2019年装饰公司设计师聘用协议

2019年设计师聘用协议

甲方：

乙方：

宜春市三星装饰设计工程有限公司根据广州三星装饰总部的文件精神，为加强企业人才管理，积极提高员工的工作热情，同时规范内部管理，明确甲、乙双方在企业中享有的权和利，现依据国家相关就业合同条款，本着自愿公正的原则，签订以下协议：

一、工作内容和要求：

1、甲方根据工作需要聘用乙方从事室内外装饰设计工作，职务为设计师。

2、根据甲方的工作要求，带领助理人员（施工图、效果图）完成甲方正常安排的方案设计、

施工制图、指导施工和品牌宣传及保护工作。

3、严格遵守甲方的各项规章制度，保质保量完成甲方分派的每一单工程的设计任务。对自

已的设计图纸细节合理性和质量负责。

4、对甲方内部的管理制度、设计方案、施工图纸、客户资源进行保密。

5、乙方自受聘以后，不准在外兼受其他单位或个人的职业，不得在外私接设计或施工工程，

否则甲方有权解聘并扣除所有提成，追究法律责任。

二、工作时间及聘用年限：

1、根据服务行业的特殊性，对国家规定的假期可以作相应调整或补休。

2、每周工作6天，每天工作7小时。赶单加班不另计加班费。

夏季时令：早上8:30-中午12：00，下午14：30-下午18:00.

冬季时令：早上8:30-中午12：00，下午14：00-下午17:30.

①迟到或早退者按公司规章予以惩罚50元一次；

②外出工地或外出工作应积极主动打好外勤，未打外勤者50元一次，不得在上班期间

做工作相关以外的事情，按公司规章予以惩罚200元一次，严重者甲方有权解除聘用协议，

不支付违约金。

③未提前请假并说明具体请假事由擅自休假者按情节严重与否处以行政处罚，情节严重

者甲方有权解除聘用协议并视为乙方擅自离职，不支付违约金，擅自离职者视为放弃未

兑现的各项报酬。

3、聘用时间为 1 年,从2019年 1 月 1 日至 2020 年 1 月 1 日止。

三、薪酬构成：

乙方工作期间基本工资 1200 元/月+绩效工资 300 （元/月）+伙食补助 300 （元/

月）+开工产值提成。其中岗位工资按业绩套档调整，年底考核补发。暂发乙方岗位工资每

月 1800 元，每月考核调整。

1、岗位工资：根据年度的工作业绩和入职条件，岗位等级与岗位工资、岗位任务、提成比

例对照如下：不满一年的按月分摊。

效益考核工资对照表(元):

①当本年度开单达到下一个标准，年底即补发下一档工资，补发以前的不足部分。

②超过150 万以上，每增加10万加绩效200元，年底全额补发。

③全包工程或套餐工程主材不纳入绩效工资内。

2、设计师每个月每人指定任务1单，连续一个月不能签单不发放绩效工资，二个月不能签单

者下月不予发放绩效工资及基本工资，三月不能签单者退回总公司人力资源中心或辞退。

3、当月超额完成业绩可累计到年底，年底完成考核任务补发所有基本工资及绩效工资。

4、设计师提成标准

●纯设计收费：按本人签单独立完成设计方案的工程，按设计费的 60 %发放

所有图纸费用由设计师承担。

1、本人签单纯设计方案，在设计费款项全额到账后，按设计费实际金额发放；

●半包工程：直接费8.5折以上折扣工程按结算金额的3%

直接费8折以上8.5折以下折扣工程按结算金额的2.5%

直接费7.5折以上8折以下折扣工程按结算金额的2%

活动单及其他特殊情况另议，并在施工合同中注明。

⑴、本人签单完成工程，在开工并收取第一期工程款下月，按合同实际金额的 1.5 %计算提

成并发放，该工程竣工后按最终结算金额的 1.5 %计算总提成，提成的差额部分在年

终多退少补，一次性发放；

⑵、本人签单完成别墅工程，在开工并收取第一期工程款下月，按合同实际金额的 1 %计算

提成并发放，该工程缴纳第二期工程款当月按合同实际金额的 1 %发放提成，该工程竣

工后按最终结算金额的 1 %计算总提成，提成的差额部分在年终多退少补，一次性发

放；

(3)、本人签单完成家装报价商业工程，在开工并收取第一期工程款下月，按合同实际金额

的 1 %计算提成并发放，该工程缴纳第二期工程款当月按合同实际金额的 1 %发放提成，

该工程竣工后按最终结算金额的 1 %计算总提成，提成的差额部分在年终多退少补，

一次性发放；

(4)、本人签单完成工装报价商业工程，该工程竣工后按最终结算金额的 1.5 %计算总提成，

提成的差额部分在年终多退少补，一次性发放；

●方案报价按施工图纸如实计算，如出现问题将追究乙方责任或赔偿。

●设计师在施工中或完工后的回头客单按半包工程结算额的2%发放回头客奖金。

四、协议终止及扣除：

1、本协议期满即自行终止，甲乙双方可协商续签。甲方根据乙方工作业绩进行考核，如有中途考

核不能胜任本岗位职务有权调整其职务及薪资。

2、乙方严重违反劳动纪律或规章制度按公司规章予以惩罚，严重者甲方有权解除聘用协议，不支

付违约金。因乙方严重失职营私舞弊、损害甲方利益的，甲方有权解除聘用协议，不支付违约金，并追究乙方责任或赔偿。

3、乙方如因特殊情况要求辞职的应提前三十天提出申请，待甲方审核完毕按绩效兑现后，同意辞

职。中途未经批准而擅自离职者视为放弃未兑现的各项报酬。

4、下列规定的条款，须从乙方薪金中扣除：

（1）考勤制度扣罚。

（2）个人工作失误所产生的损失部份。

五、本协议经甲乙双方自愿签订，一式两份，自盖章签名之日起生效。

甲方：乙方：

代表：身份证号：

年月日身份证复印件粘贴：