晋江请假条

晋江请假条篇一：保安工作晋江市保安服务公司关于校园保安员日常管理的若干规定为进一步加强校园保安队伍建设，促进保安工作的规范化管理，切实维护我市校园治安秩序，加强学校安全防范工作，根据《保安服务管理条例》和晋江市保安服务公司相关规定要求，结合校园安全管理实际，特制定以下规定。

第一条派驻校园保安员在公安机关的监管和教育（委）办、保安服务公司及派驻学校的共同管理下，认真履行岗位职责，做好学校的安全保卫工作，保障学校师生的人身财产安全。

第二条保安人员应当严格遵守公司和学校的各项规章制度，增强法制观念和服务意识，树立保安人员的良好形象。

本着教育为主、惩戒为辅的原则，对违反纪律的保安人员，实行纠正、劝诫、扣发当月岗位考勤奖金、停发当月工资、开除等形式，上报公司主要领导审批后执行。

第三条保安人员值班时应当着装规范整洁、仪容严整、文明执勤。

执勤中必须着统一的保安服装、佩带统一的保安标志，携带橡皮警棍、辣椒水和强光手电等必备防卫器具装备。

凡未按规定着装和仪容不整，经纠正后仍未改正的，给予扣发当月岗位考勤奖金100元。

第四条保安人员在上岗前和执勤期间喝酒，给予扣发当月岗位考勤奖金200元，情节轻重给予停发当月工资直至开除处分。

第五条严格履行岗位职责。

值班期间，严禁从事与保安工作无关的行为，若发生脱岗和私自替岗、顶岗等现象，给予扣发当月岗位考勤奖金200元至500元，并视情节轻重给予停发当月工资直至开除处分。

第六条保安人员执勤期间，应当保持高度的警惕性和责任感，努力做好本职工作。

学生上课期间，应主动认真做好来访人员登记工作；在学生上、放学进出校门期间，保安人员应提前持械在学校大门口维护校门执勤区域范围内治安、交通秩序。

若违反本条规定给予扣发当月岗位考勤奖金200元。

第七条严格请销假制度。

保安人员应当逐级请假，按时归队。

四天以内由本校安排；四天以上的，则需提前书写请假条递送保安公司片区管理人员（或事先电话请示），准假后方可离开。

若擅自离队或无故超假者，给予扣发当月岗位考勤奖金200元，情节严重的，给予停发当月工资并开除处理。

第八条严格内务卫生管理。

凡发现值班室或宿舍脏乱差，经纠正后仍未改正的，给予扣发当月岗位考勤奖金200元。

第九条检查中，若发现保安人员请假未向教育（委）办或保安公司片区管理人员报备的，按脱岗处理。

第十条保安人员违纪现象被上级部门（市公安局、市教育局等）查获，给予停发当月工资，情节严重给予开除处理。

第十一条试用期间的保安员，若违反上述规定者，则取消其试用资格。

保安员一年内违反上述规定累计三次以上的，则予以辞退。

第十二条凡受到处分的单位和个人，则取消其年度奖金的评定资格和年度评先评优资格。

本规定自发布之日起施行。

20XX年12月1日篇二：生产部管理制度生产部管理制度清单第一章、考勤和交接班管理制度生产办公人员考勤打卡制度一正常出勤时间上午7：30——11：30 下午：14：00——18：00 二正常打卡时间上午班：6：00——8：00 下午班：13：30——14：00 三打卡管理规定1 所有办公人员必须严格实行上下班打卡管理规定，严格遵守考勤打卡临时管理制度。

2 要求本人亲自打卡，不得请他人代打或代他人打卡，一经发现，代与被代者反扣三天工资。

3 打卡严格按照制度所规定的正常打卡时间出勤打卡。

因停电等因素影响打卡机无法正常操作的，由值班门卫代签卡作为出勤证明。

4 打卡后意味着上班，应自觉回到自己的工作岗位，如有公事要离开办理的，应到行政部填写《去向表》证明因公离岗，未填写《去向表》的按因私外出处理。

具体处罚参照本制度《出勤异常管理规定》第二点处理。

四出勤异常管理规定1 请假：如需请假需事先办理请假手续经批准后方可离开岗位，特殊情况无法回厂办理手续的可致电相关负责人口头申请办理请假事宜，但事后应及时补办书面的请假手续，逾期未办理者视为矿工。

2 正常出勤时间不出勤，或迟到、早退、擅离职守时间在30分钟内的按1元/分钟进行扣罚，超过30分钟不足一个小时，按照一个小时计算旷工；超过一个小时不足半天的按照旷工半天计算；超过半天不足一日的按照一日计旷工。

旷工半天扣一天的工资；旷工一天扣三天工资，一个月连续矿工三天或累计旷工达六天者按自动离职处理。

3 出差：应事先办理出差手续经批准后方能离岗，未办理手续离开的视为旷工。

五、补签卡管理规定1、因特殊原因未能打卡，经直属主管证明出勤情况，可于发生时间开始一个工作日内，报上级核准后予以补签；2、月累计不多于四次忘记打卡，经补签考勤卡后不予处罚，并不影响考勤奖；月累计五次忘记打卡，经补签考勤卡后，不予处罚，但失去满勤奖的资格；月累累计达六次忘记打卡，经补签考勤卡后，予以相应的处分。

（二）生产车间考勤和交接班制度一、目的：为了维持公司良好的管理秩序，提高工作效率，特制订本制度。

二、考勤内容：1、上班时间已到而未到者，即为迟到；2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退；3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均视为旷工。

三、考勤须知： 1、上班时间（轮班）：一号线：11：10-23：1023：10-11：10二号线：11：30-23：3023：30-11：30三号线：压机：9：40—21：40炉前：11：00—23：00 炉后：12：00—24：00 以上车间考勤由车间主管负责统计员工考勤，并进行考核。

2、到生产交接班时间，生产车间主管要提前30分钟上班，车间员工要提前15分钟上班，以便做好交接班工作。

3、凡有交接班岗位的人员接班未到时，下班人员应及时报告上级主管，经主管调整安排好方可离岗，否则将视作违反劳动纪律。

4、生产车间在流水作业线工作岗位交接班时应做到来一个换一个，不允许有脱岗现象，如有造成损失，将追究相关人员的责任。

5、各部门主要岗位人员在交接班前应做好各项生产、安全等记录，交接时应当面交代清楚，防止出现问题时出现扯皮现象。

若出现问题将以书面的交接手续为责任处罚的依据。

6、对迟到、早退、擅离职守10分钟内的员工，应进行教育并给予10元处罚，10-30 者给予20元处罚，超30分钟者按旷工处理；每月累计2次以上，每增加一次，均加倍处罚。

如造成成严重后果的，应追究其责任。

7、对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按旷工时间作出相应处罚，30分钟-2小时处以50元，超2小时处以100元，一天处以200元。

如连续旷工3天或者年度累计4天者，公司均作自动离职。

四、请假：员工请假分下列两种：1、事假：因事必须本人处理者可请假，每年积计以15天（无薪）为限。

超出天数按 1.5倍日薪扣除。

2、病假：因病需休假的应出示县市级医院证明，否则按事假处理，病假享受半薪。

每年积计30天为限，超过时间公司有权解除合同。

五、请假规定：1、员工请假必须服从公司或部门的组织安排，并按规定逐级审批，部门员工由部门主管审批，部门主管由经理审批，部门经理由总经理审批；员工级连休三天以上需总经办审批，主管级以上连休二天以上者需报总经理处审批。

2、员工请假须最少在前一天填写《员工请假条》，送交相关领导审批并交总经办备案，未获批准不得擅自休假，否则当旷工处理。

3、因特殊原因未能办理事前请假手续的，必须事前电话通知部门主管或行政部，获得批准后方可休假，上班后第一天补单，详细注明休假原因，并亲自呈部门经理、总经办审批，否则一律无效。

（注：短信通知一律无效）4、各部门同一工种人员不能同时休假，且休假人须将经办事务交待代理人，并于请假单内注明代理事务，代理人签名确认，如出现影响工作的，视情况由休假人或代理人承担。

5、员工请假期届满未办理续假或虽办理续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

6、员工依本规则所请假如发现有虚情者，除以旷工论处外，并按情节轻重予以20-200 元惩处。

第二章、会议管理制度一、目的：为进一步规范本部门会议管理，做好上情下达和下情上报工作，确保会议内容及议定的事项得到有效落实，以便有效提升产品质量及工作效率，提高客户满意度，特制订本制度。

二、适用范围：生产部三、会议要求：部门早会生产主管周例会 1、时间：2、主持人：生产部经理生产车间主管记录人：生产部助理3、参加人员：生产部车间管理人员4、目的：使工作有计划性、可执行性、及时了解产品质量、生产情况反馈、解决办法，及需要其他部门配合的工作。

5、内容：A、报告前一天工作情况。

B、安排和布署当天工作。

C、提出生产中出现的问题并找出解决办法。

D、做出会议决策，给予执行。

部门月末总结会议：1、时间：每月5日，晚上18：402、主持人：生产部经理记录人：生产部助理篇三：工资核算管理办法为进一步规范工资核算流程，提高工资核算的效率，确保工资核算结果的及时性、完整性、准确性、统一性，以保障公司和员工的合法利益，特制定本办法。

一、工资核算流程（责任人：经理）（责任人：公司领导）（责任人：经理）二、工资核算要求1、工价考核管理1.1工价考核程序：晋江分厂各生产产品的定额工价及各工序工价，因工作需要调整或变动时，应由晋江分厂牵头，财务部、审计部审核，经公司领导批准后执行。

1..2 生产产品定额工价经公司领导审核批准执行后，晋江分厂在定额内可依实际情况分配调整，但需报财务部、审计部、人力资源部备案。

1.3晋江分厂应及时地将变动后的各车间、各产品、各工序最新的工价表及时地报送一份到人力资源部备案。

2、数据报送要求2.1 数据及时性相关责任人应严格遵守工资核算流程规定时限，及时将数据/报表报送相关部门。

2.2数据的完整性2.21 产量分配表。

2.22 产量月统计汇总表。

2.23 计件/计时汇总数据。

2.24 工资/保底补贴。

2.25 员工出勤原始数据。

2.26 员工罚款单。

2.27 员工餐卡充值数据。

2.28 员工代扣款项。

2.29 每月新进员工及离职员工人员名单。

2.3 数据的准确性2.31 产量准确。

2.32 出勤数据准确《出勤（漏报/多报）/旷工/请假等》。

2.33岗位/产品名称准确（需注明工段、工序，半自动或全自动，新、老产品等）。

2.34 报送报表要求字迹清晰，书写工整，无涂改，易辨认。

杜绝出现员工姓名错字、别字现象，同一车间若有员工同名时请予以注明。

2.4 数据统一性2.41 蛋黄派车间产量以“吨”为单位, 统一简称为“T”。

2.42 小食品车间产量以“件”为单位, 统一简称为“件”。

2.43 巧克力车间产量以“吨”为单位, 统一简称为“T”。

2.44 计时工资以“小时”为单位。

2.45 相关责任人必须在报表上签名确认，以示对报送报表的真实性负责。

三、借款充卡管理1、员工需要借款充餐卡时，先到车间统计员处申请登记（姓名、工号、金额），车间统计按即定的表格（人力资源部领取）在规定时间内进行汇总造表，将汇总表报分厂办公室审签送后送后勤部餐卡管理员处进行充值，餐卡管理员将充值后的汇总表反馈回车间统计员，车间统计员负责通知员工进行再次签名确认是否已收到餐卡借款。