用人单位未签劳动合同典型案例

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关于劳动争议典型案例(最高法劳动争议十大典型案例)

关于劳动争议典型案例(最高法劳动争议十大典型案例)

关于劳动争议典型案例(最高法劳动争议十大典型案例)附:新就业形态劳动者劳动关系确认争议典型案例案例一外卖配送员刘与配送中心确认劳动关系争议案【案情简介】刘到配送中心担任E平台外卖送餐骑手,双方未订立劳动合同。

后刘派送途中因交通事故受伤。

配送中心在事故后为刘出具《工作证明》、《误工停发工资证明》。

刘请求认定工伤。

配送中心认为刘是E平台注册骑手,否认劳动关系。

刘申请仲裁,要求确认劳动关系,后双方诉至法院。

仲裁和法院均认定存在劳动关系。

案例二外卖配送员胡与信息公司确认劳动关系争议案【案情简介】信息公司与快递公司签订配送代理合作协议,由快递公司经营配送业务。

胡在快递公司外包给M公司的配送点从事送餐工作,未签订劳动合同,因送餐途中发生交通事故受伤,向信息公司请求认定工伤。

信息公司认为双方不存在劳动关系。

胡申请仲裁,后诉至法院,要求确认其与信息公司的劳动关系。

仲裁和法院均未认定劳动关系。

案例三外卖配送员周与信息公司确认劳动关系争议案【案情简介】周在信息公司开发运营的A平台注册为骑手,后自行转向B平台注册,《B平台用户协议》明确“仅提供信息撮合服务”、“不存在任何形式的劳动/雇佣关系”。

B平台不限定工作区域,不提供劳动工具,不支付底薪,只计算提成,注册骑手自由抢单。

周在送餐途中遇交通事故受伤,向信息公司请求认定工伤。

信息公司否认劳动关系。

周申请仲裁,要求确认劳动关系,后诉至法院。

仲裁和法院均未认定劳动关系。

案例四网约车司机刘与科技公司确认劳动关系争议案【案情简介】刘在科技公司运营的网约车平台注册,自备符合平台要求的车辆从事专车司机服务,双方没有签订劳动合同。

平台《专快车服务协议》约定公司与所有提供网约车服务的司机仅存在挂靠合作关系,不存在劳动关系。

刘在其驾驶的注册车辆内突发疾病死亡,其近亲属为认定工伤申请仲裁,要求确认刘与科技公司存在劳动关系,后诉至法院。

仲裁和法院均未确认劳动关系。

案例五网约车司机许与公司确认劳动关系争议案【案情简介】许根据公司发布的招聘广告,入职从事网约车司机工作,双方签订了《网约车租赁协议》,约定公司的小轿车租赁给许,并明确约定租金、租期等。

典型劳动法律案例(3篇)

典型劳动法律案例(3篇)

第1篇一、案件背景某科技公司成立于2005年,主要从事软件开发、系统集成和信息服务业务。

该公司员工王某于2011年6月1日入职该公司,担任软件工程师职位。

根据公司规定,员工每周工作5天,每天工作8小时。

王某入职后,由于公司业务发展迅速,工作任务繁重,王某经常需要加班。

王某多次向公司提出加班费问题,但公司以各种理由拒绝支付。

2019年3月,王某因家庭原因向公司提出辞职,并在离职前向公司提出要求支付加班费。

双方就加班费问题发生争议,王某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、争议焦点本案争议焦点为王某在公司工作期间加班费的计算和支付问题。

1. 公司是否应支付王某加班费?2. 加班费的计算标准是什么?三、仲裁过程1. 仲裁申请王某向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请书,要求公司支付其在2011年6月1日至2019年3月31日期间加班费共计人民币10万元。

2. 仲裁审理劳动仲裁委员会受理了王某的仲裁申请,并依法组成仲裁庭。

仲裁庭在审理过程中,听取了双方的陈述和证据,并对以下事实进行了认定:(1)王某自2011年6月1日起在该公司工作,担任软件工程师职位。

(2)王某在工作期间,经常加班,加班时间累计超过法定工作时间。

(3)公司未按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付王某加班费。

3. 仲裁裁决仲裁庭认为,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,用人单位应当安排劳动者加班,并支付不低于工资的150%的加班费。

本案中,王某在公司工作期间,经常加班,且加班时间累计超过法定工作时间。

根据法律规定,公司应当支付王某加班费。

经审理,仲裁庭裁决公司支付王某加班费人民币10万元。

四、案例分析本案是一起典型的劳动争议案件,涉及用人单位与劳动者之间的加班费纠纷。

以下是本案的分析:1. 加班费支付问题根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,用人单位安排劳动者加班,应当按照下列标准支付加班费:(1)加班费不得低于工资的150%;(2)休息日安排劳动者加班的,支付不低于工资的200%的加班费;(3)法定休假日安排劳动者加班的,支付不低于工资的300%的加班费。

徐州市劳动争议仲裁十大典型案例

徐州市劳动争议仲裁十大典型案例

徐州市劳动争议仲裁十大典型案例徐州市劳动争议仲裁机构处理了许多典型的劳动争议案件,以下是其中的十个案例及其相关参考内容:案例1:王某劳动合同解除纠纷情况描述:王某与某公司签订了一份两年期限的劳动合同,但一年后公司解除了合同。

王某认为解除合同违法,要求补偿。

处理结果:仲裁机构根据《劳动合同法》的规定,判断公司存在违法行为,判决公司需要支付王某一定的经济补偿金。

相关参考内容:根据中国的劳动合同法,雇主要依法解除劳动合同,需要经过合理的程序,并支付相应的经济补偿。

案例2:李某工资拖欠纠纷情况描述:李某向公司辞职后,公司未按时支付最后一个月的工资,李某要求公司支付拖欠的工资。

处理结果:仲裁机构判决公司应该支付李某拖欠的工资,并按照合同约定支付相应的违约金。

相关参考内容:按照中国劳动法,雇主应按时支付员工工资,违反规定的需要承担相应的法律责任。

案例3:张某加班费支付纠纷情况描述:张某在某公司工作,经常加班,但公司拒绝支付加班费,引发纠纷。

处理结果:仲裁机构认为公司未按照相关法律规定支付张某加班费,判决公司支付相应的加班费给张某。

相关参考内容:根据中国的劳动法,单位应该按照国家规定的加班费标准支付加班工作时间的报酬。

案例4:赵某工伤待遇纠纷情况描述:赵某在工作中受伤,要求公司支付工伤待遇。

但公司拒绝支付并解除了劳动合同。

处理结果:仲裁机构判决公司支付赵某工伤待遇,并认定公司违法解除了赵某的合同,要求支付相应的赔偿金。

相关参考内容:根据中国的工伤保险制度,单位应该为员工提供工伤保险,并按照规定支付工伤待遇。

案例5:杨某违法开除纠纷情况描述:杨某在公司工作期间因个人原因长期请假,公司决定解除其劳动合同。

处理结果:仲裁机构判决公司违法开除了杨某,要求支付相应的经济补偿金。

相关参考内容:根据中国的劳动法,单位应依法解除劳动合同,不能擅自开除员工。

案例6:马某工作性骚扰纠纷情况描述:马某在工作中遭受同事的工作性骚扰,要求公司采取措施保护其合法权益。

法律讲堂辞退典型案例(3篇)

法律讲堂辞退典型案例(3篇)

第1篇随着社会经济的快速发展,劳动关系的复杂化日益凸显。

在众多劳动争议中,辞退案件尤为常见。

为了帮助大家更好地理解劳动法的相关规定,本文将通过对一系列辞退典型案例的解析,为大家提供法律知识的学习和参考。

案例一:未签订书面劳动合同,辞退是否合法案情简介:某公司招聘了一名员工,双方未签订书面劳动合同。

工作一段时间后,公司以员工表现不佳为由,单方面解除劳动合同。

员工认为公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金。

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

虽然双方未签订书面劳动合同,但公司已实际用工,形成事实劳动关系。

根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在本案中,公司未与员工签订书面劳动合同,已构成违法。

然而,辞退员工的合法性还需结合其他法律规定进行判断。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

在本案中,公司以员工表现不佳为由辞退员工,但未提供充分证据证明员工存在上述法定解除劳动合同的情形。

因此,公司辞退员工的行为违法,应支付赔偿金。

案例二:员工在试用期内被辞退,是否需要支付赔偿金案情简介:某公司招聘了一名员工,试用期为三个月。

在试用期内,公司以员工不符合岗位要求为由,单方面解除劳动合同。

员工要求公司支付赔偿金。

法律分析:根据《劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期内,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

劳资法律案例分享(3篇)

劳资法律案例分享(3篇)

第1篇一、引言劳资关系是社会关系中最为复杂和敏感的一部分,它直接关系到社会稳定和经济发展。

随着我国社会主义市场经济的不断发展,劳动合同法的实施对于规范劳资关系、维护劳动者合法权益具有重要意义。

本文将通过几个典型的劳资法律案例,分析劳动合同法的运用与挑战,以期对企业和劳动者提供一定的参考和启示。

二、案例一:未签订书面劳动合同的法律责任【案例背景】某公司于2010年6月招聘了张三,但在张三入职后,公司未与其签订书面劳动合同。

2011年5月,张三提出离职,并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

【案例分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。

在本案中,公司未与张三签订书面劳动合同,违反了法律规定,应承担相应的法律责任。

【案例启示】企业应严格按照法律规定,与劳动者签订书面劳动合同,以避免因未签订书面劳动合同而承担不必要的法律责任。

三、案例二:试用期解除劳动合同的法律规定【案例背景】某公司于2011年8月招聘了李四,并在劳动合同中约定了三个月的试用期。

试用期结束后,公司以李四不符合岗位要求为由,决定解除劳动合同。

李四不服,认为公司违法解除劳动合同,遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

【案例分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三天通知劳动者。

在本案中,公司未提前通知李四,违反了法律规定,应承担相应的法律责任。

【案例启示】企业在试用期内解除劳动合同,应严格按照法律规定操作,提前通知劳动者,避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。

四、案例三:加班费支付的法律问题【案例背景】某公司员工王五因工作需要,经常加班。

但公司未支付王五加班费。

王五遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付加班费。

【案例分析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班的,应当支付不低于工资的150%的加班费。

常用法律知识典型案例库(3篇)

常用法律知识典型案例库(3篇)

第1篇一、概述法律知识是公民日常生活中不可或缺的一部分,掌握一定的法律知识可以帮助我们维护自己的合法权益。

本文将整理一些常见的法律知识典型案例,以便读者在遇到类似问题时能够有所借鉴。

二、典型案例及法律知识1. 案例一:劳动合同纠纷案情简介:张先生与某公司签订了一份为期三年的劳动合同,合同约定每月工资为8000元。

然而,张先生在公司工作一年后,公司以业绩不佳为由,单方面将张先生的工资降至5000元。

张先生不服,遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。

法律知识:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者工资。

在本案中,公司未按照劳动合同约定支付工资,侵犯了张先生的合法权益。

处理结果:劳动仲裁委员会支持了张先生的诉求,要求公司补足工资差额,并赔偿张先生因未按时足额支付工资造成的损失。

2. 案例二:房屋买卖纠纷案情简介:李女士购买了一套二手房,双方签订了房屋买卖合同。

合同约定,李女士在支付首付款后,需在一个月内办理房屋过户手续。

然而,在李女士支付首付款后,卖方却以各种理由拖延过户手续,导致李女士无法入住。

法律知识:《中华人民共和国合同法》规定,当事人应当按照约定履行自己的义务。

在本案中,卖方未按照合同约定办理房屋过户手续,侵犯了李女士的合法权益。

处理结果:李女士向法院提起诉讼,法院判决卖方履行合同约定,办理房屋过户手续,并赔偿李女士因拖延过户造成的损失。

3. 案例三:交通事故责任认定案情简介:王先生驾驶摩托车与一辆轿车发生碰撞,事故造成王先生受伤。

交警部门认定,轿车司机负主要责任,王先生负次要责任。

法律知识:《中华人民共和国道路交通安全法》规定,机动车之间发生交通事故,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。

在本案中,轿车司机负主要责任,应当承担赔偿责任。

处理结果:法院判决轿车司机赔偿王先生医疗费、误工费等损失。

劳动合同法典型案例解析

劳动合同法典型案例解析

劳动合同法典型案例解析劳动合同是劳动者和用人单位之间约定的就业关系法律依据。

因此,掌握劳动合同法是每一位员工和用人单位必须具有的重要能力。

本文将通过解析劳动合同法的典型案例,深入了解劳动合同法的相关内容和应用。

案例一:劳动者未签订劳动合同,用人单位违法补贴案例描述:A公司在2018年2月1日雇佣了B先生从事销售工作,但B先生并未与A公司签订劳动合同。

由于A公司对其补贴不纳入工资,导致B先生在2019年2月因追索补偿离职。

B先生向劳动仲裁机构申请解除劳动关系并要求补偿,认为A公司违反了《劳动合同法》第八条规定,要求支付补偿金共计1.5万元。

案例分析:该案例中,用人单位A公司并未与劳动者B先生签订劳动合同,从而导致违反了《劳动合同法》第八条规定。

同时,A公司未将对B先生的补贴纳入工资中,违反了《劳动合同法》第四十二条规定,应当按照实际情况支付劳动报酬。

因此,B先生在追索补充正当权益时获得了法律支持,并请求用人单位A公司支付补偿金1.5万元。

用人单位应当依照《劳动合同法》第八十一条的规定支付劳动报酬,并且按照违约方提供的证据,支付违约金。

该案例进一步表明了《劳动合同法》的重要性。

即便是在缺失劳动合同的情况下,用人单位仍应当按照法律规定支付劳动报酬和补贴,以确保员工享有合理的权益。

案例二:离职员工要求返还培训费,用人单位拒绝返还案例描述:C公司在2017年聘请了D女士从事技术开发工作,劳动合同约定双方关系为未来签订的合同关系。

后来,双方于2019年1月1日签订了《劳动合同》,被聘用人承认在入职前已经完成了与岗位相关的培训,并与劳动合同约定了培训费用及赔偿方式。

2019年5月1日,D女士离开了C公司,要求返还之前支付的培训费7100元,但C公司以劳动合同约定且离职未达到约定期限的理由拒绝了其请求。

案例分析:前提条件是D女士在入职前已经完成了与岗位相关的培训,C公司应当在劳动合同中对其相关条款进行明确规定。

劳动合同纠纷典型案例

劳动合同纠纷典型案例

劳动合同纠纷典型案例
劳动合同是劳动者与用人单位之间的双方协议,规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。

然而,由于双方在合同签订之前未能详细了解对方的情况,或者是合同中的约定存在漏洞和瑕疵等原因,导致劳动合同纠纷时有发生。

下面,我们就来看看劳动合同纠纷的典型案例。

1. 案例一:用人单位违规解除劳动合同
小张是某公司的销售员,与公司签订了一年期的劳动合同。

但是,在合同期满前,公司突然解除了小张的劳动合同,理由是小张工作质量不达标。

然而,小张认为自己一直在认真工作,公司的解除行为是违规的。

最终,小张起诉公司,法院判决公司应当支付小张经济补偿金。

2. 案例二:劳动者违反合同规定
小王是某家酒店的服务员,他与酒店签订了一年期的劳动合同。

然而,在合同期内,小王因为私人原因多次请假,违反了劳动合同的规定。

最终,酒店解除了小王的劳动合同,并赔偿了相应的经济损失。

3. 案例三:未签订劳动合同
小李是某家公司的一名新员工,由于公司管理混乱,未能及时与小李签订劳动合同。

在小李工作数月后,公司因为业务调整而解除了小李的劳动关系。

小李认为公司的行为是非法的,要求公司支付相应的经济赔偿。

最终,法院判决公司应当支付小李经济赔偿金。

这些典型案例告诉我们,劳动合同是维护劳动者权益的重要保障。

在签订合同之前,双方应当认真了解和考虑合同的内容和条款,以避免出现纠纷。

如果劳动合同纠纷已经发生,双方应当通过合法渠道解决问题,维护自己的合法权益。

劳动用工法律合规案例(3篇)

劳动用工法律合规案例(3篇)

第1篇一、案例背景随着我国经济的快速发展,劳动用工关系日益复杂,劳动纠纷也层出不穷。

本案例将分析一起典型的劳动用工法律合规问题,旨在通过对案例的深入剖析,为企业和劳动者提供法律合规的参考。

案例一:用人单位未依法支付加班费(一)案情简介2018年,张某入职某科技公司担任软件开发工程师。

入职时,双方签订了为期三年的劳动合同,约定张某的月工资为10000元,加班费按照国家规定计算。

然而,在实际工作中,张某经常加班,但公司并未按照法律规定支付加班费。

2019年,张某向公司提出要求支付加班费,但公司以各种理由拒绝。

张某遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付加班费。

(二)法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“用人单位安排加班的,应当按照国家规定支付加班费。

”第四十一条规定:“用人单位在下列情况下,可以延长工作时间,但每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时:……(二)生产设备、工艺流程、技术改造等原因,必须连续生产、运输或者营业的;……”(三)案例分析本案中,张某的加班时间已超过国家规定的每日加班时间,但公司未按照法律规定支付加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,公司应支付张某加班费。

(四)处理结果劳动仲裁委员会支持了张某的仲裁请求,要求公司支付张某加班费。

公司不服仲裁裁决,向人民法院提起诉讼。

一审法院判决维持仲裁裁决,公司不服,向二审法院提起上诉。

二审法院判决驳回上诉,维持原判。

二、案例二:用人单位违法解除劳动合同(一)案情简介2019年,李某入职某商贸公司担任销售经理。

入职时,双方签订了为期三年的劳动合同。

然而,在公司经营不善的情况下,公司以李某业绩不佳为由,于2020年5月单方面解除与李某的劳动合同。

李某认为公司的解聘行为违法,遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

劳动监察典型案例评析与要点剖析

劳动监察典型案例评析与要点剖析

劳动监察典型案例评析与要点剖析劳动监察是指国家对用人单位和劳动者进行劳动法律法规的监督和检查,以保护劳动者的合法权益。

下面将列举10个劳动监察典型案例,并对这些案例进行评析和要点剖析。

1. 案例一:某公司违规解雇员工某公司在未经合法程序的情况下解雇了员工,违反了劳动法规定的解雇程序。

劳动监察部门对该公司进行了调查,并要求其重新雇佣被解雇的员工,并支付相应的经济补偿。

评析:该案例体现了劳动监察部门对违规解雇行为的严厉打击,保护了劳动者的合法权益。

要点剖析是要求用人单位严格按照劳动法规定的解雇程序进行操作,确保员工权益不受损害。

2. 案例二:某快递公司拖欠员工工资某快递公司多次拖欠员工工资,严重违反了劳动法规定的工资支付期限。

劳动监察部门对该公司进行了处罚,并要求其立即支付拖欠的工资。

评析:该案例体现了劳动监察部门对拖欠工资行为的严厉打击,保障了劳动者的合法权益。

要点剖析是要求用人单位按时支付员工工资,否则将面临相应的法律责任。

3. 案例三:某工厂存在安全隐患某工厂存在安全设施不完善、操作规程不规范等安全隐患问题,劳动监察部门对该工厂进行了检查,并要求其立即整改,确保员工的人身安全。

评析:该案例体现了劳动监察部门对用人单位违反安全规定的严格监管,保护了员工的生命安全。

要点剖析是要求用人单位加强安全管理,完善安全设施和操作规程。

4. 案例四:某餐厅超时加班某餐厅经常安排员工超时加班,违反了劳动法规定的工作时间限制。

劳动监察部门对该餐厅进行了调查,并要求其改正加班行为,并支付相应的加班工资。

评析:该案例体现了劳动监察部门对用人单位违反工作时间规定的严格打击,保障了员工的合法权益。

要点剖析是要求用人单位严格按照法定工作时间安排员工工作,合理安排加班,并支付相应的加班工资。

5. 案例五:某公司未签订劳动合同某公司存在大量未签订劳动合同的员工,违反了劳动法规定的劳动合同签订义务。

劳动监察部门对该公司进行了处罚,并要求其立即签订劳动合同。

大学生就业相关法律案件(3篇)

大学生就业相关法律案件(3篇)

第1篇一、引言随着高等教育的普及,大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。

然而,在就业过程中,大学生常常会遇到各种法律问题,如就业歧视、劳动合同纠纷等。

本文将通过几个典型案例,分析大学生就业过程中可能遇到的法律纠纷,并提出相应的法律建议。

二、案例分析(一)案例一:就业歧视案案情简介:小王是一名应届毕业生,在求职过程中发现,多家企业在其简历中注明“仅限男生”或“仅限本地生源”。

小王认为这是对女性的就业歧视,遂向当地劳动监察大队投诉。

处理结果:经调查,劳动监察大队认定企业存在就业歧视行为,责令企业改正,并向小王道歉。

案例分析:根据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定,用人单位不得以性别、民族、种族、宗教信仰等为由拒绝录用劳动者。

本案中,企业以性别为由拒绝录用女性,属于明显的就业歧视行为。

大学生在求职过程中,如遇到此类情况,可向当地劳动监察大队投诉,维护自己的合法权益。

(二)案例二:劳动合同纠纷案案情简介:小李毕业后与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。

合同中约定,小李每月工资为5000元,年终奖为年终工资的10%。

然而,在年底,公司以业绩不佳为由,只发放了小李3个月的年终奖。

处理结果:小李向当地劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付其应得的年终奖。

经仲裁,仲裁委员会支持了小李的诉求,要求公司支付小李年终奖。

案例分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动合同中关于工资、奖金等事项的约定,应当符合国家规定。

本案中,公司以业绩不佳为由拒绝支付小李年终奖,违反了法律规定。

大学生在签订劳动合同过程中,应注意合同中关于工资、奖金等事项的约定,以免日后发生纠纷。

(三)案例三:试用期辞退案案情简介:小张毕业后进入一家公司,公司与其签订了为期三个月的劳动合同,约定试用期为一个月。

试用期内,小张因工作表现不佳被公司辞退。

小张认为公司违法辞退,遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

处理结果:经仲裁,仲裁委员会认定公司违法辞退小张,要求公司支付小张违法辞退赔偿金。

就业常见法律纠纷案例(3篇)

就业常见法律纠纷案例(3篇)

第1篇随着我国经济的快速发展和就业市场的日益繁荣,劳动者与用人单位之间的法律纠纷也日益增多。

本文将针对就业过程中常见的法律纠纷案例进行分析,以期为劳动者和用人单位提供法律参考。

一、背景介绍近年来,我国劳动法律法规不断完善,劳动者权益保护意识逐渐增强。

然而,在实际工作中,由于信息不对称、法律法规理解偏差等原因,劳动者与用人单位之间仍然存在诸多法律纠纷。

以下列举几个典型的就业法律纠纷案例进行分析。

二、案例一:试用期辞退纠纷案例描述:小李于2021年7月1日入职某公司,担任市场部经理职位。

合同约定试用期为3个月。

试用期内,公司发现小李工作能力不足,无法胜任岗位要求。

于是在试用期即将结束时,公司决定辞退小李。

小李认为公司无正当理由辞退,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

双方因此产生纠纷。

案例分析:根据《劳动合同法》第二十一条规定,试用期最长不得超过六个月。

在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但需满足以下条件:1. 劳动者不符合录用条件的;2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

本案中,公司以小李工作能力不足为由辞退,但未提供相关证据证明小李不符合录用条件。

因此,公司违法解除劳动合同,应支付小李违法解除劳动合同赔偿金。

三、案例二:拖欠工资纠纷案例描述:张先生于2021年1月1日入职某公司,担任行政部主管职位。

公司规定每月15日发放工资。

然而,自2021年4月起,公司未按时发放工资,张先生多次催促,公司均以各种理由推脱。

张先生认为公司拖欠工资,要求公司支付拖欠工资及赔偿金。

双方因此产生纠纷。

案例分析:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

2023年下半年全国劳动争议典型案例解析

2023年下半年全国劳动争议典型案例解析

2023年下半年全国劳动争议典型案例解析近年来,在中国经济迅猛发展的背景下,劳动争议案件呈现出不断增多的趋势。

2023年下半年,全国范围内出现了一些典型的劳动争议案例,这些案例引起广泛关注,并对劳动者权益保护、用工制度改革等方面提出了新的挑战。

本文将围绕2023年下半年全国劳动争议典型案例,进行详细分析和解析。

案例一:某外资公司涉嫌违法解雇员工该案的核心争议在于某外资公司涉嫌违法解雇员工。

据报道,该公司在完成一项重大订单后,发生了大规模的裁员行动。

然而,员工指控公司解雇员工时没有进行合法程序,没有足够的证据来证明员工不能胜任工作。

据员工提供的证据,许多被解雇的员工曾多年在该公司工作,业绩良好,而且在被解雇前没有收到任何警告或机会改进。

从法律角度来看,劳动法明确规定了解雇员工需要满足合法性和合理性的要求。

针对该案,公司应该提供充足的证据来证明员工不能胜任工作,此外,公司在解雇前也应该进行警告和改进的程序。

如果公司无法提供足够的证据来证明合理性,或者违反了警告和改进程序,那么员工有可能获得被无效解雇的认定,并获得相应的赔偿。

案例二:某公司工时加班问题引发劳动争议该案的焦点在于某公司工时加班问题引发的劳动争议。

报道称,这家公司存在强制加班的情况,员工被要求在每月的工作日加班,超出了合理的工作时间。

员工抱怨他们无法得到足够的休息和娱乐时间,对身体和精神健康造成了负面影响。

他们要求公司改善工时管理,确保员工的合法权益得到保障。

根据《劳动法》的规定,员工的工作时间是应当合理的,应当符合法定工时的要求。

如果公司要求员工强制加班,并且没有给予适当的补偿,那么这种加班方式是违法的。

员工有权利要求公司改善工时管理,并得到相应的赔偿。

案例三:某企业不签订劳动合同引起争议这个案例中,某企业不签订劳动合同引发了劳动争议。

据报道,该企业长期以来都没有与员工签订正式的劳动合同,员工表示他们无法享受到正常的劳动保护和福利待遇。

上海关于未签订劳动合同的诉讼案例

上海关于未签订劳动合同的诉讼案例

上海关于未签订劳动合同的诉讼案例有很多,以下列举两个典型案例:
案例一:
某劳务派遣公司曾在2017年7月派遣毛某至某公司工作,工资由该劳务派遣公司发放,双方未签订劳动合同。

毛某要求确认与该劳务派遣公司2017年7月1日至2017年11月25日之间存在劳动关系。

由于某劳务派遣公司已经注销,经毛某申请,人民法院裁定范某、徐某(原劳务派遣公司股东)承担连带责任,并开庭进行审理。

人民法院经审理认为,毛某提供的证据能够相互印证,证明劳动关系的存在。

最终,人民法院对毛某的主张予以采信,确认毛某与某劳务派遣公司2017年7月1日至2017年11月25日之间存在劳动关系。

案例二:
张某于2021年4月1日入职某网络科技公司,入职时双方未签订劳动合同。

张某入职时与公司约定试用期为三个月。

2021年7月上旬,公司向张某发送《转正通知》,双方签订劳动合同,劳动合同日期从2021年7月1日至2022年6月30日。

2022年1月12日,张某与公司协商一致解除劳动合同,但是张某要求公司支付2021年5月1日至2021年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额。

公司认为,试用期期间不应计入二倍工资支付期间的范围。

人民法院经审理认为,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

本案中,公司提供的《转账通知》,张某提供的工资发放记录等,均能证明。

用人单位应自用工之日起签订劳动合同,故判决公司应支付张某2021年5月1日至2021年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额18,300元。

无劳动合同劳动者胜诉的典型案例

无劳动合同劳动者胜诉的典型案例

⽆劳动合同劳动者胜诉的典型案例原告赵某与被告某仓储公司劳动争议纠纷⼀案,由南京市⾬花台区⼈民法院于2013年7⽉16⽇受理,现已审理终结,本律师为原告的代理⼈,鉴于本案的典型性,现将判决书的部分内容摘录,以供⼴⼤劳动维权者参考。

原告赵某诉称:原告于2012年5⽉9⽇⾄2013年2⽉28⽇在被告公司担任驾驶员,期间公司未与其签订劳动合同,未缴纳社会保险,在职期间⼯资为每⽉2700元,2013年2⽉28⽇原告被⽆故辞退。

请求法院判令被告⽀付违法解除劳动关系经济补偿⾦5400元;补缴在职期间社会保险8721元;⽀付未签劳动合同双倍⼯资27000元;⽀付每周⼀天休息⽇加班⼯资10179元。

被告某仓储公司辩称:原告并⾮被告公司员⼯,被告公司在某某地的仓库(合同的履⾏地)已经承包给司马某个⼈,原告是司马某个⼈雇佣的,与被告⽆关,请求驳回原告的诉讼请求。

经法院审理查明:原告赵某于2012年5⽉9⽇⼊职被告公司担任驾驶员⼯作,双⽅未签订劳动合同,未缴纳社会保险。

原告每天⼯作时间不少于8⼩时,每周⼯作6天。

2013年2⽉28⽇,被告以公司不需要驾驶员为由解雇原告。

原告在职期间的⼯资组成为基本⼯资1500元+岗位⼯资700元+绩效⼯资。

原告离职后向南京市⾬花台区劳动争议仲裁委申请仲裁,因原告⽆正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭,2013年7⽉12⽇仲裁委决定按撤诉处理。

上述事实有原、被告的陈述,王某、衡某的证⾔,司马某书写的说明,仲裁决定书等证据证实,本院予以确认。

法院认为:原告赵某与被告某仓储公司之间已建⽴事实劳动关系。

被告主张原告⼯作履⾏地的仓库已承包给个⼈,原告系个⼈雇佣,证据不⾜,本院不予采纳。

关于原告赵某的⽉平均⼯资,原告主张为每⽉2700元,证⼈王某、衡某的证⾔以及司马某书写的说明均证实⼯资发放⽅式为领款⼈签字后现⾦发放,故⼯资标准的证据由被告持有,被告未向法庭出⽰,应承担由此导致的不利后果,本院认定原告的⽉平均⼯资为2700元。

法律讲堂劳动案例(3篇)

法律讲堂劳动案例(3篇)

第1篇一、引言劳动法是调整劳动关系的基本法律,旨在保护劳动者合法权益,维护社会和谐稳定。

随着社会经济的发展,劳动关系日益复杂,劳动争议案件也日益增多。

本篇法律讲堂将通过对几个典型案例的解析,帮助大家更好地理解劳动法的相关规定,提高法律意识,维护自身合法权益。

二、案例一:未签订书面劳动合同【案情简介】张先生于2018年3月1日入职某公司,担任销售经理一职。

双方约定试用期3个月,试用期满后签订正式劳动合同。

然而,试用期满后,公司以各种理由拖延签订正式劳动合同。

张先生多次与公司沟通,公司始终未给予答复。

在此期间,张先生按照公司要求正常工作,并完成了公司规定的各项任务。

【法律分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定:“用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

”本案中,公司未与张先生签订书面劳动合同,违反了法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。

”因此,公司应当向张先生支付双倍工资。

【判决结果】法院判决公司向张先生支付双倍工资,并要求公司补签书面劳动合同。

三、案例二:违法解除劳动合同【案情简介】李女士于2016年6月1日入职某公司,担任人事经理一职。

2018年3月,公司因经营不善,决定裁员。

公司以李女士工作能力不足为由,违法解除与其的劳动合同。

李女士不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁。

【法律分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

新就业形态劳动争议典型案例

新就业形态劳动争议典型案例

新就业形态劳动争议典型案例案例一:
小雷是一名互联网公司的自媒体营销人员,公司未与他签订正式的劳动合同,
但以合同约定的方式发放报酬。

小雷认为自己应该享受公司提供的社保和福利待遇,但公司却拒绝承认他的劳动关系。

最终,小雷向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,最终成功被认定为公司的用工人员,公司也被要求支付小雷的相应社保和福利待遇。

案例二:
小张在一家餐厅工作,餐厅规定每月只能上岗工作120小时,超过部分需按法
定标准加班工资支付。

但小张最近一个月的工作时长已超过了200小时,却没有获得加班工资。

小张向餐厅主管、经理投诉,但没有得到回应。

最终,他向当地劳动监察部门投诉,并通过仲裁得到了相应的工资报酬。

同时,餐厅被罚款和批评,违规行为得到严厉打击。

案例三:
小李是一名网络主播,平时通过直播卖货赚钱。

当地政府规定,网络主播需要
持有营业执照并交纳相关税费。

小李为此向政府申请了营业执照,并开始缴纳税款。

但在某次直播中,他发现自己推荐的产品存在质量问题,顾客们纷纷退货并投诉。

最终,小李通过和供应商协商并主动承担了部分责任,让事情得以圆满解决。

这个过程中,他也学会了建立诚信形象和维护合法权益的重要性。

没签劳动合同,公司不承认口头承诺的工资数额的案例

没签劳动合同,公司不承认口头承诺的工资数额的案例

没签劳动合同,公司不承认口头承诺的工资数额的案例2021年8月,黄某应聘入职厦门某运输公司,从事驾驶员岗位职责,双方口头约定月工资8000元。

黄某入职后,公司未与其签订书面劳动合同,也未为其购买社会保险。

2022年2月,公司突然通知黄某交还车辆,并告知其解除合同。

因协商不成,黄某遂向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

同年3月,劳动仲裁部门作出不予受理决定。

黄某不服裁决,向泉港法院起诉要求公司支付其双倍工资、赔偿金、经济补偿金等各项损失共83000元。

法院裁判案件审理中,承办法官分析双方各项主张及争议症结,制定调解预案。

首先,在疫情期间通过电话、微信等方式了解案情事实及争议焦点,为案件调处奠定基础;其次,考虑运输公司远在外地,法官通过福建移动微法院、“云晤”智慧庭审平台等组织在线沟通,释法明理,促成双方就支付双倍工资、赔偿金等数额达成一致;最后,鉴于疫情突发,黄某尚未就业且其父亲身患重病急需资金治疗,在法官的主持下,运输公司当即支付大部分款项,解决黄某的燃眉之急。

法官评析《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议,是对劳动合同期限、工作岗位、工资标准等重要事项的明确约定。

不论是用人单位还是劳动者的原因,在劳动关系存续期间,只要用人单位未与劳动者签订劳动合同,用人单位都违反劳动法,因此,用人单位不能因为口头约定或者劳动者拒绝签订劳动合同就心存侥幸,如劳动者拒绝签订,用人单位应以书面形式通知与其终止劳动关系,否则可能面临向劳动者支付经济补偿金及二倍工资的风险。

本案由重庆xx律师事务所xx律师整理,典型案件节选自东莞市中级人民法院于2022年04月30日发布的劳动人事争议典型案例。

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用人单位未签劳动合同典型案例
1.自贡“维权小超人”三年三获双倍工资
【案例回放】维权“小超人”是一名外地来自贡工作的中年妇女,她在三年内从三家企业共获得了3万5千元的双倍工资差额的赔偿。

前年,她应聘到一家企业做操作工,工作了一段时间,企业提出与她签订劳动合同,她以各种理由推脱。

工作快一年后,她以用人单位不签订劳动合同为由提请劳动争议仲裁,获得1万多元的双倍工资差额赔偿。

去年,她又在一个家具厂找了一份工作,后以同样的理由拿到了1万多元赔偿。

今年,她去了一家纺织企业,企业要求她签合同,她还是拒绝。

最终企业支付了7千多元的赔偿。

【争议焦点】
劳动者拒签劳动合同,企业是否也需支付双倍工资?
【法律解读】按照《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”而现实中确也存在部分劳动者拒签劳动合同的情况,此时用人单位可单方面解除事实劳动合同,否则超过一个月就需向劳动者支付双倍工资。

据此,本案中的女工获得三次双倍工资差额的赔偿。

2.自贡某铝材店个体户被判支付双倍工资
【案件回放】
张某在工商行政管理部门注册登记成立了个体性质的自贡市大安区铝材店,从事铝材销售及制作、安装业务。

曾某经人介绍到铝材店从事门窗制作、安装工作,每完成一个平方米的工作量,就由原告计发10元工资给被告,双方未签订书面劳动合同。

2010年3月,四川省自贡市大安区人民法院判决铝材店支付曾某工作期间的双倍工资13200元。

【争议焦点个体经济组织用工是否适用双倍工资规定?
【法律解读】个体工商户属于个体经济组织,《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

”本案中原告是个体经营组织,被告受原告的聘用从事铝合金门窗的制作和安装,是原告经营业务的一个组成部分,双方已形成事实劳动关系,应当适用双倍工资的有关规定。

3.自流井区某服装店注销后仍须支付双倍工资
【案例回放】2008年8月,王女士到施女士的服装店做导购工作。

后王女士向自流井区劳动争议仲裁委员会申诉,要求服装店支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。

区劳动争议仲裁委员会向施女士送达裁决书之前,施女士于2009年11月将服装店注销。

2010年4月20日,王女士再次以施女士为被申请人向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当月22日,该仲裁委员会作出不予处理通知书。

王女士对此不服,当月起诉至法院。

2010年11月,自贡市中级人民法院终审判决:维持一审法院作出其给付王女士未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金及加班工资、年休假工资共计1.3万余元。

【争议焦点用人单位注销后如何追索双倍工资?
【法律解读】个体工商户作为一种民事主体,实际上就是持有营业执照的自然人,业主承担的是无限责任,营业执照注销只是表明其自注销之日起丧失了经营资格,在营业执照注销前该个体工商户应当承担的劳动用工违法责任并不会消失,仍应由这个自然人承担。

本案中施女士将服装店注销,王女士以施女士为被告提起劳动争议诉讼,符合相关法律规定。

4.自贡市某实业公司返聘人员未获双倍工资
【案件回放】
2007年3月,王女士年满50周岁,上海某实业总公司为其办理了退休手续,王女士开始每月领取退休金。

2008年1月,王女士工作的这家单位要求王女士订立书面《退休返聘协议》,其工资按照返聘退休人员的规定支付。

王女士则认为,自己一直在该单位工作10年以上,并从事专业技术岗位工作,不同意签订退休返聘协议,要求与单位订立劳动合同至55周岁。

因王女士拒绝订立《退休返聘协议》,该单位书面通知王女士于2008年5月31日终止工作关系。


女士遂向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位与其签订2008年1月1日至2012年12月31日的书面劳动合同,并要求单位按照每月4000元的标准支付其2008年1月至仲裁裁决生效之日未订立劳动合同的双倍工资。

劳动争议仲裁委员会对王女士的请求不予支持。

【争议焦点】
退休返聘人员是否适用双倍工资规定?
【法律解读】
劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的
应当依法终止劳动合同。

王女士于2007年3月已达到法定退休年龄,并且已经办理了退休手续,显然已经属于达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的人员。

以上单位与王女士建立的不是劳动关系,不属于《劳动合同法》的调整范围,退休返聘人员不应适用双倍工资的有关规定。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条明确规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工
争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。


5.贡井某酒店保安要求支付双倍工资
【案例回放】
张某于2006年7月3日进入贡井某酒店担任保安工作,
双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年7月2日。

2009年8月4日,酒店发现张某的劳动合同早已在一年前到期,马上书面通知张某续签二年期劳动合同,张某于2009年8月5日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。

2009年8月25日,酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求,并告知张某若未及时与酒店签订二年期劳动合同,酒店将在一个月后解除劳动关系。

2009年9月25日,酒店单方面解除张某的劳动合同关系。

张某不服,于2009年11月1日向劳动仲裁部门申请仲裁,要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同及支付2008年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的双倍工资。

仲裁庭对张某与酒店的劳动争议作出了如下裁决意见:1、恢复劳动关系;2、签订无固定期限劳动合同;3、支付2008年11月2日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资。

对张某要求酒店支付2008年7月3日至2009年11月1日、2009年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的双倍工资,不予支持。

【争议焦点】未续签劳动合同超过一年期间是否还应支付双倍工资?
【法律解读】
如前所述,双倍工资适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定,据此本案中劳动仲裁对张某2008年7月3日至2009年11月1日期间的双倍工资不予支持,但是为何对于2009年7月3日至裁决之日的双倍工资也不予支持呢?
《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

此情况下,未续签劳动合同超过一年的,视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务,此时用人单位不再需要支付双倍工资,但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系。

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