新员工入职手册正式版
企业新职员入职手册(完整版)
企业新职员入职手册(完整版)企业新职员入职手册（完整版）欢迎加入我们的团队！作为新职员，你将成为我们团队的重要一员。
此手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你更好地适应新环境，顺利开展工作。
公司简介我们公司是一家创新型企业，专注于提供高质量的产品和服务。
我们致力于在行业中保持领先地位，并为客户提供卓越的解决方案。
公司文化我们公司鼓励积极、创新和合作的工作氛围。
我们推崇自我激励和职业成长，并致力于为员工提供良好的工作体验和发展机会。
入职流程1. 确认入职时间和地点：请准时到达公司，并前往人力资源部门报到。
2. 办理入职手续：请提供所需的个人资料和相关证明文件，完成各项手续，并领取员工工作证和办公用品。
3. 岗位介绍和培训：你将接受详细的岗位介绍和培训，了解工作职责和相关流程。
公司政策与规定1. 工作时间：请遵守公司规定的工作时间，并按时完成工作任务。
2. 出勤和请假：请提前向上级汇报请假事宜，并按公司规定填写请假申请表。
3. 保密义务：作为公司员工，你需要遵守公司的保密义务，并保护公司的商业机密和客户信息。
4. 商业道德：请秉持诚实、守信和公平竞争的原则，代表公司与客户和合作伙伴建立良好的关系。
员工福利和福利待遇我们关注员工的福利和福利待遇，并为员工提供以下福利：1. 薪资福利：根据岗位和贡献程度，公司将提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保险：公司为员工提供全面的健康保险计划。
3. 假期和休假：按照公司政策，员工将享受带薪年假和其他请假福利。
4. 培训和发展：公司将为员工提供培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和职业能力。
沟通与团队合作我们鼓励员工之间的积极沟通和良好的团队合作。
以下是一些建议和指导：1. 尊重他人：请尊重他人的观点和意见，并避免语言和行为上的冲突。
2. 积极参与：请积极参与团队活动和讨论，分享你的想法和经验。
3. 合作共赢：与同事合作时，请相互支持和协作，共同实现团队目标。
职业发展与晋升我们重视员工的职业发展，并提供晋升机会。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)>新员工入职手册范本(5篇)每一个合格的企业或单位都会有一本清晰的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
以下是小编整理的新员工入职手册范本，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职手册范本精选篇1第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指深圳市__实业有限公司；二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌——员工身份之证明卡；十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册怎么写（篇1）第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
新员工入职手册范本
新员工入职手册范本新员工入职手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
不允许代替签到，9：00起不再签到;忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工办公用品管理规定办公用品发放和使用本着节约的原则使用办公用品。
新员工入职指引手册(完整版)
新员工入职指引手册(完整版)下午1:00-5:30，周六、周日休息。
2、考勤制度公司采用刷卡考勤制度，每日上下班需要刷卡打卡。
请务必按时刷卡，迟到早退将会影响考勤记录。
3、请假制度请假需要提前向直属Leader申请，并填写请假单。
具体请假流程请参考公司内部规定。
4、福利制度公司为员工提供有竞争力的薪资福利和职业发展机会，具体福利政策请参考公司内部规定。
五、安全知识1、保密制度公司有严格的保密制度，未经授权不得泄露公司机密信息。
请新员工务必遵守相关规定。
2、防火墙设置公司电脑已经安装了防火墙软件，为了保障公司信息安全，请不要随意更改防火墙设置。
3、网络安全请勿随意下载不明来源的软件，不要访问非法网站，保护公司网络安全。
希望以上内容能够帮助新同事快速适应公司环境，更好地融入团队。
如果有任何问题，请随时向部门经理或行政人事部咨询。
祝工作愉快！工作规定1.上下班时间为11:30-12:30和12:30-17:30，请准时遵守。
特殊情况除外。
2.员工必须使用指纹系统打卡，每天早晚各一次。
如果因公务晚到或外出办事后不返回公司，应及时打卡。
如果员工没有打卡也没有单据，将按公司制度进行旷工处罚。
3.员工需要在工作日外出、请假或出差，必须提前填写相关单据，并由上级领导签字确认后交给人事行政部门。
出门单在外出时交至前台，其他单据签字后直接交人事行政部门。
4.员工应遵守办公纪律和着装规定。
在工作时间内必须佩戴工作牌。
禁止在工作时间做与工作无关的事情，如淘宝购物、玩游戏等。
对于违反规定的员工，将视情节给予警告、通报批评或罚款处理，屡次不改者将扣除当月绩效。
生活规定1.公司共有两个食堂，分别位于12楼和23楼。
提供自选线、麻辣烫线、粉面线和川菜线等餐食。
早餐供应时间为8:00-9:30，中餐供应时间为11:30-13:00，晚餐供应时间为17:30-19:00.2.员工可以乘坐公司提供的班车，但前排座位应留给有需要的人士。
员工入职手册范本（通用20篇）
员工入职手册范本员工入职手册范本员工入职手册范本（通用20篇）员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的员工入职手册范本（通用20篇），希望能够帮助到大家。
员工入职手册1第一节职工招用第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反公司依法制定的工作制度的;(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
公司新员工入职须知手册(5篇)
公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
新员工入职手册范文模板(5篇)
新员工入职手册范文模板(5篇)新员工入职手册范文模板(5篇)新员工入职手册范文模板【篇1】第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。
(完整版)公司新员工入职手册
16. 长期不17. 能与他人合作共事，18. 形不19. 成团队一员者。
20. 对公司长期不21. 能创造价值者。
22. 没有内外部顾客认同23. 者
24. 违反法律法规者
离职补偿：
有下列情况之一者，公司将根据劳动法的有关规定，参照员工标准工资给予离职补偿金
5、 此版员工手册系试用版，6、 由于公司的发展与经营环境的不7、 断变化，8、 本手册中规定的政策都会随之做相应的修订，9、 我们将及时通知您关于此手册有关政策的变动。
10、 本手册适用于集团公司及各公司的员工。
11、 本手册中所称“公司”指12、 集团公司，13、 各项目公司。
14、 本手册的解释权属于集团。您有不15、 明确的地方，16、 请向所在单位人事部门或总公司行政人事部咨询。作为企业的员工,您应遵循本手册的指17、 引。同18、 时，19、 请注意妥善保存此手册，20、 如不21、 慎遗失，22、 请及时向人事部门申报，23、 补领并补交工本费 元。
考勤请假制度
打卡或签到：
实行上下班打卡或签到登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡/签到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡/签到，违犯此条规定者，代理人和被代理人均按照有关规定给予处分。
迟到、早退：
工作时间内未经批准迟到、早退半小时以内扣除半天薪资，一小时之内的，扣除全天的薪资；当日迟到、早退超过一小时按旷工半日计，超过二小时的，以旷工一天计；未经请假而休假或擅自超假，以及前述迟到、早退超规定的为旷工，累计旷工一天扣除3天的薪资，一年中累计旷工超过三天的（不含三天），公司有权予以辞退处分。
评估篇
1、 绩效
2、 坚持企业价值观
新员工手册范本
新员工手册范本亲爱的新同事：欢迎你加入我们的大家庭！这本新员工手册旨在帮助你更好地了解公司的文化、政策和工作流程，让你能够更快地适应新环境，融入团队，发挥自己的才能。
请仔细阅读以下内容，如有任何疑问，随时向你的上级领导或人力资源部门咨询。
一、公司概况（一）公司简介我们是一家专注于_____领域的公司，成立于_____年，总部位于_____。
经过多年的发展，我们已经成为行业内的知名企业，拥有一支高素质的团队和先进的技术设备。
（二）公司使命与愿景我们的使命是_____，致力于为客户提供_____的产品和服务。
我们的愿景是成为_____领域的领导者，为社会创造更大的价值。
（三）公司价值观诚信、创新、合作、共赢是我们始终秉持的价值观。
诚信是我们的立足之本，创新是我们发展的动力，合作是我们成功的关键，共赢是我们追求的目标。
二、入职指引（一）入职流程1、在接到录用通知后，请按照要求准备相关资料，包括身份证、学历证书、离职证明等。
2、在规定的时间内到公司人力资源部门办理入职手续，填写员工信息表，签订劳动合同。
3、领取工作用品，包括电脑、工卡、办公用品等。
4、参加新员工入职培训，了解公司的基本情况和规章制度。
（二）试用期新员工入职后将有_____个月的试用期。
在试用期内，公司将对你的工作表现进行评估。
如果你表现出色，将提前转正；如果你不符合公司的要求，公司有权解除劳动合同。
三、工作时间与考勤制度（一）工作时间公司实行_____工作制，工作时间为_____至_____，中间有_____小时的午休时间。
（二）考勤方式公司采用_____考勤系统，员工需要在规定的时间内打卡签到和签退。
（三）迟到、早退与旷工1、迟到：员工在规定的上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____次以内，每次扣罚_____元；迟到_____次以上，每次扣罚_____元。
2、早退：员工在规定的下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____次以内，每次扣罚_____元；早退_____次以上，每次扣罚_____元。
新员工入职手册模板
新员工入职手册模板一、公司介绍公司名称：[公司名称]成立时间：[公司成立时间]公司规模：[公司规模]公司地址：[公司地址]公司使命：[公司使命]核心价值观：[核心价值观]二、入职须知1. 入职时间和地点：[入职时间和地点]2. 入职所需材料：[入职所需材料清单]3. 入职前的准备事项：[入职前的准备事项]4. 入职流程：[入职流程]4.1 领取工作证件4.2 填写相关表格和文件4.3 完成入职培训4.4 分配工作岗位三、公司文化1. 公司愿景和使命：[公司愿景和使命]2. 公司价值观：[公司价值观]3. 团队合作与协作：[团队合作与协作]4. 工作环境和氛围：[工作环境和氛围]四、工作原则与规范1. 工作时间与考勤：[工作时间与考勤制度]2. 服装要求：[公司的服装要求]3. 机密与保密：[机密与保密事项]4. 通用规范：4.1 沟通规范4.2 电子设备使用规范4.3 社交媒体使用规范4.4 会议礼仪五、福利待遇1. 薪资与绩效考核：[薪资结构和绩效考核制度]2. 保险与福利：[公司提供的保险与其他福利]3. 节日福利与制度：[公司提供的节假日福利及相关制度]六、培训与发展1. 公司培训计划与机会：[公司提供的培训计划及培训机会]2. 职业发展与晋升：[公司提供的职业发展机会和晋升路径]七、联系方式公司联系方式：[公司联系方式]紧急联系人：[公司紧急联系人]八、入职问卷请完成以下问卷，以了解您的需求和期望，以便为您提供更好的支持和服务。
[问卷内容]以上为新员工入职手册模板，提供给您参考。
我们热忱欢迎您的加入，相信在公司的大家庭中，您可以充分发展自己的能力和实现个人价值。
如有任何问题或疑虑，请随时向人力资源部门咨询。
祝您工作愉快！。
新员工入职手册
新员工入职手册尊敬的新员工，欢迎加入我们的团队！作为一家具有创新精神和承诺为客户提供卓越服务的公司，我们非常珍视每一位新员工的加入。
为了帮助您顺利融入公司文化，并了解工作准则和职责，特别为您准备了这份入职手册。
请仔细阅读以下内容，并随时向您的经理或同事提问。
第一章：公司简介在本章中，我们将向您介绍公司的背景、使命和核心价值观。
了解公司的宗旨是理解我们的业务和文化的重要一步。
第二章：入职准备在您正式入职前，我们建议您提前做好入职准备。
这包括确认您的入职日期和时间、了解公司的工作时间和员工福利，并确保您具备所需的入职文件和证件。
第三章：入职流程本章将详细介绍您的入职流程。
从报道到公司到完成必要的入职手续，我们将确保您在入职过程中得到充分的指导和支持。
第四章：公司政策和规范在这一章节中，您将了解公司的各项政策和规范，如工作时间、休假政策、奖励和惩罚制度等。
请务必遵守这些规定，以维护公司的正常秩序和良好工作环境。
第五章：工作职责和期望本章将详细列出您的工作职责和期望。
了解您在公司中的具体职位要求以及相关的工作指导和目标，有助于您在工作中更加明确和高效地完成任务。
第六章：培训和发展我们高度重视员工的培训和发展，希望每一位员工能够不断成长和提升。
在本章中，您将了解到公司提供的培训机会以及晋升路径和职业发展规划。
第七章：员工福利一个关心员工福利的公司能够吸引和留住优秀人才。
在本章中，您将了解公司提供的员工福利，如社会保险、健康福利、员工活动等。
第八章：安全和紧急事务保障员工的安全是我们的首要任务。
在本章中，您将了解公司的安全政策和应急预案，以确保您在工作中的身体和财产安全。
第九章：常见问题解答在这一章节中，我们整理了一些常见问题和解答，希望能给您入职后的生活和工作提供一些建议和帮助。
结语感谢您花时间阅读我们为您准备的入职手册。
希望这份手册能成为您加入我们团队的有用工具，让您顺利融入公司文化，并尽快适应新的工作环境。
企业新员工入职手册(完整版)
企业新员工入职手册(完整版)企业新员工入职手册（完整版）目录1. 公司简介2. 公司文化3. 组织结构4. 入职流程5. 员工福利6. 员工培训7. 企业价值观8. 行为准则9. 工作规定10. 员工交流1. 公司简介我们是一家专注于XXX领域的公司，成立于XXXX年。
致力于为客户提供优质的产品和服务，我们拥有一支充满激情与创新思维的团队，追求卓越，不断发展壮大。
2. 公司文化公司文化是指我们在工作中秉持的价值观和行为准则。
我们的文化核心是XXXXX，它体现在我们所有的合作中，并指导着我们的决策和行为。
3. 组织结构我们的组织结构包括董事会、高层管理团队、各业务部门和相关支持团队。
在公司内部，我们注重沟通和合作，建立高效的协作机制，发挥每个部门和每个员工的优势，实现公司整体目标。
4. 入职流程1. 接受录用通知后，确认入职日期并准备入职材料。
2. 在入职日期前完成入职前准备工作，包括填写相关表格、办理社保、医疗保险等手续。
3. 入职当天，前往公司总部报到，进行入职手续办理、工作交接等事宜。
4. 新员工入职培训，包括公司介绍、岗位职责、规章制度等。
5. 完成入职体检，保障员工身体健康。
6. 适应期内，新员工将得到导师的指导，了解并适应公司的工作流程。
5. 员工福利我们注重关爱员工，提供以下福利待遇：1. 薪资福利：按时发放工资，提供竞争力的薪酬体系。
2. 社会保险和福利：为员工缴纳社保和住房公积金，并提供全面的医疗保险。
3. 假期福利：享受法定假期，加班补贴和年假等。
4. 节日福利：提供年终奖金、过节费、福利礼品等。
5. 健康福利：提供定期健康检查、健身活动和员工体检优惠等。
6. 员工培训我们重视员工的持续研究与发展，提供多种培训机会，包括：1. 入职培训：新员工入职培训，帮助他们快速适应公司文化和背景知识。
2. 职业培训：针对不同岗位提供专业培训，提升员工的专业技能和知识水平。
3. 领导力培训：培养员工的领导力潜能，提升团队管理能力。
公司新职员入职手册(完整版)
公司新职员入职手册(完整版)目录1. 公司简介2. 入职流程3. 入职注意事项4. 公司文化5. 薪酬福利6. 岗位职责7. 培训计划8. 公司资源9. 健康与安全10. 员工离职1. 公司简介欢迎加入我们的公司！我们是一家专注于 XX 领域的创新科技公司，致力于提供行业领先的解决方案。
我们的使命是为客户创造价值，帮助他们实现持续发展。
2. 入职流程2.1 提前通知：在入职前，您将会收到一封包含详细入职安排的电子邮件。
2.2 面试通过确认：在顺利通过面试后，我们会与您联系以确认您的入职时间和具体细节。
2.3 签订合同：在入职前，请您确保已签署合同并提供所需文件。
2.4 入职报道：在入职日，请准时到达公司并前往人力资源部报道。
3. 入职注意事项3.1 着装要求：请根据公司着装要求合理打扮，并注意保持整洁、专业的形象。
3.2 工作时间：我们的工作时间是从早上 9 点到下午 6 点，周末为双休日。
3.3 办公设施使用：请妥善使用公司提供的办公设施，并确保维护良好的工作环境。
4. 公司文化4.1 价值观：我们秉持诚信、创新和团队合作的价值观。
4.2 沟通：我们鼓励开放、诚实和尊重的沟通方式，促进团队的协作与共享。
4.3 奖励与认可：我们重视员工的贡献，并会通过奖励和认可来鼓励和激励。
5. 薪酬福利5.1 薪资结构：我们提供市场竞争力的薪资待遇，并根据个人表现进行调整。
5.2 福利待遇：我们为员工提供有竞争力的福利待遇，包括健康保险、带薪年假等。
6. 岗位职责请详细阅读您的岗位职责和工作描述，并与上级领导共同确定工作目标和职责。
7. 培训计划我们提供全面的培训计划，以帮助新员工熟悉公司和岗位要求。
您将接受必要的培训和指导，以提高工作效率和专业能力。
8. 公司资源我们提供先进的工作设施和技术支持，以确保您能够顺利开展工作。
同时，还提供丰富的研究资源和专业文档，以便您不断提升自己。
9. 健康与安全我们重视员工的健康与安全。
新员工入职手册范本
新员工入职手册范本1. 公司介绍公司名称：公司业务：公司使命：公司价值观：公司文化：2. 入职流程2.1 入职前准备- 确认入职时间和地点- 准备入职所需的文件和证件- 了解公司的组织结构和内部规章制度2.2 入职第一天- 到达公司并报道- 领取入职所需的办公物品- 与主管进行初步的介绍和安排2.3 入职培训- 参加公司的入职培训课程- 研究公司的产品和服务知识- 掌握公司的工作流程和系统操作方法2.4 入职试用期- 完成入职试用期必须的任务- 与主管进行定期的沟通和评估- 根据公司要求参加培训和研究3. 公司制度和规定3.1 工作时间和考勤制度- 确定工作时间和加班规定- 遵守公司的考勤制度- 请假和出差申请流程3.2 绩效评估和晋升机制- 研究公司的绩效评估和晋升机制- 履行职责，争取绩效提升和晋升机会- 参与公司提供的专业培训和发展计划3.3 员工福利和福利待遇- 了解公司的员工福利和福利待遇政策- 研究福利申请和使用的具体流程- 充分利用公司提供的各种福利资源4. 安全与保密4.1 信息安全意识- 遵守公司的信息安全政策和规定- 妥善保管公司的机密信息和个人数据- 加强对网络和电子设备的安全防护意识4.2 商业机密保护- 保护公司的商业机密和竞争优势- 不泄露任何公司机密信息给外部人员- 遵守签署的保密协议和合同5. 公司文化和团队建设5.1 公司价值观和行为准则- 理解和践行公司的价值观和行为准则- 尊重他人，促进良好的工作氛围- 遵守职业道德和行为规范5.2 团队沟通和合作- 与团队成员保持良好的沟通和合作关系- 分享知识和经验，互相支持和协助- 参与团队活动和项目，取得共同目标5.3 员工关怀和活动- 参与公司组织的员工关怀活动- 积极参与公司文化建设和社交活动- 提出建议和意见，改善员工工作环境以上是简要的新员工入职手册范本，希望新员工能够根据手册的指导逐步融入公司，并取得个人和团队共同发展的成果。
公司新员工入职手册(完整版)
公司新员工入职手册(完整版)目录- 公司简介- 公司愿景与使命- 公司价值观- 公司部门与职能- 公司文化- 入职流程- 员工福利- 员工培训与发展- 安全与保障公司简介ABC公司成立于20XX年，是一家领先的科技创新企业。
我们致力于提供高质量的产品和服务，满足客户的需求。
公司拥有一支专业的团队，注重创新与合作，为客户创造更大价值。
公司愿景与使命我们的愿景是成为行业的领导者，推动科技创新并引领行业变革。
我们的使命是为客户提供最优质和创新的解决方案，帮助他们取得成功。
公司价值观- 客户至上：我们始终把客户需求放在首位，以客户满意为最终目标。
- 创新驱动：我们鼓励员工不断研究和创新，引领行业变革。
- 团队合作：我们倡导团队合作，相互支持和协作，共同实现目标。
- 诚信正直：我们倡导诚信正直，遵守法律法规和职业道德。
公司部门与职能我们公司由各个部门组成，包括销售部门、市场部门、研发部门、人力资源部门、财务部门等。
每个部门都有不同的职能和责任，共同为实现公司的目标努力。
公司文化ABC公司注重员工的发展和文化建设，秉持开放、包容、分享的文化。
我们鼓励员工提出创新想法，相互分享经验和知识，共同成长。
入职流程1. 接收录取通知：签订劳动合同并接收公司发出的录取通知书。
2. 完成入职手续：提供相关个人信息和材料，并完成公司指定的入职手续。
3. 部门介绍及培训：新员工将会接受部门负责人的介绍和培训，熟悉公司的运作和各部门职责。
4. 员工手册和规章制度：新员工将会收到公司的员工手册和规章制度，了解公司的规定和政策。
5. 分配工作和导师指导：根据员工的岗位和能力，安排相应的工作，并由导师提供指导和帮助。
6. 个人发展规划：与导师一起制定个人发展计划，并定期进行目标评估和反馈。
员工福利我们重视员工的福利，提供以下福利待遇：- 薪资福利：根据个人能力和岗位职责提供具有竞争力的薪资待遇。
- 健康保障：提供完善的医疗保险和年度体检，关心员工的健康问题。
新员工入职手册范本
新员工入职手册范本欢迎您加入我们的团队！作为新员工，您将开始新的职业生涯，并为公司的发展做出贡献。
为了帮助您尽快适应新环境，并了解公司的运作方式，我们为您准备了本入职手册。
请您仔细阅读以下内容，并按照指示进行操作。
1. 公司简介我们是一家以创新为核心的公司，致力于为客户提供优质的产品和服务。
我们的核心价值观是团队合作、追求卓越和客户至上。
通过不断创新和发展，我们成为市场领导者，并在行业内赢得了良好的声誉。
2. 公司组织结构我们的公司采用扁平化组织结构，鼓励开放式沟通和合作。
公司由以下几个部门组成：- 行政部门- 人力资源部门- 销售部门- 研发部门- 生产部门- 财务部门3. 入职流程在您加入公司之前，我们已经为您准备好了相关的资料和设备。
请按照以下步骤进行入职：步骤 1：填写入职手续表格步骤 2：提供必要的身份证明文件和照片步骤 3：领取公司设备和工作工具步骤 4：参加入职培训步骤 5：与上级领导和团队成员见面4. 公司政策我们重视员工福利和工作环境，在公司内部建立了一系列政策和规定。
以下是一些重要的政策和规定：- 工作时间和请假制度- 薪酬福利和绩效评估- 保密和知识产权- 健康与安全5. 员工发展我们鼓励员工的个人发展和职业成长。
公司提供以下的员工发展机会：- 内部培训课程和外部培训支持- 岗位轮岗和晋升机会- 参与行业会议和研讨会6. 员工福利公司致力于提供员工各种福利，以提高员工的工作满意度和生活质量。
这些福利包括但不限于：- 健康保险和意外伤害保险- 带薪年假和病假- 弹性工作时间和远程办公- 节假日福利和员工活动7. 联系方式如果您对公司的任何事宜有疑问或需要帮助，请随时联系以下部门：- 人力资源部门- 您的直接上级请您严格遵守公司的规定和政策，在工作中努力发挥个人优势的同时，与团队合作，共同创造良好的工作环境。
感谢您的加入，我们期待与您一起为公司的成功努力！（正文结束）。
新员工的入职手册(5篇)
新员工的入职手册(5篇)新员工的入职手册(5篇)一本正规的员工手册有利于企业的发展，员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
以下是小编整理的新员工的入职手册，欢迎大家借鉴与参考！新员工的入职手册精选篇1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。
公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。
表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。
一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。
2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。
4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。
不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。
6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。
7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。
二、行政指挥原则1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。
三、仪容仪表1、员工必须经常保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃带有异味的食品。
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•Leabharlann 多年来公司一直坚持“以科技求发展”，坚持“科技铸就精品，品质引领潮 流”的理念，坚决贯彻“国际先进水平，满足用户需求”的质量方针，致力 于不断开拓与自我完善，不断提高产品质量，增强客户信心及满意度, 树立 了良好的企业形象,为用户提供了更多、更好、更新的现代化新产品，以优良 的产品质量和完善的售后服务不但赢得了市场而且赢得了广大用户的信赖， 公司产品远销俄罗斯、印度、法国、美国、等国家和地区。 公司的发展离不开创新，几年来公司除加大科技投入和技术人才队伍建设外 积极加强与高等院校科研院所的技术合作。2011年12月公司与山东大学设立 “山大--海川自动化机械手研发中心”和“山东大学学生实践基地”。2014 年与德州职业技术学院签订校企合作协议。至2012年公司获得“可拆卸楼板” 等八项专利， 公司领导紧跟时代发展潮流与步伐，不断开拓新的发展领域，于近年开始集 团化运作，将公司带入一个新的发展平台，未来将逐步形成一个涉及工业自 动化设备、数控设备、保健养生、有机农业等诸多行业的现代化的大型企业 集团。 公司愿与国内外朋友真诚合作、共谋发展、共创辉煌！
恭喜你通过层层选拔加入到这个严谨团结、蓬勃向上、快速发 展的团队。希望你继续努力、不断进取，与同事协力合作，在公 司长期有效地工作。 首先，请仔细阅读这本《新员工入职手册》中的各类规定， 不断规范自己的行为，严格遵守公司各项规章制度，为公司发展 壮大做出自己的贡献，最大程度的实现个人价值。 若有疑问，可直接咨询你的入职引导人、部门主管，还可以 咨询公司其他相关人员。
3. 有下列情形之一的，公司至少提前一周以书形式通知员工，予以辞退，并按 国家相关规定支付相应补偿金： • 员工患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，又不能从事本公司 另外安排的工作的。 • 员工不能胜任工作、经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； • 公司因经营状况发生变化而需要裁员的。
人事管理制度—离职手续办理
• （二）结算 • 1、结算条件：当离职手续、交接事项全部完成，并经各部门均签字 认可后，方可对离职人员进行相关结算。 • 2、结算部门：离职人员的工资、工装押金由财务部进行，人事辅助。 • 3、工资：（1）按照本规定进行离职手续办理的员工，按公司规定正 常发放工资； • （2）申请辞职期限不够规定者，按旷工处理。 • （3）即辞即走者，当月工资和押金全部扣除； • 4、薪金发放： 按照公司正常薪金发放时间发放，即每月15日。 • （三）关系转移 • 1、转移前提：离职手续、交接工作全部完成（以各部门签字为准）； • 2、转移内容：社保关系 • 3、公司内部建立个人档案中资料不再归还本人，由人事部分类存档。
公司全体员工致新同事的一封信：
首先我代表公司全体家人对你的加入表示最热烈的欢迎！ 公司战略目标的实现，需要这个大家庭中你、我、他每一位员工积极 发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越”的企业精神。我相信有付出 才会有回报，有忠诚才会有信任。公司会为大家提供一个公平、公开 的竞争环境，只要你有能力，只要你能为公司的发展做出贡献，只要 你为公司付出了长期的忠诚，公司就一定会给你所希望的薪水及荣誉！ 希望每一位新同事能以本手册为指南，尽快地融入公司，共创美 好明天！最后，诚挚祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！ •
• 其中： • 1、汽车压力机整体隔音防护系列为公司在国内首创，该产品2010年5 月在上海通用东岳汽车公司运行成功之后，得到了包括长春一汽、天 津长城、芜湖奇瑞等国内众多知名汽车生产厂家的好评。正是凭借过 硬的技术，该产品在2012年3月美国福特公司采购中一举中标，这是 近十年来中国民营企业第一次为福特公司提供配套产品。 • 2、汽车压力机冲压线废料自动输送设备，由公司自主研发采用专用 链板，保证了链板的钢性，精度和运载能力，使小平板式的废料不会 吸附在链板表面更容易输送出去，同时保证了输送线易清理，节能减 排等优点，是冲压零件、边角料、五金件、紧固件、金属部件输送的 首选。
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大国重器全体员工
公司概况—公司简介
• 大国重器自动化股份有限公司经过十多年的发展，已形成集研发、设 计、生产、销售为一体的综合型高新技术企业。公司占地100000平方 米，建有生产加工车间7个，科研楼、综合办公楼各一栋，总建筑面 积达50000平方米。公司拥有先进的数控机床、激光切割机、数控雕 刻机等主要生产检测设备150台套，员工268人，其中中级以上专业技 术人员98人，技术水平和生产规模在国内同行业中处以领先地位。公 司于2011年通过ISO9001体系认证，并成为中国机械工业行业协会理 事单位。2012年公司成功在齐鲁证券挂牌上市。 • 公司主营汽车压力机整体隔音防护系列、汽车压力机废料输送线 系列、前后桥装配线系列、机床导轨不锈钢防护罩系列、链板式排屑 机系列、绗磨冷却站系列、平板车系列、皮带机系列等系列近百个规 格型号产品。
员工行为准则—公司禁止行为
• 公司禁止行为是每位员工职业操守底线，触犯者将受到包括辞退 在内的相应处罚： 1. 抵触或违背本公司企业文化核心理念； 2. 利用工作之便谋取私利；
3. 打听或泄漏个人薪酬；
4. 泄露公司机密或在外发表不利于公司的言论； 5. 造谣中伤、妒贤嫉能。
员工守则
• • • • • 一、关于着装。工作时间必须衣冠整齐，搭配得体，可以化淡妆，杜绝奇装异服；女 员工禁止浓妆艳抹，男员工禁止留长发和光头。 二、关于卫生。员工必须讲究自身卫生，衣物无明显污渍，无异味，无头屑，无口臭。 三、关于饮食。提倡节俭、杜绝浪费，工作时间禁止饮酒和酗酒，一经发现第一次扣 除当月奖金，第二次只发当月基本工资，第三次开除；禁止食用各种异味的食物。 四、工作纪律。不得迟到早退，有事提前请假，工作时间严肃认真，不得聊天打闹； 讨论问题声音不宜太大，不得影响别人工作。 五、有诺必践。随身携带本和笔，凡事有纪录，并在规定时间内落实反馈，做到凡事 有结果；超出自己权限或个人无法解决的问题，应向主管汇报，请求帮助解决，避免 拖延或不了子之。 六、倡导团结。公司上下级之间、员工之间为工作关系，应坦诚、单纯、公开；杜绝 拉帮结派，搬弄是非，传播流言，一经查出严肃开除。 七、以诚待人。公司见面主动打招呼，文明交往，礼貌待客，不讲粗话、脏话； 与外界交往不卑不亢，以信取人，实事求是介绍企业，不宜对同行进行评价。 八、爱护公物。不得故意损坏或滥用物品，如因过失或方法不当损坏物品应立即如实 向上级汇报；有意隐瞒，查实后加倍处罚。
• • • •
员工守则
• 九、彼此尊重。员工工作表现由公司根据相应标准进行统一考评，并根据考 评结果发放工资、奖金等；因岗位不同等原因，员工之间不宜谈论彼此的工 作表现及评价，更不宜打探彼此收入等情况。 十、参与管理。员工应积极参与企业内部管理，公司提倡员工基于工作本身 提出合理化建议，就相关事宜发表意见，公司根据不同情况给予相应奖励； 但不得以此为由消极懈怠，或阴奉阳违，或顶撞上级。 我们提倡：快速反应，马上行动，不找借口； 我们坚持：坚守承诺，尊重客户，精益求精； 我们秉承：诚实勤奋，有爱务实，团结互助，共同进步； 我们坚信：严格就是大爱 包容让我们成长。
• 人事管理制度—转正管理办法
• 新员工满三个月试用期后，经部门负责人对新员工本人进行相应考核 及面谈，结合试用期间的各种表现，将考核意见上报公司负责人，也 可在员工大会上让各部门负责人共同审核。 • 2、转正审批经逐级审批后,由公司人事主管为新员工办理转正手续， 转正后方可享受公司一切正式员工的福利待遇。 • 3、如果新员工试用期考核不合格，公司有权利决定对其不予录用。
人事管理制度—离职手续办理
• （一）辞职申请 • 1、经理及主管级的离职需提前30天提交书面申请，需公司总经理 签批、人事签字，财务签字。 • 2、转正员工离职需提前15天提交书面申请，需经部门经理签批、 人事签字、财务签字。 • 3、试用期员工需提前3天通知公司人事部，提交书面申请，由部门 经理及人事部审批签字，将相应物品交回公司。 • 4、相应期限后员工办理离职交接，需经各部门签字确认后方可离 职。办理交接后，由主管领导收回员工所用的工作及办公物品并做 好登记。
人事管理制度—离职管理办法
1、员工辞职应按规定至少提前一周（主管级别需至少提前半个月，经理及以上 级别需至少提前一个月）向公司提出书面申请，公司批准后办理离职手续； 2. • • • • 有下列情形之一的，予以辞退，不支付任何经济补偿金： 试用期内被证明不胜任工作岗位的； 严重违反公司规章制度或操作规程的； 严重失职、徇私舞弊、对公司利益造成重大损害的； 被追究刑事责任或劳动改造的。
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• • • •
人事管理制度—新员工入职程序
• • • • 新员工办理入职时需要提供的相关资料： ⑴本人身份证复印件一份； ⑵学历证明复印件一份； ⑶岗位相关的证书的复印件（有选择性复印），但财务岗需上交会计从 业资格证（必交）、助理会计师证、会计职称证等的复印件，技术岗位 可上交相关技师证的复印件； • ⑷两张本人一寸照片（免冠、近期，底色不限）。 • 2、新员工办理入职注意事项： • 1）当新员工个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内将变更材料 交给人事主管，以确保与员工有关的各项权益：姓名、家庭地址和电话 号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人。 • 2）公司提倡诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料 如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止 或解除劳动合同。
1. 引导你进入办公工位； 2. 向你介绍部门同事及其主要职责； 3. 向你介绍复印机、传真机等办公设备的简单使用方法； 4. 向你介绍办公环境及饮水机、洗手间的位臵； 5. 协助了解本公司有关规章制度； 6. 积极解答你提出的任何疑问.
• 人事管理制度—新员工试用
• 1、新员工从入职之日起进入试用期； • 2、试用期包含在劳动合同期限内，一般合同期限为1年，试用期为3 个月； • 3、试用期间，不需理由，新员工及公司双方均可随时提出解除合同； • 4、新员工试用阶段，无论何种原因离职，需按照公司规定办理离职 手续； • 5、试用期内相关薪资发放标准： • 1）一般情况，试用期工资为岗位基本薪资的80%，如工作能力或工作 经验较丰富者，可视实际情况而定； • 2）在试用期期间，一周之内自己不干了或者是被公司辞退者，无工 资；