内科紧急情况下护理人力资源调配方案
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二楼综合病区
紧急情况下护理人力资源调配方案为保证病人安全，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位，我科特制定紧急情况下护理人力资源调配方案。
1.建立以科主任、护士长领导，全体护理人员为成员的护理人力应急调配小组。
2．凡遇到特殊急危重病人护理、病房紧急缺编等突发事件，
护理人员应及时向护士长报告。
3．报告程序
(1) ----------------------------------------- 正常上班时间：护士护
士长、科主任------------------ >
护理部主任----- 分管院长
(2) --------------------------- 节假日：护士------ 护士长、科主任
-------------------- 总值班一
护理部主任----- 分管院长
4.护士长接到报告后，应立即启动紧急情况下护理人力资源
调配方案，由护士长统一指挥，协调各方面的工作，各成员应本着以大局为重的原则，服从护士长的调配，不得以任何理由推诿、拒绝。
5.护理应急调配小组成员必须保持24 小时通讯畅通。遇到
紧急情况，被调配人员须在半小时内到岗。
6.具体调配方案根据紧急事件情况、危重病例数、病情、护理人
员缺编情况等因素合理配备，必要时全科护理人员参加，统一服从调配，保障紧急状态下护理安全与护理质量。
7.应急调配小组成员接到应急通知应及时根据指令参与应急工作，凡接到应急通知不能及时到岗者，将追究责任到个人，并纳入护理质量考核及医院年度考核，情节严重者根据医院规章制度及相关法律法规处置。
紧急状态下应急预案领导小组
组长：刘彩云
副组长：牛丽洁
成员：任海燕（主管护师）
汪薇（护师）
张家宁（护士）
岳晓华（护士）
张春艳（护士）
护理人员调配规定由于护理人员的缺编，遇危重特护病人无法按护理级别护理病人，科室实行弹性排班制。
（1）根据科内工作闲忙程度合理安排公休。
（2）所有正常排休人员均为备班，高年资护士为第一备班，低年资护士为第二备班。
（3 ）新岗护士晚夜班遇到护理难题，第一备班为入科带教
老师，第二备班零点前为刘彩云，零点后为牛丽洁。
2012 年1 月
二楼综合病区
紧急情况下护理人力资源调配方案为保证病人安全，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位，我科特制定紧急情况下护理人力资源调配方案。
1.建立以科主任、护士长领导，全体护理人员为成员的护理人力应急调配小组。
2．凡遇到特殊急危重病人护理、病房紧急缺编等突发事件，
护理人员应及时向护士长报告。
3．报告程序
(1) ----------------------------------------- 正常上班时间：护士护
士长、科主任------------------ >
护理部主任----- 分管院长
(2) --------------------------- 节假日：护士------ 护士长、科主
任------------------ 总值班一
护理部主任----- 分管院长
4.护士长接到报告后，应立即启动紧急情况下护理人力资源
调配方案，由护士长统一指挥，协调各方面的工作，各成员应本着以大局为重的原则，服从护士长的调配，不得以任何理由推诿、拒绝。
5.护理应急调配小组成员必须保持24 小时通讯畅通。遇到
紧急情况，被调配人员须在半小时内到岗。
6.具体调配方案根据紧急事件情况、危重病例数、病情、护理
人员缺编情况等因素合理配备，必要时全科护理人员参加，统一服从调配，保障紧急状态下护理安全与护理质量。
7.应急调配小组成员接到应急通知应及时根据指令参与应急工作，凡接到应急通知不能及时到岗者，将追究责任到个人，并纳入护理质量考核及医院年度考核，情节严重者根据医院规章制度及相关法律法规处置。
紧急状态下应急预案领导小组
组长：刘彩云
副组长：牛丽洁
成员：任海燕（主管护师）
汪薇（护师）
张家宁（护士）
秦雪（护士）
张春艳（护士）
吕建伟（护士）
护理人员调配规定由于护理人员的缺编，遇危重特护病人无法按护理级别护理病人，科室实行弹性排班制。
（1）根据科内工作闲忙程度合理安排公休。
（2）所有正常排休人员均为备班，高年资护士为第一备班，低年资护士为第二备班。
（3 ）新岗护士晚夜班遇到护理难题，第一备班为入科带教
老师，第二备班零点前为刘彩云，零点后为牛丽洁。
2013 年1 月