员工借款管理制度78697
单位员工借款管理制度
单位员工借款管理制度第一章总则第一条为规范单位员工借款行为，保障单位资金安全，制定本制度。
第二条本制度适用于所有本单位员工的借款行为。
第三条借款管理应严格按照法律法规和公司规章制度执行，确保资金的合理利用。
第四条公司设立专门的融资管理部门，负责整个公司借贷行为的监督管理。
第五条借款形式包括企业贷款、员工借款、其他形式的借款。
第二章借款范围第六条员工借款需经过董事会、公司高管会或财务主管等相关会议作出决策，并由法务部门出具法律意见书，报总经理审批。
第七条公司对员工借款的用途有明确规定，严禁用于违法乱纪，奢侈消费和个人投资等非财务性用途。
第八条员工借款应当以公司的正常经营活动为基础，不能凭空进行。
第九条员工借款方式包括：透支、贷款、委托贷款等形式。
第十条员工借款的额度根据员工的实际需求和公司的财务状况来确定，需在法律许可范围内进行。
第三章借款手续第十一条员工借款需经公司董事会、公司高管会或财务主管等相关会议审批。
第十二条借款申请人需提交详细的借款申请书，并提供公司要求的相关资料。
第十三条公司在审核借款申请后，应当向员工书面告知审批意见，经借款人签字后，办理借款手续。
第十四条借款申请通过后，公司要对员工的还款能力进行评估，确保能按时按量还款。
第十五条公司应当建立完善的借款档案，记录员工借款的各个环节及相关信息。
第四章借款利率和期限第十六条员工借款的利率和期限应当符合国家法律法规和公司规定。
第十七条公司对员工借款的利率和期限进行详细规定，确保利率合理，并规定明确的还款期限。
第十八条公司可以根据员工的还款情况，灵活调整借款期限和利率。
第十九条借款期限一般以员工的收入来源为基础，确保员工有足够的还款能力。
第五章借款管理第二十条公司建立健全的借款管理体系，确保所有借款行为合法、规范。
第二十一条公司要建立借款专门账户，对员工借款进行专门存放，确保资金的安全性。
第二十二条借款人应当按照合同规定的还款期限和金额还款，逾期还款的，公司有权采取相应的保全措施。
员工借款管理制度
员工借款管理制度第一条：为了规范员工借款行为，保障公司资金安全，制定本员工借款管理制度。
第二条：适用范围本制度适用于公司所有员工在工作期间的借款行为。
第三条：借款资格1.员工在公司连续工作满一年，且未发生严重违纪行为的情况下，可向公司提出借款申请。
2.员工需在借款前进行书面申请，并提供必要的借款用途、金额及还款方式等资料。
3.公司有权对员工的借款资格进行审查，并有权决定是否通过借款申请。
第四条：借款额度1.员工可根据自身需求，向公司申请借款额度，公司将根据员工的工龄、职级等情况进行审核决定。
2.借款额度不得超过员工月薪的50%，且不得超过公司设定的最高借款额度。
3.借款额度不得超过员工按时还款的能力。
第五条：借款用途1.员工借款仅限于个人生活或紧急情况下的支出，不得用于非法借贷、赌博等违法行为。
2.员工需在借款申请中详细说明借款用途，并承诺不会将借款用于违法活动。
第六条：借款利率1.公司对员工借款收取一定的利率作为借款手续费，具体利率由公司根据市场利率和自身情况确定。
2.员工需在借款申请中明确知晓和同意借款利率，并承诺按时归还借款本金及利息。
第七条：还款方式1.员工需在借款申请中明确约定还款方式，可选择一次性还款或分期还款等方式。
2.员工应按时按期还款，不得逾期还款。
3.公司可视情况要求员工提供担保人或抵押品等作为还款保障。
第八条：借款管理1.公司设立专门的借款管理部门，负责员工借款申请审核、借款额度管理、还款管理等工作。
2.公司定期对员工借款情况进行审核和统计，并进行风险评估和预警。
3.公司将建立员工个人借款档案，对借款行为进行记录和管理。
第九条：借款违约处理1.员工如有逾期未还款行为，公司将按照相关规定进行责任追究，并将其列入公司信用黑名单。
2.公司可采取法律手段对逾期未还款的员工进行追偿。
3.员工如因特殊原因无法按时还款，应提前向公司说明原因，并与公司协商制定还款计划。
第十条：保密条款1.员工借款申请及相关材料均为公司机密资料，不得向外泄露。
员工借款管理规定（共五篇）
员工借款管理规定（共五篇）第一篇：员工借款管理规定员工借款管理规定借款规定一、借款程序1、凡因公务或私人因素欲向公司借款者，应先填具“借款单”，注明借款事由、归还日期，呈总经理签准。
2、签准后，借款人持核准后的借款单，至财务部办理借款。
二、借款额度1、公务借款得视实际需要核对额度，依照一般财务支出规定办理。
2、私人借支2、1 因家中遭受重大意外事故，本人或家属有重大伤病时，借款人须附相关证明文件，借款金额以两个月薪资为限。
2、2 一般情况借款人可预支半个月薪资。
三、借款归还1、公务借款1、1 公务借款应于该公务处理完毕后3天内，附相关凭证及正式发票到财务部办理报销，并将剩余款项全数归还。
1、2 逾期未报销归还，并无正当理由者，可从该借款人薪资中扣缴。
2、私人借款2、1 属于重大意外事故或重大伤病者，应自借款人薪资所得中平均扣缴摊还。
3、注意事项3、1 凡因公务事项借款人尚未还清借款而中途离职者，应将该案的凭证及剩余款项列入移交并交接清楚，否则接替人自行负责。
3、2 凡因私人事务借款尚未还清借款离职者，须在离职前将剩余款项一次性还清。
第二篇：员工借款管理规定员工借款管理规定第一章总则第一条为了加强员工借款管理，减少资金占用，更好地服务于企业生产经营，特制订本规定，本规定适用于公司所有员工。
第二章员工借款的审批和额度第二条员工借款审批。
(一)公司员工因公出差、零星采购、特殊情况材料采购借款及办理其他零星支付业务，根据需要可借用现金。
(二)公司员工借支现金需填写“领（借）款申请单”一式两份（一份交出纳留存备查，一份交会计记帐），经部门负责人批准，财务主管审核后，报总经理签批。
现金借支1万元以上的，要提前1个工作日通知财务部。
(三)临时工和试用期的员工不能借支现金，有出差任务时，由同行人员借支现金。
(四)现金借支人应亲自到财务部门支取现金并在现金支付备查本上签字，委托他人支取的，必须由受托人在现金支付备查本上签字。
员工借钱相关管理制度
员工借钱相关管理制度一、前言为了规范员工借款行为，保障公司资金安全，制定本管理制度。
借款范围包括公司内部员工及管理层对公司的借款行为，同时也包括员工对公司的借款行为。
二、适用范围本管理制度适用于公司内部员工及管理层对公司的借款行为。
员工对公司的借款行为也需要遵循本管理制度。
三、许可条件1.员工借款应符合公司相关规定。
2.员工借款时必须提供有效的抵押物。
3.公司必须对员工的借款进行审核，并制定明确的还款计划。
4.员工借款必须在公司领导的监督下进行。
四、借款程序1.员工向公司提出借款申请并填写借款申请表。
2.公司对员工的借款申请进行审批，并做出是否同意借款的决定。
3.员工借款的具体金额、利率和还款期限由公司确定。
4.员工必须提供有效抵押物，并签署相关借款合同。
五、借款限额1.公司对每位员工的借款额度进行限制，以确保公司资金的安全。
2.员工必须严格按照借款限额进行借款。
六、利息规定1.员工借款必须支付相应的利息，并按公司规定的利率进行计算。
2.员工必须按时还清本金及利息。
七、还款管理1.公司制定明确的还款计划，员工必须按照还款计划及时还款。
2.员工还款期限延期必须提前向公司申请，并经公司同意后方可延期还款。
3.员工还款逾期，公司将采取相应的管理措施，包括但不限于停发工资、扣减奖金等。
八、管理措施1.公司将建立员工借款档案，对员工的借款行为进行记录并进行管理。
2.公司将加强内部控制，对员工的借款行为进行监督，并做好风险防范工作。
3.员工违反借款管理制度的，公司将依据相关规定进行处理，包括但不限于停发工资、开除员工等。
九、制度宣传公司将通过内部通知、培训等形式，加强对员工借款管理制度的宣传和培训，确保员工能够全面了解并遵守相关规定。
十、附则1.本管理制度自发布之日起生效。
2.公司有权对本管理制度进行解释，并对其进行调整和修改。
结语员工借款管理制度的制定是为了规范员工的借款行为，保障公司资金安全。
公司将严格执行本管理制度，并采取相应的管理措施，对违反制度的员工进行处理。
员工借款管理制度范文
员工借款管理制度范文员工借款管理制度第一章总则第一条为规范公司员工借款行为，保护公司和员工的利益，制定本制度。
第二章借款范围和条件第二条员工借款的范围包括紧急借款、教育借款、购房借款、购车借款等。
第三条员工借款必须符合以下条件：（一）员工为公司正式员工，具有借款资格；（二）员工没有违纪违法行为；（三）员工借款为合法目的；（四）员工提供真实、准确的资料；（五）员工能够按时还款。
第三章借款程序第四条借款申请：（一）员工提交借款申请时，需填写借款申请表，并提供相关证明材料；（二）借款申请需经上级主管部门审批，确保借款符合公司政策和管理要求；（三）审批通过后，将借款金额及相关信息记录于借款管理系统。
第五条借款发放：（一）自借款申请通过之日起7个工作日内，将借款金额直接发放至员工指定的银行账户；（二）发放时需向员工提供借款金额、借款开始时间、还款期限等相关信息。
第四章借款管理第六条还款方式：（一）员工借款采用等额本息或等额还款方式；（二）员工需在规定的时间内按月还款，每月还款额不得超过薪资的30%。
（三）员工可提前偿还剩余借款，但需提前3个月书面通知公司。
第七条逾期还款：（一）逾期还款的，公司将采取相应的措施，包括但不限于责任追究、减少绩效考核、停发奖金等；（二）逾期还款超过三个月的，公司将通知员工主管部门，并可能采取法律行动。
第八条贷后管理：（一）公司将建立借款管理档案，记录员工的借款情况；（二）公司将通过定期核对员工月薪和还款情况，确保还款的及时性；（三）定期对员工借款情况进行风险评估，并及时采取措施管理风险；（四）建立员工借款管理系统，及时记录和更新借款信息。
第五章规范借款用途第九条特殊用途借款：（一）员工如需申请特殊用途借款，需提供相关证明材料，并经公司审批；（二）特殊用途借款可用于员工医疗、资助贫困学生、紧急救助等特殊情况。
第六章利率和费用第十条利息和费用：（一）员工借款采用市场利率，并按年计算；（二）员工还款中存在逾期情况的，按约定时间和利率付款。
公司职工借款管理制度
公司职工借款管理制度一、总则为规范和加强公司内部职工借款管理，维护公司利益，保障公司财务安全，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有职工借款行为，包括但不限于借款对象、借款流程、借款申请、借款审核等。
三、借款对象1. 公司内部全职员工均可申请借款；2. 临时工、实习生等非正式员工不得申请借款。
四、借款流程1. 借款申请：职工向公司提交借款申请，包括借款金额、用途、还款方式等信息；2. 借款审批：公司财务部门对借款申请进行审批，审批流程应符合公司相关规定；3. 借款发放：审批通过后，公司财务部门将借款发放给借款人，并签订相关借款协议；4. 借款使用：借款人需按照借款用途使用借款资金；5. 还款管理：借款人需按照约定时间进行还款，逾期还款将按照公司规定进行处理。
五、借款申请1. 借款人需填写详细的借款申请表格，包括借款金额、用途、还款方式等信息；2. 借款申请须经本人签字确认，并由部门主管审批；3. 借款申请表格需附上相关证明文件，如身份证复印件、工资流水等。
六、借款审核1. 公司财务部门负责对借款申请进行审核，确保借款人的个人信息真实有效；2. 审核过程中如遇到问题，公司财务部门有权要求借款人补充相关材料；3. 审核通过后，公司财务部门将借款发放给借款人，并签订相关借款协议。
七、借款发放1. 借款发放需提供相应的收据，并由借款人签署确认；2. 公司财务部门需对借款发放进行记录，并及时更新借款情况。
八、还款管理1. 借款人需按照约定时间进行还款，可选择银行转账、现金等方式进行还款；2. 逾期还款将导致利息增加和信用记录受损，公司有权采取法律手段追讨欠款；3. 借款人可提前偿还借款，但需提前通知公司财务部门。
九、违约责任1. 借款人如逾期还款，每日将按照应还金额的一定比例收取逾期违约金；2. 逾期还款超过一定期限，公司有权采取法律手段追偿欠款，并对借款人做出相应处理。
十、附则1. 公司财务部门负责借款管理的具体实施；2. 本制度的解释权归公司财务部门所有，公司财务部门有权对本制度进行修改和调整；3. 本制度自发布之日起生效，职工在借款时应遵守本制度。
公司员工借款管理制度
公司员工借款管理制度第一章总则第一条为规范公司员工借款行为，加强公司财务管理，根据国家有关法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在岗员工、离岗员工及临时工。
第三条公司员工借款应遵循合法、合理、节约、及时的原则。
第四条公司财务部门是员工借款管理的主管部门，负责员工借款的审核、批准和监督管理工作。
第二章借款申请第五条员工借款应向财务部门提出书面申请，并填写《员工借款申请表》。
第六条员工借款申请应注明借款原因、金额、期限及还款方式等。
第七条员工借款申请应提供必要的证明材料，如工资单、银行流水等。
第三章借款审核第八条财务部门收到员工借款申请后，应对申请人的信用状况、借款原因、还款能力等进行审核。
第九条财务部门应在收到借款申请后5个工作日内完成审核，并作出批准或不批准的决定。
第四章借款批准第十条借款申请经财务部门审核批准后，员工与公司签订《借款合同》。
第十一条《借款合同》应明确借款金额、期限、利率、还款方式、违约责任等内容。
第十二条员工借款原则上不超过其月收入的3倍，借款期限不超过1年。
第五章借款使用第十三条员工借款必须用于合法、合理的个人或家庭支出。
第十四条员工借款不得用于投资、炒股、赌博等高风险活动。
第十五条员工借款期间，应按照《借款合同》约定的还款计划按时还款。
第六章还款管理第十六条员工借款到期后，应按时还清本金和利息。
第十七条员工借款逾期未还的，公司有权采取以下措施：（一）按日加收逾期利息；（二）从员工工资中直接扣除逾期本金和利息；（三）依法追讨借款本金和利息。
第七章监督检查第十八条公司财务部门应定期对员工借款情况进行检查，发现问题及时处理。
第十九条公司审计部门应对员工借款管理进行定期审计，确保制度执行到位。
第八章附则第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十一条本制度由公司财务部门负责解释。
通过以上制度的制定和实施，公司员工借款管理将更加规范化、制度化，有助于降低公司财务风险，提高员工的工作积极性和凝聚力。
员工借款管理制度_员工借款管理制度规定
员工借款管理制度_员工借款管理制度规定员工借款管理制度篇1一、目的为提高公司资金使用效益，规范公司员工借款的审批与管理，减少资金占用，特制定本制度。
二、借款范围暂借款是指因特殊用途的临时性借款，借款范围仅限于如下几种范围：1、差旅费借款(按销司规定严格执行);2、零星购物借款;3、备用金借款4、其他临时性借款。
三、借款原则“前帐不清，后借不准”四、借款程序和标准1、因公出差借款(按销司规定严格执行)：(1) 需借支差旅费时，应填写出差申请单、借款单，注明预借金额;(2) 经部门经理签批，报总经理审批;(3) 到财务部领款;(4) 财务部以出差申请单、借款单为借款依据;(5)因公出差借款限额原则上以住宿、交通工具支出标准，并以实际出差天数计算，超过限额需总经理特批。
2、对零星购物借款：(1)由采购部门填写采购申请单、借款单;(2)经部门经理签批，报总经理审批;(3)到财务部领款;(4)财务部以采购申请单、借款单为借款依据;(5)一般零星购物借款限额为1000元，超过时需总经理特批;3、对个人临时性借款：(1)一般不予借给，特殊情况经批准可借给;有借款尚未还清者，一律不准再借。
(2)借款人填写借款单，注明用途;(3)经部门经理签批，报总经理审批;(4)到财务部以请款单作为借款还款依据。
(5)一般个人临时性借款限额为1000 元。
由总经理批准;五、暂借款还款、报销期限：1、对出差人员，在返回公司5天内报销差旅费;2、对借用备用金的部门、个人、定期(不定期)报销;3、对个人临时性借款，最长不超过2个月还款。
4、借款人应按规定期限及时报销或还款。
六、附则1、借款人应严格按照借款用途使用借款，不得挪作它用;否则，应按情节轻重追究责任2、财务部门定期、不定期清理暂借款。
对逾期未还、未报者，发送报销催办单通知当事人;仍未改进者，扣除工资和采取其他措施。
3、本办法由财务部解释、修订，经总经理批准颁行。
员工借款管理制度篇2(一)借款的制度通过借款制度，员工借款管理规定来规范员工的借款行为：.临时工能不能向企业借款问题，企业借款不还，不按规定的期限报销、还款，财务人员该如何处理，借款报销需要票据。
单位员工借款的管理制度
单位员工借款的管理制度第一章总则为规范单位员工借款行为，保障单位资金安全，制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于所有单位员工的借款行为。
第三章借款条件1. 借款人应为单位在职员工，且具有完全民事行为能力；2. 借款人需提供真实有效的借款用途和担保措施；3. 借款人需具备良好的信用记录，无不良借款记录。
第四章借款流程1. 提交借款申请：借款人需向单位提出书面借款申请，写明借款用途、金额及还款期限。
2. 审批程序：单位财务部门对借款申请进行审批，审核借款人的借款资格和担保措施。
3. 签订借款协议：经审批通过后，单位与借款人签订借款协议，明确借款金额、利率、还款期限等相关内容。
4. 发放借款：按照协议约定，单位将借款发放给借款人。
借款人需签收借款凭证，并在提款单上签字确认。
5. 还款流程：借款人按照协议约定的还款期限，将借款本金和利息按时还至单位指定的账户。
第五章借款管理1. 借款用途监管：单位对借款人的借款用途进行监督，确保借款资金用于合法用途。
2. 还款提醒：单位财务部门负责对借款人进行还款提醒，并催促借款人按时还款。
3. 逾期管理：如果借款人逾期未还款，单位将采取相应的催收措施，并保留追究其法律责任的权利。
第六章监督检查单位领导及相关部门应当对借款管理工作进行定期检查，确保借款管理制度的执行情况。
第七章法律责任对于违反借款管理制度的行为，单位将按照相关规定进行处理，严肃追究责任。
第八章附则本管理制度自颁布之日起执行，并由单位财务部门负责解释。
单位员工在执行本管理制度过程中出现问题或待完善之处，可向单位提出建议和意见。
以上是单位员工借款管理制度的相关规定，希望广大员工能够严格遵守，让单位的资金管理更加规范、安全。
单位也将不断完善和优化这一制度，确保员工的借款需求得到及时满足，单位的资金安全得到保障。
员工借款管理制度
员工借款管理制度1. 引言员工借款管理制度旨在规范和管理员工借款行为，保障公司和员工的利益。
本制度适用于公司全体员工。
2. 借款资格2.1 员工需具备正式员工身份，且在公司服务满6个月以上方可申请借款。
2.2 借款人应具备良好的信用记录，无不良贷款记录。
3. 借款额度3.1 借款额度根据员工的工作实际需要和信用状况来确定。
3.2 借款额度不得超过员工月薪的50%。
4. 借款利率4.1 借款利率由公司根据市场利率和风险评估制定，并在网站或内部通知公告上公布。
4.2 借款利率会根据借款金额和期限的不同而有所浮动。
5. 借款申请流程5.1 员工在需要借款时，需向人力资源部门提交借款申请。
5.2 员工需填写借款申请表，注明借款金额、借款用途、还款方式等相关信息。
5.3 人力资源部门将审核申请表，确认借款资格和信息的真实性。
5.4 经审核通过后，人力资源部门将与员工签订借款合同，并记录借款信息。
6. 借款还款6.1 借款还款方式分为一次性还本付息和分期还款两种方式。
6.2 借款人需在规定的还款期限内按时还款，逾期还款将产生相应的罚息。
6.3 员工可选择在工资发放时自动扣除还款金额，或自行办理还款手续。
7. 借款使用监督7.1 借款人应严格按照借款用途使用借款资金，不得擅自挪作他用。
7.2 公司有权对借款人进行使用情况的监督和检查，确保借款资金的合理使用。
8. 借款合同解除8.1 借款人可随时向人力资源部门提出解除借款合同的申请。
8.2 解除借款合同后，借款人需在规定的期限内偿还剩余的借款本金和利息。
9. 法律责任9.1 如借款人在借款过程中提供虚假信息或违反借款合同的约定，公司有权采取相应法律措施，并追究其法律责任。
9.2 公司有权在法律许可范围内对违反借款规定的员工进行相应的处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
10. 其他规定10.1 本制度的解释权归公司所有，并保留随时修订的权利。
公司员工借款管理制度
公司员工借款管理制度
1、统一专项管理方案
（1）管理范围
本制度所管辖的员工借款指公司聘用的所有员工，经许可和授权的其他机构的员工以及经批准的技术关系人员进行的借款。
（2）借款申请
申请人须提交借款申请书，由本单位统一分发，提供借款用途、借款金额等，申请书以及其他相关证明文件经审核通过后，交由财务部审批，财务部经审查确认无误后方可办理借款手续，批准借款人发放借款。
（3）借款额度
每位借款人的借款额度一般不超过最近6个月工资总额的50%，若有特殊情况，可以提出申请，须由董事会批准后，才能发放借款。
（4）还款方式
公司为员工借款设立专项还款账户，借款人应按期将借款本金和利息支付到该账户，未按时还清，则收回借款人的工资。
（5）处理不良借款
如果发现借款人出现逾期未还款行为，公司可以采取以下措施：
B）向银行报备，积极配合其采取措施；
C）收回借款人的工资，以偿还欠款；
E）追究借款人的违约责任，法律诉讼等。
2、严禁违规借款。
员工个人借款管理制度
员工个人借款管理制度
一、适用范围
1、本制度适用于全体在编职工借款；
2、本制度所称的编职工指华瑞集团通过正式用工形式聘用的全体职员；
二、借款类型
1、员工借款：从华瑞集团给予在职员工一定数额的借款，以满足员
工的个人困难或生活费用的；
2、公司借款：当公司需要支出一笔资金，经华瑞集团领导审批通过后，可以提供公司给一位或多位在职员工进行借款以抵扣公司当期支出的；
三、申请流程
1、员工借款：
（2）申请人出具了书面借款申请之后，须直接经过部门经理审核；
（3）申请人的借款申请，经部门经理审核后，须上报财务部门审核
备案；
（4）财务部门审核后，我司会正式对申请人办理借款手续；
2、公司借款：
（1）公司提出实际需求，按照财务管理制度相关规定经相关决策部
门批准后，财务部会和用款部门共同签署借款协议；
（2）公司从员工中产生合法性借款申请，须在每期借款申请中通报全体员工，并公开发布申请范围；。
员工个人借款管理制度
员工个人借款管理制度一、引言为进一步规范公司员工个人借款行为，保护公司的利益，同时方便员工之间的个人借款交易，特制定本管理制度。
二、申请条件1.公司员工；2.未被公司处分（包括但不限于纪律处分、违反公司规定等）；3.信用良好。
三、借款流程1.员工填写申请表，经过部门主管审核，再由公司财务审核，最后得到总经理批准。
2.借款金额超过1万元时，需由员工提供担保人，并且要经过所在部门主管和公司总经理同意。
3.借款发放后，公司会将金额划入借款人指定的银行卡或支付宝账户中，并记录在册。
4.借款人与公司签订反担保协议。
5.借款人需按期还款，不能逾期。
四、借款额度1.员工个人借款额度最高不得超过其工资卡剩余额度的50%；2.借款金额低于500元的，公司不予审核；3.借款金额在500元至5000元之间的，须经过所在部门主管和公司财务部审核；4.借款金额在5000元以上，须经过所在部门主管、公司财务部和总经理审核。
五、利息和费用1.公司员工个人借款利率为年利率5%，按月计息，复利。
2.借款人需支付借款管理费，费用为借款金额的1%。
3.若借款人逾期未还款，则公司按照日利率0.1%收取罚息。
六、还款方式1.借款人须在规定时间内归还本金和利息；2.还款方式包括银行转账、支付宝转账等非现金形式；3.借款人应确保还款账户中有足够的资金，避免造成不必要的罚息或滞纳金。
七、借款记录保密公司应对员工的个人信息和借款记录进行严格保密，未经借款人或授权人同意，不得向任何人透露。
八、借款合同公司与借款人需签订借款合同，明确各项权益和义务。
如发生借款纠纷，公司将依法维护公司和员工的合法权益。
九、罚则1.借款人无正当理由逾期还款的，公司有权向借款人发出催款通知；2.借款人逾期还款超过30天的，公司有权将逾期记录上报员工档案，严重者视情节予以处罚。
十、附则本制度中所说的个人借款指员工之间的借款行为，不包括向公司借款的情况。
本制度自2021年1月1日起施行，如有修改，须经公司总经理审批后执行。
公司员工借款管理制度
公司员工借款管理制度一、前言为了管理公司员工借款行为，规范公司内部财务管理，制定本《公司员工借款管理制度》。
本制度旨在规范公司内部员工借款流程，保证公司资金的安全性和合法性，同时也保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司内部员工因个人原因需要向公司借款的情况。
三、借款流程1. 员工填写借款申请表，向所属部门主管提交申请，并同时提交工资流水明细和担保人信息。
2. 部门主管审核申请单，如有疑问需要向借款人进行询问和核对。
部门主管在确认申请合规的情况下，批准借款申请。
3. 部门主管将审批后的借款申请表提交至财务部门，财务部门按照申请单中的借款金额到借款人的银行账户上转账。
4. 借款人在收到借款金额后需要在规定时间内按照约定的方式向公司进行还款，并同时交付全部担保材料。
5. 在还款期内，若借款人不能按照约定的时间归还贷款，则上级领导将进行催收行动。
拖欠还款超过规定时间则需要交付一定的逾期罚金。
四、借款额度1. 借款申请金额最高不超过本人当前月收入的三倍。
2. 借款人最多可以同时存在两笔借款，但总借款额度不得超出规定的金额。
五、利率和还款方式1. 公司借款利率按照国家、地方政策指导性利率进行执行。
2. 还款方式包括一次性还款、分期还款等方式。
还款期限最长不超过12个月。
六、审核流程1. 借款申请由借款人填写，部门主管进行审核，并交付财务部门进行审批。
2. 财务部门对借款申请进行审批，审核无误后将借款转账至借款人账户。
七、违约处理1. 借款人逾期未还款的，公司采取催收措施。
若催收措施失效，则公司将违约记录录入员工档案，并视情况纳入公司员工信用黑名单。
2. 如果借款人弄虚作假、提供虚假材料等行为，公司有权取消借款并追究法律责任。
八、附则1. 借款做到透明公开，员工可以申请查看其他员工借款记录，但不包含借款人的敏感信息。
2. 本制度经过公司董事会或股东会的批准后生效。
以上是本公司员工借款管理制度的相关规定，公司员工必须遵守本制度的相关规定。
公司内部员工借款管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部员工借款行为，加强财务管理，保障公司资金安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条借款人应遵循诚实守信、合法合规的原则，按照本制度的规定办理借款手续。
第二章借款条件与额度第四条员工借款需具备以下条件：1. 员工在公司的在职期间；2. 借款用途合理，符合国家法律法规及公司规章制度；3. 借款人具备偿还借款的能力。
第五条借款额度根据以下情况确定：1. 借款人月工资收入的50%以内；2. 借款用途为购房、购车等大额支出，可适当提高借款额度，但不得超过月工资收入的80%；3. 借款用途为其他，根据实际情况由财务部门审批。
第三章借款程序第六条借款人提出借款申请，填写《员工借款申请表》，并附上相关证明材料。
第七条部门负责人对借款申请进行初步审核，确保借款用途合理，符合公司规定。
第八条财务部门对借款申请进行审批，审核借款人偿还能力及借款额度。
第九条经审批同意的借款，财务部门与借款人签订《员工借款合同》，明确借款金额、期限、利率及还款方式。
第十条借款人持《员工借款合同》及身份证原件到财务部门办理借款手续，财务部门根据合同约定支付借款。
第四章借款还款第十一条借款人应按照合同约定的期限、方式偿还借款本息。
第十二条借款人如需提前还款，应提前向财务部门提出申请，经审批同意后方可提前还款。
第十三条借款人如需延长还款期限，应提前向财务部门提出申请，经审批同意后方可延长还款期限。
第十四条借款人如未按时偿还借款本息，财务部门有权采取以下措施：1. 通知借款人及时还款；2. 按照合同约定收取滞纳金；3. 采取法律手段追讨借款。
第五章附则第十五条本制度由财务部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
第六章监督检查第十八条公司设立监督检查小组，负责对员工借款制度的执行情况进行监督检查。
员工借款管理制度
员工借款管理制度为了加强员工借款管理，减少资金占用，更好的服务于公司经营活动，对员工借款作如下规定。
员工借款范围及审批：公司员工因公出差、零星采购、工程周转金及处理其他零星支付业务，根据需要可借用现金。
公司员工借支现金需要填写“借款单”，经部门负责人批准，财务负责人审核后，报总经理签批。
现金借支5000元以上，需要提前1个工作日通知财务部。
临时工、试用期员工和学徒工不能借支现金，有出差任务时，由同行人员借支现金。
未在公司担任具体职务的股东，不得以股东名义在公司借支现金。
在公司担任具体职务的股东借款限额按照总经理级别执行；超过限额的借款，按照公司同期银行贷款利率上浮2个百分点加收利息；且借款期限不得超过一个会计年度。
现金借款人应亲自到财务部门支取现金并在现金支付凭证上签字，除经董事长书面同意外不得委托他人代理借款事项。
财务部工作人员不得接受他人委托以委托人名义向公司借款。
员工借款额度：员工借支现金前必须预计合理的借支额度，部门负责人应进行额度的审核，超出合理范围的员工借款，财务部门不予借支。
公司员工由于个人或家庭原因，由所在部门负责人或一名公司中层以上管理人员担保，提出借款申请（注明还款计划）并经总经理和董事长审批签字后，可在公司借支不超过在公司任职期间﹙超过一年的按照一年计算﹚工资总额30% 的借款。
对不同级别的员工设置最高借款限额，未还借款超过限额时，财务部门有权拒绝再次向其借款。
员工借款额度表：禁止白条抵现，对于符合规定的员工借款，财务部要及时进行账务处理。
员工报销的款项应首先用于偿还借款。
有工作任务需要支出现金时，需再次履行借款审批手续，财务部门不得直接支付现金。
工程周转金借款，实行“前账不清，后款不借”原则。
报销还款时，必须取得合法的票据，按照规定程序报销。
财务部要严格控制员工借款，准确掌握员工现金借支、报销和还款的情况，及时清理借支。
员工借款原则上次月发放工资时扣回。
特殊情况的，需由借款人提出还款申请经总经理和董事长审批签字后交由财务计划扣款。
单位员工借款的管理制度范文
单位员工借款的管理制度范文单位员工借款管理制度第一章总则第一条为规范单位员工借款行为，保障单位与员工双方的合法权益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职员工的借款行为，借款范围包括但不限于消费借款、应急借款等。
第三条本制度所称“单位”指本单位，在本制度中统称为“借款人”的员工指单位内任职且有借款需求的员工。
第二章借款条件第四条借款人必须符合以下条件：（一）单位员工，诚实守信，无不良借款记录；（二）拥有完全民事行为能力；（三）借款用途合理，合法，并无违反国家相关法律法规的情况。
第五条借款人申请借款时需提供以下材料：（一）借款申请表；（二）身份证明文件；（三）工作证明和工资流水；（四）借款说明，需详细说明借款用途；（五）其他相关材料。
第六条借款金额原则上不得超过借款人工资收入的50%，具体借款额度由单位根据借款人的个人信用情况和借款用途进行评估决定。
第三章借款流程第七条借款人提出借款申请后，单位将进行审查评估，审核流程如下：（一）借款人填写借款申请表，由借款人本人签字确认；（二）单位对借款申请进行初步审核，确认申请材料齐全完备；（三）单位进行借款人信用评估，详细了解借款用途；（四）单位根据审核结果，决定是否批准借款申请；（五）单位将审批结果通知借款人。
第八条在审批通过后，单位将与借款人签订借款合同，明确借款金额、借款利率、还款方式等具体事项并共同签字确认。
第九条借款人在借款合同生效后，单位将按照约定的时间和方式发放借款金额。
第四章还款管理第十条借款期限一般不超过12个月，具体还款期限由单位与借款人协商确定。
第十一条借款人应按照约定的还款期限和方式按时归还借款本金和利息。
第十二条借款人有权提前偿还借款，单位应予以接受，并减免相应利息。
第十三条借款人未按时归还借款本金和利息的，单位有权采取以下措施之一或多个：（一）催促借款人履行还款义务；（二）处罚借款人，例如停发工资或其他奖励等；（三）向法院申请强制执行。
员工借款的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工借款行为，加强财务管理，保障公司资金安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第三条员工借款应遵循合法、合规、透明、高效的原则。
第二章借款申请与审批第四条员工因工作需要，确需借款的，应向财务部提出书面借款申请。
第五条借款申请应包括以下内容：（一）借款人姓名、部门、职位；（二）借款事由；（三）借款金额；（四）还款期限；（五）还款方式；（六）其他需要说明的事项。
第六条财务部收到借款申请后，应进行以下审批程序：（一）审核借款事由是否合理；（二）核实借款金额是否在规定范围内；（三）确认还款期限和方式；（四）签署审批意见。
第七条借款申请经财务部审批通过后，财务部应及时通知借款人办理借款手续。
第三章借款手续与发放第八条借款人办理借款手续时，应提供以下材料：（一）身份证；（二）借款申请；（三）审批意见；（四）其他相关证明材料。
第九条财务部根据借款人提供的材料，办理借款手续，并按照审批意见将借款金额划拨至借款人指定账户。
第四章还款管理与监督第十条借款人应按照约定的还款期限和方式及时归还借款。
第十一条借款人如因特殊原因无法按时还款，应提前向财务部申请延期还款，并说明原因。
第十二条财务部负责对借款人还款情况进行跟踪管理，确保借款及时归还。
第十三条财务部定期对借款情况进行汇总分析，发现异常情况及时上报公司领导。
第五章附则第十四条本制度由财务部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
第十七条本制度如有修改，由财务部提出修改意见，经公司领导批准后予以发布。
公司员工因私借款管理制度
一、目的为规范公司员工因私借款管理，保障公司资金安全，提高员工福利水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。
三、借款原则1. 借款人需具备良好的信用记录，无不良信用行为。
2. 借款用途限于个人生活急需，不得用于商业活动、投资等。
3. 借款金额不得超过员工月工资的50%。
4. 借款期限最长不超过6个月。
四、借款申请及审批1. 借款人需向所在部门负责人提出书面申请，说明借款原因、金额、期限等。
2. 部门负责人对借款申请进行初步审核，符合借款条件的，提交至人力资源部。
3. 人力资源部对借款申请进行审核，必要时可要求借款人提供相关证明材料。
4. 经审核通过的借款申请，由人力资源部报请公司领导审批。
五、借款发放及管理1. 借款发放：经公司领导审批通过的借款，由财务部在规定时间内将借款金额划拨至借款人银行账户。
2. 借款管理：借款人需按照借款协议约定按时还款，每月在工资中自动扣减借款额。
3. 借款人如有特殊情况无法按时还款，需提前10个工作日向财务部提出书面申请，说明原因及还款计划，经审批后方可延期还款。
六、还款规定1. 借款人应按照借款协议约定的还款期限和还款方式按时还款。
2. 借款人提前还款的，无需支付利息。
3. 借款人未按时还款的，公司有权采取以下措施：（1）在工资中自动扣减借款本金及利息；（2）向借款人发送催收通知，要求其在规定期限内还款；（3）依法追究借款人的法律责任。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
八、其他事项1. 借款人如有以下情况之一，公司有权收回借款：（1）借款人被证明有欺诈行为；（2）借款人因个人原因无法按时还款；（3）借款人违反国家法律法规，被追究刑事责任。
2. 借款人如有以下情况之一，公司有权暂停发放借款：（1）借款人信用记录不良；（2）借款人工作表现不佳，存在违纪行为。
本制度旨在规范公司员工因私借款管理，提高员工福利水平，保障公司资金安全。
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员工借款管理制度
1.目的
规范员工借款行为，明确借款流程及权限，保证资金的合理使用。
2.适用范围
公司日常费用的借款行为。
3.职责
3.1 部门负责人：对借款用途、金额、时间等进行审核，保证借支行为真实、合理、必要;对借款风险进行把控，保证借款的可回收性。
3.2 财务负责人：对借款金额的适当性、借款周期的合理性进行复核，保证资金的合理使用。
3.3 出纳：审核借支单填列是否完整，签字是否齐备，并据此付款，不合格单据不予支付。
4.定义
4.1 备用金：因业务需要频繁支付而给予一定额度的资金在一定期间内周转使用。
4.2 临时性借款：一次性使用，业务结束必须结清欠款。
5.制度
5.1 借款种类
5.1.1 借款按不同性质分为备用金借款、临时性借款。
5.1.2 备用金借款：备用金借款一般为定额。
每年由部门负责人与财务负责人根据岗位特点共同核定。
5.1.3临时性借款：有专项用途、金额较大、无法通过公司银行帐户直接支付、且一次性使用的借款为临时性借款。
如：差旅费借款、部门活动借款等。
小额零星支付鼓励员工先行垫支或利用信用卡无息期优惠政策支付，再进行报销。
5.1.4 所有贸易类采购货款一律不得进行借款支付。
必须按规定的付款程序进行支付。
5.2 借款规定
5.2.1 试用期员工原则上不可进行借款。
因岗位特点确实需要借款的，由部门负责人评估风险，对借款的安全性负责。
5.2.2 借款按事项单人单笔申请，必须由本人填写借款单（借款单一式三联，要填写齐全）。
经理及以上级别可以由他人代借，但必须以本人名义申请，并对借款的使用、归还承担全部责任。
5.2.3 备用金借款由部门负责人、财务负责人共同核定金额，经总经理审核、董事长审批后执行；使用周期为3个月；到期前必须结清欠款，仍有需要使用备用金的，必须另行申请；如果在3个月内备用金用完，可再行申请。
5.2.4临时借款借款金额5000元以内（包括5000元）的经总理审批完即可支款，借款金额在5000元以上的必须要总经理和董事长同时审批。
5.2.5临时借款5000元以上的需提前一天通知财务部以便备款。
5.2.6 临时性借款必须在业务处理后五个工作日内凭有效票据进行清帐还款手续。
5.2.7借款为一事一借、专款专用。
5.2.8前面借款未结清的，后续不能再进行借款。
5.2.8备用金、差旅费借款必须有事前审批。
备用金在借支时需提交经过审批的申请单。
差旅费借支需提交经过审批的出差申请单。
其他事项借款需提供详细的说明、预算、支出明细等支持附件。
5.3 借款流程
5.3.1 临时性借款流程：
A、借款流程（金额在5000元以内）：申请人提交→部门负责人审核→财务负责人审核→总经理审批→出纳付款→申请人确认。
B、借款流程（金额在5000元以上）：申请人提交→部门负责人审核→财务负责人审核→总经理审批→董事长审批→出纳付款→申请人确认。
5.3.2 备用金借款流程：
A、备用金借款需填写《备用金领用申请表》。
B、申请人提交→部门负责人审核→财务负责人审核→总经理审批→董事长审批
C、备用金申请通过审批后填制借款单进行借支。
D、走完审批流程后出纳进行付款。
5.4 借款管理
5.4.1 财务部应及时提醒相关人员完善借款手续、按时还款等事项。
5.4.2 财务部应定期对员工借款进行评估、分析，对不合理的借款提出意见进行调整，保证资金的合理使用。
5.4.3 员工转岗、调离时不可直接将借款转移到他人名下，必须分别进行还款和借款手续。
5.4.4 员工离职时必须到财务部结清欠款。
5.5 还款流程
5.5.1 员工在规定的时间内应主动、按时归还借款。
5.5.2 财务部在每年末12月初发出还款通知，要求所有有借款的员工必须在年末结清借款，需要借款的应在次年另行借支。
5.5.3 财务部收到还款后，开具收款收据，并签字盖章。
5.5.4 借款人保留收款联，记帐联由财务部入帐。
6.生效及修订
6.1本制度自签发之日起生效，既往制度中如有与本制度抵触之处，按本制度执行。
6.2本制度由公司财务部负责制定和解释，并不定期核检，必要时进行修改，以确保本制度的切实可行。
7. 相关文件
7.1 附件一《备用金领用申请表》
附件一《备用金领用申请表》
备用金领用申请表。