大学生劳动就业法律问题心得体会
就业与维权感想
大学生就业与维权感想随着高校招生规模的不断扩大,每年需要面临就业的毕业生也呈快速增长的趋势,大学生面临着难就业、就业难的这样一个不争的事实。
由于大学生自我维权意识的淡薄等各方面原因,大学生合法权益受到侵犯的案例也逐渐增多,加强大学生的就业法律维权教育已成为当今各大高校就业工作的重中之重，也成为全社会广泛关注的社会问题和相关法律、制度完善的重要方面。
在学习了就业与维权这门课程后，我对大学生的就业与维权有了更加深刻的认识和理解，也对未来自己面临就业的状况有了更加充分的准备。
一、高校学生就业维权现状分析（一）、学生维权意识淡薄就业法律维权意识是指在就业过程中当权益受到不法侵害时,劳动者能感觉、认知、评价并且能用法律作为手段维护其合法权益的意识。
谈到法律维权意识,在网上都有这样的评论“大学生的法律维权意识不如农民工”,据一项调查显示,当农民工在他们的合法权益受到侵犯时通过法律来维护自身合法权益的比率为12%,而大学生通过法律途径的比例只占遭遇侵权大学生总数的10%,所以,就目前的学生维权现状不容乐观。
导致学生维权意识淡薄的原因有以下两个方面:首先,除了政法院校或者法学专业的学生,其它高等院校的学生欠缺法律的基本常识,对自身的合法权益、维权途径和劳动仲裁时效的了解更是缺乏,也就导致学生就业权益受到侵犯时,不知通过什么途径、在什么样的期限内维护自己的合法权益,更有甚者,在自己权益是否被侵犯了也无法判断。
其次,目前需要就业的大学生的数量每年剧增,加之企业纷纷减员增效,政府提倡精简机构,事业单位实行下岗分流,造成人才需求下降,按照人才市场一般规律,当人才供给与需求总量发展不平衡,大学生就业将继续面临严峻考验,所以,能找到一份工作,保住一份饭碗对大学生而言是眼下最紧迫的事情,而学生对合同的具体内容或者具体的工作环境都没有具体要求,在这种情况下,很多不法单位则会有机可乘,廉价的剥夺毕业生的劳动力,即使单位在试用期或者正式工作后有不发放工资等侵权现象,毕业生也会选择忍让,自认倒霉,或者另找单位,往往会放弃维权,而不是选择通过法律途径来维护自身的合法权益。
大学生法律就业法律解读心得体会范文
大学生法律就业法律解读心得体会范文篇1:嘿嘿，大家好！我是小明，今天我要给大家讲讲我看了一篇关于大学生法律就业的解读文章后的感受。
哇，听起来是不是有点高大上，但其实，这就像是我们在学校里学的那些规则一样，只不过这次是大哥哥大姐姐们要遵守的规则啦！“小明，你懂法律吗？”小华问我。
“当然啦！”我得意洋洋地说，“法律就像是学校的校规，告诉我们什么能做，什么不能做。
但是，大哥哥大姐姐们要遵守的法律，就像是更复杂的游戏规则，他们得学会怎么在法律的世界里找到自己的工作。
”“哇，那他们得学多少东西啊！”小华惊讶地说。
“可不是嘛！”我点点头，“就像我们要学语文、数学、英语一样，他们得学好多法律知识，比如民法、刑法、商法，还有劳动法。
这些法律就像是不同的游戏关卡，他们得一关一关地闯过去。
”“那他们找工作会不会很难啊？”小华担心地问。
“嗯，确实有点难。
”我皱了皱眉头，“就像我们有时候解不出数学题一样，他们也得面对很多挑战。
比如，他们得通过司法考试，这就像是我们期末考试，不过更难！然后，他们还得找实习，积累经验，这就像是我们做作业，但是要做得更多更好。
”“哈哈，那他们找到工作后是不是就轻松啦？”小华好奇地问。
“哪有那么简单！”我摇摇头，“找到工作只是开始，他们还得继续学习，就像我们每个学期都要学新知识一样。
法律是一直在变的，他们得跟上变化，不然就会被淘汰。
”“哇，听起来好辛苦啊！”小华感叹道。
“是啊，但是也很酷！”我兴奋地说，“想想看，他们可以用法律帮助别人解决问题，就像是超级英雄一样！而且，他们还能保护自己的权益，不被坏人欺负。
”“那我们长大了也要学法律吗？”小华问。
“当然啦！”我认真地说，“法律就像是我们的盾牌，保护我们不受伤害。
而且，如果我们懂得法律，就能更好地理解这个世界，知道什么是对的，什么是错的。
”“嗯，我长大了也要当个懂法律的人！”小华坚定地说。
“哈哈，那我们从现在开始就要好好学习，将来才能成为像大哥哥大姐姐那样的法律专家！”我鼓励道。
就业法制教育心得体会
近年来，随着我国经济社会的发展，就业问题日益凸显。
为了提高广大人民群众的就业法律意识，维护劳动者合法权益，我国政府和社会各界高度重视就业法制教育。
通过参加就业法制教育，我对就业法律有了更深入的了解，以下是我在就业法制教育中的心得体会。
一、增强就业法律意识在就业过程中，劳动者面临着诸多法律问题，如劳动合同签订、劳动报酬、社会保险、劳动争议等。
通过就业法制教育，我认识到，劳动者必须具备一定的法律意识，才能在就业过程中维护自己的合法权益。
首先，了解劳动法律法规是增强就业法律意识的基础。
我国现行的劳动法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。
这些法律法规明确了劳动者的权利和义务，为劳动者提供了法律保障。
通过学习这些法律法规，我深刻认识到，劳动者在就业过程中要充分了解自己的权利，依法维权。
其次，树立正确的就业观念是增强就业法律意识的关键。
在就业过程中，劳动者要树立平等、公平、诚信的就业观念，尊重他人的合法权益。
同时，要自觉遵守法律法规，不得利用不正当手段谋取利益，损害他人权益。
二、提高劳动合同签订能力劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。
通过就业法制教育，我了解到劳动合同签订的重要性，以及如何签订一份合法、有效的劳动合同。
首先，劳动者在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
对于合同中的模糊条款，要及时与用人单位沟通，明确具体内容。
其次，劳动者在签订劳动合同过程中，要确保合同内容真实、准确。
不得伪造、篡改劳动合同，以免给自己带来不必要的麻烦。
再次，劳动者要关注劳动合同的签订时间。
按照我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的时间不得迟于用工之日起一个月。
劳动者要确保在规定时间内签订劳动合同，以免影响自己的权益。
三、了解劳动争议处理途径在就业过程中，劳动者与用人单位之间可能会发生劳动争议。
了解劳动争议处理途径，有助于劳动者在发生争议时，能够及时有效地维护自己的合法权益。
大学生就业法律总结报告
大学生就业法律总结报告引言大学生就业问题一直备受关注，为了保障大学生的就业权益和创造良好的就业环境，我国制定了一系列法律法规。
本报告将对一些重要的大学生就业法律进行总结，以便加深对这些法律的理解和应用。
1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是保护劳动者权益的基本法律。
大学生作为一类特殊劳动者，根据《劳动法》享有与其他劳动者相同的权益。
其中一些主要的条款包括：- 自由选择职业的权利：大学生有权根据自己的意愿选择就业岗位，用人单位不得歧视任何人。
- 工作安全与健康的保护：雇主有责任提供安全的工作环境，保障劳动者的职业健康和个人安全。
- 合法权益的保护：劳动者的工资、休假、社会保险等合法权益应得到尊重和保障。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》明确了劳动者与雇主之间的权利和义务。
对于大学生来说，下面几个方面尤为重要：- 就业歧视的禁止：用人单位不得因国籍、性别、种族等原因歧视大学生，一视同仁地对待所有劳动者。
- 劳动合同签订的规定：大学生在与雇主签订劳动合同时，应当明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。
- 终止劳动关系的程序：用人单位与大学生解除劳动合同时，应当按照法定程序进行，确保大学生的合法权益。
3. 《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》是我国为促进就业而制定的法律。
大学生是就业促进的重点群体，该法针对大学生就业提出了一些具体要求：- 签订就业协议：用人单位与大学生应当签订就业协议，明确双方的权利和义务。
- 提供职业培训：用人单位应当对大学生进行职业培训，提升其就业竞争力。
- 创建公平的就业环境：用人单位不得歧视大学生，应当遵守公平竞争的原则，为大学生提供公正的招聘和录用机会。
4. 《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》旨在建立起完善的社会保障体系，为劳动者提供保障。
大学生在就业过程中，应特别关注下列保障措施：- 养老保险：大学生在就业后应当参加养老保险，确保将来的退休生活。
大学生劳动就业问题心得体会
大学生劳动就业问题心得体会大学生劳动就业问题心得体会当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，可以记录在心得体会中，这样可以记录我们的思想活动。
那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编收集整理的大学生劳动就业问题心得体会，希望能够帮助到大家。
大学生劳动就业问题心得体会1新的时代赋予了大学生新的工作环境，随着社会的发展，大学的扩招，致使大学生的人数在不断的增加，这也给很多毕业生带来了就业压力，有的大学生好不容易有了就业机会，可是就业单位在繁华的大城市，而工作地点却在偏远的农村，那么，自我心理调节显然就成为了当今大学生一个亟待解决的问题。
最近，从工会借了几本书，读了一些，感觉对自己帮助很大，有助于自己认清当前形势，做进一步的心理调节，并且，我想把这份大学生就业心得体会写出来，与和我一样的人共勉。
心态对了，状态就对了。
美国的一位牧师在家里准备第二天的布道，他的小儿子在屋里吵闹不止，令人不得安宁。
牧师从一本杂志上撕下一页世界地图，然后撕成碎片，丢在地上说：“孩子，如果你能将这张地图拼好，我就给你一元钱”。
牧师本以为这件事会使儿子花费一上午的时间，但是没过十分钟，儿子就拼好了，牧师问他怎样拼好的，孩子回答到：“这很容易，在地图的反面有一个人的照片。
我先把这个人的照片拼到一起，再把它翻过来。
我想，如果这个人是正确的，那么，世界地图也就是正确的。
”牧师微笑着给了儿子一元钱，说：“你已经替我准备好了明天的布道，如果一个人的心态是正确的，他的世界就是正确的。
”心态决定状态，你的心态对了，状态也就不会错了。
所以，我们要逐渐接受这种现状，这样才能在工作中不出现失误，才能顺利完成上级交给我们的任务。
尽管目前处境艰难，尽管就业遭遇不公，我们依然要对未来充满信心，学会自我调节，立足基层，坚定梦想。
重庆从砖工逐渐成长为公司高管的黄玉健说：“大学生农民工心态一定要稳定，看事情眼光要长远，实际上许多事情只要认真去干，凭你们的学识水平一定能干好，比如说建筑工地上的工程预算员，如果取得了造价员证、造价工程师证，再有7年到8年的工作经验，年薪就能达到十几万元。
2024年学习劳动法心得体会(4篇)
2024年学习劳动法心得体会劳动法是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律法规。
随着经济社会的发展，劳动法也在不断地完善和调整。
2024年，我在学习劳动法的过程中，深刻体会到了劳动法的重要性和实际意义。
下面，我将通过以下几个方面，总结我在学习劳动法中的心得体会。
首先，劳动法是维护劳动者权益的保障。
劳动法对于规范劳动合同、保障劳动者权益具有重要意义。
在学习劳动法的过程中，我了解到劳动合同是劳动关系稳定的基石。
劳动合同法规定了劳动合同的签订、变更、终止等方面的内容，保护劳动者的权益不受侵犯。
同时，劳动法还规定了最低工资、工时制度、休假制度等一系列的权益保障，确保劳动者能够合法享受相应的福利和待遇。
其次，劳动法是促进劳动关系和谐稳定发展的保证。
学习劳动法让我认识到，劳动关系的和谐稳定是企业可持续发展的基础。
劳动法规定了劳动关系的基本原则和制度安排，如平等就业、正当解雇、集体协商等。
这些规定有利于促进雇主和劳动者之间的平等交往和公平合作，营造和谐的劳动关系氛围。
同时，劳动法还规定了劳动争议解决的机制，可以有效避免和化解劳动争议，维护劳动关系的稳定。
再次，劳动法是引导企业合规经营的重要依据。
在高度市场竞争的背景下，企业合规经营是确保企业长期发展的关键。
学习劳动法让我认识到，企业在雇佣劳动者、管理劳动关系过程中，必须遵循劳动法的规定，合法合规经营。
劳动法规定了劳动关系、劳动合同等多个方面的内容，企业必须严格按照法律的要求开展各项活动。
同时，劳动法还规定了劳动监督、违法行为处罚等制度，对于不符合法律要求的行为进行监督和追责，保持社会秩序和经济的有序运行。
最后，劳动法是涵养社会公平正义的法律保护。
劳动法在保护劳动者权益的同时，也帮助调整社会资源配置，促进经济社会公平正义的实现。
劳动法强调平等就业、平等支付、平等晋升等原则，打破性别歧视、种族歧视等不公平现象。
此外，劳动法还规定了雇佣劳动者的权利保护机制，如劳动合同书面和见证、劳动合同签订前告知等，有效保护弱势群体的权益，实现社会公平正义。
大学生就业权益保护心得体会 高校毕业生就业权益保护
大学生就业权益保护心得体会摘要随着社会的发展，大学生就业问题日益引起人们的关注。
本文旨在探讨大学生的就业权益保护问题，并提出一些相应的措施。
首先，介绍了大学生就业权益保护的背景和意义。
接着，分析了大学生就业权益保护中存在的问题。
最后，提出了加强大学生就业权益保护的策略和建议，以促进大学生就业市场的健康发展。
1. 引言作为社会的未来和希望，大学生的就业问题一直备受关注。
然而，在现实中，大学生就业权益保护问题依然存在不少困难和挑战。
为了维护大学生的合法权益，我们需要了解并解决这些问题。
本文将从大学生就业权益保护的背景和意义、问题分析以及解决策略和建议等方面进行讨论。
2. 大学生就业权益保护的背景和意义大学生就业权益保护是确保大学生在就业过程中享有公平、公正、合法权益的保障机制。
随着高等教育的普及和大学生数量的增加，大学生就业问题逐渐引发关注。
大学生就业权益保护的背景是社会对公平就业的呼声和对大学生就业问题的关切。
大学生就业权益保护的意义在于为大学生提供一个公平竞争的就业环境，促进大学生的全面发展，并推动社会的稳定和进步。
3. 大学生就业权益保护中存在的问题在大学生就业权益保护中，存在着一些问题需要我们重视和解决。
首先，大学生就业信息不对称问题。
由于信息的不对称，导致大学生在求职过程中缺乏必要的信息和指导，容易受到不公平待遇。
其次，招聘歧视现象时有发生。
一些用人单位对大学生的就业歧视现象存在，使得大学生在求职过程中遭受不公平待遇。
此外，劳动合同签订问题也是大学生就业权益保护中的难题之一。
4. 加强大学生就业权益保护的策略和建议为了加强大学生就业权益保护，我们需要采取一系列的策略和建议。
首先，建立健全的就业服务机构。
政府应加大投入，建立全面、系统、专业的就业服务机构，为大学生提供更好的就业服务和咨询。
其次，加强对用人单位的监管。
加强对用人单位的监管力度，打击招聘歧视现象，维护大学生的合法权益。
此外，加强就业信息平台的建设和管理，提升大学生获取就业信息的透明度和准确性。
读就业促进法心得体会
读就业促进法心得体会在当前的社会环境下，就业已经成为了很多人非常关注的话题。
而在这方面，在不久前通过的就业促进法的实施，也给了我们更多的方便和优惠。
我们要认真地学习和贯彻这部法律，以便尽快实现自己的就业目标。
一、就业促进法的基本概述就业促进法是一部在２０１９年颁布的新法律，它的基本目的是通过各种方式，促进就业市场的稳定和发展。
这部法律的核心内容主要涉及到劳动者的就业权利、用人单位的雇佣义务、劳动力培训、就业补贴等方面。
这些政策和条款都明确指出了我们应该如何更好地保障我们的就业权益。
二、个人对于就业促进法的一些基本体验在我个人的就业过程中，尤其是在刚步入社会时，就业促进法给我的帮助非常大。
首先，在我的求职过程中，我可以充分利用“国家就业创业示范基地”等一些职业服务机构的资源，获得各种信息和帮助。
这些机构不仅可以为我们提供求职指导和职业规划等方面的帮助，而且还会举办一些招聘会、实习机会等，以便我们更好地了解和获取就业机会。
另外，针对有些人在求职过程中遇到的失业困境，就业促进法也为我们提供了一些特殊的支持措施。
比如说，就业促进法规定，用人单位不得歧视失业人员，而且要优先雇佣他们。
而为了保障符合条件的失业人员的基本生活，就业促进法还规定，失业人员可以申领失业保险金，以缓解他们的生活困难。
三、就业促进法对于建立和谐劳动关系的保障除了为我们提供求职和就业方面的支持，就业促进法还为建立和谐劳动关系提供了一系列的保障措施。
对于这些方面，我们也应该更好地了解和掌握。
首先，就业促进法规定，用人单位在雇佣员工的同时，必须要签订劳动合同，明确雇佣双方的权利和义务，以确保劳动关系的稳定和和谐。
其次，在劳动关系中，经常会出现劳动争议的情况，而就业促进法也为我们提供了相应的维权措施。
如果双方不能协商解决，我们可以向用人单位提出申请，让用人单位提供劳动争议调解服务。
如果还无法解决，我们可以将劳动争议提交到劳动仲裁部门，或者请求人民法院审理。
2024年大学生毕业生就业心得体会(2篇)
2024年大学生毕业生就业心得体会两会精神中很重要的一点就是民生问题，民生中首当其冲的就是就业问题，其中农民工就业和大学生就业又是重中之重，都属于劳动就业范畴。
现在大学生就业越来越难，就业压力越来越大已经引起人门的密切关注，究其原因，我认为有以下几点：1。
从中国的基本国情考虑。
中国有超过____亿人口，农民超过____亿，每年大学生毕业人数超过____万。
而就业岗位远远接纳不了如此庞大的就业人数。
因此大学生的就业形势一年比一年严峻。
2.思想观念是根本。
现如今毕业大学生的就业目标都瞄准那些工资待遇高，生活稳定的公务员，企事业单位，国企，私企等，而很少一部分选择到基层就业，到中小企业和非公有制企业就业。
这样以来就产生了毕业大学生有业不就，高不成，低不就的矛盾现象。
3.针对大学的普及教育，越来越多的大学，不注重优化学科结构，不注重面向就业市场培育学生，导致建立了一些无关紧要的学科，致使毕业大学生就业无技能，无专长，仅仅有毕业证书的尴尬现象。
4.国家地方行政部门，企事业单位，国企等人员流动性差，开放性差，更新换代速度慢，致使吸收新鲜血液的能力差，吸收外来人员能力差。
综上所述，导致大学生就业压力越来越大，就业形势越来越严峻。
加之今年深受金融危机影响，经济下滑，公司裁员，员工下岗，致使____年____万农民工加____万毕业大学生竞争工作岗位。
可见就业压力之大，形势之严峻。
毕业就等于失业，这句话不是没有道理的。
当今作为大学生个人来讲，怎么样才能做到符合自己心愿的就业，找到自己满意的岗位，我认为有以下几点建议：首先，努力提高自身各个方面的知识能力，完善自己不足，提高自我核心竞争力。
俗话说，机会是留给有准备的人的。
因此我们要做好一切准备等待机会的到来。
其次，针对自身原因，考取选调生，公务员，事业编制，村官等，走从政之路。
下基层加强自己锻炼，增长社会经验。
广泛参加社会招聘，单位招聘，从基层做起，从一点小事做起，不断积蓄能量，为以后博得更好工作岗位和培养自己一技之长大好基矗最后，自我创业。
大学生学习劳动法心得体会
大学生学习劳动法心得体会大学生学习劳动法心得体会大学生学习劳动法心得体会新的《劳动合同法》出台了，我感到几天的学习受益匪浅，增加了对《劳动合同法》的认识和理解，感觉一部好的法律，不仅是一种规则，也是一场革命，它是国家进步的支撑点，也是社会前行的铺路石。
《劳动合同法》恰恰是在总结了我国的立法经验，借鉴国外的成熟做法，根据劳动关系中的突出问题，开门立法，所以，它是一部切合实际的好法。
《劳动合同法》的主要亮点：一是强化了对劳动者权益的保护。
《劳动合同法》第一条的规定完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
强资本，弱劳工是最最典型的劳动关系，《劳动合同法》保护的正是劳动者、弱者的权益，但也绝对不是但方面的保护和过度保护，而是通过恰当、适度调整用人单位和劳动者的关系，在劳动关系双方面都保护的同时，倾斜保护劳动者。
二是扩大了劳动合同的适用范围。
将民办非企业纳入，对事业单位做了灵活处理，规范了劳动合同的形式，强化了用人单位在劳动合同定立中的责任，对事实劳动关系作了明确的处理。
在劳动合同期限上遏制了劳动合同的短期化，进而解决了因劳动合同不稳定，造成劳动者心态不稳、素质低、质量低、用人单位不愿培训等弊端，从根本上解决了劳资双方的矛盾关系，对于推动企业以及社会朝着健康有序的方向发展都有着极其重要的现实意义的深远的历史意义。
在研究过程中，本人有一些心得体会，即这部法律的重心在强调劳动者利益的保护，立法的天平是向劳动者利益这一边倾斜的。
如下是我研究整理的劳动合同法的几个亮点：保护劳动者利益规定之一：扩大劳动合同法适用范围随着社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。
如何保护这部分非企业劳动者的利益，在以往的劳动法中并没有明确的规定，但新通过的劳动合同法有了创新性的规定，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者：（1）规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法；（2）规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行；（3）规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
大学生劳动就业法律问题心得体会
大学生劳动就业法律问题心得体会篇一：当代大学生就业问题的心得体会当代大学生就业问题的心得体会 自 xx 年 3 月，华尔街第五大投资银行贝尔斯登被摩根大通公司收购， 雷曼兄弟于 9月 15日宣布申请破产保护，而美林证券于 9 月 14 日与美国银行达成协议， 美林将以 440亿美元的价格被后者收购，华尔街的五大投行已经倒掉三家， 逐渐引发金融危机。
许多外国企业资金紧缩， 大量裁员。
在 此背景之下，据教育部的统计， xx 年，全国普通高校毕业生达 559 万人，比 xx 年增加 64 万人。
而全国高校毕业生总量年增加 52万人。
据统计， xx 年毕业大学生实际就业率不到 70%。
每年高校毕业生数量不断增加，再加之历年未就业的毕业生数量， xx 年大学生就业市场将十分拥挤。
看，校园招聘活动可反映大学生的求职与就业情况。
今年，些企业取消了校园招聘计划。
家乐福 （中国） 、立白集团等些企业相继取消全国校园招聘活动。
而来自一家求职网站 的统计数据显示，受国际金融危机影响，今年各行业的大学 生招聘情况与往年相比有很大不同。
其中网络招聘总职位数量在增加，但下半年的增长曲线与上半年比放缓了很多，而服务业的裁人高潮仍在美国。
据美国劳工部公布的数据，自压力还将继续增加，xx 年高校毕业生规模达到 611 万人， 比xx 从往年 金融、贸易、房地产等行业的变化尤其明显。
目前，金融xx 年 12 月以来，该国金融服务业裁员数已达万人。
然而， 值得注意的是，国内金融服务业人才招聘市场与去年相比， 今年明显冷清很多。
另一方面，国内 it 行业尚未受到显著影响。
有专家表示， it 行业正在分析金融风暴对国内 行业是否存在明显影响，但目前观察的结果是影响并不大。
对出口制造和贸易业来说，情形则不容乐观。
由于受国际金 融危机的影响，今年年初以来，我国民营企业发达地区，包 括长三角、珠三角在内，都受到一定的程度冲击，一些企业 举步维艰，影响到了就业市场。
毕业生就业权益保护心得体会
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大学生就业法律心得体会
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法律助力就业案例心得体会(3篇)
第1篇随着我国社会经济的不断发展，就业问题成为社会关注的焦点。
近年来，我国政府高度重视就业工作，通过法律手段保障劳动者权益，助力就业。
本文将结合一则法律助力就业的案例，谈谈自己的心得体会。
一、案例背景张先生，男，30岁，大学毕业后在一家企业从事市场营销工作。
由于企业经营不善，张先生所在部门被裁撤，他成为失业人员。
在失业期间，张先生多次尝试寻找新的工作，但由于缺乏相关技能和经验，一直未能如愿。
在绝望之际，张先生向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。
二、案例分析1. 企业违法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
本案中，企业因经营不善而裁撤部门，不属于上述法定解除劳动合同的情形，因此企业违法解除劳动合同。
2. 法律助力就业（1）维护劳动者合法权益本案中，张先生通过法律途径维护了自己的合法权益。
当地劳动仲裁委员会依法裁定企业支付违法解除劳动合同赔偿金，保障了张先生的权益。
（2）提高企业合规意识企业违法解除劳动合同，不仅损害了劳动者的权益，还可能面临法律制裁。
本案的发生，使企业认识到遵守劳动法律法规的重要性，提高了企业的合规意识。
（3）促进就业稳定法律助力就业，有助于维护社会稳定。
通过法律手段解决劳动纠纷，有利于缓解社会矛盾，促进就业稳定。
三、心得体会1. 法律是维护劳动者权益的有力武器本案使我深刻认识到，法律是维护劳动者权益的有力武器。
劳动者在遇到合法权益受到侵害时，应勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。
2. 企业应依法经营，保障劳动者权益企业是劳动者就业的主要场所，应依法经营，保障劳动者权益。
依法治理劳动就业,维护劳动合法权益心得体会500字
依法治理劳动就业，维护劳动合法权益心得体会500字
近年来，随着我国劳动市场的发展，劳动就业受到越来越多关注。
合法有效地治理劳动就业，不仅有利于促进社会经济的可持续发展，也有利于维护劳动者的权益。
因此，社会各界都认识到必须依法治理劳动就业和维护劳动者权益的重要性。
首先，依法治理劳动就业降低了劳动者遭受侵害及其后果的可能性，并有效地减少了劳动纠纷的发生。
例如，社会上大量使用未经审查的“不完全合法”劳动协议，不仅会对一方形成不利影响，还会引起劳动纠纷的发生。
因此，双方必须根据有关法律，合理确定权利义务，包括工作内容、薪资等，以便两方都享有合理的权益保障。
此外，依法治理的劳动就业还可以有效地提高劳动能力和创造活力。
当有关部门依法审查和批准劳动就业协议时，劳动者将拥有明确的权利，双方可以根据具体情况共同去分清责任。
此外，采用依法治理劳动就业的模式，将有助于促进企业现代化和行业发展，从而让劳动者拥有更有竞争力的技能，更好地发挥它们的才能。
总之，社会各界都应认真执行劳动法律，提高劳动者的权利意识，抵制违法违规行为，积极促进依法治理劳动就业，维护劳动合法权益，为国家法治建设作出贡献。
大学劳动法课程心得体会（精选5篇）
大学劳动法课程心得体会大学劳动法课程心得体会（精选5篇）当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。
那么心得体会怎么写才恰当呢？下面是小编整理的大学劳动法课程心得体会（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
大学劳动法课程心得体会1本学期，我学习了《劳动法》。
《中华人民共和国劳动合同法》于20xx年1月1日实施，通过本学期的学习，我对劳动法法有了一个全新的认识。
在学习之前，我对劳动法完全不了解，学习之后，觉得对我以后的工作与学习有非常大的帮助。
《劳动法》颁布实施以来，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
它体现了新时期新阶段的鲜明特点。
首先，《劳动合同法》更加重视对劳动者个人权利的维护。
同时，劳动者的维权意识也逐步提高。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
这显示出了劳动法的尊重人权、保障人权的态度。
人人是平等的，劳动没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，劳动法为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，劳动者和用人单位只有互相理解、尊重、支持才能取得双方的收益。
其次，在用人单位方面，作为社会的一员，用人单位不能一味追求盈利。
应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
有了保障的工作才能更加激发劳动者工作的热情，工作的积极性。
当劳动者的积极性被调动起来后，才能更好的为单位工作，创造绩效。
从劳动法的制定也可以看出国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的。
劳动法的颁布，有利于保护劳动者的权利,提高经营者素质和管理水平,有利于调动劳动者积极性,坚持劳动合作制度,扩大就业,缩小差距,实现共同富裕,促进经济发展和社会稳定,为建设和谐社会和发展中国特色社会主义做出了巨大贡献！最后，我感觉到，我国的劳动合同更加的具体、规范化。
就业法律讲座心得体会
随着我国经济的快速发展和就业市场的日益复杂，大学生就业问题成为了社会关注的焦点。
近期，我有幸参加了一次关于就业法律的讲座，通过这次讲座，我对就业法律有了更深入的了解，以下是我在讲座中的心得体会。
首先，讲座让我明白了就业法律的重要性。
就业法律不仅是维护劳动者合法权益的基石，也是保障企业合法用工、促进社会和谐稳定的保障。
在就业过程中，了解和运用就业法律知识，对于我们保护自身权益、维护合法权益具有重要意义。
在讲座中，专家详细讲解了就业过程中的各项法律问题，如劳动合同的签订、解除和终止，劳动者的权益保护，社会保险和福利待遇等。
以下是我对其中几个方面的体会：1. 合同签订：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，也是维护双方权益的重要依据。
在签订合同时，我们要注意合同条款的合法性、公平性和合理性，避免因合同漏洞而造成自身权益受损。
2. 劳动者权益保护：讲座中提到，劳动者享有工资、工时、休息、休假、劳动安全卫生、社会保险和福利待遇等权益。
我们要充分了解这些权益，并在实际工作中积极维护自身权益。
3. 社会保险和福利待遇：社会保险是劳动者在退休、失业、患病、工伤、生育等情况下获得物质帮助的重要保障。
我们要了解社会保险的种类、缴纳标准和待遇领取条件，确保自己在面临困难时能够得到应有的帮助。
4. 劳动争议处理：在就业过程中，劳动者与用人单位之间可能会出现劳动争议。
了解劳动争议的处理程序和途径，有助于我们及时解决争议，维护自身合法权益。
此外，讲座还提醒我们，在求职过程中要警惕非法用工、拖欠工资等违法行为。
面对这些情况，我们要勇敢维权，依法维护自身权益。
总之，这次就业法律讲座让我受益匪浅。
在今后的就业过程中，我将时刻关注就业法律，提高自身法律意识，做到知法、懂法、守法，为维护自身权益和社会和谐稳定贡献自己的力量。
以下是我对就业法律讲座的几点建议：1. 加强就业法律宣传教育，提高全社会对就业法律的认识和重视程度。
大学生劳动法讲座心得体会（通用15篇）
大学生劳动法讲座心得体会大学生劳动法讲座心得体会（通用15篇）当我们有一些感想时，可以将其记录在心得体会中，从而不断地丰富我们的思想。
那么写心得体会要注意的内容有什么呢？以下是小编收集整理的大学生劳动法讲座心得体会，欢迎阅读与收藏。
大学生劳动法讲座心得体会篇1现如今劳动法在劳动者的心中逐渐占据了重要的位置，今天我想谈谈关于劳动法的一些问题。
我们每天都在通过自己的辛苦和汗水，通过自己的劳动来为社会、为自己创造着财富，国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别的颁布了《劳动法》，但是在现实的社会中，我们真正知道它有多少内容呢，我的答案是：很少。
正因如此，才会在社会上有很多人会因此蒙受本该能够避免的损失，因此我们应认真的学习，通过学习来保护自己的合法权利。
首先国家是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
这充分的说明了国家制定本法的良苦用心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。
再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
此条充分的显示出了本法的人人平等，正当的劳动是受人尊敬的，其中没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，平等是双方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。
再者用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
大学生就业维权课后感
大学生就业维权论文12数控杨海琪大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职的过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，求职者应提高警惕，加强自我保护的意识。
了解就业的相关政策法规，熟悉毕业时就业的流程，从而使大学毕业生在就业时学会用政策法规保护自己，少走弯路，少受损失，成功就业。
现在大学生的自我维权意识十分薄弱，大学生合法权益受到侵犯的案例也逐渐增多加强大学生法律维权教育已成为重中之重。
在学习了大学生就业与维权这门课后，我对大学生的就业与维权有了更深刻的认识和理解，也对未来自己面临就业的状况有了更加充分的准备。
在课堂上，通过一个个真实的案例，我学习到劳动法对普通劳动者赋予的基本权利，如休息权，就业平等权，不受歧视等的权利。
同时我也了解到拥有那些权利并不代表你就能享用这些权利。
现实生活中，我们肯能会看到很多不合理的现象，如超期加班，克扣工资，不为员工上社保，妇女就业受歧视等。
虽然很多人都知道我们有免受这些不平等待遇的权利，但是他们能做什么？面对无良的企业，面对法律的不完备，他们有办法吗？我想答案是否定的。
这让我明白拥有权利是完全不够的，懂得如何维权才是最重要的。
无论是签订合同，还是在日常的工作，乃至我们辞职，都是布满了法律适用的问题，其中有很多的法律的细节问题都值得去注重。
一字之差，往往牵系着我们的重大利益。
《劳动合同法》对大学生就业起到了很好的法律保障作用。
毕业生要认真对待自己的就业权益，并运用法律手段保护就业权益。
劳动合同法明确了劳动关系双方的权利义务，有利于减少劳动纠纷，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同是规范劳动者和用人单位之间劳动权利义务关系的协议，劳动合同法明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，通过规范双方的行为，使劳动者和用人单位能够依法订立劳动合同，并严格依照法律规定和合同约定履行合同，以维护稳定和谐的劳动关系。
劳动合同法不仅明确保护劳动者，也同样保护用人单位的合法权益，如为了保护用人单位的商业秘密，维护良好的竞争秩序，劳动合同法规定用人单位可以在劳动合同中约定保密条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款；为了让用人单位充分行使经营自主权，劳动合同法规定用人单位有权建立和完善规章制度。
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大学生劳动就业法律问题心得体会篇一：当代大学生就业问题的心得体会当代大学生就业问题的心得体会 自 xx 年 3 月，华尔街第五大投资银行贝尔斯登被摩根大通公司收购， 雷曼兄弟于 9月 15日宣布申请破产保护，而美林证券于 9 月 14 日与美国银行达成协议， 美林将以 440亿美元的价格被后者收购，华尔街的五大投行已经倒掉三家， 逐渐引发金融危机。
许多外国企业资金紧缩， 大量裁员。
在 此背景之下，据教育部的统计， xx 年，全国普通高校毕业生达 559 万人，比 xx 年增加 64 万人。
而全国高校毕业生总量年增加 52万人。
据统计， xx 年毕业大学生实际就业率不到 70%。
每年高校毕业生数量不断增加，再加之历年未就业的毕业生数量， xx 年大学生就业市场将十分拥挤。
看，校园招聘活动可反映大学生的求职与就业情况。
今年，些企业取消了校园招聘计划。
家乐福 （中国） 、立白集团等些企业相继取消全国校园招聘活动。
而来自一家求职网站 的统计数据显示，受国际金融危机影响，今年各行业的大学 生招聘情况与往年相比有很大不同。
其中网络招聘总职位数量在增加，但下半年的增长曲线与上半年比放缓了很多，而服务业的裁人高潮仍在美国。
据美国劳工部公布的数据，自压力还将继续增加，xx 年高校毕业生规模达到 611 万人， 比xx 从往年 金融、贸易、房地产等行业的变化尤其明显。
目前，金融xx 年 12 月以来，该国金融服务业裁员数已达万人。
然而， 值得注意的是，国内金融服务业人才招聘市场与去年相比， 今年明显冷清很多。
另一方面，国内 it 行业尚未受到显著影响。
有专家表示， it 行业正在分析金融风暴对国内 行业是否存在明显影响，但目前观察的结果是影响并不大。
对出口制造和贸易业来说，情形则不容乐观。
由于受国际金 融危机的影响，今年年初以来，我国民营企业发达地区，包 括长三角、珠三角在内，都受到一定的程度冲击，一些企业 举步维艰，影响到了就业市场。
北京大学教授岳昌君说， 年我国的民营企业吸纳了 %的大学毕业生 , 现在“这些企业出 现困难，对于就业市场而言， 肯定是不利消息” 。
据了解， 当前的国际金融危机不仅给低端劳动力市场造成了影响，也 在逐渐波及到高端劳动力市场。
一些破产倒闭企业的中高层 管理者也加入到再就业的行列，成为应届大学生强有力的竞 争者。
相应的，一些毕业一两年的往届毕业生也成了应届毕业生的竞争对手。
就业形势的严峻， 除了客观的背景之外， 还存在着另一个问题：大学教育与市场脱节，大学生的就业 观念与实际就业市场仍存在不适应。
许多大学里开设的课程 在就业时并不实际，一些陈旧的课程似乎赶不上时代的步伐， 有些课程过度强度理论而缺乏实践，使许多大学生在刚刚走出大学时动手能力很差，空有理论而不懂得如何将理论付诸it xx 实践。
这也是现今高校大学生就业的一大瓶颈。
就业是个庞大的民生问题。
在此严峻的大学生就业形势之下，应当如何走出危机？以下是国家教育部出台的七项措施:是教育系统迅速行动，逐级落实责任，关心和帮助每一个学生的就业。
是千方百计为毕业生，特别是为受经济形势影响较大专业的毕业生收集岗位信息。
二是举办系列招聘活动，全面提高就业信息服务水平。
四是全面加大创业支持力度，大力推动毕业生自主创业。
五是积极开展有针对性的就业指导服务，重点帮扶就业困难毕业生。
六是广泛组织实习实践，进一步提高毕业生就业竞争力。
七是要求深入开展思想政治教育。
在以上措施之下，作为一名当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与能力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。
首先，从自身素质出发。
如今全国高校林立，考上一间名牌大学已经不能代表未来道路一帆风顺了。
每年毕业生众多，招骋会上黑压压一大片，在一个普通招骋会上就可能有几百人个大学生在竞争一个岗位。
那么，在如此激烈的竞争之中，跻身于就业市场，如何让自己脱颖而出? 大学是一个学习知识的地方。
这里说的知识又分专业知识与综合素质。
之所以每个大学生都有自己所读的专业，正是要实现未来人才专业化水平高的目标。
现今招骋市场仍然需要的是人才，一名大学生，首先应当学好自己的专业知识，以高水平的专业与他人竞争。
再者，综合素质也是非常重要的。
综合素质包括综合知识水平及人的自身道德修养、心理健康素质及专业外的其他技能。
在招聘方为买方市场的前提下，招聘方自然会在递交求职申请的众多大学生选择最优秀的人才。
此时，专业水平不高的必定成为淘汰的第一批，再者，人是社会性动物，道德水平低的必定处理不好团队合作中的人际关系，再淘汰。
最终，在招聘岗位有限的前提下，招聘必会择优选择，故综合素质高的大学生，从主观上是拥有一定优势的。
上文中提到的综合素质，也包括了心理健康素质。
在就业大军沉甸甸的形势之下，许多高校大学生承受不住就业压力，表现出自卑、自弃，甚至结束自己年轻的生命等等悲个真正优秀的高校大学生，应该是拥有较高的综合素质的，应该能迎接困难的挑战，而非在挫折之下一蹶不振的。
因此，在此严峻就业形势之下，提高自己心理素质，也是重要的一点。
此外，有许多大学生对自己未来就业职业及薪酬定位较高，而在金融危机之下招聘的岗位少之又少的的情况下，招聘方提供的岗位及薪酬远远不及大学生理想中的状况。
就业市场已成买方市场，在此前提下，大学生不妨稍放低要求，选择先就业再择业，获得工作后积累经验，再慢慢向理想中的工作进军。
在此就业形势之下，除提升自己，还有另外几条路可以选择。
是考研，暂时避开就业大军，开始深造，获得更高水平的知识，提高自己的竞争在这自主创业方面，各地区政府有不同的扶持政策，自己给为当代大学生，认识到如此严峻的就业形势，应当认清自己 的方向，坚定信心不动摇，以自信、自强、自立的形象迎接 挑战，在金融危机之下的就业大军中脱颖而出、为建设人力 资源强国做出实质性贡献！篇二：当代大学生就业问题的心得体会自 08 年 3 月，华尔街第五大投资银行贝尔斯登被摩根大通公司收购，雷曼兄弟于 9 月 15 日宣布申请破产保护， 而美林证券于 9 月 14 日与美国银行达成协议， 美林将以 440亿美元的价格被后者收购，华尔街的五大投行已经倒掉三家， 逐渐引发金融危机。
许多外国企业资金紧缩， 大量裁员。
在 此背景之下，据教育部的统计， 20xx 年，全国普通高校毕业 生达 559 万人，比 20xx 年增加 64 万人。
而全国高校毕业生 总量压力还将继续增加， 20xx 年高校毕业生规模达到 611 万 人，比 20xx 年增加 52 万人。
据统计， 20xx 年毕业大学生实 际就业率不到 70%。
每年高校毕业生数量不断增加，再加之历年未就业的毕业生数量， 09 年大学生就业市场将十分拥挤。
从往年看，校园招聘活动可反映大学生的求职与就业情况。
些企业取消了校园招聘计划。
家乐福 （中国 ）、立白集团等一些企业相继取消全国校园招聘活动。
而来自一家求 力。
二是考公务员，国家提供的职位。
三是自主创业。
自己提供就业岗位，也不失为一条好道路。
总的来说，做今年，职网站的统计数据显示，受国际金融危机影响，今年各行业 的大学生招聘情况与往年相比有很大不同。
其中网络招聘总职位数量在增加，但下半年的增长曲线与上半年比放缓了很金融服务业的裁人高潮仍在美国。
据美国劳工部公布的数据， 自 20xx 年 12 月以来，该国金融服务业裁员数已达万人。
然而，值得注意的是，国内金融服务业人才招聘市场与去年相对出口制造和贸易业来说，情形则不容乐观。
由于受国际金 融危机的影响，今年年初以来，我国民营企业发达地区，包括长三角、珠三角在内，都受到一定的程度冲击，一些企业 举步维艰， 影响到了就业市场。
北京大学教授岳昌君说， 年我国的民营企业吸纳了 %的大学毕业生 , 现在“这些企业出 现困难，对于就业市场而言， 肯定是不利消息” 。
据了解， 当前的国际金融危机不仅给低端劳动力市场造成了影响，也 在逐渐波及到高端劳动力市场。
一些破产倒闭企业的中高层 管理者也加入到再就业的行列，成为应届大学生强有力的竞 争者。
相应的，一些毕业一两年的往届毕业生也成了应届毕 业生的竞争对手。
就业形势的严峻， 除了客观的背景之外， 还存在着另一个问题：大学教育与市场脱节，大学生的就业多，而金融、 贸易、房地产等行业的变化尤其明显。
目前，比，今年明显冷清很多。
另一方面，国内 it 行业尚未受 到显著影响。
有专家表示， it 行业正在分析金融风暴对国内it 行业是否存在明显影响，但目前观察的结果是影响并不大。
20xx观念与实际就业市场仍存在不适应。
许多大学里开设的课程在就业时并不实际，一些陈旧的课程似乎赶不上时代的步伐，有些课程过度强度理论而缺乏实践，使许多大学生在刚刚走出大学时动手能力很差，空有理论而不懂得如何将理论付诸实践。
这也是现今高校大学生就业的一大瓶颈。
就业是个庞大的民生问题。
在此严峻的大学生就业形势之下，应当如何走出危机？以下是国家教育部出台的七项措施:是教育系统迅速行动，逐级落实责任，关心和帮助每一个学生的就业。
是千方百计为毕业生，特别是为受经济形势影响较大专业的毕业生收集岗位信息。
二是举办系列招聘活动，全面提高就业信息服务水平。
四是全面加大创业支持力度，大力推动毕业生自主创业。
五是积极开展有针对性的就业指导服务，重点帮扶就业困难毕业生。
六是广泛组织实习实践，进一步提高毕业生就业竞争力。
七是要求深入开展思想政治教育。
在以上措施之下，作为一名当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与能力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。
首先，从自身素质出发。
如今全国高校林立，考上一间名牌大学已经不能代表未来道路一帆风顺了。
每年毕业生众多，招骋会上黑压压一大片，在一个普通招骋会上就可能有几百人个大学生在竞争一个岗位。
那么，在如此激烈的竞争之中，跻身于就业市场，如何让自己脱颖而出? 大学是一个学习知识的地方。
这里说的知识又分专业知识与综合素质。
之所以每个大学生都有自己所读的专业，正是要实现未来人才专业化水平高的目标。
现今招骋市场仍然需要的是人才，一名大学生，首先应当学好自己的专业知识，以高水平的专业与他人竞争。
再者，综合素质也是非常重要的。
综合素质包括综合知识水平及人的自身道德修养、心理健康素质及专业外的其他技能。
在招聘方为买方市场的前提下，招聘方自然会在递交求职申请的众多大学生选择最优秀的人才。
此时，专业水平不高的必定成为淘汰的第一批，再者，人是社会性动物，道德水平低的必定处理不好团队合作中的人际关系，再淘汰。
篇三：对大学生就业形势的心得体会对大学生就业形势的心得体会不知不觉之中，已经到了大四的年纪，可能就业这话题很早之前就被提上了议程，但是当真正要面对它的时候，才觉得困难重重，压力倍增。