房地产项目案场标准方案管理制度汇编1(2).doc
房产项目案场管理制度
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房产项目案场管理制度房产项目案场管理制度有关销售资料属公司保密资料,因此杜绝外来人员或与销售无关的任何人员查阅,做好保密工作。
一、仪表1、工作时间必须穿着工装并佩戴工牌,不可着休闲装及休闲鞋,下班前10分钟可以更换工装。
2、女销售员淡妆为宜,禁止化浓妆及使用强烈气味的香水;男销售员禁止留胡须、蓄长发。
3、注意个人卫生,勤洗头保持无头屑、无异味;不可染发(黑色除外),女销售员头发过肩要梳理整齐并扎起。
4、注意饮食卫生,劳逸结合,保持精神饱满,容光焕发。
5、注意保持口气清新,不可食用有异味的食物或饮酒。
二、前台接待1、按当天接待顺序的两位销售员在前台就座;首位接待销售员,在客户进门时,必须快步走出前台(具体距离要求控制在3米内)并向客户问好。
2、首位销售员接待完客户后,由顺位销售员补上。
如有特殊原因顺位接待销售员不能就位,则顺延。
3、前台人员禁止除工作以外的闲聊或电话聊天。
4、不得在前台化妆、吃零食、玩手机、爬在桌子上休息等有损公司形象和项目形象的举动。
5、前台人员须坐姿端正,不准乱扭;禁止看报纸、小说等与工作无关的读物。
6、前台台面不能放置任何私人物品及与接待工作无关的资料。
三、接听电话1、接听电话必须亲切且吐字清晰易懂,语速适中。
2、电话响起三声内必须接听电话,即将接待客户的销售员不得接听电话。
由前台末位销售人员接听电话和详细电话记录。
3、客户来电咨询,在与客户交谈中尽量问到几个基本问题,即客户姓名、电话、购房总价、信息来源,电话记录必须署名。
4、拨打电话时不可使用免提。
接、打私人电话不得超过三分钟。
5、客户来电咨询时间控制在三分钟内,邀约客户来访售楼现场。
6、如客户所找人员不在或正在忙时,应很客气地询问对方有什么事,可否代为转告,或者记录下来转告被找人员。
叫人接听电话时,不可远距离大声喊叫。
放话筒时动作要轻缓。
7、不得对着话筒咳嗽、打哈欠、叹气、大笑。
8、不得在接听客户电话时与其他人搭话。
四、工作纪律1、工作区域禁止高声喧哗、追逐打闹、吃东西、打牌及睡觉。
房地产案场管理制度制度1.doc
![房地产案场管理制度制度1.doc](https://img.taocdn.com/s3/m/29b4c86076eeaeaad1f330f9.png)
房地产案场管理制度制度1房地产案场管理制度制度————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:地产前沿销售管理手册【基本管理】2012年12月30日前言销售管理手册是公司销售管理的基本准则和行为底线,是公司总体管理制度的一部分,明确了销售管理者、置业顾问(统称销售人员)的责任和义务。
公司为销售人员提供工作平台,无论是否有销售业绩产生,公司均应该为销售人员发放基本工资、提供基本生活条件,与之相对应的是销售管理者、置业顾问进入本公司工作,必须承担本管理手册规定的责任,必须按管理手册要求履行自己的义务,违犯本《销售管理手册》就必须接受本手册规定的处罚;严格执行本《销售管理手册》就有机会按本手册规定获得晋升和奖励。
要求各项目的销售管理者和置业顾问仔细阅读,深刻理解,并严格遵守执行。
本手册是在公司2008年制定的《销售管理手册》基础上修改,于2012年12月20日修改完毕,2012年12月22公司办公会议通过,2013年元月1日起工资及佣金发放标准等在新进驻项目案场试点,试行后在公司所有项目案场全面执行,关于管理方面的问题,一律按本手册执行。
地产前沿2012年12月30日前沿精神能做到,敢于做到!前沿使命高举中原地产营销维新大旗,做有思想重实效的地产专业服务机构!前沿价值观责任高于一切,专业赢得信赖!前沿行为准则真诚守信专业负责!目录:第一章:组织架构与岗位职责壹:组织机构贰:岗位职责叁:职位管理第二章:工资标准及佣金标准壹:工资标准贰:佣金标准第三章:行为规范与日常管理壹:基本要求贰:礼仪规范叁:姿势仪态肆:言谈举止伍:特别要求陆:时间管理。
房地产案场管理制度(两篇)
![房地产案场管理制度(两篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/6b5934cced3a87c24028915f804d2b160b4e86cf.png)
引言概述:房地产案场管理制度是指在房地产项目销售过程中,建立起一套完整的管理体系和规范,以保证案场的运营效率和销售质量。
本文将深入剖析房地产案场管理制度的具体内容,从五个大点进行详细阐述。
正文内容:一、案场管理团队建设1. 制定人员配备方案:根据案场的规模和销售目标,明确所需的管理人员的数量和岗位职责。
2. 招聘与培训:制定招聘标准,确保招聘到具备专业素质和销售经验的人员,并通过培训提升他们的业务能力。
3. 绩效考核与激励机制:建立科学的绩效考核体系,激励员工积极开展销售工作,提高销售业绩。
二、案场销售流程管理1. 客户接待与咨询:建立高效的客户接待流程,确保每位客户能够得到专业的咨询和服务。
2. 销售目标制定:根据项目规模和市场情况,制定合理的销售目标,并确保销售人员清晰明确。
3. 销售流程控制:对销售流程进行全面掌控,确保每个环节都能够顺畅进行,包括签约、交房等。
4. 客户关系管理:建立客户信息管理系统,全面了解客户需求,提供个性化的推荐与服务。
5. 销售数据统计与分析:对案场销售数据进行统计和分析,及时发现问题并采取相应措施。
三、案场销售技巧与培训1. 销售技巧培训:针对不同类型的客户,提供相应的销售技巧培训,帮助销售人员提升销售能力。
2. 产品知识培训:销售人员需要对项目的产品特点、优势等方面有深入了解,以便能够给客户提供准确的信息。
3. 市场调研培训:了解市场需求和竞争情况,并通过培训提供相应的销售策略和方法。
四、案场销售风险管理1. 风险识别与评估:对案场销售过程中可能出现的风险进行识别和评估,制定相应的风险应对措施。
2. 合规管理:确保销售过程合规,防止违法违规行为的发生,维护企业声誉和形象。
3. 纠纷处理机制:建立健全的纠纷处理机制,及时处理与客户之间的纠纷,保护客户权益。
五、案场信息管理与技术应用1. 客户信息管理系统:建立完善的客户信息管理系统,对客户信息进行分类存储和管理,以便随时调取和使用。
房地产项目销售案场管理制度
![房地产项目销售案场管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/a7dd88b2900ef12d2af90242a8956bec0975a5fd.png)
房地产项目销售案场管理制度1. 引言房地产项目销售案场是开发商与购房者直接接触的关键环节,为了规范销售工作,提高销售效率和客户满意度,制定一个完善的案场管理制度至关重要。
本文将针对房地产项目销售案场的管理制度进行详细探讨和介绍。
2. 人员组织2.1 销售团队 - 使用 Markdown文本格式 - 管理团队:负责案场整体运作、工作计划和目标的确定,人员招聘和培训 - 销售团队:负责与购房者进行沟通、销售和促成交易2.2 岗位职责 - 销售团队成员 - 开展客户咨询和接待工作 - 详细介绍项目信息,并回答客户的疑问 - 跟进客户需求,推动购房进程 - 安排客户看房行程,并提供专业的解说服务- 协助客户办理相关购房手续 - 管理团队成员 - 确定案场工作计划和目标 - 分配销售任务和量化指标 - 定期对销售团队进行业务培训 - 监督和检查销售过程的合规性 - 收集销售数据和客户反馈,进行业绩分析3. 销售流程3.1 客户咨询和接待 - 对客户提出的问题进行耐心解答 - 向客户介绍项目的基本情况和优势 - 留下客户的联系方式,便于后续跟进3.2 项目介绍和解说 - 全面介绍项目的规划、户型、配套设施等信息 - 针对客户的需求,提供个性化的解说服务 - 主动引导客户参观样板房,展示项目的优势3.3 跟进和促成交易 - 主动与客户保持联系,了解客户购房意向的变化 - 提供详细的购房流程和政策解读 - 协助客户办理贷款、买房合同等手续 - 确认交易进展,促使合同签订和款项到位3.4 售后服务 - 客户满意度调查和反馈收集 - 处理客户投诉和问题反馈 - 提供购房后的支持和指导,加强客户关系维护 - 维护客户的口碑,积极邀请客户推荐新购房者4. 销售数据分析与考核4.1 数据收集 - 案场销售数据:包括招客数量、成交率、销售额等指标 - 客户满意度调查结果 - 客户反馈和投诉情况4.2 数据分析 - 对销售数据进行定期分析和汇总 - 确认销售情况和销售趋势 - 分析客户满意度和客户反馈,提出改进措施4.3 考核和激励措施 - 根据销售数据和客户满意度评估,对销售团队进行考核 - 根据考核结果,制定激励措施,激励销售团队的积极性和创造力5. 管理与监督5.1 合规性监督 - 定期检查销售流程的合规性,确保不违反相关法律法规 - 监督销售团队的工作行为和职业道德5.2 培训和提升 - 针对销售团队的不足,定期进行培训和知识分享 - 提供专业咨询和指导,提升销售团队的业务水平6. 安全管理6.1 人员安全 - 提供必要的安全培训和意识教育 - 定期组织消防演练,确保人员安全6.2 财产安全 - 加强对案场财物的管理和保护,避免财产损失 - 设立有效的安全报警和监控措施,防止盗窃等不法行为7. 总结本文详细介绍了房地产项目销售案场管理制度的内容和要点。
最全房地产案场管理制度[详细]
![最全房地产案场管理制度[详细]](https://img.taocdn.com/s3/m/7543dc6eb9f3f90f76c61bfb.png)
销售案场管理制度(适用于销售部的所有员工)目录第一章、日常行为管理规范…………………………………………第二章、新人培训制度………………………………………………第三章、客户来访接待制度…………………………………………第四章、销售会议制度………………………………………………第五章、处罚制度……………………………………………………第六章、奖励和激励制度……………………………………………第七章、案场考核制度………………………………………………第八章、车辆管理制度………………………………………………第九章、宿舍管理制度……………………………………………第十章、物业人员管理制度………………………………………第一章、日常行为管理规范销售中心作为销售人员与客户沟通的场所,是整个项目形象及服务质素体现的基地。
为了令每位光临本销售中心的客户有一个优美舒适的参观购买环境,令客户随时随地看见亲切的笑容,感受到宾至如归的服务,请参与销售的同事在上岗前务必熟读以下守则,如有违例按销售部现场管理制度严格执罚。
一、考勤管理制度1、考勤制度(1)、员工的工作时间根据公司管理制度执行,销售员必须严格按照规定的工作时间表进行考勤管理,特殊情况,案场需报总经理批示后执行。
(2)、实行上下班点名制度。
临时性公务外派(如展销会、踩盘等)实行电话报到报走制度,员工上岗或离岗位时必须通过电话(尽量以固定电话)向案场经理报到及报走。
如漏报同样按公司制度扣罚。
(3)、销售员应严格依照工作时间上下班,不得迟到或早退。
必须穿好工装再报到及签到,未经案场经理同意不得私自调休。
若员工因特殊情况不能准时到达售楼部的,应在上班时间前一个小时内向经理汇报,征得经理批准。
(若经理不在现场,则应通过手机向经理说明原因后再打电话回售楼部通知当天值班经理。
)(4)、轮休期间的人员回项目跟客必须穿着工衣、佩戴工卡。
(5)、全体销售人员无论是否当班,都必须保持手机开机状态。
案场管理制度规范doc
![案场管理制度规范doc](https://img.taocdn.com/s3/m/abf7e149df80d4d8d15abe23482fb4daa58d1da3.png)
案场管理制度规范doc第一章总则第一条为规范案场管理行为,保障案场管理工作有序进行,保障购房者、销售人员、开发商等利益相关方的合法权益,制定本规范。
第二条本规范适用于房地产开发商及其下属所有案场,包括但不限于售楼部、样板房、展示中心等。
第三条案场管理应遵循公平、公正、规范的原则,合法合规经营,不得有欺诈、诱导消费、夸大宣传等行为。
第四条开发商应设立专门的案场管理部门,负责案场管理工作,按照本规范的要求进行管理。
第五条案场管理人员必须经过相关培训,具有相关证书,熟悉本规范内容,严格遵守管理规定,不得从事与案场管理无关的其他业务。
第六条开发商应当建立健全内部管理制度,加强监督检查,发现问题及时处理,接受监督检查。
第七条本规范由开发商制定并不断完善,对于不符合规范的行为,开发商应当及时进行纠正,严肃处理。
第二章案场管理流程第八条案场管理应当建立严格的管理流程,包括但不限于:接待客户、订购商品、查看房产信息、签订合同等流程。
第九条案场管理人员应当熟悉案场管理流程,按照规定的流程进行操作,不得随意改变流程。
第十条在案场销售环节中,管理人员应当遵循接待、咨询、签约等步骤,不得违反或者偏离规定的流程。
第三章售楼部管理第十一条售楼部是案场管理的核心部门,应当设立在案场合适的位置,面积适中,装修和布局符合相关规定。
第十二条售楼部应当布置整洁、明亮,设施设备齐全,配备专门的销售咨询人员,每位销售人员均应持有相关从业资格证书。
第十三条在售楼部内不得散发违法广告、虚假宣传资料,不得使用变相虚假宣传方式。
第十四条售楼部除了为购房者提供真实的房产信息外,还应当提供相关法律法规、政策咨询服务,对购房者提出的疑问耐心解答。
第四章样板房管理第十五条样板房是案场的展示中心,应当和售楼部相互配合,布局合理,装修精美,陈列有序,保持整洁。
第十六条样板房内展示的房产信息必须真实且合法,不得进行虚假宣传或者用假信息误导购房者。
第十七条样板房内的销售人员应当熟悉楼盘详情,能够客观真实的介绍各类房产信息,为购房者提供专业的咨询服务。
房地产项目销售案场管理制度范本
![房地产项目销售案场管理制度范本](https://img.taocdn.com/s3/m/cb679347a9114431b90d6c85ec3a87c240288a98.png)
房地产项目销售案场管理制度范本房地产项目销售案场是房地产开发商进行销售活动的主要场所,也是购房者与销售人员沟通交流的重要环节。
为了规范案场管理工作,提高销售效率和客户满意度,以下是房地产项目销售案场管理制度的范本。
一、案场管理目标和原则1. 目标:确保案场销售工作有序进行,保障购房者的权益,提高销售效果,并按时完成销售任务。
2. 原则:公平公正、诚信守约、服务至上、规范高效。
二、案场管理组织架构1. 案场经理:负责整个案场销售工作的组织和管理,对销售人员进行指导和培训,保障销售目标的完成。
2. 销售顾问:负责案场销售工作的具体执行,积极开展销售活动,与购房者保持良好的沟通和合作关系。
3. 客服人员:负责协助销售顾问进行售后服务,解决购房者的问题和投诉,维护良好的客户关系。
4. 管理人员:负责案场的安全管理、设备维护、场地整理等工作,保障案场的正常运转。
三、案场销售工作流程1. 接待购房者:案场销售人员应礼貌热情地接待购房者,了解其购房需求,提供相应的信息和解答疑问。
2. 接待登记:购房者到案场后,销售顾问应及时进行登记并记录相关信息,建立购房者档案。
3. 案场介绍:销售顾问应向购房者详细介绍项目情况,包括项目规划、户型设计、配套设施等,解答购房者的疑问。
4. 示范样板房:安排购房者参观样板房,展示项目的装修和品质,向购房者展示项目的优势和特色。
5. 销售洽谈:根据购房者的需求和意向,销售顾问进行进一步沟通和洽谈,提供相应的促销政策和购房方案。
6. 签约办理:购房者确认购房意向后,销售顾问应及时进行签约办理,明确交房标准、合同条款等相关事宜。
7. 售后服务:销售顾问和客服人员应及时跟进购房者的售后服务需求,解决问题和提供帮助,使购房者满意。
四、案场销售活动管理1. 销售活动策划:案场经理负责制定销售活动计划,并对活动方案进行审批和组织实施。
2. 促销方案制定:销售顾问根据销售活动目标,制定相应的促销方案和销售政策,提高购房者的购买意愿。
房地产项目销售案场管理制度(3篇)
![房地产项目销售案场管理制度(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/22dca7762bf90242a8956bec0975f46526d3a77f.png)
房地产项目销售案场管理制度第一章总则第一条为规范房地产项目销售案场管理,提高销售效率和服务质量,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于开发商自有房地产项目销售案场的管理。
第三条本管理制度包括案场准备、销售流程、人员管理、安全管理等方面的规定。
第四条全体案场工作人员应严格执行本管理制度,确保工作顺利进行。
第二章案场准备第五条案场准备应提前进行,确保案场设施齐全、环境整洁。
第六条案场应根据实际需要配备充足的桌椅、展示板、样板房等销售案场设施,确保顾客体验。
第七条案场应保持整洁,地面、墙面、玻璃等定期清洁,废弃物及时清理。
第八条案场应根据需要准备充足的饮用水和咖啡等待顾客。
第九条案场应准备充足的销售文件,包括项目宣传册、销售合同范本等。
第十条案场准备应提前做好安全检查,确保案场无安全隐患。
第三章销售流程第十一条案场销售应按照以下流程进行:邀约顾客、接待顾客、项目介绍、展示样板房、解答问题、签订合同等。
第十二条销售人员应主动邀约顾客,了解其需求,并及时安排接待。
第十三条销售人员应接待顾客时客气热情,提供专业的服务。
第十四条销售人员应对项目进行全面的介绍,包括项目位置、规划、配套设施等。
第十五条销售人员应结合顾客需求,有针对性地展示样板房,让顾客更好地了解项目。
第十六条销售人员应根据顾客提问解答问题,例如房产证、限购政策等。
第十七条销售人员应协助顾客完成签约手续,确保合同的签订和款项的交付。
第四章人员管理第十八条案场应配备充足的销售人员,确保能够顺利进行销售工作。
第十九条销售人员应具备良好的职业素养和销售技巧,能够熟练运用相关销售工具。
第二十条销售人员应定期接受培训,不断提升自己的销售能力。
第二十一条销售人员应遵守公司规定的工作时间和休假制度,保证正常工作状态。
第二十二条销售人员应相互合作,共同完成销售任务。
第五章安全管理第二十三条案场应配备专职安全人员,负责案场的安全管理工作。
第二十四条案场应定期组织安全演练和培训,提高安全意识。
房地产项目销售案场管理制度范文(二篇)
![房地产项目销售案场管理制度范文(二篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/f45792fb64ce0508763231126edb6f1aff00712b.png)
房地产项目销售案场管理制度范文第一章总则第一条本制度是为了规范房地产项目销售案场管理,保证销售工作的顺利进行,维护公司和客户的权益,提高销售效率和客户满意度而制定的。
第二条本制度适用于公司所有的房地产销售案场。
第三条案场经理是销售案场的主要负责人,负责组织、协调和指导案场销售工作。
第四条销售团队由案场经理任命的销售顾问组成。
第五条案场销售工作必须遵守法律法规,尊重客户权益,遵循合理竞争原则,不得有针对性地误导客户。
第六条案场销售工作必须遵守公司的销售流程和规定,不得擅自改变或跳过步骤。
第七条案场销售人员应具备良好的职业道德和专业知识,接受公司定期的培训和考核。
第八条案场销售人员必须保守客户的个人信息和公司内部的商业机密,不得泄露或滥用。
第二章销售案场管理第九条案场销售案场应设立明显的标识,方便客户辨识。
第十条案场销售案场应设立完善的销售展示区,展示楼盘的户型、价格、装修标准等信息。
第十一条案场销售案场应设立舒适的接待区,提供良好的接待服务。
第十二条案场销售案场应设立销售办公区,提供充足的办公设施和工作环境。
第十三条案场销售案场应设立销售数据中心,将客户信息和销售数据进行分类和管理。
第十四条案场销售案场应设立销售监控中心,监测销售工作的进展和效果。
第十五条案场销售案场应定期进行销售数据分析和销售策划,提出改进销售工作的建议。
第三章销售流程管理第十六条案场销售工作必须按照公司的销售流程进行,包括客户咨询、项目介绍、现场参观、签约等环节。
第十七条案场销售人员必须对客户进行详细的项目介绍,包括楼盘的位置、配套设施、交通情况等。
第十八条案场销售人员必须准确记录客户信息,包括姓名、联系方式、购房需求等。
第十九条案场销售人员必须与客户保持良好的沟通,回答客户的问题,解决客户的困惑。
第二十条案场销售人员必须提供真实有效的销售数据,不得故意夸大销售成绩或隐瞒信息。
第二十一条案场销售人员必须按照公司的签约程序进行,确保签约的合法性和可行性。
房地产项目销售案场管理制度模版
![房地产项目销售案场管理制度模版](https://img.taocdn.com/s3/m/30adbc5cfbd6195f312b3169a45177232f60e4cd.png)
房地产项目销售案场管理制度模版第一章总则第一条:为了规范房地产项目销售案场管理以提高销售效率和客户满意度,特制订本制度。
第二条:本制度适用于我公司房地产项目销售案场的管理。
第三条:房地产项目销售案场管理应遵循诚实守信、公平竞争、服务至上、精准营销的原则。
第四条:案场经理是房地产项目销售案场的负责人,负责指导、组织和协调整个案场的工作。
第二章案场人员管理第五条:案场人员应通过面试和专业培训合格后方可上岗。
第六条:案场人员须认真执行公司的各项规章制度,服从上级指挥,严格履行工作职责。
第七条:案场人员应保证工作时间的正常、稳定,不得迟到、早退或无故缺勤。
第八条:案场人员应遵循以客户利益为中心的原则,根据客户需求提供咨询和服务。
第三章案场运营管理第九条:案场应设立统一的接待区,提供舒适的环境和设施给客户。
第十条:案场应对客户进行准确的信息登记,建立客户档案,了解客户需求,并及时更新客户信息。
第十一条:案场应提供充足的产品资料和销售宣传资料,以便客户了解楼盘情况。
第十二条:案场应定期组织销售培训和业务知识培训,提高案场人员的专业素养和销售技巧。
第十三条:案场应设立完善的销售流程,包括客户咨询、产品介绍、实地看房、签订合同等环节。
第四章销售业绩考核第十四条:案场销售业绩考核应根据实际销售情况和公司要求进行评估。
第十五条:案场销售业绩考核主要考核指标包括销售量、销售额、签约率、客户满意度等。
第十六条:案场经理负责对案场销售人员进行实时监督和指导,确保销售业绩的达成。
第五章业务合作及竞争第十七条:案场人员在工作过程中不得向客户推销与我公司不相符合的产品。
第十八条:案场人员不得私自与其他房地产开发商合作进行业务。
第十九条:案场人员不得参与捏造虚假信息或给客户误导的行为。
第六章违规处理第二十条:房地产项目销售案场人员如发现有违反规章制度的行为,应及时向上级报告。
第二十一条:对于严重违反规章制度的案场人员,可以采取警告、停职、解雇等措施。
房地产项目案场规范管理制度
![房地产项目案场规范管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/ed28f8cca1116c175f0e7cd184254b35effd1a62.png)
房地产项目案场规范管理制度第一章总则第一条为了加强房地产项目案场的管理,优化项目服务质量,规范项目销售行为,保证购房者的合法权益,制订本管理制度。
第二条本制度适用于房地产开发商及其项目案场的员工,包括销售人员、案场经理、市场策划人员等。
第三条案场经理是项目案场中的负责人,负责主持案场工作的组织和协调,全面负责案场的运作。
第四条案场管理应遵守国家法律法规、行业规范和公司内部制度,始终以合法合规为底线,不得进行任何违法违规的行为。
第二章案场规范管理第五条案场经理应确保案场工作人员的出勤,做好工作班次的安排,并监督执行情况。
第六条案场经理应对工作人员进行培训,提高员工的业务知识和服务水平,提升整体工作效率。
第七条案场经理应制定详细的销售计划和工作目标,明确每个员工的销售任务和责任,确保销售目标的实现。
第八条案场经理应定期组织员工进行集体学习和交流,分享销售经验和技巧,促进团队合作,共同提高综合素质。
第九条案场经理应对员工进行业绩考核,及时给予奖惩,激励员工积极投入工作,提高工作效率。
第十条案场经理应定期对案场进行巡查,对案场环境进行清理整理,确保案场整洁有序,营造良好的工作氛围。
第三章销售行为规范第十一条案场工作人员应诚实守信,不得虚假宣传、误导客户,不得散布不实信息,确保销售过程的公正和透明。
第十二条案场工作人员应向购房者提供真实准确的资料和信息,不得隐瞒重要信息或提供虚假信息。
第十三条案场工作人员应尊重购房者的知情权,明确告知购房者项目的优缺点、风险和相关政策,帮助购房者做出明智的购房决策。
第十四条案场工作人员应保护购房者的隐私权,不得将购房者的个人信息泄露给第三方。
第四章处罚与奖励第十五条对于违反本管理制度的行为,一经查实,将根据情节轻重给予相应的处罚,包括口头警告、书面警告、记过、降职、解聘等。
第十六条对于表现突出、工作成绩优秀的个人和团队,应给予及时的嘉奖和奖金,鼓励他们继续努力,争取更好的业绩。
房地产案场管理制度范本
![房地产案场管理制度范本](https://img.taocdn.com/s3/m/6c5bb6b29a89680203d8ce2f0066f5335b816749.png)
一、总则第一条为加强房地产案场管理,规范销售行为,提高销售服务质量,维护公司利益,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有房地产案场,包括但不限于售楼部、样板间、展示中心等。
二、案场人员管理第三条案场人员需具备良好的职业道德、专业素质和服务意识,严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
第四条案场人员应按照公司要求,统一着装、佩戴胸牌,保持仪容仪表整洁。
第五条案场人员需接受公司定期培训,提高业务能力和服务水平。
第六条案场人员应按照公司规定,履行岗位职责,不得擅自离岗、脱岗。
三、案场环境管理第七条案场内环境应保持整洁、有序,为客户提供舒适的参观环境。
第八条案场内设施设备应定期检查、维护,确保正常运行。
第九条案场内禁止吸烟、乱扔垃圾、大声喧哗等不文明行为。
第十条案场内公共区域应设置醒目的消防设施、安全通道等标识。
四、销售管理第十一条销售人员应按照公司规定,进行客户接待、咨询、签约等工作。
第十二条销售人员应主动了解客户需求,为客户提供专业、真诚的服务。
第十三条销售人员应遵守公司销售政策,不得擅自变更价格、优惠政策等。
第十四条销售人员应严格按照合同约定,办理客户签约、付款、交房等手续。
五、客户服务第十五条案场应设立客户服务中心,负责处理客户投诉、建议等事宜。
第十六条客户服务中心应24小时有人值班,确保客户需求得到及时响应。
第十七条客户服务中心应建立客户档案,记录客户信息、咨询内容、投诉处理等情况。
第十八条客户服务中心应定期对客户满意度进行调查,不断改进服务质量。
六、奖惩制度第十九条对遵守本制度、表现突出的案场人员,公司给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度、损害公司利益的案场人员,公司给予批评教育、警告、降职、辞退等处分。
七、附则第二十一条本制度由公司营销管理部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如有未尽事宜,由公司另行规定。
房地产销售部案场管理制度汇编
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房地产销售部案场管理制度汇编目录1.引言2.负责人员职责3.案场规划与布置4.案场销售策略5.案场市场推广6.案场销售流程管理7.案场销售考核与奖惩8.案场销售培训9.案场销售风险管理10.总结1. 引言本文档旨在制定房地产销售部案场管理制度,提供清晰的指导方针和规定,以确保案场销售工作的顺利进行,并达到预期目标。
本制度适用于房地产销售部负责的各个案场。
2. 负责人员职责•案场总负责人:–负责整体案场管理工作,并协调各个职能部门的合作;–监督案场销售业绩,制定销售计划和目标,并定期向上级汇报;–负责案场的市场调研和竞争分析。
•销售团队负责人:–负责领导和管理案场销售团队,确保销售目标的完成;–制定销售策略和销售计划,并指导销售人员的销售活动;–对销售人员进行绩效评估和培训,提升销售团队整体素质。
•销售人员:–负责案场销售工作,了解产品信息,积极推广并销售房地产产品;–根据案场的实际情况,制定个人销售计划,并完成销售目标;–维护客户关系,提供优质的售后服务,以促进客户满意度。
3. 案场规划与布置•在选定的案场区域内,进行细致的规划和布置,确保项目展示的效果最佳;•定期进行案场装饰和陈设的更新,以吸引潜在客户的注意;•根据案场销售策略的要求,合理设置案场服务区、销售区等区域。
4. 案场销售策略•根据市场调研和竞争分析,制定针对不同客户群体的销售策略;•定期评估销售策略的效果,并及时调整和改进;•制定合理的价格政策和销售优惠政策,吸引客户签订购房合同。
5. 案场市场推广•运用多种渠道宣传案场信息,包括广告、宣传册、户外广告等;•开展案场活动,如开放日、讲座、楼盘推介会等,吸引客户参观和购买;•加强与媒体、互联网等渠道的合作,提升品牌知名度和销售渠道的覆盖面。
6. 案场销售流程管理•规定案场销售流程,确保销售工作的有序进行;•确定案场销售流程中各个环节的时间节点和责任人;•建立销售信息管理系统,便于销售工作的跟踪和分析。
地产公司案场管理制度
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第一条为加强地产公司案场管理,规范销售行为,提高销售服务质量,保障公司利益,特制定本制度。
第二条本制度适用于地产公司所有案场,包括售楼部、样板间、展示中心等。
第二章案场人员管理第三条案场人员应具备良好的职业道德和业务素质,熟悉公司产品、政策及市场行情。
第四条案场人员应着装整齐、仪容端庄,佩戴工牌,展示公司形象。
第五条案场人员应遵守公司规章制度,服从管理,不得擅自离岗、脱岗。
第六条案场人员应积极向上,团结协作,共同完成销售任务。
第三章案场日常管理第七条案场内保持整洁、卫生,物品摆放有序,确保客户良好的参观体验。
第八条案场内严禁吸烟、喧哗,保持安静、有序的环境。
第九条案场内设施设备应定期检查、维护,确保正常运行。
第十条案场内安全通道应保持畅通,消防设施完好,定期进行消防安全检查。
第四章客户接待第十一条案场人员应热情接待客户,主动了解客户需求,提供专业、周到的服务。
第十二条案场人员应严格按照公司规定的销售流程进行操作,确保客户权益。
第十三条案场人员应主动收集客户反馈意见,及时向上级汇报,改进工作。
第五章考核与奖惩第十四条公司对案场人员实行绩效考核,考核内容包括销售业绩、客户满意度、工作态度等。
第十五条对表现优秀的案场人员给予奖励,对违反制度的人员进行处罚。
第十六条考核结果与案场人员薪酬、晋升等挂钩。
第十七条本制度由地产公司市场营销部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
以下为具体制度内容:一、员工守则1. 销售人员必须遵守国家法律法规,自觉维护公司利益,不谋求个人利益。
2. 销售人员必须敬业爱岗,尽职尽责,勤奋进取,按质按量完成销售任务。
3. 销售人员之间应团结合作,密切配合,发扬团队精神,建立良好的合作关系。
4. 待人接物热情有礼,着装礼仪整洁大方,自觉维护良好的办公环境,保持统一规范的办公秩序。
5. 保守公司机密,以公司利益、客户利益为重,不得从事有损公司利益、客户利益的活动。
二、考勤制度1. 工作时间:9:00-18:00,用餐时间每次不得超过30分钟。
房地产项目销售部案场规章制度
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最新资料,WORD文档,可编辑一、工作制度(一)员工必须热爱、关心公司,执行本职工作,遵守职业道德;(二)员工应准时上班,不准迟到、早退和旷工;(三)员工在工作时间应佩戴工作卡并监守工作岗位;(四)上班时间不得吃东西,不得高声喧哗,聊天,看与工作无关的书籍、杂志等;(五)上班时间禁止用公司电话拔打私人电话,个人手机接听私人电话禁止超过三分钟;(六)下班时要关好门、窗、灯、电脑等设备,做好安全防范工作;(七)发扬团队精神,相互协调、配合做好各种工作;(八)切实服从上司的工作安排和调配,按时保质保量完成任务,不得拖延、拒绝或终止工作;(九)必须按作息时间当值,不得擅离职守;调换值班需事先书面申请,双方签字征得经理同意,否则按旷工处理;(十)必须如实向上司汇报工作,坚决杜绝欺骗或阳奉阴违等不道德行为;(十一)必须发挥高效率和勤勉精神,对自己从事的工作认真、负责、精益求精;(十二)员工必须遵守“守法、廉洁、诚实、敬业”的职业道德;(十三)员工有义务保守公司的经营机密;(十四)员工禁止索取非法利益;(十五)禁止用公司资源谋取个人利益;十六对违反本制度的,可视其对公司造成的损害之程度轻重给予通报批评、罚款、降职、劝退处分;十七负有监督责任的主管人员疏于职守的,视情节轻重给予严厉处分;十八违反制度给公司造成经济损失的,公司将向其追索赔偿.十九工作时间不允许在售房部上网聊.MSN等.二、工作守则一销售人员仪表、仪容准则1、员工必须衣着整齐干净,无污迹和明显皱褶,衣袋中不要有过多物品,皮鞋要保持干净、光亮;2、员工要着制服.无制服期间,女员工不得着吊带装、半透明装、牛仔装及露脚趾的鞋上班,裙装宜穿肉色丝袜;男员工不得着短裤、牛仔装及露脚趾的鞋上班;制服由公司统一安排,工作时间在6个月以上的,不收取服装费用.因为各种原因工作时间未满6个月者,离职前向公司交纳服装费用在职时间1个月离职收取90%在职时间2个月离职收取80%在职时间3个月离职收取70%在职时间4个月离职收取60%在职时间5个月离职收取50%3、男员工头发要常修剪,发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度,不得留胡须;女员工头发要常洗,上班前要梳理整齐,保证无头屑;4、女员工切忌浓妆艳抹,化淡妆,使人感到自然、美丽、精神好.女员工不得涂有色指甲油,不得佩戴形式张扬的饰物,忌用过多香水或使用刺激性气味强的香水;5、在对客服务时,不得流露出厌烦、冷淡、僵硬、紧张和恐惧的表情,要友好、热情、精神饱满和风度优雅地为客人服务;6、常使用敬语,注意礼仪.7、握手礼要注意顺序:客人——主人——女士——年长者——上司,一般不伸手求握.忌戴手套或湿手相握,一般握手时间为3-6秒.二销售人员的行为准则1、销售人员的工作态度(1)服从上司(2)严于职守(3)正直诚实(4)勤勉负责(5)互帮互助2、销售人员的服务态度1友善以微笑来迎接客人,与同事和睦相处;a)任何时候招呼他人均不能用“喂”.b)与客户交谈,不能轻易打断对方谈话.4行走c)腰背挺直,步伐有序,不能过急或过慢.d)与客同行时,需在客人左侧前方,保持一步的距离引导指示客户前行.e)遇转弯、过障、上、下楼梯等需行在客户前面,并提示客户注意脚下行走.三、员工行为规范1、严格按公司规定着装,仪容整洁.2、任何时候严禁“趴”、“靠”在销售楼处接待台内.3、严格遵守现场管理规定,依次有序接待客户,服从销售经理的调控4、正常工作时间内不得擅自离岗,做与工作无关的事.5、不得在销售中心吃零食、看杂志与小说、打闹、高声喧哗、化妆、打牌、闲谈.6、不得在销售中心占用洽谈桌会见亲朋好友.7、不得用饮水机里的水洗手、洗抹布、拖地.8、值班人员不得在值班时间内睡觉.9、不得占用销售电话打私人电话.10、不得向客户索取小费、恩惠或其他礼物,或要求客户代办私事等.11、业务员不得在上班时间内围坐在洽谈桌边.12、禁止下班后在销售中心内集会、娱乐.13、客户遗留下的任何物品均应上缴.14、员工接听电话应使用普通话,并先说“您好-宝业·五福园”.15、电话铃响三声之内必须接听.接听是用左手拿话机听筒,右手拿笔,随时记录有用信息.16、礼貌回答客户问题,主动介绍物业情况,邀请其参观现场.17、详细地做好客户登记工作.18、认真完成公司交待的其他工作.19、应统一配戴工作铭牌.20、不得私自换班、换岗.21、用完洽谈桌后,将桌子收拾好,凳子摆放整齐,并将洽谈桌抹一次,烟灰缸清洁干净.22、销售控制台内的椅子不坐时,全部整齐摆放.四、个人卫生制度及公共卫生制度个人卫生1、全体员工上班时须仪表整洁,制服整洁.2、每日上班前须将皮鞋擦净.3、必须保持衬衣领、袖口的干净,制服须熨整齐.4、男员工须勤剃胡须,不得蓄长发及染发.5、女员工不得留长指甲、化浓妆及异妆,使用气味过浓的香水和佩戴显眼的饰品.公共卫生1、销售现场由所有销售人员共同打扫,共同维护2、销售经理负责分配每人的卫生区域,并检查执行情况3、每日正式工作前的半小时为清洁时间.未完成的按违纪处理4、每人负责的卫生区域也同时是每人的保洁范围,要随时保证该区域的卫生状况合格.5、养成良好的卫生习惯,保证销售现场的整洁是每个销售人员的基本工作.6、现场卫生状况是每人及销售经理的重要考核依据之一.五、售楼处现场物品及器械使用管理制度1.售楼处桌、椅、柜子及电脑、办公设备等物品必须按规定方式摆放及使用部的个人善自更改物品的摆放及使用方式.2.电脑、设备等必须按规定时间播放规定的曲目.不播放的时间也不允许任何人善自使用打游戏看节目等,违者重罚.3.应统一佩戴工作铭牌.4.不得私自换班、换岗.5.用完洽谈桌后,将桌子收拾好,凳子摆放整齐,并将洽谈桌抹一次. 烟灰钢不允许有烟蒂.六、考勤制度员工必须按公司规定排班要求进行上班,考勤,不经同意不得随意更换班次或自行调班,不考勤,违者将给予重罚直至除名.1、迟到与早退按公司规定的作息时间工作:上午8:30——12:00,下午14:00——18:30不论任何原因迟到早退30分钟以内,每次罚款50元;迟到早退超过30分钟或当月迟到早退累计3次者,以旷工半天处理,由此导致损失或极坏影响者,给予重罚,直至除名.人员值班时间按具体案场制度执行.2、旷工旷工一天扣除底薪100元作罚金,年度累计旷工两天除名;有其他严重违反公司制度者,亦作除名处理.3、事假与病假(1)有事或因病需请假,必须事先按公司制度填写请假单,一天以内请假需征得部门主管签字认可后,方能请假;一天以上的假休需部门经理签字认可,再报公司相关领导批准后,方能放假.病假须出示医院证明.非病理性病休可由部门经理视情况要求出示医院证明.特殊情况请假本人不能到公司办理,必须电话联系,经批准可以视作假休.(2)未经批准而先行放假者,视为旷工.4、在转入现场销售前,营销部全体员工须按正常作息时间到公司报到,经部门经理确认后,方能外出办事.5、销售繁忙时期如双休日、黄金周等原则上不准请事假,特殊原因除外,需书面说明具体原因,且由部门经理及相关领导批准后方能放假.七、营销部奖罚制度营销部每月或季、年对售楼员进行考核,并将考核结果与员工的培训、调动、升降职、奖惩、裁员、辞退等有机结合.一奖励1、为公司创造显著经济效益者;2、为公司挽回重大经济损失者;3、为公司取得重大社会荣誉者;4、改进管理成效显著者.5、公司对业绩突出、有合作精神和其他表现良好的业务员进行专项奖励.奖励分为年度奖励与不定期奖励,奖励方式为通报表扬、奖金、加薪、晋升、重奖等.二处罚1、对没有完成任务、违反工作纪律、违反社会治安、影响公司工作正常秩序、玩忽职守、工作不负责而造成事故或损失的员工,分别视情节轻重予以行政处分和经济处罚;2、员工因不服从分配而影响工作的按旷工论;3、员工损坏公司基本设施,要按价赔偿,故意破坏者,视情况加倍罚款,直至通报批评、降职和开除;4、员工滥用职权,违反政策法规,违反公司财务规定,贪污、盗窃、受贿、以权谋私给公司造成经济损失者,视情节给予降级、降职、撤职、除名的处分.5、员工如触犯法律被处罚时,公司无条件解聘当事人.员工过失处罚分类细则下列行为视为违反公司规定,每发生一次都必须进行经济处罚,处罚金额为30-300元,情节严重者进行行政处罚直至劝退.(1)不服从上司工作安排.(2)自己有能力处理客户事宜,但将问题上交或推卸责任.(3)违反“销售管理”的有关规定和其它违规操作.(4)怠慢、歧视、不接待客户.(5)有意争抢客户.(6)销售业绩的挂靠他人或同意他人挂靠.(7)故意制造引起内部矛盾.(8)态度、行为、服务不好而导致客户投诉.(9)有客户在场时的各种喧哗、争吵、打闹行为.(10)造成公司经济、形象损害的言行.(11)公司其它明文规定禁止的行为.(12)客户进门时,值班业务员未主动起立迎候;未使用礼貌用语听电话;未用普通话说“您好”.(13)工作时间带无关人员到公司.(14)当班时聊天、高声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背、随地吐痰、乱扔纸屑杂物等不文明行为;在售房部内吸烟;工作时间吃早餐、零食、睡觉等与业务无关的行为.(15)工作时间衣着不整,未按规定佩戴铭牌.(16)当班时故意不与同事协助、配合开展业务.(17)未经同意擅自越级谈论项目相关事宜.(18)对客人、同事、上司无礼,出言不逊或恐吓、威胁、骚扰客户.(19)当班时饮酒或不服从上班安排,在工作中有意欺骗上司.(20)串岗、离岗致使工作时间电话无人接听,客户无人接待,影响工作.(21)私藏、挪用公司的物品.(22)玩忽职守,在当班时从事与工作无关的事情.(23)未预先向上级领导请假而缺勤.(24)谎报消息或编造、传播公司、同事利益的谣言.(25)侮辱、殴打客户、同事.(26)盗窃、骗取或故意损坏客户、同事或公司的财物;向客户索取小费或礼物;要求客户代办私事.(27)遇紧急情况时,未服从领导安排.(28)与客户私自交易;为客户提供有损公司利益的额外服务;私自向客户收取费用;藏匿客户遗忘的物品等不道德的行为.(29)泄露公司的文件、资料,使公司利益遭受损害.(30)聚众闹事,组织、参与斗殴事件;煽动员工怠工、罢工等行为.八、现场客户接待准则1、客户进门,起身站立,面带微笑,用问候语您好,欢迎光临2、客户先坐,礼貌询问客户需求,再做介绍,语言婉转.3、双手递交本人名片,尽量留下客户名片或电话.4、在通道、房门较窄处必须侧身让道,客户先行.5、工地参观时,须戴安全帽,并解释安全知识.6、不贬低其它楼盘,抬高自己.7、对每一位客户一视同仁,不以貌取人.8、与客户发生分歧时,保持镇定,绝不与客户争吵.9、严格维护客户资料隐私权.10、接待客户时不得泄露公司保密资料.11、统一口径,不对客户承诺公司未完全确定的销售政策、优惠条件及其它事项.九、销售接待轮接制度售楼部只有建立了一个公平、公正的客户轮接制度,使众多业务员在一个合理、有序的氛围下参与业务竞争,才能加快项目的销售,创造销售的佳绩.客户资源的归属应遵循以下原则:1、第一接触点的原则包括来访客户和电话客户原则上哪一个业务员首先接触该客户,该客户应被其所有.若该客户第二、第三次上门时,第一接触业务员不在,其它业务员有义务协作、帮助成交,但不计入销售业绩.2、群带性原则A、若第一接触是业务员A的客户介绍的包括电话介绍和亲自带领上门的新客户甲,则新客户资源甲仍应归属业务员A.同样,甲带来的客户资源乙应归属业务员A,以后依此类推.此原则仅适应于新上门客户,指明找业务员A或老客户介绍在先,不包括不期而遇的.B、若上门客户是某业务员的亲属或朋友,则其资源权应优先归属该业务员若该业务未能第一接触而事先又无记录或说明的,则不能拥有此客户资源.C、若老客户带新客户指定业务员F,但其不当班,现场的业务员必须在第一时间电话通知业务员F,如业务员F不能到达现场需向客户说明,并由当值业务员负责接待,如当场成交则销售业绩视双方协作程度分佣.具体见“佣金分配制度”3、时效性原则通常,业务员对老客户资源的拥有不可能无限期.为了使业务员产生忧患意识,积极主动地与客户保持联糸、及时追踪,促成业务成交,其拥有客户资源的时效为三个月.但客户资源中不乏犹豫型客户,成交过程较慢,这类客户在三个后需重新登记,登记表须经售楼部主管签字确认后,该业务员才能重新获得对此客户的拥有权.十、营销部激励薪酬制度十一、佣金分配制度按对客户协作程度不同,销售人员佣金分配如下:1、某客户接待、追踪、下定、签约由一人完成,该销售人员佣金提取额为100%.2、某客户初次接待由销售人员A完成,二次接待如因A不在,其他销售人员接待,双方视协作程度分佣.3、 A销售人员初步介绍,B销售人员推销下定至成交、签约:则A提20%,B销售人员提80%.4、 A销售人员初次介绍,B销售人员再次介绍推销下定,A销售人员签约.则A提50%,B销售人员提50%.5、 A销售人员初次介绍,B销售人员代替接待,A销售人员成交、签约.则A提90%,B销售人员提10%.6、 A销售人员接待、介绍、下定、追踪,B销售人员签约.则A提90%,B销售人员提10%.7、某客户由A介绍接待3次以上,后因不在,B销售人员负责成交、签约.则A提90% ,B销售人员提10%.8、某客户由A及B销售人员分别介绍接待2次以上,无论成交由A、及B销售人员何者完成,双方各提取50%.9、某客户由A及B销售人员分别介绍接待2次以上,而成交说服人不在两者范围内,则三者各提33%.10、某客户由A及B销售人员分别介绍接待2次以上,后因两者不在,成交由第三者协助完成,则A与B销售人员各提45%,第三者提10%.11、某客户由A多次接待并逼定,后由他人多人多次协助介绍推荐,则A提70%,30%作集体分配.十二、提成结算原则1佣金提成结算原则①、一次性付款购房的全款到账后,该套住房的销售佣金提成按公司规定予以全部结算.②、分期付款购房的,以该套住房的具体到款金额结算销售佣金提成.2退、换房佣金结算原则①、退房:退房情况发生时,该笔交易做无效处理,佣金提成不予结算;若佣金提成已经发放,已发该笔佣金提成从下月佣金提成中扣除.②、换房:发生换房情况时,根据前后房屋总价价差俱实结算,多退少补.③、已发放佣金大于换房后的实际佣金,差额部分在下次结算中扣除.④、已发放佣金小于换房后的实际佣金,差额部分在下次结算中补足.3佣金提成发放时间佣金提成发放时间为:每月15日发放上月销售佣金提成.4佣金提成发放比例佣金提成发放比例为:次月发放上月个人销售提成的70%,公司暂留30%作为工作全部完成及完成好坏的保证金.提成是指销售人员对业主的全程服务,从接待到成交直至交房都属于服务范围5提成及暂留保证金发放原则①、销售人员如中途正常离开公司,须提前半个月向公司递交辞职报告,经批准并在办理好交接手续且无欠账或违规处罚行为的,公司即按规定发放未结算佣金,保证金不与发放.②、销售人员若因触犯国家法律将移交司法机关处理;若严重违反公司规章制度而使公司声誉或利益受到损害的,予以除名的,未领取的销售提成含保证金不再发放.③、销售人员如中途不辞而别或未获批准辞职而离职的,则未领取的提成含保证金不再发放.④、销售人员如因公司行为而被辞退的,在办理好交接手续且无欠账或违规的,公司即按规定发放未结佣金,保证金发放50%.⑤、前一个项目的保证金不得累计至下一个项目.⑥、员工本人及直系亲属优惠购房后实现的销售不予提成.超出正常优惠政策的房源销售只计提50%.⑦、上级指定客户实现的销售原则上不予提成.十三、销售报表的编制及管理制度报表种类销售周报表、月报表、年报表、客户登记表、销控表,销售部本月工作纪律情况.1、销售周报表1 填制内容:本周销售情况.回款情况.2 填制时间:每周一16:30以前.3 申报程序:由报表填制人给公司销售主管领导存档.2、销售月报表1 填制内容:本月销售情况,回款情况.2 填制时间:每月1日16:30以前.3 填制程序:由销售部主管填制,一份案场存档,一份报公司.3、客户登记表1 填制内容:每天来访、来电的客户情况.2 填制时间:每天下班前10分钟,下班后接待的客户在第二天的报表中体现.3 填报程序:由销售员填制,并作为销售归属的唯一依据.4、销控表1 填制内容:销售单位的房号、价格、销售人员姓名、付款方式等情况.2 填制时间:每月1日16:30前.3 申报程序:由销售部经理制定,一份案场存档,一份报公司.5、销售部本月工作纪律情况表1 填制内容:销售部员工日常工作态度及纪律情况.2 填制时间:每月1日16:30以前.3 申报程序:由销售部主管制定,一份案场存档,一份送公司,作为年终考核之一.十四、协议管理制度1、销售部销售人员每人应全面了解和熟练记忆协议条款,用以对客户讲解具体合同条款.2、作废的协议一律退还销售部主管处销毁.3、协议正式签署前,须向客户解释清楚每一具体条款,不得有欺诈行为.4、正式协议签定前须先落实该房产是否可以销售,无误后才能签署正式协议.5、协议所指价格为折后价.6、协议填写完毕后,须先自查一篇,无误后交客户审查.7、请客户签字后,将协议送部门主管审核无误,再送公司签字盖章.8、不得在协议中体现公司未落实的优惠条款.9、客户必须交定金后才能签正式协议.10、补充协议须经销售部主管及公司领导认可.十五、更改协议制度本制度包括客户提出的:更名、换房、更改付款方式、退房、改动装修标准、改单位间隔、没收楼盘或其他附加条款等条要求.1、更名客户需向销售部递交手写申请书、经营销部经理签字及公司相关领导批准后,方可更名.原认购方需向公司交纳一定的手续费,收回原认购方收据,已交房款不予退还,直接开具新收据给新认购方.2、换房客户需向销售部递交手写申请书,经营销部经理和公司相关领导批准后,方可换房.换房后的价格以销售部当天公布的价格为准.3、更改付款方式客户若因特殊原因要更改付款方式,需向销售部递交手写申请书,经销售售部经理和公司相关领导批准后,方可更改.实际成交价不得作修改,但可根据重新选择的付款方式给予相应的优惠.4、客户退房客户若应特殊原因提出退房,需向销售部递交手写申请书,经公司相关领导批准后,财务部根据协议条款没收定金或违约金,余下的房款由财务部约定时间退款.5、改动装修标准客户提出改动装修标准时,必须递交手写书面申请书,经工程部及公司相关领导批准后,方能实施,并交纳相应的由工程部确定的改动装修金.6、改单位间隔客户提出更改单位间隔,若未交房,需向销售部提交手写书面申请,经公司相关领导批准,并交纳相应工程款后,方能实施.若已交房,应请客户直接与公司物业部联系.7、没收楼盘根据协议条款,客户因违约而公司必须没收其楼盘,由销售部以电话及书面形式通知客户,并由财务部门约定时间退还应退款项.8、附加其它条款由销售部汇报公司相关领导后酌情处理.十六、房源控制的管理1、楼宇推出前,销售部建立销控表,楼宇售出后,销售人员必须及时将售出单元登记在楼盘销控表上.2、销售部经理必须定期核对楼盘销控表,确保销控表上的资料真实、可靠.签字后方可生效.3、销售接近尾声或售磬时,销售经理将所有的销控表归档,以便查阅.4、任何销售人员均必须严格按照销控表进行销售房屋,掌写销控表的人员不得将销控的具体情况扩散至直属领导之外的任何人,否则按严重违纪处理.十七、销售收款、催款制度需由财务人员配合1、交现金的方式:若客户提出交现金,销售人员应带领客户将现金直接交给公司安排在现场的财务人员,再开正式收据给客户,销售人员禁止以任何理由收受客户现金.2、收取支票或汇票的方式:若客户交来支票和汇票,由销售人员带领客户将支票或汇票交到公司财务人员手中,先由公司财务部开收条给客户,收条要注明支票或汇票号码;待公司财务进帐后,再由财务部开具正式收据给客户.届时,客户把收条还给财务部.3、银行转帐方式:客户已通过银行转帐,销售人员应让客户将转帐的回单送到公司财务部,财务人员确认进帐后,开具正式收据给客户.4、交款和催款的经办原则为“谁签约、谁负责”.5、由销售部主管负责督促销售人员的交款、催款工作.6、对逾期付款的客户,要热情、耐心地做好催款工作.7、公司财务必须于每天上午10:00前向销售部提交一份前一天的的“客户交款清单”,销售人员核实客户拖欠房款后开展催收工作.8、客户提出的任何推迟付款和其他付款的要求,销售人员须经部门经理批准后才能答应客户.9、催收欠款时,销售人员必须填写电话跟进记录单,并交由主管提出处理意见.10、业主提出延迟交款时,必须按规定报批.十八、认购书和商品房买卖协议的管理a)认购书的管理1、由公司相关负责人拟定认购书条款.2、认购书内容的拟定与修改必须报公司领导审批.3、认购书确认后,由公司统一安排印制,统一管理,认购书一式二联,分别为:客户一份,销售部一份.4、销售部必须设立认购书管理挡案,负责登记认购书领出的数量编号、使用数量编号、归档数量编号.。
最全房地产案场管理制度汇编
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销售案场管理制度(适用于销售部的所有员工)目录第一章、日常行为管理规范…………………………………………第二章、新人培训制度………………………………………………第三章、客户来访接待制度…………………………………………第四章、销售会议制度………………………………………………第五章、处罚制度……………………………………………………第六章、奖励和激励制度……………………………………………第七章、案场考核制度………………………………………………第八章、车辆管理制度………………………………………………第九章、宿舍管理制度……………………………………………第十章、物业人员管理制度………………………………………第一章、日常行为管理规范销售中心作为销售人员与客户沟通的场所,是整个项目形象及服务质素体现的基地。
为了令每位光临本销售中心的客户有一个优美舒适的参观购买环境,令客户随时随地看见亲切的笑容,感受到宾至如归的服务,请参与销售的同事在上岗前务必熟读以下守则,如有违例按销售部现场管理制度严格执罚。
一、考勤管理制度1、考勤制度(1)、员工的工作时间根据公司管理制度执行,销售员必须严格按照规定的工作时间表进行考勤管理,特殊情况,案场需报总经理批示后执行。
(2)、实行上下班点名制度。
临时性公务外派(如展销会、踩盘等)实行电话报到报走制度,员工上岗或离岗位时必须通过电话(尽量以固定电话)向案场经理报到及报走。
如漏报同样按公司制度扣罚。
(3)、销售员应严格依照工作时间上下班,不得迟到或早退。
必须穿好工装再报到及签到,未经案场经理同意不得私自调休。
若员工因特殊情况不能准时到达售楼部的,应在上班时间前一个小时内向经理汇报,征得经理批准。
(若经理不在现场,则应通过手机向经理说明原因后再打电话回售楼部通知当天值班经理。
)(4)、轮休期间的人员回项目跟客必须穿着工衣、佩戴工卡。
(5)、全体销售人员无论是否当班,都必须保持手机开机状态。
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房地产项目案场规范方案管理制度汇编1 营销管理中心案场管理制度20XX -X-X案场管理制度第一部分:现场基本工作制度一、考勤:严格执行案场上班时间,(具体案场实施公布为准)不得迟到早退或旷工。
二、仪容:工作时间必须佩带公司工牌,穿统一制服。
女生着黑色丝袜、黑皮鞋,淡妆上岗(严禁在接待区域化妆);男生需着领带,黑皮鞋,保持仪表形象的整洁。
三、早会:早会按各项目正常上班时间9:05后进行,此前必须完成吃早餐、换工装、化妆等准备工作,并对会议纪要进行记录,早会简短扼要,原则上以10分钟为限,当日首次轮排必须在各项目正常上班时间半个小时后开始。
四、值班:当天销秘同事视为当日值班人员,值班人员中午14:00之前不得离开前台。
其他员工用餐,由用餐完毕的同事替换(中午12:00-14:00保证前台至少有2人待岗)。
推盘期间,所有置业顾问中午吃饭时间不得超过1小时。
五、晚会:晚会做好详细的会议记录,结束后所有的同事需在晚会笔记本上签字确认当日的晚会内容,当天休息的同事次日认真阅读后签字确认。
六、当日值班主管(经理)负责检查案场仪器、沙盘、灯光等情况,如有异常,及时汇报处理。
七、不得擅自离开工作岗位,外出必须填写外出登记,无事先汇报者事后一律不予签字。
八、每月允许一次调班机会,但必须在前日18:00前报备,并在排班人处及时修改调班安排,公司每月1日为上个月考勤结算日,逾期尚未报备修改,视为无效,后期一律不予签字。
九、所有请假需当面或电话请示销售经理,短信请假视为无效,批准后及时填写OA请假单,提交销售经理签字,逾期作废。
十、须时刻保持售楼处整洁,下班后须将个人资料放在资料柜中。
保持自己抽屉和共用抽屉的整洁,清楚资料的摆放位置。
置业顾问接待完毕必须及时清理桌面,并将桌椅摆放整齐。
所有人有义务保持接待区、办公室、洗手间的整洁,下班后一律在洽谈桌上发现的物件,一律上缴公交,后期办公用品不予补发,自行承担。
第二部分:现场工作注意事项一、每日接待顺序前日休息人员先站岗,前日销秘第二,其他按前日站位多少安排。
二、所有置业顾问上岗接待期间,需携带公司配备的讲义夹、激光笔,该项由主管或经理自行检查。
三、门口接待台置业顾问在轮岗台站位期间不允许玩手机,长时间打电话,坐在吧椅上。
站位时间不得低于20分钟,到时间后可选择继续站位也可选择放弃,如需长时间通话需让次待置业顾问替换。
四、前台接待位置,除明源录入外,不允许发生上网、补妆、照镜子、吃东西、喝水等与销售无关的事情。
五、销售现场排班时间由现场主管(经理)根据现场实际情况制定,每月由主管制定下月《排休表》,列出置业顾问上班、会议、培训及休息时间。
如置业顾问相互调班须经主管同意。
部门培训及重要会议原则上不允许请假,有特殊情况须向经理请假,无故不到视为旷工。
六、销售人员在工作上如有任何问题,不得私自处理,私自越级对接,必须及时反馈给销售经理,实行统一的规范化逐步对接和处理。
若销售员因工作错失或服务态度差,受到发展商或客户投诉,查明属实者,交由公司处理。
第三部分:案场基本管理制度一、基本管理制度1、现场总销控由案场经理负责,销控出现错误将视情况给予相关人员处罚。
置业顾问不得以任何理由跟经理谈销控房源。
销控以客户下定金为依据,客户实行先到先得的原则,未经经理同意,不可预留房号。
及时核对销控,保证销控表的准确无误。
作废定购单必须缴回接待台,不得擅自撕毁或留存,特别情况经经理授权人员可查看;2、未经经理、主管同意,不得翻阅任何销售资料(日报、周报、月报、协议书、已购、未购文件夹等);3、各类需填写并提供接待台留存的资料,应及时办理,以免给接待台作业造成困难;4、定金一律随房屋定购单交至案场财务处,当事业务员需陪同客户办理交款手续,严禁业务员代办交款;5、退房一律凭退房申请单办理,退房申请单必须由退房客户本人亲自填写、签字,交与售后部登记备案,并由经理审核签字,由经理报请开发公司审批,审批后的退房申请单交财务,财务核对无误后安排退款时间,由置业顾问通知客户办理退款手续;6、退款必须本人亲笔签收,本人不能到现场,则代理人需持退款申请单及本人、代理人身份证、订购单原件及定金发票原件办理,必要时请代理人出示退房客户的代理委托书;7、卖重房号,产生不良影响,视情节轻重给予处罚。
8、置业顾问签错认购书或合同,造成经济损失且无法追回的,除承担经济损失外,还将视情况给予处罚。
9、销售经理权限范围内的销售条件变更及客户资料变更必须由销售经理在有关单据上签字认可。
10、销售人员不得自行向开发商要求优惠客户,更不能随意承诺客户有优惠。
11、置业顾问不可私下为客户转让物业,更不得私下向客户或他人收取规定之售价及服务费等以外之任何费用;以上现象一经发现,立即开除。
12、对于未经授权之事,不得擅自答应客户之要求;13、未经领导许可,任何人不得修改合同条款;14、每位置业顾问都有义务保护客户的个人隐私,不得泄露客户的一切个人资料,否则,一经发现处以1000元的罚款及没收所得,公司立即给予辞退处理,情节严重者须承担法律责任。
15、未经批准,置业顾问不得向外界传播或提供有关公司之任何资料,公司一切文件及资料不得交给无关人员。
16、销售人员应有成本控制意识,不得随意浪费任何宣传资料和物品,不得有损害开发商的整体利益之行为。
17、销售人员在任职期间如有违法或违返公司规章制度者,视情节严重给予口头警告、书面警告、罚金、扣减提成直至解雇。
触犯律者移交司法机关处理。
18、现场主管(经理)须及时、准确地向部门领导提供准确的销售信息。
未能按部门要求时间报送各种报表数据,或所报数据不准确,造成不良影响,视情节严重的给予降职或下岗。
二、来电基本规定1.所有来电,必须在铃响三声内接听,如没接听,接听电话先道歉。
2.接电话先问好,如“您好,XXXX(楼盘名称)”,或“早上好”等;切忌以“喂”作开头;3.接听客户电话时,声调应表现出“友好、亲切和动听”的接待态度。
4.带着微笑接听,以电话赢得友谊,同时,接听时端庄的姿势会使你有良好的心境;5.听电话时要做好记录,通话要点要问清,然后向对方复述一遍。
6.通话过程中应突出重点,应注意:1)口齿清楚2)语速不要过快3)语音、语调要注意调整4)语音适中,如:当信号出现问题时,注意不要叫喊;呼应:在电话中的长时间沉默,会使对方产生误会,或猜疑你没有认真听,因此,应在适当的时候附和,如:“是、对、嗯、很好、请继续说”等;房地产项目案场规范方案管理制度汇编1 营销管理中心案场管理制度20XX -X-X案场管理制度第一部分:现场基本工作制度一、考勤:严格执行案场上班时间,(具体案场实施公布为准)不得迟到早退或旷工。
二、仪容:工作时间必须佩带公司工牌,穿统一制服。
女生着黑色丝袜、黑皮鞋,淡妆上岗(严禁在接待区域化妆);男生需着领带,黑皮鞋,保持仪表形象的整洁。
三、早会:早会按各项目正常上班时间9:05后进行,此前必须完成吃早餐、换工装、化妆等准备工作,并对会议纪要进行记录,早会简短扼要,原则上以10分钟为限,当日首次轮排必须在各项目正常上班时间半个小时后开始。
四、值班:当天销秘同事视为当日值班人员,值班人员中午14:00之前不得离开前台。
其他员工用餐,由用餐完毕的同事替换(中午12:00-14:00保证前台至少有2人待岗)。
推盘期间,所有置业顾问中午吃饭时间不得超过1小时。
五、晚会:晚会做好详细的会议记录,结束后所有的同事需在晚会笔记本上签字确认当日的晚会内容,当天休息的同事次日认真阅读后签字确认。
六、当日值班主管(经理)负责检查案场仪器、沙盘、灯光等情况,如有异常,及时汇报处理。
七、不得擅自离开工作岗位,外出必须填写外出登记,无事先汇报者事后一律不予签字。
八、每月允许一次调班机会,但必须在前日18:00前报备,并在排班人处及时修改调班安排,公司每月1日为上个月考勤结算日,逾期尚未报备修改,视为无效,后期一律不予签字。
九、所有请假需当面或电话请示销售经理,短信请假视为无效,批准后及时填写OA请假单,提交销售经理签字,逾期作废。
十、须时刻保持售楼处整洁,下班后须将个人资料放在资料柜中。
保持自己抽屉和共用抽屉的整洁,清楚资料的摆放位置。
置业顾问接待完毕必须及时清理桌面,并将桌椅摆放整齐。
所有人有义务保持接待区、办公室、洗手间的整洁,下班后一律在洽谈桌上发现的物件,一律上缴公交,后期办公用品不予补发,自行承担。
第二部分:现场工作注意事项一、每日接待顺序前日休息人员先站岗,前日销秘第二,其他按前日站位多少安排。
二、所有置业顾问上岗接待期间,需携带公司配备的讲义夹、激光笔,该项由主管或经理自行检查。
三、门口接待台置业顾问在轮岗台站位期间不允许玩手机,长时间打电话,坐在吧椅上。
站位时间不得低于20分钟,到时间后可选择继续站位也可选择放弃,如需长时间通话需让次待置业顾问替换。
四、前台接待位置,除明源录入外,不允许发生上网、补妆、照镜子、吃东西、喝水等与销售无关的事情。
五、销售现场排班时间由现场主管(经理)根据现场实际情况制定,每月由主管制定下月《排休表》,列出置业顾问上班、会议、培训及休息时间。
如置业顾问相互调班须经主管同意。
部门培训及重要会议原则上不允许请假,有特殊情况须向经理请假,无故不到视为旷工。
六、销售人员在工作上如有任何问题,不得私自处理,私自越级对接,必须及时反馈给销售经理,实行统一的规范化逐步对接和处理。
若销售员因工作错失或服务态度差,受到发展商或客户投诉,查明属实者,交由公司处理。
第三部分:案场基本管理制度一、基本管理制度1、现场总销控由案场经理负责,销控出现错误将视情况给予相关人员处罚。
置业顾问不得以任何理由跟经理谈销控房源。
销控以客户下定金为依据,客户实行先到先得的原则,未经经理同意,不可预留房号。
及时核对销控,保证销控表的准确无误。
作废定购单必须缴回接待台,不得擅自撕毁或留存,特别情况经经理授权人员可查看;2、未经经理、主管同意,不得翻阅任何销售资料(日报、周报、月报、协议书、已购、未购文件夹等);3、各类需填写并提供接待台留存的资料,应及时办理,以免给接待台作业造成困难;4、定金一律随房屋定购单交至案场财务处,当事业务员需陪同客户办理交款手续,严禁业务员代办交款;5、退房一律凭退房申请单办理,退房申请单必须由退房客户本人亲自填写、签字,交与售后部登记备案,并由经理审核签字,由经理报请开发公司审批,审批后的退房申请单交财务,财务核对无误后安排退款时间,由置业顾问通知客户办理退款手续;6、退款必须本人亲笔签收,本人不能到现场,则代理人需持退款申请单及本人、代理人身份证、订购单原件及定金发票原件办理,必要时请代理人出示退房客户的代理委托书;7、卖重房号,产生不良影响,视情节轻重给予处罚。