国内外公务员心理健康与工作压力关系的研究现状概述
公务员队伍的职业倦怠与心理健康管理
公务员队伍的职业倦怠与心理健康管理公务员队伍一直被认为是稳定、安全、有保障的职业选择。
然而，随着工作压力和期望的不断增加，公务员们也面临着职业倦怠和心理健康问题。
本文将探讨公务员队伍的职业倦怠原因，以及如何进行心理健康管理。
一、职业倦怠的原因1. 工作压力过大作为公务员，人们常常认为他们的工作轻松。
然而，随着社会的发展，公务员们所接受的工作压力也在不断增加。
政府的改革和重大政策的实施需要公务员们处理大量的工作任务，导致他们无法承受巨大的压力。
2. 职业发展前景有限在公务员队伍中，晋升和职业发展机会较为有限。
由于公务员制度的稳定性，晋升通常需要经过漫长的等待。
这导致部分公务员对自己的职业前景感到迷茫和不满，从而产生职业倦怠。
3. 工作内容的单一性公务员的工作内容相对单一，缺乏挑战和刺激。
长期进行重复性的操作，缺乏创新性和发展性，容易使公务员产生厌倦感。
二、心理健康管理的必要性1. 提高工作效率心理健康管理有助于提高公务员的工作效率。
通过合理安排工作时间、保持积极的心态和正确的心理认知，公务员们能够更好地应对工作中的压力，提高工作效率和质量。
2. 促进团队合作心理健康管理能够促进公务员团队的合作和凝聚力。
公务员在心理健康的状态下，能够更好地与同事进行有效的沟通和协作，共同完成工作任务和项目。
3. 预防职业倦怠心理健康管理有助于预防公务员职业倦怠的发生。
通过及时的心理调适和情绪释放，公务员能够稳定情绪，保持积极向上的态度，从而更好地应对工作压力，避免产生职业倦怠。
三、心理健康管理的措施1. 建立工作与生活平衡公务员们需要建立良好的工作与生活平衡，合理安排工作和娱乐的时间。
适当的休息和放松有助于提高工作效率和心理健康。
2. 接受心理辅导公务员可以选择接受心理辅导，以解决心理问题和提升心理健康水平。
心理咨询师能够帮助公务员减轻压力、调节情绪，提供专业的指导和支持。
3. 培养兴趣爱好公务员可以培养一些兴趣爱好，让自己从工作中得到一些放松和满足感。
公务员心理压力调查
于公务员心理疏导渠道少之又少。
公务员两种 角色 时 ， 更强调作为一 名公 职人员的责 任和义务 ， 他们期望通过个
人 的能力 ， 改变 现状 ， 民众 谋福 ， 为 但个 人 的能 力还是有 限的 。公共责任 的重大 和个人能力有限的冲突 ，导致公务 员苦
闷、 观、 望。 悲 失
“ 心病 ” 用“ 要 心药” 医
虽然公务人员的“ 心病 “ 有其职业上
的独特性 ，但作为心理 疾病 与其他各种 人群的 “ 心病 ” 有许多共 性。学习一些心 理知识 ，运用心理疏导 和心 理干 预的方 法解决心理问题 ， 保持身心健康 ， 每一 对
源 以工 作负 荷 、 房 、 会不理解 、 业 住 社 职 发展问题等为主 ， 中以工作 负荷 最为 其
二、 理性的“ 官僚制 ” 求 ， 要 与公务 员
一
波， 大批精英进驻政府部 门 ， 公务员的
和放 松精 神压力 ，做任何事情的时候都 顺其 自 ， 然 做完就 不再 想它 ， 不再评价它
了。
个性发展 的冲突。 公务员不仅代表 自己 ，
群体竞争越发激烈 ， 给公 务员带来巨大
的压 力。 对权 力地 位的担心 ， 个人 成就 的 焦虑 ， 未来 的忧 愁等 等 ， 纠结在心 中 ， 难 以排解 。
心理压 力。当今的政府部门成为人们眼 中的“ 香饽饽 ”考 公务 员的热潮 一波接 ，
调查也发现 ， 务员在处理压力事 公 件时 ， 整体能采用解决 问题 、 合理化的成 熟应对方式 ， 但也有采用 自 、 责 幻想和退 避等不成熟的应对方式。
公务员产生压力后缺乏 成熟 的社会
的学者从 临床上 指 出公 务员
行政人员角色压力与心理健康的现状研究
行政人员角色压力与心理健康的现状研究【摘要】这篇研究旨在探讨行政人员角色压力与心理健康的现状。
在将介绍研究背景、研究意义和研究目的。
在将分析行政人员角色压力的来源，调查行政人员心理健康现状，分析影响心理健康的因素，提出改善对策和管理建议。
结论部分将讨论角色压力与心理健康的关系，展望未来研究方向，并总结结论。
通过本文的研究，可以为行政人员的心理健康问题提供一定的参考和指导，有助于提高他们的工作效率和生活质量。
【关键词】关键词：行政人员、角色压力、心理健康、现状研究、来源、调查、影响因素、改善对策、管理建议、关系、未来展望、总结。
1. 引言1.1 研究背景行政人员在社会经济发展迅速的今天承担着越来越重要的职责和使命。
随之而来的是各种各样的压力，这些压力可能来自于工作任务的繁重、工作环境的复杂、组织结构的变化、以及与同事、下属之间的关系等方面。
随着行政人员所承担的责任不断增加，其所面临的角色压力也愈发显著。
由于角色压力的存在，行政人员的心理健康问题逐渐引起人们的关注。
心理健康不仅关系到个体本身的幸福感和工作效率，更关系到整个组织的稳定和发展。
对行政人员角色压力与心理健康进行深入研究，既有助于更好地了解行政人员所面临的挑战和困境，也可以为提升行政人员的心理健康水平提供科学依据。
尽管心理健康问题日益受到重视，但对于行政人员角色压力和心理健康之间的关系还存在许多未解之谜。
本研究旨在探讨行政人员角色压力对心理健康的影响，为行政人员的心理健康管理提供理论支持和实践指导。
1.2 研究意义行政人员在工作中面临着巨大的角色压力，这种压力不仅来自工作任务的繁重和挑战，还来自于各种角色期望和责任。
研究行政人员角色压力与心理健康的现状是非常重要的。
了解行政人员在工作中所承受的压力来源和程度，有助于揭示其心理健康问题的根源。
通过调查行政人员的心理健康现状，可以及时发现问题并采取有效措施加以解决。
分析影响行政人员心理健康的因素，可以为制定针对性的干预措施提供依据。
公务员职业生涯中的工作压力与心理健康
公务员职业生涯中的工作压力与心理健康公务员职业生涯，一直以来都被认为是一份稳定且无压力的工作。
然而，在实际工作中，公务员也面临着来自各个方面的压力。
如何应对工作压力，保持心理健康，对公务员而言是一个不可忽视的问题。
本文将探讨公务员职业生涯中的工作压力与心理健康的关系，并提供一些应对方法和建议。
一、工作压力现状公务员工作的特点决定了他们面临着独特的工作压力。
首先，公务员的工作任务繁重，常常需要在有限的时间内完成大量工作。
其次，他们承担着公共利益的责任，需要在政策执行中面对各种压力和挑战。
再者，公务员的工作涉及到不同领域的专业知识，需要不断学习和进修，以保持能力与素质的提升。
二、工作压力对心理健康的影响长期承受工作压力会对公务员的心理健康产生负面影响。
工作压力过大可能导致情绪低落、焦虑、抑郁等心理问题的出现。
同时，长时间的高强度工作可能引发身体健康问题，如失眠、消化不良等症状。
这些问题不仅会影响公务员的个人生活质量，还会影响他们在工作中的表现和工作效率。
三、应对工作压力的方法1. 寻找支持：公务员可以与同事、家人和朋友分享工作压力，倾诉自己内心的困扰。
他们的支持和理解能够减轻一定的压力，并提供宝贵的建议与经验。
2. 设定目标与计划：公务员可以通过设定合理的工作目标和计划，将繁重的工作任务分解为一系列可执行的小目标。
这样做有助于提高工作效率，减少压力。
3. 培养爱好：公务员可以寻找自己喜爱的爱好和兴趣爱好，并将其融入到日常工作和生活中。
爱好能够让公务员放松身心，缓解压力。
4. 学习应对技巧：公务员可以通过学习应对压力的技巧，如放松训练、心理疏导等，来提高应对压力的能力。
这些技巧可以通过阅读专业书籍、参加培训班等方式获取。
5. 寻求专业帮助：如果工作压力已经对公务员的生活造成了严重影响，他们可以寻求专业心理咨询师的帮助。
专业咨询师能够提供针对个体情况的专业建议和支持，帮助公务员重新调整心理状态。
四、心理健康的重要性保持良好的心理健康对公务员的工作和生活都具有重要意义。
公务员心理健康
公务员心理健康公务员心理健康（1）公务员是国家重要的管理与服务人员，其工作内容繁琐、压力较大。
长期面对复杂的工作环境和高强度的工作任务，容易导致心理健康问题。
因此，关注公务员的心理健康是十分重要的。
一、公务员心理健康问题的现状当前，公务员心理健康问题逐渐引起了人们的关注。
根据相关调查数据显示，公务员群体中存在着一些常见的心理问题。
首先，工作压力大。
公务员工作任务重、岗位压力高，需要不断努力与超越自我，长期以来，工作压力已成为公务员最主要的心理问题之一。
其次，职业困惑。
公务员担任的职责广泛、范围广泛，需承担各种任务与职责，因此公务员在职业选择方面会面临到困惑。
此外，人际关系。
公务员作为国家服务与管理人员，需要与各方面进行沟通、协调与合作，因此能处理好人际关系是公务员心理健康的重要方面。
二、影响公务员心理健康的因素公务员心理健康问题的产生与多个因素相关。
首先是工作因素。
公务员工作内容繁琐、任务压力大，长时间的紧张工作状态容易使公务员产生疲劳、厌烦甚至情绪低落。
其次，人际关系。
公务员需要与上级、同事、群众等各方面建立良好的人际关系，如果人际关系不佳，容易对公务员的心理健康造成负面影响。
此外，个人问题。
公务员也是一群普通人，身处工作环境中难免遇到个人困难与问题，担心工作能力不足、发展空间不大等也会对心理造成一定程度的影响。
三、保障公务员心理健康的措施为保障公务员的心理健康，有必要采取一系列措施。
首先是提高工作效率。
公务员应适应工作节奏，合理规划工作时间，提高自身工作效率，减轻工作压力。
其次，加强心理辅导。
建立健康的心理咨询体系，提供心理咨询服务，帮助公务员解决工作和生活中的心理问题。
此外，加强培训。
针对公务员当前普遍存在的问题，开展相关培训，提高公务员综合素质，帮助其更好地适应工作要求。
同样重要的是，加强组织关怀。
相关部门应加强对公务员的关怀和关注，关注公务员心理健康问题，及时提供帮助与支持。
此外，公务员本人也应该自觉保护自己的心理健康，树立积极的心态，保持良好的工作与生活平衡。
公务员工作压力与心理健康关系研究
LILUNDAOBAO29理论导报公务员工作压力与心理健康关系研究*[摘 要]探索公务员工作压力与心理健康的关系。
采用 《公务员工作压力问卷》 和 《心理健康状况自评量表》 （S C L - 90） 对机关 571 名公务员进行抽样问卷调查。
结果是公务员工作压力与心理健康显著相关。
工作压力中的职业 前景和完美倾向对公务员心理健康具有较显著的影响作用。
结论：职业前景和完美倾向能够预测公务员心理健康水平。
因此，提高公务员应对工作压力的能力，对提升其心理健康水平具有重要意义。
[关键词]公务员 / 机关 / 工作压力 / 心理健康公务员作为政府管理社会事务的中坚力量，充当着组织 者、推动者和实践者等多重角色，其承担的工作责任重大， 也使其承受巨大的工作压力。
随着我国年年升温的“公务员 热”，拥有“铁饭碗”的公务员面临着前所未有的压力，公 务员的心理健康问题引起社会越来越多关注。
公务员的心理 健康状况不仅直接关系到其自身素质的提高，而且决定着政 府的管理水平和效率，从根本上影响国家与社会的发展及和 谐社会的构建。
伴随着社会的进步和政府职能的转变，公务员的工作压 力日趋增大，全面了解公务员队伍面临的工作压力，掌握反 映工作压力与心理健康关系的客观数据，对压力进行研究和 分析， 进而采取有针对性的措施促进和维护公务员健康心 理，是非常必要的，具有重大的战略意义。
一、研究方法 （一） 研究对象本研究以 11 个厅局机关的公务员为调查对象。
发放问 卷 628 份，回收有效问卷 571 份，有效回收率为 91%。
研 究对象，从处级到一般职务级别的公务员。
（二） 研究工具1.公务员工作压力问卷。
公务员工作压力问卷是由封丹珺和石林于 2005 年编制 的。
该问卷共 32 个题目，包含公务员工作压力源的 7 个因 素结构：职业前景，完美倾向，工作性质，工作任务，人际 关系，工作责任，上级领导。
问卷采用 L i ke r t 量表形式，采取 0 “非常不符合”、1“有点不符合”、2“有点符合”、3 “非常符合”4 级评分制。
公务员压力与心理健康现状调查
压力主要源于家庭、 经济收入和人际关系
除了工作以外，家庭也是公务员压 力的重要来源。调查显示，“家庭中讨论 最多的话题”，公务员认为比重最高的三 项依次是“工作方面”（31.3%）、“子女成 长”（21.7%）和“经济方面”（14.9%）。
为深入了解公务员群体心理健康的 现状，探索建立正确认识压力、管理压力 和管理心理健康的机制，国务院发展研 究中心人力资源研究培训中心组织实施 了“公务员工作压力与心理健康专题调 查”。调查共回收有效问卷 2015 份，样本 覆盖全国 30 个省市、自治区，包括从中 央到县乡的各个级别。
工作压力大， 半数以上职业倦怠
公务员的工作压力较大，但是公务 员的工作压力感与心理健康相关并不显 著，反而职业应对方式、情绪管理和压力 承受力与心理健康高度相关。这就表明， 关注的重点，不在于减轻工作压力，而在 于提升对压力的认知，加强压力管理和 情绪管理能力，以及完善公务员心理健 康相关的制度建设和社会支持系统。
心理健康教育是提升公务员心理健 康的重要途径。调查显示，公务员特别关 注的心理健康教育，内容包括人际沟通、 情绪管理、子女教育、压力管理、挫折应 对、事业生活平衡。但调查同时发现，消 极、悲观情绪的公务员不在少数，主要表 现为烦躁、心累、厌倦、抑郁、孤独、失眠。 调查显示，30.3%的公务员经常“失眠”， 31.9% 经 常“ 心 情 烦 躁 ”，25.5% 经 常“ 情 绪低落”，23.7%经常“闷闷不乐”。
公务员的社会支持系统，对自我心 理健康具有重要的意义。当面对高强度 的压力时，主动寻求心理援助，可以通过 朋友或者家人沟通倾诉来缓解压力，也 可以通过专业的心理咨询来解决。良好 的社会支持系统，有助于促进身心健康， 化解不良情绪。
公务员的压力与心理调适
公务员的压力与心理调适在大众的眼中，公务员这个职业通常被认为是稳定、体面且令人羡慕的。
然而，如同任何职业一样，公务员也面临着各种各样的压力。
这些压力不仅影响着他们的工作效率和生活质量，还可能对身心健康造成一定的损害。
因此，了解公务员所面临的压力，并学会有效的心理调适方法，对于公务员自身以及整个公务员队伍的建设都具有重要的意义。
一、公务员面临的压力1、工作任务繁重随着社会的发展和进步，公众对政府服务的要求越来越高，公务员面临的工作任务也日益繁重。
他们需要处理大量的文件、数据和事务，经常加班加点，工作时间长且强度大。
长时间处于这种高强度的工作状态下，容易导致身心疲惫。
2、责任重大公务员所从事的工作往往关系到国家利益和公众福祉，责任重大。
一个决策的失误可能会带来严重的后果，这使得公务员在工作中时刻保持高度的警惕和谨慎，心理压力巨大。
3、人际关系复杂在机关单位中，人际关系相对复杂。
同事之间、上下级之间的关系需要谨慎处理，稍有不慎就可能引发矛盾和冲突。
此外，还可能面临来自外部的各种人际关系压力，如与群众的沟通和协调等。
4、职业发展受限公务员的晋升渠道相对狭窄，竞争激烈。
许多公务员在工作多年后，仍然无法获得理想的晋升机会，这容易导致他们产生职业发展的焦虑和困惑。
5、社会舆论压力在信息高度发达的今天，公务员的一举一动都受到社会的广泛关注。
一些负面事件可能会引发公众对整个公务员群体的质疑和批评，使公务员承受巨大的社会舆论压力。
二、压力对公务员的影响1、身心健康问题长期处于高压状态下，公务员容易出现焦虑、抑郁、失眠等心理问题，以及高血压、心脏病等生理疾病。
这些健康问题不仅影响个人的生活质量，还可能影响工作效率和工作质量。
2、工作满意度下降过大的压力会使公务员对工作产生厌倦和不满情绪，降低工作的积极性和主动性，从而影响工作的满意度和成就感。
3、家庭关系紧张由于工作压力大，公务员可能没有足够的时间和精力照顾家庭，导致家庭关系紧张，影响家庭的和谐与稳定。
公务员的心理健康与压力管理
公务员的心理健康与压力管理公务员是社会中具有一定特殊性的职业群体，他们肩负着国家的管理和服务使命，同时面临着较大的工作压力和心理负担。
因此，如何维护公务员的心理健康，并有效管理压力，对于他们的个人发展和工作效率至关重要。
本文将探讨公务员心理健康问题，并提供一些有效的压力管理策略。
一、公务员心理健康问题在高强度的工作环境下，公务员易受到心理健康问题的困扰。
以下是一些常见的心理健康问题：1. 工作压力：公务员需要承担沉重的工作任务和高强度的工作压力。
面对工作中的竞争、繁重的事务处理，往往会引发焦虑、紧张等情绪。
2. 家庭平衡：长时间加班和高强度的工作节奏，导致公务员缺乏时间和家人共度，家庭关系容易紧张。
家庭问题的压力也会进一步影响他们的工作效率和心理健康。
3. 职业发展：公务员晋升和评优需要不断努力和学习，过高的期望和竞争压力常常引发个人自我价值的怀疑和不安全感，从而对心理健康造成影响。
二、公务员心理健康的重要性保持公务员的心理健康对个人和工作都是至关重要的。
以下是一些心理健康的重要性：1. 工作效率：心理健康的公务员更容易保持高度集中和专注，提高工作效率和质量。
2. 团队合作：心理健康的公务员更有可能与同事们建立良好的合作与沟通，提升团队的凝聚力和创新能力。
3. 自我成长：保持良好的心理健康有助于公务员个人的成长与发展，充分发挥个人潜力。
三、压力管理策略为了帮助公务员应对工作压力和维持心理健康，以下是一些有效的压力管理策略：1. 自我认知和情绪调节：公务员应意识到自身的情绪状态，并学会采取适当的调节措施，如呼吸冥想、锻炼身体、与他人交流等。
2. 工作时间规划：合理安排工作时间，避免过度加班和繁忙的调度。
合理规划时间可以提高工作效率，减少工作压力。
3. 学习技能：学习一些应对压力的技巧和方法，如时间管理、问题解决和冲突调节等，以应对各种工作中的困难和挑战。
4. 寻求支持：在面对困难时，公务员应该寻求家庭、朋友或同事的支持。
工作压力与心理健康状况的相关性研究
工作压力与心理健康状况的相关性研究概述：在现代社会，工作压力已经成为了许多人面临的常态。
随着工作压力的增加，人们的心理健康状况也受到了影响。
本文旨在探讨工作压力与心理健康状况之间的相关性，并提供一些可能的解决方案。
一、工作压力对心理健康的影响工作压力是指在工作环境中所承受的各种心理和生理上的压力。
长期承受高强度的工作压力可能导致心理健康问题的出现，如焦虑、抑郁和情绪失控等。
此外，工作压力还可能引发身体上的疾病，如高血压和心脏病等。
因此，了解工作压力对心理健康的影响非常重要。
二、工作压力与心理健康之间的关联研究表明，工作压力与心理健康之间存在明显的关联。
高强度的工作压力会增加个体的心理负担，使其难以应对工作和生活的压力。
长期以来，许多研究都发现，工作压力与焦虑和抑郁等心理健康问题之间存在正相关。
此外，工作压力还与睡眠质量下降、自尊心降低以及人际关系紧张等问题相关。
因此，降低工作压力对于维护心理健康至关重要。
三、缓解工作压力的方法1. 寻找工作与生活的平衡：合理安排工作和休息时间，保证充足的睡眠和休息，以缓解工作压力。
2. 建立良好的人际关系：与同事和家人保持良好的沟通和合作，能够提供情感支持和减轻工作压力。
3. 学会放松和调节情绪：通过参加运动、练习冥想和深呼吸等活动，可以帮助释放紧张情绪，缓解工作压力。
4. 寻求专业帮助：如果工作压力长期无法缓解，可以考虑咨询心理学专家，寻求专业的帮助和支持。
结论：工作压力与心理健康状况之间存在明显的相关性。
了解和缓解工作压力对于个体的心理健康至关重要。
通过寻找工作与生活的平衡、建立良好的人际关系、学会放松和调节情绪以及寻求专业帮助等方法，可以有效地减轻工作压力，提升心理健康水平。
在未来的研究中，我们还可以进一步探索工作压力对心理健康的具体机制，以及制定更加个性化的干预措施，为人们提供更好的心理健康支持。
公务员压力与心理健康现状调查
工个人问题 的途径 ， 主要包括压力 、 情绪 和心理问题 ，以及法律纠纷等其他个 人
近年来 ，各地发生了一连 串官 员自
杀事件 ， 涉及到不 同级别的官员 ， 逐渐 凸
值” 现实值 ” 与“ 的关系 ， 自身的生活 环 对 境、 工作环 境 ， 行正确的认识和评 估 ， 进
对 自身价值正确定位 ，这是保持心理健 康的前提条件。 基于人们对心理健康问题的认识 有
部客观对待 名誉 、地位 、 权力和金钱 ， 正确行使手中的权力 ， 妥善 处理上下左右关系 ， 促进身心健康 ， 工作 顺利 ， 家庭和 睦， 社会进步 。 在 各级 政 府机 关设 立 心理 健康 顾 问； 介绍一些 简单的心理调适 方法 ， 使公 务 员能主 动关注 和掌 握 自己的心理 状
问题 ， 调查显示 ， 公务员认为排第一位
的是 自我调 节， 其次是 良好的工作环境 ， 第三是家庭和睦 ， 此外 ， 领导 的信任也是
积 极 心 态 的 重要 因素 。
关注和重视。我们有必要建立公 务员心 理健康长期追踪调查研 究的机制 。 由于受传统文化的影响 ，以及制度
环境 的约束 ，公 务员大多不愿意真实地 表达 自己的心理及感受 。在遇到心理 问
５ ％以上的公 务员会寻求 社会支持 ， ０ 例
如寻求建议和帮助 ， 与人沟通和讨论 ； 在 情绪管理方面 ，约 ６ ％以上的公务员善 ０
健康 问题对工作 、 身体和
生活的影响 ， 增强公务员
于体察他人情绪 ， 以及控制 自我情绪。 公 务员的社会支持系统 ，对 自我心 理健康 具有重要的意义 。当面对高强度
的压力时 ， 主动寻求能 力和 自我 调
适 能 力 ， 确应 对 各 种 心 正
新时期基层公务员心理健康问题及对策研究
新时期基层公务员心理健康问题及对策研究在新时期，基层公务员的心理健康问题越来越受到关注。
由于工作压力、工作环境等多方面因素的影响，基层公务员的心理健康状况可能会受到影响。
本文将探讨基层公务员心理健康问题的表现、原因和应对策略。
一、基层公务员心理健康问题的表现1. 工作压力：工作压力是影响基层公务员心理健康的主要因素之一。
由于工作任务繁重、工作要求高、工作时间长等原因，许多基层公务员感到工作压力巨大，甚至出现焦虑、抑郁等心理问题。
2. 人际关系：在工作中，基层公务员需要与同事、领导、群众等各方面的人打交道，人际关系的好坏对他们的心理健康也有很大影响。
如果人际关系紧张，可能会引发情绪波动、心理压抑等问题。
3. 工作与家庭平衡：基层公务员工作繁忙，难以兼顾家庭和工作，容易产生家庭矛盾和工作疲劳，进而影响心理健康。
二、基层公务员心理健康问题的原因1. 工作环境：工作环境的好坏对基层公务员的心理健康有直接影响。
如果工作环境压抑、工作设施不完善、工作氛围不和谐等，都可能导致心理问题的出现。
2. 个人因素：个人心理素质、性格特点、应对方式等也会影响心理健康。
例如，一些基层公务员本身就存在自卑、敏感等心理问题，容易受到外界因素的影响。
3. 社会支持：社会支持的不足也是导致基层公务员心理问题的重要原因之一。
如果基层公务员在工作和生活中缺乏足够的支持和关心，容易导致心理问题的出现。
三、基层公务员心理健康问题的应对策略1. 提升心理素质：基层公务员应该注重心理素质的提升，学习应对压力的方法和技巧，增强自我调节能力，减少心理问题的出现。
2. 改善工作环境：改善工作环境和工作条件，加强工作氛围的营造，有利于缓解基层公务员的工作压力，提高工作效率。
3. 强化社会支持：建立有效的社会支持网络，加强同事、家庭、社会等方面的支持，有助于提高基层公务员的心理素质和应对压力的能力。
4. 完善心理辅导体系：建立完善的心理辅导体系，提供专业的心理咨询和心理治疗服务，帮助基层公务员解决各种心理问题。
公务员工作心理健康与压力管理
公务员工作心理健康与压力管理在人们常常追求公务员职位的背后，我们不可否认的是这个职业也面临着巨大的心理压力。
公务员工作心理健康与压力管理成为了近年来备受关注的话题。
本文将探讨公务员工作心理健康的重要性并分享一些有效的压力管理策略。
公务员工作心理健康是指公务员在面对各种工作要求和挑战时，能够保持积极、稳定的心理状态，切实实现个体的自我发展和社会价值。
心理健康的公务员不仅能更好地履行职责，还能提高工作效率和创新能力。
首先，工作环境对公务员心理健康至关重要。
良好的工作环境能够提供公平、公正、公开的竞争机制，使公务员在工作中感受到公平的待遇和发展机会。
此外，公务员部门应该建立健全的沟通渠道，让员工能够充分表达自己的想法和困扰，得到有效的支持和引导。
其次，公务员本身的心理素质也是关键因素。
公务员需要具备良好的心理承受能力，能够在承受工作压力和挑战时保持冷静和理性。
良好的沟通与协调能力、适应能力以及自我调节能力对于公务员心理健康至关重要。
公务员应该注重自我提升，加强对工作的认知和理解，以提高自身的专业素质和应对能力。
此外，公务员可以通过一些有效的压力管理策略来维护工作心理健康。
首先，制定明确的工作目标和计划，将庞杂的工作任务分解为可管理的小任务。
这样可以在繁忙的工作中保持秩序和规划，避免工作压力导致的困惑和焦虑。
其次，合理安排时间，确保充足的休息和娱乐活动。
公务员常常面临长时间的工作和高强度的压力，适当的休息和放松能够帮助他们恢复精力，提高工作效率。
另外，公务员可以积极参加各种培训和学习活动，不断提升自身的知识和技能，增强自信心和应对压力的能力。
公务员工作心理健康与压力管理不仅关乎个体的发展，也涉及到整个政府机构的正常运行和服务质量的提升。
政府部门可以通过建立健全的心理援助机制，为公务员提供必要的帮助和支持。
此外，政府还可以加强心理健康教育，提高公务员对心理健康的关注和重视，增强心理健康的预防意识。
综上所述，公务员工作心理健康与压力管理是一项重要的任务。
公务员职业心理健康应对工作压力与挑战
公务员职业心理健康应对工作压力与挑战公务员职业心理健康：应对工作压力与挑战公务员职业是一项充满挑战的工作，伴随着工作压力的增加，心理健康问题也日益凸显。
本文将探讨公务员职业心理健康的重要性，以及应对工作压力和挑战的有效方法，以帮助公务员们保持良好的心理状态。
一、公务员职业心理健康的重要性职业心理健康对于公务员来说至关重要。
公务员工作的特点决定了他们需要承担较高的工作压力和责任感，可能面临各种挑战和困难。
如果心理健康得不到保持，不仅会对工作产生负面影响，还可能导致身心健康问题的出现。
1. 工作效能提升通过保持良好的心理状态，公务员能够更好地应对工作中的挑战，提高工作效能。
心理健康的公务员能够更好地处理工作中的压力和困难，保持积极的态度和工作动力，提高工作成效。
2. 维护人际关系公务员的工作往往需要与各方利益相关者进行频繁的接触和沟通。
心理健康的公务员能够更好地与他人协作，处理各种关系问题，维护良好的人际关系。
这对于公务员的工作效果和职业发展都是至关重要的。
3. 自我管理和职业发展拥有良好的心理健康，公务员能够更好地处理个人情绪和情感，增强自我管理能力。
同时，心理健康有助于公务员的职业发展，提高个人竞争力和自我拓展的空间，实现个人职业目标。
二、应对工作压力的有效方法对于公务员来说，工作压力是常态。
合理应对工作压力，保持心理健康至关重要。
以下是一些应对工作压力的有效方法：1. 建立良好的工作与生活平衡公务员应该明确工作和生活的边界，合理安排工作和生活的时间。
做到工作有序进行，同时注重休息和娱乐，保持身心平衡。
2. 学会放松和调节情绪公务员可以通过一些放松和调节情绪的方式，如运动、旅游、听音乐等，来缓解压力，提高工作效率。
3. 寻求社会支持公务员可以主动与同事、家人、朋友交流，分享工作中的压力和困惑，寻求社会支持与帮助。
这样可以减轻心理负担，得到及时的安慰和指导。
三、应对工作挑战的有效方法除了工作压力外，公务员还可能面临各种工作挑战。
公务员工作压力与心理健康管理
公务员工作压力与心理健康管理公务员是一种特殊的职业群体，他们承担着政府部门的责任和职责，常常面临着巨大的工作压力。
长期以来，公务员工作压力对其心理健康产生了深远的影响。
因此，心理健康管理对公务员来说至关重要。
一、公务员工作压力的来源公务员工作压力的来源多种多样，主要体现在以下几个方面：1. 工作量大：公务员的工作任务繁重，尤其是一些高职务的公务员，他们需要处理大量的文件和事务。
工作量的增加导致了时间的压力和工作效率的要求。
2. 时间压力：公务员的工作时间通常都很长，很多时候需要超时加班，甚至需要牺牲个人休息时间。
这些时间压力会导致公务员的身心疲惫，无法得到足够的休息和放松。
3. 工作责任感：作为公务员，他们要承担起责任感和使命感，对于国家和人民的利益负有重大责任。
这种责任感往往会给他们带来巨大的压力和负担。
4. 绩效评估：公务员的绩效评估直接关系到晋升和薪酬的问题，因此，他们常常处于竞争和压力之下，努力工作以获得更好的评价。
二、公务员心理健康管理的重要性公务员的心理健康管理至关重要，主要体现在以下几个方面：1. 保持工作效率：公务员工作效率的高低直接关系到工作质量和工作成果。
良好的心理状态可以增加他们的工作激情和积极性，提高工作效率。
2. 缓解工作压力：心理健康管理可以帮助公务员更好地应对工作压力，减少压力对身心的损害。
适当的放松和调整心态可以帮助他们更好地处理各种工作困难和挑战。
3. 维护身心健康：良好的心理状态对身体健康至关重要。
公务员通过心理健康管理，可以有效预防和改善各种心理健康问题，保持身心的健康状态。
三、公务员心理健康管理的措施为了帮助公务员有效管理工作压力，保持良好的心理健康状态，可以采取以下几个措施：1. 建立良好的工作与生活平衡：合理安排工作和生活，保证充足的休息和放松时间，不过度投入工作，培养个人爱好和兴趣。
2. 学会放松和调节：学会一些放松和调节的方法，如冥想、运动、旅行等，以释放压力，调整心态。
国家公务员职业倦怠与心理健康管理
国家公务员职业倦怠与心理健康管理在现代社会中，国家公务员是一个备受人们关注的职业群体。
他们以公正、廉洁和高效的形象为人们所熟知，但背后的工作压力和心理负担却常常被忽视。
本文将探讨国家公务员职业倦怠与心理健康管理的关系，并提出相关解决措施。
一、国家公务员职业倦怠的原因国家公务员的工作性质决定了他们需要承担重要的管理和决策职责，长期面临各种复杂的工作任务。
这种高度的责任感和压力往往成为职业倦怠的主要原因之一。
1.1 工作压力与时间紧迫国家公务员的工作时间往往不规律，工作任务严重超负荷。
经常需要在紧迫的时间内完成大量繁重的工作，这造成了他们的工作压力很大。
1.2 职业角色冲突国家公务员在工作中需要充当政府和民众之间的桥梁，扮演着多重角色。
然而，不同角色之间的冲突常常使得他们感到困惑和压力增加。
1.3 岗位升迁压力在国家公务员中，晋升需要经过层层选拔，竞争十分激烈。
为了争取升职机会，许多公务员不得不付出更多的努力和时间，这给他们带来了巨大的心理压力。
二、国家公务员心理健康管理的重要性国家公务员心理健康管理对于保持工作积极性、避免职业倦怠至关重要。
合理的心理健康管理可以提高公务员的工作满意度和生活质量，同时为其提供更好的发展空间。
2.1 增加职工福利和关怀为了减轻国家公务员的工作负担，政府应加强对公务员的福利保障。
建立完善的健康保险制度、提供灵活的工作制度和休假制度，为公务员提供更好的工作环境和生活保障。
2.2 建立心理健康咨询体系国家公务员常常面临各种各样的心理问题，比如焦虑、压力和抑郁等。
政府应建立健全的心理健康咨询体系，为公务员提供心理援助和咨询服务，帮助他们解决工作和生活中的心理困扰。
2.3 提供培训和发展机会通过培训和发展机会，国家公务员可以提升自己的能力和素质，更好地适应工作变化和挑战。
政府应加大对公务员的培训投入，提供各种学习资源和途径，激发他们的学习热情，提高工作自信心。
三、解决国家公务员职业倦怠的措施为了有效解决国家公务员职业倦怠问题，需要政府、公务员和社会共同努力，建立完善的工作机制和管理体系。
公务员职业发展中的心理健康问题与解决策略
公务员职业发展中的心理健康问题与解决策略公务员作为一种稳定的职业选择，具有广阔的发展空间和优厚的待遇，吸引着众多年轻人的关注。
然而，随着竞争的加剧和工作压力的增加，公务员职业发展中的心理健康问题也日益凸显。
本文将探讨公务员职业发展过程中可能出现的心理问题，并提出解决策略。
一、过度竞争引发的心理压力在公务员招录中，竞争激烈是一个普遍存在的问题。
大量的应聘者争夺有限的职位，导致许多人产生过多的竞争压力。
这种压力可能使人感到不安、紧张甚至恐惧，进而影响他们的身心健康。
解决策略：首先，应聘者应正确看待竞争，认识到竞争是职业发展中不可避免的一部分，并学会从竞争中获取成长和进步。
其次，建议应聘者调整心态，保持积极乐观的态度，并合理安排学习和备考时间，避免过度压力的产生。
此外，寻求心理医生或专业咨询师的帮助也是缓解竞争压力的有效手段。
二、工作压力对心理健康的影响公务员工作常常面临着沉重的工作压力，如任务繁重、工作时间长以及公众的高期望，这些都会对心理健康造成负面影响。
长期承受工作压力可能导致情绪低落、失眠、焦虑和抑郁等心理问题的出现。
解决策略：公务员应该学会有效管理工作压力，首先，建议他们制定合理的工作计划，并合理分配工作时间，避免工作集中在某个时间段。
其次，培养良好的工作习惯，如坚持适量的运动、保持良好的睡眠和饮食习惯等。
此外，公务员还可以通过寻找兴趣爱好、与家人和朋友交流等方式来缓解工作压力，重塑心理平衡。
三、职业发展中的自我追求与心理适应的矛盾在公务员职业发展过程中，很多人会面临自我追求与单位期望之间的矛盾。
一方面，他们希望通过发展自己的专长和特长来获得更好的职业发展机会；另一方面，单位更看重的是员工的全面素质和服从性，导致员工难以平衡个人发展和单位期望之间的关系。
解决策略：公务员应该明确自己的职业目标和追求，同时要合理把握单位期望。
他们可以通过参加培训和学习，提升自己的专业素养和能力，以更好地满足单位要求。
对公务员心理健康状况的调查与分析_以营口公务员为例
对公务员心理健康状况的调查与分析_以营口公务员为例第一篇：随着社会的发展，人们对公务员心理健康状况的关注度逐渐增加。
公务员作为国家的行政管理者，其心理健康状况直接影响着工作效率和服务质量。
本文以营口公务员为例，对其心理健康状况进行调查与分析。
在调查中，我们使用了问卷调查法，并以营口市的公务员为调查对象。
问卷中包含了一系列关于心理健康的问题，如工作压力、工作满意度、心理健康状况等。
共发放了500份问卷，有效回收问卷400份，有效回收率为80%。
根据对有效问卷的统计与分析，我们可以得出以下结论：首先，对于工作压力的感受，大多数营口公务员表示存在一定程度的工作压力。
其中，超过60%的公务员表示工作压力较大，这主要得益于公务员工作的特殊性，需要承受各种各样的压力。
例如，面对公众的批评和指责，工作任务的繁重以及工作期限的限制等，都给公务员带来了一定的压力。
其次，关于工作满意度的调查结果显示，营口公务员的工作满意度普遍较高。
超过80%的公务员表示对自己的工作比较满意。
这可能与公务员在工作中能够发挥自己的专业知识和技能，同时享受到相对较好的待遇有关。
此外，较高的工作满意度也与工作环境的改善和相关政策的支持密切相关。
最后，营口公务员的心理健康状况整体较好。
根据问卷的结果，超过70%的公务员认为自己心理健康状况良好。
这主要得益于他们对于工作的适应能力以及良好的心理素质。
然而，仍有一定比例的公务员表示心理健康状况较差，这可能与一些个体因素以及工作环境的不利影响有关。
综上所述，营口公务员的心理健康状况整体上较好，工作满意度较高，但也存在一定的工作压力。
在今后的工作中，相关部门可以通过提供更好的工作环境和情感支持等措施，进一步提高营口公务员的心理健康水平，从而提高工作效率和服务质量。
第二篇：公务员作为国家的行政管理者，其心理健康状况对于保障国家利益和公众利益具有重要意义。
因此，对公务员心理健康状况的调查和分析非常必要。
中外公务员心理健康研究及启示
中外公务员心理健康研究及启示公务员是一个特殊的职业群体，作为国家的公职人员，其心理健康关系到整个行政系统的管理水平，关系到经济发展和社会进步。
本文综述了当前国内外对公务员心理健康的研究状况，并提出心理健康研究要与身体健康研究相结合、与思想政治工作相结合、系统性与统一性相结合，要建立心理危机应急网络体系，建立以公务员心理健康跟踪研究的长效机制为核心、科学有效的公务员心理健康应对模式，以提高公务员的心理健康水平，推进服务型政府建设，促进和谐社会发展。
公务员行使着管理国家的权力，国家的兴衰在一定程度上取决于公务员队伍能否正常有序、廉洁、高效地运转，他们的素质高低直接影响着行政效率的高低、社会公共管理的公正性和政府在公众心目中的形象，进而影响到经济发展和社会稳定。
所以，公务员不仅要有完成本职工作的本领和健康的体魄，更应具有良好的心理素质。
[１]一、国内对公务员心理健康问题的研究现状近年来，我国一些专家学者针对公务员的心理健康问题，采用统计调查和访谈等方式方法开展了相关研究，已相继发表了相关研究文献，对我国公务员的心理健康现状有了基本的认识。
有资料表明，我国公务员的心理健康水平总体不错。
如贵州省于１９９８年６月对３５８名厅局级公务员进行了问卷调查，结果显示：８５．１％的调查对象意志力强或较强，意志力弱或较弱者为零，意志力一般的有１４．９％，总体状况较令人满意[２]（Ｐ４９－５２）。
霍团英采用症状自评量表（ＳＣＬ－９０）及卡特尔１６种人格因素测验（１６ＰＦ）对杭州市８６名中青年公务员（处级）做测量，结果也表明其心理健康状况远好于普通人群[３]（Ｐ３０３－３０５）。
但有些研究得出的结论为另外一种趋向。
霍团英对杭州市２１３名中青年公务员作的测量结果显示：有２２．４％的中青年公务员心理健康标准分低于平均值，表现为轻度心理健康问题[４]（Ｐ７３－７６）。
浙江省卫生厅公布的健康问卷调查表明，有７０．７９％的公务员因为工作和生活压力而处于亚健康状态。
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平和心理健康状况；赖小林、林昆等人的《广东汕头市公安人 员心理健康水平调查研究》从心理学角度出发，采用心理症状 自评量表对部分公安人员进行问卷调查， 从工作压力角度分 析 所 得 数 据 ，得 出 结 论 ；霍 团 英 在2004年 对 杭 州 市213名 青 年 领 导 干 部 作 了 测 量 ，结 果 显 示 ，有22.4%中 青 年 领 导 干 部 心 理 健康水平低于平均值，并且工作压力偏大，表现为轻度心理健 康问设计一些对理解课文
有帮助、有价值的内容，在启发、质疑、释疑的过程中，指导学 生自己去尝试发现问题、提出问题，并参与解决问题、研究问 题，从而提高学生的自主参与意识和能力。
（二）课堂环节的设计。 一堂课的每个环节都很重要， 课堂的激情导入是导求新 知的最重要的推动力，是构成学习动机最活跃的成分，为了有 效地诱发学生学习的欲望，教师必须重视课前导入工作，使学 生很快地进入学习状态。 同时， 教师还要根据理解课文的需 要，设计学生喜欢的多种多样的内容，激发学生学习的兴趣， 从而提高学生的自主参与意识和能力。 四、渗透和指导学习方法 良好的学习方法，是学好知识的前提和保证。 如江苏国标 版一年级下册的语文教材， 平均每篇课文有8—9个字要求会 写。 这样的识字量对于刚学会写极少量简单的字，还没有掌握 识字方法的低年级学生来说是非常大且有一定难度的。 在识 字教学中大部分活动都是围绕字形进行的。 教师可启发学生： 这组字的共同部分是什么？ 不同的部分是什么？ 为什么要用这 样的偏旁部首？ 这样的分析综合既可突出字形结构这一重点， 又可准确地表达音形义三者的内在联系， 更使复杂艰难的智 力活动变得轻松有趣。 当然，教无定法，学无止境。 通过何种方式来组织教学，只 是手段的不同，还要靠在教学实践中积极探索，不断总结，以 达到培养学生主动探究、团结协作、勇于创新的精神的目的， 实现课改目标。 教育学家斯宾塞说：“学习任何知识的最佳途 径是自己去发现。 ”《语文课程标准》给我们的教学提出了新标 准、新要求，使我们在教学生涯中又迈开了新的一步。 只要我 们依据课程标准，潜心钻研教材，给学生营造一个自主学习的 空间，语文教学就一定会事半功倍。
3.阅读绘图文本，编写演出绘本剧。 “绘本阅读”作为一种 新的阅读方式正逐渐走进小学校园， 在一定程度上弥补了纯 文本阅读的局限。 绘本是一张到处都隐藏着秘密的 “神秘地 图”，因为无论是扉页、封面还是环衬，都是绘本的有机组成部 分，都为读者献上了很多精美的图画。 只有指导孩子从头到尾 阅读图画，才能发现很多常被忽视的小细节，而只有读懂了这 些细节，才会对文本有进一步的理解。
暨南大学附属第一医院精神心理科对在该院就诊的心理 疾病患者调查显示，公务员约占总 数 的10%，其 数 量 比 其 他 任 何一个职业的患者都高； 重庆医科大学附属医院精神科对心 理咨询者进行盘点时得到同样的结果， 在心理健康问题最多 的人群中，国家公务员排在首位。
2006年 ，朱 晋 峰 在 《 广 州 地 区 政 府 公 务 员 心 理 健 康 状 况 分 析与对策》中提出，广州地区政府公务员群体中有大约二分之 一的人有不同程度的心理健康问题：其中存在身体不适感、厌 烦感觉和偏执性思维较国内常模更加突出， 并且心理健康问 题在随着职务的提升、工龄的延长而增加；躯体化症状也随着 年龄的增长在不断地增加， 而男性公务员所承受的心理压力 高于女性公务员， 学历较高的公务员在工作中对人际关系更 加敏感，而且其它方面的感受也更加深刻。
关键词： 公务员 工作压力 心理健康 研究现状概述
公 务 员 （civil servant）概 念 起 源 于 世 界 上 最 早 实 行 公 务 员 制 度 的 英 国 ，在 美 国 又 称 为 政 府 雇 员 （government employee）。
在我国， 国家公务员是指在中央和地方各级国家行政机关中 依法行使国家行政权力、执行国家公务的所有工作人员。
近年来， 我国公务员因工作压力引起的心理健康问题日 益突出，我们综合分析了近十几年的研究文献，归纳了研究者 们有关公务员心理健康水平的现状调查、 公务员的工作压力 对心理健康的影响、 公务员工作压力与心理健康关系的相关 研究和提高公务员心理健康水平的途径方面的研究成果，希 冀为今后的相关研究提供参考，使公务员队伍不断成长，以适 应我国社会的发展，更好地服务社会。
参考文献： ［1］吴 式 颖 .外 国 教 育 史 .北 京 ：人 民 教 育 出 版 社 ，2007. ［2］叶 立 群.幼 儿 教 育 学.北 京 ：北 京 师 范 大 学 出 版 社 ，2008. ［3］ 高 月 梅 ， 张 泓 主 编 .幼 儿 心 理 学 . 浙 江 ： 浙 江 出 版 社 ， 2005. ［4］吴立岗.小学 语 文 教 学 研 究.北 京 ：中 央 广 播 电 视 大 学 出 版 社 ，2004. ［5］袁军.教育心理专题.北京：中央广播电视大学出版社，2004.
周刊 2010年第27期 ○ 出类拔萃
国内外公务员心理健康与工 作压力关系的研究现状概述
吴晓燕1 陈建华2 孙林元1
（1南昌大学 教育学院；2南昌大学 心理健康教育中心，江西 南昌 330031）
摘 要： 近年来，我国公务员因工作压力引发心理健康 问题的现象日益突出，国家、社会、人民对公务员心理健康状 况非常关注， 这个时期也涌现除了很多公务员工作压力和心 理健康问题的研究， 本文就国内外公务员工作压力水平和心 理健康关系进行系统分析和研究概述。
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○ 出类拔萃 2010年第27期
周刊
1.国 内 外 公 务 员 心 理 健 康 的 有 关 研 究 国 外 有 关 公 务 员 心 理 健 康 的 研 究 起 步 较 早 ，Bogg与 Cooper (1995)对 英 国 557名 高 级 公 务 员 和 1056 名 私 营 企 业 行 政 经 理 进 行了职业压力测验，对两类群体的心理、身体健康和工作不满 意度、职业压力进行了研究，得出的结论是公务员的心理健康 问题和工作不满意度要更加严重一些；G Mein与P Martikainen 等 （2003）通 过 自 制 问 卷 对 在 职 公 务 员 进 行 调 查 ，得 出 在 职 公 务员与退休公务员心理健康状况相比差异显著， 而对于处于 领导岗位的公务员来说， 其心理健康状况在退休后并无较为 明显改善的结论。 广 西 师 范 学 院 的 赖 国 强 教 授 在 1998 年 曾 提 出 公 务 员 的 心 理素质结构包括: 个性心理特征、 情感与意志和心理健康水 平，并对心理健康水平与职业心理素质的关系进行了研究。 国 家行政学院的李雪峰教授在2001年对司、 局级公务员应具备 的心理素质进行了研究。 湖南师范大学的李皓等在2004年对 公务员人格与心理健康存在的关系进行了研究。 2005年，福建 行政大学的黄训美在《公务员心理保健》一书中提出公务员心 理健康标准。 2.国 内 外 有 关 工 作 压 力 概 念 的 研 究 现 状 概 述 国外学者对“工作压力”这一概念研究较早，尽管对工作 压力研究呈显著增长趋势， 但研究者对工作压力的定义和本 质却并没有达成一致。 早在1932年，美国哈佛大学著名生理学家Wafer Cannon在 其专著中最先将压力引入到生理心理学领域。 他认为，压力是 在外部因素影响下的一种体内平衡紊乱， 在危险未减弱的情 况下，机体处于持续的唤醒状态，最终会损害健康。 1980年，Hans Selyels提出“压力是身体对任何作用于它的 需求的非特殊反应”。 John M.Ivancevich和Michael T.Matteson将 压 力 简 单 定 义 为 “ 个 体 对 于 环 境 的 反 应 ”；T.A.Beehr 和 J.E. Newman将工作压力定义为“一种起源于人与 工 作 的 相 互 作 用 的、 以人的内部变化为特征并导致他们偏离正常功能的状 态”；Fred Luthans综合上述两种定义并加以概括， 将压力定义 为“对外部情况的适应性反应，这种反应导致组织的参与者生 理上、心理上以及行为上的偏离”。 1990年， 我国学者徐长江提出： 工作压力是在工作环境 中， 使个人目标受到威胁的压力源长期地、 持续地作用于个 体，在个性及应付行为的影响下，形成一系列生理、心理和行 为的反应过程。 2002年 ，冯 喜 良 研 究 发 现 ，科 研 人 员 的 工 作 压 力 可 能 集 中在时间、期望等方面，而组织压力可能较小；葛晓红等通 过对重症监护室的护士研究发现， 危重病人造成的长期精 神紧张，较多生死离别形成的特殊工作环境，工作范围狭窄 造成的人际关系，个人价值的内在期望与现实冲突，以及无 规律生活造成的生理素质下降， 构成了护士特有的工作压 力来源。 此外，心理学对工作压力的研究有了较大的发展，各个学 派都从各自的研究视角出发对工作压力进行了研究， 主要的 理论有刺激学说、压力反应学说、主体特征学说和压力的复杂 构成学说。 总结国内外有关工作压力概念的研究，不难发现，各学者 从心理学、 生理学领域对工作压力加以界定， 并引入社会领 域，其探讨是逐步深入的。 20世纪50年代以来，工作压力在人 力资源管理学、组织行为学、心理学、管理学、健康学等领域得 到广泛的研究。 20世纪80年代以来，对工作压力开展研究的学 者 越 来 越 多 ，这 可 以 从 相 关 文 献 中 反 映 出 来 ，从1981年 开 始 ， 以 工 作 压 力 为 主 题 的 文 献 数 量 急 剧 增 长 ， 从 1984年 开 始 ， 几 乎 每年都有200多篇文献以工作压力为主题。 21世纪以来，工作 压力一直是心理学、 管理学和社会学等学科的一个重要理论 范畴。 3.有 关 公 务 员 工 作 压 力 与 心 理 健 康 关 系 的 研 究 现 状 概 述 郑洪利在 《青岛市中青年领导岗位公务员心理健康状况 的 调 查 研 究 》 （2000） 中 从 心 理 学 的 角 度 ， 通 过 一 系 列 专 业 的 心 理测量量表实际调查了青岛市某一公务员群体的工作压力水