规律办事，切忌心浮气躁、急功近利、脱离实际、盲目蛮干，更不可劳民伤财去搞所谓的“形象工程”、“政绩工程”。
谢谢！
农村基层干部应具备的能力
能调是排忧解难的意思，不是像飞行员一样，来得容易去得快，频频调动。既要能够运用自己掌握的相关政策和法律法规知识，及时调处群众隔阂邻里纠纷，化解矛盾，罢息纷争，还要做好群众的知情人、贴心人，及时将群众的愿望困难反映到相关单位部门，做好新农村建设的“牵线人”。
如何做一个好的农村基层干部
•群众观点不正确 •精神状态不佳 •发展经济的思路不明确 •政策、法规水平不高 •工作作风不端正
提高农村基层干部素质的重要性
提高农村基层干部素质是维护党和政府形象的需要；提高农村基层干部素质是把党和国家的政策贯彻落实到群众中去的需要；提高农村基层干部素质是团结带领群众脱贫致富的需要；提高农村基层干部素质是维护农村社会稳定的需要。
当前农村基层干部工作现状及特点
乡镇干部三大苦楚：检查考核多工资待遇低工作压力大村级干部五大共性：身份的双重性工作的终端性报酬的象征性管理的自治性素质的差异性
当前农村基层干部队伍的素质状况
整个基层干部队伍的本质和主流是好的，值得信赖。但队伍中有些同志仍然存在诸多问题，表现在：
农村基层干部应具备的能力
能干扎扎实实地干好自己分内的工作是最主要的，“说破嘴皮，不如干出样子”。在这个知识爆炸的时代，人们的理解力、接受程度以及学识水平都在某方面有一定的欠缺，处在不同的水平层次，群众亦不例外。所以，在当前新农村建设中，就需要懂技术、会管理的干部来 “做给群众看，带着群众干”，既需要面对面地讲，还需要手把手地教，虽然不必事事躬亲，但也需要及时提供好产前、产中、产后的技术指导和服务。
当前农村基层干部存在的问题 1、对工作缺乏守土之责 2、对难题缺乏创新破解之策 3、对待利益缺乏淡泊之怀 4、对法纪制度缺乏敬畏之意 5、对修身立德缺乏勤勉之志 6、对组织和人民缺乏感恩之心
原因分析
1、修身缺失 2、教育缺失 3、管理的缺失 4、制度的缺失
对策
1、强化修身立德 2、强化教育管理 3、强化制度完善 4、强化科学发展
任职最长农村基层干部高能权
全国乡镇之星——广东虎门镇
虎门镇
虎门镇酒店
虎门镇镇长虎门镇党委书记吴湛辉任洪杰
虎门镇干部们
平庸之辈加贪得无厌的村长刘能
看《乡村爱情故事》-刘能当村长
我就不相信这么个狗狗也能当上村长你看他私心过重道德不尚说话结巴走路摇晃咋看也没有当官的本领可他哩东跑西颠告状上访暗下黑手还真让他如愿以偿于是乎有了一把万能的钥匙想咋样就有咋样要咋样就来咋样耀武扬威风风光光这个请他上酒楼那个送他车一辆谁要办个事就得先求他要不你白天不能见太阳我就不敢想就这么个狗狗也能当村长