职工探亲假有关问题解答
请探亲假的标准是什么呢？
请探亲假的标准是什么呢？请探亲假的标准是什么呢?探亲假有如下规定：1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天;2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天;3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假跨省还是跨市?跨省探亲假一般是跨省才有的。
法律依据:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条规定探亲假期分为以下几种:1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。
2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。
3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。
省内异地可以休探亲假吗?探亲假是不分省内和省外的凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。
探亲假的申请材料内容是什么?探亲假申请书：申请者需要填写探亲假申请书，说明自己的申请理由、假期时间、出行计划等信息。
婚姻证明：如果申请探望配偶，需要提供婚姻证明，以证明申请者与配偶的婚姻关系。
亲属关系证明：如果申请探望父母，需要提供亲属关系证明，以证明申请者与父母的亲属关系。
路费报销证明：如果申请探亲路费报销，需要提供路费报销证明，以证明申请者出行所花费的路费金额。
其他相关材料：根据当地政策和单位规定，可能还需要提供其他相关材料，如工资收入证明、子女情况说明等。
探亲假的意义和社会影响探亲假是保障职工权益和促进家庭和谐的重要制度之一。
通过享受探亲假，职工可以更好地与家人团聚，增进感情，提高生活质量。
同时，探亲假的实施也有助于提高职工的工作积极性和企业形象，促进社会和谐稳定。
然而，在实际执行中，探亲假的实施还存在一些问题。
探亲假国家规定细则
探亲假国家规定细则探亲假是指员工有权利享受一定时间的假期，以便探访家人、亲友或照料相关事务。
探亲假旨在帮助员工维护家庭关系，并提供机会处理家庭事务。
各国在探亲假方面存在不同的规定和细则。
以下将对几个主要国家的规定进行详细介绍。
一、中国探亲假规定：根据《劳动法》规定，中国的员工在一些情况下可以享受探亲假。
具体规定如下：1.婚假：结婚的员工可以休假3天。
2.丧假：员工如果失去配偶、父母、子女或近亲，可以休假3至7天。
3.探亲假：外地户籍员工赴本籍地或外地工作员工赴原工作地探亲的，每次可以休假3至20天，与探亲对象的关系和人数有关。
4.生子假：即产假，女员工在生育期间可以享受休假。
首胎产假为98天，再生育产假为15天。
二、美国探亲假规定：美国联邦法律并没有规定探亲假为员工提供时间。
不过，根据《家庭和医疗休假法案》（Family and Medical Leave Act，FMLA），大多数私营企业和政府机构员工可以在以下情况下休假：1.有子女出生、领养或以寄养身份接收；2.照顾员工配偶、子女或父母因严重疾病而无法继续正常工作；3.自身因严重疾病而无法继续正常工作。
三、德国探亲假规定：德国关于探亲假的法律规定主要包括产假和家庭照顾假：1.产假：女性员工在怀孕的最后六周和分娩后八周可以休假，一共达到14周。
而且，男性员工可以在子女出生后的前八周享受产假。
2.家庭照顾假：员工可以申请长达十日的家庭照顾假，以便照顾疾病或需要照顾的家庭成员。
四、日本探亲假规定：日本的劳动标准法没有明确规定探亲假。
但是，根据一些公司的规定，员工可以享受探亲假，期限通常为3至5天，视企业规模和员工的服务年限而定。
五、英国探亲假规定：英国的雇佣法没有规定员工有权获得探亲假。
但是，雇主可以根据公司政策和劳动契约的规定来决定是否提供探亲假。
六、其他国家探亲假规定：其他一些国家也对探亲假进行了规定，如加拿大、澳大利亚、新加坡等。
具体规定因国情而异，在政府和公司的规定下实施。
职工探亲假管理办法
职工探亲假管理办法职工探亲假是指职工为了探望或陪护父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等亲属而请假的制度。
这一假期对于职工们来说，既能增加与家人团聚的机会，也能倾听家人的需求，提升家庭关系的融洽度。
为了更好地规范和管理职工探亲假，制定一套科学且符合实际的职工探亲假管理办法是非常重要的。
本文将探讨职工探亲假的管理问题，并提出一些建议。
一、探亲假的基本原则和权益保障探亲假制度应该建立在合理、公正、科学的基础之上，并应当确保职工的合法权益得到充分保障。
以下是几个基本原则：1. 平等性原则：所有职工在享受探亲假权益时应当受到公平对待，不论性别、职务、职级或其他身份等因素。
2. 弹性性原则：探亲假的长度可以根据不同情况进行弹性调整，以适应职工与家人的实际情况。
例如，如果职工需要更多的时间去照顾生病的亲属，应当给予相应的调整。
3. 理性性原则：探亲假的申请应当进行合理审批，不能以过多的审批程序或理由限制职工的合法权益。
4. 个人隐私保护原则：职工在享受探亲假时应当得到个人隐私的保护，在此期间不得进行工作调度、打扰或监控。
二、探亲假的假期长短和申请流程1. 假期长短根据劳动法和劳动合同法的规定，职工探亲假的假期长度可以根据工作年限不同而有所区别。
一般来说，可考虑以下假期长短：- 在职工作不满1年的职工可以享受3-5天的探亲假；- 在职工作满1年不满10年的职工可以享受5-10天的探亲假；- 在职工作满10年以上的职工可以享受10天以上的探亲假。
2. 申请流程职工在享受探亲假前，需要按照公司规定的程序进行申请，并提供相应的申请材料，包括探亲对象的证明文件等。
公司应当明确探亲假的申请时间，例如提前多久提出申请，以及申请人的上级审批流程，以确保假期的合理性和便捷性。
三、探亲假的福利待遇和补贴政策在探亲假期间，公司可以考虑给予职工一定的福利待遇和补贴政策，以提高职工对探亲假制度的满意度和参与度。
以下是一些可行的做法：1. 探亲假期间工资保障：在探亲假期间，公司应当按照规定支付职工正常的工资待遇，以确保职工在探亲假期间的经济安全。
职工探亲假有关问题的解答
职工探亲假有关问题的解答1、问：享受探亲假都有哪些条件？答：凡是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的在职正式职工，与配偶不住在一起的，又不能利用公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受探亲假中探望配偶的待遇；职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假中探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
探亲假中所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在与职工保持有联系的抚养亲属。
2、问：探亲假期有哪些规定？答：（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因工作需要，本单位当年不能准假，或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母的，每三年给假一次，三年内任何一年都可进行探望，假期为30天。
若两个探亲期以上没有探望父母的，不再补算假次，所在单位准假时，可另外增加假期10天。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另根据实际需要给予路程假。
3、问：探亲假期是否含公休假日和法定节日？答：探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。
4、问：探亲假期有哪些待遇？答：职工在规定的探亲假期和往返路程假期内，按照本人的标准工资（含生活补贴）发给假期工资。
职工探望配偶、未婚职工和已婚职工探望父母的往返路费，均由所在单位报销。
职工连续工龄满20年或者年满40周岁以上的，探亲乘坐火车或长途班车的，均可报销硬卧席位票。
5、问：学校的教职工应如何享受探亲假？答：凡是实行休假制度的职工（如学校的教职工），应在休假期间探亲；如果休假期短，可由所在单位适当安排，补足其探亲假的天数。
6、问：军队干部家属在探亲假待遇上都有哪些政策规定？答：职工配偶是军队干部实行休假制度的，应尽量由军队干部一方探亲；如因工作需要，军队干部当年不能利用休假探亲时，地方职工一方可享受探亲待遇；如军队干部一方已利用休假探过亲，但地方职工一方确因特殊情况需到部队探亲时，经所在单位批准，可给一次探亲假，标准工资照发，往返路费由职工自理。
劳动法探亲假最新规定
劳动法探亲假最新规定
一、探亲假的定义
探亲假是指员工因需要探望亲属而请假的一种特殊假期。
亲属一般包括父母、配偶、子女等直系亲属。
二、探亲假的时间
根据最新的劳动法规定，员工可以享受探亲假的时间为每年一次，假期不得超过10天。
但是，单位也可以根据员工的具体情况，适当延长假期时间。
例如，员工探望生病的父母，单位可以根据情况给予更长的探亲假期。
三、探亲假的报备
四、探亲假的工资待遇
员工在享受探亲假期间，单位应按照正常工资待遇给予其工资，即员工仍然能够获得正常的工资收入。
五、探亲假的临时替代
工作需要的岗位，单位可以在员工请假期间，安排其他员工或临时工进行替代，以确保工作的正常进行。
六、探亲假的延期与修缮
如果员工在探亲假期间遇到特殊情况无法返回工作岗位，例如亲属突发事故、疾病等，员工可以向单位申请延长请假时间。
单位会根据情况进行评估并决定是否批准，请假的延长时间一般不得超过10天。
七、休假结算与年假关联
探亲假与年假有一定的关联。
如果员工有剩余年假，员工可以将探亲假与年假进行抵扣。
即员工在享受探亲假期间，可以选择将部分或全部的年假用作补偿，请假期间的工资待遇按照正常标准给付。
总结而言，劳动法对探亲假的规定明确了员工在探望亲属时享受的权益，单位也应该依法提供相应的假期和工资待遇。
这些规定旨在保护员工的合法权益，加强员工与单位之间的相互关爱和合作。
当然，具体的探亲假政策还会根据国家法律和应对实际情况的需要进行相应的调整和完善。
所以，员工在享受探亲假的时候，要及时了解最新的国家政策规定，与单位进行积极沟通，确保自己的权益得到合理保护。
职工探亲假有关问题的解答
职工探亲假有关问题的解答1、问：享受探亲假都有哪些条件？答：凡是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的在职正式职工，与配偶不住在一起的，又不能利用公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受探亲假中探望配偶的待遇；职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假中探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
探亲假中所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在与职工保持有联系的抚养亲属。
2、问：探亲假期有哪些规定？答：（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因工作需要，本单位当年不能准假，或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母的，每三年给假一次，三年内任何一年都可进行探望，假期为30天。
若两个探亲期以上没有探望父母的，不再补算假次，所在单位准假时，可另外增加假期10天。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另根据实际需要给予路程假。
3、问：探亲假期是否含公休假日和法定节日？答：探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。
4、问：探亲假期有哪些待遇？答：职工在规定的探亲假期和往返路程假期内，按照本人的标准工资（含生活补贴）发给假期工资。
职工探望配偶、未婚职工和已婚职工探望父母的往返路费，均由所在单位报销。
职工连续工龄满20年或者年满40周岁以上的，探亲乘坐火车或长途班车的，均可报销硬卧席位票。
5、问：学校的教职工应如何享受探亲假？答：凡是实行休假制度的职工（如学校的教职工），应在休假期间探亲；如果休假期短，可由所在单位适当安排，补足其探亲假的天数。
6、问：军队干部家属在探亲假待遇上都有哪些政策规定？答：职工配偶是军队干部实行休假制度的，应尽量由军队干部一方探亲；如因工作需要，军队干部当年不能利用休假探亲时，地方职工一方可享受探亲待遇；如军队干部一方已利用休假探过亲，但地方职工一方确因特殊情况需到部队探亲时，经所在单位批准，可给一次探亲假，标准工资照发，往返路费由职工自理。
劳动法职工探亲假的规定
劳动法职工探亲假的规定
一、探亲假的基本规定
1.探亲假的享受对象是职工和其配偶、父母、子女、兄弟姐妹。
2.探亲假的申请需提前向用人单位提出，并获得单位的批准。
3.探亲假的假期为法定节假日和年假外，具体假期可以根据实际情况，在职工和用人单位协商一致的基础上确定。
二、探亲假的假期规定
1.探亲假的假期根据职工与探访对象的关系和探访距离的远近，分为
不同等级，假期长度从3天至30天不等。
2.探亲假的具体假期等级和长度如下：
a.配偶、父母探亲假：3天。
b.子女探亲假：7天。
c.兄弟姐妹探亲假：5天。
d.配偶、父母、子女探亲假：10天。
e.配偶、父母、子女、兄弟姐妹探亲假：20天。
f.配偶、子女探亲假：15天。
g.三代同堂探亲假：30天。
三、探亲假的待遇
1.在职工享受探亲假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付职工工资和福利待遇。
2.在统筹安排工作之前，用人单位不得随意取消或延长职工的探亲假期。
3.当探亲假期结束后，职工应及时返回工作岗位，并按时参加工作。
四、申请探亲假的程序
1.职工在提出探亲假申请前，应当提供合法有效的与探访对象关系的材料证明。
2.探亲假的申请应当提前通知用人单位，并由单位进行审批。
3.职工应当在探亲假结束后，及时向用人单位提交探亲假期履行的相关材料和证明。
探亲假四年一次怎么算
探亲假四年⼀次怎么算对于⼀些分居两地的家庭来⼈，他们与家⼈的团聚时间会很少，因此国家推出了⼀个探亲假，以帮助他们进⾏休假。
那么⼤家知道探亲假四年⼀次怎么算吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、探亲假四年⼀次怎么算四年⼀次探亲假是指在单位⼯作满四年。
《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下⼏种：（1）探望配偶，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，30天。
（2）未婚员⼯探望⽗母，每年给假⼀次，20天，也可根据实际情况，2年给假⼀次，45天。
（3）已婚员⼯探望⽗母，每4年给假⼀次，20天。
探亲假期是指职⼯与配偶、⽗、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假⽇和法定节⽇在内。
（4）凡实⾏休假制度的职⼯（例如学校的教职⼯），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补⾜其探亲假的天数。
⼆、探亲假是什么是指与⽗母或配偶分居两地的职⼯,每年享有的与⽗母或配偶团聚的假期。
规定探亲假的⽬的是适当解决职⼯同亲属长期远居两地的探亲问题。
对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国《关于职⼯探亲待遇的规定》有具体规定。
职⼯享有保留⼯作岗位和⼯资，依法探望与⾃⼰不住在⼀起；⼜不能在公休假⽇团聚的配偶或⽗母的带薪假期。
它是职⼯《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职⼯与配偶、⽗母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。
以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的探亲假四年⼀次怎么算的相关知识，其实也就是在⼀个公司⼯作年满四年就可以获得⼀次探亲假，希望的回答对你有帮助！如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你咨询店铺专业律师。
机关事业单位探亲假有关规定
机关事业单位探亲假有关规定机关事业单位探亲假是指员工在特定条件下享受的用于探望亲属的休假制度。
为了照顾员工的家庭需求，维护员工与家庭的关系和健康发展，机关事业单位制定了一系列探亲假有关规定。
一、探亲假的适用范围1. 探亲假适用于机关事业单位的在职员工，包括行政机关、事业单位、国有企事业单位等。
2. 探亲假适用于员工的近亲属，包括父母、配偶、子女等。
二、探亲假的申请条件1. 员工必须与被探望的亲属具有直系亲属关系。
2. 探亲假必须提前向主管部门提交请假申请，并获得批准。
三、探亲假的时长和次数1. 探亲假的时长根据员工与亲属的具体关系而定。
一般情况下，探亲假的时长在3-7天之间。
2. 探亲假的次数通常每年限制在一定范围内，具体限制根据单位规定而定。
常见的限制是每年不超过3次。
3. 特殊情况下，如驻外使领馆等单位，探亲假的时长和次数可能会有不同的规定。
四、探亲假的工资待遇1. 一般情况下，员工在享受探亲假期间，单位将视其为正常工作状态，并按照正常工资进行发放。
2. 在特殊情况下，如员工的家庭遭遇重大变故等，单位可能会根据情况给予一定的特殊待遇。
五、其他相关规定1. 探亲假期间，员工应当履行请假手续，并保持联系畅通，以备单位紧急联系或工作需要。
2. 在探亲假期间，员工必须遵守单位规定的各项管理制度，不得从事与工作岗位无关的活动。
3. 如员工未按规定请假或擅自延长探亲假期，单位有权据实情况进行处理。
以上就是机关事业单位探亲假的有关规定，希望对您有所帮助。
探亲假最新规定
探亲假最新规定
根据最新的规定，探亲假是指员工为了探望家人或亲属而请假的一种特殊假期。
而根据国家法律法规的规定，每个员工在一年内有特定的探亲假期额度可供使用。
根据探亲假最新规定，员工在享受探亲假时需要关注以下几点：
1. 假期额度：探亲假期一般以天为单位计算。
根据国家劳动法的规定，员工每年有特定数量的探亲假期可供使用。
具体的额度根据不同地区和公司的规定而有所不同。
因此，员工在计划探亲假时需要提前了解公司的政策和探亲假期的具体额度。
2. 请假程序：员工在享受探亲假时需要按照公司的要求提前向上级领导提出请假申请。
请假申请应尽量提前提交，以便公司能够进行安排和备案。
同时，员工需要提供相应的请假理由和相关的证明文件，如亲属的住院证明、结婚证等。
3. 假期支付：根据国家劳动法的规定，员工在享受探亲假期间应继续享受基本工资待遇。
因此，公司应按时支付员工的工资，并不能因员工请探亲假而降低工资水平。
另外，如果员工在探亲期间需要出差或加班，公司也应按照相关的劳动法规定支付相应的加班工资和补贴。
4. 假期福利：探亲假期间，公司应继续向员工提供相关的福利待遇，如社保、公积金等。
同时，员工在享受探亲假期间也应继续保有个人的工龄和职称等权益，避免由于请假而对个人的工作和发展产生影响。
总之，探亲假是员工在照顾家庭和亲情方面的一种特殊假期，公司在管理工作中应按照国家法律法规的要求制定相应的政策进行管理。
同时，员工也应按照公司的要求提前申请探亲假，保障自己在照顾家庭和工作之间的平衡。
2024年探亲假国家规定细则
2024年探亲假国家规定细则主要涉及到探亲假的范围和条件。
探亲
假是指员工可以根据国家法律规定，在特定情况下获得的一段时间的休假，以便与家人团聚、照顾亲朋好友或处理紧急事务。
下面是具体的规定细则。
一、探亲假的范围：
4.紧急事务：员工如果有紧急事务需要处理，比如家人重病、事故、
丧失等情况，可以申请探亲假。
员工需要提供相关的证明文件。
二、探亲假的条件：
1.工作时间：员工通常需要在公司连续工作满一年后才能享受探亲假。
在连续工作一年后，员工可以申请探亲假。
2.休假时限：员工每年可获得探亲假的最长休假时间为30天。
具体
休假时间的安排，可以根据员工与雇主的协商达成一致。
3.提前通知：员工需要提前通知雇主，提出申请探亲假的具体日期和
时长，以便公司能够安排工作和人员替代。
5.薪资和福利：在探亲假期间，员工通常可以获得部分或全部的薪资，具体薪资待遇可以根据公司政策和双方协商决定。
此外，员工在休假期间，可以继续享受公司的福利待遇。
三、其他注意事项：
1.探亲假不得用于各种旅游和度假目的，违规使用探亲假的员工将会
受到相应的处罚。
2.探亲假可以累积和带到下一年度使用，但是累积的探亲假的最长使
用期限为两年。
3.在探亲假期满后，员工需要在规定的时间内返回工作岗位，否则将会影响正常工作。
总之，探亲假国家规定细则旨在为员工和家人团聚、照顾亲朋好友或处理紧急事务提供便利。
员工需要根据规定提供相关证明文件，并在探亲假期满后返回工作岗位，以确保工作的连续性和稳定性。
同时，员工还需要遵守相关规定，不滥用探亲假的权益。
国家规定的探亲假
国家规定的探亲假国家规定的探亲假探亲假，是指在工作期间放假探望亲人的假期。
在国家劳动法中，我国规定了探亲假的政策和具体安排。
下面就是关于国家规定的探亲假的描述，以下是相关内容。
根据我国《劳动法》第三十一条的规定，职工在工作期满一年以上的，享有探望亲属的探亲假。
探亲假可以是有薪假或者无薪假，由用人单位根据实际情况和工作规程而定。
但是，职工在享受有薪探亲假期间，不应该同时享受其他有带薪休假。
在《劳动合同法》第三十三条第二款中规定，职工连续工作满一年不满十年的，享受带薪探亲假十五天；连续工作满十年的，享受带薪探亲假三十天。
这个规定适用于国企、私企、外企等不同类型的企事业单位，适用范围很广。
值得注意的是，职工在探亲假期间享受工资。
用人单位应当按照本单位的工资发放规定支付职工工资。
这些规定保证了职工在探亲假期间的基本生活来源，也使得职工可以在放心的情况下好好地享受探亲假。
在实际操作中，探亲假需要提前和用人单位协商好。
一般来说，探亲假可以分为有薪探亲假和无薪探亲假两种。
有薪探亲假是指职工在探亲假期间继续享受基本工资，而无薪探亲假是指职工在探亲假期间不享受工资。
职工可以根据个人情况和需要选择合适的探亲假类型。
另外，有些单位还在工作期间安排了陪护假。
陪护假是指职工在探亲期间陪伴亲属而不上班的假期。
陪护假的时长可以根据不同单位的规定而定，通常陪护假和探亲假是可以连续休假的。
通过这样的安排，职工可以更好地陪伴家人，照顾亲人的需要。
总而言之，我国国家规定的探亲假是为了保障职工的生活需求和亲情需要。
通过明确的探亲假政策，职工可以在工作之余更好地与亲人团聚，同时也能够更好地平衡工作和家庭。
这对于增强职工的工作积极性和生活幸福感都有着积极的影响。
国务院关于职工探亲待遇的规定(关于退休职工探亲规定)
国务院关于职工探亲待遇的规定（关于退休职工探亲规定）1.什么是探亲假？探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有与父母或配偶团聚的假期。
探亲假源于上个世纪50年代至80年代，那个时期咱们国家的交通设施不完善、通讯技术相对落后，职工回乡难度大、通讯成本高的问题导致夫妻之间、父母与子女之间两地分居的现象比较突出。
为了适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，1958年国家颁布了《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》；1981年，国家又出台了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，又进一步完善和规范探亲假制度。
2.哪些人能享受探亲假？先来看看探亲假的期限：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
此外，职工享受探亲假的往返路费，可以根据实际需要由单位全部报销或报销一部分。
虽然探亲假的福利待遇好，但并非人人可以享受。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
所以，享受探亲假必须具备以下条件：1.在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的固定职工；2.工作年限需要满一年；3.与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；或者与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
外企、私企、混合所有制等其他所有制企业的员工，通常是根据本单位的实际情况决定是否享受，并非强制规定。
3.虽然探亲假听上去很美好，但存在度为何如此之低？一方面，探亲假的适用范围太窄，可以享受带薪探望父母或配偶待遇的职工必须是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的固定职工；另一方面，随着法定带薪休假制度的完善以及高铁、飞机等交通工具的发展，探亲变得越来越容易，久而久之探亲假就变得越来越局限。
劳动法关于探亲假工资的计算方法解释
劳动法关于探亲假工资的计算方法解释随着现代社会的发展，人们越来越注重家庭和工作之间的平衡。
为了满足劳动者与家人团聚的愿望，劳动法规定了一定的探亲假制度。
在中国，劳动法规定了劳动者享受探亲假期间工资的计算方法。
首先，需要明确的是，探亲假属于带薪休假范畴。
根据中国劳动法，劳动者在正常工作期间享受的带薪休假必须获得工资待遇。
探亲假也不例外。
其次，劳动法规定了探亲假工资的计算方法。
根据劳动法第三十八条的规定，劳动者享受探亲假期间，应当发放工资。
具体工资的计算方法如下：1.每月计发工资的，探亲假期间按照正常工作期间的月工资标准计发工资。
2.按天计发工资的，探亲假期间按照正常工作期间的日工资标准计发工资。
这意味着，探亲假期间的工资待遇应该与正常工作期间相同，按照相应的薪资标准计算发放。
然而，还需要注意以下事项：1.劳动法并未具体规定探亲假的具体时长。
每个公司根据自身的规定，可以设定不同的探亲假期限。
在中国，一般探亲假期限为5-7天。
如果探亲假期限超过这个范围，工资待遇可能会有所不同。
2.劳动法规定的是探亲假期间工资的计算方法，但并未具体规定是否需要提供相关证明，例如探亲假的起始和结束日期等。
这些具体细则可能需要通过公司的内部规章制度来确定。
3.如果劳动者在探亲假期间发生了加班等情况，加班费按照正常的加班规定支付。
总的来说，劳动法对探亲假工资的计算方法做出了明确规定，即以正常工作期间的工资标准为基准进行计算。
但具体的细节还需要参考各个公司的规定和规章制度。
公司可以根据自身情况来确定探亲假时长和是否需要提供相关证明。
劳动者在享受探亲假期间也应该遵守公司的规定，合理安排时间，并在探亲假结束后及时返岗工作。
值得注意的是，尽管劳动法对探亲假工资的计算方法做出了规定，但实际操作中可能还存在一些争议。
这时，需要通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等途径解决纠纷。
劳动者在享受探亲假期间应该保留相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。
探亲假规定十问十答
探亲假规定十问十答第一问私营企业职员能享受探亲假待遇吗？根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假制度只适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工。
对于一般私企职员则没有统一规定，有些地方则出台了地方法规规章加以明确，例如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就将探亲假的适用范围从国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位扩大到一般企业。
因此是否能享受探亲假待遇要具体看当地的规定。
第二问实习生能享受探亲假待遇吗？学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《探亲规定》的待遇。
第三问探亲假规定里面的“不能在公休假日团聚的”条件指什么情况？。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第四问职工探亲假期怎么规定的？（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
第五问如果职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，可以享受两次探亲假吗？职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。
第六问探亲往返旅途中遇到意外交通事故造成堵塞等情况，时间怎么算？职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致职工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位行政提出申请后，其超假日期可以算作探亲路程假期。
第七问探亲假期间享受什么待遇？《国务院关于职工探亲待遇的规定》第５条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
关于职工探亲待遇的规定
关于职工探亲待遇的规定
根据我国劳动法以及其他相关法律法规的规定，职工的探亲待遇主要体现在以下几个方面：
一、探亲假期规定：根据《劳动法》的规定，职工享受带薪探亲假期。
具体假期的长短、安排与管理由企事业单位和用人单位自行制定，一般不应少于5天。
职工在规定的探亲假期内，可以回家团聚、探望亲人。
二、交通和住宿补贴：对于需要乘坐交通工具回家团聚的职工，用人单位应当按相应标准给予交通费补贴。
此外，用人单位还应根据实际情况，为远离工作地的职工提供住宿补贴、食宿补贴等。
三、探亲津贴：一些企事业单位和用人单位会根据实际情况，为职工提供探亲津贴。
探亲津贴的具体金额和发放标准根据单位的规定来定，可以根据职工探亲时的交通费用、住宿费用等因素来确定。
四、灵活安排工作时间：在职工探亲期间，用人单位可以根据实际情况，对职工的工作时间和工作安排进行灵活调整。
一般来说，用人单位应尽量满足职工的合理要求，保证职工有充足的时间和精力回家探亲，同时也要保证工作的正常运转。
以上是关于职工探亲待遇的一些基本规定。
需要注意的是，具体的探亲待遇标准可能会因不同地区、不同行业、不同用人单位而有所不同，因此职工在享受相应待遇时，要参照本单位的
规定进行操作，并与用人单位的人力资源部门进行沟通和确认。
同时，用人单位也应当在制定和执行相关政策时，充分考虑职工的合理需求和权益，为提高职工的工作积极性和幸福感做出努力。
职工探亲假的最新规定
职工探亲假的最新规定
根据中国劳动法规定，职工享有探亲假。
最新规定下，关于职工探亲假的具体规定如下：
1.探亲假的天数：
根据中国劳动法规定，职工探亲假的天数为每年有权享受十五天，可以连续休假或分开休假。
根据劳动合同、公司规章制度以及集体协议的约定，企事业单位可以对职工的探亲假天数进行具体安排，但不得少于法定天数。
2.探亲假的申请：
职工享有探亲假时，应提前向单位提出申请，以便单位可以进行安排和调整工作。
单位在收到职工探亲假申请后，应及时审核并批准，确保职工的合法权益。
3.探亲假的证明：
职工在申请探亲假时，通常需要提供探亲的亲属关系证明以及离开工作地的往返车票、机票等证明。
4.探亲假的工资待遇：
根据中国劳动法，单位在批准职工探亲假期间，应当按照职工正常工作期间的工资待遇支付工资。
具体工资支付方式根据劳动合同、公司规章制度以及集体协议的约定进行。
5.探亲假的离职问题：
如果职工在探亲假期间提出离职，根据中国劳动法规定，单位
应当按照劳动合同的约定处理离职手续，例如支付工资、办理社会保险等。
需要注意的是，职工探亲假的规定可能会因地区、企事业单位以及个人的情况而有所差异，最新的规定请以相关法律法规和单位制度为准。
同时，职工在享受探亲假时也需要遵守单位的规定和安排，确保工作的顺利进行。
国务院关于职工探亲待遇的规定
国务院关于职工探亲待遇的规定国务院关于职工探亲待遇的规定为了进一步完善职工福利制度，保障职工的家庭团聚权益，提高职工的工作积极性和生活幸福感，国务院特制定了以下关于职工探亲待遇的规定。
一、职工请假探亲职工享有探望父母、配偶、子女的权利。
每年可享受带薪探亲假期一次，假期原则上不超过7天，可根据个人实际情况适量延长，但以不超过15天为限。
同时，国家鼓励职工选择在法定假期或节假日进行探亲，以便更好地照顾家庭。
二、探亲补贴标准为了缓解职工在探亲期间的经济压力，国家将根据职工所在行业、工龄和地区等因素制定探亲补贴标准。
一般情况下，职工在探亲期间将享受与正常工作期间相当的工资水平，确保职工探亲期间的收入不减少。
三、交通费报销职工探亲期间的交通费用可以根据实际情况报销。
职工探亲时可选择公共交通工具，如火车、汽车等，并提供完整的票据，报销可以根据票据金额进行。
四、住宿费补贴职工探亲期间的住宿费用可以根据实际情况给予补贴。
对于职工探亲期间入住酒店、宾馆的，可根据宾馆等级和实际住宿费用给予补贴。
对于职工探亲期间入住自己或家人名下的房屋的，可按每人每天一定标准给予补贴。
五、医疗保险和伤残保障职工在探亲期间如发生疾病、意外或其他不幸事件，可以享受职工医疗保险和伤残保障。
对于特殊情况，国家将提供相应的医疗和救助服务。
六、其他福利待遇国家鼓励企事业单位为职工探亲期间提供其他福利待遇，如免费机票或优惠机票、旅游券等。
这些福利待遇有利于提高职工的工作积极性和生活幸福感，同时也能更好地实现职工与家人的团聚。
对于不履行或违反职工探亲待遇规定的单位，国家将根据情况给予相应的处罚和纠正措施，以保障职工的权益。
此外，国家将加强对职工探亲待遇的宣传和监督，确保职工探亲待遇的落实和执行。
总之，国务院关于职工探亲待遇的规定旨在保障职工的探亲权益，提高职工的工作积极性和生活幸福感。
这将对改善职工的工作环境和社会稳定起到积极的推动作用。
希望各企事业单位和职工共同遵守并执行这一规定，共同营造和谐稳定的劳动关系。
机关事业单位探亲假有关规定
机关事业单位探亲假有关规定
机关事业单位探亲假有关规定
一、探亲假的概述
探亲假是指机关事业单位为了满足职工与亲属团聚的需求，在特定情况下给予职工的假期。
本章将详细介绍探亲假的适用范围、假期时长和假期费用等内容。
二、探亲假的适用范围
⒈适用对象：机关事业单位在编职工及其配偶、父母、子女、兄弟姐妹。
⒉适用条件：职工在单位连续工作满一年，且未因违纪、违法行为受到纪律处分。
三、探亲假的假期时长
⒈基本假期：职工在单位连续工作满一年后，探亲假基本假期为15天。
⒉特殊情况下的延长假期：特殊情况下，如长途探亲或远离工作地探亲，可根据实际情况延长探亲假期，最多不超过30天。
四、探亲假的假期费用
⒈工资待遇：探亲假期享受正常工资待遇，不扣减工资。
⒉交通费用：职工因探亲产生的往返交通费用，由职工自理。
⒊住宿费用：职工因探亲产生的住宿费用，由职工自理。
五、申请探亲假的流程
⒈提交申请：职工应提前向所在单位的人事部门或领导提出探
亲假申请。
⒉审批流程：单位人事部门或领导审核申请，确认职工符合探
亲假条件。
⒊假期安排：单位根据职工的申请做出假期安排，并通知职工
具体假期开始和结束日期。
六、其他注意事项
⒈假期过程中，职工需时刻保持方式通讯畅通，以备工作需要
联系。
⒉假期结束后，职工应按时复工，如有特殊情况需要延期返岗，应提前与单位沟通并获得批准。
附件：
附件一：探亲假申请表
法律名词及注释：无。
职工探亲假有关问题的解答
职工探亲假有关问题的解答1、问：享受探亲假都有哪些条件？答：凡是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的在职正式职工，与配偶不住在一起的，又不能利用公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受探亲假中探望配偶的待遇；职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假中探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
探亲假中所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在与职工保持有联系的抚养亲属。
2、问：探亲假期有哪些规定？答：（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因工作需要，本单位当年不能准假，或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母的，每三年给假一次，三年内任何一年都可进行探望，假期为30天。
若两个探亲期以上没有探望父母的，不再补算假次，所在单位准假时，可另外增加假期10天。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另根据实际需要给予路程假。
3、问：探亲假期是否含公休假日和法定节日？答：探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。
4、问：探亲假期有哪些待遇？答：职工在规定的探亲假期和往返路程假期内，按照本人的标准工资（含生活补贴）发给假期工资。
职工探望配偶、未婚职工和已婚职工探望父母的往返路费，均由所在单位报销。
职工连续工龄满20年或者年满40周岁以上的，探亲乘坐火车或长途班车的，均可报销硬卧席位票。
5、问：学校的教职工应如何享受探亲假？答：凡是实行休假制度的职工（如学校的教职工），应在休假期间探亲；如果休假期短，可由所在单位适当安排，补足其探亲假的天数。
6、问：军队干部家属在探亲假待遇上都有哪些政策规定？答：职工配偶是军队干部实行休假制度的，应尽量由军队干部一方探亲；如因工作需要，军队干部当年不能利用休假探亲时，地方职工一方可享受探亲待遇；如军队干部一方已利用休假探过亲，但地方职工一方确因特殊情况需到部队探亲时，经所在单位批准，可给一次探亲假，标准工资照发，往返路费由职工自理。
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职工探亲假有关问题的解答1、问：享受探亲假都有哪些条件？答：凡是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的在职正式职工，与配偶不住在一起的，又不能利用公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受探亲假中探望配偶的待遇；职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假中探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
探亲假中所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在与职工保持有联系的抚养亲属。
2、问：探亲假期有哪些规定？答：（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因工作需要，本单位当年不能准假，或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母的，每三年给假一次，三年内任何一年都可进行探望，假期为30天。
若两个探亲期以上没有探望父母的，不再补算假次，所在单位准假时，可另外增加假期10天。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另根据实际需要给予路程假。
3、问：探亲假期是否含公休假日和法定节日？答：探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。
4、问：探亲假期有哪些待遇？答：职工在规定的探亲假期和往返路程假期内，按照本人的标准工资（含生活补贴）发给假期工资。
职工探望配偶、未婚职工和已婚职工探望父母的往返路费，均由所在单位报销。
职工连续工龄满20年或者年满40周岁以上的，探亲乘坐火车或长途班车的，均可报销硬卧席位票。
5、问：学校的教职工应如何享受探亲假？答：凡是实行休假制度的职工（如学校的教职工），应在休假期间探亲；如果休假期短，可由所在单位适当安排，补足其探亲假的天数。
6、问：军队干部家属在探亲假待遇上都有哪些政策规定？答：职工配偶是军队干部实行休假制度的，应尽量由军队干部一方探亲；如因工作需要，军队干部当年不能利用休假探亲时，地方职工一方可享受探亲待遇；如军队干部一方已利用休假探过亲，但地方职工一方确因特殊情况需到部队探亲时，经所在单位批准，可给一次探亲假，标准工资照发，往返路费由职工自理。
7、问：配偶与本人不住在一起，但与本人父母住在一起，如何享受探亲假？答：职工的父亲或母亲同职工的配偶同住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。
8、问：职工与父亲、母亲、配偶均不住在一地应如何享受探亲假？答：职工与父亲、母亲、配偶均不住在一地，又不能利用公休假日团聚的，可每年探望一次配偶，每三年探望一次父母。
在探望父母这一年又同时可探望配偶，所需往返路费均由所在单位报销。
9﹑问：职工自幼过继给人，但过继的父母已死亡，职工能否享受探亲假待遇去探望生父母？答：可以享受探亲假待遇去探望生父母。
10﹑问：职工自幼父亲死亡，母亲改嫁后，由其他亲属抚养长大，职工能否享受探亲假待遇去探望生母？答：职工与抚养亲属分居两地，又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假待遇去探望其生母，但在这个探亲周期内，不得再享受探亲假去探望抚养人。
11﹑问：职工年幼时父母离婚，经司法部门裁定由其中父或母一方抚养长大，现在职工能否享受探亲假待遇去探望另一方?答：职工与抚养一方分居两地，又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假待遇去探望另一方，但在这个探亲周期内，不能再享受探亲假待遇去探望抚养的一方。
12、问：自幼抚养职工长大，现在与职工保持有联系的抚养亲属，应如何掌握？答：是指职工在未满十六周岁以前，由于父母双亡而抚养职工长大的，与职工仍保持有联系的亲属或抚养人。
13、问：职工父（母）一方早已死亡，现在另一方又去世，职工能否享受最后一次探亲假待遇回家料理丧事？答：职工没有享受过本周期探亲假待遇的，在职工探亲对象死亡的当年，可按探亲假回家料理丧事；已享受过本周期探亲假的，则不能按探亲假待遇处理。
14、问:已婚职工在本探亲假周期内已享受过探亲假待遇探望父母，又遇父母患重病或死亡时，能否再按特殊情况提前使用探亲假？答：已婚职工探望父母的时间，自治区规定三年享受一次，而且在这三年中的任何一年享受都可以。
因此，如遇有父母患重病或死亡时，也不能将下个探亲周期的探亲假事前使用。
15、问：未婚职工利用探亲假到外地结婚时，能否享受探亲假待遇？答：符合探亲条件的未婚职工利用探亲假期，前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，可享受探亲假待遇，但只能报销其原来探望父母时所需要的路费，超过部分由本人自理。
如少于原探望父母所需路费的，则按本次开支路费核实报销。
16、问：职工利用公差机会顺道回家探亲，在当年职工能否再享受探亲假待遇？答:凡是职工利用公差机会顺道回家探亲，事先经单位领导批准，与探亲对象实际团聚的时间达到探亲假规定的时间，职工在该探亲周期内不能再享受探亲假待遇。
对顺道回家探亲顶一次探亲假期的所多开支的路费，可予报销。
17、问：职工结婚后与配偶分居两地，在当年能否享受探亲假待遇去探望配偶？答：职工在结婚的当年，不能享受探亲假待遇去探望配偶；从结婚后的下半年度起，可享受探亲假待遇。
18、问：符合探望配偶条件的职工，自愿两年探亲一次的，两年的探亲假能否合并使用？答：可以合并使用两年的探亲假期。
19、问：女职工请产假到男方工作的地点生育，产假期满后团聚的时候时间不足三十天的，在当年能否享受探亲假待遇？答：女职工产假期满后与配偶团聚的时间不足三十天的，当年可再享受探亲假待遇。
但最好在女职工请产假时，所在单位将其产假和探亲假统一安排，合并给假，以便女职工更好休息。
20、问：已婚职工符合探望父母条件的，但因种种原因满三年以上，甚至更长时间，没有享受探亲假待遇，而在二00一年一月四日后（重新修订自治区职工探亲待遇{新人发字【2001】2号}），探望过父母，则算那一次的探亲假期？答：在二00一年一月四日以前，职工符合探望父母条件的时间不满四年的，待满四年后算一个探亲周期，二00一年一月四日以后按每满三年算一个探亲周期。
因此，各单位应建立职工探亲登记卡片制度，以记载每个职工探亲的周期，防止重复享受。
21、问：已婚职工因各种原因，已满三年以上没有享受探亲假待遇去探望父母，能否将两次探亲假合并使用？答：不能将两次探亲假合并使用。
但对已满六年以上没有享受探望父母的，准假时可另加十天。
22、问：职工的父母已回原籍，但其户口仍留在职工处，职工能否享受探亲假待遇去探望父母？答：职工与父母的户口在一起，即使其父母已回原籍，职工也不能享受探亲假待遇去探望父母。
但如果有的职工原和父母定居一起，现父母退休而分居两地，户口因故未能迁到退休居住地，如果其退休待遇已改按迁回内地定居的规定发给的，对未婚职工与父母分居满一年后，已婚职工与父母分居满三年后，则可按现行规定享受探亲假待遇。
23、问：带工资上大、中专学校学习的职工，在校学习期间能否享受探亲假待遇？答：带工资上大、中专学习的职工，如本人符合探亲条件时，可以利用寒假或暑假探亲，并由原所在单位按规定报销往返路费。
24、问：去外地进修满一年以上的职工，能否享受探亲假待遇？答：到外地进修满一年以上的职工，符合探亲条件的，可享受探亲假待遇，利用寒假或暑假到探亲对象所在地探亲。
但职工的探亲对象不能享受探亲假待遇到职工临时进修地点探亲。
25、问：退休职工能否享受探亲假待遇？答：（1）凡达到国家法定退休年龄的退休职工，符合探望父母条件的，可继续享受探望父母的探亲待遇。
(2) 原不具备探亲条件的职工，可在退休前享受一次探亲待遇。
探亲对象仅限于兄弟、姐妹、子女。
假期60天（含路程假）。
路费按去探望对象中一名成员的直线合理路线报销车船费，探亲期间工资照发。
26、问：职工探亲假是否可以分两次使用？答：职工探亲假原则上不得分期使用，如个别职工确有特殊情况，而又不影响本单位生产（工作）安排的，由本人申请，经单位领导批准，假期可分两次安排，但路程假不另增加，往返路费只能报销一次。
27、问：职工探亲假期满后，因病不能返回工作岗位，其病假如何处理？答：凡因患急性病、重病或慢性病突然恶化必须急诊治疗者，需特有当地医疗机构的证明，经所在单位领导批准，其超假天数，可按病假处理。
对此，各单位必须注意从严掌握。
28、问：病休半年以上领取疾病救济费的职工，能否享受探亲假待遇？答：病休半年以上符合探亲条件的职工，在不影响对疾病治疗情况下，可享受探亲假待遇。
但假期工资仍应按病休期间的待遇标准计发。
29、问：犯错误的职工，在受处分期间，能否享受探亲假待遇？答：对符合探亲条件的职工，在受行政处分期间，可享受探亲假待遇。
但在开除留用、劳动教养及缓刑期间，不论是否开除公职，原则上都不应批准享受探亲假待遇。
30、问：职工探亲对象因犯错误或犯罪被劳教或劳改，职工能否享受探亲假待遇前去探望？答：只要职工的探亲对象没有被剥夺公民权利，在征得探亲对象所在地劳教或劳改部门的同意后，职工经所在单位批准，可享受探亲假待遇前去探望。
31、问：职工与父母、配偶分居在三地，每年探望一次配偶，每三年探望一次父母，在探望父母这年又同时可探望配偶，应如何给假？答：只要职工的父母、配偶居住地点比较顺路，有利于节省旅途往返时间，所在单位应将职工探望父母和探望配偶的假期，合并给假，一次享受。
32、问：职工在探亲假期间办婚、丧事的，能否另外给婚、丧假？答：可再另给规定的婚、丧假。
33、问：符合探亲假报销硬席卧铺费的职工，因种种原因本人不能回家探望，经批准，其不实行探亲制度的被探对象前来探望职工时，能否报销硬席卧铺费？答：符合探亲假报销硬席卧铺费的职工，其不实行探亲假制度的被探对象，如果符合男年满50周岁、女年满45周岁以上，需连续乘车在24小时以上规定条件的，经职工所在单位批准，可报销硬卧席位票。
34、问：职工在探亲假期满后，因交通受阻，必须绕道返回单位的，其绕道的部分路费能否报销？答：职工在返回时，必须持有当地交通部门的证明，经所在单位批准，其必须绕道（按最近距离）返回的那部分路费可予报销。
35、问：实行休假制度的职工（如学校的教职工等），在非休假期间遇有探亲对象病危或死亡等，要求前往探望，能否批准探亲假？答：实行休假制度的职工在非休假期间遇有探亲对象病危或死亡等特殊情况，要求请探亲假时，需要取得可靠证明（探亲对象住在城市的需区以上、住在农村的需公社（乡）以上机关证明），方可批准探亲假，但在这个探亲周期内的休假期间不得在享受探亲假待遇。
36、问：带工资上学的研究生及大、中专的学生，其探亲对象能否享受探亲假待遇前往学校探亲？答：为了保证上述上学人员集中精力学习，应由上学的本人利用寒假或暑假到其探亲对象所在地探亲，原工作单位应按规定报销其往返路费。
其探亲对象不能享受探亲假待遇到学校探亲。