禁止性规范

法律规定的分类

法律规定的分类按照不同的标准，可以把法律规范划分为不同的类型。

一、按照法律规范的行为模式的不同，可以分为授权性规范、义务性规范和禁止性规范1、授权性规范授权性规范，是规定人们可以为一定的行为或者不为一定的行为，以及可以要求他人为一定的行为或者不为一定的行为的法律规范。

2、义务性规范义务性规范，是规定人们必须积极作出一定行为的法律规范。

3、禁止性规范禁止性规范，是规定禁止人们作出一定行为或者必须不为一定行为的法律规范。

禁止性规范也可以说是一种义务性规范。

禁止性规范与义务性规范的区别在于：义务性规范是设定作为义务，禁止性规范却是设定不作为义务。

二、按照法律规范强制性的程度，可以分为强制性规范和任意性规范1、强制性规范强制性规范，是指法律规范所确定的权利和义务十分明确、肯定，不允许有任何方式的变更或违反的法律规范。

强制性规范表现为义务性规范和禁止性规范两种形式，或者说义务性规范和禁止性规范绝大部分都属于强制性规范。

2、任意性规范任意性规范，是指法律规范允许法律关系的参加者在一定的范围内可以自行确定其权利和义务的法律规范。

三、按法律规范内容的确定性程度的不同，可以分为确定性规范、委任性规范和准用性规范1、确定性规范确定性规范，是指法律规范直接而明确地规定了行为规则的内容，适用时无须再援用其他的法律规范来补充或说明的法律规范。

大多数法律规范是确定性规范。

2、委任性规范委任性规范，是指法律规范没有明确规定行为规则的内容，而是授权由某一专门机构加以规定的法律规范。

3、准用性规范准用性规范，是没有明确规定行为规则内容，但明确指出可以援引其他的规则是本规则的内容得以明确。

四、按照法律规范所调整的行为是否可能发生在该规则之前，可以分为调整性规范和构成性规范1、调整性规范调整性规范，是对已经存在的各种行为方式进行评价，并通过设定权利和义务来调整相关行为的法律规范。

2、构成性规范构成性规范，是以规则的产生为基础而导致某些行为方式的出现，并对其加以调整的法律规范。

禁止性规范禁止性规定是指为维护社会公共秩序、确保公民的安全和健康，规范人们的行为而制定的一系列禁止性规则。

以下是一份1000字的禁止性规定：第一、禁止利用网络传播、制作、贩卖淫秽色情物品，包括但不限于淫秽图片、淫秽文字、淫秽视频等。

第二、禁止非法赌博活动，包括线上赌博、地下赌博、非法彩票等各种形式的赌博活动。

第三、禁止危害社会公共安全的行为，包括但不限于散布谣言、煽动暴力、恐吓、威胁他人安全等行为。

第四、禁止进行非法集会、组织非法示威游行，严禁破坏公共设施、堵塞交通等危害社会正常秩序的行为。

第五、禁止传播资料、制造、贩卖、储存和使用含有暴力、恐怖、教唆犯罪等内容的音像制品、出版物、网络信息等。

第六、禁止生产、贩卖、储存、携带非法枪支、弹药等危害国家安全和人民安全的物品。

第七、禁止破坏环境、污染水源、砍伐珍稀植物等危害自然生态环境的行为。

第八、禁止非法侵入他人住宅、办公场所和个人隐私，保护公民的人身安全和个人隐私。

第九、禁止从事非法聚众斗殴、敲诈勒索、赌博等危害社会安全和社会正常秩序的行为。

第十、禁止传播、散布种族歧视、宗教极端、仇恨言论等危害社会和谐、民族团结的言论和行为。

第十一、禁止非法贩卖、传播毒品，包括但不限于海洛因、冰毒、大麻等各种形式的毒品。

第十二、禁止非法拍卖、倒卖各种盗窃、抢劫得来的财物，保护他人的财产权益。

第十三、禁止利用网络进行诈骗、偷盗他人账户、发布虚假广告等侵犯他人财产权益的行为。

第十四、禁止提供、购买、制作假证、假冒伪劣产品等行为，维护市场秩序和公平竞争环境。

第十五、禁止生产、贩卖、储存、使用法律法规明确禁止的危险品、有毒品、有害品等。

第十六、禁止非法操纵证券市场、金融市场等涉及财务安全和国家经济安全的行为。

第十七、禁止妨碍司法公正、贿赂行为、徇私舞弊、滥用职权等损害公共利益和社会公平正义的行为。

第十八、禁止非法出售、储存、运输、传播偷渡、走私人员及其相关物品。

第十九、禁止制作、传播恶俗低劣的文化作品，保护文化艺术的健康发展。

禁止性法律规范

禁止性法律规范禁止性法律规范旨在保护公民的福祉和权益，维护社会秩序和道德观念。

禁止性法律规范涉及的领域广泛，包括性别歧视、性侵犯、性剥削、儿童色情、性交易等。

下面将详细介绍一些常见的禁止性法律规范。

首先，性别歧视是禁止的。

现代社会注重男女平等，很多国家都立法禁止性别歧视。

这些法律规定，不论是在就业、教育、住房还是其他领域，都不得因性别而歧视或剥夺公民的权益。

这些法律规范的执行对于促进社会公平、贡献每个人的才能至关重要。

其次，性侵犯是严重违法行为。

性侵犯包括非法侵犯他人的性权利，并强迫、胁迫或利用他人进行性行为。

这种行为往往对被害人造成严重的心理和身体伤害，破坏了其人身安全和尊严。

为保护公民的权益，禁止性侵犯的法律规定越来越完善，并对犯罪者加重处罚，以确保社会的安全与和谐。

第三，性剥削是被禁止的。

性剥削主要包括强迫卖淫、强迫妓女卖淫和人口贩卖等行为。

这些行为剥夺了被害人的自由和尊严，对其进行性剥削，往往伴随着暴力和虐待。

禁止性剥削的法律规定旨在保护弱势群体的权益，遏制人口贩卖和性奴隶交易等非法活动，维护社会的公平与正义。

第四，儿童色情是被严厉禁止的。

儿童色情是指制作、传播、收藏、拍摄或出售涉及儿童的性行为或性暗示的物品或信息。

这些行为严重侵犯儿童的权益，破坏其成长环境，给儿童带来心理和身体伤害。

为了保护儿童的纯真与健康成长，禁止儿童色情的法律规定被广泛采用，并加强了对此类违法行为的打击力度。

最后，性交易也是被禁止的。

性交易是指以金钱或其他物品作为交换条件，进行性行为的行为。

性交易往往伴随着卖淫、人口贩卖、性剥削等犯罪行为，损害了参与者的权益和尊严。

禁止性交易的法律规定是为了防止其对公民和社会的伤害，遏制相关犯罪行为的发生，保护公众的身心健康。

总之，禁止性法律规范的目的是保护公民的权益和尊严，维护社会秩序和公平正义。

这些禁止性法律规范在不同国家和地区可能会有所差异，但共同的目标是为了创建一个公正、平等、和谐和安全的社会环境。

公司禁止性行为与道德规范管理制度

公司禁止性行为与道德规范管理制度1. 前言为了建立健康和谐、有序的工作环境，促进员工的职业发展和个人成长，公司特订立本《公司禁止性行为与道德规范管理制度》（以下简称“制度”），以明确公司对员工行为的要求和规范。

本制度适用于公司全体员工，执行范围掩盖全部公司的业务活动和工作时间段。

2. 定义•性行为：指在工作场合涉及或涉嫌涉及性别、性取向、性骚扰或侵害他人隐私等与性相关的言行举止。

•道德规范：指员工应遵守的基本道德准则和行为规范，包含但不限于诚信、敬重、公正、合法等。

3. 性行为禁止规定1.公司对以下行为予以明确禁止：–任何形式的性别鄙视，包含对同事的贬低、羞辱、排挤等；–虐待、侵害他人的个人隐私，包含偷窥、窃听、传播他人个人资料等；–性骚扰，包含言语上的挑逗、性暗示、性语言、性笑话等；–强迫他人进行与性有关的行为；–进行不雅行为或言论，包含暴露身体、亲密行为等。

2.公司要求员工在工作场合保持专业和虚心的态度，避开涉及性别和性相关的话题，不得以任何方式侵害他人的隐私和尊严。

4. 道德规范要求1.公司对员工的道德规范要求如下：–诚信：员工应诚实守信，恪守职业道德，不得从事欺诈、贪污等违法和不道品性为。

–敬重：员工应敬重他人的人格和权益，不得进行人身攻击、人格羞辱等言行。

–公正：员工应秉持公正原则，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得对他人进行不公平对待。

–合法：员工应严格遵守国家法律法规和公司制度，不得从事违法活动。

2.公司要求员工在业务沟通和合作中，始终保持诚信、敬重、公正和合法的态度，维护公司形象和声誉。

5. 管理责任和制度执行1.公司将建立健全监督管理机制，全面推行禁止性行为和道德规范管理制度，确保规定的贯彻执行。

2.公司管理层、部门负责人和直接上级应当以身作则，为员工创造良好的工作氛围和道德范例，相互监督、共同落实制度。

3.假如发现有员工存在违反本制度的行为，任何人都有责任及时向人力资源部门或举报渠道进行汇报，并保证举报人的匿名性和信息安全。

禁止性法律规范

禁止性法律规范禁止性法律规范是指对某些活动、行为或物品进行禁止或限制的法律规定。

这些规范的目的是保护社会秩序、公共道德和个人权益，并促进社会健康、安全和稳定发展。

以下是一些常见的禁止性法律规范。

1. 禁止赌博：赌博会导致人们沉迷，破坏个人、家庭和社会稳定。

因此，各国大多数都实行禁止赌博的法律规范，以防止赌博带来的负面影响。

2. 禁止毒品：各国都制定了严格的法律规定，以禁止生产、贩卖和使用毒品。

毒品的滥用会导致身体和精神健康问题，对个人和社会造成严重伤害。

3. 禁止性交易：性交易不仅违反道德伦理，而且可能导致性别剥削、人口贩卖和性疾病传播等问题。

因此，各国都规定性交易是非法行为，并制定相应的法律规定进行打击。

4. 禁止恶意侵害他人的人身安全：各国都有法律规定，禁止人们对他人进行暴力、伤害、虐待等行为。

这些法律旨在保护个人的生命和身体安全。

5. 禁止侵犯他人财产权：各国都有法律规定，禁止人们进行盗窃、抢劫、盗用他人财产等行为。

这些法律规范保护了人们的财产权益，维护了社会的公平和正义。

6. 禁止破坏公共秩序：各国都制定了法律规定，禁止人们进行暴力、冲击、骚扰、扰乱公共秩序等行为。

这些法律规范的目的是维护社会的稳定和安全。

7. 禁止污染环境：各国都实行了环境保护的法律规定，禁止人们进行污染环境的行为。

这些法律规范的目的是保护生态环境、维护生态平衡。

8. 禁止侵犯知识产权：各国都设立了知识产权法律制度，以保护创新和知识产权的权益。

禁止侵犯他人的专利、商标、著作权等知识产权，维护了创新和知识产权的独立性和可持续发展。

总之，禁止性法律规范是为了保护社会和个人的利益与权益，维护社会的公平、正义、秩序与和谐。

这些规范不仅反映了社会的道德观念和价值观，也是社会治理的重要一环。

在实施禁止性法律规范的同时，还需要加强宣传教育，提高人们的法律意识，增强法律规范的合理性和可操作性，共同营造一个安全、稳定和繁荣的社会环境。

禁止性规范一本通学习心得

关于《华夏银行禁止性规范一本通》学习心得近日，我行开展《华夏银行禁止性规范一本通》学习教育，通过学习，使我更加清醒地认识到学习法律法规，遵守规章制度的重要性和紧迫性。

一、学习心得下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会。

（一）、通过学习提高了思想认识，增强了遵纪守法，遵守规章制度的自觉性。

当前，案件防范面临严峻的形势，但由于我们平时疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面，只抱着兢兢业业干好工作，遵守纪律，规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路。

（二）、通过学习进一步掌握了学习方法，在理解和用运上下功夫。

法律法规，规章制度的学习不是一蹴而就，一时半会就可学成或学好记牢的，关键要靠长期的学习和积累，要养成长期学习的习惯，要有刻苦钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上认识到学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪守法，遵章守纪的合格建行员工。

在学习方法上，联系岗位实际，学习与实践运用相结合，学习与遵守相结合，使自己能够学法、知法、懂法，依法办事。

与此同时，通过典型案例剖析，分析和评价犯罪成本，运用反面的教训警醒人，不断提高按照法律法规约束自己的自觉性。

（三）、通过学习，进一步提高自我防范能力。

当前，我行电子化发展速度明显加快，同时个别犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，进行金融科技犯罪。

因此，通过近一个时期的学习，联系全行实际，我认为当前关键要要禁止岗位职责混淆，从源头上杜绝作案机会。

《华夏银行禁止性规范一本通》对于提高全行员工风险防范意识、杜绝以习惯操作代替制度、以信任代替制度的违规行为以及减少案件发生具有十分重要的意义。

它与我们的工作息息相关，一刻也不能离开。

通过这次规章制度的学习教育，使我深刻地认识到，不学习法律法规有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的建行员工。

法律规定的分类

法律规定的分类按照不同的标准，可以把法律规范划分为不同的类型。

一、按照法律规范的行为模式的不同,可以分为授权性规范、义务性规范和禁止性规范1、授权性规范授权性规范,是规定人们可以为一定的行为或者不为一定的行为,以及可以要求他人为一定的行为或者不为一定的行为的法律规范。

2、义务性规范义务性规范，是规定人们必须积极作出一定行为的法律规范。

3、禁止性规范禁止性规范，是规定禁止人们作出一定行为或者必须不为一定行为的法律规范。

禁止性规范也可以说是一种义务性规范.禁止性规范与义务性规范的区别在于：义务性规范是设定作为义务，禁止性规范却是设定不作为义务。

二、按照法律规范强制性的程度,可以分为强制性规范和任意性规范1、强制性规范强制性规范,是指法律规范所确定的权利和义务十分明确、肯定,不允许有任何方式的变更或违反的法律规范。

强制性规范表现为义务性规范和禁止性规范两种形式，或者说义务性规范和禁止性规范绝大部分都属于强制性规范。

2、任意性规范任意性规范,是指法律规范允许法律关系的参加者在一定的范围内可以自行确定其权利和义务的法律规范。

三、按法律规范内容的确定性程度的不同,可以分为确定性规范、委任性规范和准用性规范１、确定性规范确定性规范，是指法律规范直接而明确地规定了行为规则的内容，适用时无须再援用其他的法律规范来补充或说明的法律规范。

大多数法律规范是确定性规范。

2、委任性规范委任性规范，是指法律规范没有明确规定行为规则的内容，而是授权由某一专门机构加以规定的法律规范.３、准用性规范准用性规范，是没有明确规定行为规则内容，但明确指出可以援引其他的规则是本规则的内容得以明确.四、按照法律规范所调整的行为是否可能发生在该规则之前，可以分为调整性规范和构成性规范1、调整性规范调整性规范，是对已经存在的各种行为方式进行评价，并通过设定权利和义务来调整相关行为的法律规范。

2、构成性规范构成性规范，是以规则的产生为基础而导致某些行为方式的出现，并对其加以调整的法律规范。

禁止性规范

禁止性规范禁止性规范（1000字）作为社会成员和活动参与者，每个人都应该遵守一定的禁止性规范。

这些规范旨在维护社会秩序、保护个人权益和促进社会和谐。

以下是一些禁止性规范的范例：1. 禁止歧视：任何形式的歧视，包括但不限于种族、性别、宗教、年龄、残疾等方面的歧视，都是不允许的。

每个人都应该受到平等和公正的对待。

2. 禁止暴力：任何形式的暴力行为，包括言语暴力、身体暴力和心理暴力等都是禁止的。

每个人都有权享受安全和和平的环境。

3. 禁止骚扰：任何形式的骚扰行为，包括但不限于性骚扰、威胁、恐吓和诽谤等，都是不允许的。

每个人都应该尊重他人的权益和尊严。

4. 禁止盗窃和诈骗：任何形式的盗窃和诈骗行为，包括但不限于窃取财物、欺骗他人和滥用权力等，都是违法的。

每个人都应该遵守合法的道德和法律准则。

5. 禁止侵犯个人隐私：任何未经授权的获取、使用或泄露他人个人信息和隐私的行为，都是禁止的。

个人隐私权应受到尊重和保护。

6. 禁止妨碍他人权益：任何以欺骗、唆使、胁迫等手段损害他人权益的行为都是不允许的。

每个人都应该尊重他人的合法权益。

7. 禁止违法行为：任何违反法律法规的行为都是禁止的，包括但不限于贩毒、偷税漏税、走私等行为。

每个人都应该遵守法律的约束。

8. 禁止污染环境：任何破坏环境、污染空气、水源和土地资源的行为都是不允许的。

每个人都应该保护环境和推动可持续发展。

9. 禁止侵犯知识产权：任何未经授权的复制、使用或传播他人的知识产权，包括但不限于专利、商标、版权等，都是禁止的。

知识产权应受到保护和尊重。

10. 禁止违反道德伦理：任何违背基本道德和伦理准则的行为都是不允许的。

每个人都应该保持良好的品行和道德修养。

遵守这些禁止性规范有助于建立一个公正、和谐和有序的社会。

每个人都应该自觉遵守这些规范，并教育他人尊重规范。

通过共同遵守禁止性规范，我们可以共同维护社会的稳定和进步。

政府政务服务中心窗口工作人员行为规范

政府政务服务中心窗口工作人员行为规范一、禁止性规范一）禁止在电脑上运行游戏（含QQ游戏）、看股市、看视频、网上聊天、戴耳机听音乐以及做与政务大厅工作无关的其他事情。

二）禁止在政务大厅电脑设备上安装、运行与工作无关的软件和增设音箱等配置；禁止删除政务大厅电脑设备上的程序软件及硬件配置。

三）工作时间禁止大声喧哗、嬉笑打闹、串岗聊天、打瞌睡、打扑克、翻越柜台、在窗口看报纸和与工作无关的其他书籍、杂志等。

四）禁止在政务大厅内吸烟、吃东西、随地吐痰、乱丢乱扔。

五）禁止酒后上班。

六）禁止在政务大厅窗口区域晾、挂和放置衣物。

七）禁止与服务对象争吵，出现纷争时该当及时向首席代表、县监察局驻厅效能监察室或县政务服务中心办公室反映。

八）禁止在工作台内接待服务对象、会客等（本部门工作人员前来对接工作除外）。

九）禁止带小孩上班。

十）禁止在服务对象前整理衣饰、整理头发、掏耳垢、挖鼻孔、剔牙齿、剪指甲等不文化行为。

十一)禁止带朋友或者亲人在工作台前聊天，占用正常的办公区。

二、仪表规范一）举止文明、办事公正，体现政务大厅窗口工作人员良好的修养和素质。

二）姿态文雅、自然大方。

坐姿要端正，站姿要挺立。

（三）服饰穿戴整洁、朴素大方、仪表端庄。

四）按着装规范要求着装上岗，工作时间不得穿短裤，穿吊带装、超短裙或其它奇装异服，不得穿拖鞋。

三、举止规范一）言行举止要和善、谦恭、庄重、得体。

二）面对服务对象时应面带微笑，自然真诚。

三）接待服务对象时要来有迎声，询问有答声，离开有送声。

四）受理、咨询一样热情；生人、熟人一样和气；干部、群众一样尊重；忙时、闲时一样耐心；来早、来晚一样接待。

五）不使用扔、投等不文明的方式传递审批件或材料。

四、语言规范一）与服务对象交谈应当口齿清楚、条理清晰、言简意赅、用语文明。

二）接听服务对象德律风该当使用“您好，政务中心××窗口”，“您有什么事？”，“我能转达吗？”，“请稍等一下”，“请您再说一遍”等文化用语，禁止强行终止或挂断德律风。

社会规范的分类

社会规范的分类
1．禁止性规范
禁止性规范指社会为防范某些侵害他人利益，达到维护绝大多数人的利益而提出的一些禁令，如不准随地吐痰、不准打架骂人、不准偷盗等等。

这类规范重在制约个体不合理的欲望与冲动，以制止违规行为的发生。

因而，学习时要重点训练个体的道德意志与抗诱惑力。

2．倡导性规范
倡导性规范指社会要求公众去积极付之实施的亲社会行为，如救死扶伤、拾金不昧、见义勇为、助人为乐等等。

这类规范重在唤起个体的某种精神力量，激
发某种强烈的行为动因，以促使亲社会行为的产生。

因而，学习时要重点进行移情与道德情感体验训练。

2．按规范内容来分，社会规范可分为思想规范、政治规范、法律规范、道德规范、生活规范、工作规范与学习规范等等。

思想规范指社会组织对其成员的思想认识的要求，如看问题的立场、观点与方法等。

政治规范指社会组织对其成员的政治要求和准则，比如政治制度、政治行为标准等。

法律规范指社会组织对其成员的法律行为要求，比如国家宪法、税法等等。

道德规范指社会组织对其成员伦理行为的要求，比如伦理准则
等等。

生活规范指社会组织对其成员日常生活的要求，比如日常生活习惯、生活方式的要求。

工作规范指社会组织对其成员的工作行为的要求，比如工作纪律、工作操作程序等。

学习规范指社会组织对其成员学习行为的要求，比如学习纪律、学习态度与方法要求等。

禁止性规范

授权性规范、命令性规范和禁止性规范。授权性规范是指法律关系主体可以作出或要求别人作出一定行为的规范。授权性规范是关于主体权利的规定。授权性规范的作用在于，赋予人们一定的权利去建立或改变他们的法律地位和法律关系，以建立和调节国家所需要的法律秩序。授权性规范的特点是具有任意性，即既不强令人们必须作出一定行为，也不禁止人们不得作出一定行为，人们有行为选择的自由。命令性规范和禁止性规范都是义务性规范。命令性规范是要求法律关系主体应当从事一定行为的规范，即规定必须为一定行为的义务的规范。禁止性规范是规定法律关系主体不应当从事一定行为的规范，即规定必须不为一定行为的义务的规范。命令性规范和禁止性规范规定的，行为规则的内容是确定的，不允许主体一方或双方任意改变或违反，县有强制性。如果不履行．就要受到法律的一定本性。是指宪法只规定国家生活中的根本性问题；（2）最高权威性。是指宪法规范的地位和效力高于其他法律规范：（3）原则性。是指宪法规范只规定有关问题的基本原则；（4）纲领性。是指宪法明确表示对未来目标的追求；（5）相对稳定性。

卫生法里禁止性规范

卫生法里禁止性规范
（一）医疗机构未取得医疗机构执业许可证的不得执业。

禁止伪造、变造、买卖、出租、出借医疗机构执业许可证。

（二）以政府资金、捐赠资产举办或者参与举办的医疗卫生机构不得设立为营利性医疗卫生机构。

（三）医疗卫生机构不得对外出租、承包医疗科室。

（四）非营利性医疗卫生机构不得向出资人、举办者分配或者变相分配收益。

（五）政府举办的医疗卫生机构不得与其他组织投资设立非独立法人资格的医疗卫生机构，不得与社会资本合作举办营利性医疗卫生机构。

（六）急救中心（站）不得以未付费为由拒绝或者拖延为急危重症患者提供急救服务。

（七）医疗卫生人员不得对患者实施过度医疗。

（八）医疗卫生人员不得利用职务之便索要、非法收受财物或者牟取其他不正当利益。

（九）任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输公民个人健康信息，不得非法买卖、提供或者公开公民个人健康信息。

禁止性规范

禁止性规范
第一条禁止行为
一、禁止与服务对象吵架，出现纷争应及时向上级请示处理。

二、工作时间禁止大声喧哗、嘻笑打闹。

三、工作时间禁止非因工作需要运行游戏或使用其他娱乐软件。

四、工作时间不得浏览与工作无关网站。

五、工作时间不得聚堆聊天，通过电话或网络闲聊与工作无关的内容。

六、禁止在工作时间和办公场地内吸烟。

七、工作午休（餐）时间不得饮酒，有接待事务的除外（需要提前报备）。

第二条禁止用语
一、语言清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。

二、与人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。

三、严禁说脏话、忌语，使用文明用语。

四、见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简洁、明确。

五、接待服务对象或接听电话时，禁止使用“我不知道，你去问XX”，“有牌子，自己看”，“快点，我要下班了”，“已经告诉你一遍了，还不懂"，“没看我正忙着吗！”等不文明用语。

禁止性行为与职业道德规范管理制度

禁止性行为与职业道德规范管理制度1. 前言本规章制度的目的是为了确保企业员工在工作环境中能够遵守职业道德规范，禁止从事任何形式的性行为，维护良好的办公秩序和企业形象。

本规章制度适用于全体员工，包含全部层级和职位。

2. 禁止性行为的定义在本规章制度中，禁止性行为被定义为任何涉及个人的性行为、性骚扰、性侵害或性别鄙视的行为。

这些行为包含但不限于以下情况：—对他人进行欠妥的性评论、暗示或嘲讽；—对他人进行不必需的身体接触；—强迫、威逼或恐吓他人进行性行为；—利用职权地位进行性骚扰或性侵害行为；—对他人进行性别鄙视或性别攻击；—在工作场合张贴、传播或呈现具有性暗示或淫秽内容的物品或文字；—在工作场合进行与工作无关的情感交往。

3. 职业道德规范为了维护企业的良好声誉和员工的职业形象，全部员工需遵守以下职业道德规范：—敬重他人的尊严和权益，不鄙视或羞辱他人；—忠于企业，并以服务企业的利益为首要目标；—保守企业的商业机密和客户信息，杜绝泄露行为；—遵守法律和道德规范，阔别腐败、贪污和不正当行为；—建立和谐、乐观、合作的工作氛围，敬重同事间的界限和隐私；—公平对待员工，不鄙视、虐待或恶意对待他人；—勤勉工作，保证工作质量和效率；—遵守企业的工作时间、考勤和休假制度；—不从事与工作无关的私人活动，不利用工作资源谋取个人利益。

4. 具体规定为了管理和执行禁止性行为与职业道德规范，以下是具体的规定和措施：4.1 举报制度•员工有责任和义务举报任何涉及禁止性行为和职业道德违规的行为，认得到其对企业和员工的负面影响；•任何举报都将得到保密和保护，举报者不会受到任何报仇或鄙视待遇；•企业将对举报进行调查，并采取适当的措施来处理违规行为。

4.2 教育和培训•企业将定期组织关于职业道德和禁止性行为的培训课程，确保员工了解规章制度的内容和要求；•培训课程将包含相关法律法规、职业道德规范、性骚扰和侵害的定义、举报渠道等内容；•新员工将接受入职培训，并签署确认其已理解并遵守规章制度。

禁止性规定

禁止性规定什么是禁止性规范禁止性规范是“命令当事人不得为一定行为之法律规定”，属于“禁止当事人采用特定模式的强行性规范”。

其中包含“取缔规范”和“效力规范”，通常称为禁止性规定。

禁止性规范对民事法律行为效力的影响主要是通过民法中的转介条款来实现。

对违反禁止性规范的民事法律行为效力需要根据禁止的是“特定的行为模式”或“特定的法律效果”，还是对“行为模式”与“法律后果”均予以禁止来进行综合判断。

禁止性规范的应用对禁止性规范，不能简单地将其理解为是对私法自治的一种限制，而应该从私法自治的维护、法律调整的有机性与体系性来予以理解。

民法中的禁止性规范具有一种平衡机制，是对民事法律行为效力判断的方式，不能简单地认为违反禁止性规范的法律行为一概无效。

否则，既歪曲了私法自治规范的多重、全方位的统一，又将公法对私法行为效力的规制绝对化，不仅有损意思自治，而且也有违国家对经济管制的目的。

而对规范进行判断与适用的法官，作为有效调和国家管制与私法自治矛盾的践行者，首先需要树立这种观念。

否则，失之毫厘，谬以千里。

禁止性规范指规定人们不得作出某种行为的法律规范。

它禁止或严禁人们作出某种行为，要求人们抑制一定行为。

禁止性规范一般使用“禁止”、严禁”、“不得”、“不准”、“不允许”、“不能”、“无权”等加以明确。

在刑法中，禁止人们作出各种行为的规定，都属于禁止性规范。

禁止性规范一方面对行为规则本身规定的很明确具体，另一方面又规定出对违反者相应的制裁。

如果作出法律规范所禁止的行为，并且具备违法或犯罪行为的要件，则构成违法犯罪行为，行为人则必须承担相应的法律责任并且受到相应的法律制裁。

禁止性规范要求人们不得作出某种行为，这同样属于义务的犯畴。

它与积极要求作为义务相反，要求不作为，只有不作出法律规范禁止的行为，这种法律规范才能得到实现。

法律规定的分类

法律规定的分类按照不同的标准，可以把法律规范划分为不同的类型。

一、按照法律规范的行为模式的不同，可以分为授权性规范、义务性规范和禁止性规范1、授权性规范授权性规范，是规定人们可以为一定的行为或者不为一定的行为，以及可以要求他人为一定的行为或者不为一定的行为的法律规范。

2、义务性规范义务性规范，是规定人们必须积极作出一定行为的法律规范。

3、禁止性规范禁止性规范，是规定禁止人们作出一定行为或者必须不为一定行为的法律规范。

禁止性规范也可以说是一种义务性规范。

禁止性规范与义务性规范的区别在于：义务性规范是设定作为义务，禁止性规范却是设定不作为义务。

二、按照法律规范强制性的程度，可以分为强制性规范和任意性规范1、强制性规范强制性规范，是指法律规范所确定的权利和义务十分明确、肯定，不允许有任何方式的变更或违反的法律规范。

强制性规范表现为义务性规范和禁止性规范两种形式，或者说义务性规范和禁止性规范绝大部分都属于强制性规范。

2、任意性规范任意性规范，是指法律规范允许法律关系的参加者在一定的范围内可以自行确定其权利和义务的法律规范。

三、按法律规范内容的确定性程度的不同，可以分为确定性规范、委任性规范和准用性规范1、确定性规范确定性规范，是指法律规范直接而明确地规定了行为规则的内容，适用时无须再援用其他的法律规范来补充或说明的法律规范。

大多数法律规范是确定性规范。

2、委任性规范委任性规范，是指法律规范没有明确规定行为规则的内容，而是授权由某一专门机构加以规定的法律规范。

3、准用性规范准用性规范，是没有明确规定行为规则内容，但明确指出可以援引其他的规则是本规则的内容得以明确。

四、按照法律规范所调整的行为是否可能发生在该规则之前，可以分为调整性规范和构成性规范1、调整性规范调整性规范，是对已经存在的各种行为方式进行评价，并通过设定权利和义务来调整相关行为的法律规范。

2、构成性规范构成性规范，是以规则的产生为基础而导致某些行为方式的出现，并对其加以调整的法律规范。

禁止性规范

禁止性规范禁止性规范通常称为禁止性规定，是“命令当事人不得为一定行为之法律规定”，属于“禁止当事人采用特定模式的强行性规范”。

民法上，对禁止性规范的判断应该遵循如下原则：一是如果既禁止特定的行为模式，也禁止特定的行为后果，这时行为应该绝对无效；二是如果法律仅仅是对特定的行为模式或者实现特定行为模式的方式加以禁止，但没有规定相应的法律后果，这时就不能简单地判决行为绝对无效，而是需要结合禁止性规范禁止的行为主体、客体与内容进行综合考虑。

授权性规范是指授于公民、公职人员、社会团体和国家机关可以自行抉择做或不做某种行为的法律规范。

禁止性规范和命令性规范称为义务性规范；把授权性规范称为任意性规范。

授权性规范在法律条文中，多以“可以”、“有权”、“享有”、“具有”等词来表达。

比如:"夫妻一方死亡后另一方再婚的,有权处分所继承的财产"制裁性规范制裁性规范，是指对违法行为不予承认，并加以撤销直至制裁的法律规范。

什么是提倡性规范在目前法理学界，按照法律规范的效力强弱或刚性程度，一般把法律规则划分为强制性规范和任意性规范。

如有的人认为“按照权利、义务的刚性程度，可以把法律规则区分为强行性规则和任意性规则”，也有人认为“依照法律规范所表明的行为要求程度的不同，可以分为强行性规范（或称强制性规范）与任意性规范”。

这种对法律规则划分，忽视了提倡性法律规范的现实存在性和重要性。

实际上，提倡性规范在宪法、民法、经济法中都存在，尤其是在经济法中大量存在，而且有不断增加的趋势。

那么，究竟什么是提倡性规范？众所周知，强制性规范是指在一定条件下，命令或禁止人们为或不为某种行为的规范；任意性规范是指在一定条件下，允许人们自由选择为或不为某种行为的规范。

简而言之，提倡性规范是指规定在一定条件下，鼓励、提倡人们为或不为某种行为的规范。

亦即：鼓励性规范、引导性规范。

如中国宪法第19条中国家“鼓励自学成才”、“国家鼓励集体经济组织、国家企业事业单位和其他社会力量依照法律规定举办各种教育事业”的条款，第24条关于提倡“五爱”、第26条鼓励植树造林、第47条鼓励科学研究等精神文明建设的规范等追问提倡性规范是指规定在一定条件下，鼓励、提倡人们为或不为某种行为的规范。

法律规定的分类

法律规定的分类按照不同的标准，可以把法律规范划分为不同的类型。

一、按照法律规范的行为模式的不同，可以分为授权性规范、义务性规范和禁止性规范1、授权性规范授权性规范，是规定人们可以为一定的行为或者不为一定的行为，以及可以要求他人为一定的行为或者不为一定的行为的法律规范。

2、义务性规范义务性规范，是规定人们必须积极作出一定行为的法律规范。

3、禁止性规范禁止性规范，是规定禁止人们作出一定行为或者必须不为一定行为的法律规范。

禁止性规范也可以说是一种义务性规范。

禁止性规范与义务性规范的区别在于：义务性规范是设定作为义务，禁止性规范却是设定不作为义务。

二、按照法律规范强制性的程度，可以分为强制性规范和任意性规范1、强制性规范强制性规范，是指法律规范所确定的权利和义务十分明确、肯定，不允许有任何方式的变更或违反的法律规范。

强制性规范表现为义务性规范和禁止性规范两种形式，或者说义务性规范和禁止性规范绝大部分都属于强制性规范。

2、任意性规范任意性规范，是指法律规范允许法律关系的参加者在一定的范围内可以自行确定其权利和义务的法律规范。

三、按法律规范内容的确定性程度的不同，可以分为确定性规范、委任性规范和准用性规范1、确定性规范确定性规范，是指法律规范直接而明确地规定了行为规则的内容，适用时无须再援用其他的法律规范来补充或说明的法律规范。

大多数法律规范是确定性规范。

2、委任性规范委任性规范，是指法律规范没有明确规定行为规则的内容，而是授权由某一专门机构加以规定的法律规范。

3、准用性规范准用性规范，是没有明确规定行为规则内容，但明确指出可以援引其他的规则是本规则的内容得以明确。

四、按照法律规范所调整的行为是否可能发生在该规则之前，可以分为调整性规范和构成性规范1、调整性规范调整性规范，是对已经存在的各种行为方式进行评价，并通过设定权利和义务来调整相关行为的法律规范。

2、构成性规范构成性规范，是以规则的产生为基础而导致某些行为方式的出现，并对其加以调整的法律规范。

刑诉法学禁止性规范

刑诉法学禁⽌性规范禁⽌性规范通常称为禁⽌性规定，是“命令当事⼈不得为⼀定⾏为之法律规定”，属于“禁⽌当事⼈采⽤特定模式的强⾏性规范”。

那么刑诉法中的禁⽌性规范有哪些呢？为此，店铺⼩编整理了相关内容，供⼤家参考学习，希望对⼤家有所帮助。

⼀、刑诉法学禁⽌性规范在现⾏法中刑诉中：授权性规范和禁⽌性规范同时存在。

其中禁⽌性规定内容具体如下：《⾼法解释》第三⼗三条⼈民法院审判案件过程中，应当充分保证被告⼈⾏使《刑事诉讼法》第三⼗⼆条规定的辩护权利。

但下列⼈员不得被委托担任辩护⼈：（⼀）被宣告缓刑和刑罚尚未执⾏完毕的⼈；（⼆）依法被剥夺、限制⼈⾝⾃由的⼈；（三）⽆⾏为能⼒或者限制⾏为能⼒的⼈；（四）⼈民法院、⼈民检察院、公安机关、国家安全机关、监狱的现职⼈员；（五）本院的⼈民陪审员；（六）与本案审理结果有利害关系的⼈；（七）外国⼈或者⽆国籍⼈。

前款第（四）、（五）、（六）、（七）项规定的⼈员，如果是被告⼈的近亲属或者监护⼈，由被告⼈委托担任辩护⼈的，⼈民法院可以准许。

《⾼检规则》第三百⼀⼗六条⼈民检察院审理案件过程中，应当保证犯罪嫌疑⼈⾏使《刑事诉讼法》第三⼗⼆条规定的辩护权利。

但下列⼈员不得被委托担任辩护⼈：（⼀）在缓刑考验期限内或者刑罚尚未执⾏完毕的⼈；（⼆）依法被剥夺、限制⼈⾝⾃由的⼈；（三）⽆⾏为能⼒或者限制⾏为能⼒的⼈；（四）与本案有直接利害关系的⼈；（五）⼈民法院、⼈民检察院、公安机关、国家安全机关、监狱的现职⼯作⼈员；（六）外国⼈或者⽆国籍⼈。

前款第（四）、（五）、（六）项的⼈员，如果是犯罪嫌疑⼈的近亲属或者监护⼈，并且不属于前款第（⼀）、（⼆）、（三）项情形，犯罪嫌疑⼈委托其担任辩护⼈的，⼈民检察院可以准许。

律师、⼈民团体或者犯罪嫌疑⼈所在单位推荐的公民，以及犯罪嫌疑⼈的监护⼈、亲友被委托担任辩护⼈的，⼈民检察院应当分别核实辩护⼈⾝份证明和辩护委托书。

⼆、有关法律知识：《法官法》第⼗七条、法官从⼈民法院离任后⼆年内，不得以律师⾝份担任诉讼代理⼈或者辩护⼈。