环境卫生和人员健康管理制度
药品经营-环境卫生、人员健康管理制度
药品质量。
依据：《中华人民共和国药品管理法》及实施条例、《药品经营质量管理规范》（总局令第28号）、《药品经营质量管理规范》现场检查指导原则等法律法规。
适用范围：适用于卫生和员工健康的管理。
职责：行政信息部对本制度的实施负责。
内容：1.环境卫生管理环境卫生管理由行政信息部负责。
对清洁卫生责任区进行划分，落实到部门，并坚持每月进行检查考核。
各部门应坚持每天一小扫，每周一大扫确保达到下述规定的要求：1.1办公场所与营业场所：明亮、整洁，资料、样品等陈列整齐，无生活杂物。
1.2仓库：库区地面平整、无积水、无杂草、无生活垃圾、沟道畅通；库房内顶棚应平坦、四壁及地面平整、清洁，无脱层、不起尘；无有毒有害气体等污染源，仓库周边环境应无垃圾场、屠宰场等污染源。
1.3管理部不定期地组织对公司办公区域进行卫生检查，检查情况应向被检查部门进行反馈，不合格的应要求责任部门及时整改。
2.人员卫生管理员工上班必须注意个人卫生，储存、运输等岗位人员的着装应符合劳动保护和产品防护的要求。
穿戴整洁，养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、乱丢果皮及杂物。
由行政信息部负责检查并记录。
3.人员健康状况管理4.1由行政信息部负责对公司新进人员上岗前必须进行岗前健康检查，合格者方能上岗。
4.2凡直接接触药品人员包括质量管理、验收、养护、储存等直接接触药品岗位的人员应进行岗前及年度健康检查，并建立健康档案。
4.3如发现患有传染病或其他可能污染药品的疾病的，不得从事直接接触药品的工作。
身体条件不符合相应岗位特定要求的，不得从事相关工作。
4.4公司行政信息部应负责建立健康档案。
4.员工个人健康档案资料存放在行政信息部，内容包括：4.1年体检工作计划；4.2上岗前的体检表及资料或健康证；4.3体检证明原件(健康证、医院体检报告等)及每年的体检表及资料；4.4体检不合格员工离岗、治疗、复检、上岗资料；4.5员工个人健康情况登记表。
相关文件：《年度员工健康检查汇总表》《员工健康档案》。
环境卫生和人员健康管理制度（通用6篇）
环境卫生和人员健康管理制度环境卫生和人员健康管理制度（通用6篇）现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的环境卫生和人员健康管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
环境卫生和人员健康管理制度1一、目的为营造整洁、舒适的工作环境，塑造良好的企业形象，规范环境卫生管理流程，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司总部所有办公区域以及工厂车间、仓库等，公司所有工作场所的卫生管理与办公设备的使用维护。
三、个人办公区域的维护1、每位员工应时刻保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不得摆放与工作无关的个人物品；2、特殊岗位的人员（如仓库管理员）应保证自己工作管辖区域（例如仓库）内货物摆放有序、无废弃物等。
3、办公桌上不能堆放货物、包装废品、实验材料等，应及时办理入库或清理。
4、办公室内需摆放文件柜、办公桌、电脑等办公设施的，应规范、合理、整齐并随时持续清洁。
5、使用文件柜、保险柜等的员工，应持续文件柜、保险柜的外观干净；内部文件资料摆放整齐；顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，持续整体美观。
6、员工离开办公桌，长期不用电脑设备时，应锁定并关掉显视屏，节约用电。
7、员工长时间离开办公桌或下班后需将座椅推至办公桌下。
四、部门办公区域的维护1、各部门负责本部门办公区域清洁卫生，按要求每人每一天清洁自己的桌面和场地，各部门负责人是本部门办公区域安全、卫生职责的负责人。
2、如多个部门公用同一间办公室，则须指定办公区域安全、卫生职责的负责人。
3、办公室内需摆放文件柜、办公桌、电脑等办公设施的，应规范、合理、整齐并随时持续清洁。
4、每一天下班时，各部门负责本部门的电源、门窗关掉；当天下班最后离开办公室的员工，务必关掉所有空调、门窗、电源（尤其是计算机电源）、饮水机、茶水机、锁好门方可离开。
五、公司公共办公区域的维护1、公司公共办公区域包括会议室、卫生间、走廊、楼梯（含护栏、扶手）、门窗、玻璃，每一天早上在9：00之前，清洁工将所有公共办公区域的卫生清扫一遍；2、会议室的办公桌椅擦试一次、座椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理干净；每周对办公区域的桌椅、门窗、文件柜等物件进行一次清洁。
卫生和人员健康状况管理制度
卫生和人员健康状况管理制度第一章总则第一条为了加强公司卫生和人员健康状况管理，保障员工身体健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司应建立健全卫生和人员健康状况管理制度，明确各部门、各岗位的职责，确保员工在安全、卫生的环境中工作。
第三条公司应定期对员工进行健康检查，建立健全员工健康档案，确保员工身心健康。
第二章环境卫生管理第四条公司应定期对办公区域、生产车间、仓库等进行清洁和消毒，保持环境卫生。
第五条公司应配备必要的卫生设施，如洗手间、食堂、浴室等，并保持设施的清洁和完好。
第六条公司应加强对食堂的管理，确保食品卫生，防止食物中毒事故的发生。
第七条公司应加强对生产车间的管理，确保生产过程符合卫生要求，防止污染和事故的发生。
第三章人员健康状况管理第八条公司应建立健全员工健康档案，记录员工的个人信息、健康状况、职业病史等。
第九条公司应定期组织员工进行健康检查，包括一般检查、职业病检查等，确保员工身心健康。
第十条公司应加强对员工的健康教育，提高员工的健康意识，培养良好的生活习惯。
第十一条公司应根据员工的职业特点，提供必要的防护设施，如口罩、手套、防护服等，防止职业病的发生。
第四章卫生和人员健康状况管理的实施与监督第十二条公司应设立卫生和人员健康状况管理委员会，负责公司卫生和人员健康状况管理的组织实施和监督。
第十三条公司应定期对卫生和人员健康状况管理制度进行评估和改进，确保制度的有效实施。
第十四条公司应加强对卫生和人员健康状况管理制度的宣传和培训，提高员工的认知度和参与度。
第五章法律责任第十五条公司应依法承担因卫生和人员健康状况管理不善导致的责任，如发生职业病、食物中毒等事故。
第十六条公司应依法保护员工的隐私权，不得泄露员工的个人信息和健康状况。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
施工现场环境保护与卫生防疫管理制度
施工现场环境保护与卫生防疫管理制度一、总则为加强施工现场环境保护与卫生防疫工作，确保施工现场的卫生环境安全，维护工人的身体健康和生命安全，现制定本管理制度。
二、施工现场环境保护管理1. 施工现场周边环境保护：（1）施工现场周边区域要保持清洁整洁，不能乱堆乱放任何垃圾、杂物等；（2）施工现场周边地面、道路要保持干净，及时清理泥沙、碎石等杂物；（3）施工现场周边的河流、坑塘等水体要进行治理和保护，禁止倾倒固体废物、废水等；（4）施工现场周边的绿化带要进行合理规划和管理，保持植被的良好状态。
2. 施工现场内部环境保护：（1）施工现场内部区域要保持清洁整洁，定期清理建筑材料、废弃物等；（2）施工现场内部要设置指定的垃圾桶和分类回收设施，严禁随地乱扔垃圾；（3）施工现场内部要定期清洗道路、厕所等公共设施，保持卫生清洁；（4）施工现场内部要进行灭蚊、灭鼠等卫生防治工作，定期检查各种排水设施和卫生设备的运行状况。
三、卫生防疫管理1. 施工现场人员健康管理：（1）施工现场所有工作人员要进行健康体检，持证上岗，定期进行体温测量和健康监测；（2）施工现场人员要按规定佩戴口罩，并保持良好的个人卫生习惯，勤洗手，不随地吐痰；（3）发现施工人员出现发热、咳嗽、呼吸困难等疑似传染病症状，要及时报告并进行隔离处理。
2. 施工现场卫生管理：（1）施工现场要定期清理和消毒办公区域、宿舍、食堂等公共场所；（2）施工现场要保证充足的饮用水供应，水源要经过检测达到卫生标准；（3）施工现场要加强空气质量管理，确保办公区域、宿舍等场所的通风良好；（4）施工现场要定期清理和消毒厕所，保持良好的卫生环境。
四、责任与处罚1. 监理单位对施工现场的环境保护与卫生防疫工作进行监督检查，发现问题及时制止并通报相关责任单位。
2. 违反本制度的相关责任单位和个人将根据违规程度进行相应的处罚，包括警告、罚款、责令改正甚至终止合作等。
以上即为施工现场环境保护与卫生防疫管理制度的主要内容，各责任单位和个人应严格遵守并加以落实。
门店卫生和人员健康管理制度
门店卫生和人员健康管理制度近年来，社会对于饮食安全和卫生健康的要求越来越高。
作为餐饮服务行业的一份子，门店卫生和人员健康管理制度是餐厅必须要有的一项制度。
下面就为大家简要介绍门店卫生和人员健康管理制度的相关内容。
一、门店卫生管理制度门店卫生管理制度是指餐厅必须要遵守的一些卫生规范和要求，包括餐厅内部的环境卫生、食品安全、设施设备卫生等方面。
1.卫生环境餐厅卫生的首要要求是保持室内环境的清洁卫生。
在门店制定卫生管理制度时，应该明确室内空气、地面、墙壁、屋顶、设备等方面的卫生要求，规定每天或每周应该进行的清洁卫生操作。
同时，在门店中设置垃圾桶和卫生间，定期进行消毒，保持室内空气新鲜和干燥。
2.食品安全门店卫生管理制度中，食品安全卫生最重要。
餐厅应该建立表面洁净和内部卫生和具有弹性的防护层的操作程序，明确每种食品的存储、分类、处理、加工制作、调理、运输等方面的安全卫生要求，避免食品被污染和破坏。
在制定食品安全方面的卫生管理制度时，应该加强食品卫生宣传和教育，提高员工的食品卫生意识，确保每一位员工都遵守食品卫生规范，并对食品安全做出承诺。
同时，针对员工的健康状况和个人卫生情况，加强对员工的健康检查和管理。
3.设施设备卫生门店卫生管理制度还要保持设施和设备的卫生。
餐厅应该定期进行设备和设施的检测和消毒，确保设备设施的整洁和卫生，并为每件设备配备保养手册，明确设备保养操作流程和周期。
同时，对厨师操作过程中的卫生要求以及厨房设置布局等方面要做到合理规划，突出环境卫生的整体效应。
二、人员健康管理制度人员健康管理制度是餐厅职工必须要遵守的规范和要求，主要包括员工的卫生健康、健康检查和健康宣传等方面。
1.员工卫生健康门店管理制度要求员工要保持身体清洁、内部器官健康，特别是对食品经手人员的个人卫生要做出明确的规定。
员工要保持每天洗澡、换衣、勤修指甲及保持口腔卫生。
在工作中必须要戴工作衣、围裙、帽子、手套等，以保证食品卫生安全。
药店环境卫生和人员健康管理制度
药店环境卫生和人员健康管理制度1. 引言好嘞，今天咱们就聊聊药店的环境卫生和人员健康管理制度。
你知道，药店可不是随便哪个地方都能比的。
这里不仅是买药的地方，还是每一个人健康的守护者。
想想，谁不希望在药店里能看到干干净净、整整齐齐的环境呢？如果药店环境卫生不达标，那可真是让人心里打鼓，想象一下，买了药还得担心细菌跟着回家，那生活可真是没法过了。
所以，建立一个健全的卫生管理制度，才是我们必须要做到的第一步。
2. 环境卫生管理2.1 药店的卫生标准首先，咱得说说药店的卫生标准。
药店的每个角落都得保持干净，地面、货架、柜台……一尘不染，真不能马虎。
像咱们平常在家里打扫卫生一样，药店也得定期进行清洁工作。
要是发现地上有一点儿灰尘，那绝对是大忌！而且，货架上的药品也得分类存放，确保不会出现过期或变质的情况。
别忘了，药品可是关系到我们健康的“宝贝”，要好好对待它们。
2.2 定期检查与清理接下来，咱还得强调定期检查的重要性。
说实话，有时候这人忙起来，就容易忽视一些细节。
但为了保证顾客的健康，药店必须设定一个检查表，定期对卫生状况进行自查。
这就像是上学时的期中考，得时刻准备，不然一不小心就挂科了。
而且，清理药品的过期日期也很重要，发现过期的药品要及时处理，绝不能让它们“留在”药店里。
3. 人员健康管理3.1 员工健康与培训好了，接下来咱们聊聊药店的工作人员。
说实话，药店的员工就像是药品的“代言人”，他们的健康状况直接影响到顾客。
员工在工作期间必须保持良好的个人卫生，比如勤洗手、保持整洁的服装等。
这些看似小事，却能给顾客留下好印象。
而且，定期的健康检查也是必不可少的，确保每位员工都能健康上岗，给顾客提供最好的服务。
3.2 适当的培训与规章制度再来一点儿，咱得给员工提供必要的培训。
健康和卫生知识可不是天上掉下来的，而是需要系统学习的。
药店可以定期举办一些卫生知识培训，提醒员工注意细节，提高他们的卫生意识。
同时，药店也得制定相应的规章制度，确保每位员工都清楚自己的职责。
卫生和人员健康状况管理制度
卫生和人员健康状况管理制度第一条制定《卫生和人员健康状况管理制度》的目的：为加强卫生及人员健康状况的管理，防止环境、人员健康等因素造成对药品质量的污染，确保本企业所经营药品的质量。
第二条适用范围：本企业经营场所、库区环境等卫生管理；直接接触药品人员的健康体检。
第三条职责：办公室负责经营场所、库区环境等卫生要求的监督、检查；负责员工体检工作的组织与落实及建档。
第四条健康体检的对象及时间企业所有直接接触药品人员：包括质量管理员、销售人员、验收员、养护员、保管员、发货员、复核员、仓库运输等岗位的工作人员应每年进行一次健康检查。
第五条体检的实施办公室负责统计本年度直接接触药品人员名单，并组织实施体检。
第六条健康状况管理1．办公室应对每年健康体检建立个人档案，并将每年体检资料收集归档在职工业务档案中，档案至少保存三年；2．发现有精神病、传染病、皮肤病或其他可能污染药品的疾病患者，应立即调离直接接触药品的岗位；3．验收、复核人员应增加检查视力、色盲等检查项目。
第七条公司环境卫生管理公司各职能部门负责本部门卫生清洁及维护工作；办公室负责对所有部门及经营场所、仓库风环境卫生的监督检查。
第八条营业场所环境卫生1．营业场所应宽敞、整洁明亮；2．专放药品的柜橱严禁存放私人物品。
第九条仓库环境卫生1．仓库周围环境应整洁、规范，现场无粉尘、无有害气体、无污水等严重污染源，场地应干燥、无垃圾、无杂物堆放，通道畅通，各类车辆生产用具定点停(存)放；2．库区内地面平坦、整洁、。
无积水、无垃圾、沟道畅通；3．库房内墙壁及项棚表面应光洁平整、无积尘。
墙面平整、无缝隙，门窗结构严密；4．药品堆码整齐；5．管好、用好防尘、防潮、防污染以及防虫、防鼠、放鸟和温湿度调控设施。
第十条药品验收和养护工作场所要管好、用好空调和防污染等设施。
第十一条办公室环境卫生1．办公室应保持整洁、明亮；2．室内台桌及其他办公用品摆放有序，规范管理；3．注意个人卫生，穿着整洁；4．不乱放杂物，不随地吐痰，不乱丢烟蒂。
环境卫生管理制度、人员健康管理制度（5篇）
环境卫生管理制度、人员健康管理制度1为保证药品经营行为的规范、有序，确保药品经营质量和服务质量，依据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等法律法规，特制定本制度。
2药店负责人对营业场所卫生和员工个人卫生负全面责任，并明确各岗位的卫生管理责任。
3应保持营业场所的环境整洁、卫生、有序，每天早晚各做一次清洁，无污染物及污染源。
4货架及陈列的药品应保持无灰尘、无污损，柜台洁净明亮，药品陈列规范有序。
5营业场所环境整洁、地面平整，门窗严密牢固，物流畅通有序，并有防虫、防鼠设施，无粉尘、污染物。
6保持店堂和库房内外清洁卫生，严禁把生活用品和其他物品带入库房，放入货架。
个人生活用品应统一集中存放于专门位置，不得放在药品货架或柜台中。
7在岗员工应着装整洁、佩戴脚卡上岗，勤洗澡、勤理发，头发、指甲注意修剪整齐。
8每年定期组织一次全员健康体检，凡直接接触药品的员工必须依法进行健康体检，药品验收和养护人员应增加“视力”、“色盲“检查项目，并建立健康检查档案，对患有传染病，皮肤病及精神病的人员，应及时调离工作岗位。
9健康体检应在当地卫生行政部门认定的体检机构进行，体验的项目内容应符合任职岗位条件要求，体检结果由人力资源部存档备查。
10严格按照规定的体验项目进行检查，不得有漏检行为或替检行为。
环境卫生管理制度、人员健康管理制度（2）环境卫生管理制度：1.环境清洁：制定清洁计划，包括定期清扫、清洗、消毒和垃圾处理等工作，确保工作场所的整洁与卫生。
2.废物管理：建立废物分类和处理制度，包括有害废物、可回收物和普通垃圾的处理方式，确保废物的安全处理和环境保护。
3.通风与空气质量：保持良好的通风状态，通过定期检查和维护通风设备，确保室内空气质量符合卫生要求。
4.卫生设施：保证公共卫生设施的运作正常，包括洗手间、饮水设备和厨房等，定期清洁和维修设施设备。
5.防虫治理：采取防虫措施，如安装纱窗、使用虫害防治药剂等，确保工作场所没有昆虫和各类害虫。
从业人员健康及卫生管理制度(4篇)
从业人员健康及卫生管理制度是指针对特定行业或职业的从业人员制定的一套管理规定，旨在保障从业人员的健康与卫生，并促进工作场所的安全和环境保护。
该制度通常包括以下内容：1. 入职体检：从业人员在入职时需要进行一定的体检，以确保身体健康，适应工作岗位要求。
2. 健康宣教：向从业人员提供相关的健康知识宣教，包括饮食、运动、心理健康等方面的指导，以提高他们的健康意识和自我保护能力。
3. 工作环境管理：对工作场所进行卫生和安全管理，确保从业人员的工作环境符合相关标准，减少工作中的危险因素对身体健康的影响。
4. 疾病预防与控制：建立疾病预防和控制的机制，包括定期体检、疫苗接种等，防止传染病的传播和扩散。
5. 健康监测和报告：建立从业人员健康监测和报告制度，及时了解从业人员的健康状况，采取相应的保护措施。
6. 职业病防控：建立职业病防控机制，包括职业病危害因素监测、职业病的诊断和治疗，以及相关的培训和教育。
7. 心理健康支持：为从业人员提供心理健康支持，包括心理咨询、心理辅导等，以减轻工作压力和心理负担。
8. 健康档案管理：建立从业人员的健康档案管理制度，记录从业人员的健康信息和相关的健康检查记录，方便健康管理和监测。
通过实施从业人员健康及卫生管理制度，可以有效保障从业人员的健康与卫生，提高工作场所的安全性和健康性，减少职业病和工作相关疾病的发生，提升从业人员的工作效能和生活质量。
从业人员健康及卫生管理制度（二）1. 健康检查1.1 对所有新入职员工进行健康检查，包括身体状况、传染性疾病检测等。
1.2 定期进行员工健康检查，确保符合相关健康标准。
1.3 如发现有员工患有传染性疾病或其他健康问题，应立即采取相应措施，确保其他员工的健康安全。
2. 预防传染病2.1 提供必要的防护用品，如口罩、手套等，以防止传染病的传播。
2.2 加强员工的卫生宣传教育，包括正确的洗手方法、咳嗽礼仪等，以减少传染病的风险。
2.3 定期进行消毒，特别是公共区域，如办公室、洗手间等。
环境卫生管理制度人员健康管理制度范本
环境卫生管理制度人员健康管理制度范本第一章总则第一条为了保障单位的工作环境卫生，创建良好的工作环境，确保职工健康，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有人员，包括职工、访客等。
第三条本单位严格按照国家卫生标准，要求单位内的环境卫生符合相关规定，保障职工健康。
第四条本制度的管理机构为环境卫生管理委员会，负责本单位环境卫生管理的组织、协调与监督工作。
第二章环境卫生管理职责第五条环境卫生管理委员会负责：1.负责制定本单位环境卫生管理方案和计划，并监督其执行；2.负责组织开展环境卫生培训，提高职工的环境卫生意识和技能；3.负责对本单位环境卫生情况进行定期检查和评估，并提出改进建议；4.协调相关部门开展环境卫生改造和整治工作；5.推动单位的环境卫生工作，促进卫生设施的使用和管理；6.负责处理环境卫生方面的投诉和纠纷；7.配合相关部门进行环境卫生检验和监测。
第六条本单位将职工健康管理工作列入重要任务，明确职工健康管理的组织体系，加强职工健康管理工作。
第七条职工健康管理工作由人力资源部门负责，具体职责如下：1.负责制定职工健康管理制度和相关操作规范；2.组织开展职工健康体检，保障职工身体健康；3.提供职工健康教育和培训，提高职工的健康意识和知识；4.协助处理职工健康方面的问题和纠纷；5.定期评估和改进职工健康管理工作，提出改进建议。
第八条职工健康管理工作需要统一协调的部门包括：1.人力资源部门：负责职工健康管理的策划、实施和监督；3.安全环保部门：负责职工的工作环境和职业病防护；4.工会组织：维护职工权益，关注职工健康。
第九条职工健康管理工作需要相关部门的配合和支持，各部门要加强沟通合作，共同推进职工健康管理工作。
第四章其他条款第十条本制度自发布之日起生效，并适用于本单位各种活动。
第十一条如对本制度内容有任何疑问或建议，职工可以向环境卫生管理委员会或人力资源部门反映。
第十二条对违反本制度的人员，根据相关规定予以处理。
环境卫生管理制度、人员健康管理制度范文(4篇)
环境卫生管理制度、人员健康管理制度范文环境卫生管理制度范本第一章总则第一条目的和依据1. 为了加强环境卫生管理，保障员工身体健康和工作环境的安全与卫生，制定本制度。
2. 本制度的制定依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
第二章环境卫生管理的责任第二条责任主体1. 公司董事会负责环境卫生管理工作的整体规划和决策。
2. 总经理负责环境卫生管理工作的组织和实施。
3. 相关部门负责全面协调环境卫生管理工作。
第三章环境卫生的要求第三条建筑物和设施的卫生1. 公司建筑物内外的环境卫生要保持整洁，定期进行清洁和消毒。
2. 公共区域必须保持整洁，摆放物品应符合安全和卫生要求。
3. 厕所必须保持清洁和供应卫生纸等卫生用品。
4. 食堂、厨房等食品加工场所的环境卫生必须符合相关卫生标准。
第四条垃圾处理1. 废纸、废塑料等可回收物应分类收集，定期清运。
2. 厨余垃圾、生活垃圾等应按照规定的时间和地点进行垃圾处理。
第五章病媒生物防制第五条蚊虫防制1. 周围环境必须保持清洁，杂草定时清除。
2. 防虫网必须进行定期检查和清洁。
3. 应定期对周围环境进行除虫处理。
第六条季节性疾病预防1. 根据季节变化，采取相应的防护措施，如防晒、防寒等。
第七章职工健康管理制度范本第一章总则第一条目的和依据1. 为了保障员工身体健康，提高工作效率，制定本制度。
2. 本制度的制定依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
第二章职工健康管理的责任第二条责任主体1. 公司董事会负责职工健康管理工作的整体规划和决策。
2. 总经理负责职工健康管理工作的组织和实施。
3. 人力资源部门负责全面协调职工健康管理工作。
第三章职工健康的要求第三条职工体检1. 公司每年组织所有职工进行健康体检，包括常规体检项目及特殊项目。
第四条职工劳逸结合1. 公司鼓励职工根据自身情况合理安排工作与休息时间，保证充足的休息。
卫生和人员健康状况管理制度（五篇）
卫生和人员健康状况管理制度1.目的：建立各区域环境卫生，操作人员个人卫生管理规定，以保证各区域环境、经营的实施人、药品的卫生，进而保证药品的安全有效。
2.适用范围。
本制度适用于公司卫生的管理。
3.职责：质量管理部及相关人员4.内容4.1店堂应保持宽敞、明亮，货柜、货架摆放整齐合理，各种标志美观醒目，环境清洁卫生，药品表面无灰尘，保证所销售出的药品干净卫生。
4.2每日营业前，坚持做好室内外卫生，做到环境干净、清洁、无杂物；做到橱窗、货柜明亮、整洁；做到药斗抽屉无昆虫、无异物。
4.3在岗的人员应身体健康，凡患有传染病、隐性传染病、精神病、皮肤有外伤及皮肤病患的人员，从事直接接触药品的工作。
4.4营业员工作前要将手洗干净，统一着装。
工作服必须勤换洗，保持干净整洁，上卫生间时，应更衣，入厕之后，应洗手。
4.5随时注意保持个人清洁卫生，做到“四勤”；勤剪指甲、勤理发剃须、勤换衣、勤洗澡。
4.6严禁将生活用品、食品及个人杂物带入工作场所。
4.7库房环境应保持清洁、干燥、无杂物和污染源，库存药品分类、存放整齐，墙、地面整洁，门窗结构严密牢固，养护设备保持干净整洁。
4.8各类物品定置列位，井然有序。
商品随时保持清洁，必须采取防鼠、防虫、防尘及防污染等措施维护商品的卫生。
4.9办公区域、生活区及营业厅应分开。
4.10实行划区清洁卫生包干制，各部门分段包干责任到人，坚持每天早晚打扫，每周一次大扫除。
4.11质量管理部门负责卫生管理工作，____卫生检查和考核工作。
每月定期或不定期进行检查和抽查，并做好记录。
人员健康卫生控制管理制度1.目的防止直接接触食品的员工对食品造成污染。
2.适用范围生产设备处员工的健康及个人卫生状况的控制。
3.职责质管部负责对员工的健康及卫生状况进行监控。
4.程序4.1员工健康新进员工必须取得健康证后才能上岗。
4.15所有管理人员都有监督了解个人身体健康状况的责任，在观察到或被告知有可能污染生产工序的个人生病或受伤的情况下，生产主管人员可以要求其离开生产线。
从业人员健康及卫生管理制度
从业人员健康及卫生管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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环境卫生管理制度、人员健康管理制度范文
环境卫生管理制度、人员健康管理制度范文环境卫生管理制度范文第一章总则第一条为保障职工的健康和创造良好的工作环境，根据国家相关法律、法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于全体职工，包括固定职工、临时工以及外来人员。
第三条公司将积极倡导环境保护和卫生健康工作，建立完善的环境卫生管理体系。
第四条公司将采取必要的措施，确保工作场所的环境卫生符合国家标准和要求。
第五条公司将加强职工的环境卫生培训，提高职工的环境卫生意识和卫生习惯。
第二章职责与义务第六条公司负责制定和落实环境卫生管理制度，包括卫生设施的选购、卫生保洁工具的配备和使用、垃圾处理等。
第七条公司负责配备卫生保洁人员，保证办公区域的清洁、整洁和卫生。
第八条公司负责设立环境卫生管理部门，制定环境卫生标准和操作规程，并组织职工进行相关培训。
第九条职工有义务保持工作区域的整洁和卫生，并按照要求使用卫生保洁工具。
第十条职工有权利向环境卫生管理部门反映环境卫生问题，并提出改进建议。
第三章环境卫生控制措施第十一条公司将加强对危险废物和有害物质的管理，确保其安全储存和处理。
第十二条公司将保障食堂和卫生间的卫生和环境质量，严禁使用过期食品和药品。
第十三条公司将定期进行卫生检查和评估，对存在的环境卫生问题进行整改。
第十四条公司将设立环境卫生监测点，跟踪监测工作区域的环境质量。
第十五条公司将加强噪声、灰尘、甲醛等环境污染物的控制，确保工作区域的良好环境。
第四章环境卫生培训第十六条公司将组织定期的环境卫生培训，提高职工的环境卫生意识和操作技能。
第十七条培训内容包括环境卫生常识、卫生保洁工具的使用方法、危险废物和有害物质的管理等。
第十八条培训形式包括面对面培训、宣传教育、在线培训等多种形式。
第十九条公司将对参加培训的职工进行考核，提高培训的效果和质量。
第五章环境卫生监督与评估第二十条公司将建立环境卫生监督系统，对工作区域的环境卫生状况进行监督和检查。
第二十一条公司将定期进行环境卫生评估，及时发现和解决环境卫生问题。
环境卫生和人员健康的管理制度（精选3篇）
环境卫生和人员健康的管理制度（精选3篇）环境卫生和人员健康的管理制度篇1第一章总则第一条【目的】为规范（以下简称“公司”）实验室卫生安全以及废弃物的管理，确保实验室实验工作的生物安全和正常开展实验研究，保证环境和实验室人员安全，特制定本办法。
第二条【适用范围】本办法适用于公司实验室安全卫生以及废弃物管理。
第三条【职责】（一）实验人员负责实验室的卫生安全以及废弃物的收集、运送工作。
（二）实验室管理员负责卫生安全以及废弃物的处理工作的监督与考核。
第二章实验室环境管理要求第四条【卫生安全管理】（一）实验室内不得吸烟，不得吃食品，不得存放与工作无关的物品。
（二）实验中应配戴正确的防护用品。
当有必要保护眼睛和面部以防实验对象喷溅或紫外线辐射时，必须要配戴防护目镜、面罩（带护目镜的面罩）或其他防护用品。
（三）在实验室里工作时，要始终穿着实验服，严禁穿着实验服离开实验室。
（四）实验完成后，实验人员应将容器、玻璃器皿、实验台面等及时进行清洁；试剂、仪器、容器等使用后放回原处；工作台面除必需品外，不得摆放其他物品。
（五）实验人员应保持个人的清洁卫生，工作服应定期清洗。
（六）消防器材要定期检测，放在便于使用的地方，保证随时可用。
第五条【实验废物管理】（一）实验废物是指实验室在实验活动中产生的具有直接或间接感染性、毒性以及其他危害性的废物。
（二）实验废物的收集、运送、贮存、管理要有专门实验人员负责，并应当接受相关、安全防护以及紧急处理等知识的培训。
（三）实验废物应严格按照有关规定处理。
实验人员应将实验废物放置在双层黄色垃圾袋中，不得超过垃圾袋容积的3/4，袋口封严。
锐器应放置在专用的锐器盒中。
（四）实验人员将实验废物交由有资质单位处理，并填写《废弃物交接记录》（见附件一）。
第六条【废液管理】（一）化学废弃物是指需废弃的具腐蚀性、易燃易爆性、有毒性、有害性化学性试剂或化学消毒剂等化学物品。
（二）对低浓度的酸、碱废液，可以用大量清水“无限稀释”后排放至下水道，其他废液严禁倒入下水道。
门店卫生和人员健康管理制度
门店卫生和人员健康管理制度
1.目的：建立各区域环境卫生，操作人员个人卫生管理规定，以保证各区域环境、经营的
实施人、药品的卫生，进而保证药品的安全有效。
2.适用范围：本制度适用于公司卫生的管理。
3.职责：质量管理部及相关人员
4.内容
4.1店堂应保持宽敞、明亮，货柜、货架摆放整齐合理，各种标志美观醒目，环境清洁卫生，药品表面无灰尘，保证所销售出的药品干净卫生。
4.2每日营业前，坚持做好室内外卫生，做到环境干净、清洁、无杂物；做到橱窗、货柜明亮、整洁；做到药斗抽屉无昆虫、无异物。
4.3在岗的人员应身体健康，凡患有传染病、隐性传染病、精神病、皮肤有外伤及皮肤病患的人员，从事直接接触药品的工作。
4.4营业员工作前要将手洗干净，统一着装。
工作服必须勤换洗，保持干净整洁，上卫生间时，应更衣，入厕之后，应洗手。
4.5随时注意保持个人清洁卫生，做到“四勤”；勤剪指甲、勤理发剃须、勤换衣、勤洗澡。
4.6严禁将生活用品、食品及个人杂物带入工作场所。
4.7库房环境应保持清洁、干燥、无杂物和污染源，库存药品分类、存放整齐，墙、地面整洁，门窗结构严密牢固，养护设备保持干净整洁。
4.8各类物品定置列位，井然有序。
商品随时保持清洁，必须采取防鼠、防虫、防尘及防污染等措施维护商品的卫生。
4.9办公区域、生活区及营业厅应分开。
4.10实行划区清洁卫生包干制，各部门分段包干责任到人，坚持每天早晚打扫，每周一次大扫除。
4.11质量管理部门负责卫生管理工作，组织卫生检查和考核工作。
每月定期或不定期进行检查和抽查，并做好记录。
零售药店环境卫生、人员健康管理制度
零售药店环境卫生、人员健康管理制度
目的：为保证药品经营活动场所的卫生及人员健康符合规定，特制定本制度。
范围：适用于门店环境卫生及人员健康管理。
内容：
1.营业场所每日早晚各做一次清洁，确保营业场所无积水、无垃圾、环境清洁，无污染物。
保持营业场所宽敞、明亮、整洁、卫生。
2.营业场所应与药品储存、办公、生活辅助及其他区域分开，避免污染、交叉污染、混淆和混乱。
3.营业场所应门窗严密，有避光、通风、防潮、防虫、防鼠、防盗等设备，避免药品受室外环境的影响。
4.陈列药品的柜台、货架应保持清洁卫生，各类药品放置到位。
在药品储存、陈列等区域不得存放与经营活动无关的物品及私人用品，在工作区域内不得有洗漱、就餐、饮酒、吸烟、打闹、嬉戏等影响药品质量和安全的行为。
5.柜台内、货架上陈列的药品，应陈列规范有序，无灰尘。
6.工作人员上岗时，统一着装，穿戴整洁，并佩带工作牌，工作服应经常洗涤，保持干净。
7.员工应保持个人卫生，头发、指甲注意修剪整齐。
8.门店工作人员每年应进行一次健康检查，对患有精神病、传染病和其它可能污染药品疾病的人员，必须及时调离其工作岗位，人员岗位调整的记录放入健康档案。
9.门店应妥善保存人员健康档案，健康档案内容包括年度体检工作计划、体检证明原件、体检汇总。
药企环境卫生和人员健康的管理制度
1.总则为保证药品质量，创造一个有利药品质量管理的、优良的工作环境，保证员工身体健康，依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》（2012年版）、《药品流通管理办法》等法律法规，特制定本规定。
2.制度内容2.1卫生管理责任到人，办公场所应明亮、整洁，无环境污染物。
2.2营业场所墙壁平整、光洁，无碎屑剥落；地面光洁，无垃圾、尘土与污水。
2.3营业场所内外环境整洁，无污染源，地面硬化或绿化。
2.4办公场所地面、桌面等每天清洁，每月进行一次彻底清洁。
2.5库区内不得种植易生虫的草木，地面平整、光洁，无积水、垃圾，排水设施正常使用。
2.6 库房内外环境整洁、无污染源，库区地面硬化或者绿化。
2.7 库房内墙、顶光洁，地面平整，门窗结构严密。
2.8 库房门窗结构严密、牢固，物流畅通有序，并有安全防火、清洁、防虫、防鼠防潮、避光、通风等设施，无粉尘、污染物。
2.9库内设施设备及药品包装不得积尘污损。
2.10 在岗员工应着装整洁、佩戴工号牌，勤洗澡、勤理发。
2.11每年定期组织一次全员健康体检。
凡直接接触药品的员工必须依法进行健康体检，体检的项目内容应符合任职岗位条件要求。
2.12 健康体检应在当地卫生行政部门认定的体检机构进行，体检结果由办公室存档备查。
2.13 严格按照规定的体检项目进行检查，不得有漏检行为或找人替检行为。
2.14 经体检如发现患有精神病、传染病、皮肤病或其它可能污染药品的患者，应立即调离原岗位或办理病休手续。
病患者身体恢复健康后应经体检合格后方可上岗。
*****药品有限公司环境卫生和人员健康的管理规定文件编码 XWL-GLZD-011-2019 起草部门质管部 起草人 审核人 批准人发放范围公司各部门 执行日期 修改原因新法规颁布、标准提高 变更记录2.15 应建立员工健康档案，档案至少保存三年。
3．卫生工作组织与实施3.1行政人事部主管卫生管理工作，成员由各相关部门负责人组成。
负责整体规划并对营业场所、仓库的卫生工作进行监督检查和考核。
员工宿舍卫生环境规章制度
员工宿舍卫生环境规章制度一、总则1. 为加强员工宿舍卫生环境管理，保障员工身心健康，特制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于公司所有员工宿舍及其居住人员。
二、卫生管理1. 宿舍内应保持整洁，不得随意堆放杂物，垃圾需及时清理。
2. 宿舍内严禁吸烟、饮酒，禁止在宿舍内进行违法活动。
3. 员工应自觉维护公共区域的卫生，不得在楼道、走廊等公共区域乱扔垃圾、乱涂乱画。
4. 宿舍内应定期进行大扫除，确保宿舍环境卫生。
三、设施设备1. 员工宿舍内设施设备应保持完好，如有损坏，应及时报修。
2. 员工应爱护公共设施，禁止损坏、私拉乱接电源线、网线等。
3. 宿舍内不得使用大功率电器，避免引发火灾等安全事故。
四、居住管理1. 员工宿舍分配原则为同性别的员工居住，严禁异性混住。
2. 员工不得私自调换宿舍，确需调换的，应向宿舍管理员提出申请，经批准后方可调换。
3. 宿舍内不得留宿外来人员，特殊情况需提前向宿舍管理员报备。
五、奖惩措施1. 对遵守宿舍卫生环境规章制度的员工，公司将给予表扬或奖励。
2. 对违反宿舍卫生环境规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处罚，直至取消宿舍住宿资格。
六、附则1. 本规章制度自发布之日起实施。
2. 本规章制度的解释权归公司所有。
四、卫生检查与反馈1. 公司将定期对员工宿舍进行卫生检查，检查结果将作为员工年度考核的参考依据。
2. 宿舍管理员应在检查后及时向宿舍居住员工反馈卫生检查情况，对存在的问题提出整改要求。
3. 员工应积极配合卫生检查，对提出的整改要求应在规定时间内完成整改。
五、卫生教育与培训1. 公司将定期组织宿舍卫生教育与培训，提高员工的卫生意识和自我管理能力。
2. 新入职员工需参加宿舍卫生管理制度培训，经考核合格后方可入住宿舍。
3. 宿舍管理员负责组织宿舍内的卫生知识宣传和实践活动，营造良好的卫生氛围。
六、宿舍文化建设1. 鼓励员工积极参与宿舍文化建设，提高宿舍生活的品质。
环境卫生管理制度人员健康管理制度
环境卫生管理制度人员健康管理制度一、制度目的为了保障企业环境卫生安全和人员健康，规范环境卫生和人员健康管理，提高企业的防疫能力和卫生状况，制定本该制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工。
三、管理体系本公司设立环境卫生管理人员，主要负责环境卫生的监督、检查和管理。
另外，公司还设置健康管理人员、安全管理人员等相关人员，分别负责员工健康、安全等方面的管理工作。
公司管理人员应指导员工树立防疫意识，确保员工遵守有关环境卫生和人员健康的法律法规和规章制度。
四、工作流程（一）环境卫生管理1.停电检查：环境卫生管理人员每月进行1次停电检查，检查停电后室内是否有异味，是否有漏电及发现其它异常情况及时处理。
2.室内卫生：环境卫生管理人员每日巡查室内卫生情况，每周进行1次大扫除，确保室内环境卫生整洁。
3.室外卫生：环境卫生管理人员每周巡查一次室外卫生状况，如发现垃圾等问题及时处理。
4.污水排放：环境卫生管理人员定期检查公司污水排放是否符合标准，并追踪处理污水。
（二）人员健康管理1.疫情防控：健康管理人员应指导员工树立防疫意识，提醒员工勤洗手、戴口罩、勿聚集等措施。
2.员工身体检查：公司每年至少安排一次体检，对所有员工进行健康检查，并保障检查数据的私密性。
3.医疗卫生：公司配备医疗设施和医药，方便员工就医。
4.疫情追踪：健康管理人员发现员工有疑似疫情，应立即报告公司相关部门，并按照部门要求及时追踪员工情况。
五、责任与制度的执行公司环境卫生管理人员、健康管理人员等相关人员应严格按照本管理制度执行，确保环境卫生和人员健康管理工作的有效性和规范性。
若有人员违反本制度，公司将按照相关章程和法律法规进行惩罚。
六、制度的周期性评估与更新公司环境卫生管理、健康管理等相关管理人员应每年对本制度进行评估和更新，确保其与公司发展和实际情况相适应。
同时，管理人员应不断提升本管理制度的有效性，以提升公司的环境卫生和人员健康管理水平。
七、制度实施日期该制度自颁布之日起执行。
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1.目的：规范药房人员健康状况及营业场所环境卫生的管理工作，创造一个良好的经营环境，防止药品污染变质，保证所经营药品的质量。
2.依据：《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》和等有关法律、法规。
3.适用范围：适用于本药房直接接触药品的工作人员健康管理及营业场所环境卫生的管理。
4.职责：药房直接接触药品的人员对本制度的实施负责。
5.内容：
5.1人员健康管理
5.1.1对从事直接接触药品的工作人员实行人员健康管理，确保符合规定的健康要求。
5.1.2直接接触药品的工作人员，包括药品质量管理、验收、养护、营业等岗位的工作人员。
5.1.3药房每年组织直接接触药品的人员进行健康检查，并建立个人健康档案。
5.1.4直接接触药品的工作人员，不得患有下列疾病：精神病、传染
病（如乙肝、肺结核等）、皮肤病和其他可能污染药品的疾病等，验收、养护岗位人员矫正视力应不低于0.9，不得有色盲和色弱。
5.1.5健康检查不符合岗位要求的人员，应及时调整原工作岗位。
5.1.6对新调整到直接接触药品岗位的人员必须经健康检查合格后才能上岗。
5.1.7直接接触药品的人员若发现本人身体健康状况已不符合岗位任职要求时，应及时申请调换工作岗位。
5.2环境卫生管理
5.2.1营业员主要负责营业场所的卫生管理工作，养护员主要负责药品储存区域的卫生管理工作，质量管理员负责卫生工作的指导和监督。
5.2.2营业场所应与办公区、生活区分开，或采取必要的隔离措施，不能对陈列与储存的药品造成不良影响或污染，确保药品的质量。
5.2.3药房应配置防尘、防潮、防污染、防虫、防鼠、防霉变的设施设备。
5.3药房应按以下的规定进行清洁工作。
5.3.1药房应每天对地面、柜面、货架及陈列和储存的药品进行清洁卫生工作，并检查防鼠、防虫等设施。
5.3.2对养护设施设备应定期进行清洗，对临方炮制工具（打粉机、切片机）应在每次使用后进行清洁。
5.3.3药房应每周对营业场所至少进行1次打扫除，并做好记录。
5.3.4药房应每月开展灭鼠、灭虫工作。
5.4药房营业场所及陈列药品的卫生要求。
5.4.1营业场所应宽敞明亮，设施设备应整洁卫生。
5.4.2药品包装应无尘、清洁卫生。
5.4.3药品、资料等陈列应规范、整齐、美观大方。
5.4.4药品拆零的场所应清洁卫生，拆零使用的工具和包装袋应符合卫生要求。
5.4.5中药格斗应在每装斗前进行清理，保证中药饮片的质量。
5.5药房的环境卫生管理
5.5.1药房墙壁和顶棚应光洁、平整、不积灰、不落灰，地面应光滑、无裂缝；药房结构严密，并装有纱窗。
5.5.2储存的药品应清洁卫生，无灰尘。
5.5.3货柜、货架等设施、设备应干净卫生，药品按分类管理要求摆放整齐、有序、便于检索。