公司廉洁文化四进活动工作方案
2024廉政文化进企业工作方案
2024廉政文化进企业工作方案____年廉政文化进企业工作方案一、背景分析随着社会的发展和经济的繁荣，企业在经营过程中面临着各种各样的挑战和困难，如贿赂、腐败、违法乱纪等问题屡禁不止。
这些问题不仅损害了企业的声誉和形象，也严重影响了企业的发展。
因此，加强企业廉政建设，推进廉政文化进企业成为一个紧迫的任务。
二、工作目标1.构建健全企业廉政机制，推动企业廉政文化建设。
2.加强廉政教育培训，提升全体员工的廉政意识和素养。
3.建立完善的内部控制体系，加强企业风险防控。
4.加强对外交往和合作的廉洁管理，确保企业的合法合规运营。
三、工作内容与措施1.构建健全企业廉政机制（1）完善廉政法规制度，制定企业廉政准则和行为规范，明确企业的廉政纪律和约束。
（2）设立独立的廉政机构，负责企业的廉政建设、监督和检查工作，保障廉政工作的独立性和权威性。
（3）建立企业廉政举报制度，鼓励全体员工积极参与廉政监督，严厉打击腐败和违纪行为。
（4）加强对企业高层领导的廉政监督，建立健全领导干部廉政档案和廉政述职制度，加大对高风险岗位的监督力度。
2.加强廉政教育培训（1）组织廉政教育培训，包括廉政法规、廉政文化、廉洁从业准则等方面的内容，提升全体员工的廉政意识和素质。
（2）开展廉政宣传教育活动，通过举办廉政文化讲座、廉政知识竞赛等形式，增强员工对廉政的了解和认同。
（3）建立员工廉政教育档案，记录员工接受廉政教育培训的情况，定期进行回顾和检查。
3.建立完善的内部控制体系（1）加强企业内部控制建设，建立科学、规范、有效的内部控制体系，确保企业的财务和经营活动合法合规。
（2）加强风险管理和内部审计工作，建立风险预警机制和内控评估体系，及时发现和解决存在的风险问题。
（3）加强对供应商和合作伙伴的合规管理，建立供应商合作协议和合同审查制度，减少廉政风险。
4.加强对外交往和合作的廉洁管理（1）建立健全外部活动审批程序，对外出参加会议、接待来访等活动进行严格审批，避免出现涉嫌腐败、违纪的行为。
2024廉政文化进企业工作方案
2024廉政文化进企业工作方案
2024年廉政文化进企业工作方案将重点围绕以下几个方面展开工作：
一、强化廉政文化宣传教育。
通过开展多种形式的廉政文化宣传活动，如举办廉政文化讲座、制作宣传视频、组织廉政知识竞赛等，提高员工廉政意识和道德水平，营造廉洁氛围。
二、建立健全廉政机制。
建立健全企业廉政委员会，加强廉政监督和管理，建立健全内部控制机制，严格执行廉政规章制度，促进廉政责任落实到位。
三、加强廉洁风险防范。
加强对重点岗位和领导干部的廉洁风险防范措施，建立健全廉洁风险评估机制，防范廉洁风险，确保企业廉洁经营。
四、规范廉政监督检查。
建立健全廉政监督检查机制，加强对企业各项经营活动的监督检查，严厉查处违纪违法行为，保障企业廉洁运行。
五、强化廉洁文化建设。
通过开展各类廉洁文化建设活动，如举办廉政文化艺术展、编制廉政文化手册等，提升员工廉洁意识和文化素质，激励员工自觉遵守廉洁规范。
六、推动廉政建设落地生根。
通过加强廉政建设与企业日常管理的有机结合，推动廉政文化在企业中落地生根，实现廉政建设与企业发展良性循环。
在2024年，企业将不断加大廉政文化建设力度，不断提升廉洁意识和文化素质，为企业的健康发展营造良好的廉洁环境。
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供电公司廉洁文化“四进”工作计划
市供电公司廉洁文化“四进”工作计划为进一步推进公司201*年度廉洁文化“四进”活动，激发广大干部职工参与“洁能”廉洁文化品牌建设的热情，不断深化“干事、干净”的廉洁文化理念，夯实“三化三有”惩防体系建设基础，根据公司年度反腐倡廉工作要点和“大宣教”工作计划，特制订本工作计划。
一、抓好廉洁文化“进班子”，发挥领导干部表率作用以“践行宗旨、率先垂范”为重点，认真组织开展“学廉、诺廉、践廉和述廉”，持续深化廉洁文化“进班子”。
二是强化规章制度执行。
充分结合职能部室在公司惩防体系建设中所承担的职责，按照各自专业分工，认真梳理企业现行内控规章制度，切实抓好专业范围内的制度执行，履行职能部室在依法从严治企中的工作职责。
三是推进廉洁风险管理。
根据业务范围、工作性质、服务对象不同的实际情况，进一步转变部室工作作风，从规范人、财、物等关键岗位人员廉洁从业入手，开展以岗位为点、以流程为线、以制度为面的廉政风险自查和分析，及时发布廉政风险预警提示信息，做好事前监督和预防。
三、深化廉洁文化“进班组”，发挥勤廉典型示范教育作用以“勤廉从业、平安和谐”为重点，继续深化班组廉洁文化“五有”建设，通过“学制度、树典型、强基础”，进一步促进班组人员“爱岗敬业、廉洁从业”。
一是扎实抓好规章制度学习。
通过开展廉洁从业“百问百答”活动，大力宣贯国家和上级公司有关廉洁从业的规定与要求，着重抓好《国家电网公司员工守则》、《江苏省电力公司经营管理责任追究办法》和《江苏省电力公司员工奖惩办法》的学习和测试，确保知晓底线、明辨风险。
二是加强班组廉洁阵地建设。
结合班组标准化建设，设立包括廉洁文化在内的多元化班组园地，建立廉政书架（角），充实廉政书籍。
广泛开展廉洁文化“四送”活动，将廉洁文化作品、廉洁家书集送至班组，营造浓厚廉洁文化氛围。
三是促进班组成员思想交流。
结合基层党建、班组安全活动等形式，组织班组成员交流学廉心得，撰写学习体会，掌握思想动态，通过加强沟通，解决员工在廉洁从业方面的思想认识误区。
开展廉洁文化四进活动
开展“四进”活动促进廉洁文化建设廉洁（廉政）文化是社会主义先进文化的重要内容，体现着社会伦理价值、时代进步特征和企业发展要求。
企业廉洁文化是关于廉洁方面的思想理念、思想道德、精神品位、生活观念、价值观念和行为规范的总和，是构建惩防体系，深化反腐倡廉工作的重要内容。
总公司坚持将江水大坝与廉洁大坝建设同步推进，提出了“两坝同筑、建坝育人”的党风建设理念，并在三年规划中确立了以廉洁文化进班子、进班组、进岗位、进家庭为廉洁文化建设的重要途径。
要通过“四进”活动，在三峡总公司形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
廉洁文化进班子，领导争做廉洁表率。
领导干部是企业的核心，是廉洁文化建设的组织者和推动者。
他们的思想认识、言行举止对广大职工群众的影响举足轻重。
因此廉洁文化进班子，是加强廉洁文化建设的关键。
廉洁文化进班子，一是领导班子带头学习，牢固树立廉洁奉公的观念。
二是领导班子带头营造廉洁文化氛围，做到廉洁专题会议专门讲、班子会议重点讲、其他会议经常讲。
三是领导班子带头参加廉洁文化活动，增强廉洁自律意识。
并经常开展基层调研活动，认真查找问题，适时提出加强廉洁文化建设的措施和要求。
四是带头廉洁自律，坚持开展述职述廉，坚持广泛征求意见，积极改进，争做表率。
廉洁文化进班组，营造尊廉崇廉的氛围。
党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。
廉洁文化只有根植于干部职工群众之中，才有生命力，只有职工群众广泛参与，才有鲜活力。
班组要广泛开展以正面宣传为主的廉洁文化建设，充分利用网络、宣传栏、黑板报、橱窗等阵地，加强社会主义荣辱观教育，宣传廉洁从业理念。
要组织职工深入学习廉洁从业有关规范、制度和纪律，提高执行制度的自觉性。
要积极开展读书思廉、文艺颂廉、警示促廉等职工喜闻乐见、贴近工作的文化活动，促进廉洁理念深入人心。
廉洁文化进岗位，唱好廉洁从业重头戏。
抓好重要岗位人员的反腐倡廉教育，是企业廉洁文化建设的重头戏。
公司廉洁文化“四进”活动工作方案
为全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，抓好廉政教育，发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的重要作用，打牢拒腐防变的思想基础，根据市纪委关于加强廉政文化建设的有关要求、第一纪检组监察室关于《在监督检查部门开展廉政文化“四进六上”活动工作方案》和局党委《关于落实市委<日照市建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施细则>的通知》精神，经研究决定从6月份起，在全局深入开展廉政文化“四进六上”活动，以廉政文化“进机关”、“进家庭”为重点，大力加强廉政文化建设。
一、指导思想全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，以科学发展观为统领，以“廉洁奉公、勤政高效”为主题，以领导干部为重点，面向全体党员、干部及其亲属，按照党风廉政建设和反腐败工作总体要求，积极开展全方位、多层次、宽领域的廉政文化建设活动。
用社会主义荣辱观引领风尚，大力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，把廉政文化建设融入人力资源和社会保障工作各个方面，与业务工作紧密结合，整体推进。
不断增强干部职工的反腐倡廉意识，提升从政修养，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线，为党风廉政建设和反腐败工作的深入开展提供思想保障和文化支撑。
二、工作目标坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，本着循序渐进、以点带面、整体推进、长效运转的思路，充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用。
通过深入开展廉政文化“四进六上”活动，不断创新、总结具有导向和示范作用的廉政文化建设成果，把各单位的廉政文化成果系统化，成功做法制度化，并用来指导实践，形成看得见、摸得着的实践成果、制度成果和理论成果，提高全局廉政文化建设的水平。
局机关、局直属各单位。
四、活动形式、内容廉政文化“四进”是指：进机关、进家庭、进社区、进企业；“六上”是指上墙面、上桌面、上专栏、上网站、上舞台、上窗口。
开展廉政文化“四进六上”活动要与人力资源和社会保障工作紧密结合，以“进机关”和“进家庭”为重点，充分体现“廉洁奉公，勤政高效”的主题，把廉政文化建设与创建学习型机关、服务型机关结合起来，积极开展主题教育、示范教育、警示教育和纪律教育活动。
廉洁文化进企业活动方案
廉洁文化进企业活动方案廉洁文化进企业活动方案一、背景简介廉洁文化是社会主义核心价值观之一，旨在倡导诚实守信、克己奉公、廉洁自律的行为准则，培养良好的道德素养，促进社会公平正义和经济可持续发展。
企业作为社会的重要组成部分，应积极引入廉洁文化，推动企业文化建设和员工道德观念的提升。
因此，本文将详细介绍如何将廉洁文化融入企业活动中，并提出相应的方案和措施。
二、目标和意义1.目标：通过廉洁文化进企业活动，树立企业良好形象，提升员工道德素养，增强企业的社会责任感。
促进企业合规经营，构建公平竞争的市场环境，推动企业的可持续发展。
2.意义：(1) 建立企业廉洁文化，有利于预防腐败行为的发生，促进企业内部风清气正的发展环境。
(2) 建立健全的企业道德规范，培养员工良好的职业操守和责任意识，提升员工素质和自我约束能力，有利于企业员工队伍的建设和发展。
(3) 推动企业合规经营，在市场竞争中维护良好的商业道德，提高企业的社会形象和声誉，形成竞争优势。
(4) 发挥企业的社会责任感，参与公益慈善事业，回报社会，提升企业社会形象，促进企业可持续发展。
三、廉洁文化进企业活动方案1.建设廉洁文化的内外部环境(1)企业内部环境：- 加强企业党风廉政建设，建立健全的党内廉洁文化机制。
- 设立监察机构，加强对公司内部行为的监督和纪律管理。
- 加强对员工的廉洁教育，普及法律法规和企业道德规范，提高员工的廉洁意识。
- 建立公正、透明的激励机制，激发员工积极性，提高工作效率。
(2)企业外部环境：- 与司法机关、警察机关、监管机构等建立良好的合作关系，加强信息共享和互通，形成合力打击违法违纪行为。
- 加强企业与供应商、客户的合作，建立诚信合作的关系，共同营造廉洁的商业环境。
- 积极参与社会公益活动，树立良好的企业社会形象。
2.实施廉洁文化培训与教育(1)制定廉洁文化教育计划：根据企业特点和实际需求，制定廉洁文化教育计划，明确培训目标、教学内容、培训方式和培训对象等。
企业廉洁活动方案
企业廉洁活动方案篇一：某某公司廉洁文化建设实施方案×公司关于深入推进廉洁文化建设的实施办法为贯彻落实党的十八大，十八届中央纪委一次、二次全会关于深入推进反腐倡廉建设特别是廉洁文化建设的部署，巩固全市系统现有廉洁文化建设工作成果,进一步推动形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，促进廉洁从业和依法合规经营，全面深入地推进廉洁文化建设，根据省公司党委《关于深入推进廉洁文化建设的实施意见》（以下简称省公司党委《实施意见》）要求，结合加强改进系统反腐倡廉宣传教育工作需要，特制定此办法：一、指导思想、基本原则和目标任务（一）指导思想。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面落实省公司党委《实施意见》要求，以建立健全廉洁文化建设长效机制为目标，以推动廉洁文化“进班子、进团队、进岗位”（以下简称“三进”）为实现路径，发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶和导向作用，筑牢干部员工“廉洁从业、规范从业”思想防线，营造“风清气正、清正廉洁”的良好氛围，为公司持续健康和谐发展提供精神动力和智力支持。
（二）基本原则。
遵循集团公司廉洁文化建设“以人为本，促进和谐；领导带头，全员参与；丰富载体，形成体系；重在建设，务求实效”的基本原则，紧密结合公司系统实际,将廉洁文化建设与反腐倡廉宣传教育工作有机融合,切实增强廉洁文化建设的针对性、实效性，充分发挥反腐倡廉教育和廉洁文化建设在源头预防中的积极作用。
（三）目标任务1.总体目标。
通过深入推进廉洁文化建设，致力于推动廉洁文化建设和反腐倡廉宣传教育各项工作系统化、常态化、制度化，建立健全与公司新时期发展战略相统一、与惩防体系建设和企业文化建设相协调的廉洁文化建设体系。
2.阶段性目标。
努力于建立健全惩治和预防腐败体系第二个五年规划完成之际，初步建立起贯穿经营管理关键环节的廉洁风险防控体系，初步形成既体现公司特色、又贴近公司实际的廉洁文化建设体系。
（1）20XX年－20XX年为整体规划、稳步推进阶段。
廉洁文化四进实施方案
廉洁文化四进实施方案一、方案背景。
廉洁文化建设是当前社会发展的重要内容，也是国家治理的重要方面。
在全面深化改革的进程中，廉洁文化建设成为了一个重要的议题。
为了加强廉洁文化建设，提高全社会的廉洁意识和道德水平，我们制定了廉洁文化四进实施方案。
二、方案内容。
1. 第一进，强化制度建设。
在廉洁文化建设中，制度建设是关键环节。
我们将加强廉洁文化制度建设，完善相关法律法规和制度，建立健全廉洁文化建设的长效机制。
同时，加强对廉洁文化制度的执行和监督，确保制度落实到位。
2. 第二进，加强教育培训。
廉洁文化建设需要全社会的参与和支持，而教育培训是提高社会成员廉洁意识和道德水平的重要手段。
我们将加大对廉洁文化教育培训的投入，开展形式多样、内容丰富的培训活动，提高全社会对廉洁文化建设的认识和支持度。
3. 第三进，强化监督管理。
廉洁文化建设需要有有效的监督管理机制。
我们将建立健全廉洁文化建设的监督管理体系，加强对廉洁文化建设的监督和检查，发现问题及时纠正，确保廉洁文化建设取得实效。
4. 第四进，营造良好氛围。
良好的社会氛围对于廉洁文化建设至关重要。
我们将积极引导社会舆论，营造尊重劳动、诚实守信、廉洁奉公的社会风气，倡导正能量，排斥负面影响，形成良好的廉洁文化建设氛围。
三、方案实施。
为了有效实施廉洁文化四进方案，我们将采取以下措施：1. 加强组织领导，明确责任分工，确保方案的有效实施；2. 加大宣传力度，提高全社会对廉洁文化建设的关注度；3. 建立健全工作机制，确保各项措施的落实和执行；4. 加强监督检查，及时发现问题并采取有效措施加以解决；5. 不断总结经验，完善方案内容，提高廉洁文化建设的实效性和可持续性。
四、方案效果。
通过廉洁文化四进实施方案的有效实施，我们期待能够在全社会形成尊重劳动、诚实守信、廉洁奉公的良好氛围，提高全社会对廉洁文化建设的认识和支持度，推动全社会的道德水平和文明程度的提升，为国家治理和社会发展提供坚实的文化基础。
2023廉政文化进企业工作方案
2023廉政文化进企业工作方案一、背景分析随着经济的快速发展和企业规模的扩大，廉政问题日益凸显。
廉政文化是企业发展的重要组成部分，对于提升企业的形象、规范员工的行为、促进企业的可持续发展具有重要意义。
因此，制定一个有效的廉政文化进企业工作方案是当前急需解决的问题。
二、目标设定1. 建立健全廉政文化教育体系，提高员工的廉政意识和道德修养。
2. 加强企业内部制度建设，完善监督机制，营造廉洁的工作环境。
3. 加强企业与外部合作伙伴的合规管理，防止廉政风险的发生。
4. 建立有效的激励和惩罚机制，推动廉政文化的深入发展。
三、具体措施1. 建立廉政文化教育体系（1）组织廉政文化培训，培养员工的廉政意识和道德修养，并提供相关教育材料。
（2）开展以廉政教育为主题的文化活动，激发员工对廉政的关注和热爱。
（3）建立廉政文化宣传平台，通过内部刊物、宣传栏等形式，加强廉政文化的宣传教育。
2. 加强企业内部制度建设（1）制定廉政行为准则和道德规范，明确员工廉政行为的界限和底线。
（2）完善廉政举报制度，建立举报渠道和保护机制，鼓励员工举报违规行为。
（3）加强企业内部审计，提高内部风险控制和监督能力。
（4）建立廉政奖惩制度，对廉洁行为给予表彰和奖励，对违规违纪行为给予惩处。
3. 加强企业与外部合作伙伴的合规管理（1）建立供应商廉政评估机制，对供应商进行廉政风险评估，确保与廉洁企业合作。
（2）加强与政府部门的沟通和合作，了解最新的廉政政策和法规，确保企业合规经营。
（3）建立合规培训和监督机制，对合作伙伴进行培训，监督其廉洁行为。
4. 建立激励和惩罚机制（1）建立廉政考核和激励机制，将廉政纳入员工考核体系，对廉洁表现给予激励。
（2）严肃查处违纪违法行为，对涉及廉政问题的人员进行严肃处理，形成震慑力。
四、实施步骤1. 组织成立廉政文化工作小组，负责制定和推进方案的实施。
2. 建立工作台账，明确工作目标和实施步骤，并根据实际情况进行调整。
专题资料专题资料分公司廉洁文化“四进”活动实施方案.doc
**分公司廉洁文化“四进”活动实施方案为贯彻落实**公司《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见》，根据公司整体工作部署，围绕公司中心工作，以先进的廉洁文化理念为内涵，以先进的廉洁制度为基础，以丰富的文化活动为载体，积极开展廉洁文化建设活动。
把廉洁文化建设和业务运行、经营管理相结合，营造清正廉洁的良好氛围，为构建和谐企业、实现“1455”战略目标提供强大的思想保证和精神动力。
特制定**公司廉洁文化“四进”活动实施方案。
一、廉洁文化建设的意义和目标企业廉洁文化是企业文化建设的一个重要组成部分，企业廉洁文化建设的目的是通过营造企业廉洁氛围和环境，促进员工廉洁意识的养成和不断增强，提高员工廉洁自律的能力，构建起拒腐防变的思想道德防线。
当前，公司正处在快速发展的关键时期，面对国际、国内和区内、区外的复杂形势，要保障“1455”战略目标的实现，一个很关键的任务，就是通过开展廉洁文化建设，进一步增强企业依法廉洁经营的意识，全面履行企业的经济责任、政治责任和社会责任，始终保持生机勃勃的活力、持续协调发展的能力和诚信守法的良好形象；通过开展廉洁文化建设，进一步增强广大党员干部和职工严格遵规守纪、廉洁从业的自觉性，使职工队伍始终保持昂扬向上、一往无前和清廉节俭的精神风貌，始终保持强大的凝聚力和旺盛的战斗力，为公司和谐快速发展提供保障。
廉洁文化建设工作的总体目标是：按照**公司贯彻落实惩治和预防腐败体系《实施意见》和公司党委的要求，把企业廉洁文化建设纳入构建惩治和预防腐败体系、企业文化建设的总体规划。
发挥工会、组织人事、共青团、宣传、纪检监察部门的合力作用，用公司“大宣教”资源和优势，努力扩大廉洁文化建设的辐射力、影响面。
2019—2019年，通过开展廉洁文化“四进”活动，积极推进，逐步深入，到2019年，初步建立与现代企业制度相适应，与惩防腐败体系和企业文化相协调，与企业经营管理和制度体系相融合，与企业精神、企业宗旨、企业核心经营理念相传承的企业廉洁文化体系；再经过一个时期的深入推进，建立起企业廉洁文化建设的长效机制。
廉洁文化活动工作方案
廉洁文化活动工作方案一、背景近年来，随着反腐倡廉的不断深入，廉洁文化建设也逐渐成为社会各个领域关注的焦点。
为落实国家对廉洁文化建设的要求，加强组织、企业内部的廉洁文化建设，我们制定了本方案，旨在推动廉洁文化活动的有序开展，提高组织、企业的廉洁建设水平。
二、活动目标本次廉洁文化活动的主要目标是：1.提高组织、企业员工的廉洁意识和法治意识，加强信念教育。
2.搭建学习交流平台，营造良好的廉洁文化氛围。
3.加强组织、企业内部的管理制度建设，规范各项工作流程。
4.提高组织、企业的反腐倡廉能力，预防和化解相关风险。
三、活动内容及时间安排本次廉洁文化活动包括宣传教育、学习交流、制度建设、风险防范几个方面，具体内容如下：1.宣传教育–制作“廉洁文化知识手册”并发放给组织、企业员工。
–制作“廉政警示教育片”，在组织、企业内部轮播。
–开展“廉洁文化知识竞赛”，提高员工廉洁意识与法治意识。
2.学习交流–组织开展“廉洁文化讲座”，邀请相关专家分享相关知识。
–制定学习计划，鼓励员工阅读廉洁文化相关书籍、资料。
–开展现场学习体验活动，邀请员工参观相关廉洁文化展览。
3.制度建设–完善组织、企业内部的采购、招标、决算等制度，规范各项工作流程。
–制定“廉洁组织管理办法”，建立健全组织、企业内部的廉洁文化管理体系。
–聘请廉洁文化专家，对组织、企业内部的管理制度进行评估、指导。
4.风险防范–定期开展内部风险排查，完善风险防控机制。
–创新廉洁文化建设方式，引导员工抵制各种不正之风。
–建立舆情监控机制，及时发现、处理各种舆情事件。
活动时间安排如下：活动名称时间安排宣传教育活动周期内不定期开展学习交流月度开展不同形式的活动制度建设活动周期涉及相关制度的完善风险防范活动周期进行相关风险排查、防控四、活动实施方案1.组建廉洁文化活动组织策划小组，明确活动目标、活动内容、时间规划等具体细节。
2.制定廉洁文化活动宣传方案并落实，宣传措施包括宣传海报、宣传册、电子邮件、微信等形式。
公司廉洁文化示范点创建工作方案
公司廉洁文化示范点创建工作方案公司各单位：根据集团公司加强廉政文化建设工作要求，结合公司企业文化建设实际内容，在公司开展创建廉洁文化示范点活动，现将创建办法下发，望认真组织学习和落实具体工作措施。
第一章总则第一条为深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，进一步推进廉洁文化进班子、进厂区、进岗位、进家庭，规范廉洁文化示范点创建、管理，结合单位实际特制定本办法。
第二条廉洁文化示范点是指公司各直属单位在开展廉洁文化“四进”工作中，取得显著成效，符合创建标准，通过专项评审，获得本公司批准、命名的单位。
第三条开展廉洁文化示范点创建，旨在充分发挥典型的示范带动作用，彰显特色、树立典型、示范引导、整体推进，促进廉洁文化“四进”工作深入开展，进一步推动公司反腐倡廉建设。
第二章创建标准第四条按照以上廉洁文化“四进”工作要求，廉洁文化示范点创建标准分为共性标准和分类标准（包括廉洁文化进班子示范点标准、廉洁文化进厂区示范点标准、廉洁文化进岗位示范点标准、廉洁文化进家庭示范点标准）。
第五条廉洁文化示范点共性标准：（一）领导高度重视。
领导班子重视廉洁文化“四进”工作，明确领导分工负责，定期分析研究廉洁文化“四进”工作情况，落实廉洁文化“四进”工作措施。
（二）保障制度健全。
制定廉洁文化“四进”工作总体规划和近期安排，各项工作有组织、有步骤地实施。
建立廉洁文化考核评价和激励机制及相关保障制度，为廉洁文化“四进”工作提供人财物等保障。
（三）工作成效明显。
廉洁文化氛围浓厚，党员干部和广大职工群众参与度高、覆盖面广。
廉洁文化“四进”工作富有特色。
未发现违纪违法行为，职工群众满意度、认同度高。
第六条廉洁文化进班子示范点标准：以“廉洁从业、团结和谐”为要求，班子成员树立正确的事业观、权力观、利益观，廉洁自律、率先垂范。
具体达到以下条件：（一）领导班子形成争先创优良好风气。
把廉洁文化建设同创建“四好班子”、“四强党组织”有机结合，制定具体措施，认真组织实施。
廉洁文化进企业活动方案
廉洁文化进企业活动方案廉洁文化是企业建设中非常重要的一部分，它涉及到企业内部的管理和员工的道德品质。
只有建立起廉洁文化，企业才能够真正做到依法经营、诚信经营，并为员工提供一个廉洁、公平、透明的工作环境。
为了推动廉洁文化的进一步发展和深入，我提出了以下活动方案：一、制定廉洁文化宣言企业应该制定一份明确的廉洁文化宣言，向全体员工宣布公司的廉洁文化建设目标和原则，鼓励他们积极践行廉洁行为。
这个宣言应该被写入公司章程和员工手册中，并通过内部会议和培训向全体员工宣讲，确保每个员工都能够了解和遵守廉洁文化的要求。
二、开展廉洁教育培训企业可以组织廉洁教育培训活动，向员工普及廉洁文化的重要性和内涵。
培训内容可以包括廉洁行为规范、反腐败法律法规、廉洁风险防控等内容，通过培训使员工意识到廉洁行为的重要性，并提高他们的廉洁意识和法律风险意识。
三、建立廉洁投诉举报机制企业应该建立起一个廉洁投诉举报机制，让员工可以自由地举报违反廉洁行为的行为，保护举报人的合法权益，并对举报进行及时、有效的处理。
为了方便员工举报，可以设置专门的投诉举报电话和电子邮箱，并确保举报人的身份保密。
四、组织廉洁文化活动企业可以组织各种形式的廉洁文化活动，以提高员工对廉洁文化的认同感和参与度。
比如，可以组织廉洁主题的演讲比赛、廉洁知识竞赛、廉洁宣传展览等活动，通过这些活动增强员工对廉洁文化的理解和支持，培养他们的廉洁意识。
五、建立廉洁文化评估体系企业可以建立廉洁文化评估体系，定期对企业的廉洁文化建设进行自评和外部评估。
评估内容可以包括廉洁行为的程度、廉洁风险的控制情况、廉洁文化的宣传和培训效果等。
通过评估结果，企业可以了解廉洁文化建设的进展情况，进一步改进和完善廉洁文化建设。
六、加强廉洁文化的监督和检查企业应该加强对廉洁文化的监督和检查，建立健全的内部控制机制，确保廉洁行为的贯彻落实。
同时，要建立规范的廉洁文化违纪处理机制，对违反廉洁行为的员工进行严肃处理，形成良好的廉洁文化氛围。
2024年廉政文化进企业工作方案
2024年廉政文化进企业工作方案____年廉政文化进企业工作方案一、背景与意义随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业面临的廉政风险也相应增加。
为了规范企业的经营行为，加强内部风控意识，培养良好的企业文化，廉政文化进企业的工作显得尤为重要。
本工作方案旨在制定____年廉政文化进企业的具体工作方案，提升企业廉政意识，推动企业健康可持续发展。
二、工作目标1. 提高企业廉政意识：通过廉政培训和宣传活动，增强企业员工对廉政的认知和理解，树立廉政意识。
2. 建立健全廉政机制：制定并完善企业内部廉政制度，加强对企业廉政风险的管控。
3. 推动廉洁经营：加强对企业经营活动的监督和管理，促进廉洁经营，消除腐败行为。
4. 培养企业文化：构建积极向上、职业道德高尚的企业文化，提升企业形象及吸引力。
三、具体工作措施1. 廉政培训（1）组织开展廉政教育培训班，邀请专家学者深入企业进行培训，提升员工廉政意识和法律意识。
（2）组织开展新员工入职培训，包括廉政规章制度、廉洁经营、反腐倡廉等内容，确保新员工从入职起就具备廉政观念。
（3）定期开展廉政知识竞赛和宣讲活动，增强员工对廉政知识的掌握。
（4）开展廉政教育宣传月活动，通过举办廉政演讲比赛、廉政征文活动、制作廉政宣传片等形式，扩大廉政教育的影响力。
2. 廉政制度建设（1）制定和完善企业内部廉政制度，明确各项廉政规范和标准。
（2）加强企业内部监督机制，建立举报通道，保护举报人合法权益。
（3）建立廉政风险预警机制，及时发现和解决可能存在的廉政风险。
3. 廉洁经营促进（1）强化财务管理，建立规范透明的财务制度和流程，杜绝财务违规行为。
（2）加强对供应商和业务合作伙伴的审查，建立供应商诚信评价体系，减少不合规行为。
（3）严厉打击商业贿赂和其他不正当竞争行为，建立廉洁竞争规则。
4. 企业文化建设（1）传播廉政正能量，组织开展廉政讲座和讲座巡回演讲活动，积极弘扬廉耻感和廉洁自律精神。
廉政文化进企业工作方案（四篇）
廉政文化进企业工作方案____年廉政文化进企业工作方案一、背景分析随着社会经济的不断发展，我国企业形式多样，经营范围广泛，廉政风险也日益增加。
廉政文化作为一种企业管理的重要手段，既能起到防范腐败、维护企业形象的作用，也能提升企业的社会责任感和员工的自觉遵纪守法意识。
因此，在____年，为进一步增强企业的廉政文化建设，制定了本工作方案。
二、目标确定1. 加强企业廉政文化建设，建立和完善廉政文化管理体系。
2. 提升企业内部风险防控能力，预防和化解廉政风险。
3. 增强员工的诚信意识和法律意识，构建廉洁企业形象。
三、工作内容1. 建立廉政文化管理体系（1）成立企业廉政文化建设工作领导小组，明确各成员的职责和工作任务，并制定年度工作计划和考核机制。
（2）制定企业廉政文化管理制度，明确廉政文化建设的具体内容和要求，包括党风廉政建设、反腐败工作、廉洁自律等方面。
（3）加强廉政文化宣传教育，开展廉政文化知识培训，提高员工的廉洁意识和法律法规意识。
2. 加强内部风险防控（1）建立健全企业内部控制体系，完善风险防控机制，提升企业内部管理水平。
（2）加强内部审计工作，建立健全内部审计制度，加强对企业各项经营活动的监督和检查。
（3）定期开展风险防控培训，提高员工对风险的识别和应对能力。
3. 提升员工意识和能力（1）开展廉政文化建设宣传活动，组织廉政文化演讲比赛、廉政知识竞赛等，激发员工参与廉政建设的积极性。
（2）建立员工廉政行为考核机制，将廉洁自律、遵纪守法等指标纳入绩效考核体系，加强对违反廉洁要求的行为的处罚与奖励。
（3）加强对员工的教育和培训，提高员工的职业道德和自我保护意识。
四、工作措施1. 加强领导保障（1）企业领导要高度重视廉政文化建设，亲自带头，示范带动。
（2）加强领导与员工的沟通交流，听取员工的意见和建议，及时解决员工反映的问题。
2. 加强制度建设（1）制定和完善廉政文化管理制度，建立廉政文化建设的长效机制。
2023廉政文化进企业工作方案
2023廉政文化进企业工作方案一、背景分析随着经济的快速发展和企业规模的不断扩大，企业面临的挑战也越来越多。
其中，廉政问题成为企业发展的重要阻碍因素之一。
而建设廉政文化是企业发展的必由之路，对于企业来说，廉政不仅仅是一项法律规定的要求，更是企业自身形象、信誉和竞争力的重要组成部分。
因此，将廉政文化进企业工作方案纳入公司年度工作计划，是提升企业治理水平和竞争力的必然要求。
二、目标设定1. 建立健全企业廉政文化体系，加强廉政教育培训，提升员工廉政意识；2. 推进廉政制度完善，规范企业运作，确保企业经营活动的公平、公正、透明；3. 加强廉政风险防范和内控建设，提升廉政风险应对能力；4. 提高企业形象和信誉，树立良好的企业社会形象。
三、工作内容1. 建立廉政文化体系（1）制定并完善廉政管理制度体系，建立健全廉政各项制度；（2）组织开展廉政文化建设专题培训，提升员工廉政意识和素质；（3）加强廉政文化宣传，组织廉政文化宣讲活动，提高员工对廉政的认知和理解。
2. 推进廉政制度完善（1）制定并执行企业内部管理制度，明确各项管理职责和权限，防范腐败行为；（2）加强企业财务管理，建立健全财务监管制度，杜绝财务违规和腐败行为；（3）推进公平竞争的市场环境建设，加强企业间的诚信合作，打击不正当竞争行为。
3. 加强廉政风险防范和内控建设（1）建立廉政风险防范体系，完善内部控制机制，加强风险评估和监测；（2）组织开展廉政风险培训，加强内部人员对廉政风险的识别和防控能力；（3）加大对廉政违法行为打击力度，建立廉政举报制度，鼓励举报人提供线索，保护举报人的权益。
4. 提高企业形象和信誉（1）加强社会责任管理，推进企业公益事业和社会慈善活动；（2）加强与政府和社会各界的沟通和交流，树立良好的企业形象；（3）注重企业品牌建设，提高产品质量和服务水平，提升客户满意度。
四、工作措施1. 建立跨部门协作机制，明确各部门廉政工作职责和任务，做好工作协调和推动；2. 成立廉政文化建设领导小组，负责廉政文化建设的具体工作安排和督导工作进展；3. 加强与廉政监察、审计等部门的联系，定期开展联合检查和审计，对廉政建设举措进行评估；4. 配置专门的廉政监督人员，加强廉政督查和监测，严查违法违纪行为；5. 定期组织廉政专题培训和经验交流，提高员工的廉政意识和素质；6. 加大廉政文化宣传力度，利用公司内部宣传渠道，组织廉政文化宣传活动，提高员工对廉政的认同感和自觉性。
廉洁文化进企业活动方案
廉洁文化进企业活动方案廉洁文化进企业活动方案一、背景和意义近年来，反腐倡廉成为国家的一项重要工作，廉洁文化的进企业活动已逐渐受到企业界的关注和支持。
建设廉洁企业是加强党的全面领导、促进企业健康发展的重要途径，对于构建和谐稳定的社会环境、树立企业社会形象、提高企业竞争力具有重要意义。
因此，开展廉洁文化进企业活动，对于推进企业廉洁建设、推动企业发展具有重要的现实意义和长远影响。
二、目标和原则目标：通过廉洁文化进企业活动，提高企业员工廉洁意识，促进企业廉洁建设，营造清风正气的企业文化，提高企业的社会形象和核心竞争力。
原则：1. 科学实施：根据企业实际情况制定可行的廉洁文化进企业活动方案；2. 全员参与：使廉洁文化进企业活动覆盖所有员工，并注重领导带头、示范引领；3. 系统推进：活动需要建立一整套制度和规范，确保长期有效推进；4. 宣传引导：通过宣传教育，引导员工树立正确的价值观念，激发廉洁意识；5. 与实际工作相结合：将廉洁文化进企业活动与日常工作相结合，实现廉洁理念渗透到企业方方面面；6. 鼓励激励：对于积极参与廉洁文化进企业活动的个人和团队进行表彰和奖励。
三、活动内容和措施1. 廉洁宣传教育（1）制作廉洁宣传标语、海报、画册等宣传材料，张贴在企业内部和公共区域；（2）举办廉洁文化主题讲座、培训，邀请廉洁专家、党员干部等进行演讲，提高员工廉洁意识；（3）定期组织员工观看廉洁教育片，引导员工树立正确的道德观念和价值观；（4）建设廉洁文化学习平台，开展在线学习，提供廉洁文化知识和案例，使员工随时随地学习。
2. 廉洁制度建设（1）修订企业廉洁准则和行为规范，对廉洁要求进行明确、具体的规定；（2）建立廉洁文化监督和激励机制，制定奖惩办法，对于违反廉洁规定的行为进行处罚，同时对表现优秀的个人和团队进行奖励；（3）建立举报平台，保护举报人的合法权益，并对举报内容进行核实和处理。
3. 活动开展（1）组织廉洁倡议活动，企业领导带头签署廉洁倡议书，并推动员工普遍签署加入；（2）开展廉洁文化知识竞赛和理论考试，激发员工学习和掌握廉洁知识的积极性；（3）组织廉洁文化演讲比赛和创作比赛，鼓励员工发表自己对廉洁文化的理解和心得；（4）组织廉洁文化研讨会，邀请内外部专家对企业廉洁建设进行深入研究和指导。
廉洁文化进企业活动方案
廉洁文化进企业活动方案一、活动目标1.传播廉洁文化理念，提高企业员工的廉洁意识和道德水准；2.营造廉洁风气，建立廉洁企业形象；3.加强廉洁风险防范，推动企业健康发展。
二、活动内容1.廉洁教育培训组织专家进行廉洁教育培训，内容包括廉洁意识的培养、廉洁行为规范的建立、廉洁风险的防范等。
通过培训，提高员工的廉洁意识和风险防范能力。
2.廉洁文化月活动每年举办一次廉洁文化月活动，期间组织廉洁知识竞赛、廉洁宣传展览等各种形式的活动。
通过活动的开展，引导员工深入了解廉洁文化，增强廉洁意识。
3.廉洁文化讲座定期邀请廉洁专家进行讲座，分享廉洁经验和案例，经过讲座的引导，增强员工的廉洁意识和遵规守纪的态度。
4.廉洁文化宣传栏设立廉洁文化宣传栏，定期发布廉洁宣传内容，如宣传画、廉洁文化故事等。
通过宣传栏，不断提醒员工遵守廉洁规范，养成廉洁习惯。
5.廉洁文化活动周组织一年一度的廉洁文化活动周，活动内容包括廉洁主题演讲、廉洁行为承诺、廉洁文化展示等。
通过活动的举办，提高员工对廉洁文化的了解和参与度。
三、活动实施步骤1.制定活动计划成立活动策划小组，制定活动计划，明确活动目标、内容和时间安排。
2.宣传活动信息通过企业内部网站、企业通讯、会议等渠道，宣传活动信息，提前预告活动内容和时间，鼓励员工积极参与。
3.组织活动培训邀请专家进行廉洁教育培训，制定培训材料和课件，并组织培训活动。
4.开展廉洁文化月活动配备展览张贴宣传画，组织廉洁知识竞赛等活动，提高员工对廉洁文化的认知。
5.邀请专家进行讲座联系专家，确定讲座内容和时间，并进行邀请及宣传，组织员工参加讲座活动。
6.设置廉洁文化宣传栏寻找合适的场地，设置廉洁文化宣传栏，定期更新宣传内容，并通过企业内部渠道进行宣传。
7.开展廉洁文化活动周制定活动安排和日程，组织廉洁主题演讲、廉洁行为承诺等活动，并进行活动评估和总结。
四、活动评估与总结每次活动结束后，组织评估小组对活动进行评估，分析活动效果和存在的问题，并进行总结，为下一次活动做好准备。
2023年供电公司廉洁文化“四进”工作计划
2023年供电公司廉洁文化“四进”工作计划一、背景分析廉洁文化建设是一个企业持续发展的内在需求，也是一个企业提升自身形象和竞争力的重要手段。
作为一家供电公司，廉洁文化的建设更是必不可少的，因为它关系到公司长远发展的根本。
随着社会风气的日益提升，反腐倡廉的形势愈发紧迫，在这个背景下，2023年供电公司廉洁文化“四进”工作计划应运而生。
二、目标确定2023年供电公司廉洁文化“四进”工作计划的目标主要有以下几个方面：1. 建立和完善廉洁文化制度体系，确保公司各项工作符合廉洁文化的要求；2. 提高员工廉洁意识，增强员工的廉洁自律能力，避免违纪违法行为的发生；3. 建立廉洁文化宣传教育体系，提高员工对廉洁文化的认识和理解；4. 夯实廉洁文化建设基础，形成良好的廉洁工作氛围。
三、工作内容为了实现上述目标，我们将制定以下工作内容：1. 建立和完善廉洁文化制度体系（1）修订公司各项廉洁文化制度，明确工作责任和工作流程，确保制度的严肃性和权威性；（2）加强对廉洁文化制度的执行和监督，建立有效的激励和惩处机制，形成自我约束的氛围。
2. 提高员工廉洁意识（1）制定并实施廉洁教育培训计划，针对不同层次员工进行培训，提高其法律法规和廉洁意识；（2）加强员工廉洁自律能力建设，组织廉洁自律党课和警示教育，引导员工正确对待权力和金钱；3. 建立廉洁文化宣传教育体系（1）组织廉洁文化知识竞赛和讲座活动，增强员工对廉洁文化的认识和理解；（2）通过内部刊物、宣传栏、专题展板等形式，加强廉洁文化宣传，增强廉洁文化的号召力和影响力。
4. 夯实廉洁文化建设基础（1）加强工作纪律建设，严厉查处违纪违法行为，确保廉洁纪律的严肃性和权威性；（2）加强公司内部管理，推行科学决策和透明管理，减少腐败现象的发生。
四、工作计划1. 建立和完善廉洁文化制度体系（1）年初制定修订计划，明确修订内容和时间节点；（2）年内组织制定修订工作方案，明确责任人和工作流程；（3）年内完成对制度的修订和完善，并开展宣传教育工作。
集团廉政文化进企业活动专题方案
XX（集团）有限公司廉政文化进公司活动实行方案为进一步推动公司廉政文化建设，增强廉政文化旳感染力和渗入力，积极营造平安公司，诚信经营旳和谐发展环境，结合集团实际，制定廉政文化进公司实行方案。
一、指引思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指引，全面贯彻科学发展观，以“立党为公、执政为民”为核心，以“廉洁从业、依法经营”为主题，运用多种有效载体和宣传渠道，广泛开展廉政文化进公司活动，寓廉洁规定于文化传播之中，寓党风宣教于平常工作之中，寓说服教育于生活娱乐之中，上下互动、广泛参与，在公司逐渐形成“以廉为荣、以贪为耻”旳良好氛围，强化公司反腐倡廉建设，提高集团廉政文化建设水平，为增进集团健康发展，构建和谐公司提供政治保障和环境保障。
二、任务目旳（一）与公司文化建设相结合。
把廉政文化建设有机地融入公司文化，将廉政文化所蕴涵旳民主、诚信、守法、清廉等内容渗入、充实到公司文化，提高公司文化旳品位，培养公司干部员工崇高旳精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守。
（二）与党风廉政和法纪教育相结合。
把廉政文化建设纳入公司宣教工作，以正面典型教育、知识测试、报告会、专项学习等形式教育引导党员、干部、职工牢固树立“廉洁从业、诚实守信”旳价值观、道德观，不断增强守法遵纪意识。
（三）与公司经营管理相结合。
运用廉政文化建设对公司自身发展旳推动作用，把廉政文化建设与企务公开、财务监督等增进公司党风廉政建设、改善公司内部关系旳措施紧密结合起来，营造公司和谐、民主、廉洁、守法旳内部环境，提高公司旳经营管理水平，推动公司健康发展。
（四）与公司党建工作相结合。
将廉政文化建设纳入党建工作，与加强公司领导班子建设，保持共产党员先进性，发挥党员先锋模范作用，坚持民主集中制，加强领导班子团结、密切联系群众等工作有机结合起来，发挥廉政文化建设在公司党建中旳积极作用。
三、措施环节（一）开展一次签订党风廉政建设责任状活动。
集团领导班子与所属各单位及各部室负责人，签订党风廉政建设目旳责任状，层层明确各自旳责任。
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公司廉洁文化四进活动工作方案
活动工作方案
为全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，抓好廉政教育，发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的重要作用，打牢拒腐防变的思想基础，根据市纪委关于加强廉政文化建设的有关要求、第一纪检组监察室关于《在监督检查部门开展廉政文化“四进六上”活动工作方案》和局党委《关于落实市委<日照市建立健全惩治和预防腐败体系—实施细则>的通知》精神，经研究决定从6月份起，在全局深入开展廉政文化“四进六上”活动，以廉政文化“进机关”、“进家庭”为重点，大力加强廉政文化建设。
一、指导思想
全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，以科学发展观为统领，以“廉洁奉公、勤政高效”为主题，以领导干部为重点，面向全体党员、干部及其亲属，按照党风廉政建设和反腐败工作总体要求，积极开展全方位、多层次、宽领域的廉政文化建设活动。
用社会主义荣辱观引领风尚，大力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，把廉政文化建设融入人力资源和社会保障工作各个方面，与业务工作紧密结合，整体推进。
不断增强干部职工的反腐倡廉意识，提升从政修养，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线，为党风廉政建设和反腐败工作的深入开展提供思想保障和文化支撑。
二、工作目标
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，本着循序渐进、以点带面、整体推进、长效运转的思路，充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用。
经过深入开展廉政文化“四进六上”活动，不断创新、总结具有导向和示范作用的廉政文化建设成果，把各单位的廉政文化成果系统化，成功做法制度化，并用来指导实践，形成看得见、摸得着的实践成果、制度成果和理论成果，提高全局廉政文化建设的水平。
三、活动单位
局机关、局直属各单位。
四、活动形式、内容
廉政文化“四进”是指：进机关、进家庭、进社区、进企业；“六上”是指上墙面、上桌面、上专栏、上网站、上舞台、上窗口。
开展廉政文化“四进六上”活动要与人力资源和社会保障工作紧密结合，以“进机关”和“进家庭”为重点，充分体现“廉洁奉公，勤政高效”的主题，把廉政文化建设与创立学习型机关、服务型机关结合起来，积极开展主题教育、示范教育、警示教育和纪律教育活动。
做到统筹规划、潜移默化、全员参与、多管齐下、体现特色、注重实效。
主要采取四种形式：
（一）开展“读书修德、读书思廉”学习教育活动。
经过征订廉政报刊和廉政宣传光盘，定期推荐廉政教育文章，收看廉政教育影视片，每季度推荐一本廉政书籍，组织全体党员干部联系实际撰写心得体会文章，做好读书笔记。
征集宣传廉政警句格言，举
办或参加廉政书画展，开展反腐倡廉歌曲传唱活动或廉政文化演讲、征文、研讨会等活动，不断提高读书思廉效果。
（二）开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。
把反腐倡廉教育列入理论中心组读书会重要内容，落实领导干部上廉政党课制度；开设廉政课堂，用生动的古今倡廉故事，对干部职工进行经常性教育，以先进人物和事迹教育引导党员干部；采取每月一课、每季度一辅导的形式，加强党纪政纪条规教育；充分利用我市爱国主义教育示范基地，组织党员干部到这些地方接受爱国主义、“八荣八耻”和廉政教育；开展“以案释纪，以案促廉”警示教育活动，经过党员干部观看警示教育片，组织党员干部旁听典型案件庭审等形式接受警示教育。
（三）完善廉政文化阵地。
充分利用走廊（办公室、会议室墙面）、网站、专栏和电子大屏幕等媒介，在醒目位置张贴悬挂职业道德规范、名言警句、廉政谚语、警示图片等。
在办公桌摆放廉政座右铭或廉政台历，在服务窗口设置廉政效能标识和政务公开栏。
在局网站上开辟“反腐倡廉”专题栏目，并在微机设置廉政屏保。
在户外电子大屏幕滚动插播廉政公益广告、标语、口号等。
（四）以“构筑拒腐防线，创立廉洁家庭”为主题，开展家庭助廉活动。
加强对家属子女的思想教育、法制教育、纪律教育，组织家庭成员观看廉政影视片、电教片、阅读廉政书籍，撰写廉政文章，学唱廉政歌曲；制发节日劝廉信、助廉提示函、手机廉政
短信；局将按照干部管理权限召开助廉座谈会，与干部家属签订助廉承诺书，评选“廉内助”，及时总结推广家庭助廉先进典型。
五、方法步骤
今年廉政文化“四进六上”工作分四个阶段进行：
第一阶段：宣传发动阶段（6月中旬）。
本阶段主要任务是制定工作实施方案，成立领导机构和工作机构，明确工作任务和责任人，召开动员大会。
第二阶段：基础设施建设阶段（6月下旬—7月底）。
局机关按照廉政文化“四进六上”活动的形式和内容要求，制作廉政文化宣传用品。
各直属单位参照局机关标准，搞好基础设施建设。
局廉政文化“四进六上”领导小组将到各单位进行检查、督促，指导各单位搞好廉政文化基础设施建设。
全局干部职工结合自身工作特点，将人生观、价值观等进行抽象加工提炼，用短语概括成一句话（不超过30字），由局统一制作“廉政座右铭”桌牌。
第三阶段：全面深化阶段（8月—12月中旬）。
按照活动形式和内容，开展多种形式丰富多彩的廉政文化活动，经过“读廉文、修廉德”、“上党课、受教育”、“听讲座、拓思路”、“搞测试、长知识”、“看录像、受启示”、“搞讨论、明是非”、“建长廊、鸣警钟”、“办展览、净心灵”等多种形式营造廉政文化建设浓厚氛围。
经过开展符合本单位党员干部特点的主题文。