人事行政专员年终工作总结
2024年人事行政部年终总结精选（6篇）
2024年人事行政部年终总结精选一、在政治层面，我严格自我要求，深入学习和理解____和____，致力于实践重要思想，建立和实施____，确保个人思想与局的决策保持一致。
我坚守廉洁自律，克己奉公，致力于塑造人事干部公正公平的正面形象。
二、在工资统计工作上，我扎实有效地推进。
成功部署并完成了全局职工____年的____月工资调整和____月正常晋升工作，以及离退休人员的离退休费增加工作，共填写并存档____多份个人调标晋档审批表；上报____年的工资和干部年报；处理____年的劳动年审和残疾人就业年审；下达各局属单位的____年工资计划；清理并规范了合同工临时工的使用；确保人事工资管理信息系统的准确更新。
我确保了负责的工资统计工作无误，清晰地交接给了接手的同事。
三、在船员管理中，我积极强化管理。
自____月接手船员管理后，我主动接触海事局和船员培训单位，熟悉办事流程，深入学习船员管理的法规文件，迅速适应新角色。
我加强了船员管理的基础工作，完善船员信息数据库，提升了船员管理的效率和规范。
我规范了船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理了36本船员服务簿的年审，建立了船员证书数据库。
我严格管理船员假期，确保船员休假的有序进行。
在控制出海人员编制的前提下，全年安排了____人次的休假，休假总天数近____天。
我严格把关，妥善完成了四条船海上生产人员的调配工作。
四、作为副手，我以协助处长做好各项工作为己任，找准自我定位，积极建言献策，全力以赴，为局领导决策提供有力支持。
我参与制定了《岗位管理实施办法》及细则，启动并完成了今年的岗位管理改革工作。
五、自____月以来，我主持人事处的工作。
在局领导的指导和团队的共同努力下，克服人员减少的挑战，调整管理结构，确保人事处各项工作的平稳运行。
我主要完成了局机关及附属单位改革人员的调整分流工作；完成了专业技术职务和工人技术等级职务的重新聘任；处理了人员的调整分流工作；修订并完善了我处的质量管理体系文件，顺利通过了换证审核；制定了____年的毕业生需求和学历培训计划；布置了____年度的考核工作。
行政人事年终工作总结报告6篇
行政人事年终工作总结报告6篇篇1一、背景过去的一年中，行政人事部门在公司的正确领导下，严格按照公司的工作方针和指示，认真履行工作职责，积极协调各部门之间的工作关系，不断改善工作环境和工作条件，努力提高工作效率和服务质量。
现将一年来的工作进行总结，以飨领导。
二、主要工作及成效1. 招聘与培训根据公司发展需要，行政人事部门积极组织招聘工作，通过网络招聘、校园招聘和内部推荐等多种渠道，吸引优秀人才加入公司。
同时，加强新员工的培训工作，组织岗前培训、技能培训和团队建设活动，帮助新员工快速适应公司工作环境和文化氛围。
2. 员工关系管理行政人事部门始终坚持“以人为本”的管理理念，关注员工成长和发展，积极协调和处理员工之间的关系问题。
通过定期开展团队活动和沟通会议，加强员工之间的沟通和合作，营造和谐的工作氛围。
同时，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题，提高员工的满意度和忠诚度。
3. 行政事务管理行政人事部门认真做好公司的行政事务管理工作，包括文件管理、档案管理、印章管理、会议组织等。
通过建立完善的行政管理制度和流程，确保行政事务的有序进行。
同时，加强与各部门的沟通和协作，提高行政事务的处理效率和准确性。
4. 固定资产管理针对公司固定资产管理存在的问题，行政人事部门加强了固定资产的清查和管理工作。
通过建立固定资产台账、制定管理规定和加强日常监督，确保固定资产的安全和完整。
同时，积极推动固定资产的合理配置和有效利用，为公司节约成本和提高效率。
三、存在的问题和不足1. 招聘渠道单一目前公司的招聘渠道主要集中在网络招聘和校园招聘上，渠道单一且效果有限。
应加强内部推荐和猎头公司等多元化招聘渠道的建设，提高招聘效果和质量。
2. 培训体系不完善虽然公司已经建立了一定的培训体系，但还存在一些不足之处。
应加强员工培训需求的调查和分析，制定更加针对性的培训计划和方法，提高培训效果和员工素质。
3. 沟通机制不畅在员工之间的沟通和协作中，还存在一些不畅之处。
2024年行政人事年终工作总结参考模板（5篇）
2024年行政人事年终工作总结参考模板1、新员工入职与转正管理：在____年，公司新入职的员工人数为____人。
同时，确保符合转正条件的员工能及时完成相关手续，以确保人力资源的有效利用。
2、离职员工手续与档案管理：对于离职员工，确保其离职手续的妥善办理，____年离职员工人数为____人。
同时，整理年度及以前年度的档案材料，按年份和类型分类归档，存放在____楼档案室，并建立电子档案系统，以方便日后查阅。
3、员工培训工作：协助部门主管对新入职员工进行入职培训，____年共组织了____次针对入职____以内员工的培训，内容涵盖公司历史、文化以及各项规章制度。
4、劳动合同与社会保险管理：a) 社会保险涵盖基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。
b) 及时与符合条件的员工签订劳动合同，并办理社保增加手续，____年签订合同并增加社保的员工人数为____人。
c) 确保离职员工的劳动合同解除工作，并办理社保减少手续，____年解除合同并减少社保的员工人数为____人。
5、值日及值班管理工作：a) 定期更新并检查公司日常及周末值日安排。
b) 完成法定节假日的放假通知及值班安排，自入职以来，已成功处理了____个节假日的相关工作。
6、工会管理与员工活动组织：定期或不定期组织各类员工活动，同时保持与上级工会组织的沟通协调，以增强员工的归属感和团队凝聚力。
二、个人工作感悟：1、持续学习是提升工作能力的关键。
我深信在工作中不断学习和进步是最重要的。
面对新的专业领域，我通过学习加强了各方面的知识，以更好地适应工作需求。
2、过往经验对当前工作的助力。
在____公司____年的____工作经历，使我能够快速理解公司的业务和行业情况。
同时，我在数据管理、报表制作等方面的能力，使我能够更高效地完成新工作。
3、谦逊求教，融入团队。
我积极融入行政人事部，尊重并学习同事的经验，遵循领导的指导，以快速适应新环境。
人事行政专员年度总结(3篇)
第1篇一、工作概述在过去的一年里，我作为公司的人事行政专员，主要负责公司的人事管理、行政事务处理以及后勤保障等工作。
在公司的领导和同事们的支持下，我较好地完成了各项工作任务，现将本年度工作总结如下：一、人事管理方面1. 人员招聘：根据公司业务发展需要，全年共招聘员工30人，其中管理人员10人，技术人员15人，普通员工5人。
通过优化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘到合适的人才。
2. 员工培训：组织开展了各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、团队建设等，提高员工综合素质，增强团队凝聚力。
3. 员工关系：积极处理员工关系问题，及时解决员工诉求，确保公司内部和谐稳定。
4. 员工薪酬福利：按照公司规定，及时为员工发放工资、奖金、福利等，确保员工权益。
二、行政事务处理方面1. 办公环境：负责公司办公环境的维护和改善，确保员工工作环境舒适。
2. 文件管理：做好公司各类文件的收发、归档、传递等工作，确保文件管理规范。
3. 会议组织：负责公司各类会议的组织和安排，确保会议顺利进行。
4. 外联事务：处理公司与其他单位的外联事务，维护公司形象。
三、后勤保障方面1. 资产管理：负责公司资产的采购、验收、领用、报废等工作，确保资产使用合理。
2. 办公用品管理：负责办公用品的采购、领用、盘点等工作，确保办公用品供应充足。
3. 食堂管理：负责食堂的日常运营管理，确保员工饮食安全、卫生。
4. 宿舍管理：负责员工宿舍的分配、维修、卫生等工作，为员工提供良好的住宿环境。
四、工作亮点与不足1. 亮点：（1）招聘工作高效，成功招聘到一批优秀人才，为公司发展注入活力。
（2）员工培训工作取得显著成效，员工综合素质得到提升。
（3）后勤保障工作得到加强，员工满意度提高。
2. 不足：（1）部分员工关系问题处理不够及时，需要进一步提高沟通能力。
（2）在资产管理和办公用品管理方面，还需进一步规范流程，提高工作效率。
五、下一步工作计划1. 优化招聘流程，提高招聘效率，为公司引进更多优秀人才。
人事行政专员年终总结范本7篇
人事行政专员年终总结范本7篇篇1时光荏苒，一年的时间转瞬即逝。
回首过去，我在人事行政专员的岗位上，以积极负责的态度，尽职尽责地完成了各项工作。
现将一年的工作进行总结，以回顾过去，展望未来。
一、岗位职责及工作完成情况1. 招聘与录用（1）根据公司的业务需求和部门建议，制定并执行招聘计划，确保各部门的人才需求得到满足。
（2）负责简历筛选、面试安排及面试结果跟进工作，确保招聘流程的顺利进行。
（3）协助完成新员工的入职培训及岗位适应期的工作指导，确保新员工能够快速融入公司并胜任岗位。
2. 员工关系管理（1）协助处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的员工关系，确保公司内部的和谐稳定。
（2）组织员工活动，如团队聚餐、户外拓展等，增强员工的凝聚力和归属感。
（3）及时关注员工的离职情况，分析离职原因并提出改进建议，以降低员工流失率。
3. 行政事务处理（1）负责公司的日常行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产管理、图书管理等工作。
（2）协助完成各类会议的组织和安排，确保会议的顺利进行。
（3）负责公司的文件管理和档案整理工作，确保公司资料的完整性和安全性。
二、工作亮点与成果1. 成功引进多名优秀人才，为公司各部门输送了新鲜血液，提高了公司的整体实力。
2. 通过优化招聘流程，提高了招聘效率，降低了招聘成本。
3. 成功组织了多场员工活动，增强了员工的凝聚力和团队合作意识。
4. 通过完善员工关系管理机制，降低了员工之间的矛盾和纠纷，提高了员工满意度。
5. 在行政事务处理方面，提高了办公效率，规范了管理流程，为公司节省了成本。
三、存在的问题与改进建议1. 在招聘过程中，有时会出现简历筛选不精细、面试安排不合理的情况，导致招聘效果不佳。
建议加强简历筛选的精细度和面试安排的合理性，提高招聘效果。
2. 在员工关系管理方面，有时会出现员工之间的矛盾和纠纷处理不当的情况。
建议加强员工关系管理的培训和指导，提高员工关系管理的能力和水平。
人事行政部年度工作总结(6篇)
人事行政部年度工作总结（6篇）人事行政部年度工作总结（精选6篇）人事行政部年度工作总结篇120__年是公司稳定发展的一年，公司的发展与员工专业知识、服务技能和职业素养的提升是息息相关的。
公司按照gjb9001b—20__质量管理体系文件《人力资源控制程序》要求，负责组织公司员工实施培训。
培训课程分为四大类：企业管理类培训、业务知识培训、专业资格培训、质量管理体系知识培训。
一、主要完成了以下几个方面的培训，具体内容如下：1、组织实施在职员工企业管理类的培训。
各部门负责人负责制定相关的培训计划、课程编写、组织实施、效果评估等工作，对相关人员进行在职培训。
人事行政部对培训课程情况进行监督。
_年公司组织企业管理类培训共_次，培训签到率为100%，培训考核率100%，培训合格率_。
2、根据岗位职责和员工知识技能的不同，分别组织在职员工业务知识类的培训。
各培训部门以知识的直接灌输、案例分析、问答互动交流等各种不同的授课方式，丰富了授课内容，提高了生动性和员工的参与性。
培训结果和与员工在今后工作中的表现出来的专业技能，证明培训效果是明显的。
_年公司组织业务知识类的培训共_次，培训签到率为100%，培训考核率_，培训合格率为_。
3、配合体系文件的改版工作，积极安排相关培训。
公司质量管理体系文件换版工作已顺利完成，体系文件的修改制定是公司重要工作内容。
人事行政部积极组织各部门人员参与其有关工作内容修改部份的培训。
这次组织换版培训共有_名员工参与培训，培训签到率为100%，培训考核率_，培训合格率为_。
4、建立公司员工个人培训档案。
建立员工教育培训档案。
目的是为了提高培训工作的系统性和连贯性。
20__年度的培训工作与去年相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。
20__年全年组织_次培训，其中员工培训人数共有_人次，计划完成率100%，人均培训达_小时。
二、培训存在的问题和不足：1、公司组织的培训需求、策划需要加强。
人事行政专员的年度总结3篇
人事行政专员的年度总结3篇下面是本店铺分享的人事行政专员的年度总结3篇，供大家参考。
人事行政专员的年度总结1我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司已经_个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自己这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。
现对年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。
三、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。
六、负责核算公司所有员工的工资，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决。
七、可以自己独立处理保险和工伤的事宜。
八、帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧。
不过我觉得自己还有不足：工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离，人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！人事行政专员的年度总结2回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
行政人事部门年度工作总结6篇
行政人事部门年度工作总结6篇篇1一、引言本年度，行政人事部门在公司的正确领导和各部门的大力支持下，以高效、有序、稳健的工作节奏，积极推进各项工作。
在此，就过去一年的工作进行总结和回顾。
二、工作内容概述1. 人力资源管理(1)招聘与培训：举办多次招聘会，拓宽招聘渠道，成功引进优秀人才。
组织新员工培训，提高员工业务水平。
(2)绩效考核与激励：完善绩效考核体系，实施奖惩制度，激发员工工作积极性。
(3)员工关系管理：加强员工沟通，及时解决劳动纠纷，构建和谐劳动关系。
2. 行政管理(1)办公管理：优化办公环境，提高办公效率。
(2)会议筹备：精心组织各类会议，确保会议顺利进行。
(3)文件管理：规范文件流程，确保信息畅通。
三、重点成果1. 成功构建高效的人力资源管理体系，为公司引进优秀人才，提高员工业务水平。
2. 绩效考核体系日趋完善，员工工作积极性得到激发。
3. 劳动关系和谐稳定，员工满意度有所提升。
4. 行政管理流程得到优化，办公效率显著提高。
5. 成功举办多次重要会议，为公司的决策提供了有力支持。
四、遇到的问题和解决方案1. 招聘难度加大：通过网络招聘、校园招聘、内部推荐等多种渠道解决。
2. 员工培训需求多样化：根据员工需求，制定多样化的培训计划，提高培训效果。
3. 绩效考核公平性受到关注：加强绩效考核的透明度和公正性，确保绩效考核的公平性。
4. 行政管理流程繁琐：优化行政管理流程，简化审批程序，提高工作效率。
五、自我评估/反思过去一年，行政人事部门在各方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
如招聘渠道的拓展还需加强，员工培训需求还需进一步了解，绩效考核体系还需持续优化。
我们将以此为契机，努力提高业务水平，为公司的发展做出更大贡献。
六、未来计划1. 进一步优化人力资源管理，加大人才引进力度，提高员工业务水平。
2. 完善绩效考核体系，激发员工工作积极性。
篇2一、背景过去的一年中，行政人事部门在公司的正确领导下，按照公司的总体部署和要求，认真履行工作职责，积极推进各项工作。
公司人事行政部个人年度总结范文5篇
公司人事行政部个人年度总结范文5篇篇1一、背景在过去的一年里，公司人事行政部本着服务员工、支持企业的宗旨，认真履行职责，积极推进各项工作。
本报告旨在全面回顾和梳理人事行政部一年来的工作成果、经验和教训，并提出改进建议，为未来的工作提供指导和参考。
二、年度工作总结（一）人员招聘与配置1. 招聘需求分析与计划制定在过去一年中，我们根据公司的战略规划和业务发展需求，制定了详细的人力资源招聘计划。
通过岗位分析，明确了各岗位的职责与要求，为招聘活动提供了明确的方向。
2. 招聘渠道拓展与管理我们积极拓展了多种招聘渠道，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等，确保能够吸引并筛选到优秀人才。
同时，我们加强了对招聘流程的监管，提高了招聘效率。
3. 员工录用与配置基于面试和背景调查的结果，我们严格执行入职手续，确保新员工的素质和能力满足公司需求。
在完成新员工入职流程的同时，我们积极开展员工培训与发展计划，帮助新员工快速融入团队。
（二）员工培训与发展1. 培训需求分析结合公司的业务目标，我们定期收集各部门的培训需求，制定了针对性的培训计划。
同时，我们注重员工的个人发展规划，为员工提供个性化的职业辅导。
2. 培训活动组织与实施根据培训计划，我们组织了一系列培训课程和活动，包括新员工入职培训、技能提升培训、管理培训等。
通过外部培训和内部讲座的形式，提高了员工的业务能力和职业素养。
3. 培训效果评估与反馈我们注重培训效果的评估与反馈，通过问卷调查、面谈等方式了解员工对培训活动的意见和建议。
根据反馈结果，我们不断优化培训计划和内容，提高培训质量。
（三）薪酬福利管理1. 薪酬体系优化根据市场情况和公司业务发展需求，我们对薪酬体系进行了优化和调整，确保公司的薪酬水平具有竞争力。
同时，我们建立了完善的绩效考核机制，将员工绩效与薪酬挂钩，激励员工积极工作。
2. 福利政策落实我们根据公司政策和员工需求，落实各项福利政策，如年终奖、五险一金、节日福利等。
人事行政人员年终工作总结范文6篇
人事行政人员年终工作总结范文6篇篇1一、背景本年度，人事行政部门紧紧围绕公司战略目标，全面落实人力资源及行政管理各项任务，不断提升人力资源管理水平，创造和谐的行政工作氛围。
通过全年的努力，人事行政部门在招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等方面取得了显著成效。
本报告旨在全面回顾和总结过去一年的工作，并提出未来工作计划。
二、招聘与人才队伍建设1. 招聘与人员配置本年度共开展了XX次大型招聘会，成功吸引XX余名应聘者，录用XX余名优秀人才。
通过多渠道招聘，如校园招聘、网络招聘等，不断优化公司人才结构。
同时，针对各部门需求进行精准招聘，有效提高了招聘效率与质量。
2. 培训及发展开展了包括新员工入职培训、专业技能提升培训在内的XX余次培训活动，累计培训员工达XX人次。
通过内外部培训相结合的方式，提高了员工的业务水平与综合素质，为公司长远发展奠定了人才基础。
3. 人才梯队建设建立人才储备库，针对不同层级进行人才梯队建设，实施岗位轮换与关键岗位接班人计划。
通过实施人才梯队战略，确保公司人才的持续供给和可持续发展。
三、员工关系与薪酬福利1. 员工关系管理加强企业文化建设，通过举办各类员工活动，增强员工的归属感和团队精神。
同时，建立健全员工沟通渠道，及时解决员工问题，提高员工满意度。
2. 薪酬福利管理根据公司发展及市场行情，调整薪酬福利政策，确保公司薪酬福利的竞争力。
完善绩效考核制度，实现薪酬福利与绩效挂钩，激励员工工作积极性。
四、绩效考核与激励管理1. 绩效考核体系构建与完善根据公司战略目标和部门职责，建立科学的绩效考核体系。
通过绩效考核，全面评估员工的工作表现，为员工的晋升、调薪等提供依据。
2. 激励机制的实施与完善结合绩效考核结果，实施多种形式的激励措施，如奖金、晋升机会等。
通过激励机制的实施，激发员工的工作热情与创造力。
五、行政管理工作1. 行政管理规范化建设加强行政管理制度建设，完善管理流程，提高管理效率。
行政人事个人年终工作总结样本（4篇）
行政人事个人年终工作总结样本本人____，于____年____月____日入职工资，在____办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。
下面我将入职后的工作，做如下总结：一是负责公司人员档案的整理、完善。
人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二是人员招聘工作。
公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。
我的工作是于用人公司(部门)沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。
三是建立有效的人才库。
对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历____人，本科学历____人，大专学历____人。
四是职称评定工作。
公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调____，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。
五是配合各公司(部室)完成员工的培训工作。
员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。
本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司(部室)针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。
根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。
六是员工入职、离职手续的办理。
员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。
人事行政专员年终工作总结(4篇)
人事行政专员年终工作总结尊敬的领导：您好！感谢您给予我这个机会，让我能够总结一年来的工作。
过去一年里，我担任人事行政专员的职务，经历了很多挑战和收获。
在领导的关心和指导下，我不断学习、积累经验，不断提高自己的工作能力。
在此，我将对过去一年的工作进行简要总结，同时提出自己的不足之处和下一步的发展计划。
一、工作内容及业绩1. 招聘与入职管理：负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试与选拔以及发放录聘通知书等。
按照公司的需求，成功招聘了多名优秀的员工，并确保他们的顺利入职。
入职手续的办理工作也进行了改进，缩短了员工入职手续办理的时间，并提高了办理效率。
2. 员工档案管理：认真负责员工档案的建立与维护工作，保证档案的完整性和准确性。
并将档案管理系统进行升级，提升了档案管理的效率和便捷性。
3. 培训与发展：根据公司的需要，制定了员工培训计划，并组织实施了一系列的培训活动，包括新员工培训、职业发展规划和技能提升等。
通过培训，员工的工作技能得到了提升，整体的工作效率和质量也有所提高。
4. 绩效考核：参与了公司的绩效考核工作，确保员工的绩效考核工作按时完成。
同时，也深入了解员工的工作情况，及时和员工进行沟通，帮助员工改进工作表现，并与员工一同制定个人发展计划。
5. 劳动关系维护：及时处理公司员工的劳动纠纷，保障员工的权益。
在员工离职办理中，与离职员工进行面谈和离职调查，并将反馈及时转达给领导，为公司的人力资源管理提出合理化建议。
二、工作中的不足和改进计划1. 学习能力需要提升：由于人力资源行业的快速变化，我在工作中遇到了很多新的问题和情况，感觉自己的知识储备还不够全面，需要进一步提升自己的学习能力，与时俱进。
2. 沟通能力有待改进：在和员工或领导进行沟通时，有时候表达不够明确，存在理解不足的情况，因此需要提升自己的沟通能力，确保信息的准确传达。
3. 解决问题的能力需要提高：在处理一些纷繁复杂的问题时，有时候处理起来不够果断、不够冷静，需要提高自己的问题解决能力和分析思维能力。
行政人事部门年终工作总结6篇
行政人事部门年终工作总结6篇篇1一年来，在领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好地完成了各项目标任务。
虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，现将20XX年的工作情况总结如下：一、认真履行职责，积极开展工作1. 组织召开员工大会20XX年XX月XX日，组织召开了本年度首次员工大会，对公司的企业文化、战略规划、年度计划、业务发展等进行了讨论和部署。
通过这次大会，进一步增强了企业的凝聚力和向心力，提高了员工对公司的认同感和归属感。
2. 制定并完善公司制度根据公司发展需要，我牵头制定并完善了公司的一系列制度，包括《员工手册》、《考勤制度》、《福利制度》等，这些制度的出台，为公司的规范化管理奠定了基础，同时也为员工提供了更加公正、透明的工作环境。
3. 加强内部沟通与协作为了更好地推进公司各项工作，我积极加强内部沟通与协作，与各部门负责人保持密切联系，了解各部门的工作进展和困难，及时协调解决。
通过这种方式，不仅提高了工作效率，也促进了员工之间的团结合作。
4. 推进企业文化建设在领导的指导下，我积极推进企业文化建设，通过组织各类文体活动、团队拓展训练等方式，增强了员工的凝聚力和归属感。
同时，我也注重员工的培养和发展，为员工的成长提供了更多的机会和平台。
二、存在的主要问题1. 制度执行力度不够虽然公司制定了一系列完善的制度，但在实际执行过程中，还存在一些不到位的地方。
比如，有些员工对考勤制度不够重视，存在迟到、早退等现象。
在福利制度方面，也存在分配不均等问题。
这些问题都需要在今后工作中加强监督和管理。
2. 员工培训不到位虽然公司注重员工的培养和发展，但在实际培训过程中，还存在一些不到位的地方。
比如，有些员工的技能水平与岗位要求存在一定差距，需要加强技能培训。
同时，公司也缺乏对员工职业素养的提升和培养。
人事行政专员年终总结6篇
人事行政专员年终总结6篇第1篇示例：2021年已经接近尾声，对于一位人事行政专员来说，这一年可能是充满挑战、收获满满的一年。
在过去的365天里，我们经历了疫情的影响、公司的调整、员工的变动等各种变化，但是作为人事行政专员，我们始终坚守岗位，努力为公司的发展贡献自己的一份力量。
现在，让我们一起来回顾一下2021年的工作成果，总结经验教训，展望未来的发展方向。
一、工作成果总结在2021年，作为人事行政专员，我主要负责公司的人事管理、招聘、培训、考勤等日常工作。
在这些方面取得了一定的成果：1. 人事管理方面，我们建立了健全的人事档案管理制度，确保员工信息的及时更新和完整性。
我们制定了员工绩效考核计划，激励员工提高工作绩效。
2. 招聘方面，我们积极开展校园招聘活动，吸引了一批优秀的应届毕业生加入公司。
我们还与各大招聘网站合作，加大招聘力度，确保公司人才储备充足。
3. 培训方面，我们组织了多次员工培训活动，提升员工的工作技能和专业知识，使员工更好地适应公司发展的需求。
4. 考勤方面，我们改进了考勤管理系统，提高了考勤信息的准确性和及时性，方便管理层了解员工的工作状态。
以上是我在2021年的工作成果，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，需要在未来的工作中加以改进和完善。
二、经验教训总结在过去的一年中，我也遇到了一些挑战和困难，总结出了一些经验教训，希望在未来的工作中能够避免犯同样的错误：1. 沟通不畅：在工作中，我发现和部门其他同事的沟通不够畅通，导致信息传递不及时，工作效率受到影响。
在未来的工作中，我会更加注重和同事的沟通，及时交流问题，提高工作效率。
2. 缺乏团队合作：在处理一些复杂的人事问题时，我发现自己缺乏团队合作意识，导致问题处理不够及时和有效。
在未来的工作中，我会注重团队合作，积极与同事合作，共同解决问题。
3. 备案不完整：在建立人事档案时，我发现有些员工的信息备案不完整，给后续工作带来了困难。
人事行政专员年终总结范本5篇
人事行政专员年终总结范本5篇第1篇示例：人事行政专员年终总结范本一年又过去了，回顾过去的一年，在人事行政工作中经历了许多挑战和收获。
通过这份年终总结，我想对自己过去一年的工作进行总结和反思，同时也希望能够提出未来改进的方向和目标。
在过去的一年中，我主要负责公司的人事招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等工作。
在这些工作中，我深刻感受到了人事行政工作的重要性和复杂性。
在招聘工作中，我不仅要对岗位进行需求分析，还要制定招聘计划，推广招聘渠道，筛选简历，参与面试等工作。
在员工培训方面，我要根据员工的需求和公司的发展，制定培训计划，组织培训活动，并评估培训效果。
在绩效考核和薪酬福利管理方面，我要制定绩效考核标准，进行绩效评估，并根据评估结果进行薪酬调整和福利管理。
在过去一年的工作中，我遇到了许多挑战，也取得了一些成绩。
其中最大的挑战之一是员工流动率较高，导致公司的团队稳定性较差。
为了应对这一挑战，我加强了员工福利管理，提高了员工的工作满意度，减少了员工的流失率。
另一个挑战是公司的绩效考核标准不够清晰，导致绩效评估不够客观和公正。
为了解决这一问题，我制定了更加明确的绩效考核标准，加强了对绩效评估流程的监督和管理。
在取得成绩方面，我建立了员工档案管理系统，规范了员工档案管理流程，提高了员工档案管理的效率和准确性。
我还参与了公司的年度薪酬调研和福利改革工作，为公司的薪酬福利体系做出了贡献。
在未来的工作中，我会继续努力，在员工招聘、培训、绩效考核和薪酬福利管理等方面不断提升自己的专业技能，加强团队协作，推动公司的人事行政工作向更加规范和高效的方向发展。
我还会不断学习和提高自己的综合素质，提高自己的沟通能力和协调能力，做一个更加优秀的人事行政专员。
第2篇示例：2021年已接近尾声，作为公司人事行政专员，我非常荣幸地总结了一年来的工作成果和收获。
在这一年中，我迎接了各种挑战，取得了不少进步，也深感自己在这个职位上的成长和收获。
2024年人事行政专员工个人年终工作总结参考（3篇）
2024年人事行政专员工个人年终工作总结参考在公司高层的精准指导下，我部门在相关部门的协作下，已基本达成既定目标，圆满履行了部门职责和任务。
年初，我们确立了“高效精确，安全保质；客户满意，员工满意；公司放心，自我满足”的服务原则，以及“主动、耐心、礼貌、宽容”的服务态度，致力于打造一流的行政服务团队。
为了提升新的一年的工作表现，现对过去一年的工作进行总结，并对____工作进行展望。
在人力资源管理领域：A. 招聘与配置：全年招聘人数为____人次，离职____人次，包括____人次的自动离职。
通过各工厂的灵活调配，基本满足了生产的人力需求。
离职率、新进率和净流失率的波动在可控范围内，整体流失率保持在____%，低于设定的≤____%的目标。
B. 员工关系：在劳动关系管理上，我们全面执行社保政策，确保社保管理无误。
劳动合同签订率达到____%。
通过设立意见箱，全年共收集并处理了____人次的员工意见和建议，组织了____场员工沟通会和____人次的离职面谈，有效促进了员工与公司的双向沟通，并对个别管理问题进行了纠正。
C. 薪酬福利：在薪资核算方面，我们实现了标准化操作，确保了所有员工的薪资准确无误。
通过各部门的共同努力，直接人工成本呈现稳步下降趋势。
全年通过各种奖励机制表彰了____多人次的优秀员工，对违规行为进行了适当的处罚，初步提振了员工的工作积极性。
以上为过去一年的工作概述，详细内容请参考后续的____工作规划。
2024年人事行政专员工个人年终工作总结参考（二）我于____月____日开始在行政中心担任人事助理，至今已近一年的工作时间，现向您汇报我入职以来的工作情况：一、工作业绩及待改进之处1、人力资源基础管理我首先负责的是人员招聘。
鉴于新乡招聘市场的局限性，我们主要通过网络平台发布和更新招聘信息，并适时参与人才市场的现场招聘活动。
我们严格依据公司各岗位的入职标准进行筛选，组织面试、审批和录用流程。
行政人事年终工作总结范文（5篇）
行政人事年终工作总结范文辞旧迎新之际，回顾我____年度的工作感触颇深。
起初，我的想法和大部分人看法一样，行政人事是份简单的工作，在后续岗位调动中我从同事、领导的身上看到更多专业的技能、知识，突然意识到自己想法的浅薄，是我没有深入的走进这个岗位中，自身有太多需要恶补的，这也是我____年度的工作计划。
在____的第一个春秋，我的工作由两部分组成：行政+人事。
在我看来也是工作交接频繁的一年，____月份入职与王文第、李德志交接行政事务工作，起初的感觉就是事务零散繁琐很多东西需要多加完善。
希望在我加入之后可以为____做些什么，渐渐去理清头绪，后续的工作却基本忙碌于基础事务。
____月份随着部门人员的扩充，队伍的壮大，感谢领导对我的信任将现有的岗位调整至人事助理，对这个岗位我了解并不是很多，之前经验只是基于简单的招聘、面试工作，岳总给予部门的规划让我看到了自身的不足。
希望后续的工作可以在大家通力合作下将行政人事部打造成一个口碑良好、企业不可获缺的职能部门。
____年度工作中的不足(此处不一一列举个人岗位职责，详见____年度个人述职报告)：一、行政人事制度、流程、手续、表格类在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整，些许制度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事效率折半，____年度中希望在行政人事两个阿米巴小组协作下创建一套规整的手续并向各部门推广实施。
二、人事信息的及时更新很多时候入职、离职人员信息掌握不及时，造成手续签订的不顺畅，手续办理的时效性差。
后续多加与各部门主管沟通，及时了解人员变动情况，更新人员信息。
三、活动统筹参加了公司一年内的多次活动统筹安排，从构想到实施些许细节之处没有考虑周全，希望日后在岳总的带领下，策划更多有创意的活动。
四、其他无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理，需要多加细心严谨，能够有条不紊的进行各项工作。
人事行政专员的年终工作总结范本6篇
人事行政专员的年终工作总结范本6篇人事行政专员的年终工作总结范本（精选篇1）春逝秋飞，转瞬冬来到。
不知不觉间，20__年过去了，20__年来了。
在__科技一年的工作中，我很快乐认识了各位同事，也获得了许多阅历教训，感谢x总给了我成长的空间、士气和信念及对我的培养教育。
在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多不足。
现将一年来的工作情况作如下总结：一、20__年的工作回顾1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作协作。
2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，专心做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料等归档管理工作。
3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及依据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。
4、根据公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。
5、依据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。
缴纳社会保险、办理居住证等。
6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值制造的源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重;在20__年，公司制造部员工由20__年6月末的33人下降到了25人，因此，员工的聘请、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。
在20__年，人事行政管理工作紧随着公司地发展，结合人力资源管理专业学问，乐观进行内部工作的建立、健全和完善。
主要从人员聘请配置、培训开发、工作酬劳、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。
二、工作中存在的主要问题回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有肯定的创新，也取得了一些成果，但同样存在一些问题和不足。
主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有肯定距离;对部门人员的管理不够细致详细。
2024年人事行政年度工作总结(5篇)
2024年人事行政年度工作总结我是去年进的公司，这在期间我经历了前期和销售期，在前期，主要是贯标的东西，相对而言是比较简便的。
而销售期就大大的不一样了，事情变得繁杂起来。
还经常发生一些突发情景，可是也正是这些事情让我这让我得到了锻练，从中也学到了更多的东西。
为了提高工作效率，处理好突发事件，每日依据实际情景的需要，修改和完善工作计划。
做到大事不错，小事不漏。
端正工作态度，凡事争取再认真一点，再周到一些，满怀热情地投入到每一天的工作当中。
我们每一天除了做好报表外，还要做好协调、沟通的工作，异常是要经常和案场的员工沟通，了解他们的想法，有问题要及时的向专案汇报，及时调整大家的心态，解决好问题，这样我们的案场才会和谐健康的发展下，发挥好我们最好团队精神。
前段时间，由于市场情景不好，房地产也受到了影响，大家在的时候心境还没有调整过来，仍然进取性不高，又加上调薪，于是我没事就和他们谈心，了解他们的想法，然后把情景反馈给专案，让专案帮他们把心态调整过来，在大家的努力下过了一段时间，大家又恢复到了以前的状态，我们案场又充满了活力，以至于在后面的几个月里我们都超额完成了指标。
这让我明白了沟通在案场中是十分重要的。
我们在调整好员工心态的同时，也要调整好自我的心态，在这半年里，我就感觉到一个字“忙”，一会我这个表，一会儿那个表，一会儿又要统计这个数据统计那个数据的，有时一天都在对着电脑做表。
因为忙有时心境就比较烦燥，容易发火，心态自然就差了，有时就会出现一些错误，领导不但不怪我，反而来关心我，耐心的帮我改正错误，这是让我有了一种自责感。
同事们也没有责怪我，反而来安慰我，这更让我有了一种自责感，异常是领导对我的信任和关心，让我感到深深的惭愧，于是，我告戒自我必须要调整好自我的心态，改变自我的态度，认真的对待每一天，在大家的帮忙下，我又开心起来了，此刻我们部门就是一个欢乐的家。
这以后的时间里，我将严格要求自我，遇事多向前辈们请教，努力让自我成为一名合格的行政人事，为公司尽绵薄之力。
人事行政部年终总结模板6篇
人事行政部年终总结模板6篇篇1一、背景本年度，人事行政部紧紧围绕公司战略目标，积极推进人力资源及行政管理工作，确保了公司运营的高效稳定。
在此，就过去一年的工作进行全面总结，并提出相关建议和改进措施，为未来的工作提供参考和指引。
二、年度工作总结（一）人力资源管理工作1. 招聘与培训在过去的一年里，人力资源部成功完成了多次招聘活动，为公司引进了大批优秀人才。
通过线上线下的多渠道宣传，提高了公司的招聘品牌影响力。
同时，完成了新员工的入职培训、在岗员工的技能提升培训以及管理人员的领导力培训。
确保了员工的专业技能和公司整体竞争力得到有效提升。
2. 绩效管理与薪酬福利本年度，我们实施了全方位的绩效管理体系，根据各部门的工作性质和职责特点，设立了合理的考核标准和激励制度。
并在此基础上，结合市场情况和公司发展状况，对薪酬福利进行了合理的调整和优化，激发了员工的工作积极性。
3. 员工关系管理人事行政部门致力于构建和谐稳定的员工关系，及时处理各类劳动纠纷和矛盾。
通过定期的沟通与交流，增强了员工的归属感和忠诚度。
同时，完善了员工建议反馈机制，积极采纳员工意见，为员工创造更好的工作环境。
（二）行政管理工作1. 办公环境与设施管理本年度，行政部对办公设施进行了定期维护，确保了办公设备的正常运行。
同时，对办公环境进行了优化升级，提高了员工的工作效率和满意度。
2. 会议及活动组织行政部成功组织了一系列重要会议和员工活动，如年度总结会议、各类业务研讨会等。
通过有效的组织和协调，确保了会议的顺利进行和预期目标的达成。
同时，通过各种形式的活动，增强了团队凝聚力，提高了员工的工作积极性。
3. 行政管理流程优化为了提升行政管理效率，我们不断对管理流程进行优化。
通过简化流程、提高效率等措施，降低了行政成本，提高了服务质量。
同时，加强与其他部门的沟通与协作，确保行政管理工作与各部门业务需求的有效对接。
三、存在问题与建议措施1. 人才梯队建设不足需加强人才储备和培养机制的建设，确保公司人才的持续供给和梯队建设。
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篇一:《人事行政专员工作总结》光阴似箭，日月如梭，弹指之间，2012年已经过半，我来公司也近5个月了。
回顾近5个月来，公司领导及各位同事对我工作的关心与支持，极大地鼓舞着我工作干劲，激励我始终以饱满的工作热情投入到工作中，经过近5个月时间的磨合与历练，使我对人事工作更加娴熟，工作效率大幅提升，与各部门配合也更加默契，工作质量明显提高，同公司一心，目标一致，紧紧围绕公司2012的经营战略目标积极努力的工作，现将2012年近5个月的行政人事工作向领导做如下汇报一、人事方面1、新进人员资料录入、系统资料维护及所有员工档案管理。
2、为公司全体同仁办理相应的保险（医社保及意外险），社保基数变更申报。
3、员工用工报备及退工。
（从3月份开始到现在新进人员116人，含16 人暑假工；离职人员175人，含在这段时间入职后离职人员70人）4、每月考勤的汇总，工资的核算。
5、每季度农村社保补差办理。
6、配合客人验厂及培训工作。
（已进行3月28日及6月7日二次验厂，5 月29至30日进行为期三天的bsci培训，6月29日进行为期一天的培训）。
7、工伤事宜处理。
（目前两起工伤已处理ok，二起在执行报销中，一起在申请工伤认定中）8、厦门人才中心人事代理档案办理。
（共三人，办理了1人档案迁出）9、进行了一次员工介绍费的统计发放。
二、行政方面1、每周例会的组织及会议纪要的记录整理发放，已进行近15次。
2、每月综合管理部资金计划的制作，已制作4次。
3、各种证照的检查整理归档并进行年检及更换工作。
4、配合公司奖惩公告及各类通知的制作发放（奖1惩7通知10）5、每月租户水电费核算、缴费通知制作、并开具相应增值税发票（水电费及房租），已进行4个月的。
6、公司机器设备、原材料、成品等财产保险续保办理。
7、所有物业资料的保管（目前有七家租户巨隆祥、水大卫浴、永鸿润、胜意龙、瑞发莱、锐昇仪表、印绣花）。
8、配合组织两次员工生日聚会。
9、进行垃圾费、绿化费、油费、各类会费的请款。
三、存在的问题近5个月的时间，在领导的重视和指导下，在各部门的大力协助下，人事工作虽能顺利的完成，但仍存在很多不足，离领导的要求还有不小的距离，其主要表现在以下几个方面一是对公司各部门有些工作、对个别员工的思想动态了解得不够深入，对存在问题的真实情况掌握不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够；二是由于临时性工作较多，对原计划性工作有时会出现滞后完成的现象；三是对个别不按制度、投机取巧的人和事，还没有找到最有效的应对办法；四是对员工的培训还没有跟上，即使是已进行的培训，对员工参与的随意性还没有施以相应的制度约束；五是离职率偏高，未能深入调查根源；六是租户租金及水电费，未能找到最合适的方法进行催缴；这些都有待我深入探索，吸取经验，争取在今后的工作中加以改正解决。
上半年公司是紧张忙碌的，行政人事工作责任重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。
当然，在近5月的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在下半年工作中改进和纠正。
随着bsci审核工作的日益临近，可以预计下半年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力做的更好!篇二公司行政人事部-行政专员年终总结公司行政人事部-行政专员年终总结2010年即将结束，在这一年的工作中我有很多的感触，我是六月份来到胜天工作，担任行政专员，协助办公室主任做好工作。
行政工作琐碎，为了做好工作，就得要求自己在很短的时间内要熟练工作流程，尽快上手。
一、在这一年，我本着“把工作做快，做仔细”这样一个目标，提高工作效率，完成了以下本职工作（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作。
在工作中注重文档的存档工作，严格规范流程，学习档案管理。
（2）做好了各类信件的收发工作，协助好办公室主任完成报刊杂志的收订工作。
按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。
已订购报纸乌鲁木齐晚报、乌鲁木齐经济部、乌鲁木齐晨报；已订杂志《园林与植保》、《中国园林》、《高尔夫》、《景观设计》等；《胜天集团报》已分发共5期。
（3）做好合同的管理工作，对合同进行编档，建立合同收发台账，协助领导修改和审核合同，走合同流程。
（4）协助好办公室主任做好公司固定资产的盘点工作。
2010年对办公区、生活区和各项目部进行盘点，盘点科目52类，包括办公器材和基础设备等，对固定资产登记造册。
（5）做好公章的管理工作。
严格执行公司公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。
（6）做好办公用品的管理工作，对各项目部办公用品使用情况、纸张使用情况和办公耗材使用情况进行统计核算等工作。
对棉大衣、对讲机、摩托车、电脑等主要办公用品进行了盘点。
（7）做好车辆用油台账工作，建立车辆每日、每月用油情况表、车辆的附加费用和每月车辆的公里数的统计表，做好行车记录。
行政办负责管理着9辆车，协调车辆，为各部室提供服务。
{人事行政专员年终工作总结}.（8）做好一周讯情和月报的上报工作。
2010年共上报集团一周讯情43次，月报9次。
（9）做好会议记录和来客接待工作。
2010年共做会议记录29次，主要是周例会22次。
协助办公室主任做好高尔夫造型师、格林威治城绿化景观工程师及其他来客的接待工作。
（10）做好生活区和工作区的后勤保障工作，与后勤管理员配合做好设备设施的维修工作。
食堂买菜工作；食堂外部人员就餐管理工作等。
（11）安排值班人员，要求值班人员认真填写值班日志，做好值班人员值班情况记录工作。
（12）协助党群工作部和集团团委工作。
向党群工作部上报每月员工生日名单和催促投集团稿工作。
（13）协助办公室主任做好年底总结工作和文艺节目的排练比赛工作。
二、在今年的工作中，我也存在着一些不足之处和需要改进的地方1、文件存档工作还不够完善，各别部门存在不存档现象。
改进之处要求各部门文件存档，向集团各分公司学习档案的管理，力求公司的文件存档工作的不断改进和完善。
2、在车辆的使用登记工作上不够细致。
改进的地方完善登记流程，每个环节都应有记录，定期或不定期检查各车辆的派车单。
3、工作上对各项目部上报周报和月报要求不严格，各项目部上报时大多以口头述说的形式，容易出现误差。
改进的地方要求各项目部以书面签字的形式上报周报和月报。
4、在专业技能上还有待提高，我将学习更多的专业知识，努力提高打字速度，加强书写和阅读的能力。
三、个人体会1、车辆的行驶记录登记工作不完善，建议指定一个车辆负责人，由专业的人员进行统一管理、统一分配和维修，做好记录工作。
2、2010年食堂外部人员就餐达人数较多，鉴于食堂外来人员就餐较多，管理上相对不够完善，公司就餐外部机手较多，一直都以记账形式就餐，导致餐费收缴困难，损害集体利益。
建议就餐一律现金收费，不存在挂账。
3、讲究分工合作，分工合理，各部门都互相关联，团队合作尤为重要。
4、与同事的相处与交流以及和公司其他部门的协调非常重要。
由于一个完整的任务需要大家分工合作来完成，所以同事之间的沟通与交流突显关键。
5、正确地对待自己的人生观和价值观，主动经常与领导交流，有步骤，有重点地抓好自己的工作，做到忙而不乱，真正做好分内工作。
在工作中要切合实际，发现问题及时向领导反应，进行交流，防止错误发生。
五、下年工作计划认真做好行政专员一职，严格遵循岗位职责，遵守公司规章制度。
做好每周工作计划和每天工作日志，办公用品的出入库建立台账，每月应同各项目部进行核销，车辆的使用登记记录建立起来，协助办公室主任完成各项工作。
做到稳重全面的处理工作上的问题，调整心态，踏实勤奋的进入工作角色，把工作做好，做好自己的职业规划，做好每一件小事！公司给了我们发展的平台，我在这个基础上通过工作来提升自身能力，在工作中不断地进步和完善来回报公司领导对大家的关怀和培养！公司行政人事部-行政专员年终总结篇三2013年人事行政专员工作总结2013年度工作总结2013年即将过去，本年度的工作也即将画上句号。
2013年，在部门领导的要求与指导下，我的主要工作围绕人资及行政日常工作开展，同时协助部门领导完成了其他相应的工作。
现将工作总结如下一、人力资源（一）人员任用和解聘本年度人员任用和解聘工作基本能够按照计划及实际情况顺利完成。
工作量化表格如下表1 招聘工作量化表序号主要工作内容1 2 3 4 5 6电话预约面试面试接待发布招聘信息报名参加招聘会搜索、浏览简历人员需求调查表填写完成数量197人82人10条2场1452份2次（二）社会保险本年度社会保险工作顺利完成，主要完成了以下几部分工作日常工作社会保险增减员、明细拷贝、数据下发、社保卡办理。
工作量化如下表3 社会保险日常工作量化表序号1 2 3 4 5 6主要工作内容社会保险增员手续社会保险减员手续拷贝社会保险缴费明细社会保险数据下发社保卡办理生育保险费用报销完成数量9人8人12次15次11张2人顺利完成了2012年度医疗、失业保险年检工作顺利完成了医疗保险缴费基数调整上报工作顺利完成了2012年度劳动保障年检工作完成《已参保企业养老保险数据采集表》填写（三）人员培训根据培训计划及临时培训安排，顺利的组织实施了本年度的培训工作。
本年度培训主要分为内部培训和外部培训，其中内部培训16次，外部培训4次。
培训内容如下表4 人员培训——外部培训序号1 2 3 4外部培训内容消防知识培训中华会计网培训excel在人力资源管理中应用电力变压器设计与工艺培训培训次数1次1次1次1次有无培训费用免费有，签培训协议免费有，签培训协议表5人员培训——内部培训（四）人员考核按时完成了2013年度每月的考勤数据编制汇总、上报工作年休假计算完成了2014年度员工年休假天数计算《年休假汇总表》维护与更新85次（五）档案管理员工档案管理（1）建立员工电子档案、文本档案各18份（2）交公司员工存档档案费1次，976元项目资料档案管理（1）完成项目资料借阅登记19 次（2）项目资料存档登记5次（六）企业文化员工生日提醒食堂为员工煮生日面公司活动（1）配合部门领导组织公司烧烤及2012年度年会活动（2）协助部门领导组织员工植树、种菜、扫雪等劳动公司福利（1）三八妇女节、中秋节福利发放（2）端午节福利采购与发放（3）体检人员名单确定及体检安排（4）工作服发放（5）配合部门领导完成优秀员工评选活动相关工作其他（1）配合部门领导完成了公司照片墙、经营部大厅的布置（2）配合部门领导完成了楼梯间的美化工作（绿草坪采购布置）（3）配合部门领导完成了工作证的制作与发放（4）配合部门领导完成led显示屏的相关工作（电话联系led厂家人员，咨询led显示屏的制作时间及价格）。