第一书记年度述职评议考核制度【最新版】
第一书记年度述职评议考核制度
第一书记年度述职评议考核制度
是对第一书记在一年时间内工作表现的总结和评价制度。
该制度旨在评估第一书记在履行党的职责、组织协调、推动工作等方面的能力和工作效果，对于提高第一书记的工作质量和水平具有重要意义。
第一书记年度述职评议考核制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 工作目标和任务。
根据党的工作要求和工作计划，明确第一书记的工作目标和任务。
2. 组织评议。
由组织部门组织相关人员进行评议，包括对第一书记的工作情况进行调查、了解和收集相关资料，听取第一书记的工作报告等。
3. 考核指标体系。
建立科学合理的考核指标体系，包括党风廉政建设、党的基层组织建设、经济工作、群众工作、党风廉政建设和自身学习能力等方面的内容。
4. 考核程序和方式。
确定考核程序和方式，包括考核时间、考核方式（个人面谈、书面材料评审等）和评分方法等。
5. 评议结果和考核等级。
根据评议结果和考核指标体系，对第一书记的工作进行综合评价，并给予相应等级的考核结果。
6. 考核结果的使用。
将考核结果作为提升第一书记工作能力和提高组织工作效果的重要参考，用于调整和完善工作机制、探索激励机制等。
第一书记年度述职评议考核制度的建立和落实，对于加强组织的领导和管理，推动党的工作发展，提高第一书记的履职能力和水平具有重要意义。
该制度的建立还需要充分考虑实际情况，并不断完善和改进，确保其科学、公正和有效性。
第一书记年度述职评议考核制度模版
第一书记年度述职评议考核制度模版一、背景简介随着社会的发展，地方党政机构日益完善，各级党员干部的工作业绩也受到越来越多的关注。
作为地方党政机构中的核心领导干部之一，第一书记在推动地方经济发展、改善人民生活、维护社会稳定等方面发挥着重要作用。
为了进一步加强第一书记的岗位责任感与执行力，制定年度述职评议考核制度十分必要。
二、考核目标本年度述职评议考核制度的目标是：全面评估第一书记在本年度中的工作表现，发现存在的问题与不足，提出改进意见和建议，为以后的工作提供参考和指导。
三、考核内容1. 政治表现评估第一书记在加强党性修养、坚决贯彻党的路线方针政策、履行党的领导职责等方面的表现。
2. 经济发展评估第一书记在促进地方经济发展、引导产业结构优化升级、提高经济增长质量和效益等方面的表现。
3. 政务公开评估第一书记在推进政务公开、提高政务透明度、加强信息公开等方面的表现。
4. 人民生活评估第一书记在改善人民生活水平、保障群众基本生活权益、提升公共服务水平等方面的表现。
5. 社会稳定评估第一书记在维护社会稳定、加强社会治安管理、推动社会和谐发展等方面的表现。
四、考核方法本年度述职评议考核将采用多元化评价方式，具体包括：1. 考核指标定量化评价通过对工作目标完成情况、经济指标达成程度、社会满意度等进行量化评价，客观反映第一书记在各项工作中的绩效。
2. 群众评价征集通过开展意见征集、召开座谈会、组织调查问卷等方式，听取群众对第一书记的评价意见，关注民意、增进联系。
3. 组织评委评议由专门评委组成的评议小组，对第一书记的工作进行评议讨论，提出评估意见和建议。
五、考核结果处理根据第一书记的综合考核结果，将采取以下方式进行处理：1. 优秀者表扬奖励对评估结果为优秀的第一书记，将进行表彰奖励，并予以鼓励和支持。
2. 绩效改进者考核对评估结果显示存在问题的第一书记，将进行个别谈话，明确问题所在，并制定改进措施。
3. 业务能力提升根据评估结果中发现的问题，组织相关培训和学习，提升第一书记的业务能力和管理水平。
基层党组织书记述职评议考核工作方案
基层党组织书记述职评议考核工作方案一、引言基层党组织是党的基础，是推动党的工作的重要力量。
基层党组织书记作为基层党建工作的中坚力量，发挥着关键作用。
为了对基层党组织书记的工作进行客观、全面、公正的评价，本着激励先进、规范工作的原则，特制定了《基层党组织书记述职评议考核工作方案》。
二、考核的目的和原则2.1 考核目的本次考核的目的在于： 1. 评估基层党组织书记的工作表现，发现问题，推动问题解决； 2. 称职、优秀党组织书记的考核结果作为选拔干部的重要依据。
2.2 考核原则本次考核将遵循以下原则： 1. 公正客观：根据实际工作表现，进行客观评价； 2. 综合评价：综合多个方面对党组织书记进行考核； 3. 问题导向：发现问题并提出解决方案。
三、考核内容和评价指标3.1 考核内容本次考核的内容主要包括： 1. 党建工作开展情况：包括党员发展、组织生活等方面的工作开展情况； 2. 组织建设：包括党组织建设、党员队伍建设等方面的情况；3. 党风廉政建设：包括党风廉政建设、反腐败工作等方面的情况；4. 政策执行：包括党和国家政策落实情况；5. 党员满意度调查：对党组织书记的评价进行调查。
3.2 评价指标本次考核将根据以下指标对基层党组织书记进行评价： 1. 工作态度：包括工作主动性、责任心等方面的表现； 2. 党建工作推进情况：包括党员发展情况、组织生活开展等方面的工作推进情况； 3. 组织建设情况：包括党组织建设、党员队伍建设等方面的情况； 4. 党风廉政建设情况：包括党风廉政建设、反腐败工作等方面的情况； 5. 政策执行情况：包括党和国家政策的贯彻和执行情况； 6. 党员满意度：根据党员对党组织书记的评价进行调查。
四、考核方法和程序4.1 考核方法本次考核将采取以下方法对基层党组织书记进行考核： 1. 考核材料收集：收集党组织书记的工作报告、相关文件和资料等进行分析评估； 2. 实地考察：对基层党组织书记的工作进行实地考察，与党员代表和群众进行交流； 3. 面谈评价：与基层党组织书记进行面谈，了解其工作情况，听取其对工作的总结和思考。
2024年第一书记述职报告简单版（4篇）
2024年第一书记述职报告简单版自____年____月担任____村第一书记以来，我迅速适应新角色，秉持脚踏实地的工作态度，全身心投入____村的各项工作中。
现将半年来的工作总结如下：一、基本情况概述____村位于羊庄镇驻地东部___公里处，地理位置优越，交通便利。
该村是一个典型的平原村落，现有人口___人，共计___户，耕地面积为___亩。
村两委成员共有___人，党员___人。
村民经济来源主要以经商或外出打工为主，去年人均收入达到___万元。
村内主要种植作物为小麦、玉米，但当前村级经济较为薄弱，全年集体收入尚未实现。
近年来，该村在经济发展方面取得了一定成效。
____年，村民赵文忠投资___万元建立了残疾人养殖基地，养殖规模包括牛___余头、猪___余头，该基地年盈利额达___万元。
____年，通过招商引资，村内成功引进投资___万元的塑胶加工厂，主要生产劳保用品，为当地提供了___余个就业岗位，年人均收入超过___万元。
此外，该村还有___户从事建筑模版出租的个体户，每户年收入均在___万元以上。
二、深入调研，掌握实情为全面了解我村在组织建设、群众思想状况、村集体经济收入及基础设施建设等方面的实际情况，我自上任以来，迅速开展了深入的调研工作。
调研采取三种主要形式：1. 与村两委干部座谈，就村庄发展规划、土地流转、农民增收措施及村容整治等方面进行深入探讨。
2. 深入农户家中走访，详细了解村民的经济收入、外出打工、技术培训及养老医疗等情况。
3. 实地查看村庄规划、农民生产经营状况及环境综合整治等情况，为下一步工作的开展奠定坚实基础。
三、务实工作，成效显著1. 基础设施持续改善，生活环境不断优化。
在镇党委、政府的指导下，我村借助“村村通”政策，对村内大小街道进行全面硬化，总长___米，总投资___万余元。
其中，村民自愿捐助___万余元，上级扶持___万元，另有村内外建筑行业企业家徐德友捐款___万元。
干部述职评议考核方案模板
干部述职评议考核方案模板考核目标：通过干部述职评议，全面了解干部的工作能力、道德品质和责任担当，为干部选拔晋升提供参考依据。
考核流程：1. 干部自述：干部在规定时间内完成个人述职报告，并详细陈述个人工作情况、所取得的成绩、遇到的困难及应对措施、未来发展规划等。
2. 考核评议：（1）下属评议：干部所在单位下属通过评议表对干部的工作表现进行综合评价，包括工作能力、业绩贡献、职业操守等方面。
（2）同级互评：同级干部互相评议，对干部在本级履职情况进行客观评价。
（3）上级评议：上级领导对干部的工作情况进行评议，并提出建议和意见。
3. 综合汇总评定：根据干部自述、下属评议、同级互评和上级评议的结果，进行综合汇总评定。
评定采用五级制，分别为优秀、良好、称职、基本称职和不称职。
4. 结果公示和申诉：将评定结果公示，给干部在一周内提出申诉的机会。
申诉根据事实和理由进行审核，必要时可以听取相关人员陈述。
5. 结果通知和总结：根据最终评定结果，由上级领导向干部进行结果通知，并对干部的工作情况进行总结，包括成绩和不足之处，并提出进一步发展的建议。
考核依据：1. 干部自述报告2. 下属评议表3. 同级互评记录4. 上级评议意见5. 干部工作成绩和考核表现等资料考核结果权重分配：1. 自述报告：20%2. 下属评议：30%3. 同级互评：20%4. 上级评议：20%5. 其他参考材料：10%注意事项：1. 干部自述报告应详细、客观、真实地陈述工作情况，突出成绩、困难和改进措施。
2. 下属评议应基于具体工作表现，坚持客观公正原则，评价内容应具体、明确，并提供可行性建议。
3. 同级互评应以事实为依据，对干部进行全面、公正的评价，评价内容应关注工作能力、协作精神和亲和力等。
4. 上级评议应对干部的工作情况进行全面、准确的评价，并提出具体的改进意见和发展方向。
5. 结果公示和申诉环节应保证公平公正，申诉材料审核应以事实为基础，确保评定结果的准确性。
基层党组织书记述职评价制度
基层党组织书记述职评价制度推荐文章社区党总支民主评议范文热度：年度党组织民主评价主题热度：党建述职评价考核问题清单整改情况热度：合同期内个人工作自我鉴定_工作表现个人自我鉴定范文热度：个人工作方面的自我鉴定热度：作为基层党组织书记，要解决群众的难点、重点、热点问题，求真务实，开拓创新，并时常查找自己在思想上、工作上，生活上的不足，多向同志学习，取长补短、不断进步。
下面是店铺整理基层党组织书记述职评价制度的范文，欢迎阅读!基层党组织书记述职评价制度篇一回首刚刚过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
20XX年是我在社区工作的第8个年头，却是担任专职副书记的第一年。
非常感谢各位领导给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与能力。
回首过往，在此，我向各位领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在去年的“文明创建”与“创先争优”的突击性工作中取得阶段性的成效。
正是有大家的关怀与协助，使我在工作中更加得心应手，也因为有你们的帮助，才能令社区的发展更上一个台阶。
在工作上，围绕社区的中心工作，并对照相关目标，严以律己，较好的完成了各项工作任务。
现在，我把一年的工作情况向大家作个汇报：希望大家批评指正。
一、狠抓思想作风建设，做好模范带头作用在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，严于律已，自觉加强党性锻炼，使党性修养和政治思想觉悟得到了进一步提高。
一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的价值观点指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御腐败作风，杜绝一切以自由化、拜金主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。
党组织书记述职制度范文(6篇)
党组织书记述职制度范文为坚持党要管党、从严治党，按照责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的要求，建立健全党组书记履行党建工作责任述职制度，强化党组织书记履行党建工作第一责任人的意识，提高抓党建工作的能力和本领，推动党的建设各项工作任务的落实，从整体上提升党建工作的科学化水平，在我局实行党组织书记述职评议制度。
一、述职对象党组书记。
二、述职内容1、研究制订基层党建总体规划情况。
认真履行抓基层党建“第一责任人”的职责，全面把握基层党建工作的整体情况，立足本地实际，谋划提出基层党建工作任务目标和落实措施。
2、加强基层领导班子和党员队伍建设情况。
推进党组织建设，选准配强班子，搞好队伍建设，加强党员队伍先进性建设，充分发挥党员先锋模范作用。
3、注重基层党建制度建设情况。
积极探索推进基层党建工作的有效载体和办法，建立健全常抓不懈工作机制；加强督查考核，认真落实基层党建责任制。
4、带头抓好基层党建工作落实情况。
经常深入基层调查研究，认真抓好基层党建联系点建设，总结经验，发现解决存在问题，加强对基层党建工作的具体指导。
5、关心爱护基层党务干部，为基层党组织开展工作提供必要的条件。
6、落实党建工作经费预算情况。
7、本基层党的建设工作方面，还存在哪些不足和问题，今后的整改措施和努力方向。
三、述职方法和步骤(一)述职方式。
一般采取年终召开专项述职会议的形式进行，采取与领导班子和领导干部年度考核民主测评评议工作结合开展。
(二)述职步骤。
党组织书记述职制度范文（二）党支部基层党支部书记述职评议制度为坚持党要管党、从严治党，按照责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的要求，建立健全党组书记履行党建工作责任述职制度，强化党支部书记履行党建工作第一责任人的意识，提高抓党建工作的能力和本领，推动党的建设各项工作任务的落实，从整体上提升党建工作的科学化水平，在我校实行党支部书记述职评议制度。
一、述职对象党支部书记二、述职内容1、研究制订基层党建总体规划情况。
第一书记年度述职评议考核制度范文
第一书记年度述职评议考核制度范文一、引言本文将针对第一书记年度述职评议考核制度进行阐述和分析，以确保该制度健全有效的运行。
评议考核制度是对第一书记的工作成果进行全面评估的重要方法，对于提高第一书记履职能力、推动工作落地具有重要意义。
二、背景分析评议考核制度的建立是为了更好地发挥第一书记的作用，确保其在工作中的责任心和能力得到全面提升。
本制度包括工作目标的制定与执行、工作计划的制定与执行、工作汇报与评估等环节，以全面评价第一书记的履职情况。
接下来，将从三个方面对第一书记的工作进行评议考核。
三、工作目标的制定与执行第一书记的工作目标应该紧密围绕着国家和地方的发展需求，制定出可行的目标，明确工作方向。
在制定工作目标时，应该广泛听取各方意见，确保目标的科学性和可操作性。
第一书记应该具备较强的目标管理能力，带领团队高效完成工作任务。
四、工作计划的制定与执行第一书记应该有效规划自己的工作，制定详细的工作计划，确保工作的有序推进。
工作计划应该包括任务的具体细节、时间节点的明确等内容，以便于监督和评估。
在执行工作计划时，第一书记应该具备一定的变通性，灵活应对各种突发情况，确保工作进展顺利。
五、工作汇报与评估第一书记应该进行定期的工作汇报，将自己的工作情况及时向上级和相关部门进行通报。
汇报材料应该真实客观，以事实为依据，结合数据具体分析工作成果和存在的问题。
在评估环节中，应该借鉴多种方法，如问卷调查、专家评审等，综合评估第一书记的工作表现，客观公正地给出评价。
六、工作成效评价工作成效是评价第一书记工作的直接指标。
第一书记应该在服务地方经济发展的同时，注重民生问题的解决，努力改善人民群众的生活条件。
工作成效的评价应该从经济发展、民生改善、社会稳定等多个角度进行综合考量，确保评价结果科学公正，有助于发现问题和改进工作。
七、优化评议考核制度为了优化评议考核制度，应该从以下几个方面进行改进。
首先，建立有效的考核指标体系，确保指标的全面性和科学性。
第一书记年度述职评议考核制度
第一书记年度述职评议考核制度
是一种用于评估和激励第一书记工作表现的制度。
该制度的目的是确保第一书记履行其职责，推动基层工作的有效开展，并为他们提供适当的认可和奖励。
该制度的具体操作步骤如下：
1.评估标准的确定：根据工作职责、任务目标和绩效要求等因素，为第一书记制定明确的工作评估标准。
这些标准应当具体、量化，使得评估过程能够客观、公正地进行。
2.评估指标的制定：基于评估标准，确定一系列具体的评估指标。
这些指标可以包括工作完成情况、工作质量、工作效率、队伍建设等方面的内容。
指标的选择要与地方实际情况相符，并具有操作性、可衡量性。
3.评估过程的开展：在年底或年初等特定时段，由相关领导和部门负责人组成评估团队，对第一书记进行评估。
评估可以通过问卷调查、听取汇报、个别面谈等方式进行，确保评估过程的全面性和公正性。
4.评估结果的反馈：评估团队应当将评估结果及时反馈给第一书记，并与其进行深入的交流和讨论。
评估结果可以包括优点、不足和改进意见等方面的反馈，为第一书记提供指导和改进的机会。
5.奖励与激励的措施：对于表现优秀的第一书记，可以给予适当的奖励和激励措施，如提升职级、加薪、奖金、表彰等。
这
些措施既是对他们工作成绩的认可，也是对他们进一步发挥作用的鼓励和激励。
总之，第一书记年度述职评议考核制度是一种有效的管理工具，可以促进第一书记的工作效能和水平提升，推动基层工作的持续改进和发展。
同时，该制度需要在实施过程中确保公正、透明、客观，既提供评估结果，也给予必要的认可和奖励，以激发第一书记的积极性和主动性。
述职评议考核制度模版(二篇)
述职评议考核制度模版为进一步规范职称评审工作，确保职称评议工作的公正、公开、公平，提高职称评审的科学性和准确性，特制定本制度。
一、评议原则1. 科学公正原则：评议工作必须依据事实和依据各项评审标准进行，真实、公正、公开，不能搞形式主义，不能有人为干预、搞违法行为。
2. 公平公开原则：职称评议应当公平对待所有参评人员，不偏袒任何一方，不带有个人偏见和感情色彩。
评议结果要对社会公开公示，接受咨询和监督。
3. 简便高效原则：评议程序要求简化，流程要简洁明了，时间要充足，评议及时，结果公布及时。
二、参评条件1. 建立职业资格证制度。
2. 高级教师资格证、高级工程师、高级农艺师、高级经济师、高级编辑和其他具有职业技能要求等。
3. 具备申报职称的基本条件且职位与所申报的职称相对应。
4. 在单位工作满一定年限。
5. 完成到岗教育培训等。
三、评议标准1. 专业技术能力和业绩；2. 自主创新能力和科研水平；3. 学术贡献和社会影响；4. 职业道德和业务水平。
四、评议流程1. 申报准备：参评人员需要准备相关证明材料，包括个人简历、工作经历、科研成果、获奖情况等。
2. 材料评审：评委会根据相关材料进行评审，初步筛选出符合条件的人员。
3. 面试评审：对初步筛选出的人员进行面试，评委会根据面试情况进行综合评定。
4. 终审评议：评委会根据材料评审和面试评审的综合结果进行终审，并最终确定职称评定结果。
5. 结果公示：评委会将评审结果公示，并接受参评人员和社会公众的监督和咨询。
六、奖惩制度1. 评审机构对评审工作的违法行为、压力干预、搞形式主义等行为要进行通报、批评和处理。
2. 凡在评审工作中有违纪行为、弄虚作假行为的人员将取消参评资格，并追究其相关法律责任。
3. 对评审工作作出突出贡献的人员要进行表彰和奖励。
以上是对职称评议考核制度的一种范文。
具体的实施细则还需要根据各单位的特殊情况进行制定。
述职评议考核制度模版（二）一、述职方式1、村(社区)党支部党建工作述职向镇党委党建工作领导小组书面述职承诺和大会集中述职两种形式，每年开展两次，年初由村(社区)党支部书记作书面述职承诺，年终召开大会，各村(社区)党支部书记集中述职。
第一书记考核办法
寻乌县村（社区）党组织第一书记考核办法为进一步抓好村（社区）党组织第一书记（以下简称第一书记）考核，促进农村基层组织建设，推进扶贫攻坚目标落实，结合我县实际，制定本办法。
一、总体目标充分发挥考核评估的“指挥棒”作用，通过明确工作职责、细化工作任务、优化考核指标、延伸结果运用，进一步推动第一书记“将思想统一到上级决策部署上、将行动落实到联系服务群众上、将忠诚体现在管党治党上、将担当细化到扶贫攻坚上”，奋力推进全面小康目标落实，确保2017年贫困县“摘帽”、2018年减少80%贫困村和全部贫困人口脱贫。
二、考核内容主要考核第一书记当好“八员”履行扶贫工作职责情况：1.当好党建指导员，建好一支扶贫队伍。
具体做好三项工作：一是加强班子建设。
督促落实“三会一课”和民主集中制，定期学习文件资料，坚持民主议事决策，不断提高“两委”班子的凝聚力和战斗力。
二是优化党员队伍。
全程参与党员发展，认真组织民主评议，积极引导有能力的党员参与扶贫攻坚，不断提高党员队伍的纯洁性和先进性。
三是培养后备力量。
牵头抓好333村级后备力量培养工作，认真落实“实习村干部”制度，推动村级后备人选在扶贫工作一线锻造历练。
2.当好帮扶服务员，结对一批困难群众。
具体做好三项工作：一是熟悉基本情况。
全面摸清结对帮扶贫困户的家庭人口、致贫原因、劳力数量、生产资料、产业基础、发展意向等情况。
二是加强帮扶指导。
结合贫困户实际，帮助制定“一户一策”脱贫计划，每年实施1-2个扶贫项目，推动贫困户增收。
三是抓好对接服务。
平时加强沟通联系，帮助剩余劳动力转移就业，协调解决生产生活难题，及时落实产业奖补政策，确保群众满意认可。
3.当好政策宣传员，发放一批宣传资料。
具体做好三项工作：一是抓好扶贫政策宣传。
采取发放宣传册、口袋书、宣传单等方式，让群众全面了解中央和省市县的扶贫政策，为贫困户用好政策、选好项目奠定基础。
二是抓好依法治县宣传。
大力宣传法律法规，引导群众通过法律途径表达诉求和维护权益，为加快发展创造良好环境。
党支部述职评议考核和报告工作制度
述职评议考核和报告工作制度一、具体内容（1）党支部书记述职。
每年年底，党支部书记要向上级党织作会议（或书面）述职。
述职的内容包括：汇报履行党支部书记职责、开展支部工作情况，查找工作中存在问题，深刻分析原因，提出改进措施，接受上级党组织评议考核。
（2）党支部书记报告工作。
党支部书记每半年向支部党员大会报告一次工作，接受党员监督。
党小组长每半年向党支部报告一次工作，重要问题应及时请示报告。
（3）党员定期向党组织汇报思想和工作。
每个党员都应自觉地向党支部汇报自己的思想和工作情况，特别是领导干部党员要带头，以普通党员身份，主动向党组织汇报自己的思想和工作情况。
二、汇报的主要内容（1）贯彻执行支部决议和完成党组织交办任务的情况；自己的学习、思想和工作情况，特别是在面对中央重大决策部署中的思想和活动，以及目前存在的缺点、错误；也可以汇报其他党员的模范事迹、不良倾向或提出批评、建议；周围党内外群众的反映和要求等等。
（2）党员汇报要抱着对党负责、对同事负责、对事业负责的态度，忠诚老实，实事求是。
（3）汇报的形式：一般在会上口头汇报，也可以单独找党组织汇报。
长期外出的党员，可以书面形式，向党组织汇报自己的思想和工作情况。
（4）党组织要认真听取党员的思想工作，做好记录，对于党员的书面汇报要妥善保存，并做好个别党员的思想工作。
（5）对长期不参加党组织生活、不定期向党组织汇报思想的党员，要进行必要的批评、教育，必要时要给予一定的处分。
三、工作要求（1）党支部书记述职报告要及时进行整理存档。
（2）党支部书记报告和党小组长报告书面材料、报告大会图片要整理存档。
（3）党支部书记报告的会议记录要体现在支部党员大会记录中，党小组长报告工作记录要体现在支委会记录中。
“第一书记”考核办法
“第一书记”考核办法联建党支部“第一书记”到村任职管理考核办法第一章总则第一条为了切实加强对联建党支部“第一书记”到村任职工作的管理，客观公正的考核评价“第一书记”的工作实绩，根据县委《关于下派“第一书记”深入推进“双包双促”扶贫攻坚行动的意见》，特制定本办法。
第二条到村任职的“第一书记”主要是“双包双促”县直包扶部门单位主要负责人，若部门单位主要负责人是非中共党员的，由县直部门党支部书记担任。
任期一般为三年，任职期间无特殊情况，原则上不再进行调整。
第二章工作职责第三条工作职责一、深入推进“双包双促”活动扶贫攻坚行动（1）科学制定规划。
紧密结合包扶村实际情况，在深入走访调研的基础上，明确发展思路、发展目标，制定或完善合村情、行得通、易操作的总体规划和年度实施计划。
（2）建设美丽乡村结合。
美丽乡村建设、现代农业园区建设、后进村集整顿等，主动争取资金，积极实施项目，抓好农村水、电、路、视、讯等基础设施，抓好村级活动场所和文化卫生等公益设施建设，全力促进包扶村教育、文化、卫生等社会事业发展，抓好环境卫生综合整治，改善村容村貌和村民生产生活条件。
（3）促进农民增收。
加快新农村建设、完善村级发展思路，壮大培育主导产业，拓展增收致富渠道，促进农民持续增收，推动村域经济快速发展。
通过兴办专业合作组织，盘活集体资产，加快土地流转等形式，发展壮大集体经济，增加集体积累。
二、全面加强基层党组织建设（1）建强一个村级班子。
积极创建”五个好”服务型党组织，帮助解决村党组织自身建设存在的突出问题，增强村党组织班子创造力、凝聚力、战斗力和引领村上发展能力；建设团结协作、务实肯干、实绩突出、清正廉洁的“两委”班子。
（2）培育一支骨干队伍.注重改善党员队伍结构，有序发展壮大党员队伍；抓好村级后备干部队伍建设，培育一支充满活力、成熟稳定、服务群众的村级干部队伍。
加强人才培养，大力培育致富带头人和产业带头人。
（3）完善一套工作机制。
基层党组织书记述职评议考核工作方案
基层党组织书记述职评议考核工作方案一、主题：基层党组织书记述职评议考核工作方案二、背景：基层党组织是党在各级基层组织中的基础和战斗堡垒，是落实党的路线、方针和政策的关键。
基层党组织书记作为党组织的领导者和管理者，承担着保持党的先进性、联系群众、推进工作等重要责任。
对于加强和规范基层党组织书记工作，提高基层党组织质量，必须通过内部述职评议和考核的方式予以落实。
因此，制定一项基层党组织书记述职评议考核工作方案具有十分重要的意义。
三、方案细节：1.评议范围：本方案适用于基层党组织书记的述职评议考核工作。
2.评议方案：(1)培训：在开展述职评议考核工作之前，应对相关人员进行培训，使其掌握评议标准和要求。
(2)评议要求：在评议工作中，应遵循统一的评议要求：即保持公正、客观、公平、严格的原则，注重突出工作重点和重点人物，注重客观量化和主观分析相结合，达到全面考核的目的。
(3)采取多种方式：为了保证评议的全面性和客观性，需要采取多种方式进行评议，如自评、组织考核、群众评议、民主测评等方式，确保全面反映被考核人员的工作实绩和社会认同度。
(4)多项考核指标：本着全面客观的原则，在考核时，需要量化各类指标，如工作成果、政治素质、工作风格、服务意识等方面进行考核。
通过多维度、多角度地考察和比较，得到客观、公正、全面的评价结论。
3.评议结果：(1)考评分级：对经过自评、组织考评、群众评议和民主测评等环节的考核进行定量分析后，得到考评分级。
评分分为优秀、良好、一般、较差等等级，向上级组织进行考核汇报。
(2)奖惩措施：对于评定为优秀和良好的基层党组织书记，应当及时表扬，以激励其再接再厉。
对于评定为一般及以下的应当引起重视，由上级组织加强督促并给予相应的教育。
对于评定为较差的应当采取相应的纪律处分和必要的调整，确保基层党组织工作的顺利开展。
4.操作流程：(1)组织开展自评和民主测评；(2)委派专业人员进行组织考核和群众评议；(3)汇总评议结果，定量进行分析；(4)确定评分等次，如优秀、良好、一般、较差等级；(5)给予奖惩措施。
党支部书记述职评议的制度
述职述廉：________ 党支部书记述职评议的制度姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共7 页党支部书记述职评议的制度为了强化党支部书记的管党意识，落实管党责任，提高管党水平，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，制度本制度。
一、述职评议时间。
述职评议工作每年至少一次，述职评议工作可与单位干部年度考核(或民主评议党员)工作同步进行。
二、述职评议的对象。
党支部书记为述职评议对象。
三、述职评议程序(一)述前准备。
党支部书记进行工作自查总结工作经验，查找问题不足，明确努力方向。
在此基础上，撰写好党建工作述职报告(3000字以内)。
(二)述职评议。
召开述职评议大会，按照会议述职、民主评议程序进行述职评议。
党支部书记向本单位党员群众述职，接受党员群众的测评，接受参会人员的评议。
参加述职评议会议的党员群众填写《机关基层党组织书记述职测评评议表》，由党支部指定书记之外的人员进行统计汇总。
党组书记应对述职评议活动进行点评，提出工作要求。
(三)述后整改。
针对述职评议中发现的问题和不足，党支部书记要制定整改落实方案，明确整改时间、措施。
下次述职评议时，专题汇报问题整改落实情况，接受上级党组织和党员群众的监督。
四、述职评议的有关要求(一)切实加强领导。
述职评议工作是推进基层党建工作的重要举第 2 页共 7 页措，相关党支部要统筹兼顾，周密部署，确保工作实效。
述职对象要根据评议中提出的问题和整改要求，深刻剖析原因，认真研究提出整改措施，切实抓好落实，为来年提高基层党组织建设水平和质量打下基础。
(二)抓住述职重点。
突出党支部书记主体责任，重点陈述自身抓基层党建、履行"直接责任人"的情况，谋划基层党建工作的思路、抓落实的措施、工作创新的成果、存在的突出问题和薄弱环节等内容，既要反映成绩，也要反映问题，还要提出下一步工作措施打算。
述职评议考核制度(3篇)
述职评议考核制度一、履职情况今年来，在区委的正确领导下，按照“作表率、强队伍、提质效”的工作思路，以完善工作机制和打造实践平台为切入点，认真履行基层党建第一责任人职责。
在完善工作机制方面，按照“党建与业务统筹推进”的原则，结合____工作实际，修改完善了____制度、政治学习制度、联系服务对象制度、____和民主评议制度等，做到了党建工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查，形成了“用党建统领____”的工作格局。
今年来，先后____集中学习____次，邀请专家讲党史____次，举办工作论坛____次，开展专题演讲____次，召开________次，对查摆出来的____项“四风”问题，实行挂牌消号。
在搭建实践平台方面，创新开展了接地气“十个一”系列活动，先后到____初中帮扶贫困学生____次，到____、____敬老院慰问____次，到社区清理环境____次，到____河岸捡拾垃圾____次，引导党员在实践中践行____核心价值观，培养责任意识和宗旨意识，每月第一个周末已成为____做义工的固定时间。
二、存在问题及原因我们围绕党建工作动了一些脑筋，做了一些工作，但还是存一些突出问题。
一是党建基础有待进一步筑牢。
____支部成立不足半年，党建基础薄弱，现有____名党员平均年龄不足____岁，存在做事浮燥、经验不足、中坚力量薄弱等问题，“传帮带”任务较重。
二是工作方式有待进一步创新。
____的党建工作，还不能完全适应目前的新形势、新要求;党员同志的工作热情和积极性还没有充分调动起来，引领带动作用尚不充分。
三是教育形式有待进一步丰富。
部分党员同志对政治学习认识有偏差，没有做到学习与业务工作合理均衡;学习形式也以念念报纸、读读文件，看看录像、听听报告等传统形式居多，参与性不足，在一定程度上影响了学习的实效性。
三、下一步工作思路____年，以适应新形式、新挑战为目标，坚持以____为指导，全面贯彻落实__精神，用强有力的党建工作统领____工作的提质增效。
2024年述职评议考核制度(2篇)
2024年述职评议考核制度引言：准确、科学、公正的考核制度是组织提升员工绩效、激励员工积极性和推动组织发展的重要手段。
在不断变化的社会环境和经济发展中，适应新形势下的考核制度，能够更好地发挥调动员工积极性和主动性的作用。
2024年，我们将推出新的述职评议考核制度，旨在促进员工的全面发展和组织的可持续发展。
一、背景与目标1. 背景组织的考核制度需要与时俱进，适应新经济时代的要求。
随着技术进步和全球化的发展，工作方式和内容发生了较大的变化。
以往的单一指标考核已经不能适应新形势下的要求，需要更加全面、客观、科学的考核方法。
2. 目标新的述职评议考核制度的目标是：(1) 评估员工的工作表现，为员工提供有效的反馈和发展机会；(2) 激励员工的积极性和创新能力，提高组织的绩效；(3) 优化组织资源配置，提高组织的竞争力。
二、述职评议考核的核心内容1. 工作目标和绩效评估根据组织的战略目标和员工的工作职责，制定明确的工作目标，并通过具体的指标和时间节点进行量化和评估。
评估方式将采用 360度评估和绩效评估相结合的方式，包括员工自我评估、上级评估、同事评估和客户评估。
2. 职业发展规划根据员工的兴趣、经验和能力，制定个性化的职业发展规划。
组织将提供培训和发展资源，并与员工进行定期的沟通和反馈，帮助员工在工作中不断成长和进步。
3. 个人能力和素质评估除了工作目标的评估，新的考核制度也将注重评估员工的个人能力和素质。
包括团队合作能力、沟通能力、领导能力等方面的评估，以全面评估员工的综合素质和潜力。
4. 创新和贡献评估新的考核制度将注重评估员工在创新和贡献方面的表现。
组织将鼓励员工提出新的想法和创新方案，并通过评估和激励机制来推动员工的创新能力和贡献度。
三、操作与实施1. 相关指标和评估体系的建立组织将建立起相应的指标和评估体系，包括工作目标的设定和评估、职业发展规划的制定、个人能力和素质评估的方法和工具等。
这些指标和评估体系将根据组织的具体情况和员工的不同岗位进行定制化设计。
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第一书记年度述职评议考核制度
(一)考核原则。
坚持客观公正、注重实绩、群众公认原则，实行全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与定期考核相结合，科学评判“第一书记”驻村实绩，严格兑现奖惩，激发“第一书记”干事创业的热情和干劲。
(二)考核内容
1、“双包双促”扶贫攻坚工作以县“双包双促”扶贫攻坚工作考核指标为主。
2、村级党组织建设工作，主要考核村“两委”班子建设、党组织和党员作用发挥、“五个好”服务型党组织创建、后进村整顿、“升级晋档、科学发展”活动开展、发展党员和后备干部培养、“三会一课”、廉洁自律等工作情况。
(三)考核方法
1、考核分年度考核和任期考核。
年度考核情况作为任期考核的重要参考内容。
考核分为优秀、良好、一般、较差四个格次，优秀格
次一般不超过全县“第一书记”总数5%。
2、考核由县委组织部牵头组织实施，县扶贫局、县委农工部等部门配合，成立专门考核组，对考核内容同步进行考核。
其中，“双包双促”扶贫攻坚工作占80%，以县“双包双促”工作领导小组考核结果为主;村级党组织建设工作占10%、群众民主测评占10%，以县委组织部考核结果为主。
(四)考核结果的运用
1、对年度考核为优秀格次的，优先推荐参加中省市县评优树模活动，任期内连续两年考核为优秀或任期考核为优秀格次的，优先提拔使用。
2、“第一书记”考核结果与其所在单位年度目标考核挂钩，与其所驻村主要干部绩效工资挂钩。
3、对日常工作不负责任、成效不突出的进行批评教育、诫勉谈话;对统揽全局能力差、驻村工作敷衍塞责、工作责任心不强、目标任务完成情况差、在“两委”班子及群众中评价差的，确定为较差格次，在全县范围内进行通报批评，并进行公开问政。
对工作中因严重失误、失职造成重大损失或产生恶劣社会影响的，免去“第一书记”
职务，并调离原单位，视情况给予组织处理。
4、计划生育、信访维稳、安全生产等工作居本镇、全县后列、受到通报批评或出现“一票否决”情况的，直接确定为较差格次。
按照《XX省党员干部驻村任职试点工作管理办法(试行)》的要求，结合洛阳实际，对省派驻村帮扶干部任职第一书记进行20xx年度考核，对任职期满的省派第二三批驻村任职第一书记进行任期考察。
现制定工作方案如下:
一、考核、考察对象
(一)考核对象:省派第二、三、四批驻村任职第一书记共10人。
(二)考察对象:省派第二、三批驻村任职第一书记共8人。
二、考核、考察时间
20xx年1月13日开始，月底前结束。
三、考核、考察内容
对省派驻村任职第一书记的20xx年度考核，综合考评驻村帮扶干部德、能、勤、绩、廉及履职尽责、完成目标、
工作实绩、群众评价等情况。
省派第二、三批驻村任职第一书记的任期考察，重点了解第一书记推进基层基础建设、落实任期规划、推动经济社会发展、密切联系群众、办实事好事方面的情况.
四、考察组组成
派出单位组织人事部门领导、XX市驻村办相关人员、县(市)委组织部相关人员，共同组成考察组。
五、考核、考察步骤
(一)对省派第四批驻村任职第一书记的20xx年度考核通过:自查总结、民主评议、个别谈话、实地查看、查阅资料等方式进行(参考下面任期考察方法步骤，派出单位组织人事部门不参加)。
(二)对省派第二、三批驻村任职第一书记的20xx年度考核和任期考察合并进行:
1、沟通对接。
派出单位组织人事部门和市、县党委组织部沟通
协调，确定每个省派驻村任职第一书记的考察时间。
2、自查总结。
省派驻村任职第一书记对驻村帮扶工作情况进行自查，围绕工作目标和履行职责情况进行总结，撰写驻村工作总结，填写《驻村任职第一书记20xx年度考核登记表》，第二、三批驻村任职第一书记还须填写《驻村帮扶干部总结鉴定表》，并由派出单位签署意见。
3、召开会议。
组织召开由乡(镇)干部、村“两委”干部及村党员代表、村民代表参加的会议(参会人员不得少于15人)，会上一是听取驻村任职第一书记驻村工作情况汇报，二是参会人员填写《驻村任职第一书记民主评议表》。
4、个别谈话。
按照有关规定，结合实际确定谈话范围和内容，主要了解驻村任职第一书记的工作表现。
谈话对象为乡镇班子成员、村党支部书记、村委会主任、党员群众代表，人数不少于5人。
对省派第二、三批驻村任职第一书记，还要听取市委组织部分管副部长、驻村办主任，县(市)委组织部长、分管副部长的意见。
5、实地察看。
对第一书记加强基层组织建设、改善基础设施、调整产业经构、增加群众收入等方面的工作实绩进行实地察看,省派第二、三批驻村任职第一书记填写《驻村任职第一书记办实事情况统
计表》。
6、撰写考察材料。
根据各方面了解到的情况，考察组形成驻村任职第一书记任期考察材料。
六、相关要求
1、各县(市)驻村办需准备考核省派第一书记所需的《民主评议表》(每人15份)，并于于20xx年1月30日前将《年度考核登记表》、《驻村帮扶干部总结鉴定表》、工作总结电子版报市驻村办。
2、考核结束后，将省派驻村第一书记《年度考核登记表》纸质版(加盖县、乡公章)一式三份、工作总结一份，由考察组带回市委组织部。
XX市组织部根据考核结果，结合平时掌握情况，按照优秀比例分配名额，提出省派驻村任职第一书记的20xx年度考核等次建议，将考核材料报省委组织部。
3、考察结束后，派出单位组织人事部门将省派第二、三批第一书记的个人工作总结一份、考察材料以及《驻村帮扶干部总结鉴定表》(加盖市、县、村公章、一式三份)、《驻村任职第一书记办实事情况
统计表》(按要求签字、加盖村委公章，一份)带回。
及时向省委组织部汇报考察情况，并将考察结果反馈给选派单位党组(党委)，填写《驻村任职第一书记工作安排意向表》。
将考察结果存入本人档案。
4.考察组要明确责任、实事求是、统筹谋划、科学安排，合理确定程序、方法、步骤，轻车简从，讲求实效，不增加基层和群众负担。