岗位设置的原则
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岗位设置的原则
1、岗位设置的数量应符合最低数量原则
2、所有岗位要求实现最有效的配合
3、每个岗位能否在企业组织中发挥最积极的作用
4、每个岗位与其他岗位的关系是否协调
5、岗位设置是否符合经济、科学和系统化的原则
