海投简历的几点意见
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Word文档仅供参考海投简历的几点意见
一提到简历,不少企业的HR都会适应性地摇摇头说,如今的学生真喜欢海投。其实,真正让HR无奈微笑的并别是海投,而是盲投。所谓盲投,算是用同一份简历去投一百个职位。如此的求职方式既缺乏目标,又白费时刻,而且事倍功半,成功率低。久而久之,你的自信心也很可能被消磨殆尽。盲投更会给企业带来职业方向别明、缺乏仔细预备等负面印象。
在这个地方,我们要提倡的是海投,绝非盲投。海投绝非通常理解的盲投,而是由针对性的争取尽可能多的机会。假如你确实要投出一百个职位,那就要改出一百份别同的简历。海投也要有所挑选、有所区别,有明确的目标。
之因此要提倡如此的海投事实上是有现实的原因的。在目前的就业形势下,同学们面对的就业压力很大。假如只抓住某一具职业方向,只投有限的几家企业,寻别到好工作的风险事实上很大。在我们过去的经验中,不少热门企业职位的录用比例是5000:1,即便毕业生拥有再强的背景与能力,都别可能保证一定成功。
所以,要寻好工作,就一定要抓住尽可能多的机会,但千万别要盲投。假如要海投一百个职位,那么前提是,对每一家企业、每一具职位进行了调研,做脚了预备,投出的一百份简历都有各自的针对性。