绩效工资请示报告
关于发放绩效考核奖金的请示
关于发放绩效考核奖金的请示
尊敬的上级领导：
经过一段时间的努力，我部门的员工们在过去的绩效考核中表现出色，达到了我们设定的目标，并取得了较好的业绩。
为了激励和奖励员工们的努力，我在此向您请示，是否可以发放绩效考核奖金作为鼓励和回报。
我部门的员工们在这次绩效考核中表现出色，他们以高效的工作态度和卓越的工作成果取得了良好的业绩。
他们积极主动地解决问题、合理规划工作、高度配合团队、提高工作效率，以及具备良好的沟通和执行能力。
这些优秀的表现使得我们能够顺利完成了公司的目标，并为公司创造了更大的效益。
为了肯定员工们的努力和成果，我建议通过发放绩效考核奖金的方式来奖励他们。
此举不仅可以激励员工们的积极性和工作动力，还能进一步巩固和提升团队的凝聚力和向心力。
我相信，这样的行动将增强员工的归属感和对公司的忠诚度，同时也有助于提高整体团队的工作效率。
综上所述，我请求您的批准，允许我部门发放绩效考核奖金，以鼓励和奖励员工们的努力和成果。
我相信这个决定将对公司的发展和员工的积极性都有积极的影响。
谢谢您的关注和支持！。
单位绩效工资申请报告
一、报告概述尊敬的领导：根据我国《事业单位人事管理条例》和《事业单位绩效工资实施办法》的相关规定，结合我单位实际情况，现就我单位绩效工资申请报告如下：一、申请背景近年来，我国经济持续快速发展，事业单位改革不断深化。
为调动广大职工的工作积极性，提高单位整体绩效，我单位积极响应国家政策，全面实施绩效工资制度。
通过绩效工资的实施，激发广大职工的工作热情，提高工作效率，促进单位各项工作再上新台阶。
二、单位基本情况我单位成立于20xx年，是一家从事教育、科研、技术服务等业务的事业单位。
现有在职职工xx人，其中高级职称xx人，中级职称xx人，初级职称xx人。
近年来，我单位在上级领导的关心支持下，各项工作取得了显著成绩，为地方经济社会发展做出了积极贡献。
三、绩效工资实施情况1. 绩效工资制度建立我单位按照国家及地方相关政策要求，结合单位实际情况，制定了《绩效工资实施办法》，明确了绩效工资的构成、发放标准、考核办法等。
2. 绩效考核体系完善我单位建立了科学、合理、公正的绩效考核体系，将职工的工作业绩、工作态度、工作能力等纳入考核范围，确保考核结果的客观性、公正性。
3. 绩效工资发放到位我单位严格按照《绩效工资实施办法》的规定，将绩效工资发放到每位职工手中，确保了绩效工资的及时、足额发放。
四、绩效工资申请为进一步激发广大职工的工作积极性，提高单位整体绩效，现申请以下绩效工资：1. 基础绩效工资根据我单位实际情况，申请基础绩效工资占职工工资总额的70%。
基础绩效工资主要用于保障职工的基本生活，体现公平、公正的原则。
2. 奖励绩效工资申请奖励绩效工资占职工工资总额的30%。
奖励绩效工资主要用于激励职工努力工作，提高工作效率，促进单位各项工作再上新台阶。
3. 绩效工资发放标准（1）基础绩效工资：根据国家及地方相关政策规定，结合我单位实际情况，确定基础绩效工资发放标准。
（2）奖励绩效工资：根据职工的工作业绩、工作态度、工作能力等因素，制定奖励绩效工资发放标准。
绩效工资请示报告
绩效工资请示报告尊敬的XX部门领导：我是XXX部门的XXX，特向您递交一份关于绩效工资的请示报告。
针对部门的工作表现和员工的工作情况，我们提出以下建议和申请。
首先，我们针对绩效工资的定义进行了研究和分析。
绩效工资指的是根据员工绩效表现对其进行奖励的一种方式。
绩效工资应当与员工所负责岗位的工作成果直接相关，通过激励员工的工作动力，促进员工的业绩提高，从而提升整个部门的工作效率和绩效。
接下来，我们对部门内各个员工的工作情况以及绩效进行了详细评估。
根据评估结果，我们发现以下几点情况需要特别关注和解决：1.部分员工的绩效表现很不稳定。
他们在一些时期表现出色，但在其他时期表现较差。
这可能与个人的工作态度、技能水平等因素有关。
我们建议通过加强培训和辅导，帮助他们提升自己的专业技能和业务水平，提高稳定性和一致性。
2.部门整体绩效有待提高。
虽然我们取得了一些成绩，但与其他部门相比，我们还存在差距。
我们需要进一步激励员工，增强员工的归属感和责任心，让员工对自己的工作负起更大的责任，从而提高整体绩效。
3.绩效考核标准不够明确。
我们发现员工对于绩效考核的要求和标准存在一些模糊和不清晰的地方。
这给员工造成了不必要的困惑和压力，也影响了绩效考核的公平性。
我们建议对绩效考核指标和评分标准进行明确和细化，确保员工能够清晰地了解自己的工作目标和要求。
基于以上问题和建议，我特向您提出以下申请：1.请允许我们在绩效工资体系中加入更多的激励机制，例如设置奖励金额上限，设立绩效工资的提成机制等，以提高员工的工作积极性和主动性。
2.请支持我们加大员工培训投入，特别是对于表现不稳定的员工，提供专业技能培训和辅导，帮助他们提高自身素质和能力。
3.请协助我们清晰明确绩效考核标准和指标，以确保员工对于自己的绩效表现有明确的认识，并能更好地追求个人发展和部门目标。
最后，我衷心希望能得到您对于本次请示报告的重视和支持。
通过对绩效工资的合理调整和改进，我们相信可以进一步激励员工，提高整个部门的工作绩效，为公司的发展做出更大的贡献。
关于发放绩效考核奖金的请示（精选3篇）
关于发放绩效考核奖金的请示（精选3篇）关于发放绩效考核奖金的请示篇1尊敬的公司领导:经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下:一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。
考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。
二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。
我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。
三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。
公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。
基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。
四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工，而是针对整个服务网点所有员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员工绩效奖金更趋于合理。
绩效考核的请示报告
篇一：关于呈报《绩效工资考核管理办法》的请示重庆市武隆喀斯特旅游（集团）有限公司关于呈报绩效工资考核管理办法的请示县国资经营管理中心：为充分调动公司各部门及全体员工的工作主动性和积极性, 有效提升管理能力、履职能力和服务质量，确保各项工作任务得以顺利完成，我司编制了《绩效工资考核管理办法》，现呈报贵中心，请予审核批复为盼。
附：绩效工资考核管理办法2015年4月16日附件重庆市武隆喀斯特旅游（集团）有限公司绩效工资考核管理办法工资实行绩效考核管理是企业经营管理的一个重要手段和措施，为进一步体现（集团）公司内部各板块经营业绩和管理水平与员工工资挂钩，特制定本办法。
一、总则（一）公司员工工资主要由岗位工资、绩效工资、工龄工资和津补贴组成，本办法主要对绩效工资部分进行考核。
（二）绩效工资主要包括基本绩效、超额绩效和安全绩效。
（三）本考核办法适用于（集团）公司机关后勤和经营一线全体员工（即仙女山片区、天生三桥片区、芙蓉洞片区、运输中心，以下简称经营一线部门）。
酒店、万祥旅行社、营销中心、华沣公司、印象公司等板块及年薪类人员另行制定考核体系。
二、原则（一）合理性原则：1、基本目标设置：以公司经营一线各部门上年度实际收入作为考核基本目标。
2、任务目标下达：公司下达本年度经营目标任务时，应考虑各经营一线部门近几年的增长幅度、游客的消费习惯、品牌效应和营销政策等因素。
（二）全面性原则。
经营业绩、服务质量、安全生产、日常管理、重点工作、成本控制和党建工作等都将作为绩效工资考核发放依据。
（三）公平性原则。
公司总收入（以下均不含酒店、万祥旅行社、华沣公司和印象公司收入）与部门收入实行权重考核，既体现整体性，又发挥团体能动性。
三、考核机构（一）公司成立由总经理任组长，各分管领导任副组长，各部门负责人为成员的绩效工资考核领导小组，下设办公室在人力资源部。
负责组织实施对公司各部门和中层及以下全体员工的绩效工资考核。
（二）公司各职能部门（行政部、人力资源部、财务部、审计部、安监部、景区经营管理中心、党委办、纪检监察室等）在绩效工资考核领导小组领导下，负责组织实施对公司各部门专项考核指标的绩效考核。
关于国有企业负责人绩效工资计提的请示报告
关于国有企业负责人绩效工资计提的请示报告尊敬的领导：关于国有企业负责人绩效工资计提的问题，我们经过认真研究和讨论，认为有必要对现行制度进行一些调整。
为此，特向您提出以下请示：一、背景与现状目前，国有企业负责人的绩效工资计提主要依据企业的经营业绩和个人的绩效考核结果。
然而，在实际操作中，我们发现存在以下问题：1. 考核标准不够明确：目前的绩效考核标准较为模糊，导致在实际操作中存在一定的主观性和不公平性。
2. 激励效果不明显：由于绩效工资在总薪酬中的占比偏低，使得绩效工资的激励效果不明显，难以充分调动国有企业负责人的工作积极性。
二、调整方案为了解决以上问题，我们建议对国有企业负责人绩效工资计提制度进行以下调整：1. 明确考核标准：制定更加具体、明确的绩效考核标准，确保考核结果更加客观、公正。
2. 提高绩效工资占比：适当提高绩效工资在总薪酬中的占比，增强绩效工资的激励效果。
3. 建立长期激励机制：通过股票期权等方式，建立长期激励机制，使企业负责人的利益与企业的长期发展更加紧密地结合在一起。
三、预期效果我们相信，通过以上调整，可以达到以下预期效果：1. 提高国有企业负责人的工作积极性和责任心，促进企业的健康发展。
2. 增强绩效工资的激励效果，使企业负责人的薪酬更加合理、公正。
3. 减少主观性和不公平性，使绩效考核结果更加客观、准确。
四、结论与建议综上所述，我们对国有企业负责人绩效工资计提制度进行调整是必要的。
为此，我们建议尽快组织相关部门进行研究和讨论，以便尽快出台相关政策。
同时，我们也欢迎领导提出宝贵意见和建议。
此致敬礼！XXX部门/单位XXXX年XX月XX日。
绩效工资申请报告5篇
绩效工资申请报告5篇第一篇：绩效工资申请报告工资绩效申请书尊敬的公司领导：作为公司的一名员工，我很喜欢自己公司，也热爱自己的工作岗位，同时有公司好的领导一直坚持不懈的支持着我们的工作，使我们对项目的申报工作充满热情。
以南通曙光新能源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。
具体实施的方式：每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。
绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。
附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以给予油费补贴，每公里1.5元，该补贴也在每个月底结算。
该申请一式两份，即时起效！特此申请，希望批准！申请人：部门领导：总经理：年月日篇二：绩效工资请示报告关于随中灌区管理局奖励性绩效工资分配办法的请示报告市人社局：随中灌区管理局承担着一县二区十五个镇办和厥、溠、涢、漂四大水系，共有5座大（二）型、6座中型、11座小（一）型、99座小（二）型水库渠系建筑物的改建和渠道疏挖衬砌加固工程的事故，总投资近9.8亿元。
2009年3月“随中灌区管理局”整体划归随州市水利局管理，为正科级事业单位。
2011年9月经市编委核定人员编制8名为全额拨款正科级事业单位。
为了加强事业单位的管理，2010年1月我局制定了《随州市随中灌区管理局机关管理制度》共计8章、46条，全面规定了干职工的规范准则。
在“局机关管理制度”第二章考勤请假制度，第4条明确规定作息时间，按时上下班，不得迟到或早退，工作时间不得擅自脱岗，第5条，实行上班签到制，第6条考勤管理严格规定了局领导班子成员和各科室领导人员因事外出必须请假常效制，和第7条奖励办法，规定了机关工作人员全年累计请假达30天的，取消其奖励工资，无辜旷工10天以上的或累计迟到30次以上的,除扣发当年奖励工资以外，本人及所在科室不得被评为先进。
通过以上管理，不断增强了爱岗敬业精神，调动了干职工的主观能动性和工作积极性，进一步明确了各自的职责。
绩效奖励工资申请书范文【三篇】
【导语】绩效奖是指由于员⼯达到某⼀绩效，企业为了激励员⼯这种⾏为⽽⽀付的奖⾦。
下⾯是整理分享的绩效奖励⼯资申请书范⽂，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！绩效奖励⼯资申请书范⽂⼀ 尊敬的公司领导： 作为公司的⼀名员⼯，我很喜欢⾃⼰公司，也热爱⾃⼰的⼯作岗位，同时有公司好的领导⼀直坚持不懈的⽀持着我们的⼯作，使我们对项⽬的申报⼯作充满热情。
以南通曙光新能源装备有限公司内部员⼯薪⽔⽔平做平⾏参考，我希望公司可以在维持基本⼯资的基础上对我寄予绩效⽅⾯的奖励。
具体实施的⽅式：每申报⼀个项⽬⾄上交材料结束给予200的绩效奖励。
绩效部分与基本⼯资分开结算，每⽉⽉底进⾏结算。
附：由于每次公出都是私车公⽤，希望公司领导可以给予油费补贴，每公⾥1.5元，该补贴也在每个⽉底结算。
该申请⼀式两份，即时起效!特此申请，希望批准! 此致 敬礼!申请⼈：20xx年xx⽉xx⽇ 绩效奖励⼯资申请书范⽂⼆ **⼈劳局、财政局、教育局： 根据云政办发〔20XX〕144号、《义务教育学校绩效⼯资实施办法》及⼤教字〔20XX〕10号⽂件要求，我校158名教师的奖励性绩效⼯资从20XX年9⽉⾄20XX年8⽉共扣奖励性绩效⼯资合计*****元。
根据**中学关于奖励性绩效⼯资的发放办法》，通过认真考核，扣除校长绩效⼯资**元，扣除上年教学业绩四位⽼师罚⾦***元，按相关规定扣奖励性绩效的***，共计***元，实发绩效⼯资合计***元。
请将20XX年9⽉⾄20XX年8⽉共扣奖励性绩效⼯资合计****元划拨到特设义教专户，帐户名：*******，账号：********。
望****⼈劳局、财政局、教育局批准此请⽰为谢! 附：奖励性绩效⼯资发放名册当否，请批⽰ 此致 敬礼!申请⼈：20xx年xx⽉xx⽇ 绩效奖励⼯资申请书范⽂三 尊敬的公司领导： 在12⽉13⽇凌晨3点开始长时间⼤⾯积停电中，韩城司机王X，徐X;郑X(⽀援);员⼯⾼X，⾼XX，韩XX积极应对，保证了络指标，他们不怕苦不怕累的⼯作劲头，得到了县公司的⼝头表扬;13⽇夜间下起⼤雪，他们顾不上吃饭，⼀宿未曾休息;14⽇上午⼤雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地⾥持续奋战50多个⼩时，⼀直坚持到15⽇凌晨两点基站恢复市电。
关于绩效考核奖金发放的请示
关于绩效考核奖金发放的请示
致：上级领导
主题：关于绩效考核奖金发放的请示
尊敬的领导：
我希望借此机会向您请示并了解有关绩效考核奖金的发放事宜。
在过去的一年里，我和我的团队一直努力工作，以达到预定的绩效目标。
经过评估和综合考虑，我们非常有信心我们的工作成果已经较好地完成了我们的KPI和公司设定的目标。
鉴于此，我希望了解以下几个问题：
1. 绩效奖金发放时间：我们的绩效奖金通常在哪个时间段内发放？我想了解是否有一个明确的时间表，以便我提醒团队并做好准备。
2. 绩效奖金发放标准和程序：我们的绩效奖金是基于什么标准进行评定的？是否有一个明确的流程来确定奖金的发放？请您与我们共享这些信息，以便我们更好地了解如何为团队成员提供建议和支持。
3. 个人绩效结果：作为团队的负责人，我希望知道我的个人绩效结果以及相关奖金的情况。
这将帮助我更好地评估自己的表现，并为下一阶段的工作做出调整和改进。
4. 团队绩效结果：作为团队的领导者，我关注整个团队的绩效情况。
我希望了解我们团队整体的绩效评估结果，并根据此信息来制定相应的团队发展计划。
请您考虑并尽快提供相关信息，这将有助于我更好地组织团队和制定下一阶段的工作
计划。
我相信及时的沟通和透明的流程将增强团队的凝聚力和动力，进一步提升绩效。
再次感谢您的支持和关注。
此致
XXX（您的名字）。
教师绩效工资_申请报告
一、引言尊敬的领导：为了充分调动教师的工作积极性，提高教育教学质量，根据我国教育部门的相关政策，结合我校实际情况，特向贵单位申请教师绩效工资。
以下为详细报告：二、背景及政策依据1. 背景：近年来，随着教育事业的快速发展，教师队伍的整体素质不断提高。
为激发教师的工作热情，提高教育教学质量，我国教育部门出台了一系列政策措施，其中包括绩效工资制度。
2. 政策依据：- 《中华人民共和国教育法》- 《义务教育学校绩效工资实施办法》- 《关于全面实施绩效工资的意见》三、我校教师绩效工资实施方案1. 指导思想：以全面提高教育教学质量为目标，充分调动教师的工作积极性，促进教师队伍的健康发展。
2. 实施原则：- 公平、公正、公开原则- 按劳分配、效率优先原则- 综合考核、奖优罚劣原则3. 绩效工资构成：- 基本工资：按照国家规定和地方政策执行- 绩效工资：根据教师的工作表现、教学成果、科研水平等因素进行考核，实行多劳多得、优绩优酬4. 考核指标：- 教学质量：包括教学成绩、学生满意度、同行评价等- 教育教学活动：包括班主任工作、教研活动、学科竞赛等- 教研成果：包括论文发表、课题研究、教材编写等5. 绩效工资发放：- 定期考核：每学期进行一次绩效考核，根据考核结果发放绩效工资- 年终考核：根据全年绩效考核结果，发放年终绩效工资四、申请绩效工资的原因1. 提高教师待遇：通过绩效工资制度，激发教师的工作热情，提高教师待遇，稳定教师队伍。
2. 提高教育教学质量：绩效工资制度能够激励教师不断提高教育教学水平，从而提高学校的教育教学质量。
3. 促进教师队伍发展：通过绩效工资制度，选拔和培养优秀人才，促进教师队伍的健康发展。
五、绩效工资使用计划1. 提高教师待遇：将绩效工资用于提高教师的基本工资，增加教师福利，改善教师工作环境。
2. 奖励优秀教师：对在教学、科研等方面取得突出成绩的教师给予奖励。
3. 支持教师培训：将部分绩效工资用于教师培训，提高教师的专业素养和教育教学能力。
绩效奖励工资申请书
您好！我谨以此书向您申请绩效奖励工资。
在过去的一年里，我始终秉持着认真负责、勤奋敬业的工作态度，为公司的发展贡献了自己的一份力量。
现将我的申请理由及具体情况汇报如下：一、工作业绩突出1. 完成年度工作目标：在过去的一年里，我圆满完成了公司制定的年度工作目标，为部门业绩提升做出了积极贡献。
2. 项目推进顺利：在负责的项目中，我充分发挥专业能力，与团队成员密切配合，确保项目按期完成，并取得了良好的经济效益。
3. 获得客户好评：在客户服务过程中，我始终以客户为中心，提供优质服务，赢得了客户的信任和好评。
二、积极进取，提升自身能力1. 参加培训：为了提高自身业务水平，我积极参加公司组织的各类培训，不断丰富自己的知识储备。
2. 自学成才：在业余时间，我自学了相关技能，为部门工作提供了有力支持。
3. 跨部门协作：在与其他部门协作过程中，我主动承担责任，确保项目顺利进行。
三、团队协作，共同进步1. 传帮带：在工作中，我乐于分享自己的经验，帮助新同事快速成长。
2. 沟通协调：我具备良好的沟通能力，能够协调解决团队内部及跨部门之间的矛盾，确保工作顺利进行。
3. 团队凝聚力：我积极参与团队活动，增强团队凝聚力，为部门创造良好的工作氛围。
鉴于以上原因，我申请获得本次绩效奖励工资。
我相信，通过这份奖励，我将更加努力工作，为公司创造更多价值。
以下是具体申请金额：1. 绩效奖金：根据公司绩效考核结果，我申请获得绩效奖金XX元。
2. 优秀员工奖金：鉴于我在过去一年的优秀表现，我申请获得优秀员工奖金XX元。
3. 年终奖：根据公司规定，我申请获得年终奖XX元。
请您予以审批，谢谢！此致敬礼！申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。
关于绩效工资清算的请示
关于绩效工资清算的请示
尊敬的领导：
我是XX部门的员工，今日特向您请示关于绩效工资清算的事宜。
根据公司规定，每年绩效考核结束后，需要对员工的绩效工资进行清算和发放。
现在已经到了绩效考核的时间节点，我希望了解以下几个问题：
1. 绩效工资清算的具体流程是怎样的？
2. 绩效工资清算是由人力资源部门负责还是由财务部门负责？
3. 绩效工资清算的时间安排如何？请问是按月发放还是按季度或者年度发放？
4. 绩效工资清算的标准和依据是什么？
5. 是否有相关的制度或表格需要填写？
6. 是否需要提供绩效考核的结果和数据？
7. 如果有因公出差或调休等情况，对绩效工资有何影响？
以上是我对绩效工资清算的疑问，希望能得到您的指导和回复。
如果有需要提供的相关材料或其他要求，请您明示。
感谢您的关注和支持，期待您的指示！
此致
敬礼
XX部门员工。
关于发放绩效考核奖金的请示.docx
关于发放绩效考核奖金的请示发放绩效考核奖金的请示怎么写?那么，下面是小编给大家整理收集的关于发放绩效考核奖金的请示，欢迎阅读参考。
关于发放绩效考核奖金的请示1为建立健全、规范、有效的管理制度，树立严谨的工作作风，使管理制度正规化、制度化的方向发展，从xxx年11月01日起实施营销部工作人员绩效考核制度。
此考核制度从绩、德、勤、能四个方面对工作人员进行考核，每月考核一次，首先由各部门的主管对下属进行评核，最后交单位负责人审批，部门主管职位由上级领导评核。
对于考核的人员实行奖励，颁发绩效金。
绩效金以300元/月为基数，分为主管/经理和业务员二个职位级别，业务员绩效金300元/月，主管/经理绩效金为600元/月。
评分标准为绩效评分满分为100分，个人工资为绩效金基数百分之60，公司奖励百分之40，绩效奖金领取为绩效分数乘以绩效奖金等于本月绩效奖。
绩效金和工资一同发放。
以上请示妥否，敬请批示人事行政部xxx年10月关于发放绩效考核奖金的请示2xxx处：为建立健全、规范、有效的管理制度，树立严谨的工作作风，使我单位的管理制度向正规化、制度化的方向发展，我办从xxx年xxx月起实施工作人员季度绩效考核制度。
此考核制度从德、勤、能、绩四个方面对工作人员进行考核，每季度考核一次，首先由各部门的主管对下属进行评核，最后交单位负责人审批。
对于考核合格的人员实行奖励，颁发季度绩效奖金。
奖金以300元/月为基数，分为三个等次，一等奖(得分90-100分)奖金为300×3=900元;二等奖(得分80-89分)的奖金为300×3×90%=810元;三等奖(得分60-79分)的奖金为300×3×80%=720元。
绩效考核不合格的不予派发奖金，连续三次季度绩效考核不合格的人员将作除名处理。
现我办第一季度的考核工作已完成，一等奖人数12名，二等奖人数13名，三等奖人数7名，此次考核无不合格人员，共需派发奖金人民币贰万陆仟叁佰柒拾元整(￥xxx元)，计入个人年终报酬。
工资绩效申请报告
尊敬的领导：您好！我谨以此报告向您申请关于工资绩效的调整。
自加入贵公司以来，我一直秉持着敬业、负责的态度，认真履行自己的工作职责，为公司的发展贡献了自己的力量。
现将我的工资绩效申请报告如下：一、个人基本情况我名叫[姓名]，性别[性别]，出生于[出生年月]，毕业于[毕业院校]，本科学历。
自[入职时间]起，在贵公司担任[职位]一职。
在过去的[工作年限]里，我始终以积极的态度面对工作，努力提高自己的业务能力和综合素质。
二、工作表现及业绩1. 工作态度我始终保持敬业精神，对待工作认真负责，对同事热情友好，积极融入团队，与同事保持良好的沟通与协作。
在完成本职工作的同时，我还主动承担额外任务，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 业务能力在[工作年限]的时间里，我通过不断学习，掌握了[所负责业务领域]的相关知识和技能。
在工作中，我能够熟练运用所学知识，提高工作效率，确保工作质量。
以下是我取得的一些业绩：（1）[业绩1]：在[项目/任务]中，我负责[具体职责]，通过[具体措施]，取得了[成果]，为公司创造了[效益]。
（2）[业绩2]：在[项目/任务]中，我主动承担[具体职责]，克服了[困难]，取得了[成果]，得到了[上级/同事]的认可。
3. 团队协作我深知团队协作的重要性，在工作中，我积极与同事沟通，共同解决工作中遇到的问题。
以下是我参与团队协作的一些例子：（1）在[项目/任务]中，我与[同事姓名]紧密合作，共同完成了[具体任务]，取得了[成果]。
（2）在[项目/任务]中，我主动协助[同事姓名]，帮助其解决了[具体问题]，提高了工作效率。
三、工资绩效调整申请1. 基本工资调整根据我的工作表现和业绩，我认为我的基本工资偏低，与我的工作职责和付出不相符。
因此，我恳请领导考虑将我的基本工资调整为[调整后金额]，以体现公平、合理的薪酬制度。
2. 绩效奖金调整在过去的[工作年限]里，我取得了显著的业绩，为公司创造了良好的效益。
关于保留绩效工资的请示
关于保留绩效工资的请示
我是贵公司员工XXX，就近期公司绩效考核工资问题，向您提出请示。
经过我个人的努力和团队的协作，我在本次绩效考核中表现出色，达到了公司设定的优秀水平，应当获得对应的绩效工资。
然而，我注意到公司最近出台了一项新政策，即对员工的绩效工资实行保留政策，只有在后期表现达到预期水平时才能领取。
我理解公司的管理决策，但同时我认为这样的保留政策可能会影响员工的积极性和工作动力，也可能会影响公司员工之间的信任和合作。
因此，我希望公司能够考虑减少或取消绩效工资保留政策，让员工能够在绩效考核后及时获得应得的奖励，激发员工的工作热情和创造力。
在此，我向公司发出诚挚的请示，希望公司能够认真考虑我的建议，并给予回复。
感谢您对我的关注和支持。
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关于发放绩效考核奖金的请示文档4篇
关于发放绩效考核奖金的请示文档4篇Request document on payment of performance appraisa l bonus编订：JinTai College关于发放绩效考核奖金的请示文档4篇前言：请示是适用于向上级请求指示、批准的公文，请示属于上行文，凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示，而上级则应及时回复，是应用写作实践中的一种常用文体。
本文档根据请示内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：关于发放绩效考核奖金的请示文档2、篇章2：关于发放绩效考核奖金的请示文档3、篇章3：关于发放绩效考核奖金的请示文档4、篇章4：关于绩效考核奖金发放的请示文档发放绩效考核奖金的请示怎么写?那么，下面是小泰给大家整理收集的关于发放绩效考核奖金的请示，欢迎阅读参考。
篇章1:关于发放绩效考核奖金的请示文档为建立健全、规范、有效的管理制度，树立严谨的工作作风，使管理制度正规化、制度化的方向发展，从xxx年11月01日起实施营销部工作人员绩效考核制度。
此考核制度从绩、德、勤、能四个方面对工作人员进行考核，每月考核一次，首先由各部门的主管对下属进行评核，最后交单位负责人审批，部门主管职位由上级领导评核。
对于考核的人员实行奖励，颁发绩效金。
绩效金以300元/月为基数，分为主管/经理和业务员二个职位级别，业务员绩效金300元/月，主管/经理绩效金为600元/月。
评分标准为绩效评分满分为100分，个人工资为绩效金基数百分之60，公司奖励百分之40，绩效奖金领取为绩效分数乘以绩效奖金等于本月绩效奖。
绩效金和工资一同发放。
以上请示妥否，敬请批示人事行政部xxx年10月篇章2:关于发放绩效考核奖金的请示文档【按住Ctrl键点此返回目录】xxx处：为建立健全、规范、有效的管理制度，树立严谨的工作作风，使我单位的管理制度向正规化、制度化的方向发展，我办从xxx年xxx月起实施工作人员季度绩效考核制度。
教师绩效工资的申请报告
尊敬的校长、财务处、人力资源部：根据我国《义务教育学校绩效工资实施办法》及上级相关文件精神，为充分调动我校教师的工作积极性，提高教育教学质量，现将我校教师绩效工资申请报告如下：一、申请背景近年来，我校始终坚持“以人为本，质量立校”的办学理念，积极推行绩效工资制度，旨在激发教师的工作热情，提高教育教学质量。
根据《义务教育学校绩效工资实施办法》的相关规定，结合我校实际情况，现将我校教师绩效工资申请报告如下：二、绩效工资分配原则1. 公平公正原则：绩效工资分配遵循公平、公正、公开的原则，确保每位教师都能在同等条件下获得应有的奖励。
2. 多劳多得原则：根据教师的工作量、教学质量、教学成果等因素，实行多劳多得、优绩优酬的分配制度。
3. 倾斜一线原则：对班主任、教学一线教师、偏远地区教师等特殊岗位给予适当倾斜。
4. 总量控制原则：绩效工资总量控制在上级核定的范围内，确保学校教育教学工作的正常运行。
三、绩效工资分配方案1. 绩效工资构成：我校教师绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。
- 基础性绩效工资：根据国家规定和地方政策，按月发放，用于保障教师基本生活。
- 奖励性绩效工资：根据教师的工作表现、教学质量、教学成果等因素，按学年发放。
2. 绩效工资分配标准：- 教学质量：以学生成绩、学生满意度、同行评价等指标为依据，对教师的教学质量进行综合评价。
- 工作表现：根据教师的工作态度、工作纪律、团队合作精神等因素进行评价。
- 教学成果：以论文发表、课题研究、竞赛获奖等指标为依据，对教师的教学成果进行评价。
3. 绩效工资分配流程：- 考核阶段：学校成立绩效工资考核小组，对教师进行考核，并将考核结果公示。
- 分配阶段：根据考核结果，对教师进行绩效工资分配，并将分配方案公示。
- 发放阶段：将绩效工资发放到教师个人账户。
四、绩效工资申请根据我校实际情况，现申请如下：1. 奖励性绩效工资总额：根据我校实际情况，申请奖励性绩效工资总额为XX万元。
关 于预发2023年度部分年终绩效的请示
关于预发2023年度部分年终绩效的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的领导：我根据公司年度绩效考核制定的计划，结合员工在2023年度的工作表现，拟定了一份关于2023年度部分年终绩效的请示，希望领导审阅并予以批复。
我想对公司在过去一年里的快速发展表示祝贺和感谢。
在各方面的支持下，我们取得了一定的成绩，实现了业绩的增长和团队的壮大。
在这个背景下，我根据各部门的具体情况和员工的绩效表现，提出如下关于2023年度部分年终绩效的请示：一、绩效考核标准：根据公司制定的绩效考核标准，结合员工的具体工作情况和工作业绩，进行公平、客观的评定。
考核内容主要包括工作业绩、职业素养、工作态度和团队合作等方面。
二、绩效奖金发放：针对在2023年度取得优异绩效的员工，建议向其发放绩效奖金作为鼓励和奖励。
奖金数额将根据员工的具体表现和工作贡献确定，保证奖金的公平性和透明度。
三、绩效考核结果反馈：通过明确的绩效考核结果反馈机制，及时向员工传达其绩效考核结果和评定意见，激励员工继续努力工作，提高工作水平和业绩表现。
四、绩效考核结果使用：根据绩效考核结果，采取相应的激励措施和提升方案，帮助员工提升职业素养和工作能力，实现个人职业发展与公司业务发展的良性循环。
五、其他事项：请领导重视并支持绩效考核工作，鼓励员工积极参与，共同创造更加美好的工作业绩和企业发展。
我提出的关于2023年度部分年终绩效的请示，希望领导审阅并予以支持。
通过科学、公平的绩效考核，将员工的潜力和能力最大化地发挥出来，推动公司持续健康快速的发展。
再次感谢领导对绩效考核工作的关注和支持，相信在大家共同的努力下，公司的发展将会取得更加辉煌的成就！谨上领导签字：年月日第二篇示例：各位领导：根据公司年度绩效考核制度规定，每年12月份将进行年终绩效考核，并根据考核结果进行绩效奖金的发放。
随着2023年的到来，我司也即将面临2023年度的年终绩效考核。
在此之前，我特向各位领导提交一份有关2023年度部分年终绩效的请示，以期得到您们的审批和支持。
绩效工资总量申请报告
尊敬的领导：您好！根据我国《事业单位人事管理条例》和《事业单位绩效工资管理办法》的相关规定，结合本单位的实际情况，现将我单位2021年度绩效工资总量申请报告如下：一、单位概况我单位成立于xxxx年，是一家从事xxxx业务的事业单位。
近年来，在上级领导的正确指导和全体员工的共同努力下，我单位取得了显著的成绩。
为进一步激发员工的积极性和创造性，提高单位整体绩效，现申请调整我单位2021年度绩效工资总量。
二、绩效工资总量调整依据1. 政策依据：《事业单位人事管理条例》和《事业单位绩效工资管理办法》。
2. 单位实际：根据我单位2020年度的工作业绩和员工绩效考核结果，2021年度我单位绩效工资总量需适当调整。
3. 员工需求：为提高员工的工作积极性和满意度，满足员工对收入水平的合理期望，有必要调整绩效工资总量。
三、绩效工资总量调整方案1. 绩效工资总量调整比例：根据2020年度单位绩效工资实际发放情况，2021年度绩效工资总量调整比例为5%。
2. 绩效工资构成：2021年度绩效工资总量由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分构成。
（1）基本工资：按照国家规定和单位实际情况，保持基本工资不变。
（2）岗位工资：根据岗位等级和岗位工作量，适当调整岗位工资。
（3）绩效工资：根据员工绩效考核结果，将绩效工资总量分配给员工。
3. 绩效考核指标：2021年度绩效考核指标主要包括工作业绩、工作质量、工作效率、团队合作等方面。
四、绩效工资总量调整后的预算根据上述调整方案，2021年度我单位绩效工资总量预算为xx万元。
其中：（1）基本工资：xx万元。
（2）岗位工资：xx万元。
（3）绩效工资：xx万元。
五、绩效工资总量调整后的分配原则1. 公平原则：按照绩效考核结果，公平分配绩效工资。
2. 激励原则：通过绩效工资调整，激发员工的工作积极性和创造性。
3. 透明原则：绩效工资分配过程公开透明，接受全体员工监督。
六、保障措施1. 加强绩效考核：完善绩效考核制度，确保绩效考核的科学性和公正性。
工作人员绩效考核请示
工作人员绩效考核请示【篇一】：根据xx市xx区人民政府办公室关于印发xx区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案的通知(涪府办发[20xx]145号)、《xx市xx区卫生局关于印发xx区卫生系统公共卫生与基层医疗卫生单位及工作人员绩效考核办法(试行)的通知》(涪卫发[20xx]92号)等文件精神，结合单位实际，经单位职代会集体研究提出、职工大会讨论通过，特制定本单位工作人员绩效考核办法请示如下：【篇二】在区卫生局核定的单位奖励性绩效工资总量内，由单位根据工作人员考核得分情况按系数进行分配(计算方式：奖励性绩效工资总量/人数系数总和*个人系数=个人奖励性绩效工资)。
1、副主任、工会主席根据区卫生局目标考核结果确定等次后，按照卫生局对本单位考核优秀等次1。
6系数、合格等次1。
5系数、基本称职1。
3系数、本人考核不合格取消奖励性绩效工资或卫生局规定的发放比例执行。
2、根据(涪卫发[20xx]92)文件精神，社区卫生服务中心、乡镇卫生院党组织主要领导应符合涪区委[20xx]1073号文件规定的条件并按程序选举产生。
我中心余忠福同志党内书记职务未按规定程序进行选举，考虑余忠福现党内工作和分管工作，奖励性绩效按介于副主任和中层干部之间1。
4系数发放，优秀加0。
1系数。
3、中层(正)干部1.3系数，中层(副)干部1.2系数，优秀加0.1系数。
4、医生按1.15系数，优秀加0.1系数。
5、护士按1.05系数，优秀加0.1系数。
6、行政后勤按1.0系数，优秀加0.1系数。
【篇三】(一)病假、延长产假累计超过6个月及以上的，从次月起连续6个月基础性绩效工资按70%计发，当年(度)不享受奖励性绩效工资;病假、延长产假累计超过4个月未达到6个月的，从次月起连续4个月其基础性绩效工资按80%计发，当年(度)奖励性绩效工资不得超过同类人员的70%;病假、延长产假累计超过2个月未达到4个月的，从次月起连续2 个月其基础性绩效工资按90%计发，当年(度)奖励性绩效工资不得超过同类人员的90%;病假、延长产假在两个月以下的，其绩效工资发放按照单位制定的相关绩效考核规定办理。
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关于随中灌区管理局
奖励性绩效工资分配办法的请示报告
市人社局：
随中灌区管理局承担着一县二区十五个镇办和厥、溠、涢、漂四大水系，共有5座大（二）型、6座中型、11座小（一）型、99座小（二）型水库渠系建筑物的改建和渠道疏挖衬砌加固工程的事故，总投资近9.8亿元。
2009年3月“随中灌区管理局”整体划归随州市水利局管理，为正科级事业单位。
2011年9月经市编委核定人员编制8名为全额拨款正科级事业单位。
为了加强事业单位的管理，2010年1月我局制定了《随州市随中灌区管理局机关管理制度》共计8章、46条，全面规定了干职工的规范准则。
在“局机关管理制度”第二章考勤请假制度，第4条明确规定作息时间，按时上下班，不得迟到或早退，工作时间不得擅自脱岗，第5条，实行上班签到制，第6条考勤管理严格规定了局领导班子成员和各科室领导人员因事外出必须请假常效制，和第7条奖励办法，规定了机关工作人员全年累计请假达30天的，取消其奖励工资，无辜旷工10天以上的或累计迟到30次以上的,除扣发当年奖励工资以外，本人及所在科室不得被评为先进。
通过以上管理，不断增强了爱岗敬业精神，调动了干职工的主
观能动性和工作积极性，进一步明确了各自的职责。
实现奖励性绩效工资，坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则，以职工实绩和贡献为依据，搞活内部分配，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。
我局严格执行全额拨款事业单位基础性绩效工资，占绩效工资的60%，奖励性绩效工资占绩效工资的40%分配办法，但在奖励性绩效工资分配办法中，坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬和考勤制度相结合，实现奖励性绩效工资的分配办法：
一类是经上级考查考核，年终考核成绩为优秀，干职工公开推荐，并获得市级以上表彰“先进个人”奖励性绩效工资可以提高1.8倍。
二类是经上级考查考核，年终考核成绩为优良、干职工公开推荐并获得上级主管局表彰“先进个人”，奖励性绩效工资可以提高1.5倍。
三类是经上级考查考核，年终考核成绩为合格，干职工公开推荐并完成全年与市水利局签订“年度工作目标责任书”，奖励性绩效工资可以提高1倍。
其他干职工的奖励绩效工资按文件执行。
以上请示当否，请审批。