关于提升职业素养的一些认识

关于提升职业素养的一些认识

我的一位老师说过，底蕴的厚度决定事业的高度。我想一家公司强调职业素养就是基于这样的考虑，聚集一群有着深厚底蕴的员工来成就非凡的事业。

我没有查证职业素养的概念及定义，我认为职业素养的提升可分为几个要点：树立职业理想，精进专业能力，提升人文修养。

树立职业理想

曾国藩有言：坚其志，苦其心，劳其力，事无大小，必有所成。我认为，作为职场人士，立志首先是树立自己的职业理想。企业要求员工提升职业素养应该是基于这样的背景逻辑：企业确立战略发展目标，员工须围绕企业目标精进自身专业能力和综合素质，否则企业和个人均无法实现目标。企业要发展，需要制定企业愿景和使命，员工个人发展则需要树立职业理想，确定目标和自身定位，这也将是提升素养的动力和目标。

个人树立职业理想需要从自我出发，做到成人而后达己。也就是说我们的职业理想应该是我要成为什么样的人和作出什么样的贡献，比如说我要成为什么水平的职业经理人或者是成为什么水平的人力专家。但我们的理想最好不要是我要达到年薪多少。因为这两类目标的差距决定了你的关注点，当你以发展自己为目标时你会关注能力的提升，当你的目标是薪酬提高时你会关注公司对你是否公平。在实现自己价值的同时，顺便赚钱，否则赚钱的事情也就只能想想了。其实只要发展了自己，就肯定有赚钱的机会。现在企业和人才竞争充分，基本不会出现埋没人才的可能性。

对于个体来说，为了不让“提升职业素养”成为口号，立志就会显得很重要，所以，让我们先反思目前自己的职业状态和能力，然后给自己先树立一个伟大志向。你的志向在何方你就将到何方。如果你的志向是小富即安，你应该不会太想提升职业素养，毕竟那需要你把娱乐休息拿出来练习学习，会增加你的痛苦指数，如果你的志向是做一个优秀的职业经理人或专家，那你的付出和努力就应该是充实愉快的。从公司角度来看，我们应该改变有小富即安想法的员工，让我们首先成为有职业理想的员工。志向即是方向！我们需要保持这样的心态：虽不能至，心向往之。

精进专业能力

没有专业能力的提升就无从谈职业素养的提升。专业能力应该包含专业知识和职业技能。那就是丰富和更新知己的专业知识，锻炼自己的职业技能（办公软件技能、写作技能和口头表达技能）

方法论问题：如何提升职业素养？从自身经验教训来说，要想在某一方面有所提升，需要循序渐进的制定并完成小的目标，然后制定较为详细的计划。原则是由简入繁、由易入难。提升素养的必要手段就是读书，那么以读专业书籍为例，首先对自己知识结构有个审视和总结，根据自身知识段位选择不同难易程度的书来读。接下来就是坚持的问题，这才是最为艰难和关键的问题。这中间有个正向反馈强弱的影响因素。不能坚持的直接表现是不愿意把时间分配在读书上，直接原因（不得不承认的）是读书不能很快的带来收益和快感！举个例子，我们仔细想想为什么嗑瓜子的时候总是剥一个吃一个，大家都有过试图剥完一堆瓜子然后放到嘴里的经历，但是这种意图很难实现。个中原因就有一个是：反馈的时间间隔因素。嗑完一个瓜子马上咀嚼就能体会瓜子的美味，而嗑完一堆后再体味的话虽然口感更好，但是这种付出后获得回报的时间将会延长很多。所以，嗑完一堆瓜子再吃进嘴里的事情一般很难持续下去。读书其实也会面临这样的尴尬，因为书到用时方恨少，短期内读书的好处很难体现，还有就是不读书工资一样生活也一样的过，因为要想达到腹有诗书气自华的程度那是一个长期过程。如果要是把读书当成任务，那就会更难以持续。我的建议是先把读书养成习惯，不可一日不读书。比如：手机电子书，听书，纸质书。这三种介质轮番去侵占你的时间，那么时间长了你就会比较大概率的养成读书的习惯。另外，读完一本书就给自己一个奖励，或者组团读书互相监督。作为身为父母的人就更应该读书，那样才会给自己的孩子做出一个好的榜样。

还有一个问题是保持好奇心和归零心态：当你总是觉得自己很牛叉，你就会很少有动力去探寻更深的知识。把以前的经验当成一成不变的教条，我们肯定就不会去学习进步了。比如我们碰到一个自己不会不懂不熟悉的问题或难题，你是首先绕过他还是略过他，还是求助解决它。还有是我们对问题本身的思考，如果我们觉得我们自身没问题那也会很成问题，没发现问题，你就不会想着进步和提升。

再就是界定问题：寻求根本性问题实质性问题。比如说效率低，我们要几个层次来分析，个人效率问题，组织结构效率问题，信息技术问题等。比如说某个部门效率低，那就不是个问题。效率低的因素有哪些，找出因素，并且这些因素是可以改变的，不能说中国人效率就是低，那么这个问题就不会有方案的指向性。

人文修养的提升

这方面的问题基本是无需讨论的：无非就是追求真善美，防止“贪嗔痴慢疑”。