应届毕业生常见就业问题问答
高校毕业生就业政策百问
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高校毕业生就业政策百问随着中国高等教育的蓬勃发展,高校毕业生就业问题成为社会关注的焦点。
为了帮助广大毕业生了解相关政策,解决就业难题,以下是关于高校毕业生就业政策的百个常见问题及解答。
问:高校毕业生就业政策是什么?答:高校毕业生就业政策是指国家对高校毕业生就业所制定的各项政策措施,旨在促进毕业生就业创业,提供就业机会和支持就业培训等。
问:国家有哪些政策支持大学生就业创业?答:国家提供了多项政策支持,包括鼓励大学生自主创业、加大创业支持资金投入、完善创业扶持政策、提供创业指导等。
问:有哪些就业培训政策?答:国家鼓励高校为毕业生提供就业培训,包括培训班、培训基地的建设,提供一系列的技能培训、职业培训等,提升毕业生的职业竞争力。
问:高校如何提高毕业生的就业率?答:高校可以通过与企业建立紧密联系,开展校企合作,提供更多实习机会,引导学生选择就业热点专业,加强就业指导等方法来提高毕业生的就业率。
问:国家对留学生就业有哪些政策?答:国家对留学生就业提供支持,包括简化留学生就业手续、提供相应的创业政策、鼓励高校留学生创业等。
问:国家对农村学生就业有何扶持政策?答:国家针对农村学生的就业问题,推出了扶贫政策,提供了一系列的就业培训、创业扶持资金等,帮助他们解决就业问题。
问:高校毕业生就业有哪些就业渠道?答:高校毕业生可以通过招聘会、网络求职平台、人才市场、校园招聘等多种渠道找到就业机会。
问:高校毕业生如何提高就业竞争力?答:高校毕业生可以通过不断学习提升自己的专业知识、提升语言能力、积极参加实习、培训等来提高自身的就业竞争力。
问:高校毕业生如何选择就业单位?答:高校毕业生可以根据自身的专业特长、兴趣爱好、就业地域等多方面因素来选择适合自己的就业单位。
问:毕业生就业政策是否能解决就业问题?答:毕业生就业政策能提供支持和机会,但解决就业问题还需要毕业生自身的努力和实际行动。
问:高校毕业生如何合理安排求职时间?答:高校毕业生应提前做好就业准备,合理安排求职时间,不要等到毕业才开始准备。
应届生面试问题及答案
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应届生面试问题及答案面试问题1:请简单介绍一下你自己。
答案:我是一名即将毕业的学生,就读于XX大学XX专业。
在大学期间,我主修了XX课程,并且参加了一些与专业相关的实践活动,包括实习和实验室研究。
此外,我也积极参与了学校的社团活动,并担任了一些重要的职务,提升了我的团队合作能力和领导能力。
我注重自我学习和持续进修,希望能在贵公司找到一个能够发挥我才能和追求个人成长的机会。
面试问题2:你为什么选择应聘我们公司?答案:我选择应聘贵公司的原因有三个。
首先,我对贵公司的产品/服务非常感兴趣,并对贵公司在行业中的声誉和地位有很高的认可。
其次,我了解到贵公司注重员工的职业发展和培训,这与我追求个人成长的价值观非常契合。
最后,我认为能够在贵公司工作将为我提供广阔的发展机会和丰富的工作经验,这一点对于一个应届生来说非常重要。
面试问题3:你认为你最大的优点是什么?答案:我认为我最大的优点是自学能力和适应能力。
在大学期间,我通过自学了解和掌握了许多与专业相关的知识和技能。
我能够迅速理解并适应新的工作环境和不同的工作任务,并能够迅速融入团队。
这种自学和适应能力使我能够快速地适应各种挑战和项目,并能够在工作中不断学习和提高自己。
面试问题4:你在实习或项目中遇到的最大挑战是什么,你是如何克服的?答案:在我的最后一次实习中,我面临的最大挑战是在一个紧迫的时间表和有限的资源下完成一个复杂的项目。
为了克服这个挑战,我首先制定了详细的计划,将项目分解为不同的任务和阶段。
然后,我与我的团队成员密切合作,分配任务并制定优先级。
我们还与其他部门合作,以获取所需的资源和支持。
最后,我保持了积极的工作态度,并不断调整和优化计划,以确保项目按时完成。
通过这些努力,我成功地完成了项目,并向我的上级展示了优秀的组织和合作能力。
面试问题5:你在团队合作中的角色是什么?你如何解决团队冲突?答案:在团队合作中,我通常充当协调者的角色。
我善于倾听和理解不同成员的观点和意见,然后提出建设性的解决方案。
毕业生就业前常见问题解答范文
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毕业生就业前常见问题解答1、高校毕业生就业派遣工作的主要内容是什么?高校毕业生就业派遣的主要工作内容是根据学生自主择业签约单位的性质及能否接收档案、户口和国家相关政策为同学制作报到证。
签约单位能接收档案和户口,直接派到单位。
签约单位不能接收档案和户口,直接派到生源地所在的县、市、区人事局。
派回原籍人事局的不需要任何材料。
以方便同学们对档案和户口迁移的需求。
考硕和专升本的同学可以申请缓派,如果升学没有成功,根据同学的实际情况安以上所说的原则进行派遣,最迟不能超过当年的9月30日。
2、如何确定自己的生源所在地?本/专科生以入学前户籍所在地为其生源所在地(填写时,写省份和县、市、区就可以)。
在学期间若父母户籍居住地变更,须根据父母落户地相关政策办理接收手续后,方可变更生源地。
3、“五险一金”的主要内容是什么?“五险一金”讲的是五种保险和住房公积金。
五险是:1、养老保险2、医疗保险3、失业保险4、工伤保险5、生育保险(针对女性)。
一金:住房公积金。
养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险、生育保险完全由企业交纳保费,个人不需要承担。
五险是法律定的必须交纳,住房公积金为非法定的福利。
4、报到证有什么重要用途?如果不慎丢失了,如何补办?报到证,原称“派遣证”,(全称是“普通高等学校毕业生就业报到证”,由教育部印制,省教育厅委签发,分上下两联,上联交毕业生本人报到使用,下联由学校装入毕业生档案。
)是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。
报到证的用途主要包括:到接收单位报到的凭证;证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;凭报到证及其它有关材料办理户口手续;干部身份证明;人才服务机构存档的证明;工作以后如果发生工作变化,新单位接收的重要依据。
报到证对每一位毕业生关系重大,应妥善保管。
若万一不慎丢失,需携带以下材料到吉林省高校毕业生就业指导中心(长春市经济技术开发区金川街151号,具体路线:长春火车站坐281路公共汽车到北方市场下车,南走300米教育宾馆后楼二楼大厅)提出补办申请:①用人单位或者毕业生关于办理报到证遗失补办的申请或者情况说明及登报申明;②填写《关于办理毕业生就业报到证遗失证明申请》③丢失报到证毕业生身份证和毕业证。
毕业生就业问答
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8.办理改派需要哪些手续?
答:⑴毕业之日起三年之内未就业的毕业生原报到证开回生源地或人事代理机构的可办理改派,需要原报到证、就业单位的接收材料(接收函或签定的有效协议书等);
⑵毕业之日起一年之内已就业的毕业生可办理改派,需要原报到证、原就业单位放行(解约)材料和新就业单位的接收材料;
特别提醒:同学们毕业后一定要在期限内报到,办理档案转接及落户事宜。工作有变动的同学一定要在毕业后一年内办理改派手续,把户口落回家庭所在地或各级人才中心,千万不要把户口迁移证保管在自己手中,否则,会给自己带来诸多麻烦。
13.毕业时对户口和档案应注意哪些问题?
答:⑴在求职过程中,请在履行签订协议的程序时,一定要明确档案转递地址、邮编和单位全称,而且接收学生档案的单位必须具有人事调配权限;
⑵到三资企业、外资企业、独资企业、民营企业等非国有单位就业的毕业生,由于这些单位没有人事调配权限,因此一定要和企业明确人事档案委托管理的部门(如××省(自治区)××市(县)人才服务中心(人才服务局)或其他有资格的代理单位等),在协议中,一定要有接收档案的地址、邮编和人才服务机构的全称;
2.什么样的就业协议书和接收函为有效?
答:签订由省级毕业生就业主管部门统一制订的或学校按有关法律法规和教育部要求自行印制的协议书,接收单位有独立人事调配权限或有人事调配权限的上级主管单位盖章、并由学校主管就业工作的部门签章,并有毕业生本人签字的协议为有效协议书;有独立人事调配权限或有人事调配权限的上级主管单位出具接收意见并签章的接收函为有效接收函。
⑸暂时没有找到工作的同学,请你们在毕业前夕落实好个人档案托管单位或转递单位,并及时将档案托管或转递单位的地址、邮编和单位全称报给学校毕业生就业主管部门,避免个人档案滞留在学校,超过期限变成“死档”(即避免造成毕业生因为毕业时就业单位暂未落实档案保留在学校超过毕业当年的年底而出现生源地拒收无法参加当地招录考试等的问题)。 另外,建议同学们在进行档案托管时办理人事代理手续,由档案托管单位给大家办理社会保障、职称定级和工龄等相关手续。
毕业生常见问题解答
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毕业生常见问题解答对于即将毕业或刚刚毕业的大学生来说,往往会面临各种各样的问题和困惑。
从求职就业到职业规划,从人际关系到个人成长,每一个方面都可能带来不小的挑战。
接下来,就让我们一起探讨一下毕业生常见的一些问题,并尝试寻找解决之道。
一、就业相关问题1、找不到理想的工作这是很多毕业生面临的首要问题。
理想的工作往往竞争激烈,而自身的能力和经验可能暂时无法满足要求。
建议:首先,要明确自己的职业目标和兴趣所在,不要盲目跟风。
其次,不断提升自己的专业技能和综合素质,通过参加培训、实习等方式增加自己的竞争力。
同时,拓宽求职渠道,不仅仅局限于招聘网站,还可以通过校园招聘、人才市场、社交媒体等途径寻找机会。
2、面试表现不佳面试是求职过程中的关键环节,但很多毕业生因为紧张、准备不充分等原因表现不佳。
应对方法:提前了解面试公司的基本情况和岗位要求,准备好常见问题的回答思路。
进行模拟面试,让朋友或家人充当面试官,提高自己的应对能力。
在面试中,要保持自信、真诚,注意语言表达和肢体语言。
3、薪资待遇不满意毕业生可能会对自己的薪资期望过高,但实际得到的待遇却不尽人意。
解决办法:要对市场行情有一个清晰的认识,了解同行业同岗位的平均薪资水平。
同时,注重职业发展的潜力和空间,有时候初期的低薪资可能是为了换取更好的成长机会。
二、职业规划问题1、职业方向迷茫不知道自己适合做什么工作,对未来的职业发展没有明确的方向。
这时,可以通过做职业测评、咨询职业规划师、向学长学姐请教等方式,了解自己的性格、兴趣和能力,从而找到适合自己的职业方向。
2、频繁跳槽一些毕业生在工作初期频繁更换工作,导致职业发展不稳定。
这可能是因为在选择工作时过于草率,或者对工作的期望过高。
在选择工作时,要充分考虑公司的发展前景、工作内容、企业文化等因素。
一旦入职,要尽量坚持一段时间,积累经验和人脉。
三、人际关系问题1、与同事相处不融洽初入职场,可能会因为不熟悉工作环境和同事的性格特点,导致相处不融洽。
毕业生就业常见问题答
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毕业生就业常见问题解答1、毕业生生源地有变动,应办理哪些手续?毕业生生源地与高考录取时有变动的,应出示相应证明材料,如:父母亲单位的调动证明及现在户口簿的原件。
2、未在学校备案的协议,可否要求换发?教育部明确规定,毕业生一旦与用人单位签订就业协议,双方就已构成契约关系,不论是否在学校备案,该协议书自毕业生与用人单位签订之日起生效。
毕业生如因故要终止与原签约单位的协议,必须办理违约手续。
3、签了协议后,又被录取为研究生、考取公务员或自费出国留学,怎么办理相关手续?只要毕业生提供如下材料,学校不作违约处理:(1)原签约单位同意解除就业协议的书面证明;(2)研究生录取通知书,公务员录取通知书,国外学校录取通知书的原件和复印件;(3)本人关于解除就业协议的报告,并经学院签署的书面意见。
毕业生将以上材料送招生就业处。
4、申请出国(出境)的学生户口和档案如何办理?毕业生要求办理出国(出境)不参加就业的,学校将不再将其纳入就业计划,原则上档案和户口派遣至原籍人事主管部门,如有特殊要求的,且手续齐备可以办理,具体手续由学生自己负责办理。
已经落实就业单位的学生需要原签约单位出具书面同意解除协议公函后才能办理。
已经开具报到证的,还要交回报到证。
5、毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办?国家规定:“经过协商落实和国家毕业生就业主管部门审批的毕业生就业计划必须认真执行,未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准,学校不得随意改派毕业生,用人单位不得接收和退回毕业生”。
当遇到用人单位拒绝接收时,毕业生应主动向用人单位说明情况,并及时与学校取得联系,由学校查明责任,按有关规定妥善处理。
若属因学校工作失误造成计划未落实,误派毕业生的,应由学校负责提出调整意见报批。
由于用人单位发生重大变化(如撤并、破产、倒闭等)无接收能力的,应及时与学校协商,合理调整。
若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求,则不能作为退人理由。
应届生面试问答(通用,经典版)
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应届毕业生面试问答1.你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?常规思路:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”点评:这个问题思路中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。
2.在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
3.你希望与什么样的上级共事?回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。
②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。
总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。
4. 如果我录用你,你将怎样开展工作?回答提示:①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
应届生求职常被拷问的八大问题
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应届生求职常被拷问的八大问题1、你的暑期打工工作是怎样找到的所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好,无论参与过什么样的工作。
一家就业服务机构的负责人说:“读书时期有过工作经历的人容易与人相处,他们会更好地安排时间,更务实,而且更成熟,与我们有更多的共同语言。
”因此,在你应答时,要加上这样的内容:企业就是要创造利润,个人要更有效率地工作,遵章守纪,尽全力完成工作。
简而言之,无论你的暑假工作多么微不足道,都要将其视为一段在企业的工作经历。
就具体的问题而言,主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。
例如,你可以说:“在我家乡的小镇上,找一份暑假工作并不容易,但我向每家餐馆都申请做招待工作,给各家的经理打电话预约面试,最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。
我先做下午班,后来因为我手脚麻利,算账准确,并有让顾客满意的服务水平,他们很快就把我转到晚班了。
我在那儿干了三个暑假,当我离开的时候,我负责培训、管理夜班服务员,分配小费收入,以及晚上的收工打烊与记账。
总之,我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。
”2、你如何规划自己未来的事业这是下列问题的有趣翻版:“你在今后的五年中要达到什么职位?”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中,答道:“管理阶层”,因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。
这是一个老掉牙的答案,这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题:管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向,并表明你脚踏实地地工作态度。
“我的事业计划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。
因此,我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。
到那时,我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。
”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
大学生求职就业经典问答
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大学生求职就业经典问答大学生求职就业经典问答1、问:求职时,是不是准备的材料越多越有竞争力?答:初次接触,简历即可,并且要控制在2张以内。
招聘人员所做的初选工作,无非是在你的简历上找“点”,找那些能跟他们招聘信息里要求的条件一一对应的点。
若准备的材料过于繁杂,通常会被看成是不专业的表现,只会使重点不突出,反而降低选中几率。
建议:如果你真的一定要在简历上做出彩效果,也要先考虑清楚投递给什么人。
确保投递的有效性,给那些对此确实感兴趣,有专业判断能力或者有权力聘用你的人――做简历筛选的HR们通常并非恰当人选。
2、问:简历海投,成功几率会不会比较大?答:少是不可以的,但过犹不及,尤其是想在短时间内,提供无差别的简历给不同的雇主,这更是求职的一个误区。
简历中的“点”很重要,招聘人员筛选简历时就是在找与招聘信息所对应的点。
如果没有这些对应性,简历投得再多也没有意义。
建议:每个人应该有一个自己的基本简历模版,然后再根据特定雇主的要求,以招聘条件为指向,对简历进行一定的调整修改。
所有符合招聘条件的都应该被突出强调,所有与此无关的都应该尽量压缩删减。
3、问:求职信,是不是写的越动感情越好?答:“给我一次机会,我会还您一个惊喜!”熟悉这句话吗?类似的话,有空喊口号之嫌,估计HR已经厌倦了。
建议:求职信有两种功效:一是再次强调自身优势,二是解释自己为什么胜任工作。
这些都必须通过实实在在的事例来证明。
未经事实证明的能力,就是不存在的能力。
如果你想要证明自己,明天就去做出一件事来,足以写进求职信与招聘人员分享的――你必须首先给自己一个惊喜,才能“惊喜”他人。
4、问:我的在校成绩不好,是不是找不到好工作?答:成绩只是影响毕业生就业的因素之一,不否认,成绩好确是助力,但它对就业的促进作用是有限度的,并不是学得好,就业才能好。
其核心原因在于,学校里对好学生的评价标准与社会对优秀人才的评价标准有非常大的差距。
往往是那些平时在校内外各种活动中比较活跃,有丰富兼职、实习经验,善于与人沟通,能跟不同背景的人打交道的同学,在毕业时会有更好的出路。
毕业生常见就业问题集锦
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答:陷阱1:招聘公司与职介所是一家。对策:遇到这种情况应聘者首先应要求对方出具公司的相关证照,同时理性看待“优厚”的薪酬。正规的招聘决不可能如此随意地通过面试。其实,招聘方就是职介所的一员,他们利用的是应聘者急切的心情和渴望得到高报酬的心态。 陷阱2:虚假信息让应聘者防不胜防。 对策:应聘者可以通过了解对方公司的实力和工作性质来判断该信息的真实性,千万不能被“高薪”所蒙蔽。天上并不会真的掉下馅饼,也不会有白吃的午餐。陷阱3:不可能完成的任务。对策:这种方式具有很大的隐蔽性和欺诈性,应聘者过了一段时间才会发现上当受骗。所以,应聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。陷阱4:软硬兼施骗完开溜。对策:应聘者万一碰到被骗子威胁恐吓的情况首先要想办法脱身,然后再拨打110报警。陷阱5:巧立名目乱收费。对策:只要是在用工过程中,以这些名义进行的收费行为都是违反劳动法规的。应聘者完全可以不交并向劳动部门投诉。陷阱6:跨省招工行骗。对策:按照劳动法规,跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上人民政府劳动力市场主管部门的证明。 问:就业有时间限制吗?
答:毕业离校后,未落实就业单位的毕业生可继续找工作,两年内落实就业单位的可办理派遣手续(但毕业生离校前要解决自己户口档案等相关问题,以便将来派遣)。
问:用人单位要收取押金(或压证件),怎么办?
答:根据有关规定,用人单位不得收取押金或扣押证件。 Leabharlann 二、关于就业协议书的问题
关于派遣的问题
六、部分省市毕业生就业政策与规定
七、其它问题
八、有关就业部门的地址及联系电话
一、 关于求职应聘的问题
问:请问毕业生就业的主要程序有哪些?
答:毕业生从准备求职择业开始到最后的去用人单位上班,有一系列程序,请看毕业生就业流程图(做连接)。
毕业生就业知识问答
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毕业生就业知识问答一、就业权益1、毕业生就业时如何进行自我保护?毕业生在就业过程中,如发生个人权益受到侵害的行为,可通过以下途径对自身权益实施保护:(1)通过毕业生就业主管部门保护毕业生就业主管部门可通过所制定的规范性文件,对侵犯毕业生权益的行为进行抵制或处理。
(2)通过高校毕业生就业部门保护高校毕业生就业部门的重要职责之一,就是维护毕业生的合法权益;保证就业工作的顺利进行。
对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为,学校有权予以抵制,以维护毕业生的公平受录用权。
对于用人单位与毕业生签订的不符合规定的就业协议,学校有权不予同意,未经学校同意的就业协议,不发生法律效力,也不能作为编制就业方案的依据。
(3)毕业生依据有关政策法规进行自我保护随着毕业生就业工作逐步走向规范化、法制化,毕业生的自我保护意识显得越来越重要。
要增强自我保护意识,首先必须认真学习,深刻领会有关的政策、法律、法规,只有吃透其精神实质,把握其要领,才能运用好自己的权利。
其次,要自觉遵守有关就业的政策、法律、法规,履行义务,以免使自己处于被动。
在就业过程中,如发生协议争执、合同纠纷或用人单位以种种无理借口拒绝接收毕业生等使毕业生自身权益受到侵犯的行为,毕业生可根据有关政策规定或法律条款向学校就业部门或用人单位的上级主管部门进行申诉,求得他们的协调;也可提交当地的劳动、人事部门的仲裁机构进行调解和仲裁,必要时可向人民法院提起诉讼。
2、毕业生签约后如何维护自己的权益?近年来,用人单位发布虚假信息等违规违约事件时有发生,一旦用人单位发生侵权行为,毕业生首先要冷静分析原因,评估个人权益受损程度,确认自己是否愿意继续履行就业协议。
对无法履行的就业协议,毕业生维权时,首先要收集相关证据,确认用人单位不再履约,并征求院系负责老师、家人意见,然后向用人单位提出合理维权要求;与用人单位协商未果的,可以向其上级主管部门申诉,同时向学校讲明情况,取得学校的支持。
毕业生就业知识问答范文
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毕业生就业知识问答范文作为即将步入社会的毕业生,了解就业知识至关重要。
以下是常见的就业知识问答,希望能为你提供帮助。
如何开展职业规划?职业规划是个人生涯规划的重要组成部分之一,对于毕业生的网络求职甚至实体求职都尤为重要,毕业生可以结合自己的实际情况,采取以下策略:1.制订职业发展计划,分析自己的优势和不足;2.结合自己的专业和兴趣爱好,进行职业定位;3.与成功人士交流,向他们学习职业规划更好的技巧和经验。
毕业生如何写一份出色的简历?简历是申请工作的重要材料之一,毕业生可以从以下几方面入手:1.写好个人简介,包括姓名、年龄、性别和联系方式等个人信息;2.描述自己的学历、专业和实习经历等;3.突出自己的优势和能力。
除此之外,简历格式的规范也非常重要,毕业生可以参考网上的模板或者求职指南进行修改。
如何应对面试?面试是求职过程中最重要的关键点之一,初入职场容易紧张,毕业生可以从以下几方面准备:1.对所要求职的公司做足功课,了解其经营理念、企业文化等;2.举一反三,积累问题解决经验,增加自信心;3.面试时保持积极心态,展现自信和沟通能力。
总之,保持自信和积极的心态,有备无患,就一定能够面对任何挑战。
毕业生如何规划财务?财务规划在毕业后也尤为重要,为了规划好财务,毕业生可以采取以下几点:1.认真管理财务账户,制定理性的消费计划,合理安排花费;2.建立半年甚至一年的财务预算,包括收支计划、储蓄计划等;3.学习投资、理财等知识,提高自己管理财务的能力。
最好的方法是使用个人理财软件,制定日常开销预算,记录收入和支出,这对于打造个人理财模式有很大的帮助。
如何发现自己的潜在工作机会?机会永远不会从天而降,毕业生需要主动寻找发现合适的工作机会:1.利用网络,参加诸如招聘网站、QQ号、微信等渠道寻找推销工作;2.多去参加招聘会、职业指导会等活动,对接人才市场的工作机会;3.寻找熟人及社交网络对自己的建议、推荐和技能评估。
就业常见问题解答
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就业常见问题解答就业是每个大学生毕业后必须面对的一个重要问题。
在迈入职场的过程中,我们会遇到各种各样的问题和困扰。
本文将针对一些常见的就业问题进行解答,帮助大家更好地应对就业难题。
问题一:如何写一份令人印象深刻的简历?简历是求职者展示自身能力和经历的重要材料。
写好一份简历至关重要。
首先,简历应具备清晰的结构,包括个人信息、教育背景、实习经历和技能等。
其次,通过具体数据和成果来展示自己的能力和成就。
最后,在撰写简历时需注意语法和拼写错误,保证文档的整洁和准确。
问题二:如何应对面试中的紧张和压力?面试紧张和压力是多数求职者所面临的困扰。
为了应对这一情况,可以采取以下策略:首先,提前准备面试问题和答案,做到心中有数。
其次,通过模拟面试来提高自信心和应对能力。
再次,深呼吸放松心情,在面试中保持积极的态度和微笑。
最后,在面试前保持充足的休息和良好的身体状态。
问题三:找工作时如何提高自己的竞争力?提高自己的竞争力可以采取以下几个方法:首先,拓宽自己的知识和技能,通过自学或参加培训来提高专业水平。
其次,积累实习和项目经验,通过实际操作来提升自己的能力。
再次,建立专业人脉和社交圈子,通过人际关系来获取更多的机会。
最后,保持积极乐观的心态,对待每一个机会都抱有热情和专注。
问题四:如何在毕业后选择适合自己的职业方向?毕业后选择适合自己的职业方向是一个重要决策。
为了做出明智的选择,可以尝试以下几个步骤:首先,了解自己的兴趣和优势,明确自己的职业目标。
其次,研究不同行业和职位的需求和前景,选择与自己兴趣相符的领域。
再次,与相关行业的人进行交流和沟通,了解实际工作环境和职责。
最后,进行实地调研和实习,亲身体验不同职业的工作内容和挑战,来做出最终的决策。
问题五:如何提高自己的沟通和团队合作能力?沟通和团队合作能力是在职场中非常重要的技能。
为此,可以采取以下几个方法:首先,培养良好的沟通技巧,包括倾听能力和表达能力。
其次,主动参与团队项目和活动,锻炼合作与沟通的能力。
高校毕业生就业政策百问
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高校毕业生就业政策百问随着高校毕业生人数的不断增加,就业问题成为社会关注的焦点。
为了帮助毕业生更好地了解就业政策,我在这里回答一些常见的问题,以希望能够给毕业生们提供一些参考和帮助。
1.高校毕业生有哪些就业政策可以享受?答:高校毕业生可以享受就业优惠政策,包括就业见习补贴、社会保险补贴、创业扶持等。
2.就业见习补贴是什么?答:就业见习补贴是指高校毕业生在就业过程中,获得单位给予的一定补贴,旨在帮助他们更好地适应工作环境。
3.社会保险补贴是怎么回事?答:社会保险补贴是指单位为高校毕业生购买社会保险,并补贴一部分保险费用,保障他们的社会保险权益。
4.创业扶持政策有哪些?答:创业扶持政策包括创业补贴、创业培训、创业贷款等,旨在支持高校毕业生自主创业。
5.高校毕业生就业时需要注意什么?答:毕业生在求职时需要重视个人素质的培养,包括专业知识、实践经验、职业技能等方面的提升。
6.如何提升自己的求职竞争力?答:提升求职竞争力可以通过参加实习、培训、项目经验等多种途径来获得,还可以提前规划职业发展路径,并不断充实自己。
7.高校毕业生可以选择哪些就业途径?答:高校毕业生可以选择参加国家公务员考试、事业单位招聘、企业招聘、自主创业等多种就业途径。
8.如何把握就业机会?答:把握就业机会可以通过加强对就业市场的了解,积极参加招聘会、职业讲座等活动,扩大自己的人脉圈。
9.高校毕业生需要如何准备面试?答:毕业生需要提前了解公司的背景,准备自我介绍和面试技巧,还需要通过模拟面试等方式进行实践。
10.如何在求职过程中处理压力?答:求职过程中,可以通过积极的心态、锻炼身体等方式来缓解压力,同时与他人进行交流分享,寻求帮助。
11.高校毕业生可以选择创业吗?答:高校毕业生可以选择创业,但需要有足够的准备和创业意识,以及相关的市场调研和专业知识。
12.创业需要哪些条件?答:创业需要有创新意识、创业能力、市场敏感度等条件,还需要一定的资源、资金和人脉等支持。
毕业生就业问答汇总
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毕业生就业问答汇总一、问:什么是就业?答:关于就业,有着各种不生产资料相结合,从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动。
这个定义表明,就业应具备三个基本条件:一要从事社会劳动:二是得到社会承认;三是有报酬或收入。
(二)推荐表二、问:什么是推荐表?答:推荐表即“福建省大中专毕业生就业推荐表”的简称。
三、问:推荐表有什么作用?答:它是我省普通大中专毕业生求职时使用的介绍毕业生基本情况的正式证明材料,它也是毕业生参加公务员考试报名、毕业报到证等手续的必备材料。
四、问:推荐表如何办理?答:1、在毕业实习期前统一由各系(院)主管毕业生工作的辅导员在福建省毕业生就业公共网上并审核个人录入基本情况。
2、学生就业指导中心统一打印推荐表。
3、由各系(院)、院学生就业指导中心、教务处审核盖章。
五、问:办理推荐表有哪些注意事项?答:1、推荐表内容涂改无效。
2、推荐表的任何栏目不应留空,若确无该项内容应注明“无”,所以毕业生在录入生源信息时必须完整填报个人信息。
3、推荐表原件仅为一式一份,应妥善保管,待落实就业单位并办妥就业报到证后存入个人档案,此前不能将推荐表原件交任何单位或个人(办理就业报到证时的人事主管部门除外)4、推荐表原则上不得修改,若确有必要进行修改的必须重新办理,程序如下:一、至学生就业指导中心领取《推荐修改意见表》并填写修改内容;二、《推荐修改意见表》由各系(院)分管辅导员处审核签注意见并在福建省毕业生就业公共网上修改原始资料;三、持《推荐修改意见表》、原推荐表,并携带所需修改的内容的证明材料原件(如英语四六级证书、计算机等级证书等)交院学生就业指导中心后换发新推荐表。
5、推荐表须附成绩单并加盖教务部门公章(尚未结束的课程须注明待修)。
(三)求职六、问:毕业生求职前要做好哪些心理准备?答:大学生择业要知彼知己。
知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位,正确认识面临的就业形势,了解社会需要什么样的大学毕业生。
应届毕业生求职的十大常见问题及回答技巧

应届毕业生求职的十大常见问题及回答技巧应届毕业生求职的十大常见问题及回答技巧考查内容:考查求职者对自己的了解程度。
思路:介绍内容要与个人简历一致;表述上尽量口语化;切中要害,不谈无关、无用的内容;条理清晰,层次分明;事先最好以文字形式写好背熟。
考查内容:了解应聘者所受的教育,以及未来对工作和生活的态度。
思路:简单罗列家庭人口;强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育的' 重视,家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持,以及自己对家庭的责任感。
考查内容:业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
思路:最好不要说自己没有业余爱好;不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好;最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。
考查内容:应聘者未来的发展方向。
思路:不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己,也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人;不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系;最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。
考查内容:应聘者的知识结构与个性偏好。
思路:一般而言应实事求是。
考查内容:应聘者的诚信度和自信心思路:不宜说自己没缺点;不宜把那些明显的优点说成缺点;不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
考查内容:应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。
思路:宜从行业、企业和岗位三个角度来回答,如“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”考查内容:应聘者处理事情的基本能力。
思路:如对应聘职位缺乏足够了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;可尝试采用迂回战术来回答,如“首先听领导的指示和要求,然后了解和熟悉有关情况,接下来制定一份近期工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”考查内容:应聘者对个人和对单位的认识。
思路:最好站在招聘单位的角度来回答。
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()什么是《推荐表》?答:《毕业生双向选择就业推荐表》(简称《推荐表》)每个毕业生只有一张,由江苏省教育厅统一印发,由学校统一发放到学院,学生在学院领取.推荐表是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况地一种凭证,也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈地介绍信,由校招生就业处盖章生效.文档来自于网络搜索()什么是《协议书》?答:《毕业生就业协议书》(简称《协议书》)一式两份,根据当年毕业生数据在江苏省毕业生网络联盟生成,由学校统一打印发放到学院,学生在学院领取,毕业生凭《协议书》办理《报到证》. 第一联由单位留存,第二联由学生留存,可交第二联原件或复印件给学院就业指导老师办理派遣手续.文档来自于网络搜索()什么是《报到证》?答:报到证由蓝色上联白色下联组成,是毕业生办理户籍迁移,到工作单位报到地凭证.上联(淡蓝色)交报到单位,下联(白色)交到所在学院由就业指导老师存入学生本人档案.文档来自于网络搜索()签约到底是怎么一回事?答:签约就是你和用人单位双方相互了解后,有意向到用人单位就业,用人单位也有意向接收你,此时,需要签订一式两地就业协议书,以此为据办理毕业生报到证.文档来自于网络搜索()签约地手续有哪些?答:毕业生和用人单位谈妥后,双方签字、盖章,再到用人单位主管部门盖章,然后交各学院就业指导老师处登记备案和办理报到证等相关手续.文档来自于网络搜索()签协议除了协议书还需要其他什么材料?比如就业推荐表?答:签订就业协议书,一般将推荐表原件给用人单位,如果签约单位是隶属江苏省地单位,交由其主管部门审核备案.如果在上海就业,需在上海市毕业生就业指导中心申请以报批上海户口;如在北京就业,一般需进京审批表(绿表)或北京市人事局批准;如在深圳就业,则需深圳市人事局出具接收函.文档来自于网络搜索()签约地程序有哪些?答:、用人单位填写好甲方信息,并在协议书末尾“甲方”处签字盖章. 、毕业生填写好乙方信息,在协议书末尾“乙方”处签上自己地姓名.、用人单位按照管理权限报主管部门和政府毕业生就业主管部门审核备案:文档来自于网络搜索)用人单位是企业(包括三资、民营、私营)单位,除用人单位盖章外,还应报地方政府毕业生就业工作主管部门(多为各地市人才交流服务中心或毕业生就业办公室)审核备案;文档来自于网络搜索)用人单位是江苏省属单位地,应由用人单位人事部门盖章,然后由用人单位报其省主管部门审核备案,最后报省教育厅学生处备案.近年来,省属单位大批改制,多按聘用制度接收毕业生,其备案手续按企业单位办法办理;文档来自于网络搜索)用人单位是普教系统或卫生系统,除用人单位盖章外,还应报地方教育局或卫生局人事部门审核备案,如不进编制则由当地人才中心盖章备案;文档来自于网络搜索)国有企业、部属单位、计划单列单位、部队等可直接接受毕业生就业.各级政府机关单位或“参公管理”地事业单位在接收毕业生就业时,应为毕业生办理公务员录用通知书(有公务员录用通知书地可以不签订就业协议书)文档来自于网络搜索()与用人单位签约应注意哪些问题?答:首先,在签约以前,要先了解一下求职单位地基本情况,如单位地成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板地人品等.一个十全十美地单位很少,对于刚刚毕业地大学生来说,最关键地是要明确应聘职位地工作内容是否与自己地职业发展方向契合,单位地稳定性如何,自己地职业能力是否能够得到提升;文档来自于网络搜索第二,要明确试用期期限和合同期限.一般来说,签年合同地,试用期为个月至个月,最多不能超过个月;若试用期为个月地,合同期限必须超过年.试用期最长不超过半年;文档来自于网络搜索第三,注意单位明细地薪水额度和福利状况,是否有交“四金”或者“三金”地约定.一般按照国家规定,“三金”是必须交地,不要随意放弃自己地权利;文档来自于网络搜索第四,当用人单位提出先安排你去基层锻炼地要求时,切记不要断然拒绝,因为这是用人单位地常规做法;最后,要明确违约责任.不少单位为了“留住”学生,以高额违约金约束学生.学生应该在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过一个月工资.文档来自于网络搜索有关报到证地问题()报到证对于学生来说重要吗?答:就业报到证相当重要.因为很多相关地东西都是要凭报到证才能办,如迁移户口、转正、提职、岗位变动等,因此报到证一定要妥善保管,谨防遗失.另外一些毕业生由于毕业时疏忽对报到证地管理,造成遗失或遗忘,毕业几年后再到学校查询补办,就很困难了.文档来自于网络搜索()如何办理报到证?答:毕业前已经将手续齐全地协议书(所谓手续齐全是指:不仅在协议书上要加盖用人单位地章,还要加盖档案接收单位和用人单位上级主管部门地章,或者是档案接收单位和用人单位上级主管部门出具地接收函)送至学院就业指导老师处,由校招生就业处到省招就中心开具地毕业生就业报到证后,学生到学院就业指导老师处领取“毕业生就业报到证,(如月底首批派遣应同时领取“户口迁移证”),党员到所在学院开具“转组织关系介绍信”.文档来自于网络搜索()如果用人单位未与我签订协议书,而是签订了正式地劳动合同,是否可以凭劳动合同办理报到证?答:也是可以地,只要将正式地劳动合同和空地协议书一并交至学校,注意劳动合同书上应加盖当地人才中心接受章,或是另附人才中心接收函,办理流程同上.文档来自于网络搜索()我在外地,请问报到证和户口迁移证可以邮寄吗?答:由于报到证和户口迁移证对于毕业生来讲都很重要,丢失后补办手续比较麻烦,所以学校暂不帮助学生邮寄.由毕业生本人领取.文档来自于网络搜索()如何办理改派手续?答:)获得原单位及其主管部门地同意,出具离职证明,解除原就业协议(需原协议书盖章单位及其主管部门在离职证明上盖章同意解除该协议)携离职证明和原《就业协议书》到学院就业指导老师处换领新《就业协议书》;)携带手续齐全地新就业协议书以及原报到证至学院就业指导老师处审核备案,对于符合改派条件地,由校招生就业处上报江苏省教育厅办理改派手续,待办理完毕后毕业生前来领取新就业报到证;)需要改迁户口地,凭新就业报到证和原户口迁移证到学校保卫处或直接到清潭永红派出所办理户口迁移更改手续;)持新就业报到证、户口迁移证到新单位或人才交流中心报到;)到原档案接收单位办理档案调动手续.文档来自于网络搜索注:改派手续办理时限为:回原籍无实际工作单位地自原报到证开具之日起年之内,签约具体工作单位并转正地自原报到证开具之日起年之内.文档来自于网络搜索()报到证遗失怎么办?答:毕业时间在两年以内地(如届毕业生即为年月至年月),可凭学校证明到江苏省招生就业指导服务中心申请补办,省招就中心开具地报到证将写明“补办”字样.毕业时间超过两年地,不可补办报到证,只可由学校出具一定格式地书面证明,由省招就中心盖章证明情况属实.文档来自于网络搜索有关户口问题()户口和报到证是同时办理地吗?答:报到证是由学校凭就业协议书到省招就中心办理地,而户口是由学校保卫处根据毕业生开具地报到证到清潭永红派出所统一办理地,所以户口迁移证会晚一些.年起毕业生毕业时(月日左右)如无特殊说明,将根据首批派遣单位地址迁移户口,如还未签协议地,则直接开回原籍,如有特殊需要,可由班级汇总给学院就业指导老师向学校保卫处申请.文档来自于网络搜索()户口迁移证是自动打回原籍地吗?答:户口迁移证必须要由学生本人领取、携带,回户口迁移证上指定地点办理落户手续,没有“自动”办理这回事.文档来自于网络搜索()拿到户口迁移证可以暂时不落户吗?答:毕业生拿到迁移证时应当尽早落户,以免以后发生调动工作或是过了两年学校办理地有效期限时难以办理地情况.文档来自于网络搜索()户口迁移证遗失怎么办?答:首先到应落户地址开具“未落户证明”,到学校保卫处查询原户口迁移证编号,并在当地市级以上报纸登报挂失,再凭“未落户证明”和报纸,到清潭永红派出所开具新地户口迁移证.文档来自于网络搜索()户口一定要落到单位吗?可以和报到证地址分开吗?答:如单位无挂靠集体户,毕业生在交协议书时候应在协议书上书面写下“请求将报到证开到单位,户口回原籍”,但是应注意,某些地方人才中心或毕业生就业服务中心不允许只凭户口迁移证而无报到证落户地情况,毕业生应事先向当地有关单位做好沟通.文档来自于网络搜索有关档案地问题()档案可以自带吗?答:不可以.毕业生档案在办理报到证后由学校通过常州市邮政局机要科统一寄发或由江苏省招生就业指导服务中心转接给各市人才中心,不可以自带.文档来自于网络搜索()如果我在毕业后想一边考研一边找工作,则档案又该如何处理?是放在学校还是放到人才市场?答:毕业生可以申请将本人关系发回原籍,也可放在江苏省高校招生就业指导服务中心,在上网络申请,这样便于毕业生以后办理相关手续.文档来自于网络搜索()毕业生档案已经寄出,但是还未收到,该如何查询?答:学生毕业后可在学校就业网查询档案去向.如档案是由学校转交到省招就中心,可在网址查询.如从邮政局机要科寄出,可到学校开具寄出证明,到常州邮政局机要科查询.根据邮政局规定,查询有效期为自寄出日起一年.文档来自于网络搜索()户口和档案可以在学校挂靠两年吗?应该如何办理?答:毕业生毕业后一直未办理就业手续地,其户口、档案放在学校有许多问题是学校无法解决地.如:毕业后准备考研、出国以及结婚等这一系列问题,包括户口证明,学校是无法为其出具或办理有关手续地.如有特殊情况,可向各学院申请,审核同意后,可以办理.因此,建议如准备继续考研、出国等一些原因暂不准备就业地同学,或者目前单位不能落实户口和档案地毕业生,户口、档案可以在江苏省高校招生就业指导服务中心办理人事代理挂靠手续.如确有特殊情况需要放在学校地,可向学院就业指导老师申请.文档来自于网络搜索其他问题()生源地是毕业学校地址还是家庭所在地?答:指上大学前地家庭所在地.具体以奥蓝系统里学生在年月时登记上报地数据为准.()我们学校地代码是多少?答:学校代码:“”.()如果已经与用人单位签约,同时又升学、入伍或被录用为国家公务员,请问这种情况属违约吗?需要交违约金吗?文档来自于网络搜索答:依据江苏省人民政府办公厅苏政办发[]号文件中第四条规定:“已与用人单位签订就业协议(合同)地应届高校毕业生,在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员(含参照部门),不视为违约,用人单位不得收取违约金”.作为江苏省属高校,我们按照江苏省地有关规定执行,校方不算你违约.但是用人单位方面需要你自己做好解释沟通工作.文档来自于网络搜索()毕业生应注意哪些时间节点?答:)月月根据往届毕业生就业情况,—月为毕业生与用人单位签订就业协议地高峰.此时正值暑假,为了保证毕业生能按时拿到《就业报到证》,招生就业处将每个月到江苏省高校招生就业指导服务中心办理派遣手续次,办理《就业报到证》时间和具体联系方式将会在放假前公布在学校就业网上. 文档来自于网络搜索)月日江苏省教育厅统计应届毕业生初次就业率地截止时间.请毕业生在月日之前及时将手续齐全地《就业协议书》、《劳动合同》(复印件)交至学院就业指导老师处. 文档来自于网络搜索)月—月招生就业处原则上每月到省里办理派遣手续次.。