职业病隐患排查治理制度
用人单位职业病危害风险分级管控与隐患排查治理
用人单位职业病危害风险分级管控与隐患排查治理背景职业病是由于一定职业环境中所存在的物理、化学、生物等因素对工人体内器官、组织或系统的不可逆和持续性损害所引起的一类疾病。
职业病危害是指某种职业环境对从事该工作的人体安全和健康构成潜在的威胁。
职业病危害因素主要包括毒物、尘、辐射、噪声、振动等。
为了保障从业人员的安全和健康，国家对职业病危害的管控工作提出了一系列要求。
其中，将职业病危害风险分级是进行管控的重要工作之一。
职业病危害风险分级表按照《职业病危害风险分类与分级》（GBZ/T 229.1-2010）的要求，将职业病危害风险分为五级，从低到高分别是1~5级。
风险级别风险状况描述1级风险较低，一般处于可控状态2级风险较低，但有时可能会发生轻微伤害或疾病3级风险较高，随时可能发生中度伤害或疾病4级风险很高，可能发生重大伤害或疾病5级风险极高，很可能发生生命危险的伤害或疾病职业病危害风险分级管控对职业病危害风险的管控，应根据病害的形成机理、危害的性质、程度和持续时间以及接触途径等进行综合评价，确定风险级别，并采取相应的管控措施，达到预防、减轻和消除职业病发生的目的。
风险评估职业病危害风险评估是对职业病危害进行风险识别、分级和评价的过程。
通过对职业病危害进行风险评估，能够发现危害的程度和范围，确定危害因素对体内器官的影响和损害程度，为采取合理的防护措施提供依据。
职业病危害风险评估应当包括以下内容：1.危害评价：对职业病危害因素及其危害序列、程度、作用途径、接触途径和剂量等进行评价。
2.暴露评估：确定劳动者暴露的人数、时间和频率等参数，评估暴露水平。
3.敏感性评估：根据不同人员的个人因素、体位、行动方式等因素，对其受危害的敏感性进行评估。
4.风险评价：对危害程度、暴露水平、敏感性等因素进行综合评估，确定危害等级和风险等级。
风险管控风险管控是针对职业病危害风险分级，采取的一系列措施，旨在保障从业人员的安全和健康。
职业危害排查治理制度范文（四篇）
职业危害排查治理制度范文为建立职业危害事故隐患排查治理长效机制，强化职业卫生主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障职工生命和公司财产安全，根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求，制定本制度。
(1)、本制度所称安全生产事故隐患是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。
一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使单位自身难以排除的隐患。
(2)、单位第一责任人对事故隐患排查治理工作全面负责。
(3)、任何部门和个人发现事故隐患，均有权向矿长、分管矿长、安全科和所在车间、班组报告。
各级负责人接到事故隐患报告后，应当按照职责分工立即组织核实并组织整改。
(4)、单位应当保证事故隐患排查治理所需的资金，将事故隐患排查治理资金列入安全投入费用。
(5)、单位每月至少组织一次安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查职业危害事故隐患。
对排查出的事故隐患进行登记并建立职业危害隐患排查治理台账，并按照职责分工实施监控治理。
(6)、隐患排查登记内容：隐患排查参加人员、时间、排查发现的安全问题和事故隐患的部位、发现安全问题和事故隐患的内容、整改措施、整改负责人、整改期限、整改完成后的验收情况等内容。
(7)、单位对排查发现的一般事故隐患,通过下发隐患整改通知书责成有关部门和人员按整改期限进行整改，整改通知书要有整改单位责任人和下发整改批准负责人签字；对排查发现的重大事故隐患由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案，并及时向县安监局和有关部门报告。
(8)、排查发现的一般事故隐患按期限整改完成后，整改责任人要向下发整改批准责任人书面汇报事故隐患的整改情况，并在整改回执上签字，整改批准负责人收到整改回执应组织有关人员对整改情况进行验收，在隐患整改通知书以及隐患排查登记台帐上签字，一般事故隐患隐患消除；重大事故隐患按事故隐患治理方案整改完成后，由公司主要负责人组织验收，并登记建档，同时向安监局和有关部门报告重大事故隐患的整改情况，重大事故隐患隐患消除。
职业卫生隐患排查制度
职业卫生隐患排查制度职业卫生隐患是指在职业活动中可能对工人的身体健康造成损害的因素和条件。
它的存在会直接影响工人的身体健康和劳动生产力，也可能导致诸如职业病、职业伤害等问题的发生。
因此，建立和完善职业卫生隐患排查制度对于保护劳动者的健康和提高劳动生产力具有重要意义。
首先，职业卫生隐患排查制度需要建立科学的排查流程和方法。
排查流程应包括确定排查目标、制定排查计划、组织排查实施、收集整理隐患信息、评估隐患风险、制定整改措施和跟踪整改效果等环节，并在职业卫生管理中贯穿全过程。
排查方法应采取多种手段，如实地勘察、测量检测、工艺流程分析、操作规程分析、健康档案调查等，以全面了解职业卫生隐患的现状和原因。
其次，职业卫生隐患排查制度需要明确相应的责任和权限。
首先，需要明确职业卫生隐患排查的责任主体，如企业的职业卫生管理部门、工会组织、工作场所的负责人等。
其次，需要明确相关责任人的具体职责，如负责协调排查工作、制定整改措施、监督整改等。
此外，还需要充分发挥职工和工会参与职业卫生隐患排查的作用，不仅可以及时发现隐患，还可以提出改进建议和意见。
再次，职业卫生隐患排查制度需要建立完善的隐患记录和整改追踪机制。
对于排查出的职业卫生隐患，应建立统一的记录和档案，包括隐患的详细信息、风险评估结果、整改意见和措施、整改责任人、整改期限等。
同时，要建立整改追踪机制，监督整改措施的落实情况和效果，确保隐患得到及时和有效的整改。
对于无法及时整改或整改效果不明显的隐患，应及时报告有关监管部门，并采取相应的监管措施。
最后，职业卫生隐患排查制度需要进行定期评估和改进。
定期评估可以通过建立评估指标和评估方法，对职业卫生隐患排查的工作进行综合量化评估。
评估结果可以用于发现工作中存在的不足和问题，并根据评估结果进行相应的改进和完善。
此外，还可以通过组织内外的职业卫生隐患排查交流和经验分享，借鉴先进经验和做法，提升职业卫生隐患排查水平。
综上所述，建立和完善职业卫生隐患排查制度对于保护劳动者的健康和提高劳动生产力具有重要意义。
职业卫生安全检查和隐患排查制度范文(3篇)
职业卫生安全检查和隐患排查制度范文第一章总则第一条为加强企业职业卫生安全管理，保障员工身体健康和工作安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式工，合同工以及临时工。
第三条企业职业卫生安全管理分级负责制，企业领导为第一责任人，各级管理人员为第二责任人，全体员工为第三责任人。
第四条企业职业卫生安全工作分计划制定、隐患排查、防护设施管理、健康监测、事故应急五个方面。
第二章计划制定第五条企业每年制定一份职业卫生安全管理工作计划,并报批上级主管部门备案。
第六条职业卫生安全管理工作计划应包括以下内容：①危险因素评估分析；②职业卫生安全隐患排查计划；③职业卫生安全培训计划；④职业卫生安全防控措施制定与落实计划。
第七条各级管理人员应按计划制定职业卫生安全工作责任书，并下发到岗位，明确责任人和责任内容。
第三章隐患排查第八条企业每季度进行一次隐患排查并记录，每年组织一次全面排查。
第九条隐患排查范围包括生产设备、作业环境、工艺过程、劳动保护用品等。
第十条隐患排查应注重以下几个方面：①危险源辨识评估；②作业环境评价；③从业人员健康检测；④职业卫生安全设施设备检查；⑤职业卫生安全培训合格证核发。
第四章防护设施管理第十一条企业应配备相应的防护设施，并落实使用、维护和更新管理。
第十二条防护设施包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护耳塞等。
第十三条防护设施应定期检查，有损坏、失效的应及时更换和修复。
第五章健康监测第十四条企业应结合职业危害因素，定期组织员工进行健康监测。
第十五条健康监测项目应根据不同岗位和职业危害进行设置。
第十六条健康监测结果应及时通知个人，并建立健康档案，监测结果严格保密。
第六章事故应急第十七条企业应建立健全职业卫生安全事故预防和应急管理制度。
第十八条事故应急管理制度应明确事故报告、处置措施、救援流程等。
第十九条企业应定期组织事故应急演练和培训。
职业卫生安全检查和隐患排查制度
职业卫生安全检查和隐患排查制度是指为保障企业员工的身体健康和工作安全，规范企业职业卫生安全管理行为的一套制度和程序。
该制度包括对企业生产现场、工作过程和职工的职业卫生安全状况进行定期检查和巡查，及时排查、整改潜在的职业卫生安全风险和隐患，确保职工的生命安全和身体健康。
下面，我将从制度的目的、实施步骤和操作要点三个方面详细介绍职业卫生安全检查和隐患排查制度。
一、制度目的职业卫生安全检查和隐患排查制度的目的主要有以下几点：1. 保障员工的身体健康：通过对工作场所进行定期检查和巡查，及时发现和排除潜在的职业卫生安全风险和隐患，减少和预防职工职业病和意外伤害的发生。
2. 提高生产安全标准和管理水平：通过制定和实施职业卫生安全检查和隐患排查制度，推动企业加强生产安全的管理，提高安全防范意识和文化，建立健全的管理制度和操作规范。
3. 保障企业的可持续发展：职业卫生安全检查和隐患排查制度的实施可及时发现和解决不安全因素和问题，减少职业卫生安全事故的发生，保障企业的正常生产经营，促进企业的可持续发展。
二、实施步骤职业卫生安全检查和隐患排查制度的实施一般包括以下步骤：1. 确定检查内容和标准：根据企业的生产特点和从业人员的工作环境，确定职业卫生安全检查的内容和标准，例如对工作场所、设备设施、操作规程、职工个人防护用品等的检查。
2. 组织检查人员：根据需要，选派具备职业卫生安全知识和技能的人员组成检查小组，对企业进行分部门、分岗位的检查和隐患排查。
3. 制定检查计划和时间表：根据企业的生产计划和工作安排，制定职业卫生安全检查和隐患排查的计划和时间表，明确检查的时间、地点和对象。
4. 开展检查工作：按照检查计划和时间表，检查小组到企业的各个工作岗位进行实地检查和隐患排查，对存在的问题和隐患进行登记和记录。
5. 分析检查结果：对检查和排查的结果进行统计和分析，找出问题的原因和影响，并根据情况制定相应的整改措施和时间表。
职业病危害事故隐患排查制度
职业病危害事故隐患排查制度一、制度目的为了保障员工的健康和安全，防备和掌控职业病危害事故的发生，订立本制度。
本制度旨在规范企业内部职业病危害事故隐患的排查工作，建立健全职业病危害事故隐患排查的管理标准和考核标准，确保员工的职业健康与安全。
二、适用范围本制度适用于企业内全部岗位和部门，包含办公场合、生产车间、仓库等各个环节。
三、管理标准3.1 职责分工1.企业法务部门负责订立和完满职业病危害事故隐患排查管理制度，监督各部门依照制度要求进行排查工作。
2.各部门负责实施本制度，在每个部门内设特地负责职业病危害事故隐患排查的责任人。
3.职业病危害事故隐患排查责任人负责组织、引导和监督本部门的排查工作，并定期向企业法务部门报告工作进展和排查结果。
3.2 排查方法1.每个部门应订立相应的排查计划，并按计划进行排查。
2.排查方法可包含现场检查、巡察、摄像监控、数据分析等。
3.排查过程中，应关注员工的工作环境、工艺流程、劳动防护设备使用情况等相关因素，重点排查可能存在的职业病危害事故隐患。
3.3 排查内容依据不同部门的实在情况，排查内容可包含但不限于以下方面： 1. 岗位作业规程及操作流程的合理性和规范性； 2. 劳动防护措施的配备和使用情况，如防护服、防护眼镜、防护口罩等； 3. 职业病防护设施、设备是否完好并按要求进行维护； 4. 化学品、有毒有害物质的存放、使用和处理情况； 5. 物理因素（噪音、振动、辐射等）的防护措施和工作环境情况； 6. 工作场合的卫生和清洁情况； 7. 员工的健康监测和职业病防护培训情况。
3.4 排查频次1.各部门至少每季度进行一次职业病危害事故隐患排查。
2.对于职业病危害高、中风险的部门，每月进行一次排查。
3.排查结束后，及时整理和分析排查结果，订立整改措施，并在规定时间内完成整改。
四、考核标准4.1 考核内容1.各部门依照制度要求进行定期排查的频次和时限。
2.排查工作的全面性、深入性和准确性。
职业卫生安全检查和隐患排查制度（5篇）
职业卫生安全检查和隐患排查制度1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。
2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。
3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。
(1)管理检查主要内容：①检查各级领导对职业卫生安全工作的认识，各级领导班子研究职业卫生安全工作情况的记录、会议记要等。
②职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。
③检查各级领导和管理人员的职业卫生安全法规教育是否达到要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。
(2)现场检查主要内容：①检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。
②检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。
③检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。
4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。
外部检查是指按照国家职业安全卫生法规要求进行的法定监督、检测检查和政府部门组织的安全督查，内部检查是上级主管单位、本单位根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动。
5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。
(1)综合性检查综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月组织一次。
(2)日常检查日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全管理人员的经常性检查。
各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危险源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。
职业病危害日常检查和隐患整改制度范文（3篇）
职业病危害日常检查和隐患整改制度范文根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。
一、我公司按照____安全生产监督管理局和卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
二、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
三、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗间、离岗时的职业健康体检，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
依法组织本单位职业病患者的诊疗。
四、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
五、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
六、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。
七、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
职业病危害日常检查和隐患整改制度范文（2）一、背景介绍为了加强职业病预防工作，确保员工的身体健康和安全，本公司制定了职业病危害日常检查和隐患整改制度。
该制度旨在全面检查和整改潜在的职业病危害因素，提高公司职工的工作环境和健康水平。
二、检查内容1. 工作场所环境检查- 检查通风设备是否正常运行，保证室内空气质量良好。
- 检查噪音控制设施是否完善，确保员工工作环境符合国家相关标准。
- 检查照明设施是否充足，保证员工工作时良好的照明条件。
职业危害排查治理制度范本
职业危害排查治理制度范本一、总则本制度为了保障员工的工作安全和健康，规范职业危害排查治理工作，实施科学的管理和有效的防护措施，制定了以下职业危害排查治理制度。
二、职业危害排查治理的目标1.保护员工免受职业危害的伤害；2.预防职业病的发生；3.确保工作场所的环境安全和卫生。
三、危害因素排查1.组织对工作场所进行职业危害因素排查，包括但不限于噪声、化学品、粉尘、放射性物质等；2.确定职业危害因素的种类、来源、程度等信息；3.制定相应的监测计划，定期监测职业危害因素的浓度、噪声水平等。
4.对危害因素排查结果进行记录和分析，制定相应的治理方案。
四、职业危害治理1.制定职业危害治理方案，并明确责任人；2.根据职业危害排查结果，采取有效的工程控制措施，如隔离、通风、降噪等；3.对违反职业危害治理的行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停工等；4.组织员工进行职业危害防护知识的培训和教育，提高员工的安全意识和防护能力；5.建立健全的职业危害防护设施和设备，确保其正常运行；6.定期对职业危害治理进行检查和评估，确保控制措施的有效性。
五、职业危害监测1.组织对职业危害因素进行定期的监测，确保工作场所安全；2.监测结果按要求进行记录和保存；3.对职业危害监测结果进行分析和评估，制定相应的控制措施；4.根据监测结果，对可能存在的职业危害隐患进行整改，确保工作环境的安全和卫生。
六、职业危害防护和个人防护1.根据职业危害的性质和程度，制定相应的职业危害防护措施；2.提供必要的个人防护装备和设施；3.组织员工进行个人防护知识的培训和教育，确保正确使用个人防护装备；4.对个人防护装备进行定期检查和维护，确保其正常使用。
七、职业危害事故的应急处理1.建立职业危害事故的应急处理机制，明确责任人和分工；2.制定相应的应急预案，包括报警、救援、伤员医疗等；3.定期组织职业危害事故的应急演练，提高员工应急处理能力。
八、职业危害信息管理与宣传1.建立职业危害信息管理系统，对职业危害因素、排查治理、监测结果等进行记录和保存；2.定期公布职业危害的相关信息，提高员工对职业危害的认识和防范能力；3.组织开展职业危害防护宣传活动，提高员工的安全意识和防护意识。
职业安全卫生隐患排查制度
职业安全卫生隐患排查制度
是一种组织和管理企业职业安全卫生工作的制度。
其目的是识别、评估和管理职业安全卫生隐患，确保员工的生命安全和身体健康。
职业安全卫生隐患排查制度的主要内容包括：
1. 确定职业安全卫生责任人和组织机构：明确职业安全卫生的责任人和管理人员，建立相应的组织机构，明确各级管理层和员工的职责和权力。
2. 制定职业安全卫生管理制度：制定相关的管理制度，包括职业安全卫生的政策、目标、标准和规范，明确各项管理措施和程序。
3. 进行职业安全卫生隐患排查：采用科学的方法和工具，对工作场所进行全面的职业安全卫生隐患排查，识别和评估可能存在的安全卫生风险。
4. 制定控制措施和计划：根据排查结果，制定相应的控制措施和计划，包括事故预防措施、工艺改进、安全设备和个人防护用品的使用等。
5. 实施监督和培训：建立监督机制，监督职业安全卫生隐患排查制度的执行情况，并定期进行职业安全卫生培训，提高员工的安全卫生意识和技能。
6. 建立记录和报告机制：建立职业安全卫生隐患排查的记录和报告制度，及时记录和上报职业安全卫生隐患情况，并制定相应的整改措施。
职业安全卫生隐患排查制度的建立和执行对于保障员工的生命安全和身体健康非常重要，也是企业履行社会责任的重要手段。
职业病危害风险管控和隐患排查治理双重预防体系管理制度
职业病危害风险管控和隐患排查治理双重预防体系管理制度1.目的和范围本管理制度旨在确保职业病危害风险管控和隐患排查治理的双重预防体系的有效运行，保障员工职业安全与健康。
适用于本企业职业病危害风险管控和隐患排查治理相关的所有岗位和工作场所。
2.职责和义务2.1 企业领导层应确保职业病危害风险管控和隐患排查治理的组织机构完备，并明确职责分工。
2.2 负责人应根据岗位特点和风险程度，编制并实施相应的职业病危害风险管控和隐患排查治理计划，并定期进行评估和改进。
2.3 员工应配合企业进行职业病危害风险管控和隐患排查治理，积极参与培训和宣传教育活动，提高自我防护意识。
3.风险管控措施3.1 在招聘时需进行体检，并根据不同岗位的特点和危害程度确定适宜的控制措施。
3.2 对危险作业岗位的员工，应配备专门的个人防护装备，并进行安全操作培训，保证其按照规定的操作程序进行工作。
3.3 建立完善的通风换气系统、废气处理系统等，减少有害物质的浓度和作业空间污染。
4.隐患排查治理4.1 隐患排查治理应定期进行，确保可能存在的危险隐患及时发现并采取相应措施。
4.2 建立隐患排查治理台账，记录隐患排查治理情况、整改措施和效果。
4.3 针对常见的职业病危害风险，制定相应的预防措施，并加强监督和检查，确保有效执行。
5.应急处置5.1 建立应急预案，明确各岗位在突发事件中的应急职责和处置措施。
5.2 按照应急预案的要求，提前组织员工进行应急演练，提高应对突发情况的能力。
6.培训和宣传6.1 定期开展职业病危害风险管控和隐患排查治理的培训活动，使员工了解相关知识和技能。
6.2 制作宣传资料，加强职业病危害风险管控和隐患排查治理宣传力度，提高员工的职业危害意识。
7.监督和评估7.1 建立监督检查机制，确保职业病危害风险管控和隐患排查治理的有效实施。
7.2 定期进行评估和改进，总结经验和教训，完善制度和标准。
8.处罚和奖励8.1 对违反职业病危害风险管控和隐患排查治理规定的员工，按照公司纪律处罚条例进行相应处理。
职业病危害事故隐患排查制度
职业病危害事故隐患排查制度第一章总则第一条背景和目的为了保障员工的健康与安全，防备职业病危害事故的发生，订立本制度以规定职业病危害事故隐患排查的具体程序和要求，明确相关责任，有效降低职业病危害事故的风险。
第二条适用范围本制度适用于本企业的生产经营活动中存在职业病危害因素的各项工作岗位，包含但不限于生产车间、办公区域、仓储区等。
第三条定义1.职业病：由于工作环境中存在的有害因素，引起劳动者所患疾病的总称。
2.职业病危害事故：发生于劳动过程中，由于工作环境中存在的有害因素导致的人身损害、损失产量、质量下降，以及其他严重后果的事故。
3.隐患排查：对工作场合中可能存在的职业病危害事故隐患进行全面、系统、有计划的检查和识别。
第二章隐患排查责任与义务第四条隐患排查责任1.企业管理负责人是本企业职业病危害事故隐患排查工作的第一责任人，应当确保隐患排查工作的有效进行。
2.生产部门负责人应当组织并引导本部门的隐患排查工作，确保工作场合的安全与卫生。
第五条隐患排查周期1.定期排查：每年至少进行一次全面排查，确保全员参加，全方位检查。
2.不定期排查：随时对特定区域、特殊工艺或设备进行隐患排查，确保及时发现和解决存在的问题。
1.工作场合环境：对工作场合的布局、通风设施、照明设备等进行检查，确保符合安全、卫生要求。
2.作业设备及工艺：对生产设备的运行情形、使用情况等进行检查，发现隐患及时停止作业并进行修复。
3.有害因素检测：应定期对工作场合中的有害因素进行检测，如噪音、粉尘等。
4.员工职业健康情形：定期检查员工职业病健康档案，确保员工的健康情形。
5.管理制度执行情况：对相关职业病防护制度的执行情况进行检查，发现问题及时矫正。
第三章隐患排查程序第七条隐患排查计划1.企业管理负责人依据实际情况订立年度隐患排查计划，并报经企业决策层批准后执行。
2.隐患排查计划应包含排查的时间、地方、责任部门、责任人以及排查的内容等。
第八条隐患排查组织1.生产部门应组织专业人员构成隐患排查组，包含技术、安全、卫生等专业人员。
职业病危害风险分级管控与隐患排查治理
职业病危害风险分级管控与隐患排查治理在当今的工作环境中，保障劳动者的职业健康是企业和社会不可忽视的重要责任。
职业病危害不仅会给劳动者的身体和心理健康带来损害，也会对企业的可持续发展产生负面影响。
因此，职业病危害风险分级管控与隐患排查治理成为了职业健康管理的关键环节。
职业病危害风险分级管控是指通过对工作场所中职业病危害因素的识别、评估和分级，确定风险的大小和优先级，从而采取相应的控制措施。
这一过程需要对工作场所进行全面的调查和分析，包括生产工艺、设备设施、原辅材料、作业环境等方面。
例如，在化工行业中，接触有毒有害化学物质是常见的职业病危害因素。
通过对这些化学物质的种类、浓度、接触时间等进行评估，可以确定其对劳动者健康的潜在风险程度。
在进行风险评估时，通常会采用定量或定性的方法。
定量评估方法能够较为精确地计算出风险值，但需要大量的数据支持和复杂的计算过程；而定性评估方法则相对简单直观，通过专家判断、经验类比等方式来确定风险等级。
无论采用哪种方法，其目的都是为了准确地识别高风险区域和环节，为后续的管控措施提供依据。
一旦确定了风险等级，就需要采取相应的管控措施。
对于高风险区域和环节，应优先采取工程控制措施，如改进生产工艺、安装通风排毒设备等，从源头上减少职业病危害因素的产生和扩散。
同时，还应加强个体防护，为劳动者配备符合标准的防护用品，并确保其正确使用。
此外，管理措施也不可或缺，包括制定完善的职业卫生管理制度、操作规程，加强对劳动者的职业卫生培训等。
隐患排查治理则是针对工作场所中已经存在或可能存在的职业病危害隐患进行排查和治理。
隐患可能表现为防护设施失效、个人防护用品不符合要求、劳动者违规操作等。
通过定期的隐患排查，可以及时发现这些问题，并采取有效的治理措施，将隐患消灭在萌芽状态。
在隐患排查过程中，要制定详细的排查计划和检查表，明确排查的内容、方法和频次。
排查人员应具备一定的专业知识和经验，能够准确识别隐患。
职业危害隐患排查治理制度
职业危害隐患排查治理制度
是指企业或组织为防止职业危害隐患，确保员工的安全和健康而制定的规章制度。
该制度的目的是全面排查职业危害隐患，采取相应的技术措施和管理措施进行治理，保障员工的职业安全与健康。
职业危害隐患排查治理制度的内容包括：
1. 领导责任：明确上级领导对职业危害防控工作的责任和义务，并进行相应的安排和布置。
2. 职责分工：明确各级职责和工作任务，确保各部门、岗位在职业危害防控中有明确的职责和具体的行动。
3. 危害识别与评估：对工作岗位上可能存在的职业危害进行识别和评估，确保对危害的认识到位。
4. 隐患排查与整改：按照规定的时间和方法开展隐患排查工作，及时发现职业危害隐患，并制定相应的整改措施。
5. 管理措施：制定相应的技术措施和管理措施进行职业危害防控，包括工程控制、个体防护、员工教育等。
6. 职业健康监护：建立职业健康档案，对可能接触职业危害的员工进行定期体检和监护，及时发现和处理职业病问题。
7. 应急措施：制定应急预案和救援措施，应对突发职业危害事故。
8. 监督检查与处罚：建立监督检查制度，定期对职业危害防控工作进行检查和评估，对不符合要求的单位和个人进行相应的处罚和追责。
职业危害隐患排查治理制度的实施，可以提高企事业单位职业卫生管理水平，预防职业病发生，保护员工的职业安全和健康。
职业病危害事故隐患排查制度
职业病危害事故隐患排查制度主要是为了预防和控制职业病危害事故的发生，保障员工的健康与安全。
以下是一个大致的____字的职业病危害事故隐患排查制度范例：职业病危害事故隐患排查制度（二）一、总则为切实做好职业病危害事故的预防工作，确保员工的身体健康和工作安全，特制定本制度。
本制度适用于本单位所有员工。
二、职责1. 公司负责人：负责全面推行职业病危害事故隐患排查工作，落实各项措施和要求；2. 职业病防护管理人员：负责建立、完善职业病防护管理体系，组织职业病危害事故的排查，提出整改建议，并监督整改情况；3. 监测人员：负责对工作环境、工作场所进行监测，及时发现并报告职业病危害事故隐患；4. 员工：积极参与职业病危害事故隐患排查工作，提出改进建议，并及时上报发现的危害事故隐患。
三、隐患排查内容1. 工作环境：对工作环境中可能存在的职业病危害物质、噪音、辐射等进行检查和监测；2. 工作场所：对工作场所中的通风情况、照明条件、卫生情况等进行检查和监测；3. 工作设备：对工作设备是否安全、使用是否规范进行检查和监测；4. 个人防护用品：是否配备与使用合理的个人防护用品进行检查和监测。
四、排查方法1. 定期检查：每季度进行一次全面的职业病危害事故隐患排查，对检查结果进行记录和整改；2. 不定期检查：不定期进行针对性的职业病危害事故隐患排查，对检查结果进行记录和整改；3. 抽查检查：随机对一定比例的员工进行职业病危害事故隐患排查，对检查结果进行记录和整改。
五、整改措施1. 发现危害事故隐患后，员工应立即上报给职业病防护管理人员，并提出整改意见；2. 职业病防护管理人员应及时组织调查，并提出整改建议和措施；3. 公司负责人应根据整改建议和措施，及时落实整改，并确保整改的有效性；4. 监测人员应对整改情况进行监督和评估，确保隐患得到彻底消除。
六、事故报告与救助1. 发生职业病危害事故后，员工应立即报告给公司负责人和职业病防护管理人员，并进行伤情评估；2. 公司负责人应立即组织救助，对伤员进行救治，并根据伤情报告给相关部门，按照法律法规进行处理。
职业安全卫生隐患排查治理制度(3篇)
职业安全卫生隐患排查治理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”“预防为主、防治结合”的安全生产和职业病防治工作方针，有效防止和减少事故发生，建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，落实国家、省、市和集团公司有关文件精神，使公司职业安全卫生隐患排查工作有章可循，揭示生产、科研过程中的事故隐患和职业危害因素，提高公司本质安全度，确保公司生产安全、员工健康。
特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门。
第三条职业安全卫生隐患排查遵循原则：(一)“谁主管、谁负责”的原则;(二)“分级管理，分线负责”的原则;第四条事故隐患整改遵循“三定四不推”的原则。
第二章管理职责第五条总经理对公司隐患排查治理工作全面负责，公司职业安全卫生主管领导(以下简称主管领导)负责组织隐患排查治理工作。
第六条……负责组织对公司安全生产、职业卫生状况进行监督检查及隐患排查治理工作的归口管理。
第七条各部门负责组织本部门的职业安全卫生隐患排查。
第八条……负责组织安全生产责任制执行情况的监督检查、考核。
第九条消防、保卫管理部门负责消防、易燃易爆物品、剧毒品、易制毒品等物品的使用、存储的监督检查。
第十条……负责女工特殊保护、劳动合同中安全生产部分的执行、班组安全管理的监督检查。
第十一条各部门一把手对本部门隐患排查治理工作全面负责，部门副职领导配合一把手做好本部门隐患排查工作，部门……负责隐患排查治理的具体工作。
第十二条公司所有职工必须切实履行《安全生产法》和《消防法》赋予的安全生产、消防工作义务，认真排查身边的事故隐患，发现事故隐患及时报告领导或专兼职安全管理人员。
第三章隐患定期、不定期排查及分析第十三条生产安全隐患排查采用巡回检查、定期检查或不定期检查、专项检查、季节性检查等形式进行。
第十四条职业安全卫生专项监督检查：(一)……负责监督检查：1、职业安全卫生规章制度执行情况;2、技改项目中的职业安全卫生措施落实情况;3、职业安全卫生技措计划的落实情况;4、特种设备的安全状况;(二)……负责组织监督检查：安全生产责任制落实情况。
职业病隐患排查治理制度
职业病隐患排查治理制度一、背景介绍职业病是一种以职业暴露为主要原因的疾病，对劳动者身体健康和生活质量造成严重影响，也对社会经济发展产生不利影响。
为了保障劳动者的权益和提高工作场所的安全环境，建立健全职业病隐患排查治理制度至关重要。
二、制度目的1.提高工作场所的安全环境，预防和减少职业病的发生；2.识别和排除潜在的职业病隐患，保障劳动者身体健康；3.强化企业的安全生产责任，防范工伤事故发生。
三、制度内容1.制定职业病防护目标根据不同行业和岗位的特点，确定相应的职业病防护目标，明确防护重点和措施。
2.职业病隐患排查（1）组织开展全面的职业病隐患排查，包括工作场所环境、劳动过程、作业方式等方面的检查；（2）制定排查计划，明确责任部门和责任人；（3）重点排查重大危险源和易患部位，以及可能造成职业病的有害因素；（4）采取现场检查、问卷调查、样本检测等方式进行实地排查；（5）记录排查结果，制定整改措施。
3.职业病危害评估（1）对职业病隐患进行评估，确定危害程度和风险等级；（2）根据评估结果，确定相应的防护要求。
4.职业病防护措施（1）根据评估结果，制定相应的防护技术措施和工作操作规程；（2）提供必要的个人防护用品和设施，并进行必要的培训；（3）定期对防护措施进行检查和维护，并修订和完善防护工作方案。
5.职业病监测和健康体检（1）建立完善的职业病监测体系，定期对劳动者进行体内指标和生物学效应的监测；（2）开展职业病健康体检，及时发现职业病病变和早期预警信号。
6.职业病事故应急预案（1）制定职业病事故应急预案，明确应急响应流程和责任分工；（2）进行事故预案演练和应急演练，提高应对突发事件的能力。
7.职业病隐患整改（1）根据职业病隐患排查结果，制定整改方案并明确整改时限；（2）落实整改责任，确保整改措施的有效实施；（3）对整改结果进行验收，确保消除职业病隐患。
8.职业病隐患报告和追责（1）发现职业病隐患要及时上报，并跟踪整改情况；（2）对违反相关规定和未及时整改的单位和个人进行追责。
职业病危害事故隐患排查制度
职业病危害事故隐患排查制度是一项重要的管理措施，旨在预防和消除职业病危害事故隐患，保障员工的身体健康和安全。
本文将从制度的目的、内容和流程三个方面进行详细阐述。
一、制度目的职业病危害事故隐患排查制度的目的在于通过系统的组织和管理，找出存在的职业病危害事故隐患，采取相应的防控措施，降低职业病危害事故的发生率，保护员工的身体健康和生命安全。
二、制度内容1.制定制度的依据和目的：明确制定该制度的法律法规依据和目的，强调其重要性和必要性。
2.责任人和职责：明确各级管理责任人的职责，包括制定排查计划、组织实施、协调配合等。
3.排查计划：制定年度、季度或月度的排查计划，明确排查的时间、地点、内容和标准。
4.排查方法和工具：明确采取的排查方法和工具，如调查、检查、测定、检测等。
5.排查内容和要求：明确排查的具体内容和要求，包括有害因素、作业过程、工作环境等。
6.隐患评估与分类：制定隐患评估和分类标准，对排查出的隐患进行评估和分级，从轻微到严重进行分类。
7.记录与报告：明确排查记录的方式和内容，排查人员应及时将排查情况记录并向上级报告。
8.整改与督查：制定隐患整改措施和期限，督促责任单位按时整改，并进行督查和复核。
9.教育与培训：明确开展职业病危害事故隐患排查的相关教育和培训，提高员工的安全意识和排查能力。
三、制度流程1.排查计划编制：依据工作实际情况，制定年度、季度或月度的排查计划，明确排查的时间、地点、内容和标准。
2.排查组织实施：负责人组织排查人员进行实地排查，按照规定的方法和工具进行调查、检查、测定等。
3.隐患识别与记录：在排查过程中发现的隐患，排查人员应及时识别并做好记录，包括隐患的具体情况、位置、原因等。
4.隐患评估与分类：将排查出的隐患根据评估和分类标准进行评估和分类，从轻微到严重进行分类。
5.隐患整改与督查：制定隐患整改措施和期限，责任单位进行整改，并进行督查和复核，确保隐患得到及时消除。
6.记录与报告：排查人员将排查情况记录并向上级报告，包括已发现的隐患、整改情况和复查结果等。
职业病危害事故隐患排查制度范文(3篇)
职业病危害事故隐患排查制度范文为了有效地控制作业场所职业病危害，及时消除职业病危害事故隐患，确保职工安全健康，矿井采、掘、辅助、销售公司、物业公司等单位必须建立健全职业危害排查制度，按照职能公司管理部门每周、矿井区队每天、班组和车间每个班的要求，至少进行一次职业病危害事故隐患的排查。
对下列易于产生职业病卫生危害的场所进行定期排查。
(一)粉尘防治方面对防尘系统、防尘管路、防尘水源及采掘工作面等有粉尘危害的作业场所的综合防尘设施、措施，必须每____天排查一次，并按照有关规定的时间间隔对作业场所的总粉尘浓度、工班个体和定点呼吸性粉尘浓度、粉尘中游离二氧化硅含量、粉尘分散度等进行检测，保证作业场所空气中粉尘浓度符合国家煤矿职业危害标准，并达到《煤矿安全规程》的要求。
(二)噪声防治方面各矿井在对主要通风机、压风机、局部通风机等噪声设备选型时，应优先选用低噪声设备，并符合《煤矿安全规程》的规定。
对各矿井目前在用的主要通风机、压风机、局部通风机等噪声设备，每月进行一次隐患和噪声危害排查，每年至少进行一次噪声危害测试。
作业场所噪声不得超过85dB(A)。
当大于85dB(A)时，必须为职工配备个人防护用品；当大于或等于90dB(A)时，必须采取降低作业场所噪声的有效措施，确保噪声符合国家煤矿职业危害标准。
(三)有毒有害气体防治方面对作业场所中的一氧化炭、二氧化碳、硫化氢、二氧化硫、二氧化氮、氨等有毒有害气体，必须按照《煤矿安全规程》的规定采取防治措施，保证检测次数和检测时间符合其相关规定。
同时，按照矿井每月、职能管理部门每周、区队每天、班组和车间每个班的要求，至少进行一次隐患和职业病危害排查，确保有毒有害气体允许浓度符合国家煤矿职业危害标准。
(四)放射性物质氡及其子体防治方面对作业场所空气中的氡及其子体，每年至少进行一次测定，每季度进行一次职业病危害排查，确保作业场所空气中的氡及其子体浓度符合国家煤矿职业危害标准。
职业健康隐患排查治理管理制度范例（四篇）
职业健康隐患排查治理管理制度范例第一章总则第一条为了加强职业健康隐患的排查与治理，保障员工的身体健康和生命安全，提高企业经营管理水平和生产效益，本制度依据相关法律法规和规章制度制定。
第二条本制度适用于本企业所有员工和与本企业有业务往来的外来人员。
第三条本制度重点针对职业病防治法规定的职业病危害因素进行排查和治理，确保员工的职业健康和安全。
第四条本制度的目标是建立健全的职业健康和安全管理体系，制定科学合理的职业健康隐患排查和治理措施，促进职业健康的持续改善。
第五条企业应当成立职业健康隐患排查与治理工作领导小组，负责组织实施本制度的具体工作。
工作领导小组由企业领导和相关职能部门负责人组成。
第二章职业健康隐患排查第六条企业应定期开展职业健康隐患排查，排查内容包括但不限于职业病危害因素、工作环境、劳动工具设备等。
第七条职业健康隐患排查应当包括以下内容：（一）收集和分析职业病危害因素的相关数据和信息；（二）检查和评估工作场所的卫生条件和安全设施设备是否符合要求；（三）检查和评估劳动工具和设备的安全性能是否达标；（四）评估员工身体状况和职业健康状况；（五）其他与职业健康有关的内容。
第八条职业健康隐患排查应由专业机构或专业人员进行，排查结果应及时报告给工作领导小组。
第三章职业健康隐患治理第九条企业应根据职业健康隐患排查的结果制定治理方案，并按照方案逐项进行治理。
第十条职业健康隐患治理应包括以下内容：（一）采取合理有效的控制措施，防止职业病危害因素对员工的伤害；（二）改善工作环境和工作条件，提高员工的工作舒适度和安全性；（三）加强员工个人防护，提供必要的个人防护用品；（四）定期检查和维护劳动工具和设备，确保其安全运行。
第十一条职业健康隐患治理应由专业机构或专业人员进行，治理结果应及时报告给工作领导小组。
第四章职业健康隐患管理第十二条企业应建立职业健康隐患管理档案，保存相关资料和数据，定期进行更新和备份。
第十三条企业应对职业健康隐患的治理效果进行评估，及时调整和改进治理措施。
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1.目的
为贯彻落实省政府办公厅《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》（鲁政办字〔2016〕36号）和寿光市安委会办公室《关于印发全市安全生产风险分级管控与隐患排查治理二个体系建设工作方案的通知》按照寿光市安委会和侯镇人民政府的统一部署，结合本公司实际，对生产过程及安全管理中可能存在的人的不安全行为、物的不安全状态或管理缺陷等进行辨识，以确定隐患、危险有害因素或缺陷的存在状态，以及它们转化为事故的条件，以便制定整改措施，消除或控制隐患和危险有害因素，保证公司生产安全。
2.范围
本制度适用于本公司职业病危害事故隐患排查治理工作，包括排查，治理和防控等工作。
3.组织机构：
为加强职业病隐患排查治理工作的组织领导，确保活动取得实效，公司成立职业病隐患排查治理工作领导小组和推进小组，对工作进行全面组织、指导和检查。
安环部具体负责职业病隐患排查治理工作的组织、开展、协调、监督、考核、总结工作。
4.实施全员培训
安环部制定培训学习计划，分层次、分阶段培训学习，掌握标准、程序、方法。
公司各车间、部门应制定职业病隐患排查治理培训计划，组织员工对本车间的职业病隐患排查治理的标准、程序、方法进行培训，并保留培训记录。
5基本原则
5.1公司是职业病隐患排查、治理、报告和防控的责任主体，应当建立健全职业病隐患排查治理制度和体系。
5.2.1公司应全员参与职业病隐患排查治理工作，落实从主要负责人到从业人员的排查治理和防控责任。
主要负责人对本单位职业病隐患排查治理工作全面负责，保证职业病隐患治理资金投入，治理重大隐患前督促有关部门制定有效的防范措施。
分管负责人负责督促、检查企业隐患排查治理制度落实情况，负责组织、实施职业病隐患的治理。
职业卫生管理人员负责职业病隐患排查治理的具体组织工作，定期对工作场所进行职业卫生工作检查，及时发现隐患并报相关部门治理。
车间主任、班组长、岗位操作工等其他人员对职责范围内的职业病隐患排查治理工作负责。
5.2公司应健全完善隐患排查、治理和验收的管理机制，建立目标责任考核机制和配套奖惩制度，确保治理措施有效落实。
5.3公司应开展职业病隐患排查治理相关内容的培训，提高从业人员隐患排查治理能力。
5.4存在外委作业时，应当与承包、承租单位签订职业卫生管理协议，并在协议中明确各方对职业病隐患排查、治理和防控的管理职责。
6.职业病隐患分类和分级
6.1职业病隐患分类
6.1.1基础管理类隐患
公司在职业卫生管理机构设置、管理人员配备、职业卫生管理制度制定及执行、职业病危害因素检测、职业健康监护、建设项目职业病防护设施“三同时”、职业病危害项目申报、职业病危害事故应急预案及演练、职业卫生档案管理等方面存在的违反职业卫生法律、法规、规章、标准、规范和管理制度、操作规程等方面存在的缺陷，可通过查阅资料的方法发现。
6.1.2现场管理类隐患
公司在工作场所职业病危害防护设施、应急救援设施的设置、运行及维护、个人使用的职业病防护用品发放及佩戴、职业病危害警示标识设置等方面存在的缺陷，可通过对作业现场实地检查和职业病危害因素检测发现。
6.2职业病隐患分级
6.2.1一般职业病隐患
危害和整改难度较小，发现后能够立即整改消除的隐患。
包括：
粉尘和化学物质作业分级为中度危害及以下作业岗位的超标原因；
噪声和高温作业分级为重度危害作业岗位的超标原因；
职业病防治责任制、职业卫生管理机构及人员、管理制度和操作规程、管理档案、资金投入、应急救援预案及演练、告知和外委作业管理等基础管理类隐患；
个人使用的职业病防护用品发放及佩戴不符合；
职业病危害警示标识与告知卡（牌）设置不符合；
风向标、报警仪、喷淋洗眼等应急救援设施设置和气防柜、急救箱等应急用品设置不符合。
6.2.2重大职业病隐患
危害和整改难度较大，需要全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能消除，或者因某种原因致使用人单位自身难以消除的隐患。
包括：
粉尘和化学物作业分级为重度危害作业岗位的超标原因；
噪声和高温作业分级为极度危害作业岗位的超标原因；
职业卫生教育培训、职业病危害申报、建设项目职业病防护设施“三同时”、职业健康监护和职业病危害因素定期检测等基础管理类隐患；总体布局和设备布局不合理；
职业病危害防护设施不符合或者无效；
事故通风、围堰等应急救援设施不符合或者无效。
7.工作程序和内容
7.1职业病隐患排查项目清单
7.1.1基本要求
公司应跟据风险点的风险控制措施和职业卫生基础管理要求，编制职业病隐患排查项目清单。
排查项目清单包括：
基础管理隐患排查项目清单；
现场管理隐患排查项目清单。
7.1.2编制依据
基础管理隐患排查项目清单可依据职业卫生基础管理要求编制，
现场管理隐患排查项目清单应以风险点为单元，依据风险评价结果和风险管控措施要求2编制。
评审和修订
公司应定期组织对职业病隐患排查项目清单进行评审、修订和完善，并做好检查人员的培训工作。
当适用的法律法规、标准规范或工艺设备等编制依据发生改变时应及时对职业病隐患排查项目清单进行修订。
7.2职业病隐患排查
7.2.1排查项目和类型
公司应根据生产经营活动和职业病危害程度及其管控要求，按照职业病隐患排查项目清单内容确定针对性的排查项目和排查类型。
排查类型可包括：
日常隐患排查；
综合性隐患排查；
专业性隐患排查；
专项隐患排查；
专家诊断性检查；
企业各级负责人履职检查。
7.2.2排查组织级别和周期
公司应根据自身组织架构确定排查组织级别，包括公司级、部门级、车间级、班组级或岗位级。
用人单位隐患排查周期宜符合下列规定：操作人员（岗位级或班组级）现场巡检或操作时可将职业病隐患排查
纳入巡检内容，实时进行隐患排查；
车间主任、安全员等直接管理人员(车间级)可结合现场专业检查，每月至少一次隐患排查；
公司级至少每半年组织一次职业病隐患专项检查，每年进行一次综合检查，两者可结合进行。
7.3职业病隐患治理
7.3.1隐患治理要求
应按DB37/T 2883—2016中7.4.1的规定执行。
7.3.2一般职业病隐患治理
7.3.2.1对于能够立即整改的一般职业病隐患，应由用人单位各级责任部门（公司、车间、部门或班组）负责人或者职业卫生管理部门负责人组织整改，整改情况要安排专人进行确认。
7.3.2.2对于暂时不能整改的一般职业病隐患，责任部门应按要求制定整改计划，限期整改。
整改计划内容包括：
存在问题原因分析；
整改措施；
整改资金来源；
整改负责人和责任人；
整改期限；
整改前采取的防范措施或预案。
7.3.3重大职业病隐患治理
7.3.3.1职业病隐患排查工作中发现的重大职业病隐患，应组织技术人
员、专家及时分析并编制《重大职业病隐患评估报告》，内容包括：隐患的现状及其产生原因；
隐患的危害程度和整改难易程度分析；
隐患的治理方案。
7.3.3.2重大职业病隐患现场应立即采取有效的防范措施，防止职业病危害事故发生。
7.3.3.3公司主要负责人应及时组织制定并实施《重大职业病隐患治理方案》，内容包括：
治理的目标和任务；
采取的方法和措施；
经费和物资的落实；
负责治理的机构和人员；
治理的时限和要求；
整改前采取的防范措施和应急预案。
7.4职业病隐患验收
职业病隐患治理完成后，用人单位应组织本单位工程、技术、设备、安全、环保、职业卫生等部门进行考核验收，实现闭环管理。
重大隐患治理工作结束后，企业应组织对治理情况进行复查评估。
重大隐患的治理方案和治理效果应及时向当地县市区政府负有安全生产监督职责的部门报告。
8.持续改进和文件管理
8.1持续改进
公司应适时和定期对隐患排查治理体系运行情况进行评审，以确保其持续适宜性、充分性和有效性。
评审每年应不少于一次，当发生以下情形之一，应及时进行体系更新：
颁布实施有关新的法律法规、标准规范或所依据法律法规、标准规范不再适用的；
组织机构和劳动定员、工作制度等发生重大调整的；
装置原辅材料、生产工艺或设备发生重大改变的；
外部生产环境发生重大变化；
产生新的职业病危害因素的；
发生职业病事故或对职业病事故、事件有新的认识。
8.2效果
通过职业病隐患排查治理体系的建设，用人单位应至少在以下方面有所改进：
职业病风险控制措施全面持续有效；
职业病风险管控能力得到加强和提升；
职业病隐患排查治理体系进一步完善；
职业病危害项目申报及时准确；
工作场所作业环境不断改善；
职业病和职业健康损伤明显减少；
建设项目职业病危害防护设施“三同时”执行率达100 %；
职业卫生培训的针对性和实用性进一步加强。
8.4文件管理
用人单位职业病隐患排查、治理和验收完成后应形成隐患排查治理台账，同时应完整保存体现隐患排查和治理全过程的记录资料，分类建档管理，内容应包括隐患排查治理制度、隐患排查项目清单和治理台账以及其它过程资料。
本制度自下发之日起执行；
本制度解释权归安环部。