工资统发46单位版全流程
工资统发单位版操作手册
财政工资统一发放》系统单位版升级至操作手册一、卸载旧版本软件如果安装统发新版的统发工资软件的电脑上安装有原版本的软件。
在开始--》所有程序--》财政工资统一发放系统（单位版）--》卸载财政工资统一发放系统（单位版），或者在控制面板--》添加删除程序--》卸载财政工资统一发放系统。
二、安装新版本软件安装之前请先关闭机器上的杀毒软件和防火墙，确保安装顺利完成！双击运行《工资统发》安装程序光盘上的文件，见下图点击“下一步”，见下图！！系统默认安装目录为C:\GZTFDW，必须将C盘修改成其他有效的盘符，如d:\gztfdw557 因为如果安装在C盘，重装操作系统时，数据会丢失。
修改完成后点击“下一步”，见下图点击“下一步”直至安装完成系统提示需要重启计算机时点击“重启”，重启计算机后进行下述操作三、初始化数据1、创建帐套双击运行桌面上“统发工资单位版”软件，见下图点击“建套帐”按钮，进入建套帐窗口，见下图输入套账号（任意的3位数字，比如001，如果存在多套帐，则套账号不能重复），套帐名（可以为单位的名称），输入完成后点击“确定”，见下图点击“确定”，退出建套帐窗口2、导入初始数据A、登录系统首先输入用户id号：sa，用户口令不用输入，再下拉选择套账号；新建的套帐，操作日期为空；点击“确定”，进入系统主界面，见下图新建的套帐只有系统管理、数据接口、网络传输功能可以使用B、导入单位数据（1）读入单位数据：在主菜单上点击“数据接口/读入本单位数据”，见下图点击“确定”，进入选择文件窗口，见下图第一次使用该软件时，选择光盘上的arj压缩文件（dwsj-0-），点击“打开”，接收过程中，凡遇到提示窗口，全部点击“是”按钮。
接收完成后，系统提示需要重新登录，重新登录时操作日期为：2011-11，见下图四、检查数据1、检查基础数据在系统主菜单，点击“基础信息/维护单位信息”，检查需单位录入的单位信息是否是目前最新的数据，如果不正确，将正确的数据输入对应的栏目后点击“保存”按钮。
(薪酬管理)财政工资统一发放系统单位版V使用说明
中财信财政工资统一发放系统——单位版Ver 5.58用户手册财政部信息网络中心北京兴财信息技术开发公司前言“中财信财政工资统一发放系统（V5.58）”是国库单一账户集中支付管理的重要组成部分。
是为了配合国家财政资金收付管理制度的改革，逐步向国库单一账户转变，确保职工工资按时足额发放而开发的行政事业单位通用工资管理系统。
“中财信财政工资统一发放系统（V5.58）”是在充分调查部分省市（自治区）现有工资统一发放软件的基础上，吸收各家的长处，并参照财政部《行政单位财政统一发放工资管理暂行办法》，由财政部信息网络中心与北京中财信科技有限公司共同开发的。
系统按财政部的要求和目前各省（市）普遍采用的管理模式，分为两个版本：“中财信财政工资统一发放系统——财政版”和“中财信财政工资统一发放系统——单位版”。
本手册主要介绍的是如何使用“中财信财政工资统一发放系统——单位版”。
“中财信财政工资统一发放系统——单位版”为各预算单位进行工资管理而设计，实现预算单位基础工资数据的填报功能，它适用于不同规模及不同类型的预算单位。
本系统具有管理功能齐全、灵活性好、可信度高、安全可靠等特点，不失为财政业务管理人员得心应手的工具。
在系统研发过程中，开发人员相继走访了部分省市财政部门的经管业务人员，听取他们对系统的相关要求和改进建议，以使软件系统能够适应不同层次、不同类型、不同规模的财政需要。
在系统的测试和试运行阶段，得到了许多省（市）财政厅（局）的大力支持和帮助，在此表示衷心地感谢。
由于时间紧，任务重，以及各地方财政、人事等业务管理的特殊性、复杂性，系统在使用过程中还会存在许多不足之处，恳切希望广大财政业务人员、技术支持人员对在系统使用过程中发现的不足，提出宝贵意见，以利于系统的不断完善。
财政部信息网络中心北京兴财信息技术开发公司2010年12月目录前言 (1)1.概述 (1)1.1系统简介 (1)1.2手册目的 (1)1.3流程介绍 (1)1.3.1工作流程 (1)1.4安装与卸载 (4)1.4.1运行环境 (4)1.4.2安装软件 (4)1.4.3卸载软件 (6)2.建立套账 (6)2.1建立套账 (7)2.2登录 (8)2.3主窗口 (9)3.系统管理 (10)3.1建单位辅账 (10)3.2管理数据库 (10)3.2.1备份数据库 (11)3.2.2恢复数据库 (11)3.2.3压缩数据库 (12)3.2.4删除数据库 (13)3.4修改口令 (16)3.5重新注册 (17)4.基础信息 (18)4.1操作主账 (18)4.2操作辅账 (18)4.3维护单位信息 (18)4.4维护部门信息 (19)4.5设置个人代扣项银行账户 (20)4.6采集单位预算科目 (21)4.7辅账工资项 (23)4.8设置辅账工资类别 (26)4.9往来银行编码表 (29)4.10总额控制设置 (30)5.业务处理 (31)5.1维护人事信息 (31)5.2变更人事性质 (38)5.3批量修改人事信息 (39)5.3.1替换人事信息 (39)5.3.2替换工资卡号 (40)5.3.3重新生成人员编号 (41)5.4维护工资信息 (42)5.6重新计算工资信息 (47)5.7个人档案工资 (48)5.7.1维护个人档案工资 (48)5.7.2批量复制个人档案工资 (49)5.7.3批量替换个人档案工资 (50)5.8第十三个月工资 (51)5.8.1产生第十三个月工资 (51)5.8.2维护第十三个月工资 (51)5.9更新辅账数据 (52)5.10检查主辅账数据一致性 (53)5.11工资普调管理 (54)5.11.1级别普调 (54)5.11.2工资普调 (56)5.12月末处理 (58)5.12.1月末结转 (58)5.12.2撤消月末结转 (60)5.13月末用户回单 (60)5.13.1打印工资条 (60)5.13.2打印入账通知书 (62)5.14其它 (64)5.14.1数据整理 (64)6.查询统计 (65)6.1查询单位人事信息 (65)6.2查询单位工资信息 (68)6.3查询个人工资信息 (70)6.4人员对比查询 (71)6.5专项对比查询 (72)6.6查询人事变动 (73)6.7查询调资情况 (74)6.8多功能统计 (75)6.9高级报表 (76)6.10总额核定查询 (76)6.11预算支出情况查询 (76)7.数据审核 (77)7.1审核单位数据 (77)7.2审核单位13月工资数据 (78)7.3查看部门预算审核结果 (79)7.4查看人事审核结果 (79)7.5查看工资审核结果 (80)7.6查看13月工资审核结果 (80)7.7查看审核通过情况 (81)7.8审核参数设置 (82)7.8.1审核内容及格式设置 (82)7.8.2 13月工资审核内容及格式设置 (83)7.9生成个人代扣项信息 (84)7.10生成银行数据文件 (85)8.综合检查 (85)8.1重复性检查 (85)8.2检查变动银行账号 (87)8.3检查必输信息完整性 (87)8.4检查预算科目一致性 (88)8.4.1财政人事科目一致性 (88)8.4.2财政单位科目一致性 (89)9.数据接口 (89)9.1读取数据结构文件 (90)9.2读入本单位数据 (91)9.3读入入账通知书 (92)9.4合并下级部门数据 (93)9.5生成上报数据 (94)9.6导出下级部门数据 (96)9.7读入预算数据 (97)9.8外部接口 (98)9.8.1接收新增人事信息 (98)9.8.2新增人事信息入库 (100)9.8.3导入外部人事数据 (102)9.8.4导入外部工资数据 (104)10.网络传输 (105)10.1登录 (105)10.2文件上传 (106)10.3文件下载 (106)10.4上传文件管理 (108)10.5发布公告 (108)10.6查阅公告 (109)10.7公告管理 (110)10.8系统升级 (110)10.8.1软件下载 (110)10.8.2在线升级 (111)10.9传输参数设置 (112)10.10修改密码 (113)感谢 (115)1.概述1.1系统简介“中财信财政工资统一发放系统”是供各级财政部门及其预算单位进行职工工资统一发放的计算机管理系统。
事业单位工资发放工作流程
事业单位工资发放工作流程一、工资构成部分。
咱得先知道事业单位工资都由啥组成的。
基本工资那是一定有的啦，就像盖房子的地基一样，这是最基本的保障。
基本工资又分岗位工资和薪级工资呢。
岗位工资呢，就是根据你在单位里是啥岗位定的，你要是个小科员，那和科长的岗位工资肯定不一样啦。
薪级工资呢，就和你的工作年限、职称啥的有点关系，工作年头越长，薪级工资可能就越高一点哦。
除了基本工资，还有津贴补贴呢。
津贴补贴种类可就多啦。
像什么岗位津贴呀，要是你在比较特殊的岗位，比如在野外工作的岗位，或者是那种经常加班的岗位，就会有相应的岗位津贴。
还有生活补贴，这就是为了让大家在生活上能过得好一点嘛。
绩效工资也是工资里的一部分哦。
这就看你在单位里的工作表现啦。
工作干得好，绩效分高，绩效工资就会多一些。
就像你在学校考试一样，考得好就有奖励呢。
二、信息收集阶段。
知道工资构成后，就要开始收集工资发放相关的信息啦。
首先得收集员工的基本信息。
这包括员工的姓名、性别、身份证号这些，可别小看这些信息，要是弄错了，工资可能就发到别人那里去啦。
而且这些信息得保证准确无误，就像你给朋友发红包，要是账号弄错了，可就尴尬了。
然后就是员工的岗位变动信息。
如果有员工从一个岗位调到另一个岗位了，这个信息得赶紧更新。
比如说小王从办公室文员调到了业务部门，那他的岗位工资可能就会发生变化，要是不及时更新，工资计算就会出错呢。
职称评定信息也很重要哦。
要是有员工评上了更高的职称，那薪级工资可能就会跟着调整。
就像升级打怪一样，职称升了，工资待遇也得跟上呀。
三、工资计算环节。
收集好信息之后，就到了计算工资这个关键步骤啦。
按照之前说的工资构成来计算。
先把基本工资算好，这就是把岗位工资和薪级工资加起来。
然后再算津贴补贴，这个得按照单位的规定，把各项津贴补贴的金额都加起来。
绩效工资的计算就有点复杂啦。
得根据单位制定的绩效考评办法，给每个员工打分。
比如说小李这个月工作特别积极，完成了好几个大项目，那他的绩效分就高，绩效工资就会多算一些。
财政工资统发单位版查询功能使用操作流程.docx
财政工资统发单位版查询统计功能使用说明一、点击“查询统计”标签图1二、选“G多功能统计”三、点击“设置格式”标签图2四、设置“工资明细表”格式1、录入8位数格式编码，如：图32、将“选择工资项”全部拖到右边见图4中的“1”3、图4：（1）将“选择工资项”全部拖到右边，进行编辑；（2）选择“选择统计项”只选择“姓名”图4图51 234、图6（1）选择好的样式；（2）更改打印标题；（3）选择单项后按工资表顺序排列（4）保存。
图65、选择“是”进行保存图7五、设置“功能预算科目”设置操作步骤同“工资明细”，图7，图8 录入8位数编码，如：单个选择后，如：图8 12 431、进行单项选择；2、选择好的样式；3、更改打印标题；4、保存；5、退出。
图8六、进行统计查询，图91、选择日期；2、双击“”选择格式；3、选择条件；4、进行统计。
图9 21 34 5七、工资明细表：图10 1、另存为EXCEL 表格； 2、进行打印设置 图103、打印设置页面：图11图122 1241321341、打印机；2、页边距；3、打印比例；4、确定；5、打印预览。
八、打印工资条1、业务处理图132、L打印工资条3、设置工资条格式，图14（2）“选择工资项”全部拖到右边，进行编辑（3）更改打印标题；（4）下拉三角选择“”（5）保存，退出。
（6）确定图14145132九、生成上报数据审核上报1、选H管理操作人员，选，右下部点红色“审核”，再点蓝色的“保存”，确认后退出。
2、审核数据在任务状态栏选中A审核单位数据；E查看工资审核结果，审批；G查看审核通过情况F生成上报数据。
十、月末结转业务处理-----P月末结转----口令为空 -----确定。
十一、使用1、各单位可自行进行查询统计，打印个人工资条；2、每月工资表，各单位需到代理银行打印加盖代理银行业务公章的工资明细表；3、如有人员账号变化，或工资项变动，可在自己的单位的套账内进行更改，生成上报数据后(压缩文件)报市财政局。
财政工资统发系统(单位版)-操作手册
财政工资统发系统（单位版C/S）培训手册目录前言 ..................................................... 错误！未指定书签。
系统主要操作流程指南 ..................................... 错误！未指定书签。
第一章业务处理 ........................................... 错误！未指定书签。
第一节系统登录.......................................... 错误！未指定书签。
第二节人事工资信息................................... 错误！未指定书签。
一级节点－单位信息.................................... 错误！未指定书签。
二级节点－工资类别.................................... 错误！未指定书签。
第五节设置输出格式...................................... 错误！未指定书签。
第六节人事工资查询...................................... 错误！未指定书签。
第七节工资数据统计.................................... 错误！未指定书签。
第八节人事工资变动情况.................................. 错误！未指定书签。
第九节单位工资汇总表.................................... 错误！未指定书签。
第十节新增人员审批表.................................... 错误！未指定书签。
第五章系统管理 ......................................... 错误！未指定书签。
工资发放制度流程(完整版)
工资发放制度一、目的本制度规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。
二、职责1. HR负责每月员工考勤统计、考勤异常确认、员工绩效考核工资的计算和员工动态资料的编制。
2. 人力行政部负责员工工资计算和《员工工资表》的编制。
3. 人力行政总监负责《员工工资表》的审核。
4. 总经理负责《员工工资表》的审批。
5. 出纳负责按审批通过的《工资发放表》发放员工工资。
三、工作程序要点1.员工每月工资的计算1) 财务部负责每月10日发放上月工资,遇节假日顺延(春节除外) 。
2) HR在每月3日前编制完成员工考勤表、考勤异常确认。
3) 各部门在每月2日前向人力行政部提交绩效考核数据。
4) HR在每月7日前完成《员工工资表》的编制,提交人力行政总监审核。
5) 人力行政总监在每月8日前将审核通过的《员工工资表》报总经理审批，总经理原则上在9日前将审批完毕的《员工工资表》交人力行政部，特殊情况另行处理。
6) 人力行政部在10日前将审批通过的《员工工资表》交财务部。
7) 出纳员在每月10日根据审批通过的《员工工资表》发放员工工资，如有疑问，财务部应及时通知人力行政部做修改，由人力行政部再次提交总经理审批。
8) 员工工资的计算工式:员工月工资=基本工资*当月出勤天数/当月全勤天数+绩效工资+岗位工资2.离职员工工资的计算与发放1) HR根据离职员工凭审批手续完整的(员工离职表)、依照员工工资计算公式计算该员工离职工资。
2) 员工离职工资若因为特殊原因需要在离职时申请领取，需经总经理审批后方能生效。
3) 离职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由总经理，经总经理批准后方可办理离职手续。
4) 未办理离职手续,擅自离职的员工将扣发其未领工资。
3.工资资料的查阅及保管1) 如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资单到人力行政部查询。
特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到人力行政部申请查阅。
工资统发业务流程
泾川县工资发放业务操作规程为保障全县财政供养人员工资按月及时足额发放，规范工资管理程序，简化工资发放流程，经研究，现提出如下业务操作规程，请遵照执行。
一、全县工资发放业务按照“单位主管、财政代发、严格审查、高效及时”的原则执行。
二、县财政代发工资范围：全县所有行政事业经组织人社部门批准属于财政供养的干部职工、离退休人员、遗属精减人员及部分项目生，临时人员、公益性岗位工作人员等暂不具备统发条件的人员仍由原渠道发放。
三、县财政局成立工资统发股承办全县工资发放业务。
四、年内增人增资减人减资执行随月及时发放，取消以前年度执行的年末补发增资制度。
五、全县工资发放各部门工作职责（一）预算单位工作职责1、各单位会计每月15日前亲自携带相关资料前分类型到财政局工资统发股申报工资变动情况。
（1）新增加人员，携带《进人审批卡》原件、工资介绍信复印件、《泾川县财政统发人员工资变动表》（一式三份）；（2）调入人员，其中，由乡镇调入县直单位人员，携带《进人审批卡》原件、工资介绍信复印件、《泾川县财政统发人员工资变动表》（一式三份），科级以上干部不需要《进人审批卡》需提交组织部门调动文件；乡镇与乡镇，县直单位之间调动，携带工资介绍信复印件。
（3）增减工资，携带组织人社部门增资文件原件及复印件（原件审核后退单位留存）、《泾川县财政统发人员工资变动表》（一式三份）。
（4）停发工资，携带组织人社部门调动文件、相关部门停发工资文件、单位介绍信等及《泾川县财政统发人员工资变动表》（一式三份）。
（5）在职退休去世，携带单位证明及《泾川县财政统发人员工资变动表》（一式三份）。
（6）在职转退休，携带组织人社部门退休文件、退休工资介绍信复印件及《泾川县财政统发人员工资变动表》（一式三份）。
（7）丧葬抚恤费，携带组织人社部门审批的《泾川县机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放审批表》原件及复印件（此项资金下达到单位，由单位发放）。
2、各预算单位工资上报、变动工资工作于每月15日结束，逾期县财政局不再受理工资变动业务，对因未上报、送审工资而造成工资长短发的，责任由单位自负，其中，当月应增未增的下月审核补发；停发不及时造成个人长领工资的，由单位负责扣收，年末县财政相应扣减单位经费。
中财信财政工资统一发放系统单位版用户手册(doc 89页)
中财信财政薪水统一发放系统——单位版Ver 5.57用户手册财政部信息网络中心北京兴财信息技术开发公司“中财信财政薪水统一发放系统（V5.57）”是国库单一账户集中支付管理的重要组成部分。
是为了配合国家财政资金收付管理制度的改革,逐步向国库单一账户转变,确保职工薪水按时足额发放而开发的行政事业单位通用薪水管理系统。
“中财信财政薪水统一发放系统（V5.57）”是在充分调查部分省市（自治区）现有薪水统一发放软件的基础上,吸收各家的长处,并参照财政部《行政单位财政统一发放薪水管理暂行办法》,由财政部信息网络中心与北京中财信科技有限公司配合开发的。
系统按财政部的要求和目前各省（市）普遍采用的管理模式,分为两个版本：“中财信财政薪水统一发放系统——财政版”和“中财信财政薪水统一发放系统——单位版”。
本手册主要介绍的是如何使用“中财信财政薪水统一发放系统——单位版”。
“中财信财政薪水统一发放系统——单位版”为各预算单位进行薪水管理而设计,实现预算单位基础薪水数据的填报效用,它适用于不同规模及不同类型的预算单位。
本系统具有管理效用齐全、灵活性好、可信度高、安全可靠等特点,不失为财政业务管理人员得心应手的工具。
在系统研发过程中,开发人员相继走访了部分省市财政部门的经管业务人员,听取他们对系统的相关要求和改进建议,以使软件系统能够适应不同层次、不同类型、不同规模的财政需要。
在系统的测试和试运行阶段,得到了许多省（市）财政厅（局）的大力支持和帮助,在此表示衷心地感谢。
由于时间紧,任务重,以及各地方财政、人事等业务管理的特殊性、复杂性,系统在使用过程中还会存在许多不足之处,恳切希望广大财政业务人员、技术支持人员对在系统使用过程中发现的不足,提出宝贵意见,以利于系统的不断完善。
财政部信息网络中心北京兴财信息技术开发公司2010年02月- 1 -/ 90前言1.概述1.1系统简介1.2手册目的1.3流程介绍1.3.1工作流程1.4安装与卸载1.4.1运行环境1.4.2安装软件1.4.3卸载软件2.建立套账2.1建立套账2.2登录2.3主窗口3.系统管理3.1建单位辅账3.2管理数据库3.2.1备份数据库3.2.2恢复数据库3.2.3压缩数据库3.2.4删除数据库3.3管理操作人员3.4修改口令3.5重新注册4.基础信息4.1操作主账4.2操作辅账4.3维护单位信息4.4维护部门信息4.5设置个人代扣项银行账户4.6采集单位预算科目4.7辅账薪水项4.8设置辅账薪水类别4.9往来银行编码表4.10总额控制设置5.业务处理5.1维护人事信息5.2变更人事性质5.3批量修改人事信息5.3.1替换人事信息5.3.2替换薪水卡号5.3.3重新生成人员编号5.4维护薪水信息5.5批量替换薪水信息5.6重新计算薪水信息5.7个人档案薪水5.7.1维护个人档案薪水5.7.2批量复制个人档案薪水5.7.3批量替换个人档案薪水5.8第十三个月薪水5.8.1产生第十三个月薪水5.8.2维护第十三个月薪水5.9更新辅账数据5.10检查主辅账数据一致性5.11薪水普调管理5.11.1级别普调5.11.2薪水普调5.12月末处理5.12.1月末结转5.12.2撤消月末结转5.13月末用户回单5.13.1打印薪水条5.13.2打印入账通知书5.14其它5.14.1数据整理6.查询统计6.1查询单位人事信息6.2查询单位薪水信息6.3查询个人薪水信息6.4人员对比查询6.5专项对比查询6.6查询人事变动6.7查询调资情况6.8多效用统计6.9高级报表6.10总额核定查询6.11预算支出情况查询7.数据审核7.1审核单位数据7.2审核单位13月薪水数据7.3查看部门预算审核结果7.4查看人事审核结果7.5查看薪水审核结果7.6查看13月薪水审核结果7.7查看审核通过情况7.8审核参数设置- 3 -/ 907.8.1审核内容及格式设置7.8.2 13月薪水审核内容及格式设置7.9生成个人代扣项信息7.10生成银行数据文件8.综合检查8.1重复性检查8.2检查变动银行账号8.3检查必输信息完整性8.4检查预算科目一致性8.4.1财政人事科目一致性8.4.2财政单位科目一致性9.数据接口9.1读取数据结构文件9.2读入本单位数据9.3读入入账通知书9.4合并下级部门数据9.5生成上报数据9.6导出下级部门数据9.7读入预算数据9.8外部接口9.8.1接收新增人事信息9.8.2新增人事信息入库9.8.3导入外部人事数据9.8.4导入外部薪水数据10.网络传输10.1登录10.2文件上传10.3文件下载10.4上传文件管理10.5发布通告10.6查阅通告10.7通告管理10.8系统升级10.8.1软件下载10.8.2在线升级10.9传输参数设置10.10修改密码感谢1.概述1.1系统简介“中财信财政薪水统一发放系统”是供各级财政部门及其预算单位进行职工薪水统一发放的计算机管理系统。
财政工资统发系统(单位版)操作手册
（单位版C/S）
培训手册
陕西鑫众为软件有限公司
前
财政工资统一发放系统是国库单一账户集中支付管理的重要组成部分。是为了配合国家财政资金收付管理制度的改革，逐步向国库单一账户转变，确保公务员工资按时足额发放而开发的行政事业单位通用工资管理系统。是预算管理系列软件之一。
财政工资统一发放系统是在充分调查部分省市现有工资统一发放软件的基础上，吸取各家的长处，并参照财政部《行政单位财政统一发放工资管理暂行办法》组织开发的。
导入系统编码表：
系统编码表是本系统首次使用时所必须的基础编码数据.对应的文件名称：CODE.ZIP(编码表)。
导入数据结构文件：
数据结构文件是本系统首次使用时所必须的基础数据结构.对应文件名称：DWJG_单位编码.ZIP(单位结构_单位编码)。
导入财政对单位数据：
导入财政对单位数据是从财政系统导出给单位的基础数据.对应文件名称：DWSJ_单位编码.ZIP(单位数据_单位编码)。
导入单位对单位数据：
导入单位对单位的数据是从单位导出又卸给本单位的单位数据， 主要应用环境为：单位上报数据有误但又不方便回本单位更正， 注意：此操作会覆盖当前数据且不可逆 .对应文件名称：DWSHSJ_单位编码.ZIP(单位审核数据_单位编码)。
四、人事工资信息
人事工资信息是操作树的方式，操作树的显示按照“单位信息－>工资类别－>部门信息－>人员信息”，分为4级。
四级节点－人员信息，四级节点菜单栏中的提供系统、报表的功能和三级节点一样，操作菜单提供“增人”、“修改”、“删除”、“减人（包括调出、注销死亡、注销其他）”、“撤销减人”、“转向”（包括转行政、转事业、转离退）。但是单该人员的操作标志不是“新增”时，“删除”和“撤销减人”显灰不能操作；并且工资类别节点上提供弹出菜单，功能和操作菜单一致，左边的工具栏按钮也提供和菜单一致的快捷操作方式。
中财信财政工资统一发放系统
中财信财政工资统一发放系统——单位版Ver 5.57用户手册财政部信息网络中心北京兴财信息技术开发公司1．安装软件2. 进入系统首次登录系统时，需要建立新套账并登录。
此时套账尚未设置系统启用日期，不必输入系统操作日期。
详细操作见2.建立套账。
3．读入单位数据结构读入由财政已设置好的单位数据结构。
点击【数据接口】/【读取数据结构文件】，然后按照系统向导进行操作。
详细操作见9.1读取数据结构文件。
注意：只有在读入数据结构文件后，系统方可开始正常工作。
此操作一般只进行一次，除非系统数据结构发生变化。
4.读入本单位数据读入从财政部门导出的单位数据。
点击【数据接口】/【读取本单位数据】，然后按照系统向导进行操作。
详细操作见读取数据文件。
5．维护人员人事、工资信息对已录入人员的人事工资信息进行修改、计算等维护操作。
点击【业务处理】/【维护人事信息】，进行人事信息维护；点击【业务处理】/【维护工资信息】，进行工资信息维护。
详细操作见5.4维护工资信息。
6．生成上报工资数据生成向上级财政主管部门上报的人事工资数据，形成上报数据盘。
点击【数据接口】/【生成上报数据】，选择上报方式，进行生成数据上报盘操作。
详细操作见9.6生成上报数据。
7．月末处理进行月末结转，以使本月数据成为历史数据，而进行新一个月的工资数据处理。
点击【业务处理】/【月末处理】/【月末结转】，根据系统提示输入口令，点击【确定】，完成月末处理，退出系统。
重新登录时选择下一个月份进入系统。
详细操作见8.重新计算工资数据一、安装软件安装“中财信财政工资统一发放系统——单位版”。
操作步骤：1．双击安装程序SetupDW557.exe，开始运行安装向导，安装过程中系统会要求用户选择安装路径，如图所示，2．点击【下一步】，将程序安装于默认路径下，系统将开始复制文件，如图所示。
3．文件复制完毕后，出现对话框，提示系统安装成功，如图所示。
点击【关闭】，退出安装向导。
工资发放制度及流程
XX集团工资发放流程制度一、目的规范集团公司工资发放程序，明确流程，保证资金按计划有序使用，确保员工按时拿到工资。
二、范围本制度适用于集团公司范围所有工资奖金的发放业务，包括总部各职能部门、各销售公司、生产厂等。
三、归口管理原则1. 行政人事部：负责集团公司薪酬管理制度的制定、薪资标准调整、薪酬预算和工资奖金表的编制与审核。
2. 财务部：负责工资奖金的审核与发放3. 集团董事长负责工资奖金标准和工资奖金发放表的最终审批。
四、流程制度工厂：工厂行政人事管理部门编制工资奖金表→部门主管审核签字→工厂负责人审核签字→行政人事部审核→财务部审核→董事长审批→出纳发放→会计记账。
销售：行政人事部编制工资奖金表→总经理审核签字→行政人事部审核→财务部审核→董事长审批→出纳发放→会计记账。
总部职能部门：行政人事部编制工资奖金表→行政人事部审核→财务部审核→董事长审批→出纳发放→会计记账。
具体规定如下：1.工资的计算工厂：工厂行政人事部门每月13日前根据考勤表、员工绩效考核、奖惩等相关资料计算员工上月工资,并编制工资表。
总部职能部门、销售公司：集团行政人事部每月13日前根据考勤表、员工绩效考核、奖惩等相关资料计算员工上月工资,并编制工资表。
2.工资的审核（1）集团行政人事部每月15日前将上月经集团董事长审批后的工资标准、人员变动、奖惩等相关资料转交财务部。
（2）集团行政人事部于每月15日前将经过本部门审核无误工资表交给财务部审核。
（4）财务必须在收到工资表后2个工作日内完成审核，并将审核无误的工资表转回行政人事部。
（5）集团行政人事部将审核无误的工资表报董事长审批。
（6）集团行政人事部于每月18日上午12:00前将董事长审批通过的工资表和按银行要求格式制作的工资发放表交财务部。
3.工资的发放（1）财务部根据审核通过的工资表于每月20日（遇节假日顺延）发放工资。
如遇特殊原因不能按时发放的，由行政人事部及时告知员工。
公司工资发放制度及流程
公司工资发放制度及流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!一、工资发放制度1. 目的为了规范公司工资发放的管理，确保员工按时、准确地领取工资，特制定本制度。
工资发放的程序和步骤
工资发放的程序和步骤工资发放是每个公司都必须进行的重要工作之一。
它涉及到公司与员工之间的关系，必须按照一定的程序和步骤进行，以确保公平、准确和及时地支付员工的工资。
本文将深入探讨工资发放的程序和步骤，帮助你更全面地了解这个过程。
1.确认员工的薪资细节在开始工资发放之前，公司必须首先确认每个员工的薪资细节。
这包括基本工资、津贴、补贴、绩效奖金等各项组成部分。
确保这些信息准确无误非常重要，以免发生工资错误或争议。
通常，公司会有一个薪资管理系统来记录和管理员工的薪资细节。
2.计算员工的工资一旦薪资细节确认无误，公司将按照既定的计算规则和公式计算每个员工的工资。
这通常包括将基本工资与津贴、补贴等各项组成部分相加，然后减去适用的税款和社会保险费用。
这个过程需要仔细核对和计算，确保工资的准确性。
3.审核工资计算结果在计算工资之后，需要进行审核来确保工资计算结果的准确性。
审核工作通常由财务部门或专门的工资核算人员负责。
他们将逐一核对每个员工的工资计算结果，确保没有发生任何错误或遗漏。
任何不准确或有疑问的部分都应该得到及时纠正和解决。
4.制作工资单一旦工资计算结果经过审核并确认无误，公司将制作每个员工的工资单。
工资单是一份详细列出每个员工工资构成和金额的文件。
它通常包括个人信息、工资期间、应发工资、扣款项目和实发工资等内容。
制作工资单可以手动完成，也可以借助工资管理软件来自动生成。
5.支付工资制作完工资单后，公司需要按照约定的时间表和方式支付员工的工资。
通常，公司会选择使用银行转账等便捷的电子支付方式。
确保工资的及时支付对于维护良好的员工关系至关重要。
公司应该遵守国家法律和劳动合同的相关规定，确保在规定的时间内支付员工的工资。
6.记录工资发放情况工资发放完成后，公司需要记录和归档与工资发放相关的文件和数据。
这包括工资单、银行转账记录、个税缴纳凭证等。
这些记录不仅可以用于工资发放的核对和查证，也是日后审计和管理的重要依据。
财政统发工资操作规程(3篇)
第1篇一、总则为规范财政统发工资业务，提高资金使用效益，确保工资发放的准确性和及时性，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国财政法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本操作规程。
二、适用范围本规程适用于本地区各级政府及所属全额拨款机关、事业单位的财政统发工资业务。
三、组织机构及职责（一）财政部门1. 负责制定财政统发工资业务管理制度和操作规程；2. 负责审核、下达工资计划；3. 负责组织工资发放工作；4. 负责监督工资发放情况。
（二）编制部门1. 负责审核、核定工资编制；2. 负责提供工资编制相关信息。
（三）人事部门1. 负责审核、核定工资待遇；2. 负责提供工资待遇相关信息。
（四）国库集中支付中心1. 负责办理工资资金支付；2. 负责监督工资资金支付情况。
（五）预算单位1. 负责编制工资计划；2. 负责提供工资发放人员名单及工资待遇信息；3. 负责配合财政部门、编制部门、人事部门开展工作。
四、工资计划编制与审核（一）编制工资计划1. 预算单位根据编制部门核定的工资编制和人事部门核定的工资待遇，编制年度工资计划；2. 年度工资计划应包括工资总额、人员编制、工资待遇等内容；3. 预算单位将年度工资计划报送财政部门审核。
（二）审核工资计划1. 财政部门对预算单位报送的年度工资计划进行审核；2. 审核内容包括：工资总额、人员编制、工资待遇等是否符合国家政策和规定；3. 审核通过的年度工资计划，由财政部门下达。
五、工资发放（一）工资发放程序1. 预算单位根据年度工资计划和财政部门下达的工资计划，编制月度工资发放计划；2. 预算单位将月度工资发放计划报送财政部门审核；3. 财政部门审核通过的月度工资发放计划，由国库集中支付中心办理资金支付；4. 国库集中支付中心将资金支付到预算单位指定的工资发放账户；5. 预算单位按照月度工资发放计划，将工资发放到工资发放人员手中。
（二）工资发放方式1. 预算单位可根据实际情况，选择现金发放、银行转账等方式进行工资发放；2. 现金发放：预算单位应确保工资发放人员能够及时、足额领取工资；3. 银行转账：预算单位应与工资发放人员协商确定银行账户，确保工资发放到指定账户。
事业单位工资发放工作流程
事业单位工资发放工作流程一、工资构成部分。
咱先来说说事业单位工资都有啥构成的哈。
工资嘛，它可不是一个简单的数字，这里面包含了好多部分呢。
基本工资是最基础的啦，这就像是盖房子的地基一样，是大家每个月都稳稳能拿到的一笔钱。
然后还有绩效工资哦，这个绩效工资可就有点意思啦，它是和大家的工作表现挂钩的呢。
你工作干得好，绩效分高，这部分钱就会多一些，就像是给努力工作的小伙伴的一个小奖励。
除了这些，还有津贴补贴，比如说岗位津贴，你在特殊岗位上工作，就会有相应的津贴，这也是对大家工作特殊性的一种认可呢。
二、信息收集阶段。
接下来就是信息收集这个环节啦。
这可不能马虎哦。
单位里的人事部门就像一个超级管家一样，要把每个员工的信息都收集得清清楚楚的。
这里面包括员工的考勤情况，你这个月迟到早退了几次呀，有没有请假呀，这些都会影响工资的计算呢。
还有员工的岗位变动情况，如果有人升职或者调岗了，那工资也要跟着调整呀。
人事部门要一个个去核实这些信息，就像一个个去检查小宝贝有没有乖乖听话一样。
有时候可能还需要员工自己主动提供一些信息，比如说有一些特殊的奖励或者补贴是需要员工自己申报的，那这时候大家可不能偷懒哦，要积极配合人事部门的工作，毕竟这关系到自己的钱袋子呢。
三、工资计算过程。
等信息收集得差不多了，就到了工资计算这一步啦。
这个过程就像是做一道复杂的数学题一样。
人事部门的工作人员要根据之前收集到的各种信息，按照工资计算的规则，把每个员工的工资一项一项地算清楚。
基本工资按照相应的级别和档次来计算，这个一般是比较固定的啦。
然后加上绩效工资，绩效工资的计算就稍微复杂一些啦，要根据每个员工的绩效评分来确定比例，再算出具体的金额。
津贴补贴也是按照规定的标准来计算。
这中间可不能出错哦，要是算错了，那员工可能就会少拿或者多拿工资啦，这可就不好啦。
人事部门的工作人员在这个时候就得特别细心，就像一个严谨的小会计一样，每一个数字都要核对好几遍呢。
四、审核环节。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工资统发4.６单位版全流程
一、进入系统
二、读入单位数据结构
三、设置单位及部门信息
四、维护人员人事档案信息
五、维护人员工资信息
六、设置查询统计格式及条件，查询统计人事和工资数据
七、审核单位人事信息及工资数据
八、生成上报工资数据
九、工资数据备份与恢复
十、月末处理
十一、其他
十二、联系方式
一、进入系统
１、系统安装
《单位工资管理系统》运行的支撑环境为ＷIＮDOWＳ9８/2000／XＰ以及office2000/2003及其相应的硬件平台，。
《单位工资管理系统》的所有运行程序存放于一张光盘内名字为“工资统发4．６(单位版).ｅxe”的文件。
安装操作如下:
1．将软件光盘放入光驱中,在“我的电脑”中浏览其中内容。
2．用鼠标双击“工资统发4．6(单位版).exe”，开始运行安装向导程序，安装过程中系统会如图１所示要求用户选择安装路径(点击浏览，在图2中的路径处更改盘符）,当然也可直接点击【下一步】将程序安装于默认路径下，然后系统将如图3所示复制文件：
图1
图2。