专业发展概述
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• 对人感兴趣 • 良好的人际交往技
能 • 服务他人 • 帮助别人解决问题 • 教师 • 护士
路漫漫其悠远
C事务型人（organizer）的特点
• 喜欢有条理、程序化的工 作
• 愿意听从指示 • 有组织有计划 • 细致、准确 • 会计 • 文秘
路漫漫其悠远
E企业型人(persuader)的特点
路漫漫其悠远
• （一）特质因素匹配理论
• 美国弗兰克﹒帕森斯1909年首次提出。
• 人们依据人格特征及能力特点，寻找对应的职业 • 该理论核心：人与职业间的相互匹配
路漫漫其悠远
• （二）职业性向理论
• 美国学者霍兰得提出人格--职业匹配理论，他认 为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是 人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业 ，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、 愉快地从事该职业，而且，职业兴趣与人格之间 存在很高的相关。
专业发展概述
路漫漫其悠远 2020/4/14
与其让别人掌握你的命 运，不如你自己来主宰。
—杰克•韦尔奇 （美国通用电气公司原CEO）
第一章 职业与生涯
• 一、从工作到职业 • 工作----任务，谋生的手段。 • 职业----不仅是谋生手段，还是自我价值的
实现途径。
• 参与社会分工，利用专门知识、技能 为社会创造物质财富和精神财富，获 取合理报酬，作为生活来源，并满足 精神需求的工作。
路漫漫其悠远
R实用型人(doer)的特点
喜欢具体的任务 机械、动手能力强 喜欢做体力工作、户外活动 更喜欢与物打交道 技术性行业工作人员 工程师
路漫漫其悠远
I研究型人（thinker）的特点
路漫漫其悠远
喜欢探索和理解事物 爱分析的 有智慧的 独立的 实验室研究员 科学家
S社会型人(helper)的特点
路漫漫其悠远
“凡事预则立”----职业生涯规划
• 职业生涯规划：是指个人与组织 相结合，在对一个人职业生涯的 主客观条件进行测定、分析、总 结的基础上，对自己的兴趣、爱 好、能力、特点进行综合分析与 权衡，结合时代特点，根据自己 的职业倾向，确定其最佳的职业 奋斗目标，并为实现这一目标做 出行之有效的安排。
实际型R
研究型I
艺术型A
企业型E
社会型S
路漫漫其悠远
传统型C
霍兰德的六种人格类型表（1）
类型
人格特征
职业兴趣
代表性职业
实际 喜欢和事物打交道，用手、 手工技巧，
R型
工具、机器制造或修理东西 。愿意从事实物性工作，喜 欢户外活动或操作机器，而 不喜欢在办公室工作
机械的、 农业的、 电子的技术
研究 喜欢处理信息（观点、理论 科学、
I 型 ），喜欢探索和理解事物， 数学
研究那些需要分析、思考的
抽象问题。喜欢独立工作。
制造业、渔业、野外、技术 贸易业、机械业、农业、技 术、林业、特种工程师和军 事工作
实验室工作人员、生物学家 、化学家、社会学家、工程 设计师、物理学家、何程序 设计员
路漫漫其悠远
霍兰德的六种人格类型表（2）
类型
艺术 喜欢创造，喜欢自我表 A型 达、喜欢写作、音乐、
艺术和戏剧
路漫漫其悠远
领导、人际关 商业管理、律师、政治运
系的技巧
动领袖、营销人员、市场 或者营销经历、公关人员
• 向人推销自己的产品 或观点
• 追ຫໍສະໝຸດ Baidu领导力与社会影 响
• 有抱负，雄心勃勃 • 言语说服能力强 • 销售、管理人员 • 政治家
A艺术型人(creator)的特点
路漫漫其悠远
喜欢自我表达 富有想象力、创造力 追求美 喜欢多样性与变化性 作家 艺术家
霍兰德职业兴趣类型
当一个人的人格类型和职业相匹配时，他会感到内在的满足， 并充分发挥自己的聪明才智；当人各类型与职业相近时，经 过努力也会适应工作，取得成就，而当人格类型与职业相斥 时，会觉得工作索然无味，最终无法胜任。
人格特征
职业兴趣 代表性职业
社会 喜欢帮助他人，喜欢与 S型 人合作，热情关心他人
幸福，愿意帮助别人解 决困难
传统 喜欢组织和处理数据，
C型 喜欢固定的、有秩序的
工作或活动，希望确切
地知道工作的要求和标
路漫漫其悠远
准。愿意在一个大的机 构中处于从属地位
与人有关的事 教师、社会工作者、牧师
人际关系的技 巧
• 他把人的人格划分为六种类型： 现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型 (Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising) 和传统型(Conventional)，简称RIASEC。
• 每一个人都可以划为一种人格类型，并对应于一 种职业兴趣。而每一种职业兴趣都有两种相近的 血液兴趣和一种相互排斥的职业兴趣。
职业的起点是工作，但工作≠职业
路漫漫其悠远
二、专业技术人员的职业特点
• 1.专门人才 • 2.知识工作者 • 3.脑力劳动者
路漫漫其悠远
三、职业生涯规划
• 1.职业生涯： • “贯穿于个人整个生命周期的、
与工作相关的经历的组合” • ----格林豪斯 p7 • 职业生涯分为： • 外职业生涯 • 内职业生涯 • 双螺旋职业生涯
、心理咨询员、服务性行 业人员
教育工作
办公室工作 会计师、银行出纳、簿记
营业系统的工 作等
、行政助理、秘书、档案 文书、税务专家和计算机 操作员等
霍兰德的六种人格类型表(3)
类型
人格特征
职业兴趣 代表性职业
企业 喜欢领导和支配别人， E型 或者善于为了达到个人
或者组织目的而去说服 别人。希望成就一番事 业
• 个人所长与社会需要的交汇点=正确选择
路漫漫其悠远
职业生涯规划的5个环节
• 1.职业素质分析 • 2.职业环境分析 • 3.职业生涯目标的确定 • 4.实施策略与措施 • 5.反馈调整
路漫漫其悠远
第二章 职业定位
• 职业人—所从事的工作给他带来良好的心 理感受、社会认可，以及较好的收入。P3
• 职业选择 职业定位 职业发展 • 一、经典职业选择理论
路漫漫其悠远
职业生涯规划的作用
• 1.确定职业发展的目标和方向 • 2.促使专技人员努力工作 • 3.有助于发掘自我潜力 • 4.有助于抓住工作重点 • 5.评估目前的工作成绩
路漫漫其悠远
职业生涯规划的方法
• 职业生涯规划 ＝ 知己 ＋ 知彼 ＋ 抉择
• 正确抉择的黄金准则： • 择己所长 • 择己所爱 • 择世所需 • 受益最大
能 • 服务他人 • 帮助别人解决问题 • 教师 • 护士
路漫漫其悠远
C事务型人（organizer）的特点
• 喜欢有条理、程序化的工 作
• 愿意听从指示 • 有组织有计划 • 细致、准确 • 会计 • 文秘
路漫漫其悠远
E企业型人(persuader)的特点
路漫漫其悠远
• （一）特质因素匹配理论
• 美国弗兰克﹒帕森斯1909年首次提出。
• 人们依据人格特征及能力特点，寻找对应的职业 • 该理论核心：人与职业间的相互匹配
路漫漫其悠远
• （二）职业性向理论
• 美国学者霍兰得提出人格--职业匹配理论，他认 为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是 人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业 ，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、 愉快地从事该职业，而且，职业兴趣与人格之间 存在很高的相关。
专业发展概述
路漫漫其悠远 2020/4/14
与其让别人掌握你的命 运，不如你自己来主宰。
—杰克•韦尔奇 （美国通用电气公司原CEO）
第一章 职业与生涯
• 一、从工作到职业 • 工作----任务，谋生的手段。 • 职业----不仅是谋生手段，还是自我价值的
实现途径。
• 参与社会分工，利用专门知识、技能 为社会创造物质财富和精神财富，获 取合理报酬，作为生活来源，并满足 精神需求的工作。
路漫漫其悠远
R实用型人(doer)的特点
喜欢具体的任务 机械、动手能力强 喜欢做体力工作、户外活动 更喜欢与物打交道 技术性行业工作人员 工程师
路漫漫其悠远
I研究型人（thinker）的特点
路漫漫其悠远
喜欢探索和理解事物 爱分析的 有智慧的 独立的 实验室研究员 科学家
S社会型人(helper)的特点
路漫漫其悠远
“凡事预则立”----职业生涯规划
• 职业生涯规划：是指个人与组织 相结合，在对一个人职业生涯的 主客观条件进行测定、分析、总 结的基础上，对自己的兴趣、爱 好、能力、特点进行综合分析与 权衡，结合时代特点，根据自己 的职业倾向，确定其最佳的职业 奋斗目标，并为实现这一目标做 出行之有效的安排。
实际型R
研究型I
艺术型A
企业型E
社会型S
路漫漫其悠远
传统型C
霍兰德的六种人格类型表（1）
类型
人格特征
职业兴趣
代表性职业
实际 喜欢和事物打交道，用手、 手工技巧，
R型
工具、机器制造或修理东西 。愿意从事实物性工作，喜 欢户外活动或操作机器，而 不喜欢在办公室工作
机械的、 农业的、 电子的技术
研究 喜欢处理信息（观点、理论 科学、
I 型 ），喜欢探索和理解事物， 数学
研究那些需要分析、思考的
抽象问题。喜欢独立工作。
制造业、渔业、野外、技术 贸易业、机械业、农业、技 术、林业、特种工程师和军 事工作
实验室工作人员、生物学家 、化学家、社会学家、工程 设计师、物理学家、何程序 设计员
路漫漫其悠远
霍兰德的六种人格类型表（2）
类型
艺术 喜欢创造，喜欢自我表 A型 达、喜欢写作、音乐、
艺术和戏剧
路漫漫其悠远
领导、人际关 商业管理、律师、政治运
系的技巧
动领袖、营销人员、市场 或者营销经历、公关人员
• 向人推销自己的产品 或观点
• 追ຫໍສະໝຸດ Baidu领导力与社会影 响
• 有抱负，雄心勃勃 • 言语说服能力强 • 销售、管理人员 • 政治家
A艺术型人(creator)的特点
路漫漫其悠远
喜欢自我表达 富有想象力、创造力 追求美 喜欢多样性与变化性 作家 艺术家
霍兰德职业兴趣类型
当一个人的人格类型和职业相匹配时，他会感到内在的满足， 并充分发挥自己的聪明才智；当人各类型与职业相近时，经 过努力也会适应工作，取得成就，而当人格类型与职业相斥 时，会觉得工作索然无味，最终无法胜任。
人格特征
职业兴趣 代表性职业
社会 喜欢帮助他人，喜欢与 S型 人合作，热情关心他人
幸福，愿意帮助别人解 决困难
传统 喜欢组织和处理数据，
C型 喜欢固定的、有秩序的
工作或活动，希望确切
地知道工作的要求和标
路漫漫其悠远
准。愿意在一个大的机 构中处于从属地位
与人有关的事 教师、社会工作者、牧师
人际关系的技 巧
• 他把人的人格划分为六种类型： 现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型 (Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising) 和传统型(Conventional)，简称RIASEC。
• 每一个人都可以划为一种人格类型，并对应于一 种职业兴趣。而每一种职业兴趣都有两种相近的 血液兴趣和一种相互排斥的职业兴趣。
职业的起点是工作，但工作≠职业
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二、专业技术人员的职业特点
• 1.专门人才 • 2.知识工作者 • 3.脑力劳动者
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三、职业生涯规划
• 1.职业生涯： • “贯穿于个人整个生命周期的、
与工作相关的经历的组合” • ----格林豪斯 p7 • 职业生涯分为： • 外职业生涯 • 内职业生涯 • 双螺旋职业生涯
、心理咨询员、服务性行 业人员
教育工作
办公室工作 会计师、银行出纳、簿记
营业系统的工 作等
、行政助理、秘书、档案 文书、税务专家和计算机 操作员等
霍兰德的六种人格类型表(3)
类型
人格特征
职业兴趣 代表性职业
企业 喜欢领导和支配别人， E型 或者善于为了达到个人
或者组织目的而去说服 别人。希望成就一番事 业
• 个人所长与社会需要的交汇点=正确选择
路漫漫其悠远
职业生涯规划的5个环节
• 1.职业素质分析 • 2.职业环境分析 • 3.职业生涯目标的确定 • 4.实施策略与措施 • 5.反馈调整
路漫漫其悠远
第二章 职业定位
• 职业人—所从事的工作给他带来良好的心 理感受、社会认可，以及较好的收入。P3
• 职业选择 职业定位 职业发展 • 一、经典职业选择理论
路漫漫其悠远
职业生涯规划的作用
• 1.确定职业发展的目标和方向 • 2.促使专技人员努力工作 • 3.有助于发掘自我潜力 • 4.有助于抓住工作重点 • 5.评估目前的工作成绩
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职业生涯规划的方法
• 职业生涯规划 ＝ 知己 ＋ 知彼 ＋ 抉择
• 正确抉择的黄金准则： • 择己所长 • 择己所爱 • 择世所需 • 受益最大