监察室业务工作廉政风险防范流程图-纪检监察室廉政风险点防范管理工作方案
监察室 廉政风险点排查及防范措施材料
监察室廉政风险点排查及防范措施材料定》，严格依规依纪办理违纪案件，不偏袒，不纵容，不姑息。
3监察检查对被监察对象不依法配合、妨碍监察等行为，对监察人员进行贿赂、威胁、恐吓等行为。
在监察检查中，依法依规开展工作，严格执行监察程序。
加强对监察人员的纪律教育。
提高监察人员的政治素质和业务水平。
对被监察对象的配合情况进行记录，并及时向上级汇报。
严格按照《行政监察法》和相关规定进行监察检查工作，对被监察对象不依法配合、妨碍监察等行为，及时采取必要的措施予以制止。
4行政复议对复议申请人不依法办理复议申请，故意拖延处理或不作为。
在行政复议工作中，严格依照《行政复议法》和相关规定办理复议申请，及时受理、审查、裁决，并向复议申请人及时告知处理结果。
加强对行政复议工作人员的纪律教育，提高工作人员的业务水平和服务意识。
严格按照《行政复议法》和相关规定进行行政复议工作，对复议申请人不依法办理复议申请。
故意拖延处理或不作为的行为，依法予以纠正。
5行政裁决对行政裁决过程中违反法律、法规和程序，或者利用行政裁决谋取私利的行为。
在行政裁决工作中，依法依规开展工作，严格执行行政裁决程序，确保裁决结果合法、公正、公平。
加强对行政裁决工作人员的纪律教育。
提高工作人员的业务素质和工作能力。
严格按照《行政诉讼法》和相关规定进行行政裁决工作，对行政裁决过程中违反法律、法规和程序，或者利用行政裁决谋取私利的行为。
依法追究责任。
廉政风险防范管理工作
廉政风险防范管理工作一、廉政风险防范管理的主要内容㈠廉政风险防范管理的概念“廉政风险防范管理”是以科学发展观为指导，将“预防腐败”的工作理念和风险管理理论、质量管理方法应用于反腐倡廉建设，对行政审批或者管理事项的工作岗位和重点工作环节等可能发生腐败的廉政风险点，科学评定廉政风险等级，采取有效的预防和监控对策，切实预防腐败行为发生。
廉政风险具体可分为思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险五种类型(以下简称“五类风险”)。
廉政风险管理具体可分为“查找及评定风险等级”，“制定并实施防范措施”，“检查及考核防范效果”，“完善并形成操作规程”四个循环渐进的管理环节(简称“四个环节”)。
㈡“五类风险”的内涵及相互关系1、思想道德风险：指因放松政管理论学习和世界观改造，理想信念动摇；背离社会主义荣辱观和党的优良作风，权力观、利益观、工作观不正确等；因私欲、私利等自身思想道德偏误或者因亲情请托等情节，可能造成个人行为规范或者职业操守发生偏移、行政管理行为失控，或者授意他人违反职业操守，导致行政行为结果不公正、不公平，行政行为对象利益受损或者不当得益，构成“以权谋私”等严重后果的廉政风险。
2、岗位职责风险：指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、业务流程、制度机制和外部环境等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或者不作为，构成失职溺职、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。
3、业务流程风险：是指因工作流程设计不完善、缺乏相互制约或者执行不力，可能造成在岗人员不履行或者不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为，导致失职溺职、以权谋私等严重后果的腐败风险。
4、制度机制风险：是指由于缺乏工作制度的明确覆盖、工作程序的明确规定和工作时限、标准、质量的明确约定，不按制度办事，个人自由裁量空间较大，缺乏有效制衡和监督制约，可能造成行使权力失控，行政行为失范，构成滥用职权、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。
廉政风险防范管理实施方案-廉洁风险防控落实方案
廉政风险防范管理实施方案:廉洁风险防控落实方案廉政风险防范管理实施方案为贯彻落实党的十九大提出的“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的新时期反腐倡廉建设工作要求，加快建立符合部门、机关实际、具有行业特点的惩治和预防腐败体系，从源头上预防廉政风险，创新廉政监管机制，促进科学发展，经研究决定，在各驻在部门、联系单位中推行廉政风险防范管理。
为确保各项工作顺利进行，取得预期效果，特制定本方案。
一、内容和目标廉政风险，是指工作人员在履行岗位职责工作中，由于主客观原因，发生不正确履行、不全面履行或不履行职责，从而导致不廉洁行为发生和被问责追究的潜在风险，主要包括思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险。
廉政风险防范管理，是依照部门行政管理职责，针对工作人员日常思想、工作、生活中可能出现或正在演化中的各类风险，建立起设置廉政风险点、评估界定风险等级、采取综合监控措施、加强考核监督和改进完善的动态防控机制，有效防止权力失控、决策失误和行为失范。
其根本目标，是通过加强源头防治腐败工作，提前介入，超前防范，建立以“标本兼治、注重预防”为主要特点的反腐倡廉建设长效工作机制，最大限度地降低和减少不廉洁行为和监管责任事故发生的风险和概率，提高驻在部门、联系单位依法履职能力和自我监控能力，更好地教育干部，保护干部，树立形象，促进发展。
二、实施意义新形势下，推行廉政风险防范管理，一是有利于建立健全严密有效的部门和行业“惩防体系”，构筑长效机制。
廉政风险防范管理的主要特点在于客观理性、有的放矢、关口前移、超前防范，符合部门管理和行政机关工作实际，既是建设严密有效的惩防体系的有力举措，也是建立源头防腐长效机制的重要内容，对于切实做到用制度管人、令行长久具有重要意义；二是有利于结合业务工作的开展拓展源头防治腐败领域，把反腐倡廉建设有机地融入部门中心工作。
把党风廉政建设与职能工作紧密结合，对具体的思想动态、内部管理和行政执法岗位等廉政风险点进行排查、评估、防控和管理，能够有效地提高教育和监督的针对性、操作性和有效性；三是有利于降低廉政风险和监管风险，促进干部队伍健康发展。
办公室廉政风险点防范管理工作方案
办公室廉政风险点防范管理工作方案一、背景廉政是指政府部门、企事业单位及公职人员在工作中恪守职业道德，遵纪守法，保持廉洁奉公的态度。
而办公室是一个组织机构内部沟通、协调工作的重要场所，是各个部门交流工作的重要场所。
然而，办公室也是廉政风险的重要场所。
因此，为了营造廉洁、和谐、健康的办公环境，必须加强办公室廉政风险点的防范管理。
二、风险点分析1.职务上下级关系产生的廉政风险:在办公室中，部分员工或上下级之间关系过于亲密或过于疏离，导致威胁、胁迫或利益输送的情况发生。
2.行政授权廉政风险：部分办公室工作人员承担行政授权的工作，在执行工作过程中往往涉及资金、人员、事务等资源的调配，如果不严格按照法律程序办理，便有可能造成操纵资金、搞虚假项目、变相寻租等廉政问题。
3.内部控制不健全廉政风险:办公室作为组织机构的重要环节，内部控制是否严谨，会对工作结果产生直接影响。
例如，不严格执行会议纪要等文件规定，不及时核查文件签字，不及时审核部门工作成果等，都可能使内部控制机制失去其意义。
4.管理中存在的廉政风险:办公室管理往往需要进行干部选拔、人事任免、奖惩制度的设计等，如果这些管理工作不够公开、公平、公正，势必会导致恶性问题的发生。
三、防范管理工作1.建立完善的内部管理机制：办公室应该建立一套完整的内部管理机制，例如出入境管理、信息管理制度、财务管理制度、人事管理制度等，确保工作规范、有序、严谨，提高办公室工作效率。
2.加强内部控制：办公室应加强内部控制机制的制定和执行，严格按照程序办理各项事务，以确保资源调配的公正合理。
3.加强干部队伍建设：理顺上下级关系，严格执行工作程序，树立“廉洁自律、以人为本、客观公正、高效务实”的工作态度，确保工作的规范、有序、稳步推进。
4.制定严格的工作规范：在办公室中，制定严格的工作规范，例如文件要求、出差管理、公务用车、购物卡等费用管理，严格执法，坚决杜绝作为。
5.开展廉政宣传和教育：加强廉政教育和宣传，增强全体员工对廉政工作的认识和理解，提高员工的职业道德水平，推动办公室的廉政工作逐步深入、稳固开展。
纪检监察室廉政风险点及防控措施
1.1信访案件办理流程图
1.2信访案件办理廉政风险点及防控措施一览表
处室名称
岗位名称
表现形式
风
险
等
级
防控措施
纪检监察室
监审、纪检
举报件办理
经办人
1.对举报的信件等情况隐匿不报；
2.在核实办理信访事项中隐瞒或歪曲事实。
中
1.加强职业道德教育，自觉遵守纪检监察信访举报相关规定；
高
1.加强职业道德教育，自觉遵守纪检监察信访举报相关规定；
2.严格执行《福建省林业厅纪检监察信访管理暂行办法》。
2.1招投标及验收监督流程图
2.核实处理信访举报事项由两人办理；
3.加强对处理情况的审核。
纪检监察室主 任
利用职权，违规办理举报件事项或指使纪检监察人员违规办理举报件事项。
高
1.加强职业道德教育，自觉遵守纪检监察信访举报相关规定；
2.开展信访（举报）事项督办；
3.严格执行《福建省林业厅纪检监察信访管理暂行办法》。
纪委书记
利用职权，违规办理举报件事项或指使纪检监察人员违规办理举报件事项。
党风廉政风险工作流程图及廉政风险点防控一览表
党风廉政风险工作流程图及廉政风险点防控一览表1、2021年廉政风险点防控措施一览表2、2021年廉政风险工作流程图范图如下1、2021年廉政风险点防控措施一览表流程关键环节涉及对象廉政风险点及等级防控措施责任主体协助XX党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作责任分解XX各处室、局直各单位★★责任分解不到位深刻领会中央和自治区党委关于党风廉政建设的指导精神，结合工作实际认真贯彻执行。
局党组、XX党委责任督查XX党委所属基层党建组织★责任督查不认真，监督力量薄弱，疏忽或故意隐瞒发现的问题。
加强监督检查力度，建立常态化监督检查工作机制，牵头组织落实好XX内部的监督，重点对科级及以下**干部进行监督，对监督检查中对发现的问题,立即督促整改,严肃纠正有令不行，有禁不止和上有政策，下有对策的行为，确保政令畅通。
局XX纪委责任报告XX党委所属基层党建组织★责任报告不真实。
对XX党委所属基层党建组织报送的述职述廉报告进行认真的把关审阅XX党委所属基层党建组织责任考核XX各处室、局直各单位★责任考核不严格。
认真落实党风廉政建设责任制年度考核方案局XX党委责任追究XX党委所属基层党建组织★★责任追究不严肃；办案能力不足，办案中不坚持原则，办人情案、关系案，跑风漏气强化责任意识，严格责任追究，坚持原则，按章办事，严明纪律，秉公执纪。
积极参加各级纪检监察干部培训班，选派纪检专干到区直XX纪工委跟班学习，不断提高办案能力水平。
局XX纪委年廉政风险工作流程图案件流程一、来信来访来电受理1、流程图2、廉政风险点及防控措施一览表流程关键环节涉及对象廉政风险点及等级防控措施责任主体来信来电来访受理来信来访来电审查局XX纪委工作人员★★★1、当日来信未及时拆封，造成不良后果；随信寄来的证件和物品丢失。
★★2、接待群众来访投诉不热情、态度生硬，敷衍塞责造成不良后果。
对来访人没有做好细致的疏导工作，对不属于受理范围内的问题，没有做好解释工作，导致上访人情绪激动，并多次上访。
纪检监察机关权力运行廉政风险防控措施(参考目录)
1.严格落实《中国共产党纪律检查 机关控告申诉工作条例》和《中华 人民共和国行政复议法》等相关规 定；2.严格办理申诉复查案件程 序，坚持案件审理和申诉复查分 离；3.严格按事实证据和处分时的 政策依据办理申诉复查案件，认真 落实“不错不纠、部分错部分纠、 全错全纠”的要求。
主任 分管领导
14.执行 （34）对已作出的处分决定，不督促执 纪律 行或者放任执行不到位。
（23）篡改、隐匿、丢弃、销毁对涉案 人员不利的证据。
（24）泄露案件调查情况以及相关工作 机密，私自解除有关涉案人员和其他相 关人员，跑风漏气。
（25）办案人员未按照回避原则提出回 避
9.案件 处理建议
（26）起草的调查报告故意夸大或缩小 案情，未经集体研究，个人擅自提出案 件的处理意见。
（27）放任当事人转移、隐匿违纪款物 10.违纪 。 款物追缴 （28）故意不追缴违纪款物。
（二） 案 件 检 查 权
（15）受理案件线索后，故意不安排或 7.案件受 不及时安排处置。
理 （16）私自与涉案人员接触，跑风漏气 。
（17）制定调查方案时，故意夸大或缩 小案情。
8.初核 （18）擅自使用“两规”、“两指”措 与立案 施，擅自查询、查核他人存款、擅自暂 调查 扣、封存涉案款物。
关于廉政风险点及防控措施
关于廉政风险点及防控措施廉政风险点及防控措施1 成华生态环境局自机构改革以来，在市纪委派驻市生态环境局纪检组的坚强领导下，在区纪委派驻区商务局纪检组的指导和帮助下，成华生态环境局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实十九届中央纪委三次全会、省纪委十一届四次全会、市纪委十三届七次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、注重预防，切实转变工作作风，认真落实党风廉政建设责任制，明确重点，改革创新，全面推进惩治和预防腐败体系建设，切实加强党风廉政建设，为营造风清气正的政治生态环境提供坚强保障。
现将生态环境系统机构改革以来工作开展情况汇报如下。
一、纪检监察工作开展情况（一）加强政治思想建设。
（1）加强思想理论建设。
严格按照市区两级纪检组的工作安排，制定党风廉政建设主体责任清单，认真落实“三会一课”制度，学习贯彻中央和地方的有关文件精神，不断强化创新理论，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。
（2）强化思想作风建设。
认同党的性质、纲领、宗旨，落实党的路线方针、政策，是全局干部职工必备的素质，讲政治，是我们必须坚持的底线。
坚持思想上行动上的自觉，牢固树立社会主义核心价值观，坚定不移坚持走中国特色社会主义道路，坚决做到清正廉洁、勤政务实，把为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人的政治本色。
（3）认真履行主体责任。
严格执行局内《“三重一大”事项议事规则》，凡涉及“三重一大”事项一律在局党组会上议定。
（二）明确职责落实责任。
（1）制定全年目标计划。
认真落实市派驻生态环境局纪检组及区纪委监委部署的党风廉政建设和反腐败工作任务。
制定年度领导班子党风廉政建设主体责任清单及班子成员责任清单；落实主要领导与班子成员、班子成员与科室负责人层层签订《年度党风廉政建设责任书》，把责任明确到主管人和具体承办人，使责任主体、责任内容、责任目标清晰明确，做到层层抓落实；组织好本单位领导班子及班子成员述责述廉大会，压实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”责任。
开展廉政风险防控管理工作实施方案关于全面开展廉政风险防控管理工作的实施意见
开展廉政风险防控管理工作实施方案关于全面开展廉政风险防控管理工作的实施意见为进一步深化反腐倡廉工作，加强廉政建设，防止廉政风险，提高行政管理水平，特制定本方案。
本方案将主要从以下几个方面展开。
1.体制机制的建立和完善强化廉政风险防控工作，需要建立与完善廉政风险防控体制机制。
首先应当成立廉政风险防控工作领导小组，其组长由本单位主要领导担任，成员应当由各部门主要负责人、财务人员、监察室、审计室、法律事务处等组成。
其次，为了明确廉政风险防控工作的职责和任务，建议制定《廉政风险防控工作制度》，明确各部门在廉政风险防控工作中的职责和任务。
2.风险评估与预警廉政风险防控工作的核心是对廉政风险的评估和预警。
因此，建议建立统一的风险评估和预警机制，制定相应的评估标准和指标体系，及时发现和预警廉政风险。
在风险评估和预警的基础上，逐步形成廉政风险防控工作报告，定期向领导小组汇报，供其决策之用。
3.建设风险防控措施根据防控措施的性质和范畴，廉政风险防控工作可分为内部控制、外部控制、人员控制等方面。
内部控制是指对其内部财务、经营、用人等方面的控制；外部控制是指对公司与外部有联系的部门和机构进行的控制；人员控制则是对内部工作人员的控制。
具体实施措施包括：（1）内部控制：建立完善财务管理制度、建立会计核算、审计监察和内部控制机制等。
（2）外部控制：建立稽核审计机制、加强公司与所属行业协会互动等。
同时，要建立健全供应商评估机制，防止不良供应商对公司的经营活动产生不利影响。
（3）人员控制：建立健全用人机制，严格按要求进行招聘、评价、离职管理等。
对重要岗位进行安全审查，确保安排适当人员在这些岗位上工作。
4.培训和宣传为了提高全员防控意识和能力水平，建议加强对员工的培训和宣传。
可以通过制定相关廉政法规和制度，进行培训，加强法规的普及；同时，定期开展廉政风险防控知识宣传活动，并建立起《廉政风险防控手册》以便日后查询。
5.加强督导和检查最后，要加强对廉政风险防控工作的督导和检查。
纪检监察内部控制风险点及防控措施详表
1.专项监视检查相关制度不够健全，专项监视检查工作没有形成长效机制；
2.专项监视检查工作缺乏针对性、时效性，流于形式；
3.确定专项检查工程时有倾向性选择或不选择*个被检查单位；
4.制定检查方案有倾向性地避开专项检查的主要内容；
5.检查工作不认真，未严格执行检查方案；
6.发现被检查单位违规问题隐瞒不报；
8.利用案件调查工作之便谋取私利。
1.不严格按照"党的纪律检查机关案件审理工作条例"、"关于审理党员违纪案件工作程序的规定"、"监察机关审理政纪案件的暂行方法"和"监察机关处理不服行政处分申诉的方法"进展审理和申诉复查；
2.对案卷审阅不认真、不细致，对违法违纪问题定性不准确；
3.对违法违纪问题不能提出恰当的处理意见与建议；
3.制定调查方案时，成心夸张或缩小案情；
4.调查过程中不如实记录被调查人的陈述，歪曲、捏造证据材料；
5.私自接触有关涉案人员和其他相关人员，泄露案件调查情况以及相关工作机密；
6.对追缴的违纪款物不及时上报，私存、自用或擅自处置；
7.对相关政策法规不熟悉，案件定性不准，取证不充分，提出的处理建议不合法、不合规、不适当；
中期监控措施
1.加强对制度制定和执行情况的监视检查,定期考核评估,促进制度不断健全完善,提高制度执行力;
2.定期对规章制度进展清理和修订,提高制度的针对性和可操作性。
3.坚持两人以上检查制度，明确各自职责权限,相互监视制约。
后期处置措施
1.对监视制度执行不到位的,适时予以告诫提醒，促其改正;
2.对监视制度执行有偏差的,予以批评教育并及时纠正,对检查过程中发生违规违纪行为,视情节轻重，追究相关人员责任进展责任追究；
纪检监察室廉政风险点及防控措施-纪委廉政风险防控
纪检监察室廉政风险点及防控措施-纪委廉政风险防控引言概述：纪检监察室作为党风廉政建设的重要组成部分，承担着监督党员干部廉洁自律的重要职责。
然而，纪检监察室自身也存在一些廉政风险点，需要采取相应的防控措施，确保廉洁监督的有效实施。
一、纪检监察室人员廉政风险点及防控措施1.1 人员选拔不严格纪检监察室人员的选拔过程中，如果存在不严格的情况，可能会引入一些品行不端或者廉政风险较高的人员。
为此，应该建立严格的选拔机制，包括严格的资格审核、面试环节以及背景调查等，确保选拔的人员具备良好的品德和廉政素质。
1.2 纪检监察室人员职责不清如果纪检监察室人员的职责不明确，可能会导致监督职能的缺失，从而增加廉政风险。
因此，应该明确纪检监察室人员的职责范围和权限，确保他们能够全面履行监督职责，对党员干部进行廉洁自律的监督。
1.3 人员培训不到位纪检监察室人员的廉政素质和专业能力的提升，对于廉政风险的防控至关重要。
因此，应该加强对纪检监察室人员的培训，包括廉政法规的学习、纪律审查的技巧以及监督调查的方法等，提高他们的廉政意识和工作能力。
二、纪检监察室工作流程廉政风险点及防控措施2.1 工作程序不规范纪检监察室的工作程序如果不规范，容易出现程序漏洞，从而增加廉政风险。
因此，应该建立完善的工作程序，包括案件受理、调查取证、谈话函询、审理决定等各个环节的规范操作，确保工作程序的合法性和廉洁性。
2.2 信息管理不规范纪检监察室的信息管理如果不规范，容易造成信息泄露或者篡改，从而增加廉政风险。
因此，应该建立完善的信息管理制度，包括信息收集、存储、传输和销毁等各个环节的规范操作，确保信息的安全和可靠性。
2.3 职务滥用和权力寻租如果纪检监察室的工作人员滥用职权或者利用职务谋取私利，将会严重损害党风廉政建设的形象和信誉。
因此，应该建立严格的监督制度，包括审批权的分权、监督机制的建立以及举报投诉渠道的畅通等，确保职务滥用和权力寻租的风险得到有效控制。
执法监察支队廉政（执法）风险点及防范措施
执法监察支队廉政（执法）风险点及防范措施第一篇：执法监察支队廉政(执法)风险点及防范措施执法监察科廉政（执法）风险点及防范措施一、职责：（一）查处上级交办的案件和辖区内发生的违反土地管理法律、法规、规章的案件。
（二）查办土地巡查过程中发现的行政违法案件。
（三）负责本局执法办案情况的信息统计、分析，按规定上报工作总结及统计报表。
完成上级交办的其他工作任务。
二、廉政（执法）风险点：（一）案件的立案、销案。
（二）巡查督导过程中发现行政违法行为线索的处臵。
（三）调查取证。
（四）法律法规的适用。
（五）自由裁量权的使用。
（六）扣留罚没款物的管理。
（七）上级批转、本级受理、监督检查或其他部门移交案件的处理。
三、主要表现：（一）瞒案不报、有案不立、擅自处理案源等情况导致案源流失；不按规定程序立销案。
（二）伪造证据，导致该行政处罚违法或不当；取证不全不足，导致案件无法定性量罚。
（三）随意改变行政处罚定性、种类、幅度、大案小办、小案重罚或不予处罚等；滥用行政处罚自由裁量权，行政处罚畸轻畸重；不按规定监督行政处罚决定的执行等。
（四）擅自截留、挪用、私分、私放、出借罚没物或者变价款；擅自处理罚没财物；将罚没财物变相低价处理给当事人等。
（五）巡而不查、查而无果、违反规定使用简易程序。
四、廉政（执法）风险等级：A级五、防范措施：（一）严格审批程序。
立案、销案的采取履行审批手续，立案、销案、对案件线索的终止调查必须上报主管局长、局长直至局长办公会审批。
建立案件线索处臵台帐。
对案件来源、批转及处臵结果进行登记，部门领导要签字把关，局防范办每季度监督检查。
（二）严格执法监督。
坚持2人以上办案，调查结果办案人员分别签字，互相监督，互相把关，办案领导对调查取证的过程和内容进行把关，和知情人、举报人核实相关情况。
（三）坚持集体定案。
坚持法律法规适用、自由裁量权使用的集体研究制。
（四）严格罚没款物管理。
对扣留罚没款物的数量、质量、品种、规格进行严格登记，由专人负责保管，不得公款私存、截留截挪用。
小陈乡纪委监察室廉政风险点及整改措施
1
事项名称
人事监督
小陈乡纪检监察室廉政风险点及整改措施 风险点 防范措施
对乡党委会议和党组民主生活会的未公开事项泄密 1、严格保密工作纪律，对于故意泄密的工作人员，一经查实将按相关文件严肃处理
2
人事监督
干部提拔任用、调配中，对在规定范围内公布干部竞争职 1、干部提拔任用、调配过程中，监察室派人全程监督，发现人事部门未执行前述行为 位、任职条件等信息未开展监督或发现问题未予纠正 的，及时向乡党委提出人事任用、调配建议，并督促人事部门改正 对遵守干部任免信息保密制度工作未开展监督或发现问题 1、严格保密工作纪律，对于故意泄密的工作人员，一经查实将按相关文件严肃处理 未予纠正 1、干部提拔任用、调配过程中，监察室派人全程监督，发现人事部门未执行前述行为 对干部选拔、任用、调配中执行回避制度未开展监督或发 的，及时向乡党委提出人事任用、调配建议，并督促人事部门改正 现问题未予纠正 2、发现违章行为，及时进行调查核实,向党组反映情况。 1、干部提拔任用、调配过程中，监察室派人全程监督，发现人事部门未执行前述行为 对干部提拔任职、调配资格审查未开展监督或发现问题未 的，及时向乡党委提出人事任用、调配建议，并督促人事部门改正 予纠正 2、发现违章行为，及时进行调查核实,向党组反映情况。 1、干部提拔任用、调配过程中，监察室派人全程监督，发现人事部门未执行前述行为 对干部选拔调配考试结果、民主测评结果未开展监督或发 的，及时向乡党委提出人事任用、调配建议，并督促人事部门改正 现问题未予纠正 2、发现违章行为，及时进行调查核实,向党组反映情况。 1、干部提拔任用、调配过程中，监察室派人全程监督，发现人事部门未执行前述行为 对干部任职情况进行考察未开展监督或发现问题未予纠正 的，及时向乡党委提出人事任用、调配建议，并督促人事部门改正 2、发现违章行为，及时进行调查核实,向党组反映情况。 对干部任免、调配公示过程中群众反映的问题未及时核实 1、严格按照公示要求，对群众反映的问题进行登记，要有调查核实记录，向领导汇报 并如实汇报 记录。
开展廉政风险防控管理工作实施方案2篇
开展廉政风险防控管理工作实施方案 (2)开展廉政风险防控管理工作实施方案 (2)精选2篇（一）一、制定制度与政策1. 建立健全廉政风险防控管理制度和相关政策，明确廉政风险防控的目标、原则、责任和流程。
2. 确定廉政风险评估与识别的标准和方法，制定相关的操作细则和流程。
二、开展廉政风险评估1. 建立廉政风险评估工作组，负责对组织内部各个环节进行风险评估。
2. 采用问卷调查、现场走访、数据分析等方式，全面了解并识别廉政风险点与隐患。
3. 根据评估结果，对廉政风险进行分类、分级管理，确定重点防范的风险领域和重点职能部门。
三、建立风险防范机制1. 加强组织架构建设，明确廉政风险防控的各项职责，并设立专门的监督机构或职能部门。
2. 设立风险预警机制，建立廉政风险事件的快速反应和处置机制。
3. 加强内部控制体系建设，规范各项业务流程和操作规程，提高廉政风险防控的有效性。
四、加强宣传教育与培训1. 开展廉政风险防控的宣传教育活动，提高全体员工对廉政风险的认识和重视程度。
2. 定期组织廉政风险防控相关培训，提升员工廉政风险防控的能力和水平。
五、建立监督与检查机制1. 建立定期的廉政风险防控监督与检查制度，确保廉政风险防控工作的有效落实。
2. 配置专门人员，负责对廉政风险防控工作的监督和检查，及时发现和纠正问题。
3. 建立廉政风险防控的绩效考核机制，对廉政风险防控工作进行评估。
六、加强合规与惩戒1. 建立健全合规制度，规范组织内部各项行为，遵守法律法规和规章制度。
2. 完善违法违纪行为的惩戒措施，对违反廉政风险防控规定的行为严肃处理，确保廉政风险防控工作的严肃性和权威性。
以上是开展廉政风险防控管理工作的实施方案，具体实施过程需要根据组织的具体情况进行适当调整和完善。
开展廉政风险防控管理工作实施方案 (2)精选2篇（二）一、明确目标和任务1.建立和完善廉政风险防控管理制度和工作机制。
2.加强对廉政风险的识别和评估。
关于开展岗位廉政风险排查和防控体系建设实施方案
关于开展岗位廉政风险排查和防控体系建设实施方案为进一步加强党风廉政建设，深化从源头防治腐败工作，推进符合我局实际的惩治和预防腐败体系建设，强化对权力运行的内部制约和监督，逐步建立健全反腐倡廉工作的长效机制，促进各项工作健康和谐发展。
根据桐乡市纪委《关于在全市开展岗位廉政风险防控体系建设工作实施意见》（桐纪发…2009‟51号）文件精神，结合我局工作实际，特制定本实施方案。
一、指导思想开展“岗位廉政风险排查”活动，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实党的十七大和中央、省、市纪委全会关于加强反腐倡廉建设的新要求，以规范权力运行为主线，坚持以人为本，创新工作思路，不断深化腐败风险防控工作，不断强化制度建设，保证权力沿着制度化、法制化轨道运行。
“排查廉政风险，建立防控机制”是以保持党员干部廉政勤政为目的，融教育、制度和监督为一体，廉政建设和作风建设有机结合的工作运行机制。
通过风险排查、分权制约、优化流程、制度监控、落实责任，构建科学的、有效的权力约束机制。
及时排查和防控各类廉政风险，做到警钟长鸣，自律自醒，真正起到关心保护广大党员干部职工的作用。
推动我局反腐倡廉建设和行风政风建设取得新成效，为构建和谐、清廉桐乡文体事业建设提供有力保证。
二、组织领导（一）“岗位廉政风险排查防控”活动领导小组组长：杨惠良（局党委书记、局长）副组长：张建方（局党委委员、副局长）张琳（局党委委员、副局长、纪委书记）全见方（局党委委员、副局长）褚万根（文联副主席）范方明（局党委委员、办公室主任）成员：郁松南（人事（监察）科科长）张钰（财务科科长）李力（文艺科科长）俞勤（广电新闻出版科、市场法制科科长）管少华（体育科科长）（二）办公室领导小组下设办公室，办公室设在局监察室，办公室主任由张琳同志兼任。
三、工作步骤（一）宣传发动阶段（9月22日前）1．宣传发动。
通过召开动员大会、座谈会、板报专栏等形式，组织学习、交流研讨，同时通过组织观看案例分析、警示教育片等多种形式，营造浓厚的工作氛围，使全局干部职工明确开展“排查防控廉政风险”工作的目的、意义、工作步骤和内容等，提高全局干部职工参与“查找廉政风险，建立防控机制”工作的积极性。
纪检监察室廉政风险点及防控措施-纪委廉政风险防控
护理十三五规划引言概述：护理十三五规划是指中国在2016年至2020年期间制定的护理领域的发展规划。
该规划旨在提高护理服务的质量和效率，推动护理事业的发展，满足人民群众对优质护理服务的需求。
本文将从五个方面详细阐述护理十三五规划的内容和目标。
一、提高护理人员的素质1.1 加强护理人员的培训和教育，提高其专业知识和技能水平。
1.2 完善护理人员的职业发展机制，鼓励其不断学习和进修。
1.3 加强护理人员的职业道德和职业操守教育，推动形成良好的职业风尚。
二、优化护理服务模式2.1 推广家庭护理服务，提供便利的护理服务方式。
2.2 发展社区护理服务，满足老年人和慢性病患者的护理需求。
2.3 推动医养结合，实现医疗和护理的有机衔接。
三、加强护理技术研发和创新3.1 提升护理技术的水平，推广先进的护理技术和设备。
3.2 加强护理信息化建设，提高护理服务的效率和质量。
3.3 鼓励护理科研和创新，推动护理学科的发展。
四、完善护理政策和法规4.1 制定相关的护理法律法规，保障护理服务的质量和安全。
4.2 完善护理服务的收费机制，提高护理服务的可及性。
4.3 加强护理机构的管理，规范护理服务的运行和管理。
五、促进国际护理交流与合作5.1 加强与国际护理组织的合作，学习先进的护理理念和经验。
5.2 推动护理人员的国际交流和培训，提高其国际化水平。
5.3 参与国际护理标准的制定，提高中国护理的国际影响力。
总结：护理十三五规划的实施将为中国的护理事业发展提供指导和支持。
通过提高护理人员的素质、优化护理服务模式、加强护理技术研发和创新、完善护理政策和法规以及促进国际护理交流与合作，我们能够进一步提升护理服务的质量和效率，满足人民群众对护理服务的需求。
护理十三五规划的实施将为构建健康中国、提高人民群众的生活质量做出积极贡献。
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为扎实推进惩治和预防腐败体系建设，加大从源头上预防和治理腐败力度，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于开展廉政风险防控管理试点工作的意见》（皖办发〔2011〕18号）和六安市委办公室《关于印发〈六安市开展廉政风险防控管理工作实施方案〉的通知》（六办发〔2011〕24号）精神，结合我院实际，制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“以人为本、执政为民”理念，将风险管理理论引入惩治和预防腐败体系建设，紧紧围绕人事管理、财务管理、重点项目管理、大宗物资采购等重点岗位和关键环节，运用教育、制度、监督等有效措施，把廉政风险查到点、惩防体系建到岗，努力形成教育在前、制度在前、监督在前、预警在前，着力营造风清气正的良好环境，实现权力运行安全、项目建设安全、资金使用安全、物资采购安全、干部成长安全，为推进我院事业又好又快发展提供有力保证。
二、工作目标开展廉政风险防控管理工作，要达到以下目标：一是增强风险意识。
各部门防范廉政风险的主动性进一步提高，党员干部特别是各级领导干部防范廉政风险的自觉性进一步增强。
二是找准廉政风险。
对岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点进行全面排查，切实做到找准查深。
三是完善防控措施。
逐步建立以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控管理机制。
四是有效预防腐败。
预防腐败工作力度进一步加大，措施更加有力，最大限度地减少腐败问题的发生，保护干部职工干事创业的积极性。
三、工作范围和对象学院及内设二级机构；中层以上干部。
四、工作内容围绕“人、财、物、事”管理的权力运行和监督制约，以容易滋生腐败的重点领域、关键岗位为主体，认真查找岗位职责、业务流程、制度机制以及外部环境、思想道德等方面可能引发腐败的风险，有针对性地制定预警防控措施，健全完善各项规章制度，形成职责明确、程序严密、运行有效、管理科学的防控工作模式。
（一）岗位职责风险：是指党员干部对岗位职责认识不清或不作为、乱作为，导致出现违纪违法行为的可能性。
（二）业务流程风险：是指单位规定的业务流程不符合法律法规或便民的要求，存在漏洞，导致权力行使人出现不规范履职和不廉洁行为的可能性；也指党员干部行使权力过程中，不按规定流程或具体职责规定行使权力，有意逃避监督制约，主观上有不作为、慢作为倾向，导致不规范履职和不廉洁行为的可能性。
（三）制度机制风险：是指单位或部门制度机制不完善或不能有效落实法规制度等原因，导致出现违纪违法行为的可能性。
（四）外部环境风险：是指因管理相对人在工作和业务交往中，对相关领导干部及权力行使人进行利益诱惑或施加其他非正常影响，造成权力失控、行为失范，导致失职渎职、权钱交易的可能性。
（五）思想道德风险：是指权力行使人因自身思想观念和品德修养等原因，导致不廉洁、不作为的可能性。
五、方法步骤（一）动员部署（2011年9月底）1、制定工作方案。
组织人员开展调查研究，并根据实际，制定《安徽国防科技职业学院开展廉政风险防范管理工作的实施方案》，明确我院廉政风险防范管理工作的指导思想、工作目标、工作内容、方法步骤、工作要求。
2、成立工作机构。
为使防范管理工作落到实处，成立以党委书记方军山为组长、其他班子成员为副组长、院属各部门负责人为成员的院廉政风险防范管理工作领导小组，负责全院防范管理工作的组织协调。
领导小组办公室设在院纪检监察室，具体负责此项工作的组织实施。
（二）风险教育（2011年10月1日—12月31日）围绕岗位教育、示范教育和警示教育，组织全体党员干部职工学习《党章》、《廉政准则》、《党内监督条例》等方面重要内容以及党的十七大、十七届三中、四中、五中全会和中纪委十七届六次全会精神，进一步统一思想，提高认识，充分认识开展廉政风险防范管理的重要性和紧迫性。
（三）风险查找（2011年10月1日—10月30日）采取自上而下、自下而上的方法，通过自己找、领导提、相互查、集体定等多种形式，全面查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能存在的廉政风险。
并按风险发生几率或危害损失程度确定低、中、高三个风险等级，经组织严格审核把关后，将风险点登记汇总并公示。
具体工作是：1、核定权力清单，规范工作流程。
对照“三定”方案按照“权职法定、权职一致”的要求和“谁行使、谁清理”的原则，分析和确认本部门各项工作职能，制定工作流程，在校园内网上公示，报院监察室备案。
2、查找岗位风险。
以中层以上干部为重点，按照“一岗双责”的要求，通过自己找、领导提、相互查、组织审四个程序，认真分析并查找个人在岗位职责、工作流程、外部环境等方面存在或潜在的廉政风险点，填写《岗位廉政风险排查、防控一览表》，经分管领导签字后报院监察室审查备案。
3、查找部门风险。
在个人自查的基础上，结合部门职能，组织部门员工认真讨论并广泛征求相关部门其他干部职工和服务对象意见后，查找本部门在业务流程、制度机制、外部环境等方面存在或潜在的廉政风险点，并填写《部门廉政风险排查、防控一览表》，经院党委审核后，报院监察室审查备案。
4、查找单位风险。
在院属各部门自查的基础上，学院汇总并填写《单位廉政风险排查、防控一览表》，经单位领导班子集体研究、主要领导签字、单位盖章后报市纪委审查备案。
（四）风险防控（2011年10月31日—11月15日）围绕排查确定的风险点和风险等级，有针对性地提出并制定防控措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，采取前期预防、中期监控、后期处置的三阶段防控措施，对预防腐败工作实行科学化、系统化循环管理。
1、岗位风险防控措施。
依据法规制度、职责要求和业务程序，个人提出岗位防范控制风险的具体措施和办法，并填写《岗位廉政风险排查、防控一览表》，经主管领导签字后报院监察室审查备案。
2、部门风险防控措施。
按照“一岗双责”的要求，依据部门职责，制定具体防控措施和相关工作程序，并填写《部门廉政风险排查、防控一览表》，经院党委审核后，报院监察室审查备案。
3、单位风险防控措施。
在各部门提出的风险防控措施的基础上，学院党委集体研究制定学院廉政风险防控措施，并填写《单位廉政风险排查、防控一览表》，主要领导签字、单位盖章后报市纪委审查备案。
（五）风险预警（2011年11月16日—11月30日）1、收集廉政风险预警信息。
通过信访举报和投诉、开展专项检查、案件检查、责任审计、民主生活会、领导干部述职述廉等活动，以及问卷调查、访问服务对象等方式，开展廉政风险信息日常收集工作。
坚持把容易滋生腐败的重点部位和环节作为重点，及时发现苗头性、倾向性问题。
2、建立廉政风险档案。
各部门根据实际，将廉政风险点防范管理措施汇编成册。
组织全体工作人员认真学习，提高认识，筑牢思想防线，自觉防范风险。
3、实行分级管理。
根据权力运行的风险内容和不同等次，实行分级管理、分级负责。
对廉政风险高的权力，在单位分管负责人直接管理基础上，由学院主要负责人负责；对廉政风险中等级的权力，在部门负责人直接管理的基础上，由学院分管领导负责；对廉政风险低的权力，由部门负责人直接管理和负责。
4、实施廉政风险预警处置。
根据风险等级，院纪委和监察室有针对性地采取相应处置措施，及时化解廉政风险。
对个人，按照管理权限，采取谈心疏导、批评教育、信访约谈、发函询问、诫勉谈话等方式进行预警处置；对部门，采取对责任领导诫勉谈话、召开专题民主生活会、发问廉问责书、限期整改等方式进行预警处置；对新发现的廉政风险，责成有关单位和个人及时制定防范措施。
5、建立和完善预警处置制度。
一是建立预警处置结果反馈制度。
有关单位和个人接到预警后，应在规定时限内对廉政风险进行剖析，制定整改措施，形成书面报告，及时反馈院监察室；二是建立预警处置督查制度。
院纪委和监察室负责对廉政风险防控措施的落实情况进行跟踪监控，对防控措施不落实的部门、个人及时督导。
（六）考核总结（2011年12月1日—12月31日）1、自查自评。
各部门对廉政风险防范管理工作进行自查，分析存在的问题，提出整改方案。
2、考核评估。
院监察室对院属各部门廉政风险防范管理工作进行年终考核评估。
3、对全院廉政风险防范管理工作进行全面总结，完善工作措施，修正风险内容，出台相关制度，实行动态化、常态化管理。
六、工作要求（一）提高认识。
开展廉政风险防范管理工作，是落实科学发展观、从源头上预防腐败的一项重要措施，是强化监督制约、打造廉洁干部队伍的有力抓手，各部门务必高度重视，党员干部特别是领导干部要以身作则，带头抓好自身和职责范围内的廉政风险防范工作，形成良好的工作氛围。
（二）落实责任。
开展廉政风险防范管理工作是一项重要政治任务。
各部门主要领导是第一责任人，对本部门的廉政风险防范管理工作负总责。
院纪委和监察室要做好协调工作，进行督促检查，推动各项工作措施的落实。
（三）突出重点。
要在普遍实施的基础上找准存在风险的重要部位，把握干部任用、大宗物资采购、大额资金使用、工程建设、招生等权力运行的关键环节，切实把开展防范工作融入到学院的各项工作之中，真正把这项工作抓出实效。
（四）统筹推进。
各部门要把防范工作与落实党风廉政建设责任制结合起来，与业务工作结合起来，与“创先争优”活动结合起来，努力实现学院发展与廉政建设的良性互动。
附件：1、单位（部门）廉政风险防控管理职权目录2、单位（部门）廉政风险排查、防控一览表；3、岗位廉政风险排查、防控一览表。
2011年10月9日。