职工代表大会管理制度
职工代表大会制度范本（4篇）
职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了保障企事业单位职工的合法权益，加强职工与企业管理层之间的沟通和联系，建立和完善劳动关系协调机制，维护企事业单位稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位内的职工代表大会的管理。
第三条职工代表大会是职工依法选举产生的一种权力机构，行使职工的集体意志和权益。
第四条所有职工代表大会及其成员都应当遵守宪法、法律、法规和单位的规章制度，履行职责，维护职工的合法权益与利益。
职工代表大会不得损害国家、社会和企业的利益。
第五条单位与职工代表大会代表之间应当互相尊重、平等协商，形成和谐、稳定的劳动关系。
第二章职工代表大会的组织机构第六条职工代表大会由职工依法选举产生，代表全体职工行使职权。
第七条职工代表大会有主席团、常务委员会、秘书处、专项代表、代表组成。
（一）主席团负责职工代表大会的日常工作。
主席团由职工代表大会选举产生，包括主席、副主席、秘书长和其他成员。
主席团的选举方法由职工代表大会规定。
（二）常务委员会由主席团成员组成，主要负责职工代表大会期间的事务管理和决策的具体实施。
（三）秘书处由承担职工代表大会秘书工作的工作人员组成，负责会议文件的准备，以及职工代表大会的日常管理工作。
（四）专项代表根据需要聘请相关专业人士，就具体事项提供专业意见和建议。
（五）代表由全体职工选举产生，代表期限为三年。
第八条职工代表大会每年召开一次。
职工代表大会由主席团组织召开，必要时可以召开临时会议。
第九条职工代表大会的会议形式可以是集会、座谈等。
会议名称、时间和地点由主席团确定。
第十条职工代表大会的会议决定由代表大会通过，决议以简明扼要的形式记录并归档。
第十一条职工代表大会享有拍照、录音和录像的权利。
第十二条职工代表大会代表应当积极参加代表大会活动，保证权益和利益的代表议案，并及时向本单位职工反映代表大会的情况。
第三章职工代表大会的职权第十三条职工代表大会的职权如下：（一）审议、通过企事业单位内重要事项的决定；（二）审议、通过关于企事业单位内重大决策的决议；（三）审议、通过与职工权益和福利相关的重要事项的决策；（四）审议、通过企事业单位内组织机构、岗位设置、劳动纪律等相关管理制度的决策；（五）审议、通过关于企事业单位内稳定劳动关系的重要事项的决策；（六）审议、通过职工的薪酬待遇和福利待遇相关的决策；（七）审议、通过与职工权益和利益相关的其他决策。
职工代表大会管理制度
职工代表大会管理制度是指为了保障职工权益、促进企业健康发展而设立的一种组织形式。
它是职工代表发挥行使民主权利、参与决策、监督管理的重要途径。
以下是一些常见的职工代表大会管理制度的要点和原则：1. 设立和组织：职工代表大会由全体职工选举产生，代表大会代表的产生应该公开、公平、公正。
代表大会应该按照一定的比例或者配额制度确保各部门、不同岗位的代表人数平衡。
2. 职权和职责：代表大会的主要职权包括审议和决定重大问题、职工福利待遇改革、职工权益保护、企业发展规划、重大人事任免等。
代表大会行使职权应当遵守法律法规和企业章程等规定，代表大会委员要尽职履责，关注职工利益，勇于维护职工权益。
3. 会议形式：代表大会按照一定的时间周期进行，比如每年一次。
会议应当全体参加，代表大会议程由企业管理层提出并经代表大会批准。
会议应当坚持集中民主原则，充分发挥职工代表的积极性和创造性。
4. 监督机制：代表大会委员有权对企业经营、管理活动进行监督和检查，对企业存在的问题提出批评和建议。
企业管理层应当积极回应代表大会委员的提案和建议，鼓励代表大会委员参与企业事务，共同推动企业发展。
5. 衡平利益：代表大会应当坚持以维护职工权益为出发点，同时也要考虑企业发展和各方利益的平衡。
代表大会委员要具有公平公正的立场，不偏袒任何一方，真实反映职工的意愿和诉求。
6. 宣传和培训：企业应当加强对职工代表大会的宣传和培训工作，提高全体职工的法律意识、民主意识和参与意识。
同时也要加强职工代表大会委员的培训，提升其履职能力和责任意识。
以上是关于职工代表大会管理制度的一些要点和原则，不同企业可以根据实际情况进行具体的实施和完善。
职工代表大会制度参考样本(九篇)
职工代表大会制度参考样本第一章总则第一条为了全面贯彻__全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护本企业职工合法权益和民主权利，充分发挥和调动职工积极性、创造性，提高企业经营管理水平和科学决策水平，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》，结合本企业实际，特制定本制度。
第二条职工大会制度是本企业实行民主管理的基本形式，是协调企业劳动关系的重要机制，是依靠职工办好企业的有效途径，是职工行使参与民主管理权利的组织机构。
第三条职工大会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。
职工大会尊重企业所有者的合法权益，与经营者合作共事，支持和服从企业正常的生产经营指挥，共谋企业发展。
第四条工会是职代会的常设工作机构，职工大会实行民主集中制。
第二章职权第五条职工大会必须认真贯彻党和国家的方针、政策，依法处理国家、企业和职工三者利益关系。
职工大会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。
具体行使下列职权：1、知情建议权。
定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告；及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益（包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等）的重大事项通报；听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。
对报告和通报进行讨论，提出建议。
2、平等协商权。
在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时，发表意见，平等协商，参与决策。
3、选举罢免权。
选举和罢免参与平等协商签订集体合同（包括工资集体协议）的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。
行政方授权职代会的相关事项及人员的选举和罢免。
4、法律授予权。
集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项，进行审议，通过或作出决定。
第六条职工大会工作机构职权1、制订召开职工大会的方案。
报请本企业党组织同意，争取党政重视、支持与帮助。
职工代表大会管理制度
职工代表大会管理制度第一章总则第一条为规范职工代表大会（以下简称职代会）工作，保障职工依法行使民主权利，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》和《企业职工代表大会制度条例》等法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利、参与公司经营决策、管理公司事务、监督公司经营管理人员的重要机构。
第三条职代会工作应遵循依法合规、民主平等、公开透明、注重实效的原则。
第二章职代会组织第四条职代会是公司最高权力机构，代表全体职工的根本利益。
职代会每年召开一次，必要时可以临时召开。
第五条职代会代表由全体职工民主选举产生，的代表应具有广泛性、代表性和先进性。
代表比例不低于职工总数的10%。
第六条职代会设立主席团，负责组织职代会会议工作。
主席团成员由职工代表担任，设主席1人，副主席若干人。
第七条职代会设立职工监事会，负责监督公司经营管理人员履行职责情况。
职工监事会成员由职工代表担任，设监事长1人，监事若干人。
第八条职代会设立专门委员会，负责办理职代会交办的有关工作。
专门委员会可以根据需要设立若干，如劳动争议调解委员会、福利委员会等。
第三章职代会职权第九条职代会行使下列职权：（一）听取和审议公司工作报告、财务报告以及其他有关公司的重大事项报告；（二）讨论和决定公司改革、发展重大问题以及职工切身利益的重大事项；（三）选举、罢免、聘用、解聘公司经营管理人员；（四）监督公司经营管理人员履行职责情况；（五）审议并通过公司制定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的政策、制度；（六）法律、法规和公司章程规定的其他职权。
第十条职代会审议事项，应当经过充分讨论，形成决议。
决议由全体代表三分之二以上通过生效。
第四章职代会工作程序第十一条职代会会议议程由公司工会提前一个月征求职工意见后提出，报公司党组织审批。
第十二条职代会会议通知应当在会议召开前15天送达全体代表。
职工代表大会管理制度（8篇）
职工代表大会管理制度一、工会专（兼）职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻__政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。
3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。
4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。
5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。
二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告，选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。
3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。
4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。
5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。
三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真组织实施，积极配合公司展开工作。
2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。
3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。
4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。
四、学习制度1、每季度组织一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。
2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。
五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。
2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。
3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。
4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。
六、工会财产管理使用制度1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。
2、增减有记录，年终有清查。
3、物员报损要查明原因，账、物要相符。
职工代表大会工作制度5篇
职工代表大会工作制度5篇职工代表大会制度篇一__镇工会职工代表大会制度1、职工代表大会是促进工会民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强工会民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊状况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持工会主席依法行使职权，听取工作报告、发展建设计划、工作总结；审议方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向工会提出建设性意见或推荐。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、群众和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁职责感和用心性，努力构建社会主义和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对工会和职代会的工作提出议案、批评或推荐；敢于对落实职代会提案、决议等状况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
职工代表大会制度篇二教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参与幼儿园民主管理和民主监督的基本形式，是幼儿园管理体制中的重要组成部分。
为了推进幼儿园民主建设，保障教职工参与幼儿园民主管理和民主监督，健全和完善校长负责制。
根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》等法律、法规以及其它有关规定，制定本制度。
一、教职工代表大会的职权:教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，按照规定程序行使职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的要求。
二、审议建议权:听取讨论园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告、业务招待费使用情况报告、教职工培训情况以及与幼儿园其它有关改革发展的重大问题，提出意见和建议。
职工代表大会管理制度(2篇)
职工代表大会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。
3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。
4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。
5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。
二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费____工作报告，选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。
3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。
4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并____落实。
5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。
三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真____实施，积极配合公司展开工作。
2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。
3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。
4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。
四、学习制度1、每季度____一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。
2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。
五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。
2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。
3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。
4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。
六、工会财产管理使用制度1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。
2、增减有记录，年终有清查。
3、物员报损要查明原因，账、物要相符。
职工代表大会工作制度(4篇)
职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式，是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。
下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明：第一章总则第一条为保障职工民主权益，促进企事业单位健康、有序的发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》，制定本规定。
第二条本规定所称职工代表大会，简称代会，是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构，是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。
第三条代会的任务是维护职工的合法权益，促进职工的实现发展；参与企事业单位的决策，监督职工的实施情况；引导职工的思想认识，增进团结和合作。
第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主，由广大职工依法平等自愿参选。
第五条代表候选人的产生程序包括：宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。
第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定，实行无分区、无层级选举制度。
第七条代表候选人应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度；（三）党的纪律、职工的方针政策，表现良好；（四）在职工中有较高威信和广泛影响力；（五）工作能力和业务水平较高。
第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行，可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名，并征集候选人本人的相关资料。
第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行，根据代表候选人的资料和初选评比表，评选出候选人。
第十条初选评比表的内容包括但不限于：政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。
第十一条初选名单由评选委员会颁布，并在公告栏公示，公示期为3个工作日。
第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。
第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后，按照章程规定，由职工代表大会筹备组组织进行。
职工代表大会管理制度w范文（3篇）
职工代表大会管理制度w范文职工代表大会是中国企事业单位中，为维护职工合法权益、推动企业发展、促进和谐劳动关系而设立的一种机制。
职工代表大会的管理制度是指针对职工代表大会的组织、运作和决策过程等方面的规范和规定。
下面将介绍一份职工代表大会管理制度的范本，以供参考。
一、总则1. 职工代表大会是本企事业单位最高权力机构，代表职工的利益和意愿。
2. 职工代表大会行使法定职权，严格按照法律法规、企事业单位章程和本管理制度的规定进行操作。
3. 职工代表大会由职工自行选举产生，代表性、全面性和代表年限的原则要得到保证。
二、职工代表选举1. 职工代表选举的组织方式遵循公开、公平、公正原则，确保每个职工都有参与选举的权利。
2. 选举办法由职工代表大会决定并公布，包括选举程序、候选人资格、选民资格和选举日程等方面的规定。
3. 选举结果要通过公开投票或秘密投票方式确定，并由选举委员会及时公布。
三、职工代表大会的召开1. 职工代表大会每年至少召开一次，由职工代表大会主席团或者职工代表五分之一以上的代表提议并经授权才能召开。
2. 召开职工代表大会需要提前发布通知，通知内容包括召开目的、时间、地点和议程等。
3. 职工代表大会的召开必须符合法定的议事规则，确保代表发言的权利和听取代表意见的程序。
四、职工代表大会的权力与职责1. 职工代表大会行使审议、决策和监督职权，对重大事项、法规政策的制定、企业战略和年度经营计划的批准等具有决策权。
2. 职工代表大会要定期听取企业经营情况报告、财务报告，审议其合理性和合法性。
3. 职工代表大会要对企业管理层的任免和离任、企业经营决策的合法性进行监督。
五、职工代表大会的议事程序1. 职工代表大会按照议事规则进行讨论和决策，尊重代表的发言权和表达权。
2. 职工代表大会决策采取多数通过原则，但涉及重大决策或涉及根本利益的事项需要采取特定比例或特定多数通过。
3. 职工代表大会的议事记录要保存并向全体代表公布。
职工代表大会管理制度范文(2篇)
职工代表大会管理制度范文总则为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.企业工会(章)年月日第五篇。
职工代表大会制度2、加强职工代表大会制度建设，切实提高职代会质量。
根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以《工会法》等法律法规为法律和政策依据，我们下发了通知，对职代会三级网络提出了具体要求。
要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、审查、决定和监督的范围之中。
各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失业等纳入职代会审议、审查、决定和监督的范围。
各分厂、班组职代会要在生产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。
职工代表大会管理制度范文
职工代表大会管理制度范文一、目的和依据职工代表大会是企业中职工行使民主权利、参与企业管理的重要形式和途径。
为了规范职工代表大会的管理，促进职工代表大会工作的开展，提高职工代表大会的民主参与程度和实效性，特制定本管理制度。
本管理制度依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国企业法》等法律法规和国家有关规定，结合本企业实际情况制定。
二、职工代表大会的组成和职责1.组成：职工代表大会由职工选举产生，每届任期为三年。
职工代表应当是本企业的正式职工，必须具备下列条件：（1）遵纪守法，具有良好的道德品质；（2）能够协调处理集体和个人利益关系，具备一定的组织协调能力；（3）熟悉本企业的情况，了解职工的思想动态和群众基础。
2.职责：职工代表大会的主要职责如下：（1）监督企业的生产经营管理，保障职工的合法权益；（2）参与制定和修改企业的管理制度和规章制度，提出合理化建议；（3）审议和决定重大事项，如企业发展规划、财务预算、薪酬福利方案等；（4）选举或罢免企业的管理人员；（5）接受职工的意见和建议，代表职工向企业管理层提出诉求。
三、职工代表大会的会议制度1.召开原则：职工代表大会每年至少召开一次，如有需要，可以根据具体情况增加会议次数。
职工代表大会的会议由会议组织委员会负责召集和组织。
2.会议议程：职工代表大会的会议议程由会议组织委员会提出初步方案，职工代表进行审议和修改后确定。
会议议程应当涉及企业的重要事项和职工的关切点，充分体现职工代表大会的民主性和代表性。
3.会议程序：会议应当按照以下程序进行：（1）主席宣布开始会议，说明会议议程和目的；（2）审查和批准上次会议记录；（3）审议企业的工作报告、财务报告等重大事项；（4）讨论和决定企业的重要事项，如选举或罢免管理人员、调整薪酬福利方案等；（5）聆听职工的意见和建议，回答疑问；（6）选举会议组织委员会和会议主席等；（7）宣布会议结束，总结会议成果。
四、职工代表大会的选举和罢免1.选举程序：职工代表大会的选举应当按照以下程序进行：（1）确定选举委员会，负责组织和监督选举工作；（2）制定选举办法和选举公告，并向所有职工进行公示；（3）职工自愿报名，参选职工代表；（4）进行竞选活动，宣传自己的优势和政策主张；（5）进行选举投票，按照得票数从高到低确定职工代表名单；（6）公布选举结果，并开展相关工作。
2024年职工代表大会管理制度（2篇）
2024年职工代表大会管理制度____年职工代表大会管理制度引言随着社会的进步和发展，职工代表大会作为企事业单位中职工权益保障和民主管理的基本形式，发挥着越来越重要的作用。
为了更好地落实职工代表大会的职责和权利，确保职工大会的正常运行和有效管理，有必要对职工代表大会的管理制度进行规范和完善。
本文基于现有法律法规的基础上，结合____年的实际情况，提出了一套适用于____年的职工代表大会管理制度。
一、总则1. 本制度是为了加强对职工代表大会的管理，规范职工代表大会的议事程序和组织机构，保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。
2. 职工代表大会是企业内部的最高权力机构，依法享有决定企业重大事项的权利，在企业经营管理中发挥着重要作用。
3. 职工代表大会的管理应遵循民主、透明、公正、有序的原则，保障职工的广泛参与和议事权利。
二、职工代表大会的组织机构1. 职工代表大会由全体职工选举产生，选举期限为三年。
每届职工代表大会的代表人数应根据企业的规模和职工人数进行合理分配，并依法保护女性、少数民族和残疾人的代表权益。
2. 职工代表大会设主席团和秘书处，主席团由大会选举产生，负责管理职工代表大会的组织和议事工作，秘书处由办公室负责。
三、职工代表大会的职权和职责1. 职工代表大会的职权包括审议和决定企业重大事项、选举和罢免企业领导、制定和修改企业内部管理规定等。
2. 职工代表大会应对企业的业绩和经营情况进行监督，及时向职工进行通报和解释，保障职工知情权和参与权。
3. 职工代表大会应积极参与和监督企业的社会责任和企业文化建设，为企业的可持续发展提出建议和意见。
四、职工代表大会的议事程序1. 职工代表大会每年召开一次，由主席团定期组织和召集。
主席团应提前一个月向全体代表发出召集通知，并说明会议议程和相关文件。
2. 职工代表大会的议事程序应遵循先开展座谈，再进行表决的原则。
对于重大议案，应提前进行听证和重点讨论，确保代表们充分发表意见和建议。
职工代表大会制度5篇
职工代表大会制度5篇(一)审议公司重大改革方案和工资调整方案。
职工福利、社会保险基金、住房公积金的发放以及涉及职工切身利益的重要规章制度、奖惩等。
(二)对公司领导干部的民主评议，按照领导班子成员的德才勤勉履职廉洁五个方面进行。
六、员工权利:(1)在员工大会上有知情权。
(二)有权参加检查和执行职工代表大会的决议和建议，有权批评领导干部。
七世。
员工的义务:(一)自觉遵守国家法律法规，依法规范自身行为，严格遵守公司内部规章制度，尽职尽责做好本职工作。
(二)认真贯彻落实职工代表大会精神，支持各部门领导开展工作。
(3)正确处理国家、公司和职工的利益，处理好三者之间的关系。
(四)努力学习，提高政策、业务水平和管理潜力，参与公司内部管理。
(5)自觉遵守社会公德和职业道德，敢于同违法行为和不良习惯作斗争。
8.工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会闭会期间的日常工作。
会同有关部门做好代表大会的筹备工作，做好会务工作，处理好代表大会交办的事项。
在职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要事项，由工会协商处理，报下一届职工代表大会确认。
工人代表大会制度一、职工代表大会组织制度职工人数在100人以上不满1000人的企业，以25人至50人确定职工代表人数;职工1000人以上不满10000人的企业，以50人至100人确定职工代表人数。
根据企业规模大小，也可按5%-20%确定代表人数。
依法享有政治权利，与企业建立劳动关系的职工，可以选举为职工代表。
工作人员代表应为常设代表，并可在工作人员代表大会期满时连任。
一线人员和科技人员占职工代表的比例在70%以上。
女职工代表比例不得低于女职工占企业职工总数的比例。
职工代表大会每届任期3年或者5年，每年至少召开一次，每届职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表参加。
选举和审议重大事项，实行无记名投票。
对于一般事项，也可以以其他方式表决，但须经全体工作人员代表过半数核可。
车间应建立车间职工代表大会。
企业职工代表大会制度(5篇)
企业职工代表大会制度一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。
一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。
二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。
具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。
三、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至二次会议。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。
四、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。
五、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团(组)、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
六、职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团(组)长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。
七、企业工会____应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。
职工代表大会决议和职工____的落实情况应当向下次职工代表大会报告。
八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。
九、企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。
十、企业职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。
企业职工代表大会制度（2）是我国在社会主义制度下实行的一种职工自治和民主管理形式。
根据《中华人民共和国企业职工代表大会法》，在企业设立职工代表大会，代表职工参与企业的决策和管理，维护职工的合法权益，发挥职工在企业中的主人翁作用。
职工代表大会管理制度范文（二篇）
职工代表大会管理制度范文职工代表大会是一种重要的企业民主管理机制，通过代表选举、议题讨论、决策投票等方式，实现职工参与企业管理、维护自身权益的途径。
为了规范职工代表大会的运作，制定一套科学的管理制度是必不可少的。
下面是一个职工代表大会管理制度的范本。
一、总则职工代表大会是企业内部的民主议事机构，其目的是增强职工的参与意识，促进企业健康发展。
本制度的制定旨在规范职工代表大会的组织程序和运作方式，保障职工代表的权益，确保代表大会的顺利进行。
二、职工代表的选举和产生1. 职工代表的选举应根据法律法规和企业章程进行，确保代表的选举公平、公正、公开。
2. 代表候选人应具备资格符合条件，例如具备一定工作年限、良好的工作记录等。
3. 代表选举应采用无记名投票的方式进行，确保每位职工都能真实表达自己的意愿。
4. 选举结果应公示，并及时通知当选的职工代表。
三、代表大会的组织机构和职责1. 代表大会由主席团、常务委员会和各专门委员会组成。
2. 主席团由大会选举产生，负责大会的组织协调工作。
3. 常务委员会由主席团选举产生，负责代表大会的日常事务管理。
4. 专门委员会由代表大会选举产生，负责相关事务的调研、报告和建议。
四、代表大会的召开和议程1. 代表大会应定期召开，确保与代表进行定期交流和沟通。
2. 大会的召开时间、地点和议题应提前向代表通知，确保代表参会的充分准备。
3. 大会的议程应包括企业发展情况汇报、项目决策、重要问题讨论、民主监督等内容。
4. 代表有权向大会提交提案，提案应提前提交并经过审核后列入议程。
五、代表大会的决策和表决1. 决策应实行多数原则，即按照出席代表的多数意见作出决策。
2. 重要决策应通过投票方式进行，确保每位代表都能有平等的发言和表决权。
3. 对于涉及职工根本利益的决策，应符合法律法规的要求，不能损害职工的合法权益。
六、代表大会的民主监督和评价1. 代表大会应建立健全的民主监督机制，保证代表行使权力的公正性和合法性。
职工代表大会制度(15篇)
职工代表大会制度（15篇）职工代表大会制度 1第一章总则第一条根据宪法第二条之“人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务”的规定，为实现党的关于加强社会主义民主建设和密切联系群众的决定，特制定我校教职工代表大会工作制度。
第二条教职工代表大会（以下简称教代会）是在党总支领导下，教职工对学校的工作行使民主权利，进行民主管理、民主监督的重要形式和基本制度。
第三条教代会坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法令、指令，坚持四项基本原则，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。
认真协调学校内部矛盾，促进安定团结，充分调动广大教职工当家做主的积极性，为搞好学校的各项改革，提高教学质量，培养德、智、体全面发展的合格人才，把我校办成具有特色学校而努力工作。
第四条教代会的组织原则是民主集中制第二章职权第五条教代会在本校权限范围内行使下列职权：（一）听取、讨论、审议校长的工作报告、学校本年度工作计划、发展规划、学校的财务预决算、改革方案、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。
（二）讨论通过岗位责任制方案、教职工奖惩办法以及其它与教职工有关的基本规章制度，由校长颁布实行。
（三）监督、评议学校的各级领导干部，对各级干部可以进行表扬、批评和推荐，必要时可以建议学校领导或上级机关对卓有成绩的干部予以表彰奖励；对工作不负责任、严重失职和违法乱纪的干部，予以批评、处分，以至免职。
第六条校长要尊重和支持教代会行使民主管理和民主监督的职权。
在学校一些重大事务上能给予创造更多机会进行民主参与和民主管理活动。
接受教代会的监督，并定期向教代会报告工作，听取意见。
认真研究处理教代会有关决议和提案，并组织行政部门认真实施。
对教代会决议有不同意见时可以提请教代会复议。
第七条教代会要尊重和支持校长和行政行使指挥权，要教育教职工努力学习，勇于进取，严格遵守各项规章制度，以主人翁的责任感，努力完成学校交给的各项工作任务。
职工代表大会管理制度范文(4篇)
职工代表大会管理制度范文一、总则为了加强企事业单位的民主管理，维护职工权益，提高企业内部管理效能，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规，制定本职工代表大会管理制度（以下简称“管理制度”）。
二、目的和任务1.目的：本管理制度的目的是为了推进企事业单位的民主管理，通过职工代表大会发表意见、提出建议，参与组织决策和监督管理，维护职工权益，促进企业的发展。
2.任务：职工代表大会的任务包括但不限于：（1）审议和决定企业重大事项，如企业发展规划、财务决算等；（2）选举和监督企业领导人员；（3）监督企业管理，维护职工权益；（4）听取职工心声，反映职工意见和建议；（5）组织开展职工文化和福利活动。
三、职工代表大会组成1.代表选举：职工代表大会代表由企事业单位职工通过公开、平等、竞争的方式选举产生。
选举程序和办法应当符合相关法律法规的规定。
2.代表人数：职工代表大会代表人数按照职工总数的一定比例确定，具体比例由企事业单位根据实际情况确定。
3.任期：职工代表大会代表的任期为一届，任期为三年，可以连选连任。
4.职工代表大会主席团：职工代表大会由主席团组织，主席团由大会代表中选举产生，主席团成员人数根据实际情况确定。
四、职工代表大会的职权1.审议和决定企业重大事项：职工代表大会有权审议和决定企业的重大事项，如企业发展规划、财务决算等。
企业在制定这些重大事项前应当向职工代表大会征求意见，并根据职工代表大会的决定进行实施。
2.选举和监督企业领导人员：职工代表大会有权选举和监督企业的领导人员，包括企业董事长、总经理等。
企业领导人员的任职和解职应当经过职工代表大会的审议和决定。
3.监督企业管理，维护职工权益：职工代表大会有权监督企业管理的执行情况，维护职工的权益，对违法违规行为进行查处和纠正。
4.听取职工心声，反映职工意见和建议：职工代表大会有权听取职工的心声，反映职工的意见和建议，并督促企业采纳和解决。
5.组织开展职工文化和福利活动：职工代表大会有权组织开展与职工文化和福利相关的活动，增进职工的团结和凝聚力。
企业职工代表大会管理制度精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版企业职工代表大会管理制度第一条为规范公司职工代表大会(或职工大会)工作，制定本制度。
第二条职工代表大会职权：（一）听取和审议公司工作情况、公司经营方针、中长期发展规划、年度计划、财务预决算、年度财务审计等重要事项的报告等；审议公司改制方案、产权转移方案和重大改革措施；审议职工劳动安全卫生措施，职工教育培训计划、奖励方案和经费使用情况；听取公司经营方面的重大问题、制订重要规章制度、实行企务公开及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议。
公司拟订的职务消费管理制度在履行内部决策程序前，应当通过职代会等形式听取职工意见。
（二）审议公司提出的职工奖惩办法及公司其他涉及职工切身利益的重要规章制度；审议经公司和工会协商提出的集体合同草案等涉及职工切身利益的重大事项。
在审议方案的基础上，进行投票表决，形成通过或不通过的决议。
（三）组织职工代表听取公司领导班子成员报告履行职责和廉洁自律的情况，并由职工代表进行民主评议和民主测评。
（四）依法选举、监督和罢免公司职工监事；选举职代会专门工作委员会成员；选举公司劳动争议调解委员会中的职工代表；选举参加平等协商的职工代表。
（五）推荐文明员工和劳动模范候选人。
（六）法律法规赋予职代会的其他权利。
第三条职工代表大会的议题（一）职工代表大会的议题，是指列入职工代表大会的议程，提交职工代表大会讨论审议的问题。
议题的内容应包括所要审议的问题的要点、提出议题的依据、实施议题的方法和步骤。
（二）职工代表大会要针对公司生产经营、节能减排、环境保护、技术创新、规章制度、劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利等方面的重大问题确定中心议题。
第四条职工代表大会的提案。
由职工代表或职工群众提请大会讨论、决定、处理的方案和建议，经职工代表大会提案审查委员会审查立案后，确定为职工代表大会的提案。
内容主要是涉及公司生产经营管理、公司改革、劳动报酬、规章制度、劳动安全卫生、生活福利及社会保险等。
职工代表大会制度(精选3篇)
职工代表大会制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
职工代表大会制度是事务所管理体制的重要组成部分，是事务所党支部领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是事务所领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。
一、职工代表应由职工直接选举产生，每届任期三年，实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。
二、每年召开1~2次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。
召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。
三、职工代表大会的主要职责：(1)听取、审议所长的工作报告。
(2)争论和通过事务所改革方案，职工奖惩条例、奖金安排方案、集体福利等有关事务所管理和进展的重大问题。
(3)审议通过事务所财务预算、决算，或重大经济决策等。
(4)监督和评议事务所中层以上干部。
(5)其它需要职代会争论的重大活动。
四、职代会闭会期间，遇有需临时争论的重要问题，可由党支部建议召开职代会联席会议。
并向下一次职代会报告，予以确认。
职工代表大会制度（第二篇）合同范文：职工代表大会制度摘要：本合同旨在规范公司内部职工代表大会制度的实施，以加强职工的民主参与和权益保障，推动公司的健康发展。
本合同由公司雇佣的律师编写，以确保合法性、公平性和透明度。
正文：第一条范围本合同适用于公司所有雇佣的员工，无论职位、职级或雇佣时间长短。
第二条定义职工代表大会制度，是指由公司雇佣的员工选举产生的代表形成的组织，在公司内部代表员工利益、维护员工权益发言，建议和监督公司管理层决策的制度。
第三条职工代表大会的组织和选举1.公司将每两年举行一次职工代表大会选举，选举产生代表职工利益的代表，并公布选举结果。
2.选举程序及数量原则由公司员工提出，并经公司批准后执行。
3.职工代表大会代表的任期为两年，届满后进行新一轮选举。
第四条职工代表大会的权力和职责1.职工代表大会有权参与公司重大决策的讨论和制定，提出建议和意见，并监督管理层决策的执行情况。
职工代表大会制度范例（10篇）
职工代表大会制度范例（二）____公司职工代表大会制度一、根据____公司的实际状况，为落实《工会法》和全心全意依靠工人阶级，切实保障职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，充分调动和发挥职工的用心性和创造性，推进公司的事务公开、民主管理，特制定本制度。
二、职工大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的____机构，其____原则是民主集中制。
职工大会在____领导下行使职权，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，保证公司的不断发展。
三、职工大会每年至少召开一次会议，遇到有重大事项，能够临时召开。
每次会议务必有三分之二以上的职工出席。
职工大会由公司党政工会主要领导主持召开。
四、公司总经理每年要向职工大会报告工作状况，负责执行、处理职工大会有关决策和提案，并受职工大会的检查和监督。
职工大会要支持总经理行使职权，维护总经理生产经营指挥中心的高度权威，教育职工不断提高主人翁职责感，自觉遵守各项规章制度，努力完成生产经营任务。
五、职工代表大会行使下列职权：（一）讨论审议公司重大改革方案、工资调整。
职工福利、社会保险金、住房公积金的缴纳，以及涉及职工切身利益的重要规章制度和奖惩办法等。
（二）民主评议公司领导干部，按照领导班子成员在德、能、勤、绩、廉五个方面进行评测。
六、职工权利：（一）在职工大会上拥有知情权。
（二）有权参加检查执行职工大会决议、提案落实状况，有权对领导干部提出批评。
七、职工义务：（一）自觉地遵守国家法律法规，依法规范自己的行为，严格遵守公司内部的各项规章制度，尽职尽责做好本职工作。
（二）用心认真贯彻落实职工大会精神，支持各部门领导开展工作。
（三）正确处理国家、公司和职工的利益关系，用心稳妥处理好三者之间关系。
（四）努力学习，不断提高政策、业务水平和管理潜力，用心参与公司内部管理工作。
（五）自觉遵守社会公的和职业道德，敢于同不法行为、不良风气做斗争。
八、工会是职工大会的工作机构，负责职工大会闭会期间的日常工作。
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职工代表大会管理
制度
＊＊有限公司
职工代表大会管理条例（草案）
一、总则
第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。
第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。
工会是职代会的工作机构。
第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。
第四条职代会组织原则是民主集中制。
二、职权
第五条公司职代会行使以下职权：
1.提出合理化建议。
2.讨论经过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。
3.其它企业认为有必要交由职代会决议的其它重大事项。
三、职工代表
第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。
第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。
第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。
职工代表在任期内离职或其它无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于3个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。
职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。
第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。
第十条代表的权利
1.均有选举权、被选举权和表决权。
2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。
3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
第十一条代表的义务
1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。
2.模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，劳动纪律，做好本职工作。
3.如实反映职工意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作。
4.发扬团结友爱，维护职工合法权益。
5.模范遵守社会公德和职业道德。
四、组织制度和工作机构
第十二条职代会原则上每半年召开一会，每次应有三分之二以上的代表出席。
如遇重大事项，由公司高层领导或者三分之一以上的代表提议，可临时召开职工代表大会。
第十三条公司负责主持开好每次职代会，审议大会议题议程；审查提交大会的报告和方案。
第十四条公司在休会期间应做好下一次职代会筹备工作，征集提案；落实办理职代会交给的工作，讨论处理有关重大问题，举办代表参加的检查咨询活动；受理职工的建议和申诉。
五、建立职代会
第十五条根据公司规模和职工总数确定职工代表人数，按部门设置状况确定名额分配的方案。
职工代表由职工选举产生，职工代表对选举部门的职工负责，选举部门的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。
第十六条职工代表占职工总数的比例为10%。
第十七条职工代表的构成。
职工代表中，直接从事生产、科研、经销的代表数不得少于代表总数的50%；从事一般管理和专门业务等人员的代表数为代表总数的30%；中层正职以上行政管理人员代表数不得高于代表总数的20%。
代表中青年职工和女职工应占适当比例。
第十八条组成职工代表资格审查委员会（小组）。
负责检查和监督工作
机构按照民主程序选举产生职工代表，审查职工代表的资格。
根据当选职工代表的政治权利和民主选举情况，进行资格审定，确认其代表资格的合法性。
第十九条工会为常设专门机构，承担职代会授权范围内相应的工作任务。
第二十条职代会届期与同级工会任期相一致。
闭会期间，若遇有急需解决的重要问题，可召开工会委员会、职工代表组长联席会议。
六、会前准备
第二十一条工会与公司管理部门共同协商确定召开职代会。
如遇有重大事项，经公司管理部门、工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
第二十二条确定职代会的议题、议案。
根据职代会的职权，围绕本单位经营发展的重大决策和职工共同关心的重要问题研究选定。
一般包括：经营管理制度和规定、劳动安全和职业卫生、职工切身利益等方面。
第二十三条提出职代会的日程安排和会议议程。
在确定召开职代会的日期后，企业工会应提前七天将会议筹备情况向上一级工会报告。
七、大会召开及决议落实
第二十四条召开职代会预备会议。
通报职工代表的情况；审议经过大会的日程、议程和议题、议案；决定其它有关事项。
协商确定会议的执行主席；审议提交大会的决议草案；推荐大会唱、计、监票工作人员。
第二十五条执行主席主持召开职代会全体会议。
会议必须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。
会议的一般程序如下：。