新员工入职指引手册
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)>新员工入职手册范本(5篇)每一个合格的企业或单位都会有一本清晰的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
以下是小编整理的新员工入职手册范本，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职手册范本精选篇1第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指深圳市__实业有限公司；二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌——员工身份之证明卡；十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册怎么写（篇1）第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
新员工入职指引手册范文(5篇)
新员工入职指引手册范文(5篇)每一个公司都会有一本完善的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
下面是小编收集整理的新员工入职指引手册范文，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职指引手册范文篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
新员工入职指引手册3篇
新员工入职指引手册3篇敬重的先生/女士：欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。
您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关怀每位员工的现在与将来。
信任您能很快融入公司，也盼望您在公司能够工作得开心而满足。
为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。
您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程1.提交资料：身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人力资源部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司5.填写相关登记表，签订劳动合同1.办公用品领用、考勤卡的办理等1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统聘请专员信息部您进展坦诚的沟通与沟通。
行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可询问部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很愿意与试用期工作与学习指引办理完入职手续，为了帮忙您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟识新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您供应工作和生活上的指导。
盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。
您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。
导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）人事行政部负责对新入职人员进展培训，新员工培训的完成状况将作为试用期转正重要依据。
培训内容为：□公司简介及公司文化、品牌文化介绍□公司《员工手册》、规章制度、组织架构□新员工职业化训练、职场礼仪□OA系统培训等。
新员工入职指引手册(完整版)
新员工入职指引手册(完整版)下午1:00-5:30，周六、周日休息。
2、考勤制度公司采用刷卡考勤制度，每日上下班需要刷卡打卡。
请务必按时刷卡，迟到早退将会影响考勤记录。
3、请假制度请假需要提前向直属Leader申请，并填写请假单。
具体请假流程请参考公司内部规定。
4、福利制度公司为员工提供有竞争力的薪资福利和职业发展机会，具体福利政策请参考公司内部规定。
五、安全知识1、保密制度公司有严格的保密制度，未经授权不得泄露公司机密信息。
请新员工务必遵守相关规定。
2、防火墙设置公司电脑已经安装了防火墙软件，为了保障公司信息安全，请不要随意更改防火墙设置。
3、网络安全请勿随意下载不明来源的软件，不要访问非法网站，保护公司网络安全。
希望以上内容能够帮助新同事快速适应公司环境，更好地融入团队。
如果有任何问题，请随时向部门经理或行政人事部咨询。
祝工作愉快！工作规定1.上下班时间为11:30-12:30和12:30-17:30，请准时遵守。
特殊情况除外。
2.员工必须使用指纹系统打卡，每天早晚各一次。
如果因公务晚到或外出办事后不返回公司，应及时打卡。
如果员工没有打卡也没有单据，将按公司制度进行旷工处罚。
3.员工需要在工作日外出、请假或出差，必须提前填写相关单据，并由上级领导签字确认后交给人事行政部门。
出门单在外出时交至前台，其他单据签字后直接交人事行政部门。
4.员工应遵守办公纪律和着装规定。
在工作时间内必须佩戴工作牌。
禁止在工作时间做与工作无关的事情，如淘宝购物、玩游戏等。
对于违反规定的员工，将视情节给予警告、通报批评或罚款处理，屡次不改者将扣除当月绩效。
生活规定1.公司共有两个食堂，分别位于12楼和23楼。
提供自选线、麻辣烫线、粉面线和川菜线等餐食。
早餐供应时间为8:00-9:30，中餐供应时间为11:30-13:00，晚餐供应时间为17:30-19:00.2.员工可以乘坐公司提供的班车，但前排座位应留给有需要的人士。
新员工入职指引手册7篇
新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
新员工入职管理指引手册
新员工入职管理指引手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!新员工入职管理指引手册新员工入职管理指引手册【5篇】每一个公司都会有一本正规的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的新员工入职管理指引手册会有哪些条例呢?以下是本店铺整理的新员工入职管理指引手册，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职管理指引手册篇1第一章、入职指引第一节、入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
新员工入职指导手册
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汇报人：
跨部门协作与沟通
跨部门协作的重要性：提高工作效率，促进信息共享，增强团队凝聚 力
跨部门沟通的技巧：明确沟通目标，选择合适的沟通方式，尊重对 方意见，保持开放心态
跨部门协作的挑战：不同部门之间的文化差异，信息不对称，利益冲 突
跨部门协作的解决方案：建立跨部门协作机制，加强团队文化建设， 提高员工跨部门沟通能力
工作安排
入职报到：填写入职表格，领取工作证等
入职培训：了解公司文化、规章制度、岗位职责等
部门分配：根据岗位需求，分配到相应部门
工作交接：与前任员工进行工作交接，了解工作内容和流 程
试用期考核：在试用期内完成工作任务，接受考核
正式入职：通过试用期考核，成为正式员工
试用期管理
试用期期限：一般为3-6个月 试用期考核：包括工作表现、技能掌握、团队合作等方面 试用期转正：达到考核标准后，可申请转正 试用期解除：未达到考核标准或违反公司规定，公司有权解除劳动合同
安排办公用品：领取电脑、办公桌椅 等
办理入职手续：领取工作证、工牌等
加入公司通讯录：方便与同事沟通联 系
入职培训
培训目的：帮助新员工了解公司文化、制度和流程 培训内容：包括公司概况、组织结构、岗位职责、工作流程等 培训方式：线上培训、线下培训、实践操作等 培训时间：根据公司实际情况和员工需求确定
保密协议
保密内容：公司商业机密、客户信息等 保密责任：员工必须严格遵守保密义务，不得泄露或向他人提供保密内容 保密期限：保密义务长期有效，直至保密内容解密或过期 保密协议的执行与监督：公司设立保密委员会，负责监督和管理保密工作
行为规范
遵守公司规章制度，维护公司形象 尊重同事，保持良好的工作氛围 遵守工作时间，按时上下班 保持工作环境整洁，爱护公司财产
公司新员工入职须知手册(5篇)
公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册欢迎来到公司！公司概述公司是一家领先的全球xxx公司，致力于xxx行业。
公司使命我们致力于xxx，为客户提供优质的服务和产品。
公司文化公司秉承xxx文化，倡导xxx价值观，鼓励团队协作和创新。
入职准备入职时间新员工入职时间为xxxx年x月x日，上班时间为xxxx。
入职地点公司总部位于xxxx地址，具体入职地点为xxxx。
携带物品新员工入职时需要携带xxxx物品，具体包括xxxx。
入职流程1. 入门介绍•由接待人员带领新员工参观公司，并介绍公司相关部门和人员。
•领取入职指南手册和入职礼品。
2. 培训安排•参加公司新员工培训课程，并了解公司制度、流程和文化。
3. 分配工作•领导安排新员工的工作任务和项目，指导新员工熟悉工作流程。
4. 福利待遇•社保、公积金、员工餐等福利待遇详细介绍。
入职福利1. 健康保障公司提供全面的医疗保险和健康体检服务，确保员工身心健康。
2. 薪酬福利享受公司完善的薪酬福利制度，根据个人表现进行薪资调整。
3. 训练发展公司为员工提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习提升。
4. 工作环境优越的办公环境和良好的团队氛围，让员工感到温馨舒适。
入职注意事项1. 遵守公司规章制度新员工需严格遵守公司的规章制度，维护公司形象。
2. 保护公司机密新员工需要保护公司的商业机密和客户信息，避免泄露。
3. 主动学习和沟通新员工应主动学习和沟通，与同事合作共同进步。
联系方式如有任何问题或建议，请联系人力资源部门：•电话：xxx-xxxx-xxxx•邮箱：**************以上为新员工入职指引手册内容，请新员工仔细阅读，祝您在公司工作顺利！。
新员工入职指导手册
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新员工入职手册范文模板(5篇)
新员工入职手册范文模板(5篇)新员工入职手册范文模板(5篇)新员工入职手册范文模板【篇1】第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。
新员工入职指引(加图版)
饮料窗口（请大家节约消费）
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2、生活指导
四、住宿 员工工作在公司房屋充足的条件下可以给员工安排住宿，宿舍在银志服装城员工宿舍，6人一间，16人一套，配有热水器。但水电费自理，请大家自觉做到节约水电。 住宿人员入住前签字确认，如有违反、愿意接受公司处罚
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2、生活指导
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4、劳动合同管理
二、合同的期限 1、公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种； 2、公司规定新进员工的试用期一般为三个月，签订合同为三年，特殊情况例外； 3、公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立； 4、公司与劳务制员工订立的《劳动合同》，期限一般为三年以上。
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5、考勤管理
三、确认打卡 1、在未刷卡前先观察考勤机左下方，此处有一行五位数的数据行为刷卡人数记录，若为有效刷卡数据则会自动增加一位。如刷卡前屏幕显示为：00001 刷卡后则显示为：00002 2、刷卡后，在10分钟内再次在同一台考勤机上刷卡则会发出连续且短促的嘀声也表明第一次刷卡为有效刷卡。
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5、考勤管理
一、打卡 考勤主要是通过打卡的方式进行，上班之前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。 行政班：8：30——12：00 13：00—— 17：30 三班两倒：白班 8:30—20:30 晚班 20:30—8:30（次日） 两天白班、两天晚班、两天休息
25
6、试用与转正
一、试用 1、与公司签订劳动合同期限为三年的，试用期为一至三个月。 2、与公司签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期为六个月
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第一个月
第三个月
第二个月
参加培训熟悉相关制度
进入工作角色掌握个人工作的主要工具
6、试用与转正
新员工入职指引手册
沟通原则：明确、简洁、及时
沟通方式：面对面、电话、邮 件、即时通讯工具
汇报原则：实事求是、突出重 点、条理清晰
汇报方式：口头汇报、书面汇 报、PPT汇报
考核周期：每 月/季度/年度
考核内容：工 作业绩、团队 合作、沟通能
力等
评价标准：量 化指标、同事 评价、上级评
价等
考核结果：优 秀、良好、合
格、不合格
,
汇报人：
目录
CONTENTS
入职时间：根据公司安排，提前确认具体日期和时间
入职地点：公司总部或指定地点，提前了解具体位置和交通方式 准备材料：身份证、学历证书、个人简历等相关材料，按照公司要求 准备齐全 联系HR：如有疑问或需要协助，及时联系公司人力资源部门
身份证原件 及复印件
学历证书原 件及复印件
制定发展计划：根据职业目 标制定具体的发展计划
明确职业目标：设定短期、 中期和长期职业目标
提升技能：通过培训、自学 等方式提升职业技能
寻求发展机会：关注公司内 部和外部的发展机会，积极
争取晋升和转岗机会
团队价值观：了解团队的核心价值和行为准则 团队氛围：感受团队的工作氛围和沟通方式 团队活动：参加团队的活动，增进与团队成员的交流和了解 团队角色：了解团队成员的角色和职责，明确自己的定位和责任
离职证明 （如有）
近期免冠照 片（用于制 作工牌）
个人简历 （如有）
其他相关资 格证书或荣 誉证书（如 有）
公司使命、愿景、价值观 公司组织结构及各部门职责 公司规章制度，如考勤、请假、报销等
公司文化，如团队精神、创新精神等 公司发展历程及未来规划 公司福利待遇及员工关怀措施
签订劳动合同：阅读并签 订劳动合同，了解合同条
新员工入职指导手册
新员工入职指导手册一、入职前准备在您正式入职前，以下几个步骤需要您完成：1. 提供个人资料：请提供您的个人资料，包括身份证件、联系方式、紧急联系人等，以便我们进行必要的登记和备案。
2. 熟悉公司背景：在入职前，建议您对我们的公司有一定了解。
请访问公司官方网站、阅读相关资料，了解公司的使命、愿景和核心价值观。
3. 安排入职时间：请与您的主管或人力资源部门联系，确定入职日期和时间。
我们希望您能提前到达，以便有足够的时间进行入职流程的办理。
4. 衣着整洁：入职时，请着装得体、整洁。
业务部门有特殊着装要求的人员，请提前准备好相应服装。
二、入职流程1. 前台接待：到达公司后，请前往前台接待处，向接待人员说明您的来意。
他们会引领您至指定地点。
2. 入职登记：在接待台，您需要填写入职登记表格，并提供所需的个人资料，如身份证复印件等。
我们将根据这些资料为您办理员工档案和工作证明。
3. 熟悉办公环境：接待人员会带您参观办公区域，熟悉公司的各个部门、会议室、休息室、厨房等设施，以及安全注意事项。
4. 办理入职手续：在接待结束后，您将与人力资源部门负责人一同办理入职手续，包括签署劳动合同、填写个人信息表格、了解公司福利制度等。
5. 系统账号开通：人力资源部门将为您开通公司内部网络系统的账号，您可以通过此账号登录电脑、办公软件和其他公司内部平台。
6. 岗位培训：根据您的岗位需求，我们将为您安排相应的岗位培训，以便您尽快适应新的工作环境。
三、入职期间在您入职的前几周，以下几个方面需要您关注：1. 了解公司文化：我们鼓励您主动了解并融入公司文化。
可以多与同事交流、参加团建活动，了解公司的价值观、行为准则和团队合作精神。
2. 学习岗位知识：请通过参阅公司提供的相关资料、学习相关技能和参加工作任务来尽快熟悉您的岗位。
如有疑问，随时向主管或同事请教交流。
3. 了解团队组织：在新的工作环境中，了解您所在团队的组织结构和成员角色至关重要。
新员工入职指引手册
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培训方式：线上培训、线下培训、 混合式培训等
培训效果：提高工作效率、提升 个人能力、增强团队协作等
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人：
汇报时间：20XX/01/01
公司福利、培训、晋升机 制
了解职位信息
职位名称：明确自己的职位名称 和职责范围
职位发展：了解职位的发展前景 和晋升机会
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
职位描述：了解职位的具体工作 内容和要求
职位要求：了解职位对学历、经 验、技能等方面的要求
入职流程
02
报到
到达公司：按内容：包 括公司概况、 组织结构、岗 位职责、工作
流程等
培训方式：线 上培训、线下 培训、实践操
作等
培训时间：根 据公司实际情 况和新员工需
求确定
安排办公位
办公位选择：根据部门和职位进 行分配
办公环境介绍：熟悉办公区域、 洗手间、茶水间等
添加标题
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办公用品准备：包括电脑、电话、 文具等
了解工作流程
熟悉公司组 织架构
了解岗位职 责和任务
掌握工作流 程和操作规 范
学习公司文 化和价值观
参加培训和 实践操作
建立良好的 沟通和协作 关系
学习工作技能
参加公司培训：了解公司文化、规章制度、业务流程等 阅读相关书籍：学习专业知识、技能和方法 实践操作：在实际工作中积累经验，提高技能水平 参加研讨会、讲座等：了解行业动态，拓宽视野，提高技能水平
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新员工入职指引手册(通用版)
新员工入职指引手册新入职的**家人:您好!欢迎您加入**有限公司，在这个充满活力的大家庭!希望您能快速融入团队，并祝您在公司工作愉快。
为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题，综合行政部特为您作如下指引:一、相关手续办理1.1入职手续入职之日起一个月内，公司会与您签订为期1年的劳动合同，约定试用期2个月。
入职第一天，请先到综合行政部人事处按《录用通知函》要求交验各种证件材料，填写《员工入职登记表》，并签订劳动合同、员工试用期考核标准确认书、保密协议、补充协议等。
1.2入职导师对于工作经验不足的员工，您的部门负责人将为您指定一位入职导师，他将负责：★您试用期间的主要工作指导与检查；★辅助您入职初期与其他部门的协调工作，如工作汇报、报账、借款、行政办公用品领用等。
★负责指引您熟悉公司基本制度及工作流程，如系统（钉钉或其他办公系统）使用、工作汇报等事宜。
温馨提示：如您有任何生活及工作疑问可向导师或直接上司咨询（如非安排老员工跟带的情况，直接向部门负责人对接即可）；如对公司制度、规定等其他事项有困惑可咨询综合行政部HR 负责人。
1.3指纹录入入职手续办理好后，综合行政部人事会在一周内安排您录入指纹（公司门禁）。
1.4工作证办理★入职后三天内到综合行政部人事处办理工作证；★试用期：使用临时工作证；★转正后：使用公司统一工作证；★转正后工作证照按公司要求统一拍摄提交电子版1寸照1张：海马体照相馆拍摄1寸证件照（通用版：纯白色背景+正装），转正后一周内电子版提交综合行政部HR处，由综合行政部负责制作通知领取。
1.5工作服领取★新入职员工，入职一周内，向综合行政部提供个人身高、体重以及尺码信息；★入职培训考核通过后，一周内，在综合行政部进行申领登记。
如无培训考核的员工，在试用期结束之日进行申领登记。
★工作服穿着要求按《【皇饺】005 办公室日常管理制度》执行。
1.6试用期考核与转正请在入职二天内主动与您的部门经理或直接上级沟通，制定您试用期的工作计划、工作目标，填写《试用期工作计划及目标跟进》，并由您的部门经理或直接上级逐月跟进。
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册目录第一章致新员第二章公司简介第三章公司架构第四章新员工须知第五章员工工资发放第六章员工福利第七章员工试用期及辞职第八章员工礼仪规范第九章新入职员工培训及考核第一章致新员工致新员工：大家好，欢迎您加入DXC公司大家庭！相信不管是刚踏入社会的应届毕业生，还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，都或多或少存在着一种陌生感（陌生的环境、陌生的同事、陌生的工作流程等等），同时在工作过程中不知道如何去开展工作而使得比较迷茫。
为让新员工尽快的摆脱陌生感及迷茫的工作状态、更快的了解公司、了解部门、了解同事、让自己迅速的融入新的团队、在新的组织中快速成长，我们编写了《新员工入职指引手册》，希望能帮助新员工更快的融入集体。
第二章公司简介每位新员工，都希望能够了解到公司是如何经历过来的。
在这里我们先简单的做一描述：DXC公司是以汽车漆面镀膜为核心项目的汽车美容产品厂商和品牌连锁运营商，是国内唯一一家制定和使用汽车镀膜3T标准的厂商，也是唯一一家制定并推广完整镀膜施工流程的品牌商。
DXC汽车漆面镀膜是源自国外的高端汽车美容养护产品，是业内公认的汽车漆面镀膜第一品牌。
2010年进入中国市场以来，产品畅销全国各大城市，拥有超过500多家的品牌合作店。
普卡公司拥有一支高水准、高素质的管理、研发、技术、销售、市场、培训、仓储、物流团队，为合作伙伴提供无忧保障。
普卡不仅为合作伙伴提供世界最先进的汽车美容产品，向其传授专业的汽车美容技术，而且通过线上、线下多种方式，分享具有普卡特色的经营之道、销售技巧、竞争策略，帮助合作伙伴最大限度减少风险、快速发展、赢得市场。
这些成绩已成为过去，新的辉煌等着我们一起去创造！。
新员工入职指引手册范文
新员工入职指引手册范文尊敬的新员工，欢迎加入我们的团队！在您入职之际，我们希望通过这份入职指引手册，为您提供一些有用的信息和指导，以帮助您尽快适应新环境，并顺利融入我们的公司。
1. 公司简介首先，让我们来介绍一下公司的基本情况。
我们的公司是一家专注于XXX的企业，致力于提供高质量的XXX服务/产品。
我们的使命是XXX，我们的愿景是XXX。
希望您能对公司的发展目标和核心价值观有一个初步的了解。
2. 入职准备在入职之前，您可能需要做一些准备工作。
请确认您已经与招聘人员沟通好入职日期、入职时间、入职地点和所需携带的文件、证件等。
如果您对入职前需要了解的任何信息有疑问，请随时向我们的人力资源部门咨询。
3. 入职流程在您正式入职当天，我们将有专人接待您，带您完成一系列的入职流程。
这些流程包括填写入职表格、办理相关手续、领取员工工号和工作证件等。
此外，您还将接受公司的简介和组织架构的介绍，以及关于员工福利、职场规定等方面的培训。
请参加这些培训并做好记录，以便尽快熟悉公司的运作和政策。
4. 熟悉工作环境在入职后的几天时间里，我们建议您积极融入团队，与您的同事建立联系，并向他们请教与工作相关的问题。
此外，您还可以熟悉办公地点、设施和设备，包括办公区、会议室、厨房、洗手间等，并了解相关的工作流程、软件系统等。
5. 工作职责和期望作为新员工，我们期待您能够熟悉并履行您的工作职责。
请您阅读并理解您所属部门和岗位的工作职责和期望，与您的上级进行沟通，并尽快制定个人的工作计划。
我们鼓励员工发挥创造力和团队合作精神，同时也需要您按时完成工作任务，并保持良好的工作态度。
6. 培训和发展机会为了帮助员工不断成长和发展，我们提供各种培训和学习机会。
请您积极参与公司组织的培训课程、工作坊和讲座等，以提升自身的专业能力和技术水平。
此外，我们也鼓励员工主动提出培训需求，并与上级进行沟通，以寻找发展机会和职业规划。
7. 与同事和上级的合作团队合作和良好的办公氛围对于公司的发展至关重要。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工入职指引手册
致新员工
亲爱的新同事，您好！
真诚欢迎您加入这个大家庭，衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！
初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解富海融通大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。
《新员工入职指引手册》包括下列主要内容：
新员工入职流程公司简介
公司相关制度流程新员工培训及转正
一、新员工入职流程
1、入职须知
按照公司要求，新员工需先到行政人事部
办理人事相关手续。
行政人事部人事会让您填写《新员工入职登
记表》。
其中带“* ”为必填项，请认真、详细
填写表格内容。
同时您需提供以下入职所需资料：①身份
证前后复印在一张A4纸上的复印件三份；②毕
业证和职称证原件及复印件一份；③与前任公司
解除或终止劳动合同的证明原件；④1寸白底免
冠彩色近照3张；⑤健康证明或体检表（近3
个月内的有效）；⑥与原公司的相关培训服务协
议、竞业限制协议、保密协议等相关情况说明（若
有请提供）。
2、考勤须知
上班时间：9：00-18：00 （午休时间为1h）
考勤方式：新员工入职当日行政人事部前台
会安排您进行指纹录入，完成考勤工作，如指纹
无法识别的，需到行政人事部前台处进行手工签到。
每天上、下班及中午上下班各打卡一次，您必须确认
显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。
详见公司《考勤和请休假管理办法》。
3、通讯录及沟通须知
行政人事部前台会根据你的《新员工入职信
息表》将您的信息录入公司内部员工通讯中。
部
门之间联系，您可以优先采用公司内部电话。
行政人事部前台会邀请您加入公司所有
4、个人办公领用
在您报到时，各部门主管会根据您的岗位确定您的
办公座位。
您可以到行政人事部行政处领用日常办
公用品。
5、福利须知
社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗
五险一金，按员工归属地的当地政策进行办理。
假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、
带薪年休假、病假。
具体参见《薪资福利管理制度》。
6、周工作报告发送须知
每周一上午9:00前您需要上周工作报告发
送到直属主管/领导邮箱。
《周工作报告》命名格
式为：部门简称+姓名+工作周报+日期（8位）
《周工作报告》内容为本周工作报告及下周工作
计划。
若对公司有任何管理或工作上的建议，亦
可在周报体现。
7、薪酬须知
新员工入职您的主管领导会根据你的岗位和职
务确定你的工资，试用期员工不享受浮动工资。
您若三日内离职，则不计发三日内的工资。
工资发放：每月15号为工资发放日，计发
上月工资。
其他薪酬制度：参见公司《薪资福利管理制度》。
8、财务借款/报销须知
出差完成后请在【】个工作日内完成报销，
贴票前您需仔细阅读公司【《费用管理制度》】，
如有疑惑可向财务部咨询。
9、就餐（午餐）须知
前台负责每日11:00左右统一为员工订
餐。
你也可以选择自带午餐或外出就餐。
就餐时间亦为午休时间即12：00—13：
00。
10、办公室卫生须知
当天值日员工上班需提前至少提前
10min 到，
打扫卫生责任区，可参见《值班计划表》。
11、宿舍住宿须知
员工转正后经公司同意可入住公司为其提
供的集体宿舍。
由行政人事部每月15号收取住宿人员500元/
月/人房租费，由公司统一缴纳房租，水电燃气
费由员工自行承担并缴纳。
12、员工活动及报刊
为了丰富员工的业余生活，公司不定期组
织员工参加各种活动。
如野外拓展、看电影、聚
餐等休闲娱乐活动。
公司报架上为您提供本年度所订阅的报刊
杂志，你可以抽空翻阅。
13、接触新环境及同事
您办完了入职手续，但周围一切对您来说
还是那么陌生和新鲜，有些举措不安吧？行政人事部人
事经办人会安排您先见一下您的主管，然后带着您参观
新的办公环境并会把在座的同事介绍给您；随后您的主
管给您安排一名导师。
1、组织架构
2、部门职责
3、公司LOGO
LOGO寓意：
二、公司相关制度流程
三、新员工培训及转正
1、新员工培训
新员工培训行政人事部会进行《新员工入职指引手册》公司公共部分培训，然后您的主管领导将会对您进行部门工作更详细的培训。
2、新员工转正流程
由员工本人提出转正申请，填写《试用员工转正申请表》，经部门负责人考核，领导审批后方可转正（可提前提出申请）。
四、致员工
您有幸加入富海融通，我们也有幸获得了与您合作的机会。
我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。
这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
Love is not a maybe thing. You know when you love someone.。