人机工程及人体工学评估程序

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人体工程学评估操作指导[规范]

1. 目的依据人因工程学，评估作业员生产工作条件与工作环境是否设计合理、是否舒适，从而改善减少人员作业受力疲劳，提高生产效率。

2. 概述人体工程学评估操作指导（人因工程）用来评估设计点检各生产现场的工作方法、工作姿势与现场布置等方面的相互作业关系，从而找到会影响到人的事务环境加以改善优化。

3. 术语4. 操作说明4.1 工作方法设计4.1.1 作业员关节保持自然平直，按下图所示应使用合适的。

4.1.2 工作台面与物体尽可能靠近身体，避免惯性累积造成的伤害;4.1.3 使用的治工具，选用合适的直径与方向的握柄，有助于耐肌力维持与手腕平直，按下图所示应使用合适的。

4.1.4 采用坐姿作业时，确认满足如下要求：* 所有物料、辅料、工具、设备能就近拿取/操作；*作业时双手抬起不超过桌面15CM,特殊工位除外;*作业时双手用力不大，且拿取的物品重量不超过4.5kg;*生产的产品应以精密细小组装加工为主。

4.2 工作姿势设计4.2.1 采用坐姿作业时，作业员的膝、脚应有一定的活动空间，例如下图：4.2.2 站立作业时，避免高于肩膀的操作，例如下图正确的为OK；4.2.3 作业时避免手在身后的操作，例如下图操作NG;4.3 工作现场布置设计4.3.1 作业现场应使用适当的辅助治工具,降低作业疲劳强度，例如下图:4.3.2 物品应放置在作业员易于取放的地方，例如下图:4.3.3 根据人体工作范围分布原则，将经常使用的物料、工具、辅料等放置在正常范围内，将不常使用的工具、物料等放在正常范围与最大范围之间，将特殊易引起危害的物料设备工具等放在最大范围之外正常工作范围即指肘靠在身体的一侧，前后左右移动前臂，左右手能够够得着的范围；最大工作范围即指以肩为支点，前后左右移动整条手臂，左右手能够够得着的范围。

（以上为身体保持不动的前提下）如下图：4.3.4 在工作场所布置时物料、工具、设备需要水平中间放置，禁止员工扭身拿取作业，降低员工疲劳度例下图正常为OK。

人体工程学识别评价控制程序

－风险控制措施制定后是否将风险降低到可容许水平
－是否产生新的风险值
－是否已选定投资效果最佳的解决方案
－计划的措施是否已完全被应用等
5.5职业安全健康危险记录
公司应建立并维持辨识和评价职业安全健康风险值和重大职业安全健康风险值的记录，
并保持记录的更新。
6.参考文件
《GB3869-1997《体力劳动强度分级》
－办公室计算机工作者
风险原因：
重复性
不正确的姿势
用力过度
振动
依据GB3869-1997《体力劳动强度分级》与GBZ2-2002《工作场所有害因素职业接触限值》
的法律法规进行体力劳动强度分级。
体力劳动强度分级
体力劳动强度指标
Ⅰ
≤15
Ⅱ
＞15~20
Ⅲ
＞20~25
Ⅳ
＞25
人体工程学评估小组将评估结果记录在《人体工程学评估表》
累计：在一定时间周期如一个星期，一个月，一年甚至几年时间内组建的加剧（如腕隧道症侯群、上踝炎、肩周炎、液囊炎症等）；
损伤：神经、组织等身体部位的伤害；
混乱：身体非自然或反常情形；
4、职责
4.1人体工程学评估小组负责对本公司内所有工序活动及场所进行人体工程学风险识别与评估；
4.2被评估部分负责本部门不符合人体工程学的工段进行整改；
1、目的
对公司从事体力劳动给员工带来的影响进行识别，对其可能与人体工程学风险进行评价，并根据评价结果进行相应的控制，为公司选定适当的人体工程学提供管理方案提供依据。
2、范围
本公司人工搬运材料和举起重物、长时间站立和高度重复或者强力的装备工作的识别与评价。
3、定义
3.1人体工程学：为员工提供合适的工作环境，而非强迫员工去适应工作环境；

44人体工程学风险评估识别程序(人权验厂)

1.目的为确保员工安全与健康,预防从事高体力工作（包括搬运、清洗、装配等）人员的重复提举重物、长时间站立或人体来回弯曲运动等强力工作，受到危害或影响身体健康进行评估与有效控制。

2.适用范围适用于本公司从事高体力劳动工作人员识别并预防影响身体健康有效控制。

3.职责3.1行政部：负责重体力工作人员相关培训，并定期/不定期进行工厂稽查与督导重体力工作安全教育的执行情况。

3.2各部门：负责体力工作人员统计，并全面识别、评估做好现场重体力工作人员管理：4.定义4.1重体力劳动：按照《重体力劳动强度分级》《GB3869-1997》标准规定的第三级以上体力劳动。

4.2第三级体力劳动：劳动强度指数大于20小于25的体力劳动，即指8小時工作日平均耗能为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，净劳动时间为350分钟，相当于重强度的劳动。

4.3.第四級体力劳动：劳动強度指数＞25，即指8小时日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度的劳动。

5.工作程序5.1重体力作业安全管理5.1.1本公司将致力于作业方法的改善、作业频率的減低、搬运距离的缩短、搬运物体重量的減少及适当搬运速度的调整，并尽量以机械代替人力。

5.1.2女工和未成年工严禁参加第四級体力劳动的作业和单人连续负重量(指每小时负重次数在6次以上)每次超过20公斤，间接负重每次超过25公斤的作业；女工在经期、怀孕期、哺乳严禁参加第三級体力以上劳动作业。

5.1.3从事重力劳动时，应考虑员工的体能负荷情形，減少工作时间给予充分休息。

5.1.4在危险工作区域，应尽量避免重体力处理操作；若不能避免时，要作进一步评估減少因体力的处理操作对员工造成的伤害。

5.1.5制定重体力劳作作业规范，并向员工提供有关体力的处理操作的风险和安全措施资料，确保员工的安全及健康。

5.1.6所有从事重体力劳动的员工应参加公司的安全教育训练。

RBA6.0人机工程风险评估管理程序

人机工程风险评估管理程序版本：Ａ0版适用部门：公司所有部门文件编号： COP-018生效日期：修订记录版本改版者日期改版原因改版内容说明1 .目的对本公司人机工程学评估、工作姿势、工作设备、工具、工作环境、工作过程及人工搬运等内容进行评估，特制本程序。

2 .范围适用于本公司人机工程学的要求和内容。

3 . 术语和定义3.1 人机工程学人机工程学是一门技术科学。

它在系统科学理论的指导下，运用人机工程学的原理和方法，研究人、机器、环境之间相互关系的规律，评价人-机-环境系统的总体性能的安全，从而解决职工的健康和安全问题。

人机工程学通过技术和人的协调关系，把使用者作为工作设备、工作环境和工作过程等设计的出发点，围绕人的生理、心理特点来设计，最终目的是设计合适的机械，创造最舒适的劳动条件，改善作业环境，提高生产效率，减少作业中的差错，最大限度地避免事故的发生，让使用者更健康、高效、愉快地工作和生活。

3.2 工作环境在工作空间中，人周围的物理、化学、生物学、社会和文化的因素。

3.3 工作设备在工作系统中，所使用的工具、机器、运载工具、器件、设施、装置和其他要素。

3.4 工作过程在工作系统中，人、工作设备、材料、能量和信息在时间和空间上相互作用的顺序。

4 .职责和权限4.1 生产部门4.1.1 生产部对人机工程学进行调查，做出公司年度人机工程学风险概述。

4.1.2生产部根据公司年度人机工程学风险概述需改进项目，跟踪各部门整改的完成情况。

4.2 人事行政部门4.2.1 各区域代表在月度安健环检查内容中应包括对管辖区域的人机工程学的调查。

4.2.2 对员工受伤或疾病的安健环事故(件)记录的原因分析应包括人机工程学内容。

4.2.3 要本着“以人为本”的原则，对不符合人机工程学的不符合项进行整。

人因工程评估控制程序

男性
195.5
193.4
164.9
157.8
158.7
154.1
149.0
女性
172.5
181.7
154.1
146.5
146.9
142.3
138.6
劳动能量代谢率（M）=劳动相对代谢率（RMR）*基础代谢率（B）
安静代谢率的物理量符号为R，R=1.2B
平均能量代谢率=（单项劳动代谢率*单项劳动占用时间）…/工作总时间+（休息能量代谢率*休息占用时间）/工作总时间
一般动作方式
3.0~4.0
开始不习惯时劳累习惯后不太困难
摆动虽然大些，但用力不大
轻筛为3.0
电焊为3.0
稍用力动作方式
4.0~5.5
局部疲劳，不能长时间连续动作
使用整个上肢，用力明显
装汽车轮胎为4.5
全身动作
一般动作方式
5.5~6.5
要求工作30~40min后休息
作业者呼吸急促
拉锯为5.8
和泥为6.0
5.2人力资源部
5.2.1收集相关法律法规以及相关标准，构建执行制度，督导各单位的培训工作；
5.2.2汇总编制公司所有劳动岗位、工站名称、评述岗位技能，操作方式清单；
5.2.3对劳动强度评估工作及管理作业执行工作进行稽核监督并提出改善意见，配合及完善本程序文件推动。
6.作业程序：
6.1由各生产单位工程部对产品、工站的资料进行收集，掌握生产的工作状况。
人因工程评估控制程序
文件编号：SA-OP-2064
文件版本：A0
制定部门：人力资源部
发行日期：2015-12-29
分发部门：
受控状态：
核准：审核：制定：王再胜

人体工学评估及其改善

5.1.4定期向噪声工作场所的员工提供适当的听力保护用品，如耳塞等。
5.1.5公司提供合格的个人劳动保护，并在员工初次使用听力保护用品前，应对员工进行有关听力保护用品佩戴方法的培训。
5.1.6对接触噪声值超标的员工，每年进行听力测试。并对听力异常员工进行医疗跟踪，并对听力下降的员工采取积极的康复行动。
5.3颈腰椎
5.2.2根据实际情况安装风机、除尘罩、风管等通风除尘设施。清洁工加强对车间地面粉尘的清扫。
5.2.3依据《环境监测控制程序》对粉尘进行监测，并更新、保留监测记录。
5.2.4定期向粉尘工作场所的员工提供适当的劳动保护用品，如防尘口罩等
5.2.5公司提供合格的个人劳动保护，并对员工进行有关粉尘保护用品佩戴方法的培训。
5.1听力：
5.1.1各部门应做好设备维修保养工作，保证设备正常运行，减少异常音响以降低噪声影响。
5.1.2正常生产过程中，相关部门应在各主要噪声源处加装防尘隔音罩或其他噪声消除装置，以满足《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2002）中的噪声标准要求，并保证装置的完好。
5.1.3依据《环境监测控制程序》对噪声进行监测，并更新、保留监测记录。
5.2.6对接触粉尘超标的员工，每年进行粉尘测试。并对呼吸系统等异常的员工进行医疗跟踪，并对其采取积极的康复行动。
5.2.7培训员工对呼吸系统损伤的控制和相关控制措施。
5.2.8行政部根据国家工伤与职业病管理有关规定，对呼吸系统有损伤的员工妥善安置，包括调岗等措施。
5.2.9呼吸系统损伤人员的处理流程表，具体参照工伤与意外事故处理流程图。
5.1.7培训员工相关听力损伤控制和相关控制措施。
5.1.8行政部根据国家工伤与职业病管理有关规定，对听力损伤员工妥善安置。包括调岗等措施。

SA-064 人体工学和风险评估程序

个人因素包括：
1）体能/生理结构能力不足，例如体高、体重、伸展不足，对物质敏感或有过敏症等；
2）思维/心理能力不足，例如情绪困扰，心理病，理解能力不足，判断不良，方向感不良等；
3）生理或心理压力，例如受伤或疾病，感官过度负荷而疲劳，接触极端的温度，移动受阻，氧气不足等；
4）思维或心理压力，例如感情过度负荷，由于工作负荷或速度而疲劳，要求极端集中注意力，重复、呆板、要求呆滞的注意等；
三、确定损失的范围和程度
风险引发事故造成的损失是各种各样的，损失一般来自于以下几方面：
1职工本人及其他人的生命伤害；
2职工本人及其他人的健康伤害（包括心理伤害）；
3资料、设备设施的损坏、损失，（包括一定时期内长时间无法正常工作）；
4处理事故的费用（包括停工停产、事故调查及其他间接费用）；
5企业、职工经济负担的增加；
组织可以跟据自身特点、关注的优先事项及事故损失类别，来设定安卫事故影响的严重程度评分标准。此标准可以是定性的，也可以是定量的，只要能较准确地评估和比较各种风险引发事故的严重程度即可。
四、评估风险引发事故的几率
风险引发事故的必备条件除危险源外，还需要外因的触发。评估风险引发事故的几率，首先要找出可能触发事故的外因。外因分为个人因素和工作/系统因素两类。
组织用于危险识别、风险评估的方法应根据其范围、性质和时限加以界定，以确保方法是有计划的而不是临时性的。适当而足够的风险评估应包括以下内容：
1)识别所有的危险源；
2)评估事故出现的机会和频率；
3)对事故可能引发的后果进行分析、分级；
4)判断风险是否可以被容忍，辨别事关重大的风险；
5)如果风险或潜在后果不可以被容忍的话，辨别出必须做些什么；
2）进行危险性与操作性研究；

人机工程评估

日本
人间工学；
中国
人类工效学、人因工程。
心理学家 Engineering Psychology（工程心理学）；
4
原理概述
英国 1950年成立英国人机学研究会，1957年创办会刊《Ergonomics》。
美国 1957年成立人因工程学会，发行会刊《Human Factors》。
日本于1963年成立日本人间工学研究会。 1960年成立国际人机学协会。
LiftRight App
52
风险评估
定量-综合风险因素评估表
风险分数 1-10 11-20 21-39 40-78
级别很低低中等高
综合风险因素评估表
53
半定量
半定量评估方法：
ACGIH 提升限值 RULA REBA
其他工具：罗杰斯肌肉疲劳评估应变指数
风险评估
54
风险评估
快速的运动
高
在不断的快速运动中，很高
难以跟上
35
风险识别
用力/负荷
当身体施加的力量来执行一个动作，力量越高，发生伤害的可能性就越大。
适用力量的分类
低中高
0~1公斤 1~5公斤 5~15公斤
36
不自然的姿势
风险识别
37
不自然的姿势
风险识别
腰背部
颈部
38
不自然的姿势
风险识别
胳膊肩部
34
风险识别
重复性/频率、用力/负荷与风险可能性的相互关系
风
险
发
生
概
率
低负荷/
低负荷/
低重复
高重复
高负荷/ 低重复
高负荷/ 高重复

(SA8000社会责任)人机工程及人体工学评估程序

SAP030人机工程及人体工学评估程序1、目的:本程序规定了公司在制造/生产过程中对现有操作和过程效果的评价方法，使工厂的布局最大限度地减少材料的交转和搬运，便于材料的同步流动以及最大限度地使场地空间得到增值使用，以达到持续改进和不断提高制造过程能力之目的。

合理减少员工由于不适当的人、机关系、工作环境或手工处理操作所引起的精神压力、身体疾病和伤害。

2、参照法律法规:GB/T 12330-90体力搬运重量限值GB/T3869-83体力劳动强度分级GB/T13379-92视觉工效原则室内工作系统照明GB/T14790-93人体手传振动的测量与评价方法GB1251.3-1996人类工效学险情和非险情声光信号体系— 1 —GB1251.2-1996人类工效学危险视觉信号一般要求设计和检验GB/T14774-93工作座椅一般人类工效学要求GB/T14775-93人类工效学工作岗位尺寸设计原则及其数值GB/T15241-94人类工效学与心理负荷相关的术语GB/T16251-96工作.系统设计的工效学原则3、进行人机工程及人体工学调查评价3.l、由技术部负责组织相关部门人员组成评估小组，对工作场所的所有设备的自动化程度，人机因素，流通R转及岗位人体工学进行一次彻底的调杳评估，以确认是否存在任何需改善的内容。

3.2、由评估小组填写相关的《评价表》进行评分，将分数进行汇总分析;确定重要因素项日并向总经理提出改善的措施。

— 2 —3.3、总经理确认所有设备的自动化程度，人机因素，流通周转及岗位.人体上学等重要因素整改措施的确认。

43.4、评估小组按要求进行设备的自动化程度，人机因素，流通l}l转及岗位人体工学等重要因素整改措施的落实。

4、跟进行动4.1 应至少每12个月对工作场所进行一次跟进调杳，但当工作环境出现实际转变或人员调动，而导致现有的调杳结果不再有效时，亦应进行跟进调杳。

4.2评估部在进行每月检杳时，也应对人机工程及人体工学问题进行抽样检杳。

医疗器械产品人体工程学评估方法及实践案例

医疗器械产品人体工程学评估方法及实践案例医疗器械的设计与开发是一个涉及多个领域的复杂过程，其中人体工程学评估是确保产品符合人体使用需求和人体工程学原理的重要环节。

本文将介绍医疗器械产品人体工程学评估的方法，并结合实践案例进行详细说明。

一、人体工程学评估方法1. 用户需求分析：首先，对医疗器械产品的使用环境、用户特征、使用场景等进行全面调研和分析，以确定评估的重点和范围。

2. 人体测量学数据采集：通过人体测量学方法，获取人体各部位的尺寸、形状、力量等数据，为后续的设计提供准确的人体参数。

3. 人体模型建立：利用采集到的人体数据，构建数字化的人体模型，包括三维模型和人体关节模型，以便进行仿真分析和评估。

4. 人体仿真与模拟：借助计算机辅助设计软件，对医疗器械产品在人体上的使用过程进行仿真模拟，评估产品的舒适性、易用性和安全性。

5. 人体实验验证：在实验室或临床环境中进行人体试验，验证仿真分析结果的准确性，并对产品的人体适应性和性能进行验证。

二、实践案例分析以心脏起搏器设计为例，介绍医疗器械产品人体工程学评估的实践案例。

1. 用户需求分析：针对心脏起搏器的使用对象是心脏病患者，需求包括植入舒适性、操作便捷性和安全性等方面。

2. 人体测量学数据采集：对心脏病患者的胸部尺寸、肌肉组织厚度等数据进行测量，以获取植入位置的人体参数。

3. 人体模型建立：利用采集到的数据，建立心脏病患者的数字化人体模型，包括胸部解剖结构和心脏位置。

4. 人体仿真与模拟：通过软件对心脏起搏器在不同植入位置的使用情况进行仿真模拟，评估植入位置的舒适性和起搏效果。

5. 人体实验验证：在临床环境中进行心脏起搏器的植入手术，并对患者的生理指标和心脏功能进行监测和评估，验证产品的效果和安全性。

三、结论通过人体工程学评估，可以有效提高医疗器械产品的设计质量和使用体验，确保产品符合人体工程学原理和用户需求，为医疗保健提供更安全、更舒适的产品。

在实践中，还需要不断完善评估方法和技术手段，以适应不断发展的医疗器械市场需求。

人机工程评估流程

操作工和班组长采用一级评估单进行一级评估
将评估结果反馈给区域协调人
No
是否有问题 Yes
区域协调人到现场与 T/M,T/L&G/L一起
确认问题
Yes
是否符合
相关标准
No
中心人机工程师填写人机问题跟踪单，发送到
相关部门(注2)
提供相关数据,并与中心人机工程师(注1)
进行二级评估
Yes 是否是问题
中心人机工程师召集区域协调员和相关部门负责人开会
讨论解决方案
方案确认后，相关责任部
No
门负责实施,车间区域协调
员负责跟踪并确认整改完
成情况
是否完成 No
Yes
在问题跟踪单上所有相关方签字，关闭该问题
Hale Waihona Puke End人机工程问题评估流程
•有新产品启动(不包含Model year和MCE) SORP节点2个月后. •无新产品启动(不包含Model year和MCE) 主线JPH变化≥15%项目实施2个月后. 否则，每2年需进行一次.
注1:DY&Norsom由专职人机工程师
负责二级评估及相应工作注2：相关部门指PE、VME、 PC&L、VQ 及其它

人因工程评估控制程序(含表格)

人因工程评估控制程序（GB/T28001-2011）1. 目的1.1 为保障员工作业过程中的职业健康安全，提高工作效率和舒适度，依据人机工程学原理对产品初始设计阶段，以及员工作业过程中涉及的环境场所、动作范围、人机界面、负责程度、重复动作、疲劳程度等一系列人体功效方面进行识别、考量评估。

通过有效评估生产过程中各岗位之体力劳动强度等级，合理定员定量的安排生产活动，防止体力劳动伤害事件的发生，保障作业人员的身体健康，及符合国家法律法规对体力劳动强度的要求，特制定本程序。

2. 适用范围2.1 适用于本公司全体员工。

3. 定义3.1 人体工程学：又称工效学、人因工程学、人类工效学、人体工学、人因学等各种名称，是一门重要的工程技术学科。

它是研究人和机器、环境的相互作用及其合理结合。

是涉及的机器和环境系统适合人的生理、心理等特点，达到在生产中提高效率、安全、健康和舒适的一门学科。

3.2 能量代谢率：某工种劳动日内各类活动和休息的能量消耗均值。

3.3 劳动时间率：工作日内纯劳动时间与工作日内总时间的比，以百分率表示。

3.4 体力劳动性别系数：在计算体力劳动强度指数时，因相同的体力强度引起男女不同的生理反映，就使用了性别系数（男性系数为1，女性系数为1.3）。

3.5 体力劳动方式系数：在计算体力劳动强度指数时，为反映相同体力强度由于劳动方式的不同引起人体不同的生理反映，使用了体力劳动方式系数，搬方式系数为1，扛方式系数为0.4，推/拉方式系数为0.05，（各部门根据实际情况填写相应值，但范围需在0.05~1之间）。

3.6 体力劳动强度指数：用于区分体力劳动强度等级，指数大，反映体力劳动强度大，指数小，反映体力劳动强度小。

4. 责任部门4.1 各生产部门4.1.1 工程人员根据产品工艺流程安排产品制程，并对每个工站进行劳动强度指数认定；4.1.2 工程人员对于劳动级别较高项目提出改善点并推动项目的提案或者专案；4.1.3 车间管理人员针对劳动强度合理安排作业人员，并做好安全防护以及安全培训工作。

人体工学识别与评估控制程序

5.1.2识别的依据
应以人体工学科学理论为依据，并进行充分的调查、测量、分析和研究
5.1.3识别的周期
公司每年组织一次全面的人体工学体力风险评估
5.2人体工学相关因素的评估与控制
5.2.1人体工学相关因素的评估过程和方法
5.2.1.1管理部每年会同相关部门评估人按照直观判断，识别出人体工学相关因素进行评价。将评价后的《人体工学因素识别及评估表》上交管理部进行汇总。
5.2.1.2对评估出的重要人体工学因素，管理部需与相关部门一起制定后续的改善措施，以确保该因素对工作效率及人体健康的有益性
5.2.1.3各部门在日常检查、监测与测量中，一旦发现人体工程学不利因素，应及时填写《人体工学因素识别及评估表》，经管理部负责人确认后，采取相应的措施进行改善。
5.2.1.4对危害性严重的人体工学相关因素，如评估改善过程涉及投入巨大资金的，或短期内无法改善的，管理部应及时以书面材料向公司领导汇报。
4、职责:
4.1管理部：负责人体工学体力相关知识的培训，并定时/不定时进行工厂稽查与督导重体力工作安全教育执行情况，识别人体工学体力的相关因素，对产生人体筋骨危害、身体疲劳的作业工序，拟定改善计划并组织实施。
4.2各部门：负责体力工作人员统计，并全面识别、评估好现场重体力工作人员管理。
5、内容及求:
5
6
7
1、目的:
为确保员工安全与健康，预防从事体力工作（包括搬运、清洁、模具维修、装配等）人员的重复提取重物、长时间站立或人体来加弯曲等强力工作，受到危害或影响身体健康进行识别、评估与有效控制。
2、范围:
本程序适用于公司所有部门与全体工作人员
3、定义:
3.1重体力劳动：按照《重体力劳动强度分级》《GB3869-1997》标准规定的第三级以上体力劳动。

B12人机工程风险评估控制程序

7、人机工程应用原则
人机工程学重视以人为本，一切为人服务；为人的效能、健康问题提供理论与科学的方法；强调工作时在以人健康为主体的前提下考虑其他因素。
8、人机工程应用要求
公司各级领导均应认真学习和掌握人机工程学知识，将理论与实践相结合，积极发现和改进工作环境和工作条件，使之更加符合员工的健康需求，同时挖掘更高的工作效能。
3.3各部门负责本规定的贯彻实施。
4、人机工程简介
4.1 定义：按照国际工效学会所下的定义，人机工程学是一门“研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的各种因素；研究人和机器及环境的相互作用；研究人在工作中、家庭生活中和休假时怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等问题的科学”。
4.2研究内容：早期的人机工程学主要研究人和工程机械的关系，即人机关系。其内容有人体结构尺寸和功能尺寸，操作装置，控制盘的视觉显示，这就涉及到了心理学，人体解剖学和人体测量学等，继而研究人和环境的相互作用，即人-环境关系，这又涉及到了心理学，环境心理学等。至今，人体工程学的研究内容仍在发展，并不统一。
6.2 人机工程相关因素的控制：
6.2.1 对评价出的重要人机工程相关因素，即高风险因素，体系部主管应会同相关部门负责人制定改善及保障措施，以确保该因素对工作效率及人体健康的有益性。
6.2.2 各部门在日常检查、监测与测量中，一旦发现人机工程不利因素，应及时填写《人机工程风险评估及治理记录表》，经体系部主管确认后，采取相应的措施进行改善。
1、目的：本规定的制定旨在通过在工作场所中积极、合理地应用人体工程学的科学理论，不断改善工作环境，使其适合员工的身心活动要求，取得最佳的使用效能，实现安全、健康、高效能和舒适的目标。
2、适用范围：公司所有部门，全体员工。

《人体工程学》考核评分标准

《人体工程学》课程考核评分方案
一、课程性质和目的
通过“人体工程学”的学习，使学生理解人体工程学是一门研究人与机械及环境的关系的学说。

在以后的环境艺术设计当中，能灵活运用人体尺寸，将人与环境融洽的融于设计当中去。

二、考核原则
以体现学生作品专业水准为原则，杜绝任课教师打人情分，报复分，确保课程评分以公平、公正、公开、科学的考核方式开展，为激发学生学习积极性，促进教学水平的提高提供良好的环境与氛围。

三、考核方式与标准
（一）考核方式
1、本课程采用开卷考试方式，以论文为评分标准。

2、记分方式为百分制记分，其中平时成绩与专项实践与技能合占50%、期末考试占50%。

3、平时成绩和专项实践与技能成绩由任课教师根据教学情况自行安排考核方式。

4、期末成绩以期末考核作品为考核标准，完成考核内容后，由任课教师按照《考核评分标准手册》中相应的任教课程章节的评分规定，对照学生作品提出评分参考，教研室评分组讨论确定最终分值。

注：任课教师根据实际教学情况，可对考核标准做适当调整。

（三）期末成绩考核参考标准
注：任课教师根据实际教学情况，可对考核标准做适当调整。

人机工程评估

人机工程评估课程目录原理概述风险伤害预测风险识别/鉴定风险评估（定性、定量）人体工程学原理概述原理概述各国学科命名：欧洲Ergonomics（工效学），目前普遍采用；美国Human Engineering（人类工程学）Human Factors Engineering（人因工程）；日本人间工学；中国人类工效学、人因工程。

心理学家Engineering Psychology（工程心理学）；英国1950年成立英国人机学研究会，1957年创办会刊《Ergonomics》。

美国1957年成立人因工程学会，发行会刊《Human Factors》。

日本于1963年成立日本人间工学研究会。

1960年成立国际人机学协会。

（International Ergonomics Association，IEA）中国进入80年代以后，开始人因工程的研究。

发现人的能力和限制保持一个自然的姿势人体工程学应用实例？1、2、3、4、YES orNO ？YES or NO？YES or NO？人体工程学风险伤害预测伤害预测肌肉骨骼韧带肌腱神经软骨动脉静脉血管常见的累积性创伤失调背部受伤肌腱炎腱鞘炎（扳机指）外上髁（ke)炎胸部综合症腕管综合症腕骨隧道筋血管中部神经手掌侧手腕的横截面腕骨头手指屈肌腱横向腕骨韧带粘液囊炎、滑囊炎橙色代表手的麻木感无名指和小指手麻-尺神经麻木手腕突然抬不起来-桡神经麻木拇指和中指手麻-正中神经麻木手部神经麻木振动性白指vibration induced white finger，VWF鼠标手足痛风和韧带拉伤胸廓出口综合征腿部神经麻木脊柱（背部）受伤腰部劳损压缩性骨折的椎骨肌肉痉挛脊柱侧弯不稳定的椎骨脊柱后凸腰椎前屈曲颈椎综合症椎间盘压力和姿势的关系上交叉综合征：圆肩、驼背、肩胛骨耸起、头部前倾颈椎综合征长期站立的健康影响下背部疼痛脚疼或其他脚部疾病足底筋膜炎和足跟刺足部骨改变（如平足）受限的血液流动脚部和腿部的肿胀静脉曲张增加膝盖和臀部关节炎的机会早产和自然流产长时间坐着的健康影响深静脉血栓的形成增加血液压力静脉曲张过早死亡代谢综合征肥胖慢性病，如血液病、癌症、糖尿病下背部失调颈部、手臂和腿部疼痛站vs坐增加血液循环更好的血液糖分控制更低的血液压力由于活动增加新陈代谢释放能量来改善焦点肌肉骨骼类疾病慢性-重复的动作、过度劳累、累积性疾病急性-拉伤（韧带损伤）、扭伤（肌腱和肌肉伤）在美国，每年因人体工程学引发的伤害达到了工伤索赔案例数的60%伤害损失赔偿额的80%良好人机工程应用，改善了员工的福利，改善了业务绩效。

人体工程学相关因素识别、评估控制程序

1.目的本规定的制定旨在通过在工作场所中积极、合理地应用人体工程学的科学理论，不断改善工作环境，使其适合员工的身心活动要求，取得最佳的使用效能，实现安全、健康、高效能和舒适的目标。

2.适用范围公司所有部门车间，全体员工3.职责3.1 人力资源部负责文件的制定、修改和监督实施。

3.2 人力资源部负责组织人体工程学知识培训。

3.3 各部门负责本规定的贯彻实施。

4.定义4.1按照国际工效学会所下的定义，人体工程学是一门“研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的各种因素；研究人和机器及环境的相互作用；研究人在工作中、家庭生活中和休假时怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等问题的科学”。

4.2研究内容早期的人体工程学主要研究人和工程机械的关系，即人机关系。

其内容有人体结构尺寸和功能尺寸，操作装置，控制盘的视觉显示，这就涉及到了心理学，人体解剖学和人体测量学等，继而研究人和环境的相互作用，即人-环境关系，这有涉及到了心理学，环境心理学等。

至今，人体工程学的研究内容并不统一。

5.作业内容5.1内容和改善方案（一）原则人体工程学重视以人为本，讲求一切为人服务；为人的效能、健康问题提供理论与科学的方法；强调工作时在以人健康为主体的前提下考虑其他因素。

（二）内容：人体工程学：人体工程学是研究“人—机—环境”系统中人、机、环境三大要素之间的关系，为解决该系统中人的效能、健康问题提供理论与方法的科学。

1肺部高度：指从地面到人的前臂与上臂接合处可弯曲部分的距离2挺直坐高：是指人挺直坐着时，座椅表面到头顶的垂直距离3构造尺寸：是指静态的人体尺寸，它是人体处于固定的标准状态下测量的4功能尺寸：是指动态的人体尺寸，是人在进行某种功能活动时肢体所能达到的空间范围。

他是动态的人体状态下测得。

是由关节的活动、转动所产生的角度与肢体的长度协调产生的范围尺寸，他对于解决许多带有空间范围、位置的问题是很有用5种族差异：不同的国家，不同的种族，因地理环境、生活习惯、遗传特质的不同，人体尺寸的差异是十分明显的6百分位：百分位表示具有某一人体尺寸和小于该尺寸的人占统计对象总人数的百分比7 正态分布：大部分属于中间值，只有一小部分属于过大和过小的值，他们分布在范围的两端8 身高：指人体直立、眼镜向前平视时从地面到头顶的垂直距离9 正常坐高：是指人放松坐着时，从座椅表面到头顶的垂直距离10眼高（站立）：是指人体直立、眼镜向前平视时从地面到内眼角的垂直距离；11眼高：是指人的内眼角到座椅表面的垂直距离12肩高:是指两个三角肌外侧的最大水平距离13两肘宽：是指两肋屈曲、自然靠近身体、前臂平伸时两肋外侧面之间的水平距离14肘高：是指从座椅表面到肘部尖端的垂直距离15大腿厚度：是指从座椅表面到大腿与腹部交接处的大腿端部之间的垂直距离16膝盖高度：是指从地面到膝盖骨中点的垂直距离17膝腘高度：是指人挺直身体坐着时，从地面到膝盖背后（腿弯）的垂直距离。