某公司员工手册：员工守则
中国移动员工守则_员工手册_
中国移动员工守则中国移动通信集团公司，是中国规模最大的移动通信运营商，那么你知道中国移动公司员工的工作守则是什么吗?下面小编给大家介绍关于中国移动员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
中国移动员工守则如下爱企敬业。
公司是员工事业发展的平台，敬业是员工必备的职业操守。
每位员工要热爱公司，爱护公司声誉，维护公司形象和利益，勤勉工作，忠于职守。
※ 倡导行为:1.站在公司立场上思考问题，一切职务行为应以维护公司利益、对社会负责为目的。
2.坚持原则，做正确的事，按照制度流程办事。
3.对工作目标及结果负责，努力实现既定目标。
4.如发现损害公司利益的行为，有义务向公司报告。
5.调离岗位时，主动把岗位经验教训、工作关系全部交接继任者。
※ 避免行为：1.敷衍塞责职责范围内的工作。
2.推诿拖延上级安排的紧急和重要工作。
3.散布损害公司形象的言论，发生故意损害公司利益的行为。
遵纪守法。
遵纪守法是每位员工应尽的义务。
每位员工的履职行为必须符合国家法律法规、行业管理规定和公司。
※ 倡导行为:1.熟知并严格遵守与自身岗位有关的法律法规，确保业务活动合法合规。
2.遵守公司廉洁从业各项规定。
3.妥善使用和保管公司资产，包括有形设备设施及无形资产。
※ 避免行为：1.在生产经营中忽视相关法律风险隐患，给公司或者客户带来损失。
2.利用职务和工作之便谋取不正当利益。
3.对公司隐瞒应当回避的利益冲突关系。
诚信务实。
员工诚信是公司声誉的基石。
每位员工都应恪守诚实守信原则，秉持严谨求实的工作态度。
※ 倡导行为:1.信守规定的各项条款，履行劳动合同规定的各项义务。
2.信守与公司签订的各类、。
3.履职中信守公司对外签订的合同、对客户的服务承诺。
4.如实报告工作事项，真实准确提供数据资料。
5.对工作中出现的失误，勇于认错，及时纠错。
※ 禁止行为：1.弄虚作假，隐瞒问题真相。
2.篡改、伪造、隐匿、毁坏公司原始记录和文件资料。
3.使用欺瞒手段获取工资、奖金、费用或谋取其它利益。
公司员工守则(员工手册)
员工守则入职员工必须严格自觉遵守《员工守则》，管理人员必须以身作则，贯彻执行公司各项规章制度，违规的员工进行批评教育，严重者依章处罚。
1.遵纪守法，自觉遵守公司各项规章制度。
服从主管的工作安排，敬业爱岗、团结协助，积极完成各项工作任务。
2.上班时间为：上午8:00-12：00，下午13：30-17:30；①所有员工上下班必须打卡（分别为8:00、12：00、13：30、17：30）；如存在加班情况，则按照实际下班时间打卡；②迟到、早退，每分钟按照1元/分钟扣罚处理。
③每月全勤奖为50元，若存在迟到、早退、缺勤或缺卡情况，当月全勤奖为0元。
3.请假流程：①请假天数在3天以内，员工需提前2天向主管提交书面申请，获主管签字审批后填写《请假单》，并交至人事办公室。
②请假天数在3天以上，员工需提前7天向主管提交书面申请，获主管及总经理签字审批后填写《请假单》，并交至人事办公室。
③员工销假应于恢复上班之日向主管提交书面申请，获主管签字确认后填写《销假单》，并交至人事办公室。
④未按请假流程办理请假或获批假期结束而擅自不到工者，按旷工处理。
连续旷工3天或旷工次数达3次，属严重违纪行为，视为自动离职，工资发放标准按照第4条规定的急辞处理。
⑤所有转正购买社保的员工最低出勤天数为22天。
4.辞职流程：①试用期员工辞职必须提前3天向公司申请，正式员工辞职需提前30天向公司申请，并向公司递交辞职申请书。
②在辞职前须按上级要求交接岗位工作，汇报反馈岗位相关资料、信息。
③归还仓库领用的各项工具物件。
试用期员工对没有交还的工具物品按原价3倍赔偿，正式员工对没有交还的工具物品按原价赔偿。
④工资薪金按正常发放日发放。
对没有办理辞职手续，无故缺勤的视为旷工，依章处理。
⑤在批复期内提前离职即为急辞，将对公司管理严重影响和经营造成损失，公司有权对员工处以辞职前待发总工资的50%罚款，工资按正常发放日发放。
5.劳动纪律①上班期间，下级必须服从上级，服从公司工作统一安排。
员工守则及工作规范文（3篇）
员工守则及工作规范文第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
公司员工守则范文6篇
公司员工守则范文6篇公司员工守则范文 (1)1、遵守国家法律、法令和有关政策规定，不得从事非法经营;2、遵守公司所制定的各项规章制度和条例规定，不得以公司的名义获得个人商业利益;3、爱惜公司设备，严格按规定做好备件登记，不偷窃、误用及破坏公司的资产;4、积极参加部门组织的各项活动，维护集体荣誉;5、服从领导，做好本职工作;6、团结同事，互助友爱，同仁之间要谦虚礼让，如对公司或管理人员有异议时，可向上级主管申诉，不允许背后诽谤;7、严禁泄露公司机密及客户信息;严格遵守公司保密制度，工作时间离开办公室要把桌上的文件、资料(material)收好。
电脑在使用完离开时务必退回桌面或是关闭显示器。
8、上班不迟到、不早退、不擅自离岗、窜岗;9、因公外出应事先向部门经理报告，如有特殊情况，应在事后主动向部门经理做出解释和说明;10、遵守排班秩序，若因疾病而导致无法上班，必须事前通知管理人员，因故请假必须按规定程序申请;11、不利用上班时间用工作电脑上网做与工作无关的事情;12、上班时间不吃零食、不聚众聊天、不打瞌睡、不电话聊天;13、因公拨打电话，要长话短说，注意节约;14、保持办公场所整洁，下班前座位整理干净;15、维护工作场所安全，下班前要关掉电源、关好门窗后方可离去。
公司员工守则范文 (2) 第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。
其中：周一至周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00下午: 13 ： 30 - 18 ： 00 为工作时间12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
员工守则和规章制度模版
员工守则和规章制度模版
第一条总则
为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高员工工作效率，保障公司及员工的合
法权益，特制定本守则。
第二条适用范围
本守则适用于公司全体员工，含全职员工、兼职员工。
第三条遵守公司规章制度
员工应当遵守公司规章制度，服从公司的管理，如有违反，将受到相应的处罚。
第四条工作表现
员工应当尽职尽责，认真履行自己的职责，提高自己的工作效率，为公司创造更大价值。
第五条诚信守约
员工应当信守诚信，言行举止符合道德规范，不得恶意诽谤他人，不得泄露公司机密。
第六条保守公司财产
员工应当珍惜公司财产，妥善使用公司设备和资产，不得私自挪用、浪费公司财物。
第七条安全生产
员工应当关注安全生产，加强安全意识，严格遵守公司的安全操作规程，确保自己和他人
的安全。
第八条禁止违法行为
员工不得从事任何违法行为，包括但不限于贪污受贿、走私贩毒、扰乱社会秩序等活动，
如有发现，公司将立即报警处理。
第九条社交行为
员工应当注意自己的社交行为，不得利用公司资源从事任何违法、不道德的活动，不得损
害公司的声誉。
第十条处罚措施
对于违反本守则的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等处罚措施。
第十一条守则修订
公司有权根据实际情况对本守则进行修订，修订后的守则具有同等效力。
第十二条生效日期
本守则自公布之日起生效，并适用于公司全体员工。
以上为XXX公司员工守则和规章制度，希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。
员工手册标准范本
员工手册标准范本新员工在进入公司之后会颁发一本员工手册，用来指导员工了解公司的规章制度和职责所在。
下面是小编给大家带来的新员工的员工手册，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工手册和员工守则8篇
员工手册和员工守则8篇员工手册和员工守则在现代企业管理中，员工手册和员工守则是非常重要的文件，它们起到了规范员工行为和维护企业稳定的作用。
本文将探讨员工手册和员工守则的重要性，并且为您提供八篇关于员工手册和员工守则的文章。
1. 员工手册的重要性员工手册是一份公司对员工行为和规范的具体说明，旨在帮助员工更好地适应公司文化和规定。
一份完善的员工手册可以提供以下好处：（1）传达公司价值观：员工手册可以明确传达公司的核心价值观和期望，使员工能够更好地理解企业文化，并在日常工作中做出符合公司期望的行为。
（2）规范员工行为：员工手册规定了员工应该如何行事，包括职业道德、纪律要求、工作时间、请假制度等，从而帮助员工遵循公司政策并保持一致的工作标准。
（3）保护公司利益：员工手册明确了公司的政策和制度，使员工了解公司的利益和保密要求，减少信息泄露和经济损失的风险。
2. 员工守则的重要性员工守则是公司对员工行为规范的具体表述，旨在确保员工在工作中遵守相关法律法规和道德规范。
员工守则的重要性体现在以下方面：（1）遵守法律法规：员工守则明确了员工在工作中需要遵守的法律法规，包括劳动法、合同法以及相关行业的规定等，确保员工不违法行为。
（2）维护企业形象：员工守则规定了员工在公共场合、社交媒体等平台上的行为规范，帮助员工维护企业形象，避免不良行为给公司造成负面影响。
（3）提升工作效率：员工守则明确了工作流程和工作规范，帮助员工准确理解工作要求，提高工作效率，确保工作顺利进行。
3. 员工手册和员工守则的内容员工手册和员工守则的具体内容因公司而异，但一般包括以下方面：（1）公司简介：介绍公司的背景、历史和发展目标等，让员工更好地了解公司。
（2）员工权益和福利：包括薪资福利、工作时间、休假制度等，确保员工权益得到保护。
（3）工作规范和职责：明确员工的工作职责、规范和绩效考核标准，帮助员工理解工作期望。
（4）行为准则和道德规范：规定员工在工作和社交场合的行为要求，维护公司形象和职业道德。
员工手册守则
员工手册守则一、前言欢迎大家加入我们的公司，成为这个大家庭中的一员！本员工手册旨在为您提供有关公司的基本信息、规章制度以及您在公司工作期间的权利和义务。
请您仔细阅读并遵守本手册中的各项规定。
二、公司简介我们的公司是一家在行业内具有卓越声誉的企业，致力于_____。
公司拥有一支高素质、富有创造力的团队，秉持着_____的理念，不断追求创新和发展。
三、员工基本权利和义务（一）权利1、您有权获得公平公正的工作机会和待遇，包括合理的薪酬、福利以及工作环境。
2、有权参与公司内部的培训和发展计划，提升自身的专业技能和综合素质。
3、有权对公司的管理和工作流程提出合理的建议和意见。
（二）义务1、遵守公司的各项规章制度，包括但不限于工作时间、工作纪律、保密制度等。
2、认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。
3、保守公司的商业机密和客户信息，不泄露给任何第三方。
四、工作时间和考勤制度（一）工作时间公司实行_____工作制，具体工作时间为_____至_____，中间有_____休息时间。
（二）考勤制度1、员工应按时打卡上下班，不得迟到早退。
2、如有特殊情况需要请假，应提前填写请假申请表，并按照规定的流程审批。
3、旷工将受到严厉的处罚，包括扣除工资、影响绩效评估等。
五、薪酬福利（一）薪酬公司根据员工的岗位、工作表现和市场行情等因素确定薪酬水平。
薪酬将定期发放，发放时间为_____。
（二）福利1、公司为员工缴纳法定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。
3、定期组织员工体检，关注员工的身体健康。
4、举办各类员工活动，丰富员工的业余生活。
六、工作纪律（一）工作场所行为规范1、保持工作场所的整洁和卫生，爱护公共设施和设备。
2、遵守职业道德，不得从事任何有损公司形象和利益的行为。
3、尊重同事，不得进行恶意的竞争和排挤。
（二）禁止行为1、严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看视频等。
员工手册守则(精选6篇)
员工手册守则（精选6篇）员工手册守则篇11、忠于职守，敬重领导、听从工作支配，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱惜集体、关怀集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事其次职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危急品或无关的物品及人员进入办公场所，留意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必需按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、精确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业隐秘，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的状况下向外传播、供应或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括嘉奖、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满意，对不能满意的`要作出解释；急躁倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并快速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、谈天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必需听从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
员工手册守则篇2一、人员聘请1、人员任用流程依据公司进展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系聘请事宜。
应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。
2、新进员工报到时应提交资料（1）人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张；（2）最高学历原件及复印件；（3）居民身份证及本人所在地户口复印件；（4）其它能证明本人经受和成果的证件；（5）部分职位需供应担保书；（6）人事部门要求的其它资料。
以上资料请在5个工作日内交人事部门。
XX设备厂职工守则(2023年)
XX设备厂
职工守则
1、爱党、爱国、爱企业、坚持四项基本原则，严格遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，不违法乱纪，不损厂部利益。
2、敬业爱岗，工作热情主动，责任心强，工作效率高，有创造性和开拓性，坚持下级服从上级，少数服从多数的原则，服从调度，不消极怠工，发扬主人翁精神，按时、按质或提前保质完成各项工作任务，有把自己的精力奉献给XX设备厂事业的敬业精神。
3、安定团结，互相帮助，礼貌待人，和睦相处，具有全局观念和博大的胸怀。
善于团结不同意见的人共同前进，不挑拨离间和散播小道消息。
4、诚实信用，实事求是，坚持原则，不徇私情，廉洁奉公，不以权谋私，不行贿受贿，作风正派，不弄虚作假，不损人利己。
5、品德高尚，爱护公物，要有集体荣誉感，积极维护公司的声誉和利益，敢于同一切损坏公司正当利益的行为作斗争。
6、注重文明，讲究卫生，衣履整洁，举止大方，自觉保持环境卫生,时时处处树立良好的个人形象和厂部形象。
7、勤俭朴实，节约资源，不铺张浪费，具有良好的个人美德。
8、安全生产，精心制作，不违规作业，要做好自检、互检，保证未经检验合格的产品不流入下一道工序。
9、健康娱乐，忌赌忌黄，不沾毒品，养成良好的社会公德。
10、谦虚谨慎，刻苦学习，不骄傲自满，认真学习科学文化知识，钻研技术，
熟练掌握业务，做一个思想好，工作好，行为规范好，团结好,学习好的五好员工。
员工守则范文6篇
员工守则范文6篇员工守则范文 (1)(一)员工考勤管理制度1、本公司员工应按作息时间之规定准时到岗，公司统一实行六天8小时工作制，星期日休息。
夏季(5/1—10/1)上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;冬季(10/1—5/1)上午：8：00—12：00;下午：13：30— 17：30。
上午10：00-10：10;下午3：30-3：40为中休时间。
直销、售后技术需安排周日值班，周六日休息可以互换。
2、迟到早退旷工按下列办理：(1)凡是月内有迟到，早退，旷工等记录者，取消全勤奖。
以打卡记录为准。
(2)凡是迟到回早退5分钟以下者，每次扣除薪金5元，累计达三次者扣除薪金25元，累计达五次者扣除薪金的8%;迟到或早退5—15分钟者，每次扣除薪金10元;累计达三次者扣除薪金50元，累计达五次者扣除薪金的10%，超过五次者扣除薪金的20%; 凡是迟到15—60分钟者，每次扣除薪金30元，累计达三次者扣除薪金的20%; 凡是迟到60分钟以上者，按旷工处理。
(3)因停电等原因造成未打卡的，请员工自行向行政部备案，因个人原因未向行政部门备案，视为迟到。
3、旷工按下列规定办理：(1)迟到60分钟以上算旷工，以扣除薪金50元做处理。
(2)一个月内连续旷工二天或累计三天，均予自动离职论。
4、忘记打卡按下列办理：(1)一个月内忘记打卡次数每人累计不得超过三次，累计超过三次者每增加一次扣除薪金5元。
(2)忘记打卡的员工需及时填写证明单，若无特殊情况，需在48小时内详细填写并由证明人签字后交行政部备案。
(3)不允许带打卡，如出现带打卡现象，则考核打卡人10元/次;(二)工作纪律规定1、公司员工凡进入工作场所则杜绝看电影、玩游戏、任何网络游戏、单机版小游戏及开心农场(包括中午及周末值班时间)违者第一次书面警告并罚款20元，主管负连带责任罚款30元处理，第二次严重警告加罚款50元，主管负连带责任罚款60元处理，第三次罚款100元并作开除处理。
企业员工守则(优秀4篇)
企业员工守则(优秀4篇)企业员工守则篇一总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；(2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的`情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；(5)一次迟到或早退30分钟以上的，以事假论处；(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；(7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；(8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；(2)严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制；(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；(4)平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；(5)除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用；(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
公司员工手册(完整版)
《员工手册》员工守则1、遵守法律法规，遵守公司各项规章制度。
2、热爱铸造事业，认真履行岗位职责，为公司发展尽心尽力。
3、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
4、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并自觉接受监督检查。
5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，工作不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
6、强化安全意识，时刻牢记“安全第一、预防为主”的方针。
7、学知识、练技能，不断提高自身素质。
8、恪守职业道德，严守公司机密，廉洁自律，坚决抵制有损公司利益和形象的一切行为。
9、爱护公司财物，保持工作区域整洁。
10、文明举止，礼貌待人，诚实守信，遵守公德。
员工日常行为规范语言：1、日常习惯使用“您好”、“再见”、“对不起”、“谢谢”、“请”等常用文明用语，语气温和、言辞得体。
2、电话接通后，首先问好，并通报科室或公司名称，叙述事情言简意赅，通话结束说“再见”。
3、研讨工作时，坦诚发表见解，论事不论人，表里如一，不攻击他人。
4、不讲脏话，不开粗俗玩笑。
行为：1、平等待人，友善待人，以礼相待，以诚相待。
2、言行、举止谨慎，不影响和妨碍他人工作。
3、爱护一草一木，不践踏草坪，不攀花折枝，不随地吐痰，不乱扔杂物，保持公司环境整洁。
4、精细管理、使用、维护好各种设备、设施、工具等公司资产。
5、工余和业余时间开展健康有益的活动，不参与各类赌博。
仪表：1、衣着文明、整洁，经常换洗。
2、工作时换好工作服。
3、经常修剪指甲、刮胡须，头发保持适当长度。
4、自尊、自信、自爱、自重，保持健康的心理状态。
就餐：1、按规定时间就餐，在规定时间内用餐完毕，不长时间占用座位与他人闲聊。
2、就餐前勤洗手，注意饮食卫生。
3、取餐时遵守秩序，自觉排队。
4、厉行节约，不浪费粮食。
5、用餐完毕，自觉将餐具送到指定地点。
工作：1、遵守工作和休息时间。
2、做好班前、班后的准备和交接工作。
3、服从上级领导的工作安排。
4、严格执行工艺，严格按操作规程操作。
国内某大型企业员工手册(范本)
国内某大型企业员工手册（范本）员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱**。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
**公司人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。
第二第：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
【员工手册】大润发超市员工守则_大润发超市员工制度
【关键字】员工手册大润发超市员工守则_大润发超市员工制度大润发超市员工守则范文1第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条公司信念2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
第三条生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力第二章录用第一条录用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
1.3 本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
2.2 试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。
2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:。
曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;。
判处有期徒刑，尚在服刑者;。
被剥夺公民权力者;。
通辑在案者;。
经公司指定医院体检不合格者;。
未满16周岁者;。
有欺骗、隐瞒行为者;。
患有精神病或传染病者;。
员工工作守则和行为准则优秀8篇
员工工作守则和行为准则优秀8篇员工手册之员工行为准则篇一一、总则为了培养高素质的员工队伍，树立良好的企业形象，公司要求员工以积极、勤奋、敬业、负责的态度从事本职工作，特制定本规范。
本规范体现了企业价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。
二、行为准则遵纪守法敬业爱岗诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理三、基本要求（一）遵纪守法1、自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。
2、严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不接受回扣和好处。
3、严格遵守公司的保密制度，不得泄露或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报。
4、除因公或工作原因（履行有关手续）外，不私自带非公司人员进入任何工作等场所。
（二）敬业爱岗、勤奋高效、保证质量5、以集体利益为重，个人服从集体。
6、每天认真清洁办公桌面卫生和场所环境，物品摆放整齐，并注意卫生保持。
7、认真负责处理好自己每天的工作，对工作中的各个环节和各项内容都要本着认真负责的精神。
8、领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报，勿因疏忽造成损失。
（三）员工诚实守信9、同事之间要和谐相处，互相尊重，信守承诺，不欺骗别人。
10、反应情况实事求是，不捕风捉影，不搬弄是非，不散布谣言，不诋毁同事的声誉，不讽刺他人的成绩。
11、对人对事坦诚、公正、客观。
12、勇于承担责任，经得起失败和挫折，培养良好的心理承受能力。
（四）员工应有团结合作精神13、工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。
遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则。
14、坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配，工作时不得消极怠工。
（五）员工应善于学习，勇于创新15、爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。
16、发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的双良精神，大胆创新，积极进取。
物业公司员工手册(精选5篇)
物业公司员工手册(精选5篇)员工手册既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。
下面是小编为大家整理的物业公司员工手册范本，希望能帮助到大家!物业公司员工手册（篇1）1、员工守则：(1) 遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。
(2) 热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私;不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4) 上班时统一着装，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5) 上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7)员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
(8)在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。
(9)不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。
(10)工作时积极巡视自己的工作岗位，不同的情况要施以不同的清洁方法，对于不易清洁的要尽量想办法，如不能处理的要及时告知现场主管或领班，不得因故而推卸责任(11) 如在检查卫生不合格者，分别给予批评教育、扣奖金、辞退处理。
(12)在工作时，如遇水灾或火警时要及时通知保安人员或现场主管，并积极协助处理好善后工作。
(13)积极接受上级和客户考评，相互沟通、廉洁自律，增则节支，学习公司规章制度，进行精神文明建设，提高公司效益和企业形象，建立一支纪律严明，作风过硬的队伍。
2、员工因清洁质量检查不合格的，作记过处理。
员工手册和员工守则范文5篇
员工手册和员工守则范文5篇员工手册11.制定目的标准本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进展。
2.适用范围公司三职等(含)以下员工的离职作业。
3.治理部门人力资源部为本制度的治理部门。
4.内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等(含)以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：辞退离职因故被辞退者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.4离职移交员工手册2第一章总则第一条为标准员工在生产区域的职业行为，树立并保持良好的形象，依据公司治理制度、各项规章规定以及有关法律法规，特制定本标准。
其次条员工应自觉遵守国家的政策、法律、法规和公司的各项规章制度，坚守职业道德、劳动纪律，爱岗敬业，努力弘扬和实践“诚信、进取、高效、创新”的核心价值观，努力完本钱职工作任务。
第三条本标准是员工进展社会交往、开展日常工作与治理、提升个人修养的行为标准。
全体员工应当熟知并遵守。
第四条公司各级治理人员要以身作则带头遵守行为标准，并抓好所辖单位员工的行为标准监视治理工作。
第五条本标准分为总则、行为纲要、行为准则三个章节，其中行为准则分为社会公德标准、职业素养标准、进厂行为标准、工作行为标准、公共区域治理、出厂行为要求六个局部。
第六条员工须遵守本守则，如有违反将按相关规定予以惩罚。
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某公司员工手册：员工守则
公司员工手册：员工守则
基本准则
1.员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。
2.员工必须遵守”劳动合同”及”守秘协议”中的各项规定。
3.在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。
4.每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。
5.公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。
6.员工应积极参与公司组织的各种有益的(文体、社会)活动。
职责权限
7.员工除本职日常业务(工作)外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：
(1)以公司名义考察、谈判、签约;
(2)以公司名义提供担保、证明;
(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;
(4)代表公司出席公众活动。
8.每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。
9.员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：
(1)直接参与公司经营管理的活动;
(2)投资于公司的客户或业务竞争对手的活动;
(3)以职务之便向投资对象提供利益的活动;
(4)以直系亲属名义从事上述投资活动。
日常工作
10.员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。
不准索取或者收受相关业务往来单位(客户)的酬金(回扣)，否则将构成受贿;反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。
11.员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。
12.员工在对外业务往来中，接受相关单位(客户)礼品(佣金)，应按公司有关礼品管理制度上缴公司。
13.员工在对外业务往来中，不参加违反国家法律法规及社会公德的活动。
14. 为维护公司形象，除星期五可着休闲装(牛仔裤、运动鞋及膝短裙)外，平常工作日请着正式服装(有领、有袖、男士着长裤)。
在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结领带;女士着职业装。
15.员工胸卡是用来识别****公司的员工。
为了公司和全体员工的安全，在公司范围内，必须把员工卡别在上衣明显处，以便识别和互相认识。
员工胸卡须妥善保存，如有遗失应立即向人力资源部报告;补领员工胸卡则需由员工支付制卡费用。
16.工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代;离开公司外出，应向部门经理说明。
17.维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。
不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑，不在办公区用餐、吸烟、吃零食。
18.上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。
员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。
不应长时间打私人电话。
19.遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。
因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续。
因特殊原因，暂时无法通知公司的，员工应事后及时补办请假手续。
20. 维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德，严禁为了个人利益损害公司利益。
保密制度
21.请遵守”员工保密协议”中各项条款,保守公司经营管理方面的机密。
22.员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。
机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。
23.机密文件和资料无需保留时, 必须用碎纸机粉碎销毁。
24.员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状态、人力管理、法律事务、领导决定，并且不能将这些信息设置为共享文件。
25.所有来公司的访客，须经由前台迎接，清楚辨认身份，并在访客记录登记薄上签名。
访客在前台领取并佩戴”访客卡”后，方可由员工陪同进入公司，未经公司事先许可，任何访客不得自行做出任何性质的巡视、勘察等。
当访客离开公司时，员工有责任将客人送至公司前厅处。
26. 严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房;严禁任何人以任何理由带领公司外人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室、仓库等公司重地。
27.每一位****员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。
处分制度
26.有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。
情节触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关处罚。
(1)玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损失;
(2)盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产;
(3)违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚;
(4)涂改帐目、制造假帐欺骗公司;
(5)利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益;
(6)蓄意煽动员工闹事或怠工;
(7)在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密信息;
(8)违反、对抗上级主管指令;
(9)工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改;
(10)工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益;
(11)故意隐瞒、修改个人资料;
(12)工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密;
(13)利用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司的有攻击性的言论、邮件、文件、
图片，造成恶劣影响;
(14)恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪;
(15)擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果;
(16)未经允许，擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件设施，造成公司网络无法正常运作;
(17)不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪;
(18)无故缺勤、迟到、早退、旷工;
(19)工作时间着�安徽⒉慌宕乜ǎ形患臁⒂卸运瞬焕衩驳难源腔蛐形�
感谢您的阅读！。