面试遇到合适的,千万不要骗他,你说面试官你该怎么做

面试遇到合适的，千万不要骗他

对路，跟对人

跟其他许多创业者的经历比起来，水滴似乎没有走过太多的弯路。团队一开始就很清楚自己要走什么样的路，即使这条路看起来似乎有点“另类”。

选对路，不仅是企业的核心竞争力，也是年轻人开始工作前最该搞清楚的一项工作。

有人说，我们很幸运，因为我们还有年轻作为资本，有大把机会去试错。话是没错，不过人生有限，经不起无节制的挥霍，我们没有足够的时间把每个机会都尝试一遍，也来不及每次都去分析每个选择给人生带来的影响。

正如老郭所说，太多的年轻人，往往一入职场的时候表现得非常亢奋。鼓起浑身的劲儿，准备大干一场，然而过了一个月，两个月，一年两年，什么也没有发生，更多的是日复一日，重复着枯燥单调的日常。于是有一天开始在某个夜深人静的晚上，回到自己的小出租屋里，点上一根烟想，我每天在做什么，这是我想要的吗？

但其实你只是没有想明白自己要什么。职场本来就是很无聊的，以为到了职场就能掀起一阵狂风暴雨，是对工作的一种误解。

如果我们能更早地去思考自己想要什么，就能找到成长的原动力，也就能更自如地去应对重复工作造成的疲软和麻木。

孟晚舟在一场演讲中曾这样说：“选择比努力更重要。正确的选择，加上一点点天赋，我们就有可能得到人生的精彩。”如何选对路？孟晚舟提到，“最好的结果，必须依赖于我们的执着，在乎于我们每个人的投入度和专注度。”

听老郭聊完，我对这句话也有了更深的理解与思考。

你选择拿一份薪水，还是拼一份事业？

闲来无事的时候，我常常会到豆瓣的“上班这件事”小组逛逛。不少工友会在这里咨询一些职业困惑，但我认为，这个小组更像是个给大家倾诉吐槽的树洞。点开首页，你会发现更多的是不想上班，抱怨工作，吐槽领导同事的帖子。

“上班如上坟”也是大多数普通上班族的日常心态。如果有心统计“离职”这个想法每天出现的次数，我想结果会是惊人的。

老郭说，人是互联网公司最重要的资产。但人也分两种，一种只是来上班，拿一份工资；而另一种人，心里有一团火。如果一家公司没有这样的人，也就没了灵魂。

这点揭示出了我们我们进入职场要面对的另一个命题：你是如何定位自己的？这也是水滴在招募人才时更希望看到的东西。

工作和事业的区别，我认为最贴切的解读是：工作是生活所迫，事业则是热情驱动。就像《月亮和六便士》的主人公思特里克兰德，辞去安稳的证券经纪人工作，放弃优裕美好的生活，把剩下的生命都献给了绚烂的画布。

工作，是养家糊口的一种手段，而事业则需要全身心的投入，用心血和热诚去呵护。

把工作当成事业的人，他们上班的目的不是下班，而是把公司当作自己的一部分，每天的工作都会很有成就感。

对于企业来说，如果每个员工都是这种状态，那么整个团队就能爆发无限的战斗力，产生的效能也是呈指数型增长的；而对于个人，带着热情去工作，起码能让每天至少8个小时的工作时间，变得没那么难熬。那么，你是选择拿一份薪水，还是拼一项事业呢？

面试遇到非常合适的人，千万不要骗他

水滴在面试时有个很有意思的规矩：如果面试遇到非常合适的人，一定不要用美好的东西“利诱”他，而是要实事求是，讲清楚公司是做什么的，核心理念是什么，找到志同道合的人。

如果对方不能认同水滴的文化和信仰，那么即便是非常优秀的人才，那也不是水滴想要找到的人。

水滴不想成为求职者口中“只会画饼”的公司，而是希望与求职者坦诚相待。

老郭说，寻找志同道合的人，不要许一些无法实现的承诺去哄人家，也别吹嘘自己有多强大，强扭的瓜不甜，对双方都是不利的结局。

我也建议，求职者在求职过程中，不要把关注的焦点全部放在薪资福利，而要多去了解，公司的愿景，未来的发展方向自己感不感兴趣，是不是跟自己的职业规划相符，一定要擦亮眼睛，不要被面试官画的“饼”迷惑，也千万不要逼自己做讨厌的工作。

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我们无法看清世界的全貌，每个人都是井底之蛙。《有限的游戏与无限的游戏》说到：这个世界上大部分的人终其一生在玩有限的游戏，你要是足够有意思的话，可以尝试去玩无限的游戏。

无论是生活，还是工作，有很多值得探索的领域。希望每个人都能找到对自己来说最好的那条路，带着好奇和热情去工作，与伙伴们一起，让内心的火焰，不断燃烧下去。