应付职工薪酬账务处理
应付职工薪酬的主要账务处理
应付职工薪酬的主要账务处理。
1．计算当期应付职工薪酬。
借记“事业支出”、“经营支出”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
2．向职工支付工资、津贴补贴等薪酬。
借记“应付职工薪酬”科目，贷记”零余额账户用款额度”等科目。
3．按税法规定代扣代缴个人所得税。
借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应缴税费--应缴个人所得税”科目。
4．按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金。
借记“应付职工薪酬”科目，贷记”零余额账户用款额度”等科目。
5．从应付职工薪酬中支付其他款项。
借记“应付职工薪酬”科目，贷记”零余额账户用款额度”等科目。
对行政事业单位会计制度中“应付职工薪酬”会计账务处理的探讨
贷记应缴税费一应缴个人所得税 。（ ４ ） 从应付职工 薪酬 中代扣代缴职工社会保险费和住房公积金 ， 借
的账 务处 理 规 定
１ 、 《 事业单位会计制度》 的规 定 对“ 应付职工薪酬” 科 目的主要账务处理 的规 定如下 ： （ １ ）计算当期应付职工薪酬 ，借记事业支 出／ 经营支出 ， 贷记应付职工薪酬 。 （ ２ ） 向职工支付
１ 、 无论是执行《 事业单位会计制度》 ， 还是执行 《 行政单 位会 计制度 》 ， 对“ 应付职工 薪酬 ” 的会计
账 务 处 理应 当 一 致 ，虽 然 制 度 出处 是 财 政 部 的会
拨付 的财政补助收入确认额不相符 ， 恰好缺代扣款 项这一部分 的金额 ， 制 度对此也 未作深 入解读 ， 会
方 是平 衡 了 ， 但“ 财政补助收入” 科 目就 不 平 衡 了 ，
款收入” 科 目不平衡的问题 ， 行政单位也是按收付
实 现 制来 确 认 收入 与 支 出 ， 财 政 部 门 同样 是按 各单
位 的应付工资额来拨付工资款项的 ， 记财政拨款收 入， 但制度 中向职工支付 工资 ， 按实发 工资 ， 借记 应付职工薪酬 ， 贷记财政拨款 收入 ， 同样导致 “ 财 政拨款 收入 ”科 目的实际发生额和财 政部门拨付 的财政拨款收入确认额不相符 ， 也是缺代扣款项这
二、 对 行政 事 业单 位 会计 制 度 的解 读 及 执行 中
存在 的疑 惑
扣代缴个人所得税 ， 借记应付职工薪酬 ， 贷记应缴
税 费一 应缴 个 人所 得 税 。（ ４ ） 按 照 国家 有关 规 定 缴
纳职工社会保险费和住房公积金 ， 借记应付职工薪 酬， 贷记财政补助收入 ／ 零余额账户用款额度 ／ 银 行存款。（ ５ ）从应付 职工薪酬 中支付其他款项 ， 借 记应付职工薪酬 ， 贷记财政补助收入 ／ 零余额账户
企业应付职工薪酬账务处理的制度要求
企业应付职工薪酬账务处理的制度要求1.引言1.1 概述概述部分的内容可以如下所示：在现代企业中，职工薪酬是一项重要的管理任务，其账务处理的规范与合理性直接影响着企业的运转和员工的积极性。
为了确保职工薪酬的准确、公正和安全，企业应当建立一套完善的薪酬账务处理制度。
首先，薪酬账务处理制度应具备明确的操作指引和规范。
在制定制度时，应明确各种薪酬项目的定义、计算方法和相关政策，确保员工能够理解和接受。
同时，制度应规定薪酬核算的时间周期、处理流程和责任人，避免因为操作不当导致薪酬错误或延误。
其次，薪酬账务处理制度需强调准确性和信息安全。
企业应建立健全的薪酬数据管理和保密制度，确保薪酬数据的安全、完整和可靠。
所有的薪酬信息应进行科学妥善的备份和存储，对于涉及机密信息的部分，应加强安全保护措施，防止泄漏和滥用。
此外，薪酬账务处理制度还应强调公平和透明原则。
企业在制度设计时应充分考虑员工的权益和公平性，避免出现不合理的薪酬差距或歧视。
同时，对于薪酬计算和发放过程中的任何调整或变动，应及时向员工进行沟通和解释，确保薪酬处理的透明度和公正性。
最后，薪酬账务处理制度需要持续更新和完善，与企业的发展和法律法规的变化保持一致。
制度的有效执行需要与相关部门的密切配合和信息共享，以及对员工的培训和意识提醒。
只有构建完善的薪酬账务处理制度，企业才能更好地管理和运营员工薪酬，促进员工的工作积极性和企业的可持续发展。
1.2 文章结构文章结构部分主要介绍本文的组织结构和内容安排。
在本文中，结构包括引言、正文和结论三个部分。
首先是引言部分，该部分主要介绍了本文要探讨的主题——企业应付职工薪酬账务处理的制度要求。
在引言的概述中，将对企业应付职工薪酬账务处理的意义和重要性进行简要介绍，引起读者的兴趣。
其次，文章结构部分还需要说明本文的组织结构，即本文大纲的三个主要部分：引言、正文和结论。
最后，文章结构部分还需要明确本文的目的，即通过分析企业应付职工薪酬账务处理的制度要求，为企业提供实施该制度的指导和借鉴。
第五节应付职工薪酬的核算课件
应付职工薪酬报表的披露应当与 企业的实际情况相符，不得存在
任何不符合实际情况的披露。
05
应付职工薪酬的税务处 理
个人所得税的处理
个人所得税的计税依据
个人所得税的计税依据是员工的工资 收入，根据不同的收入水平，适用不 同的税率和费用扣除标准。
个人所得税的缴纳方式
个人所得税的缴纳方式包括预缴和年 终汇算清缴，企业需按照规定代扣代 缴员工的个人所得税。
社保核算示例
假设某公司本月应缴纳 社保费用总额为50万 元，其中养老保险30 万元，医疗保险10万 元，失业保险10万元 。根据社保局提供的社 保明细表，将各项社保 费用记入“应付职工薪
酬-社保”账户。
公积金核算示例
假设某公司本月应缴纳 公积金总额为30万元 ，其中住房补贴20万 元，住房维修基金10 万元。根据公积金管理 中心提供的明细表，将 各项公积金费用记入“ 应付职工薪酬-公积金
住房公积金的管理和使用
建立健全的住房公积金管理制度，确保资金安全和有效使用。
其他应付职工薪酬的核算
其他应付职工薪酬的种类
01
包括工会经费、职工教育经费、住房补贴等。
其他应付职工薪酬的计提标准
02
根据国家规定和企业实际情况制定其他应付职工薪酬的计提标
准。
其他应付职工薪酬的列支
03
将实际发生的其他应付职工薪酬按照受益对象列入相关成本费
工资的计算方法
根据考勤记录、工作量统 计和相关规定计算每位员 工的工资。
工资的发放
通过银行转账等方式按时 足额发放工资。
福利费的核算
福利费的种类
包括职工食堂、职工宿舍 、健康检查、非货币性福 利等。
福利费的计提标准
应付职工薪酬会计科目及核算业务流程
（五）年终将“应付职工薪酬—应付 工资—发放工资—职工工资”明细科
借：应付职工薪酬—应付工资—工资结余—职工工资
目余额转入“应付职工薪酬—应付工 贷：应付职工薪酬—应付工资—发放工资—职工工资—正式
资—工资结余—职工工资”
员工工资、所属企业负责人工资等明细科目
借：以前年度损益调整—调整主营业务成本
贷：应付职工薪酬—非货币性福利、辞退福利、离职后福利
3.为劳务派遣工工资、非全日制用工人员、其他从业人员（仅限供电企业）提供或购买非货币性福利支出、 支付辞退补偿 借：应付职工薪酬—劳务派遣工报酬（非全日制用工报酬、 其他从业人员报酬）—非货币性福利、辞退福利、离职后福 利
贷：银行存款或库存现金等
4.结转为劳务派遣工工资、非全日制用工人员、其他从业人员（仅限供电企业）提供或购买非货币性福利支 出、支付辞退补偿、离职后福利
借：以前年度损益调整—调整管理费用或销售费用
（七）次年度，清算补提上年度工资 借：在建工程（经营单位使用）或待摊投资（基建单位使
总额
用）—建设单位管理费
贷：应付职工薪酬—应付工资—工资结余—职工工资
贷：应付职工薪酬—应付工资—工资结余—企业负责人薪酬
（六）年终将“应付职工薪酬—应付 借：应付职工薪酬—应付工资—工资结余—企业负责人薪酬 工资—发放工资—企业负责人薪酬”
附件二：
“应付职工薪酬”会计核算业务处理方法
业务内容
账务处理
备注
一、职工工资业务
（一）按月正常发放职工工资业务
（供电企业不含劳务派遣工工资、非 1.根据当月工资计划发放计划，计提当月发放工资额
全日制用工人员工资、其他从业人员
工资）；除供电企业外，其他企业的 借：生产成本—配电成本（发电成本、供水成本等）—职工
应付职工薪酬福利费账务处理
Don't waste your life, where you will regret it.精品模板助您成功（页眉可删）应付职工薪酬福利费账务处理根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
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这样的调整就导致在账务处理方面会有一定的不同，那么再处理账务的时候应该怎样做就成为大家关注的重点。
下面就为大家总结归纳一下应付职工薪酬福利费账务处理的有关问题。
一、应付职工薪酬福利费账务处理新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。
因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。
薪酬计提和发放的账务处理
薪酬计提和发放的会计分录
计提工资时
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬—工资
计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬—社保
次月发放工资时
借：应付职工薪酬—工资
贷：应付职工薪酬—社保（注意这时候就是员工个人部分的社保了）
应交税费—应交个人所得税
库存现金/银行存款
缴纳杜保时
借：应付职工薪酬—社保（这时候企业部分和个人部分
都全部上交）
贷：库存现金或者银行存款
缴纳个人所得税时
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
新准则下企业应付职工薪酬的会计处理
新准则下企业应付职工薪酬的会计处理新准则下房地产企业应付职工薪酬的会计处理段光勋2006新会计准则体系在我国的上市公司(含实施新准则的其它公司)已经实施一年有余，不仅得到了国际上对中国会计商业语言的认可和赞同，而且提高了我国上市公司的会计信息质量，也为中国企业境外上市融资节省了部分上市成本。
新会计准则体系的最大特色是，取消了过去分行业的会计核算体系，给予了企业在国家财会法规、会计准则指导下自行组织会计核算的自主权。
习惯了按照行业会计制度进行会计处理的部分财务人员，也正因为这个特色，使得部分财务人员在实施新会计准则体系时，对一般的帐务处理感到迷茫、困惑甚至无所适从。
笔者拟根据新会计准则的要求，结合房地产开发企业会计核算的特点，对新会计准则下房地产企业“应付职工薪酬”的会计处理作如下探讨。
一、应付职工薪酬的定义与特点根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
从上述可以看出，新准则下的职工薪酬与原会计制度的应付工资比较类似，但是又不完全一致，它具有以下的特点：1、职工薪酬的定义与国际会计准则基本一致，真正实现了趋同，改变了我国50多年的“工资核算”传统模式。
2、职工薪酬的内涵更加丰富，不仅包括了工资薪金，而且还将职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费等纳入其中。
3、核算内容上，现在的“应付职工薪酬”会计科目比原会计制度的“应付工资”、“应付福利费”等科目的核算内容更广泛。
4、会计处理上，“应付职工薪酬”的帐务处理是一个全新的模式，与原会计制度相比是一种颠覆性的变化。
应付职工薪酬发放的账务处理
并入 ，将导致应付职工薪酬及其明细账贷方发生额含义不清 ， 直接导致企业人 工成本计算 ，和应付职工薪酬统计的复杂化 。
而且与账户设置初衷不符 。（ ） ２ 有同志认为 ， 合并不合并还不都
是发给职工 的薪酬。 虽然从资金来源角度社会保险费和住房公
积金 、 社会保险费 、 以及工会经费和职］ 教育经费等 ， ． 现全部纳
入职工薪酬的范 围， 均通过 “ 应付职工薪酬” 账户来核算 。即根
据受益对象 ， 借记“ 生产成本” “ 、管理 费用 ”“ 、在建工程 ” 等有关
３借 ： ． 应付职工薪酬一职工工资
贷： 银行存款（ 或现金 ） 其他应付款—保 险公司
“ 其他应收款” “ 、应交税费——应交个人所得税” 等科 目。
对一般企业来讲 ，职工工资是职工薪酬主要 组成部分 ， 会 计对 职丁 薪酬 账务处理 的改 变并未改变职工薪酬 支付的方式 和构成 内容。 于职工丁资的构成还是依据１９ 年 国家统计 局 关 ９０ 《 关于工资总额组成 的规 定》 即包括 ： ， 计时工资 、 计件 工资 、 奖 金、 津贴和补贴 、 加班加点工资和特殊情况下支付 的工资。工资 发放账务处理的原始凭证是工资发放汇总表 ， 也可理解成工 资 条的记账联 ， 包括应发工资 （ 工资 总额 ）扣款 ， ， 实发 工资几个部
资产 、 成本 、 损益类账 户， 贷记 “ 应付 职工薪酬” 账户 。
从财政部印发的《 企业 会计 准则 应用指南》 企业会计准 到《
其他应付款——住房公积金管理 中心
应交税费一 应交个人所得税
则讲解》 更多关注辞退福利 以及非货币性福利的确认 与计 量 ， ， 未对应付职工薪酬的发放 做出较详尽规范 的账务处理说明 ， 导
应付职工薪酬 会计分录
应付职工薪酬会计分录
应付职工薪酬是企业在经营活动中不可或缺的一部分，也是企业对员工劳动所应支付的报酬。
在会计上，应付职工薪酬是企业的负债，需要通过会计分录来记录和处理。
首先，当企业发放薪酬时，需要在会计上做出相应的记录。
假设某企业在某月底需要支付职工薪酬10000元，会计分录如下：
借，职工薪酬支出 10000。
贷，应付职工薪酬 10000。
这个会计分录表明了企业在当期发生了职工薪酬支出，同时也产生了应付职工薪酬的负债。
这样的会计分录能够清晰地反映出企业在当期的财务状况，也为企业管理者提供了重要的财务信息。
另外，应付职工薪酬的会计分录也需要与其他相关的会计科目进行核对和调整。
比如在企业年终结算时，可能会出现职工薪酬的调整，需要进行如下的会计分录：
借，应付职工薪酬 2000。
贷，职工薪酬支出 2000。
这个会计分录表明了企业对应付职工薪酬进行了调整，同时也
调整了职工薪酬支出的金额。
这样的会计分录能够确保企业的财务
数据准确和完整，也有利于企业对财务状况的监控和管理。
总之，应付职工薪酬的会计分录是企业财务管理中的重要环节，它不仅能够准确记录企业的财务活动，也为企业管理者提供了重要
的财务信息，有助于企业的财务管理和决策。
小企业会计准则的应付职工薪酬五险一金账务处理
小企业会计准则的应付职工薪酬五险一金账务处理哎呀，说到小企业的会计处理，那真是个大话题，尤其是应付职工薪酬这块儿。
五险一金，听起来就像个神秘的公式，其实啊，就是在保护员工的福利。
咱们来聊聊这事儿，让你轻松搞定，别再为这些账务问题头疼了。
五险一金可不是啥高大上的东西，它实际上就是五种保险和一个住房公积金。
听上去复杂，其实就是为了让员工在遇到一些意外情况时，不至于手忙脚乱，能有个底。
想象一下，万一生病了，有医疗保险就能减轻不少负担；老了有养老保险，年轻时交点儿，等老了不愁没钱花。
说白了，这就是企业对员工的一种关爱。
老板们，给员工这福利，不仅能留住人，心情也能好不少，何乐而不为呢？接下来就是账务处理的部分。
小企业的会计往往是个小心翼翼的角色，五险一金的账务处理就像走钢丝，稍不留神就可能掉下去。
记账的时候可得小心翼翼。
每个月发薪水的时候，要把五险一金的部分从工资里扣掉，这可不是小事儿哦！你得认真记下来，别弄错了数字。
要不然，员工来问你“我的保险呢？”你可就尴尬了。
说到这里，有些老板可能会想，扣了钱就完事儿了，其实不然。
扣了钱之后，得把这部分交给相关部门。
医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险……每一项都得按时交，别等到年终一算账，才发现自己漏交了，那可是要罚款的哦。
罚款这个事儿，真是说多了都是泪，宁愿多花点时间，提前准备好，省得后面麻烦。
住房公积金也是个重头戏。
大部分城市都要求企业为员工缴纳这笔钱。
你想啊，年轻人买房压力大，能有这笔钱，真是天上掉下来的福气。
别以为这笔钱不重要，长期下来，积少成多，能帮助员工实现他们的买房梦，企业形象也会提升不少，谁不愿意和这样的企业合作呢？在处理这些账务的时候，得记得保持透明。
员工有疑问，主动解释，不要藏着掖着。
搞得神秘兮兮的，大家会不安，不信任感就会产生。
尤其是五险一金，这关系到大家的切身利益，开诚相见，大家心里都有个谱，工作也会更顺利。
小企业的会计，除了要处理这些数字，还得当好“心理医生”。
小企业应付职工薪酬的账务处理
职工薪酬的会计处理1．科目设置小企业应设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
该科目贷方登记已分配计入有关成本费用科目的职工薪酬的金额，借方登记实际发放的职工薪酬金额；期末余额一般在贷方，反映小企业应付未付的职工薪酬。
小企业应根据职工薪酬类别，设置“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等二级科目进行明细核算。
小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过“应付职工薪酬”科目核算。
2．职工薪酬的确认小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行会计处理：（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（2）应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，计入固定资产成本或无形资产成本。
（3）其他职工薪酬（含因解除与职工的劳动关系给予的补偿），计入当期损益。
3．职工薪酬的计量（1）货币性职工薪酬的计量对于货币性职工薪酬的计量，应当区分两种情况：一是具有明确计提标准的货币性薪酬，企业应当按照规定的标准计提。
①“五险一金”。
即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准，按工资总额的一定比例计提。
②工会经费和职工教育经费。
企业应当按照《企业财务通则》等相关财务规定，分别按照职工工资总额2%和1.5%的比例计提；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，职工教育经费可根据国家相关规定，按照职工工资总额2.5%的比例计提。
【涉税规定】《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
应付职工薪酬核算分录
应付职工薪酬核算分录
1. 记录工资支出，公司需要在借方记账工资支出，这是公司为员工提供劳务所发生的成本。
在贷方记账应付职工薪酬，表示公司欠员工的薪酬金额。
2. 考虑税费和社保，除了员工的基本工资外，还需要考虑到税费和社会保险的支出。
这些支出也需要在借方记账，同时在贷方记账应付职工薪酬。
3. 考虑其他福利和奖金，如果公司发放其他福利或奖金，也需要在借方记账，并在贷方记账应付职工薪酬。
4. 薪酬预提，如果公司按月支付薪酬，但是当月的薪酬并未发放完全，需要做薪酬预提。
这时需要在借方记账预提薪酬，贷方记账应付职工薪酬。
综上所述，应付职工薪酬核算分录是一项重要的会计工作，需要综合考虑工资支出、税费、社会保险、其他福利和奖金以及薪酬预提等多个方面的因素。
只有全面考虑，才能保证公司的财务记录准确无误。
企业注销应付职工薪酬账务处理流程
企业注销应付职工薪酬账务处理流程1.企业决定注销，应当按照相关规定处理应付职工薪酬账务。
When an enterprise decides to deregister, it should handle the accounts payable to employees in accordance with relevant regulations.2.首先，企业需要对所有未发放的薪酬进行清算和核对。
First, the enterprise needs to settle and reconcile all unissued salaries.3.然后，企业需要向员工发放尚未支付的工资和福利。
Then, the enterprise needs to pay the outstanding wages and benefits to the employees.4.企业还需根据法律法规规定，缴纳相应的个人所得税和社会保险费。
The enterprise also needs to pay the corresponding personal income tax and social insurance premiums in accordance with laws and regulations.5.对于员工已经使用但尚未抵扣的年假、调休等，企业应当进行结算并足额支付。
For annual leave, days off in lieu, and other benefits that have been used but not deducted, the enterprise should settle and pay in full.6.同时，企业需要清理和结算员工的其他应付款项，如奖金、补贴等。
At the same time, the enterprise needs to clear and settle other payables to employees, such as bonuses, subsidies, etc.7.企业在清算和支付完成后，需及时办理解除劳动合同手续。
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财务知识-->应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
应付职工薪酬”的主要账务处理①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
②企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理。
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
无偿向职工提供住房等资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”等科目，贷记本科目;同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，每期应支付的租金，借记“管理费用”等科目，贷记本科目。
在等待期内每个资产负债表日，根据股份支付准则确定的金额，借记“管理费用”等科目，贷记本科目。
在可行权日之后，根据股份支付准则确定的金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
(4)本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。
「例」某企业2007年2月提取现金85 640元用于发放工资，企业为职工垫付的扣款项目为：储蓄存款、托儿费、饭票、房租水电等合计为9 560元，实发工资为76 080元，该公司账务处理如下：提取现金准备发放工资时：借：库存现金76 080贷：银行存款76 080更多文章兼职网 / zqwwk发放工资时：借：应付职工薪酬——工资85 640贷：其他应收款9 560库存现金76 080「例」某公司本月支付工资总额30 000元，该公司账务处理如下：借：应付职工薪酬——工资30 000贷：库存现金30 000「例」某公司本月代扣个人所得税4 500元，该公司账务处理如下：借：应付职工薪酬——代扣个人所得税4 500贷：应交税费——应交个人所得税4 500「例」A公司为一家生产制造成型企业，该车间本月发生直接人工支出5 000元，职工福利按工资总额的14%提取，该公司账务处理如下：借：制造费用5 700贷：应付职工薪酬——工资5 000——职工福利700更多文章兼职网 / zqwwk「例」某公司本月应付医疗保险2 500元，应付社会保险7 500元，该公司账务处理如下：借：管理费用10 000贷;应付职工薪酬——医疗保险费2 500——社会保险费7 500「例」B公司本月应付工资总额为20 000元，其中从工资总额中提取工会经费400元(按工资总额的2%提取)，职工教育经费300元(按工资总额的1 5%提取)，该公司账务处理如下：借：管理费用700贷：应付职工薪酬——工会经费400——职工教育经费300「例」某公司因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿3 000元，用现金支付，做账务处理如下：借：应付职工薪酬——辞退补偿3 000贷：库存现金3 000「例」某企业2007年3月提取现金50 000元发放工资，月份终了，分配本月应付工资总额并计提福利费：其中：生产工人工资30 000元，车间管理人员工资10 000元，在建工程人员工资7 700元，工会人员工资2 300元，另支付退休人员退休费5 000元，支付职工困难补助1 200元、医药费800元，账务处理如下：提取现金准备发工资时：借：库存现金50 000贷：银行存款50 000发放工资时：借：应付职工薪酬——工资50 000贷：库存现金50 000支付退休人员工资时：借：管理费用5 000贷：库存现金5 000月终分配工资费用时：借：生产成本30 000管理费用12 300在建工程7 700贷：应付职工薪酬——工资50 000提取职工福利费时：借：生产成本(30 000×14%)4 200管理费用(12 300×14%)1 722在建工程(7 700×14%)1 078贷：应付职工薪酬——职工福利7 000延伸阅读：应付职工薪酬应付职工薪酬会计分录应付职工薪酬明细科目应付职工薪酬的核算政府补助的会计处理的名片：我国政府补助的会计处理，采用的是收益法中的总额法。
总额法是指在确认政府补助时，将其全额确认为收益。
一、与收益相关的政府补助与收益相关的政府补助，在其补偿的相关费用或损失的发生期间计入损益。
1.用于补偿企业以后期间费用或损失的，在取得时先确认为递延收益，然后在确认相关费用的期间计入当期营业外收入;2.用于补偿企业已发生费用或损失的，取得时直接计入当期营业外收入。
二、与资产相关的政府补助与资产相关的政府补助，应当确认为递延收益，并在相关资产使用寿命内平均分配，计人当期损益。
相关资产在使用寿命结束前被出售、转让、报废或发生毁损的，应当将尚未分配的递延收益余额一次性转入资产处置当期的损益。
按照名义金额计量的政府补助，直接计人当期损益。
企业取得与资产的政府补助时，不能全额确认为当期收益，应当先计入“递延收益”，然后在相关资产的使用寿命内平均分配，转入“营业外收入”。
1.取得货币性资产这是与资产相关的政府补助的最常见形式。
(1)一般的会计处理①收到政府补助时借：银行存款/其他应收款贷：递延收益②购建长期资产时借：在建工程/研发支出等贷：银行存款等③长期资产的使用期内借：递延收益贷：营业外收入注意：递延收益的分摊采用的是平均分配的方法。
(2)相关资产处置时递延收益的处理相关资产在使用寿命结束其时或结束前被处置，尚未分摊的递延收益余额应当一次性转入当期损益，不再予以递延。
2.取得非货币性长期资产企业直接取得政府无偿划拨的非货币性长期资产，应以公允价值为基础确认相关资产。
(1)公允价值的确定①该资产相关凭证上注明的价值;②该资产相关凭证上没有注明价值或注明价值与公允价值差异较大，且存在活跃市场的，以同类或类似资产的市场价格计量;③公允价值不能取得的，按名义金额(1元)计量。
(2)一般会计处理①收到政府补助时借：固定资产/无形资产等贷：递延收益②长期资产的使用期内借：递延收益贷：营业外收入以名义金额计量的政府补助，在取得时直接计入当期损益，不计入递延收益进行后续分摊。
注意：综合性项目取得补助的处理企业因综合性项目取得的政府补助，需要将其分解为与资产相关的部分和与收益相关的部分，分别进行会计处理;难以区分的，全部作为与收益相关的政府补助处理。
政府补助的会计处理的名片：我国政府补助的会计处理，采用的是收益法中的总额法。
总额法是指在确认政府补助时，将其全额确认为收益。
一、与收益相关的政府补助与收益相关的政府补助，在其补偿的相关费用或损失的发生期间计入损益。
1.用于补偿企业以后期间费用或损失的，在取得时先确认为递延收益，然后在确认相关费用的期间计入当期营业外收入;2.用于补偿企业已发生费用或损失的，取得时直接计入当期营业外收入。
二、与资产相关的政府补助与资产相关的政府补助，应当确认为递延收益，并在相关资产使用寿命内平均分配，计人当期损益。
相关资产在使用寿命结束前被出售、转让、报废或发生毁损的，应当将尚未分配的递延收益余额一次性转入资产处置当期的损益。
按照名义金额计量的政府补助，直接计人当期损益。
企业取得与资产的政府补助时，不能全额确认为当期收益，应当先计入“递延收益”，然后在相关资产的使用寿命内平均分配，转入“营业外收入”。
1.取得货币性资产这是与资产相关的政府补助的最常见形式。
(1)一般的会计处理①收到政府补助时借：银行存款/其他应收款贷：递延收益②购建长期资产时借：在建工程/研发支出等贷：银行存款等③长期资产的使用期内借：递延收益贷：营业外收入注意：递延收益的分摊采用的是平均分配的方法。
(2)相关资产处置时递延收益的处理相关资产在使用寿命结束其时或结束前被处置，尚未分摊的递延收益余额应当一次性转入当期损益，不再予以递延。
2.取得非货币性长期资产企业直接取得政府无偿划拨的非货币性长期资产，应以公允价值为基础确认相关资产。
(1)公允价值的确定①该资产相关凭证上注明的价值;②该资产相关凭证上没有注明价值或注明价值与公允价值差异较大，且存在活跃市场的，以同类或类似资产的市场价格计量;③公允价值不能取得的，按名义金额(1元)计量。
(2)一般会计处理①收到政府补助时借：固定资产/无形资产等贷：递延收益②长期资产的使用期内借：递延收益贷：营业外收入以名义金额计量的政府补助，在取得时直接计入当期损益，不计入递延收益进行后续分摊。
注意：综合性项目取得补助的处理企业因综合性项目取得的政府补助，需要将其分解为与资产相关的部分和与收益相关的部分，分别进行会计处理;难以区分的，全部作为与收益相关的政府补助处理。
政府补助的会计处理的名片：我国政府补助的会计处理，采用的是收益法中的总额法。
总额法是指在确认政府补助时，将其全额确认为收益。
一、与收益相关的政府补助与收益相关的政府补助，在其补偿的相关费用或损失的发生期间计入损益。
1.用于补偿企业以后期间费用或损失的，在取得时先确认为递延收益，然后在确认相关费用的期间计入当期营业外收入;2.用于补偿企业已发生费用或损失的，取得时直接计入当期营业外收入。
二、与资产相关的政府补助与资产相关的政府补助，应当确认为递延收益，并在相关资产使用寿命内平均分配，计人当期损益。
相关资产在使用寿命结束前被出售、转让、报废或发生毁损的，应当将尚未分配的递延收益余额一次性转入资产处置当期的损益。
按照名义金额计量的政府补助，直接计人当期损益。
企业取得与资产的政府补助时，不能全额确认为当期收益，应当先计入“递延收益”，然后在相关资产的使用寿命内平均分配，转入“营业外收入”。