解除劳动合同通知书(员工提前通知解除)
解除劳动合同通知书(员工)7篇
解除劳动合同通知书（员工）7篇篇1尊敬的XXX员工：根据公司在劳动合同中的约定及国家的法律法规，鉴于您在职期间存在某些事实和行为，经过慎重考虑，公司决定解除您与公司的劳动合同。
在此向您发出解除劳动合同通知书。
请您仔细阅读以下内容，了解解除原因和相关事宜。
一、解除原因及事实依据根据劳动合同的约定和公司的规定，由于您在履行劳动合同期间存在以下事项之一的行为，公司已经向您明确表示警告无效的情况下决定解除合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害；3. 未经公司同意从事兼职工作或其他与工作有关的业务活动；4. 严重违反公司保密规定；5. 其他事项（请列举并详细说明）。
具体事实依据如下：（此处详细列举具体事件、日期、事实依据等）请您在接到通知后及时完成个人物品的整理和交接工作，并确保妥善安排相关工作交接事宜。
公司将依法依规处理您的工资结算等相关事宜。
二、解除劳动合同的日期及待遇处理根据公司决定及劳动合同约定，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式解除。
公司将按照国家的法律法规及公司相关规定处理您的待遇问题，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。
请您在解除劳动合同前配合完成相关手续。
三、法律责任和声明请您理解并接受公司解除您劳动合同的决定。
同时，请务必履行好与公司之间的相关责任和义务，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
如您拒绝配合办理相关手续或不按时移交财产，公司有权依法追究您的法律责任。
请您遵守相关法律法规及公司规定，不得侵犯公司的合法权益。
同时，请您遵守职业道德和行业规范，谨慎处理与公司业务相关的信息。
四、申诉渠道及期限如您对公司的决定存在异议，可以在接到本通知书之日起XX日内向公司提出申诉。
申诉渠道如下：（请列举申诉途径、联系方式等）请您按照规定的途径和时间进行申诉，逾期将无法受理。
五、其他事项说明（如保密协议等）请您在离职后遵守公司的保密协议及相关规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
解除劳动合同通知书(范本)专业版5篇
解除劳动合同通知书（范本）专业版5篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX公司：根据合同规定，我方在XXX公司担任XXX职位已经有一段时间，但出于个人原因，我决定提前解除与公司的劳动合同。
特此向公司递交解除劳动合同的通知书，希望公司能够理解并协助办理相关手续。
由于个人原因，我无法继续履行与公司的劳动合同，特向公司提出解除劳动合同的请求，希望公司能够协助办理相关手续。
在此，我郑重声明，此解除劳动合同属于我个人主动提出，非公司原因所致，希望公司不因此对我做任何处罚和制裁。
我在此也向公司表达我对公司的感谢之情，感谢公司在我在XXX公司任职期间为我提供的工作机会和培训机会。
我也希望公司能够顺利补充我的职位并继续推动工作的顺利进行。
我将尽力配合公司办理离职手续，并保证在离职前完成交接工作，确保公司的正常运转不受影响。
希望公司能够理解我的决定，并给予谅解。
最后，再一次对XXX公司的关心和支持表示衷心的感谢，希望公司继续取得更大的成就。
解除劳动合同人（签字）：日期：以上就是解除劳动合同通知书的范本，希望能够对您有所帮助。
祝您工作顺利，生活愉快！篇2解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据国家法律法规及双方之间签订的劳动合同，甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同。
特此解除劳动合同并签订本解除劳动合同通知书。
一、解除原因根据双方协商一致，解除劳动合同的原因如下：（一）__________；（二）__________；（三）__________。
二、解除时间本解除劳动合同通知书生效时间为自__________起。
甲方应在通知书生效之日起7日内完成支付乙方正常工资及相应福利费用，并办理工作交接手续。
三、解除补偿（一）根据国家法律法规规定，甲方应根据乙方的工作年限和岗位情况，支付相应的解除补偿金。
具体数额为__________元。
甲方应在本通知书生效之日起15日内一次性支付给乙方。
劳动合同提前一个月通知解除通知书范文
劳动合同提前一个月通知解除通知书范文亲爱的员工姓名，你好！看着你手里的工作，可能会觉得有点突然，或者说有点不知所措。
没错，今天我得给你递上一份特别的“信件”，这份信有点沉重，但也是经过慎重考虑后做出的决定。
我们决定提前解除你和公司之间的劳动合同，具体来说，就是从你收到这封通知书开始，咱们的合同会在一个月后终止。
你可能会觉得，哎，怎么回事？怎么突然就到了这个地步？其实这也不是我们一时兴起做的决定，而是公司在考虑了很多方面的情况之后，做出的一个最终选择。
你知道，经营环境和公司的发展方向都在不断变化。
我们不得不做出一些调整，才能保持团队的高效运转和稳定发展。
现实就像一盆冷水，扑面而来，不管你愿不愿意接受，还是得面对。
我也不想绕圈子，咱们直接聊聊接下来的安排。
根据劳动合同的条款，我们会在一个月内正式结束这段雇佣关系。
也就是说，从今天开始，你还有整整30天的时间，可以做好工作交接，整理个人事务，准备迎接新的生活。
放心，我们一定会尊重你在这段时间内的工作权利，包括工资和各种福利，按时发放，保证你这段时间过得不受影响。
说到这里，可能你会问，提前解除合同，公司的责任会有哪些？别急，我们不会让你空手而归。
根据法律规定，公司会支付你在解除劳动合同时应得的各项补偿。
这其中包括工资、未休的假期以及其他你应得的待遇，我们会确保这些补偿按时发放到你账户上。
你放心，不会有欠缺，所有的条款都会得到兑现。
毕竟，咱们还是要按照法定程序办事的，不会随便拖延，心里有数！不过，别光顾着惦记补偿，最重要的还是你这段时间如何平稳过渡。
毕竟，工作对每个人来说，都是人生的一部分。
我知道，你在公司这段时间也有过许多辛勤的付出，结识了不少同事，建立了不小的友谊。
你有你的责任心，有你的工作热情，也为公司的发展做出了不少贡献。
对于这些，咱们真心表示感谢。
可能有些话，你听了会不太喜欢，但我得说一句，生活中很多时候事情并不是完全按照我们的意愿来发展的。
你也许已经为下一步做好了准备，也许还在犹豫，不知道该怎么办。
提前通知解除劳动合同模板
提前通知解除劳动合同通知书尊敬的【员工姓名】：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，经公司研究决定，现就您与我公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 【具体原因，如：公司业务调整、组织架构优化、员工个人原因等】2. 【如有其他原因，请详细列出】。
二、解除劳动合同的时间1. 根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，公司决定与您解除劳动合同，解除日期为【解除日期】。
2. 自本通知书送达之日起，双方劳动关系正式解除。
三、经济补偿及待遇1. 根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，公司向您支付解除劳动合同的经济补偿金。
具体金额为：人民币【补偿金额】元。
2. 您在公司工作期间，公司按照国家规定缴纳的社会保险、住房公积金等费用，解除劳动合同后，公司将继续按照规定为您缴纳至解除劳动合同当月。
3. 您的工资、奖金等各项待遇，按照公司规定结算至解除劳动合同当月。
四、离职手续办理1. 请您在收到本通知书之日起【具体天数，如：3日内】，到公司人力资源部门办理离职手续。
2. 办理离职手续时，请携带以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）离职证明；（3）社会保险关系转移证明；（4）其他相关证明材料。
五、其他事项1. 解除劳动合同后，您应妥善保管好公司提供的各类物品，不得擅自带走或损坏。
2. 双方在劳动合同解除过程中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特此通知。
【公司名称】【通知日期】附件：1. 经济补偿金计算方法2. 离职手续办理指南【公司名称】【联系人】【联系电话】【电子邮箱】【公司地址】注：本通知书一式两份，一份送达员工，一份存档。
解除劳动合同通知书(员工)6篇
解除劳动合同通知书（员工）6篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与本公司签订的劳动合同，因某些原因，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。
具体事宜如下：鉴于您在工作期间存在以下情形：____________________________（详细列举原因），根据劳动合同和公司相关规章制度的规定，公司决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的法律依据本次解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，包括但不限于以下条款：____________（列举具体法律条款）。
三、解除劳动合同的程序和流程1. 本通知书的签署：请您在本通知书上签字确认，表示您已经收到并了解本通知书的内容。
2. 交接工作：请您在接到本通知书后，按照公司的要求，完成工作的交接。
3. 工资结算：公司将按照法律规定，对您的工资进行结算。
4. 其他待遇处理：关于您的社保、公积金等福利待遇，公司将按照国家相关法规进行处理。
四、解除劳动合同后的权利和义务1. 您的权利：您有权按照法律规定享有相应的权益，如工资结算、社保待遇等。
2. 您的义务：请您按照公司的要求完成交接工作，并保守公司的商业秘密。
3. 公司的权利：公司有权依法解除劳动合同，并保留追究您相关法律责任的权利。
4. 公司的义务：公司将按照国家法律法规的规定，完成工资结算、社保待遇等事宜。
五、违约责任及法律后果1. 如您违反本通知书的约定，未按照公司要求完成交接工作或者泄露公司商业秘密，公司将有权追究您的法律责任。
2. 您如对本通知书的解读存在异议，可通过法律途径解决。
六、其他说明1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书自签署之日起生效。
请您于XXXX年XX月XX日前完成相关手续。
感谢您的合作与付出，希望未来有机会再次携手共创辉煌。
祝愿您前程似锦！（以下无正文）公司盖章：_______________日期：XXXX年XX月XX日员工签字确认：__________________日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的[员工姓名]：本通知书是根据贵公司与您签订的劳动合同及相关法律法规，经公司慎重考虑后作出的决定。
提前解除劳动合同通知书模板8篇
提前解除劳动合同通知书模板8篇篇1尊敬的（先生/女士）：我们很遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关制度，您与本公司签订的劳动合同，因以下原因，将于XXXX年XX月XX日提前解除。
一、解除原因及依据1. 合同解除原因：- 根据公司业务调整，您的原岗位已因合并或裁撤而不再存在；- 您在试用期内未能达到公司规定的录用条件；- 您严重违反了公司的规章制度；- 您与其他员工存在严重工作冲突，且未能妥善解决；- 因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。
2. 合同解除依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的……”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“在试用期内，如员工未能达到录用条件，公司有权立即解除劳动合同。
”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“员工之间存在严重工作冲突，且未能妥善解决，公司有权解除劳动合同。
”二、具体事项处理1. 请您在收到本通知书后，尽快与您的直接上级或人力资源部门联系，以确认解除合同的详细事宜。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司将支付您经济补偿金。
具体金额将根据您在本公司的工龄及税前月平均工资计算得出。
3. 关于您的最后工作日及工作交接事项，我们将与您具体协商，并遵循相关法律法规的要求。
4. 关于您的社会保险及公积金，我们将按照相关法律法规及公司政策进行处理。
三、法律后果及争议解决1. 本合同的提前解除不影响您与本公司之间的其他权利义务关系。
如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 如果您对解除合同有任何异议，或者认为公司在处理过程中存在不当行为，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
解除劳动合同通知书范文（5篇）
解除劳动合同通知书范文身份证号：一、解除通知：1.您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。
2.解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。
具体说明：_________________________________________。
二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1.请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于____年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。
请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
2.您应正常工作至____年____月____日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。
经计算此月税前工资为￥元。
3.您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。
4.社保缴纳至年月。
特此通知！签署时间：____年____月____日（单位名称）本人已经收到上述通知。
签署时间：____年____月____日员工本人签字：解除劳动合同通知书范文（二）身份证号：一、解除通知：1、您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。
2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。
具体说明：二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于____年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。
请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
解除劳动合同通知书(员工)3篇
解除劳动合同通知书（员工）3篇篇1解除劳动合同通知书（员工）尊敬的XXX公司：我是XXX公司的员工XXX，就我与公司之间的劳动合同，因个人原因，不得不提前解除该合同。
经过深思熟虑，认为现在是最合适的时机，希望公司能够谅解并支持我的决定。
为了让解除合同的过程顺利进行，特向公司递交解除劳动合同通知书，具体解除事宜如下：1.解除原因：放此可以描述一下原因，比如家庭原因、个人发展等，可以简单叙述解除合同的主要动因。
2.解除时间：根据劳动合同规定，我应当提前一个月通知公司解除合同，因此解除合同的生效日期为一个月后即XXX年X月X日。
在这段时间内，我会完成与公司的交接工作，保证不会对公司的正常运营产生不良影响。
3.解除程序：我愿意按照公司规定的程序，如离职手续、财务结算等，为了能够顺利解除劳动合同，我会积极配合公司的相关安排和要求。
4.解除效果：我与公司之间的劳动合同将在解除通知书生效日终止，至此，我将不再担任公司任何职务，也不再享有公司提供的各项福利待遇。
5.对公司的感谢：在公司的培养和关怀下，我得到了很多成长和提升，希望在离开之际，能够表达我对公司的感激之情，同时也希望公司未来发展更加辉煌。
最后，我再次感谢公司对我的支持和信任，在我离开之后，希望公司能够继续取得更大的发展成就。
如果公司需要我在解除合同后提供任何帮助，我也愿意尽自己的一份力。
祝公司事业蒸蒸日上，愿公司更加辉煌！解除劳动合同的员工：XXX日期：XXX年X月X日【温馨提示】在解除劳动合同通知书中，员工需要准确表述解除原因、解除时间和解除程序等内容，同时还需真诚感谢公司在职期间的关怀和帮助，保持礼貌和谦逊。
希望解除合同的员工与公司都能够以积极的态度面对离职过程，保持良好的合作关系。
同时，公司也应该尊重员工的决定，为员工离职提供必要的支持和帮助。
【结尾】篇2解除劳动合同通知书（员工）尊敬的XXX（员工姓名）：根据公司与您签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，公司决定解除与您的劳动合同。
解除劳动合同通知书范本6篇
解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中存在特定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定解除您与我司之间的劳动合同。
本通知书的目的是明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、清晰。
一、背景您与我司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。
在合同履行期间，因以下原因，我司现决定解除与您之间的劳动合同：（在此列举解除合同的具体原因，如：您存在严重违纪行为、工作业绩不佳、违反公司规章制度等）二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因（上述原因）导致我司有权解除与您之间的劳动合同。
此外，其他相关法律法规也为我们提供了依据。
三、解除合同的流程与安排1. 自本通知书发出之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。
2. 请您在接到本通知书后X个工作日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关离职手续。
3. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付应得的工资和经济补偿。
四、注意事项1. 请务必遵守本通知书的各项安排，以确保您的权益得到保障。
2. 若您对本通知书的内容存在异议，请在接到本通知书后X个工作日内提出。
否则，本通知书将自发出之日起生效。
3. 请注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司的相关信息泄露给外部人员。
4. 解除劳动合同后，您不得再以任何方式干扰公司的正常经营秩序。
五、其他补充条款（在此可添加其他与解除劳动合同相关的补充条款，如竞业限制、保密协议等）六、结语我们对您在公司期间所作出的贡献表示感谢，并希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。
请您理解，公司作出解除劳动合同的决定是基于法律和公司的相关规定。
如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
特此通知。
公司名称：__________________日期：__________________盖章：__________________附件：无/请见附件（如有相关文件，可在此列明）--- 结束语---篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循相关法律法规的规定，特此通知您解除我们之间所签订的劳动合同。
解除劳动合同通知书(员工)3篇
解除劳动合同通知书（员工）3篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX公司：您好！首先感谢XXX公司给予我这段时间的工作机会，让我在这里学到了很多东西，收获了很多成长和进步。
在这里工作的日子让我感到非常珍惜，也让我更加珍惜自己的能力和价值。
然而，由于一些个人原因和职业规划调整，我希望在此向公司提出解除劳动合同的申请。
通过这份解除劳动合同通知书，我将按照劳动合同的约定，提前通知公司，并按照相关规定进行解约程序。
我在XXX公司的工作经历给了我很多收获，不仅学到了专业知识技能，还结识了很多优秀的同事和领导，这对我今后的职业发展都是非常宝贵的财富。
在这里，我要感谢XXX公司对我的指导和关心，也要向所有曾经一起合作的同事表示感谢和问候。
在未来的工作中，我会更加努力学习，提升自己的能力，为自己的事业发展打下更加坚实的基础。
我相信，在XXX公司的工作经验将会成为我人生宝贵的财富，让我在未来的工作中更加游刃有余。
最后，再次感谢XXX公司给予我的机会和支持，也希望公司能够理解我的决定。
再次感谢公司对我的培养和关心，在此祝愿公司业务蒸蒸日上，员工团队更加团结和谐。
愿公司未来一切顺利，欣欣向荣！祝公司蒸蒸日上，事业有成！此致敬礼XXX篇2尊敬的公司领导：您好！我是贵公司的员工XXX，就我个人情况，我想向公司提出解除劳动合同的申请，并希望得到您的理解和支持。
首先，我想对公司在过去的时间里给予我的支持和关怀表示感谢。
在XXX公司工作的这段时间内，我受到了同事们的帮助，也得到了领导的关心和指导，这让我收获了很多成长和进步。
但是，由于个人原因，我认为现在是时候结束我在这里的工作，重新规划自己的职业发展。
其次，我希望公司能够尽快处理我的离职手续，让我们双方都能够在工作上有一个圆满的交接。
我承诺会尽最大努力完成手头的工作，并且愿意配合公司安排好离职的相关事宜，以确保不会给公司的工作产生任何影响。
最后，我再次感谢公司对我的支持和帮助，也希望未来我离开后，公司能够继续取得更好的发展。
解除劳动合同通知书(员工)3篇
解除劳动合同通知书（员工）3篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！首先感谢您长期以来为本公司所做出的努力和贡献。
经过公司深思熟虑，基于业务发展需求和团队建设考量，不得不向您发出本通知书，经过协商双方决定解除您的劳动合同，现将相关事项通知如下：一、解除劳动合同原因根据公司内部考虑和业务发展需要，公司经过深思熟虑，决定对您的工作状态进行调整，按照相关法律法规的规定，双方协商一致，解除您所签订的劳动合同。
对此决定，希望您能理解。
二、解除劳动合同内容1.解除时间：自本通知书签署之日起生效，您将不再履行公司相关工作。
2.解除方式：双方协商一致解除劳动合同，合同解除的过程中，公司将依法给予相应的解除补偿。
3.解除补偿：根据相关法律法规及公司规定，公司将给予您相应的解除补偿，具体数额将在双方协商后确定。
4.劳动合同解除后，公司将协助您办理一切离职手续，包括社会保险、公积金等相关事项。
三、解除劳动合同的影响解除劳动合同后，您将失去公司员工的身份，包括公司提供的一切福利。
对此，希望您能理解并配合。
四、其他事项如果您对公司的解除决定有异议，可以与公司人力资源部门进行沟通，并根据相关法规提出申诉。
公司将尊重您的意见，积极处理解决。
最后，再次感谢您为公司所做出的努力和贡献，希望您在今后的工作和生活中一切顺利，祝您前程似锦！此致敬礼！公司名称日期（盖章）篇2解除劳动合同通知书（员工）尊敬的XXX先生/女士：您好！首先感谢您一直以来在公司的辛勤付出和努力工作，为公司的发展做出了重要贡献。
经过公司的慎重考虑和评估，我们不得不遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。
由于某些不可抗力因素以及公司整体经营战略的调整，公司不得不进行人员调整，进行裁员处理。
在此过程中，您的个人综合素质、工作表现等方面都得到了认可，但由于工作岗位调整的需要，公司只能做出这一困难的决定。
解除劳动合同通知书模板5篇
解除劳动合同通知书模板5篇篇1尊敬的员工[员工姓名]：鉴于本公司的实际需求以及您在本公司的表现，经过慎重考虑，我们决定终止您的劳动合同。
本通知书旨在明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的流程得以顺利进行。
一、背景和依据本公司与您的劳动合同签署于[签署日期]，现依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因以下原因（请根据实际情况选择或补充）：□ 公司业务调整，需裁减岗位人员。
□ 您的绩效表现持续不佳，经过培训或调整岗位后仍未达到公司要求。
□ 您存在违反公司规章制度的行为，情节严重。
□ 其他原因：[具体原因]。
经过内部评估与讨论，公司决定自[日期]起解除与您的劳动合同关系。
二、解除合同的通知事项1. 劳动合同解除日期：XXXX年XX月XX日。
2. 您的工作交接：请在解除日期前与相关部门完成工作内容、资料、设备等交接工作，并签署相关交接文件。
3. 薪酬结算：公司将根据您的实际工作时间结算工资，并办理相关福利的终止手续。
4. 社会保险和公积金：公司将按照国家法律法规为您办理社会保险和公积金的转移或续保手续。
5. 其他待遇：公司按照法律法规及公司政策为您提供相应的经济补偿或待遇（如有）。
三、要求与声明1. 您应配合公司的各项离职手续，确保工作交接的顺利进行。
2. 您应妥善保管公司机密信息，不得泄露或向第三方提供。
3. 您应归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。
4. 您应遵守法律法规和公司规定，不得有任何损害公司声誉或利益的行为。
四、法律责任若您收到本通知书后未能按照公司要求办理离职手续或不遵守上述要求与声明，您将承担由此产生的法律责任。
公司将有权通过法律途径追究您的责任。
五、争议解决本通知书引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他补充说明（如有）本通知书未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。
解除劳动合同通知书3篇
解除劳动合同通知书3篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我公司决定解除与您签订的劳动合同。
根据《劳动合同法》第32条的规定，我公司需要提前通知您解除劳动合同，特发此函告知您。
经与您协商后，公司决定解除与您签订的劳动合同，具体原因如下：（解除劳动合同的原因可以是各种，如员工工作表现不佳、违反公司规章制度等）根据《劳动合同法》第36条的规定，我公司需要提前通知您解除劳动合同，届时您将不再履行工作职责。
具体通知期限为（根据公司规定的通知期限填写）。
在解除劳动合同期间，您的薪酬及相关福利待遇将按照劳动合同的规定支付。
公司已经就解除劳动合同事宜与您进行了协商沟通，希望您能够理解。
工作中的不足之处，我们将在今后的工作中加以改进，希望您在今后的工作生活中能够取得更好的发展。
感谢您为公司所做出的努力和付出。
希望您能够在接到此通知书之后，自觉配合工作交接和相关手续办理工作，并遵守保密义务等公司规定。
如您有任何疑问或需要协助的地方，请随时与公司人力资源部门联系。
在此再次感谢您为公司所做出的贡献，同时对您未来的发展道路表示祝福。
希望您在今后的工作生活中能够获得更好的机会和发展，取得更好的成绩。
特此函告。
此致敬礼！XXX公司日期：XXXX年X月X日篇2解除劳动合同通知书尊敬的XXX公司：我方于XXXX年XX月XX日与贵公司签订了劳动合同，经过双方协商并考虑自身发展需求，现决定解除以上劳动合同。
根据《劳动合同法》相关规定，特向贵公司提交解除劳动合同的通知，具体内容如下：一、合同解除原因由于个人发展需要，我已决定离开贵公司。
在此之前，我对贵公司及同事们的支持和合作表示衷心的感谢。
二、解除劳动合同日期根据《劳动合同法》规定，我将提前30天通知贵公司解除劳动合同。
以本通知发出之日起计算，劳动合同将于XXX年XX月XX日正式解除。
在此期间，我将继续履行合同约定的工作职责，确保工作的顺利交接。
解除劳动合同通知书(员工)8篇
解除劳动合同通知书（员工）8篇篇1尊敬的XXX员工：您好！鉴于您在职期间的表现及实际情况，经过公司慎重考虑，我们遗憾地通知您，您与本公司签订的劳动合同因以下原因需被解除。
请您仔细阅读以下内容，以便了解解除劳动合同的具体事宜。
一、解除原因（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，因您存在下列情形之一，公司决定解除劳动合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；3. 与他人串通，损害公司利益；4. 在公司从事第二职业或者兼职工作；5. 其他原因：【此处请列举具体原因】。
（二）针对上述情形，公司已依法履行告知义务，并给予了相应的处理措施。
您在职期间的表现及行为严重违反了公司的相关规定，公司不得不做出解除劳动合同的决定。
二、解除劳动合同的程序和待遇结算（一）请您于本通知发出之日起【具体日期】内办理工作交接手续，将工作交接清单提交给直接上级主管。
交接内容包括但不限于工作内容、客户资料、办公用品等。
逾期未办理交接手续，公司将按照相关法律规定进行处理。
（二）工资结算：您的工资将支付至最后工作日，公司将按照相关规定办理社会保险及住房公积金的转出手续。
如有未结款项（如借款、报销等），请一并结算。
（三）福利待遇：根据公司政策及相关法律法规，公司将与您结算未休年假等相关福利待遇。
具体结算方式将在您办理离职手续时详细说明。
三、法律责任和注意事项（一）请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
（二）请您妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按实际价值赔偿。
（三）请按照公司要求办理离职手续，以确保您的相关权益得到保障。
未办理离职手续可能导致您无法享受部分福利待遇。
四、争议解决方式如对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，请于本通知发出之日起【具体期限】内与公司协商解决。
若协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)4篇
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)4篇篇1劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)尊敬的公司领导：我是贵公司的员工XXX，入职时间为XXXX年XX月XX日。
因个人原因，我通过此信向公司提出解除劳动合同的申请。
首先，我要感谢公司对我的培养与信任，在这里度过的时光让我收获颇丰。
在公司的工作期间，我得到了诸多机会和挑战，也学到了许多知识和技能，这些经历对我的成长和发展都起到了积极的促进作用。
然而，经过深思熟虑，我认为在当前的个人发展阶段，我需要进行一些调整和转变。
我怀着一颗感激的心，向公司提出解除劳动合同的申请。
我先行承诺，将按照公司规定的解除劳动合同的程序和程序履行相关义务，并配合公司完成交接工作。
在即将离去之际，我要就工作期间的不足之处向公司表示由衷的歉意，也非常感谢公司在我工作期间给予的关心和支持。
希望未来能有机会再与公司合作，共同努力，共同成长。
最后，我再次感谢公司给予我这段宝贵的工作经历，也祝愿公司蒸蒸日上，业绩飞速增长。
如果公司同意我的解除劳动合同申请，希望尽快办理相关手续，谢谢！特此申请解除劳动合同的员工：XXX日期：XXXX年XX月XX日以上是一份劳动者解除劳动合同通知书的参考样本，若有需要可根据实际情况作适当修改。
希望本文能对您有所帮助。
篇2劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)尊敬的公司领导：您好！在此我向公司提出解除劳动合同，现就相关事宜向公司做详细说明：一、个人基本信息姓名：XXX性别：男身份证号码：XXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXX在职部门：XXX二、解除原因由于个人家庭情况发生变化，需要照顾家中老人，因此无法继续保持正常工作。
在公司任职期间，我尽力完成岗位职责，但受到家庭因素的影响，无法继续保持正常工作状态。
为避免对公司工作产生影响，特向公司提出解除劳动合同。
三、解除日期根据公司规定和合同约定，我将提前30天通知公司，正式解除劳动合同。
解除日期为XXXX年XX月XX日，至此，我将不再履行公司工作职责。
解除劳动合同通知书(员工)5篇
解除劳动合同通知书（员工）5篇篇1尊敬的XXX员工：我们在此郑重地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定解除与您之间的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，以便了解相关事宜。
一、通知背景及依据因您在工作中存在以下情况：[列举具体原因，如违反公司规章制度、不能胜任工作、出现重大工作失误等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，公司有权解除与您之间的劳动合同。
经过公司慎重考虑，现决定正式解除与您之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和待遇1. 解除劳动合同的时间：XXXX年XX月XX日。
2. 您在该公司的薪资待遇、福利等事项，将按照国家法律法规和公司规定进行结算，并支付至最后工作日。
3. 关于社保、公积金等相关事宜，公司将按照国家有关规定为您办理转移手续。
三、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后，尽快与公司指定人员办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、项目进度、客户资料等。
同时，请归还公司所有财物，如办公用品、电子设备、公司车辆等。
四、法律责任和声明1. 请您在收到本通知书后，按照公司要求办理相关手续。
如有异议，请及时向公司提出，我们将依法处理。
2. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
3. 本通知书的解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不承担任何经济补偿或赔偿责任。
4. 本通知书的解释权归公司所有。
如有未尽事宜，将按照国家法律法规及公司相关规定执行。
五、其他注意事项1. 请保持联系方式畅通，以便公司在后续工作中与您联系。
2. 请注意办理离职手续的时限，避免影响您的相关权益。
3. 如有需要，公司可以提供离职证明等相关文件。
六、结语感谢您在公司的工作付出与努力，我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
请您务必遵守本通知书的各项要求，办理相关手续。
再次感谢您的合作与理解。
特此通知！公司名称（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份。
解除劳动合同通知书(范本)5篇
解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。
一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。
同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
解除方式按照法律规定和公司制度执行。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。
三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。
四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。
五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。
2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。
3. 本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
七、附则本通知书自发出之日起生效。
请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
公司解除劳动合同通知5篇
公司解除劳动合同通知5篇篇1尊敬的员工XXX：鉴于您在担任本公司XXX一职期间的表现和行为，经过公司管理层审慎考虑，依据我国的劳动法及相关法律法规，现决定解除您与本公司之间的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容以了解有关事宜。
此通知书用以明确双方权益，以确保合法合规地进行相关操作。
具体内容如下：一、通知目的本通知书旨在正式通知您，因某种原因（如员工表现不佳、违反公司规章制度等），公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。
本决定基于公司管理层的综合评估，并遵循相关法律法规的规定。
二、解除原因及依据（在此详细阐述解除合同的详细原因和依据，包括但不限于工作表现、违反规章制度等方面）三、解除劳动合同的程序和条款1. 双方同意按照我国劳动法的规定进行劳动合同的解除。
公司将依法支付您应得的工资及相关福利待遇。
2. 请您在接到本通知书后按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
3. 公司将依据劳动法及相关法律法规处理您的社会保险及住房公积金等事宜。
请您配合公司提供相关证明材料，确保相关事宜顺利进行。
4. 如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，请在接到本通知书后七日内向公司提出书面申诉。
公司将根据您的申诉情况进行再次评估。
四、法律责任及声明1. 本公司将以合法、公正的态度处理本次解除劳动合同的事宜。
公司将依据相关法律法规进行补偿和赔偿。
2. 请注意妥善保管本通知书，作为您与公司解除劳动合同的法律依据。
请您遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
3. 在解除劳动合同后，您不得以任何方式损害公司的声誉和利益。
如有违反，公司将保留追究法律责任的权利。
五、附则本通知书自发出之日起生效。
请您在接到本通知书后按照要求办理相关手续。
感谢您的合作与付出，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
如有任何疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
再次感谢您的付出，祝愿您一切顺利！特此通知！公司名称（盖章）：_________________________日期：_________________________联系方式：_________________________公司地址：_________________________员工签收：_________________________（注：本通知书一式两份，一份交员工，一份公司存档）篇2尊敬的员工XXX：鉴于您在担任本公司XXX职位期间的表现及原因，根据公司相关法律法规和内部规定，经公司研究决定，解除您的劳动合同。
员工解除劳动合同通知书(9篇)
员工解除劳动合同通知书(9篇)什么是解除劳动合同，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行或履行完毕以前，当事人一方或双方依法使劳动合同关系向将来消灭的法律行为，也是一种法律制度。
解除劳动合同需要写一份通知书，这里是细致的小编给大家整编的员工解除劳动合同通知书【较新9篇】，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
合同解除通知书篇一xx：您于20xx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。
现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年xx月xx日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；G、劳动者被依法追究刑事责任；H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的'工作；J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于20xx年xx月xx日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
（用人单位盖章）20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书篇二致：_______________因下列第______项原因，根据《劳动合同法》第______条______款及单位规章制度的规定，本单位决定从_______年________月______日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后______日内到公司办理相关离职交接手续：_______________1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄。
员工解除劳动合同通知
员工解除劳动合同通知
员工解除劳动合同通知书
尊敬的[公司名称]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本人[员工姓名]，身份证号码[身份证号]，就职于贵公司[部门名称]，担任[职位名称]一职。
现因以下原因，本人决定解除与贵公司签订的劳动合同：
[解除原因，例如：个人职业发展、健康原因、家庭原因等]
根据劳动合同法第三十七条的规定，本人提前[提前通知天数，通常为30天]书面通知贵公司，解除劳动合同的日期为[解除日期]。
请贵公司在收到本通知书后，按照法律规定和劳动合同约定，办理相关的解除劳动合同手续，并在解除劳动合同之日起[具体时间，如：15个工作日内]支付本人应得的工资、经济补偿等款项。
本人承诺在解除劳动合同后，将遵守保密协议，不泄露公司的商业秘密和工作秘密，并按照公司规定完成工作交接。
此致
敬礼！
员工签名：__________
日期：[填写日期]
[员工姓名]（打印或手写）
附件：
1. 身份证复印件
2. 劳动合同复印件
3. 其他相关证明材料（如有）
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解除劳动合同通知书
（公司留存）
先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，您于年月日提出解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
您说明的解除理由是：预告解除
（）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
（）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1.您薪资结算至年月日；计人民币元；
2.此种情形下，公司无需支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
详见辞职交接表；
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
签署时间：年月日
公司
本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。
签署时间：年月日
员工签名：
解除劳动合同通知书
（员工留存）
先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，您于年月日提出解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
您说明的解除理由是：预告解除
（）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
（）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1.您薪资结算至年月日；计人民币元；
2.此种情形下，公司无需支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
详见辞职交接表；
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
签署时间：年月日
公司。