基本养老金新计发办法

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事业单位养老金计算方法是什么

事业单位养⽼⾦计算⽅法是什么公务员退休后的退休费按本⼈退休前职务⼯资和级别⼯资之和的⼀定⽐例计发。

其中，⼯作年限满35年的按90%计发;⼯作年限满30年不满35年的，按85%计发;⼯作年限满20年不满30年的，按80%计发。

今年事关我们切⾝利益的问题有了最新的进展。

除了机关单位以外，企事业单位养⽼⾦涉及的⼈⼝基数庞⼤，我们就重点了解⼀下机关与企事业单位养⽼⾦，那么各个养⽼⾦有什么区别呢?⽽事业单位养⽼⾦计算⽅法是什么呢?⽹来为您解答。

⼀、事业单位养⽼⾦的计算。

《》第⼗五条规定：基本养⽼⾦由统筹养⽼⾦和个⼈账户养⽼⾦组成。

基本养⽼⾦根据个⼈累计缴费年限、缴费⼯资、当地职⼯平均⼯资、个⼈账户⾦额、城镇⼈⼝平均预期寿命等因素确定。

⼆、企业单位、事业单位、机关单位养⽼⾦三者的联系与区别(⼀)、三者的联系1、机关与企事业单位都是中国社会保障制度的重要组成部分，这对于保障退休⼈员⽣活、维护社会稳定发挥了重要作⽤。

⽽并轨制的进⾏，让三者更为⾼效跟统⼀。

改⾰后的机关事业与企业单位⼈员新的基本养⽼⾦待遇分为两部分：⼀是基础养⽼⾦，⼆是个⼈账户养⽼⾦。

为确保改⾰顺利推进，国务院改⾰决定还明确，机关事业单位在参加基本养⽼保险的基础上，应当为其⼯作⼈员建⽴，此举将保障改⾰⼈群的新养⽼⾦⽔平不低于现有⽔平。

2、根据改⾰决定，基本养⽼保险⽅⾯，单位按⼯资总额的20%缴费;个⼈按本⼈缴费⼯资的8%缴费，本⼈缴费⼯资⾼于当地职⼯平均⼯资3倍的部分不纳⼊缴费基数，低于平均⼯资60%的以60%为基数缴费，也就是“以300%封顶，⽽以60%托底”。

(⼆)、三者的区别1、缴费基数不同：机关事业单位养⽼保险缴费基数应不低于档案⼯资和离退休费两项之和，企业单位养⽼保险的缴费基数按实发⼯资或社会平均⼯资。

2、养⽼⾦计发办法不同：机关事业单位基本养⽼⾦按本⼈缴费年限、退休、退职前岗位和之和的⼀定⽐例计发。

企业单位基本养⽼⾦由基础养⽼⾦和个⼈账户养⽼⾦组成，基础养⽼⾦⽉标准以本⼈退休时全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资和本⼈指数化⽉平均缴费⼯资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

基本养老保险计发

×1%+个人帐户总额/计发月数+过渡性养老金
过渡性养老金： 1、过渡性养老金是指补偿“中人”过去被“扣除”的养老金。 2、公式：过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×R×视同缴费年限。计发月数： R ：为计发系数，其值在1%-4%，由各地测算后确定。计发月数即职工退休后的平均余寿。
基本养老金的计发标准
指数化月平均缴费工资：
3、职工本人平均缴费工资指数是本参保职工缴费年
限内历年缴费工资指数的平均值。
4、本人平均缴费工资指数=（a1/A1+
a2/A2+ „+an/An ）÷N
视同缴费年限：
1、视同缴费年限是指职工的工作年限。
2、是对“中人”社会保障权益的认可。
“新人”养老保险月计发标准： “新人”养老保险月计发标准=（退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限
基本养老金/基础养老金/个人帐户养老金：
1、基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金 2、基础养老金，即由社会统筹帐户支付的养老金。 3、个人帐户养老金，即由个人帐户支付的养老金。老人/新人/中人： 1、“老人”：制度实施（如1997年）前退休人员。 2、“新人”：制度实施（如1997年）以后参保的人员。 3、“中人”：制度实施（如1997年）已参保，而在这之后退休的人员。
新人：到达国家法定退休年龄时，其实际累计缴费年限满15年及以上，从核准退休的次月起，按月发给基本养老金。
公式：基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金
中人：从核准退休的次月起，按月发给基本养老金。公式：基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+ 过渡性养老金

2022年最新养老金计算方法

2022年最新养⽼⾦计算⽅法很多⼈不明⽩养⽼⾦的计算⽅法，那最新养⽼⾦计算⽅法具体是怎么计算的呢？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!养⽼⾦=基础养⽼⾦+个⼈账户养⽼⾦个⼈账户养⽼⾦=个⼈账户储存额÷计发⽉数(计发⽉数根据退休年龄和当时的⼈⼝平均寿命来确定。

计发⽉数略等于(⼈⼝平均寿命-退休年龄)X12。

⽬前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统⼀是120了)基础养⽼⾦=(全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资+本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资(1+本⼈平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本⼈指数化⽉平均缴费⼯资=全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资×本⼈平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养⽼⾦的⾼低取决于个⼈的平均缴费指数，个⼈的平均缴费指数就是⾃⼰实际的缴费基数与社会平均⼯资之⽐的历年平均值。

低限为0.6，⾼限为3。

因此，在养⽼⾦的两项计算中，⽆论何种情况，缴费基数越⾼，缴费的年限越长，养⽼⾦就会越⾼。

养⽼⾦的领取是⽆限期规定的，只要领取⼈⽣存，就可以享受按⽉领取养⽼⾦的待遇，即使个⼈帐户养⽼⾦已经⽤完，仍然会继续按照原标准计发基础养⽼⾦，况且，个⼈养⽼⾦还要逐年根据社会在岗职⼯的⽉平均⼯资的增加⽽增长。

因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

例如：根据上述公式，假定男职⼯在60岁退休时，全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资为4000元。

累计缴费年限为15年时，个⼈平均缴费基数为0.6时，基础养⽼⾦=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元个⼈平均缴费基数为1.0时，基础养⽼⾦=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元个⼈平均缴费基数为3.0时，基础养⽼⾦=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元累计缴费年限为40年时，个⼈平均缴费基数为0.6时，基础养⽼⾦=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元个⼈平均缴费基数为1.0时，基础养⽼⾦=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元个⼈平均缴费基数为3.0时，基础养⽼⾦=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元个⼈养⽼⾦=基础养⽼⾦+个⼈账户养⽼⾦=基础养⽼⾦+个⼈账户储存额÷139平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，⽽社会当年平均⼯资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你⾃⼰都可以计算多少养⽼退休⾦的.。

新养老金计算方法是什么

新养⽼⾦计算⽅法是什么新养⽼保险计算⽅法及公式为：基本养⽼保险⾦=基础养⽼保险⾦+个⼈账户养⽼保险⾦+过渡性养⽼保险⾦=退休前⼀年全市职⼯⽉平均⼯资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个⼈账户本息和÷120+指数化⽉平均缴费⼯资×1997年底前缴费年限...想要了解更多关于新养⽼⾦计算⽅法是什么的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⼀、新养⽼保险计算⽅法及公式为：基本养⽼保险⾦=基础养⽼保险⾦+个⼈账户养⽼保险⾦+过渡性养⽼保险⾦=退休前⼀年全市职⼯⽉平均⼯资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个⼈账户本息和÷120+指数化⽉平均缴费⼯资×1997年底前缴费年限×1。

4%。

被保险⼈曾在企业和机关、事业单位之间流动，并在统筹范围办理退休的，实指数为其各阶段的实际缴费⼯资基数，与相应年度上⼀年本市职⼯平均⼯资⽐值之和的平均值。

⼆、下⾯引⾃《北京市基本养⽼保险规定》的⼀段关于养⽼保险⾦计算的详细解释以及和新养⽼保险计算⽅法对⽐：本养⽼保险⾦由基础养⽼保险⾦和个⼈账户养⽼保险⾦构成。

基本养⽼保险⾦⽉标准按照京劳社养发21号⽂件规定的基础养⽼保险⾦、过渡性养⽼保险⾦计算公式和国家规定的个⼈账户养⽼保险⾦计发⽉数计算，过渡性养⽼保险⾦公式中，“视同缴费年限”即N同为被保险⼈1992年9⽉30⽇前符合国家及本市规定的连续⼯龄;“缴费⼯资指数”即同指数为1;“1998年6⽉30⽇前的实际缴费年限”即N实98为被保险⼈1992年10⽉1⽇⾄1998年6⽉30⽇期间符合国家及本市规定的连续⼯龄(含实际缴费年限)。

个⼈账户养⽼保险⾦⽉标准，以个⼈账户储存额与个⼈账户补贴额之和，除以国家规定的计发⽉数。

三、个⼈账户补贴额计发办法为：1992年9⽉30⽇前参加⼯作的被保险⼈，分别以1992年10⽉1⽇⾄参保缴费前相应年度上⼀年本市职⼯平均⼯资(不满整年度的按实际⼯作⽉数计算，下同)为基数，乘以相应年度本市规定的个⼈账户规模⽐例，累计计算之后，再乘以本⼈的实指数;1992年10⽉1⽇后参加⼯作的，分别以参加⼯作⾄参保缴费前相应年度上⼀年本市职⼯平均⼯资为基数，乘以相应年度本市规定的个⼈账户规模⽐例，累计计算之后，再乘以本⼈的实指数。

湖北省劳动保障厅关于改革企业职工基本养老金计发办法的通知

基本养老金计发办法一、原办法养老金由四部分组成：1、基础养老金：参保地上年度在岗职工月平均工资*20%；2、过渡性养老金：本人指数化月平均缴费工资*96年以前缴费年限*1.2%+调节金其中调节金按参保地上年度在岗职工月平均工资*缴费年限对应发放比例3、个人帐户养老金：个人帐户储存额/1204、综合补贴：100元二、新办法。

养老金由四部分组成：1、基础养老金：（参保地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%；2、过渡性养老金：本人指数化月平均缴费工资*视同缴费年限*1.2%3、个人帐户养老金：个人帐户储存额/个人帐户养成老金计发月数4、调节金：2006年：100元；2007年：90元；每年递减10元），2016年后没有了。

三、相关说明2006年1月1日至2010年12月31日退休人员，需要按新计发办法和原计发办法分别核算基本养老金，当新办法计发的待遇低于原办法时，按原办法计发的待遇核发；当新办法计发的待遇高于原办法计发的待遇，则在原办法计发待遇的基础上，按一定比例发给高出的差额部分。

比例如下：2006年退休的发给差额部分的30%；2007年至2010年退休的分别发给差额部分的50%、70%、80%、90%。

2011年1月1日以后退休人员按新计发办法核算基本养老金。

附件:新办法文件湖北省劳动保障厅关于改革企业职工基本养老金计发办法的通知编辑：劳动局办公室时间：2008-4-20 10:08:32 [字号：大中小] 文章浏览量：889各市、州、县人民政府：为进一步健全和完善企业职工基本养老保险制度，根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）和《省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见》（鄂政发[2006]42号）精神，经省人民政府同意，现对改革企业职工基本养老金计发办法若干问题通知如下：一、基本养老金计发办法（一）本通知实施前已经退休、退职的人员，仍按原待遇标准计发基本养老金，并执行基本养老金调整办法。

退休人员养老金计发办法如何？

退休人员养老金计发办法如何？我国退休人员的养老金是以什么样的标准计发的呢？什么是老人、新人和中人？基本养老金包括哪些部分？老人、新人和中人的基本养老金构成有何不同？分别如何计算？退休人员养老金计发实行老人老办法、新人新办法、中人过渡办法一、老人老办法1998年9月底前已经离退休的企业人员，2003年4月1日前已经离退休的事业单位人员称为老人企业退休职工计发养老金的老办法为：月基本养老金＝（技能工资-6元粮贴）计发比例＋国家规定的12项补贴其中：工龄10年至20年，计发比例为85％；工龄20年至30年计发比例为90％；工龄30年以上的计发比例为95％事业单位离退休职工养老金的计发办法为：离休人员的离休费，按本人职务工资与津贴之和全额计发退休人员的退休费，按本人职务（技术等级）工资与津贴之和的一定比例计发（自收自支事业单位离退休人员离退休费计发基数中津贴的比例，均按40％执行）；其中，退休时工作满35年的，退休费按90％计发；工作满30年的不满35年的，按85％计发；工作满20年不满30年的，按80％计发；工作满10年不满20年的，按70％计发工作人员原享受的教护龄津贴、职务（岗位）补贴，地方福利补贴、考勤奖（生活补贴）等，在离退休时均按100％发给二、新人新办法1998年10月1日后参加工作的企业职工，2003年4月1日后参加工作的事业单位职工，称为新人企业退休职工计发养老金的新办法：基本养老金=（基础养老金＋个人账户养老金）=（退休时我市上年度职工月平均工资的20％＋本人账户储存额除以120）例：企业男职工张某，1980年出生，1999年参加工作，其2040年退休时的月基本养老金＝20年的全市职工月社会平均工资20％＋至2040年退休时张某个人缴费账户的储存额÷120.事业单位退休职工计发养老金的新办法为：基本养老金＝（基础养老金＋个人账户养老金＋事业单位调节金）=（退休时我市上年度职工月平均工资的20％＋本人账户储存额除以180＋事业单位调节金）例：事业单位女职工王某，1981年出生，2003年4月参加工作，其2036年退休时（女干部退休年龄为55周岁）的月基本养老金＝2035年的全市职工月平均工资20％+至2036年退休前许某个人的缴费账户的储存额÷180+事业单位调节金（事业单位调节金标准将另行制定）三、中人过渡办法1998年9月底以前参加工作，10月1日后退休的企业人员，2003年4月1日前参加工作，4月1日后退休的事业单位人员称为中人企业退休人员养老金的中人过渡计发办法：基本养老金由四部分组成：一、基础养老金个人缴费年限累计满15年的月标准为职工退休时我市上年度月社会平均工资的20％，个人缴费年限累计满10年不满15年的为15％；二、个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120；三、过渡性养老金月标准为其建立个人帐户前的缴费年限每满一年发给本人指数化月平均缴费工资的％四、过渡性调节金过渡性调节金标准由两部分组成，第一部分为固定额，每月为120元，第二部分按本人实际缴费年限和视同缴费年限之和，每满一年发给1元，两部分合计最高不超过150元在过渡期内中人计发养老金时实行新老办法对比计发基本养老金，若按新办法计发的养老金低于老办法的，差额部分予以补齐，高于老办法的高出部分自2001年1月1日起不予封顶事业单位退休职工计发养老金的过渡办法为：基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金四部分组成基础养老金月标准为本人退休时全市上年度城镇职工月平均工资的20％；个人账户养老金月标准为本人个人账户储存额除以180；过渡性养老金月标准按本人的视同缴费年限（建立个人账户前的年限）每满一年发给本人退休前最后一年月均缴费工资的％；过渡性调节金为基础养老金与过渡性养老金之和与原规定计发养老金的差额部分。

基础养老金的计算方法是什么

基础养⽼⾦的计算⽅法是什么基础养⽼⾦的计算⽅法是什么?下⾯店铺⼩编就整理了相关内容，希望对⼤家有所帮助。

基础养⽼⾦=[(参保⼈员退休时全区上年度城镇单位在岗职⼯⽉平均⼯资+本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2]×缴费年限×1%。

计算公式为：P基础=(W在岗+W指数)÷2...想要了解更多关于基础养⽼⾦的计算⽅法是什么的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

基础养⽼⾦的计算⽅法是什么?下⾯店铺⼩编就整理了相关内容，希望对⼤家有所帮助。

基础养⽼⾦=[(参保⼈员退休时全区上年度城镇单位在岗职⼯⽉平均⼯资+本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2]×缴费年限×1%。

计算公式为：P基础=(W在岗+W指数)÷2×N缴费×1%。

按⽼办法计算的基础养⽼⾦=参保⼈员退休时全区上年度城镇单位在岗职⼯⽉平均⼯资×20%。

计算公式为：P基础=W在岗×20%。

其中：(1)城镇单位在岗职⼯⽉平均⼯资(W在岗)是指包括机关、事业单位和企业在内的全部城镇单位在岗职⼯⽉⼯资收⼊的平均值;(2)本⼈指数化⽉平均缴费⼯资(W指数)=参保⼈员退休时全区上年度城镇单位在岗职⼯⽉平均⼯资(W在岗)×本⼈⽉平均缴费⼯资指数(Y指数)，即W指数=W在岗×Y指数;(3)本⼈⽉平均缴费⼯资指数(Y指数)是指参保⼈员缴费年限内历年缴费⼯资指数的算术平均值;缴费年限(N缴费)为个⼈缴费前的视同缴费年限加个⼈缴费后⾄建⽴个⼈账户前的实际缴费年限加建⽴个⼈账户后的实际缴费年限;(4)缴费⼯资指数是指参保⼈员本⼈⽉实际缴费⼯资与上年度全区城镇单位在岗职⼯⽉平均⼯资的⽐值。

此外，⼀是按照新的计发办法，基础养⽼⾦的⽉计发标准改为以本市上年度在岗职⼯⽉平均⼯资和本⼈指数化⽉平均缴费⼯资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，参保员⼯每多缴1年，缴费⽐例增发1个百分点;⼆是个⼈账户养⽼⾦不再统⼀将个⼈账户积累额除以120，⽽是根据退休⼈员预期寿命延长的实际情况，除以⼀个适当的计发⽉数，该计发⽉数由国家进⾏统计测算并在全国范围内公布。

退休职工基本养老金计算方法

退休职工基本养老金计算方法退休职工基本养老金计算方法退休职工基本养老金计算方法一、1995年12月31日及以前参加工作的参保职工基本养老金包括：基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金，调节金（2021年起退休的不再发给），增发养老金。

（一）基础养老金.公式：基础养老金=(退休时上一年全省职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×本人缴费年限×1%本人指数化月平均缴费工资=退休时上年在岗职工月平均工资×本人缴费指数。

本人缴费指数=(a1÷A1+a2÷A2+a3÷A3+......+an÷An)÷N a=本人缴费基数A=对应的在岗职工社会月平均工资 N=缴费年限（二）个人账户养老金，公式：个人账户养老金=个人账户总额÷退休时年龄对应的个人账户养老金计发月数（见个人账户养老金计发月数表（国发[2021]38号附表））（三）过渡性养老金公式：过渡性养老金=(退休时上一年全省职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×本人1995年前的累计缴费年限×1.3% 计算按上述办法的月基本养老金，一般不得超过本人退休时上一年月平均缴费工资；如退休时上一年月平均缴费工资比前几年上升或下降过大的，按上述办法计算的月基本养老金，不得超过本人退休时指数化月平均缴费工资。

（四）调节金（2021年50%，2021年30%，2021年10%。

2021年起退休的不再发给）（五）增发养老金按国家和省的有关规定计算增发养老金：1，全国劳动模范、省部级劳动模范按缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资的0.1%-0.3%的养老金。

2，取得《独生子女证》）的按缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。

3，属少、边、高、三线艰苦地区内迁职工按规定增加.4，高级专业职务退休前仍被企业聘用按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。

养老金新方案

（3）发展商业养老保险，提供多样化、个性化的养老保障产品。
3.加强养老金投资管理
（1）拓宽养老金投资渠道，实现养老金的保值增值。
（2）建立健全养老金投资监管制度，确保养老金投资的安全性和收益性。
4.提高养老金制度的公平性
（1）优化养老金缴费政策，降低低收入群体的缴费负担。
（2）加大对贫困地区和弱势群体的养老金扶持力度。
5.强化养老金制度的监管和透明度
（1）完善养老金监管体系，加强对养老金制度运行过程的监督。
（2）建立健全养老金信息公开制度，提高养老金制度的透明度。
四、组织实施
1.加强组织领导，成立养老金改革领导小组，统筹协调养老金改革工作。
2.制定详细的实施计划，明确责任主体和时间表，确保改革措施的有序推进。
3.加强政策宣传和解读，提高社会各界对养老金改革的认识和认同。
2.可持续性原则：确保养老金制度在长期内保持稳定，适应经济发展和人口老龄化的需求。
3.多层次原则：构建包含基本养老金、补充养老金和商业养老金等多层次的养老金体系，满足不同群体的养老需求。
4.政府责任原则：明确政府在养老金制度中的主导地位，确保养老金的稳定供应和公平分配。
三、具体措施
1.完善基本养老金制度
第2篇
养老金新方案
一、引言
随着我国社会进步和经济发展，老龄化问题日益凸显，养老金制度的改革和完善成为社会各界关注的焦点。为确保老年人享有稳定、充足的养老保障，本方案旨在提出一套全面、科学的养老金新方案，以实现养老金制度的公平性、可持续性和有效性。
二、基本原则
1.公平性原则：保障所有参保人员享有公平的养老金待遇，缩小不同群体间的待遇差距。
五、监督与评估
1.完善养老金监管体系，加强对养老金制度运行过程的监督。

河北省企业职工基本养老金计发办法

河北省企业职工基本养老金计发办法一、根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）要求，按照社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则，制定本办法。

二、本办法适用于我省行政区域内参加企业职工基本养老保险的所有人员。

三、基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

参加基本养老保险的人员达到法定退休年龄、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，经社会保险经办机构核实，报劳动保障行政部门批准办理退休手续后，可按月领取基本养老金。

缴费累计12个月为1年。

（一）基础养老金。

基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。

其中：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。

1992年底以前历年本人月平均缴费工资指数取值为 1.0，1993年至建立个人账户前一年本人实际月平均缴费工资指数小于1.2时，按1.2计算。

（二）个人账户养老金。

个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数（附后）。

计发个人账户养老金时，不足1年的按1年计算。

四、在建立基本养老保险个人账户前参加工作、2006年1月以后退休的参保人员（即“中人”），在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和调节金。

（一）过渡性养老金。

过渡性养老金=参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资×1.3%×建立个人账户前缴费年限（计算到月）。

（二）调节金。

调节金为调节金基数乘以计发比例。

调节金基数为130元，计发比例2006年为90%，以后每年递减10%，直至取消。

五、2005年底以前已经离退休人员（即“老人”），仍按国家和省原来规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

贵州省企业职工基本养老金计发办法——黔劳社厅发(2022)20号

贵州省企业职工基本养老金计发办法——黔劳社厅发(2022)20号贵州省劳动和社会保障厅贵州省财政厅文件关于印发《贵州省企业职工基本养老金计发办法》的通知各市、州、地、县(自治县、市、市辖区、特区、)劳动(人事劳动)和社会保障局、财政局，省社会保险事业局，省直有关单位，中央在黔企业：根据《省人民政府关于完善企业职王基本养老保险制度的通知》(黔府发[2006]21号)精神，现将《贵州省企业职工基本养本养老金计发办法〉印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：《贵州省企业职工基本养老金计发办法》贵州省劳动和社会保障厅贵州省财政厅二00六年七月十日根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)和《省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》(黔府发[2006]21号)的规定，结合我省实际，制定本办法。

第一条参保职工(含城镇个体工商户及其雇工，自由职业人员和灵活就业人员，下同)达到法定退休年龄并办理退休手续后，从次月起按规定领取基本养老金。

第二条1998年10月1日及以后参加工作，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金(一)基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)／2某本人缴费年限)某1％其中：本人指数化月平均缴费工资=职工退休时上年度全省在岗职工月平均工资某本人平均缴费工资指数本人平均缴费工资指数：从参保之年至退休当年，历年本人缴费工资与上一年度全省在岗职工平均工资比值的平均值，保留小数点后四位小数(下同)。

计算公式为：2n平均缴费工资指数：(某1／C1+某2／C2++某n／Cn)／N；某——当年本人缴费工资。

当年未缴费的人员当年本人缴费工资为0，当年缴费不满12个月的人员当年本人缴费工资据实计算；C——上一年度全省在岗职工平均工资；N——本人实际缴费年限。

新办法计发养老金的计算公式

新办法计发养老金的计算公式随着社会经济的发展和人口老龄化的不断加剧，养老金制度愈加重要。

为了更好地保障老年人的生活质量，各国纷纷采取措施养老金制度，其中一项重要措施就是对养老金计发公式进行。

在新办法计发养老金的计算公式中，应该同时考虑个人缴费和政府财政补贴两个因素。

以下是一个可能的计算公式示例：养老金=个人缴费金额×个人缴费比例+政府财政补贴个人缴费金额是指个人在工作期间通过工资等渠道缴纳的养老保险费用，个人缴费比例是指个人缴费金额占工资总额的比例。

政府财政补贴则是指政府通过财政资金来支持养老金系统，确保养老金的可持续发放。

在计算个人缴费金额时，可以采用按照工资总额的一定比例缴费的方式。

比如，个人缴费比例可以根据工资收入的不同阶段进行分段，逐步增加，以确保养老金的公平性和可持续性。

政府财政补贴则可以根据国家的财政能力和养老金支付的情况进行调整。

政府可以通过税收收入、国有企业利润等渠道来筹集资金，确保养老金的发放。

政府财政补贴应该根据养老金缺口大小和养老金目标供养率来确定，目的是确保养老金的支付水平能够满足老年人的基本生活需求。

此外，在计算公式中还可以考虑一些特殊情况的调整。

比如，对于缴费年限较少的人群，可以提高个人缴费比例或者增加政府财政补贴，以保障其养老金的支付。

对于特殊行业或者困难群体，也可以适当增加政府财政补贴，保障其基本生活需求。

以上仅是一个示例的计算公式，具体的计算方法需要根据实际情况来确定。

养老金计算公式的制定应该注重公平性、可持续性和灵活性，在保证老年人基本生活需求的同时，也要考虑到社会经济发展的可持续性和财政能力。

总之，新办法计发养老金的计算公式应该是一个综合考虑个人缴费和政府财政补贴两个因素的公式，可以根据实际情况进行调整和完善，以满足老年人的基本生活需求，并确保养老金制度的可持续发展。

社保养老金计算办法

社保养老金计算办法基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

1、过渡性养老金=本人视同缴费帐户/120，只有1994年1月以前参加工作且具有国家规定的连续工龄的人，或转业军人，或机关到企事业工作的人员才有此部分。

视同缴费帐户=1993年所在地职工月平均工资*8%*12*1993年底以前视同缴费年限（1993年前的连续工龄）*（1+10%）12.52、个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。

计发月数：（大约为：社会平均预期寿命—退休年龄）*12月，目前60岁退休的为139个月，55岁退休的为170个月。

3、基础养老金=（（全省上年度在岗职工月平均工资+个人指数化月平均缴费工资）/2）*缴费年限（含视同缴费年限）*1%。

指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数。

平均缴费指数=（视同缴费指数*视同缴费月数+实际缴费指数之和）/（视同缴费月数+实际缴费月数）。

视同缴费指数=1993年所在地（市）职工月平均工资/1993年全省职工月平均工资。

实际月缴费工资指数=本人月缴费工资/上年度全省在岗职工月平均工资。

…医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。

欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

《黑龙江省城镇企业职工基本养老金计发办法》

《⿊龙江省城镇企业职⼯基本养⽼⾦计发办法》对于《⿊龙江省城镇企业职⼯基本养⽼⾦计发办法》的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

⿊龙江省城镇企业职⼯基本养⽼⾦计发办法根据《国务院关于同意⿊龙江省完善城镇社会保障体系试点实施⽅案的批复(国函[2004]36号)精神，结合我省实际，经省政府同意，制定本办法。

⼀、按照社会统筹与个⼈账户相结合、权⼒与义务相对应、公平与效率相结合的原则，城镇企业职⼯基本养⽼⾦由基础养⽼⾦和个⼈账户养⽼⾦组成。

基本养⽼保险实⾏“社会统筹与个⼈账户相结合”制度前参加⼯作的⼈员，退休后在发给基础养⽼⾦和个⼈账户养⽼⾦的基础上，再发给过渡性养⽼⾦。

⽤公式表⽰为：基本养⽼⾦=基础养⽼⾦+个⼈账户养⽼⾦+过渡性养⽼⾦⼆、职⼯达到规定的退休年龄且企业和个⼈缴费年限(含视同缴费年限)满15年的(个⼈缴费年限累计12个⽉为⼀年)，⽅可按⽉领取基本养⽼⾦。

其中：(⼀)基础养⽼⾦⽉标准以职⼯退休时当地上⼀年度在岗职⼯⽉平均⼯资与本⼈指数化⽉平均缴费⼯资的平均值为基数，缴费每满⼀年(含视同缴费年限)发给1%。

计算公式为：基础养⽼⾦=（职⼯退休时当地上⼀年度在岗职⼯⽉平均⼯资+本⼈指数化⽉平均缴费⼯资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%式中本⼈指数化⽉平均缴费⼯资的计算公式为：本⼈指数化⽉平均缴费⼯资=职⼯退休时当地上⼀年度在岗职⼯⽉平均⼯资×职⼯本⼈平均缴费⼯资指数（⼆）个⼈账户养⽼⾦⽉标准为职⼯退休时个⼈账户储存额除以按城镇⼈⼝平均预期寿命、本⼈退休年龄、利息确定的计发⽉数。

计算公式为：个⼈账户养⽼⾦=退休时个⼈账户储存额÷本⼈退休年龄相对应的计发⽉数式中“本⼈退休年龄相对应的计发⽉数”为：退休年龄计发⽉数退休年龄计发⽉数退休年龄计发⽉数注：该表数值为国函[2004]36号确定值。

养老金计算办法

22
1370
287.77
979.55
2637.32
60
197401
1.2
3425
40
50000
22
1507
359.71
1175.46
3042.17
60
197401
1.5
3425
40
60000
22
1712.5
431.65
1469.33
3613.48
60
197401
2
3425
40
80000
22
2055
575.54
目录

一、缴费年限二、本人指数化月平均缴费工资三、老人、新人、中人四、养老金替代率五、基本养老金计算办法六、个人账户养老金计发月数七、计算实例
一、缴费年限

企业和职工个人共同缴纳养老保险费累计满12个月折算为一个“缴费年限”。视同缴费年限，指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。视同缴费年限必须是国家承认的连续工龄，因而并非基本养老保险参加者参加统筹之前的年限，也并非人人都有视同缴费年限。
六、个人账户养老金计发月数

个人帐户养老金计发月数是国务院根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素，作了统一规定。退休年龄不满整年的余数，按1整年计算。 45周岁退休个人帐户金计发月数为216个月； 50周岁退休个人帐户金计发月数为195个月； 55周岁退休个人帐户金计发月数为170个月； 60周岁退休个人帐户金计发月数为139个月；
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941.88

北京市新政策养老金计算公式

北京市新政策养老金计算公式1、关于月养老金计发办法月养老金=基本养老金月标准+个人账户养老金月标准+过渡性养老金月标准注：为使183号令实施后的基本养老金水平合理衔接、平稳过渡，根据国家确定的原则，改革基本养老金计算办法，实行五年过渡（自2006年1月1日至2010年12月31日）。

过渡期内，符合按月领取基本养老金条件、办理退休手续的人员，分别按照新办法和原办法计算基本养老金并进行比较。

按新办法计算的基本养老金水平低于按原办法计算的，其差额部分予以补足；高于原办法的，2006年退休的，基本养老金增长幅度不超过按原办法计算的20%；2007年退休的，不超过40%；2008年退休的，不超过60%；2009年退休的，不超过80%；2010年退休的，不超过100%。

自2011年起，基本养老金的计发不再进行两种计算办法比较。

过渡期内，两种计算办法比较时，按原办法计算基本养老金使用的本市职工平均工资封定在2005年的32808元/年（2734元/月）。

2、基础养老金计算公式J = (C平+C平×Z实指数)÷2×N实+同×1%基本养老金计算公式中有关指标解释(1)J 为“基础养老金”;(2)C平为被保险人退休上一年本市职工月平均工资 (保留两位小数);(3)Z实指数 (实际缴费工资指数，计算结果保留四位小数)=(Xn/Cn-1+……+X1993/C1992+X1992/C1991)/N应缴;(4)Xn , ……，X1993 , X1992为被保险人退休当年至1992年相应年度各月本人缴费工资基数之和;(5)Cn-1，……，C1992， C1991为被保险人退休上一年至1991年相应年度本市职工平均工资(见附表2)，其中Cn-1为被保险人退休上一年本市职工平均工资除以12再乘以当年的应缴费月数，C1991为1991年本市职工平均工资除以12再乘以3;(6)N应缴为被保险人应缴纳基本养老保险费年限;(7)C平×Z实指数为本人指数化月平均缴费工资;(8)N实+同为实际缴费年限与视同缴费年限之和;(9)以上涉及的缴费年限，均计算到月，保留两位小数。

安徽省养老金计发办法Microsoft Word 文档

安徽省基本养老金计发办法一、基本养老金计发办法（一）基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。

本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。

工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）确定本人视同缴费指数。

实际平均缴费指数=（X n/C n-1+X n-1/C n-2+……+X2016/C2015+ X2015/C2014+X2014/C2013）/N实缴。

X n、X n-1…X2014分别为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和；C n-1、C n-2…C2013分别为参保人员退休上一年至2013年相应年度全省在岗职工年平均工资；N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。

（二）个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

（三）过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

视同缴费指数由省人力资源社会保障厅、省财政厅另行制定发布。

二、过渡期内退休的工作人员待遇计发办法过渡期为2014年10月1日—2024年9月30日，过渡期内退休的工作人员待遇计发实行新老办法对比：新办法待遇计发标准低于老办法待遇计发标准的，按老办法待遇计发标准计发。

新办法待遇计发标准高于老办法待遇计发标准的，在按老办法待遇计发标准计发的基础上，对新办法超出老办法的部分按一定比例发放。

对超出的部分，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员，发放超出部分的10%；第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员，发放超出部分的20%；依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人员，发放超出部分的100%。

基本养老金计发办法和计算公式的解释

基本养老金计发办法和计算公式的解释计算基数确定是指确定职工的基本养老金缴费基数。

基本养老金缴费基数是按照一定的规定标准确定的，一般是根据职工的工资收入、职位等级以及个人自愿决定缴费水平。

计算基数的确定需要符合国家相关政策法规的规定，确保缴费基数的合理性和公平性。

个人缴费记录是指记录职工个人的养老保险缴费情况。

个人缴费记录主要包括职工的缴费时间、缴费金额等信息。

缴费记录对于确定职工的养老金水平非常重要，只有正常缴费记录的职工才能享受养老金待遇。

缴费年限是指职工在养老保险制度下实际缴费的年限。

缴费年限作为计算养老金的重要依据，一般与职工的个人享受养老金的权利紧密相关。

缴费年限越长，职工可以享受的养老金待遇越高。

养老金调整是指根据国家相关规定，对职工的养老金进行一定的调整。

养老金调整主要是为了应对通货膨胀、生活成本上涨等因素对职工养老金的影响。

养老金调整一般根据国家政策规定的指标和方法进行，确保职工的养老金待遇能够与社会经济发展相适应。

1.缴费基数：即根据职工的工资收入或其他指标确定的缴费基数。

2.缴费年限：即职工在养老保险制度下实际缴费的年限。

3.养老金比例：即国家规定的养老金发放比例，也称为月缴费工龄系数。

4.调整系数：即根据国家相关政策规定的养老金调整系数。

需要注意的是，实际的基本养老金计算公式可能会根据不同的地区、行业以及个人情况的不同而有所调整。

因此，具体的养老金计算公式需依据国家和地方政策规定进行参考。

总之，基本养老金计发办法和计算公式是保障职工养老保障权益的重要规定和工具。

通过合理的计发办法和计算公式，可以确保养老金的公平、合理发放，为广大职工提供稳定的社会保障。

基本养老金的计发公式

老个人缴费工资和个人账户明细
单位编号单位名称年份 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 1997年底前 1998年后总计月数 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 6 120 114 234 缴费基数 1961.00 2227.00 2795.00 2951.00 3284.00 4796.00 6136.00 8138.00 7714.00 9624.00 9624.00 9816.00 10200.00 11664.00 9456.00 9816.00 10548.00 10988.00 11784.00 6232.00 49626.00 100128.00 149754.00 省平工资 1841.00 2031.00 2220.00 2422.00 2884.00 3932.00 5597.00 6619.00 7413.00 8386.00 8386.00 9259.00 10632.00 12414.00 15770.00 16367.00 17584.00 18689.00 20113.00 22070.00 指数 1.06518 1.09650 1.25901 1.21841 1.13870 1.21974 1.09630 1.22949 1.04060 1.14763 1.14763 1.06016 0.95937 0.93958 0.59962 0.59974 0.59986 0.58794 0.58589 0.28237 11.51156 7.36216 18.87372 13603.14 本年末个人账户累计 0 0 0 0 0 0 0 0 282.38 701.15 1836.26 3037.07 4341.31 5800.24 7063.11 8410.45 9932.14 11511.08 12874.28 13603.14