浙大远程人力资源开发与管理在线作业答案
人力资源开发与管理》在线作业一满分答案
人力资源开发与管理》在线作业一满分答案1.劳动争议调解委员会的组成不包括法院代表。
（错误）2.任务的信息反馈不属于工作特性模型维度。
（正确答案：D）3.当新的工作产生时，需要首先进行工作分析。
（正确答案：B）4.80年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
（正确答案：B）5.心理测验的形式可根据测验目的划分为挑选性、描述性、预测性等。
（正确答案：A）6.人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。
（正确）7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是用人所长原则。
（正确答案：A）8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”这句话表明现代人力资源管理把人看成资源。
（正确答案：A）9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于工作设计。
（正确答案：D）10.绩效的标准是基于工作。
（正确答案：A）11.对于高级经理人员来说，年薪制更适合他们。
（正确答案：D）12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是病床数。
（正确答案：A）13.企业进行培训的最终目的不是员工技能的提高。
（错误）14.培训评估要以实际工作绩效的提高为最终的标准。
（正确答案：A）15.传统人事管理的特点之一是以事为中心。
（正确答案：A）16.情商测试是一种心理测试的方法。
（正确）17.工作分析的信息中不包括工作方式，而包括工作活动和过程、活动记录和所采用的程序。
18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是员工的描述能力会影响分析的结果。
19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是人力资源主管。
20.工作活动中不能再继续分解的最小单位是工作要素。
21.应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是心理测验。
22.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略职能发展阶段工作。
23.用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的常模。
24.影响人力资源规划的内部因素不包括技术环境。
人力资源在线作业(浙大)
人力资源在线作业(浙大)单选题1.通常来说人员招聘的来源能够分为两个渠道：• A 自我推荐与他人引荐• B 学校与社会• C 广告招聘与机构推荐• D 内部来源与外部来源正确答案:D单选题2.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：• A 转换比率分析法• B 马尔科夫分析法• C 人员接替法• D 技能清单法正确答案:A单选题3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向进展，在人力资源管理领域中进展最为迅速的是：• A 人力资源规划• B 人力资源成本管理• C 人力资源开发• D 人力资源绩效管理正确答案:A单选题4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：• A 市场工资水平• B 最低工资标准• C 25%点处市场平均薪酬水平• D 75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B单选题5.不属于薪酬日常管理的内容。
• A 薪酬调查• B 薪酬调整• C 适时计算• D 制定薪酬制度正确答案:D单选题6.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：• A 需求预测• B 战略规划• C 供给预测• D 现有人力资源核查正确答案:B单选题7.绝对标准考核就是：• A 用同一尺度衡量所有的人• B 用同一尺度衡量相同职务的人• C 用不一致尺度去衡量所有的人• D 用不一致尺度去衡量同一职务的人正确答案:B单选题8.“十一"期间全体员工放假。
这属于组织给予员工的：• A 工资• B 福利• C 奖赏• D 以上都不对正确答案:B单选题9.对营销人员的绩效考评，最经常使用的是：• A 行为观察法• B 以结果为导向的考评方法• C 以关键事件为导向的考评方法• D 以行为或者品质特征为导向的考评方法正确答案:B单选题10.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称之：• A 正激励• B 负激励• C 内激励• D 外激励正确答案:C单选题11.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度与护理依靠程度将伤残划分为( )等级：• A 四个• B 七个• C 八个• D 十个正确答案:D单选题12.马斯洛提出的著名的激励理论是:• A 期望理论• B 强化理论• C 公平理论• D 需要层次理论正确答案:D单选题13.将关键事件法与等级评价法相结合的方法是：• A 行为观察法• B 目标比较法• C 加权选择量表法• D 行为锚定等级评价法正确答案:D单选题14.（）是劳动卫生规程的内容之一：• A 厂区环境卫生• B 员工个人卫生• C 防止粉尘危害• D 制定疗养措施正确答案:C单选题15.劳动者因产前检查与哺乳依法休假的，用人单位应当提供：• A 全额工资• B 部分工资• C 正常劳动支付工资• D 全额劳动支付工正确答案:C单选题16.绩效工资又称：• A 职务工资• B 津贴• C 变动工资• D 补贴正确答案:C单选题17.通常来说，单位在招聘办公室职员时大多使用的方法:• A 员工推荐• B 主动求职• C 内部招聘• D 报纸招聘正确答案:C单选题18.人员配置的根本目的是：• A 使得个人能力水平与岗位要求相习惯• B 为任何人找到与制造发挥作用的条件• C 通过个体之间取长补短形成整体优势• D 保持所有员工的身心健康正确答案:A单选题19.某公司在做职务评价时使用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级给予不一致的点数。
浙大远程教育14年春人力资源在线作业一
1.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。
其主要原因是（）。
A 资金雄厚B 减少工人“套牢”企业的威胁C 销售的需要D 生产跟不上正确答案:B单选题2.“人力资源”一词是由（）提出的。
A 泰罗B 甘特C 彼得德鲁克D 梅奥正确答案:C单选题3.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）。
A 管理人员的连续规划B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法正确答案:C单选题4.一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）。
A 利用工作申请表B 笔试C 面试D 心理测试正确答案:A5.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
A 20世纪30年代B 20世纪40年代C 20世纪50年代D 20世纪60年代正确答案:C单选题6.主管招募的顾问公司的俗称是（）。
A 猎头公司B 就业服务机构C 校园招募D 广告刊登正确答案:A单选题7.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。
A 政府B 行业协会C 工会D 市场正确答案:D单选题8.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
A 经济人B 社会人C 理性人D 复杂人正确答案:A9.职位横向分类的依据是（）。
A 职位的工作性质B 职位的轻重程度C 职位任职者的身份D 职位的工作质量正确答案:A单选题10.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
A 工作行为B 工作方式C 人际关系D 行为科学正确答案:C单选题11.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。
A 美国和日本B 美国和英国C 德国和日本D 美国、德国和日本正确答案:A单选题12.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。
A 德斯勒B 德鲁克C 舒勒D 怀特巴克正确答案:A13.一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（）。
XXX浙大远程人力资源管理在线作业
XXX浙大远程人力资源管理在线作业您的本次作业分数为：97分单项选择题1.组织因故提出与职员终止劳动契约的一项人事调整活动是〔〕。
• A 辞退• B 辞职• C 资遣• D 调出正确答案:C单项选择题2.人员流淌中的惩处性措施是〔 )。
• A 辞退• B 辞职• C 资遣• D 调出正确答案:A单项选择题3.考核中最常见的考核方式是〔〕。
• A 自我考核• B 同级考核• C 下级考核• D 上级考核正确答案:D单项选择题4.以下调查方法中应用最广泛的方法是〔〕。
• A 访谈法• B 观看法• C 填表法• D 会议法正确答案:C单项选择题5.〝人力资源〞一词是由〔〕提出的。
• A 泰罗• B 甘特• C 彼得德鲁克• D 梅奥正确答案:C单项选择题6.以提高职员分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为要紧内容的培训属于〔〕。
• A 技能培训• B 知识传授培训• C 态度转变培训• D 工作方法改进培训正确答案:A单项选择题7.人事治理理论把组织的职员作为一个〔〕来看待。
• A 经济人• B 社会人• C 理性人• D 复杂人正确答案:A单项选择题8.把考核称为〝勤务评定〞的国家是〔〕。
• A 英国• B 美国• C 法国• D 日本正确答案:D单项选择题9.世界上大多数国家所采纳的养老保险模式是〔〕。
• A 投保资助模式• B 国家统筹模式• C 强制储蓄模式• D 其他正确答案:A单项选择题10.一样用于选拔业务干部的考核方法是〔〕。
• A 民意测验法• B 共同确定法• C 立体考核法• D 分级法正确答案:C单项选择题11.职位横向分类的依据是〔〕。
• A 职位的工作性质• B 职位的轻重程度• C 职位任职者的身份• D 职位的工作质量正确答案:A单项选择题12.以下属于组织文化中制度层范畴的是〔〕。
• A 摄影作品• B 厂旗、厂服、厂标• C 企业目标• D 专门典礼、仪式、风俗正确答案:D单项选择题13.关于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜〔〕。
浙大《人力资源开发与管理》在线作业
1. 企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。
A. 一般工作率B. 企业工作率C. 标准工作率D. 部门工作率2. 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。
A. 奖励工资制B. 职务工资制C. 岗位工资制D. 年功工资制3. 对于员工而言，考核本身也是一种（）。
A. 威胁因素B. 压力C. 激励因素D. 限制4. 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
A. 奖励工资B. 职务工资C. 技能工资D. 年功工资5. 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( )A. 自我中心式、非理性化家族管理B. 以人为中心、非理性化家族管理C. 以人为中心、理性化团队管理D. 自我中心式、理性化团队管理6. 按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
A. 奖励工资制B. 职务工资制C. 岗位工资制D. 年功工资制7. 从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
A. 20世纪30年代B. 20世纪40年代C. 20世纪50年代D. 20世纪60年代8. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。
这体现了人力资源的（）特性。
A. 能动性B. 社会性C. 开发的连续性D. 再生性9. 人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待A. 经济人B. 社会人C. 理性人D. 复杂人10. 从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。
A. 4层B. 3层C. 2层D. 1层11. 动机可定义为（）A. 一种需要B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C. 一种目标D. 做事的动力12. 企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。
A. 任命B. 调动C. 职位D. 升迁13. 人际关系学说的代表人物是（）A. 泰罗B. 孔茨C. 巴纳德D. 梅约14. ____也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
人力资源在线作业(浙大)
人力资源在线作业〔浙大)单项选择题1.一般来讲人员聘请的来源能够分为两个渠道：•A自我推举与他人引荐•B学校与社会•C广告聘请与机构推举•D内部来源与外部来源正确答案:D单项选择题2.以下哪种方法属于人力资源需求推测方法：•A转换比率分析法•B马尔科夫分析法•C人员接替法•D技能清单法正确答案:A单项选择题3.由于人力资源治理正在向着战略性的方向开展，在人力资源治理领域中开展最为迅速的是：•A人力资源规划•B人力资源本钞票治理•C人力资源开发•D人力资源绩效治理正确答案:A单项选择题4.依据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：•A市场工资水平•B最低工资标准•C25%点处市场平均薪酬水平•D75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B单项选择题5.不属于薪酬日常治理的内容。
•A薪酬调查•B薪酬调整•C适时计算•D制定薪酬制度正确答案:D单项选择题6.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：•A需求推测•B战略规划•C提供推测•D现有人力资源核查正确答案:B单项选择题7.尽对标准考核确实是根基：•A用同一尺度衡量所有的人•B用同一尺度衡量相同职务的人•C用不同尺度往衡量所有的人•D用不同尺度往衡量同一职务的人正确答案:B单项选择题8.“十一"期间全体职员放假。
这属于组织给予职员的：•A工资•B福利•C奖赏•D以上都不对正确答案:B单项选择题9.对营销人员的绩效考评，最经常采纳的是：•A行为瞧瞧法•B以结果为导向的考评方法•C以要害事件为导向的考评方法•D以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B单项选择题10.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的根底上，发扬出内在潜力。
这种鼓舞形式称为：•A正鼓舞•B负鼓舞•C内鼓舞•D外鼓舞正确答案:C单项选择题11.我国有关法律依据致残后丧失劳动能力程度和护理依靠程度将伤残划分为()等级：•A四个•B七个•C八个•D十个正确答案:D单项选择题12.马斯洛提出的闻名的鼓舞理论是:•A期瞧理论•B强化理论•C公平理论•D需要层次理论正确答案:D单项选择题13.将要害事件法和等级评价法相结合的方法是：•A行为瞧瞧法•B目标比立法•C加权选择量表法•D行为锚定等级评价法正确答案:D单项选择题14.〔〕是劳动卫生规程的内容之一：•A厂区环境卫生•B职员个人卫生•C防止粉尘危害•D制定疗养措施正确答案:C单项选择题15.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：•A全额工资•B局部工资•C正常劳动支付工资•D全额劳动支付工正确答案:C单项选择题16.绩效工资又称：•A职务工资•B津贴•C变开工资•D补贴正确答案:C单项选择题17.一般来讲，单位在聘请办公室职员时大多采纳的方法:•A职员推举•B主动求职•C内部聘请•D报纸聘请正确答案:C单项选择题18.人员配置的全然目的是：•A使得个人能力水平与岗位要求相习惯•B为任何人寻到和制造发扬作用的条件•C通过个体之间取长补短形成整体优势•D维持所有职员的身心健康正确答案:A单项选择题19.某公司在做职务评价时采纳的方法是：寻出职务中共同包含的“酬劳要素〞，将要素分为假设干等级并制定评级标准，给各个等级给予不同的点数。
浙大远程人力资源管理在线作业
2017浙大远程人力资源管理在线作业01章】（）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。
2.【第01章】人力资源模式理论是由（）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。
3. 【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（ 础之上。
A 经验主义B 理性主义C 效率至上D 人本主义正确答案:D244564 5CjFsbR-QWLvhe15580 ~0~「°您的本次作业分数为：98分单选题 ）管理哲学的基窗体顶端104094 1.【第 104096104098104095 104095I 单选题4.【第01章】（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。
A比尔"B斯托瑞C梅奥D怀特巴克正确答案:BI 104097 104097I 单选题5.【第01章】霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
A工作行为B工作方式區C人际关系行为科学正确答案:CI 104093 104093I 单选题6.【第01章】人力资源”一词是由（）提出的。
A泰罗B甘特* C彼得德鲁克D梅奥正确答案:C7.【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。
“ A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源;B在管理方式上，传统人事管理多为被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为主7动开发型”的策略式管理；|：/|C在管理重心上，传统人事管理是以事”为中心，人力资源管理是以人”为中心；回・D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理;叵・E在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
正确答案：ABCD104099 104099多选题8.【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。
浙大远程教育人力资源管理在线作业答案
1.组织寿命学说的提出者是（）。
A 勒温B 卡兹 C 库克 D 中松一郎2.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。
A 替补训练 B 在职开发 C 短期学习 D 工作轮换3.在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。
A 5 B 10 C 15 D 204.美国于（）年正式建立了考核制度。
强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据 A 1887 B 1879 C 1886 D 18915.一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）A 利用工作申请表B 笔试C 面试D 心理测试6.以下属于组织文化中制度层范畴的是（）。
A 摄影作品B 厂旗、厂服、厂标C 企业目标D 特殊典礼、仪式、风俗7.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
A 经济人B 社会人C 理性人D 复杂人8.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。
A 一次裁决B 二次裁决C 三次裁决D 四次裁决9.期望理论的基础是（）。
A 自我利益 B 组织利益 C 他人利益 D 社会利益10.国家统筹模式最早产生于（）。
A 中国B 前苏联 C 美国 D 英国11.以下调查方法中应用最广泛的方法是（）A 访谈法 B 观察法C 填表法 D 会议法12.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。
A 美国和日本B 美国和英国C 德国和日本D 美国、德国和日本13.通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（）。
A 勒温B 卡兹C 库克D 中松一郎14.在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。
A 德国 B 美国 C 日本 D 新加坡15.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时间确定：连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）个月。
浙大远程网络教育-人力资源管理在线作业3
您的本次作业分数为：100分单选题1.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
• A 经验分析法• B 马尔可夫分析• C 德尔菲法• D 趋势分析法单选题2.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
• A 人力资源招聘• B 人力资源甄选• C 人力资源保障问题• D 绩效考核单选题3.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）。
• A 管理人员的连续规划• B 马尔可夫分析• C 德尔菲法• D 趋势分析法单选题4.人力资源预测可分为（）种。
• A 2• B 3• C 4• D 5单选题5.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。
• A 经验分析法• B 马尔可夫分析• C 德尔菲法• D 趋势分析法多选题6.以下属于人力资源资源供给预测的方法有（）。
• A 档案资料分析• B 马尔可夫分析• C 德尔菲法• D 趋势分析法• E 管理人员的连续规划多选题7.以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）。
• A 招聘政策• B 绩效考评政策• C 薪酬与福利政策• D 激励政策• E 职业生涯规划政策多选题8.组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。
• A 失业人员• B 各类学校毕业生• C 专业退伍军人• D 其他组织流出人员• E 组织辞退人员多选题9.使用德尔菲法时应遵循的原则有（）。
• A 给专家充分的信息使其能作出判断• B 所问的问题应是一个主管人员能答复的问题• C 不要求精确• D 使过程尽可能简化• E 保证所有专家能从同一角度理解员工分类和其他定义多选题10. 以下属于人员供给计划的是（）。
• A 职务编制计划• B 人员内部流动政策• C 人员外部流动政策• D 人员获取途径• E 人员的职位变动多选题11.人力资源计划的发展方向是（）。
• A 灵活• B 高效• C 使用• D 短期• E 多变多选题12.人力资源需求预测的方法是（）。
浙大远程人力资源管理在线作业章
浙大远程人力资源管理在线作业章单选题1.便于运算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。
A 关键事件法B 目标治理法C 情境模拟法D 要素评定法2.内部公平要紧是指（）。
A 职员薪酬与市场水平大体相当B 职员薪酬在分配程序上的公平合理C 职员的薪酬与自己所在部门的绩效相当D 与其他岗位相比，职员的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当3.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。
A 组织分析B 工作分析C 个人分析D 群体分析4.治理人员开发的一种流行方式是（）。
A 替补训练B 在职开发C 短期学习D 工作轮换5.以下属于个人福利的是（）。
A 住房津贴B 失业保险C 养老保险D 伤残保险6.在评判培训打算时使用的最佳方法是（）。
A 回任工作考核B 操纵实验法C 训末考核D 问卷调查法7.适当拉开职员之间的薪酬差距，表达了薪酬治理的（）。
A 竞争力原则B 公平性原则C 鼓舞性原则D 合理性原则8.Z理论的提出者是（）。
A 威廉·大内B V.弗鲁姆C 斯金纳D 赫茨伯格9.鼓舞人们“通才化”，比较适合于开发一样的直线治理人员而非职能专家的培训方法是（）。
A 替补训练B 在职开发C 短期学习D 工作轮换10.美国于（）年正式建立了考核制度。
强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据A 1887B 1879C 1886D 189111.企业职员培训治理的第一步是（）。
A 设置培训目标B 拟定培训打算C 培训打算的实施D 培训需要的确定E 培训机构的资历12.依照国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（）种。
A 3B 4C 5D 613.脱产培训能够看作是（）。
A 事假B 有偿假期C 公休D 旅行14.期望理论的提出者是美国的心理学家（）。
A 亚当斯B V.弗鲁姆C 斯金纳D 赫茨伯格15.带薪休假属于（）。
浙大《人力资源管理》在线作业二第一次答案
浙大《人力资源管理》在线作业二试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 单选题多选题判断题、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. （）是世界上大多数国家采用的养老保险模式。
A. 投保资助模式B. 国家统筹模式C. 强制储蓄模式D. 其他正确答案：A 满分：2 分得分：22. 预测“管理人员内部供给”最简单的方法是（）。
A. 管理人员连续规划B. 德尔菲法C. 趋势分析法D. 比率分析正确答案：A 满分：2 分得分：23. （）是“津贴分配”的唯一依据。
A. 劳动者的技术业务水平B. 劳动成果C. 劳动所处的环境和条件的优劣D. 劳动贡献正确答案：C 满分：2 分得分：24. 制定企业人力资源计划的目的包括（）。
A. 使企业获益B. 使员工获益C. 使员工和企业获得短期利益D. 使员工和企业获得长期利益正确答案：D 满分：2 分得分：25. 只要参加工会就自动参加失业保险的国家是（）。
A. 美国B. 英国C. 瑞典D. 法国正确答案：C 满分：2 分得分：26. 马斯洛“需要层次理论”中哪个层次是最高的（）。
A. 安全需要B. 生活需要C. 社会需要D. 自我实现的需要正确答案：D 满分：2 分得分：27. “资谴”是（）。
A. 员工提出的B. 员工的过失造成的C. 组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约D. 行政处分正确答案：C 满分：2 分得分：28. 通过就业机构进行征召的优点是（）。
A. 应聘者面广B. 招聘时间短C. 应聘者素质较高D. 录用后员工很难形成裙带关系正确答案：D 满分：2 分得分：29. （）理论认为，企业管理当局与职工的利益一致，两者的积极性可融为一体。
A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 双因素理论正确答案：C 满分：2 分得分：210. 国家公务员的“奖励”中最高的是（）。
A. 记一等功B. 授予荣誉称号C. 晋级D. 发奖金正确答案：B 满分：2 分得分：211. “劳动争议仲裁委员会”对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在受到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。
2023年浙大远程人力资源管理在线作业(6-9)章
您旳本次作业分数为: 99分单项选择题1.便于计算机处理, 合用于大规模地评估各类人员, 也合用于多层次、多维度旳数据比较旳考核措施是（）。
A 关键事件法B 目旳管理法C 情境模拟法D 要素评估法2.内部公平重要是指（）。
A 员工薪酬与市场水平大体相称B 员工薪酬在分派程序上旳公正合理C 员工旳薪酬与自己所在部门旳绩效相称3.通过研究详细旳工作者本人旳工作行为状况与期望旳行为原则, 找出其间旳差距, 从而确定培训需要旳措施是（）。
A 组织分析B 工作分析C 个人分析D 群体分析4.管理人员开发旳一种流行方式是（）。
A 替补训练B 在职开发C 短期学习D 工作轮换5.如下属于个人福利旳是（）。
A 住房津贴B 失业保险C 养老保险D 伤残保险6.在评价培训计划时使用旳最佳措施是（）。
A 回任工作考核B 控制试验法C 训末考核D 问卷调查法7.合适拉开员工之间旳薪酬差距, 体现了薪酬管理旳（）。
A 竞争力原则B 公正性原则C 鼓励性原则D 合理性原则8.Z理论旳提出者是（）。
A 威廉·大内B V.弗鲁姆C 斯金纳D 赫茨伯格9.鼓励人们“通才化”, 比较适合于开发一般旳直线管理人员而非职能专家旳培训措施是（）。
A 替补训练B 在职开发C 短期学习D 工作轮换10.美国于（）年正式建立了考核制度。
强调文官旳任用、加薪和晋级, 均以工作考核为根据A 1887B 1879C 1886D 189111.企业员工培训管理旳第一步是（）。
A 设置培训目旳B 确定培训计划C 培训计划旳实行D 培训需要确实定E 培训机构旳资历12.根据国家规定, 国家公务员旳行政纪律处分旳种类有（）种。
A 3B 4C 5D 613.脱产培训可以看作是（）。
A 事假B 有偿假期C 公休D 旅游14.期望理论旳提出者是美国旳心理学家（）。
A 亚当斯B V.弗鲁姆C 斯金纳D 赫茨伯格15.带薪休假属于（）。
A 工资B 奖金C 补助D 福利16.对于十分复杂、难度较大旳任务, 奖励频率宜（）。
浙大远程人力资源开发与管理 作业答案
您的本次作业分数为：100分单选题1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理正确答案:A2.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：A 求才B 用才C 育才D 激才E 爱才正确答案:ABCD3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则：A 完整全面地看待人的因素B 因人而异C 员工与企业共命运D 因人设岗E 公止平等地对待人正确答案:ABCE4.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：A 获取和整合B 输入与输出C 保持和激励D 控制与调整E 培训与开发正确答案:ACDE5.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征：A 生理性行为与生理性需要B 社会性行为与社会性需要C 道德性行为与道德性需要D 自我保护的行为以及需要E 心理性行为与心理性需要正确答案:ABCE6.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容：A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯正确答案:ABCD7.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法正确答案:A8.【第2章】人员配置的根本目的是：A 使得个人能力水平与岗位要求相适应B 为任何人找到和创造发挥作用的条件C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 保持所有员工的身心健康正确答案:A9.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查正确答案:B10.【第2章】岗位设置的基本原则是：A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗正确答案:C11.【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括：A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈正确答案:D12.【第2章】某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：A 20%B 10%C 15%D 25%正确答案:A13.【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:C14.【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：A 人力分配规划B 调配规划C 晋升规划D 招聘规划正确答案:D15.【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：A 关键人员B 一般人员C 临时工D 一线工人正确答案:A16.【第2章】人力资源费用规划的内容包括：A 人力资源费用的预算B 人力资源费用的审核C 人力资源费用的核算D 人力资源费用的控制E 人力资源费州的结算正确答案:ABCDE17.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：A 对企业人力资源的需求和供给进行预测B 使企业人力资源供给和需求达到平衡C 实现人力资源的合理配置D 制定相宜的政策和措施E 有效激励员工正确答案:ABCDE18.【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为：A 组织规划B 企业组织变革规划C 人员规划D 人力资源费用规划E 战略规划正确答案:ACDE19.【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：A 营造良好的企业文化氛围B 有效的激励员工C 为员工提供健康、舒适的环境D 提出人员补充计划E 保持员工有效工作的积极性、主动性正确答案:ABCE20.【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为：A 长期规划B 人力资源费用规划C 中期计划D 企业组织变革规划E 短期计划正确答案:ACE21.【第2章】人力资源开发的最根本目标是：A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E 社会发展正确答案:BD22.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
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浙大远程教育—人力资源开发与管理作业单选题1.公共福利是指：A 社会要求提供的福利B 法律规定必须提供的福利C 员工要求提供的福利D 组织根据自身的发展需要所提供的福利正确答案:B单选题2.绩效工资又称：A 职务工资B 津贴C 变动工资D 补贴正确答案:C单选题3.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：A 基本资料B 工作权限C 工作难度D 工作关系正确答案:C单选题4.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：A 写实法B 观察法C 问卷法D 参与法正确答案:B单选题 5.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为：A 正激励B 负激励C 内激励D 外激励正确答案:C单选题6.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度正确答案:D单选题7.不属于薪酬日常管理的内容。
A 薪酬调查B 薪酬调整C 适时计算D 制定薪酬制度正确答案:D单选题8.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：A 工作现场教育B 组织班组教育C 安全知识教育D 劳动保护教育正确答案:B单选题9.（）不是矿山安全规程的内容：A 防止有毒有害物质危害B 矿山设计的安全要求C 矿山开采的安全要求D 作业场所的安全要求正确答案:A单选题10.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理正确答案:A单选题11.无领导小组讨论法可测评参试者的：A 团体决策以及逻辑思维能力B 自身角色的认知能力和自信心C 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度正确答案:B单选题12.企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是正确答案:A单选题13.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：A 人力分配规划B 调配规划C 晋升规划D 招聘规划正确答案:D单选题14.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是：A 行为观察法B 目标比较法C 加权选择量表法D 行为锚定等级评价法正确答案:D单选题15.360度考核所面临的最大难题是：A 信度B 效度C 可接受度D 完备性正确答案:A单选题16.劳动安全卫生保护费用不包括：A 工伤保险费B 环境污染监控津贴C 劳动安全卫生教育培训费用D 劳动安全卫生保护设施的更新改造费用正确答案:B单选题17.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法正确答案:A单选题18.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B单选题19.绩效考核的第一个步骤是：A 组织诊断B 建立绩效标准C 工作程序分析D 考核人员的培训正确答案:B单选题20.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：A 市场工资水平B 最低工资标准C 25%点处市场平均薪酬水平D 75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B单选题21.人员配置的根本目的是：A 使得个人能力水平与岗位要求相适应B 为任何人找到和创造发挥作用的条件C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 保持所有员工的身心健康正确答案:A单选题22.马斯洛提出的著名的激励理论是:A 期望理论B 强化理论C 公平理论D 需要层次理论正确答案:D单选题23.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用的方法:A 员工推荐B 主动求职C 内部招聘D 报纸招聘正确答案:C单选题24.失业保险所属的员工福利类型是：A 企业福利B 法定福利C 生活福利D 有偿假期正确答案:B单选题25.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的：A 对内具有公正性原则B 对外具有竞争力原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则正确答案:A单选题26.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。
这种方法是：A 分类法B 排列法C 因素比较法D 要素记点法正确答案:D单选题27.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元：A 0.4；96B 0.2；96C 0.4；90D 0.2；80 正确答案:A单选题28.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:C单选题29.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？A 培训B 招聘C 晋升D 广告宣传正确答案:B单选题30.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：A 20%B 10%C 15%D 25% 正确答案:A单选题31.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：A Es>1B Es<1C Es>0D Es<0 正确答案:A单选题32.属于间接薪酬的是：A 薪金B 奖金C 保险D 提成正确答案:C单选题33.构成同一岗系的岗位，在工作性质上：A 邻近B 大致接近C 完全相同D 完全不同正确答案:C单选题34.考核绩效中最简单也最常用的工具是：A 图尺度评定法-B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法正确答案:A单选题35.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：A 目标管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法正确答案:D单选题36.在人力资源规划的程序中最先进行的程序是:A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查正确答案:B单选题37.“十一"期间全体员工放假。
这属于组织赋予员工的：A 工资B 福利C 奖赏D 以上都不对正确答案:B单选题38.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是：A 有效劳动时间的长短B 劳动所处的环境和条件的优劣C 劳动者的技术业务水平的高低D 劳动者的劳动成果的大小正确答案:B单选题39.《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括：A 一次性伤残补助金B 按月支付伤残津贴C 由用人单位缴纳基本医疗保险D 由用人单位缴纳养老保险正确答案:D单选题40.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法A 简单分级法B 交替分级法C 范例对比法D 成对比较法正确答案:D单选题41.绩效反馈最主要的方式是：A 绩效面谈B 绩效辅导C 绩效沟通D 绩效改进正确答案:A单选题42.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：A 全额工资B 部分工资C 正常劳动支付工资D 全额劳动支付工正确答案:C单选题43.岗位设置的基本原则是：A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗正确答案:C单选题44.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：A 关键人员B 一般人员C 临时工D 一线工人正确答案:A单选题45.职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件：A 五至六级B 七至十级C 一至四级D 五至十级正确答案:C单选题46.下列不属于国家法定福利的是：A 公休假日B 带薪休假C 心理咨询D 法定休假日正确答案:C单选题47.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：A 自我推荐与他人引荐B 学校与社会C 广告招聘与机构推荐D 内部来源与外部来源正确答案:D单选题48.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：A 目标管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法正确答案:D单选题49.下面属于绩效考核的方法是：A 关键事件法B 点数法C 德尔菲法D 马尔科夫法正确答案:A单选题50.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权：A 拒绝执行B 向主管部门报告C 提出改进建议D 提出批评正确答案:A单选题51.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查正确答案:B单选题52.人力资源规划过程的步骤不包括：A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈正确答案:D单选题53.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级：A 四个B 七个C 八个D 十个正确答案:D单选题54.下列招聘来源不属于外部来源的是：A 竞争对手或其他公司B 下岗人员C 员工自荐D 学院与大学正确答案:C单选题55.下列福利计划不属于企业自主福利的是：A 医疗保健B 带薪休假C 心理咨询D 员工持股计划正确答案:B单选题56.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是：A 强制储蓄型养老保险B 国家统筹型社会保险C 投保资助型社会保险D 子女抚养型养老正确答案:C单选题57.绝对标准考核就是：A 用同一尺度衡量所有的人B 用同一尺度衡量相同职务的人C 用不同尺度去衡量所有的人D 用不同尺度去衡量同一职务的人正确答案:B单选题58.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇：A 不B 酌情C 全部D 部分正确答案:A单选题59.以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是：A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法正确答案:B单选题60.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是：A 奖金与销售收入挂钩B 奖金与客户满意度评价直接挂钩C 高工资D 低工资正确答案:B单选题61.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：A 典型事例法B 座谈法C 工作实践法D 观察法正确答案:A单选题62.（）是劳动卫生规程的内容之一：A 厂区环境卫生B 员工个人卫生C 防止粉尘危害D 制定疗养措施正确答案:C多选题63.岗位调查阶段调查的内容包括：A 岗位识别信息B 岗位任务、责任、权限C 岗位劳动负荷D 岗位关键能力E 紧张状况正确答案:ABCE多选题64.人力资源费用规划的内容包括：A 人力资源费用的预算B 人力资源费用的审核C 人力资源费用的核算D 人力资源费用的控制E 人力资源费州的结算正确答案:ABCDE多选题65.工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。