某公司先进评选管理办法

XXX公司先进评选管理办法

第一章总则

第一条为表彰在公司挖潜转型、科学发展工作中涌现出的先进集体和优秀员工，树立先进典型，倡导积极向上的企业文化，营造创先争优的良好氛围，通过对先进宣传、学习，有效激发广大员工的积极性和主动性，提升企业核心竞争力，根据XXX集团公司、省级公司表彰奖励有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条先进评选工作在公司党委领导下，由政治工作部、人力资源部、工会委员会办公室、团委负责具体工作。先进评选要做到公平、公正、公开、择优，坚持民主集中制原则。

第三条本办法适用于XXX公司（以下简称公司）范围内先进集体和个人,技术竞赛、论文获奖按《XXX公司职工技能竞赛管理办法》规定执行。先进个人在无特指情况下，指公司正式在册员工。

第二章评选要求

第四条荣誉称号分类：

（一）工会口径：“先进部室”、“先进分工会”、“先进班组”、“优秀员工”、“巾帼建功先进个人”；

（二）党建口径：“先进党支部”、“优秀党务工作者”、“优秀党员”、“五四红旗团支部”、“优秀团干”、“优秀团员”；

第五条各部门、党支部、分工会、团支部要坚持高标准、严要求，把好初审关，推荐参加评选的候选单位、个人必须满足条件。

第六条公司党委、团委、工会委员会和政治工作部负责各自口径评选的具体工作，对先进材料是否符合条件进行审核。

第三章表彰项目的设立和审批

第七条先进集体表彰限额：

（一）“先进部室”2个/年；

（二）“先进党支部”1个/年；

（三）“五四红旗团支部”1个/年；

（四）“先进分工会”1个/年；

（五）“先进班组”3个/年；

第八条先进个人表彰限额：

（一）“劳动模范”评选不超过2个/年（最终评定人数不超过职工人数的百分之一），推荐人员必须为当年先进，xxx分工会可推荐2人，其他分工会各可推荐1人。

（二）“优秀员工”评选10个/年，各支部按4%比例推荐申报；

（三）“优秀党务工作者”评选2个，按1个/党支部名额进行推荐申报。

（四）“优秀党员”评选4个，按1个/党支部名额进行推荐申报。

（五）“优秀团干”评选2个，按1个/团支部名额进行推荐申报。

（六）“优秀团员”评选4个，按1个/团支部名额进行推荐申报。

“巾帼建功先进个人”评选1个，按1个/分工会进行推荐申报。

第九条按比例推荐不足整数时，按“四舍五入”的方法确定评选名额。

第十条当无满足条件的集体和个人参与评选时，该项荣誉可空缺。

第四章评选条件

第十一条公司劳动模范的评选按《XXX公司劳动模范管理规定》的要求进行。

第十二条未完成学习型党支部、学习型部门、学习型班组、学习型员工年度学分要求，不符合文明部室、文明班组、文明员工条件；个人出勤率没达到100%；均不能参与评选。

第十三条先进部室评选条件

（一）部门管理团队团结协作，作风正派，原则性强，无贪污腐败、群众上访事件发生。

（二）认真贯彻执行党的方针政策和公司各项规章制度，识大局、顾整体。

（三）工作效率明显，勇于创新，完成或超额完成本部门年度工作和年度生产经营责任制、安全生产责任制、党风廉政建设责任制目标。在公司“挖潜增效、转型发展”中，贡献突出，成效显著。

（四）本部门无重大安全和人身伤亡事故。无重大火灾、重大交通事故。

（五）职工队伍稳定，保持积极向上的精神面貌。有健全的工作激励机制，营造良好的工作氛围，充分发挥职工潜能。

（六）有健全的安全责任制，安全管理基础工作规范扎实，安全投入到位，安全教育到位，隐患排查整治到位，各项防范措施到位。认真贯彻落实“安全生产年”的各项工作要求，取得显著成绩，安全指标控制在年度目标值内。

（七）强化班组员工安全教育、安全管理开拓创新，采取新举措、新方法，成效显著。

（八）积极参加公司举办的各项竞赛、文体、专题活动，无无故不参加情况发生。

（九）在创建学习型党组织活动中，本部门员工学分完成率达到80%以上。（十）本部门员工无违法犯罪和参与“黄、赌、毒”六害活动的行为。

第十四条先进党支部评选条件

（一）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，热爱党、热爱祖国，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守公司各项规章制度。

（二）按《XXX公司党支部目标管理考核办法（试行）》要求，党支部工作目标管理考评能取到较好的成绩，符合优秀党支部标准。

（三）党支部基础建设扎实，职责明晰、台帐完备，工作开展有序，能结合支部实际工作情况，凸显特色，工作成效显著，达到“五型”党支部标准。

（四）本支部党员未发生重大责任事故，造成严重经济损失、人身死亡或群伤的。发生重大火灾、重大交通事故责任。

（五）本支部党员有违法犯罪的，没有参与“黄、赌、毒”六害活动的。

第十五条五四红旗团支部评选条件

（一）团支部工作有计划有总结，定期召开支委会和团员民主生活会，能高质量地完成团组织交给的各项任务。

（二）关心支部团员青年，能按程序有计划有步骤地发展团员。

（三）支部团员青年能在同事中起好的带头作用，自觉遵守公司各项规章制度,无违规违纪现象。

（四）团支部活动开展经常，内容生动活泼有特色、富有教育意义，活动团员青年参与面广，并取得了实效。

（五）在公司举办的各项活动中，团支部积极组织团员青年参加，表现突出。

（六）为公司的生产经营、节能降耗、扭亏增盈工作做出了较大贡献。

第十六条先进分工会评选条件

（一）分工会能在公司党委和工委领导，充分发挥党群联系的纽带作用和行政工作的协助监督作用，并及时取得党政组织的支持。

（二）能根据公司工会月度计划和布置，各分工会每月召开分工会委员例会，结合部门实际布署分工会工作，做到年有规划，季有计划，月有安排，半年、年终有总结。

（三）结合形势，做好职工教育的宣传工作，开展“四职”、“四有”教育，提高职工队伍素质。

（四）积极组织职工开展多层次的劳动竞赛、合理化建议、技术改革、岗位练兵、劳动保护自检等活动，配合行政切实抓好班组建设。

（五）建立健全和完善各项管理制度，加强分工会自身建设，加强分工会班子的思想建设，每年至少召开民主生活会一次以上。努力学习和掌握党的方针、政策和工会业务知识，不断提高分工会整体工作水平。

（六）切实关心职工生活，关心女职工“四期”保护，维护职工合法权益，开展送温暖活动，为职工排忧解难，办实事、做好事，积极组织分工会会员参加各类文化娱乐活动。

（七）按《XXX公司基层工会工作目标考核办法》要求，分工会工作目标管理考评能取到较好的成绩，符合优秀分工会标准。

第十七条先进班组评选条件

（一）认真贯彻执行党的方针政策和公司各项规章制度，识大局、顾整体。

（二）班组成员团结协作，精神面貌良好，能出色完成公司安排的各项生产任务。在公司“挖潜增效、转型发展”中贡献突出，成效显著。

（三）本班组无重大安全和人身伤亡事故。无重大火灾、重大交通事故。

（四）职工队伍稳定，精神面貌积极向上。有健全的工作激励机制，保持良好的工作氛围，充分发挥职工潜能。