关于全能值班员的培训方案

关于全能值班员的培训方案

发电部为在本供暖期结束后实现五班三运转运行模式，必须从现在开始加强培训。实现全能值班、一职多能是进行新倒班模式的前提，为此制定本培训方案。

一、全能巡检

1、利用一个月时间实现全能巡检，时间为2013年1月22日-2月

22日。

2、学习期满发电部将对巡检情况进行考核，并做为将来定岗的主

要依据。

3、巡检岗位分为三个档次，分别为第一全能巡检、第二全能巡检

和第三全能巡检岗位，享受不同岗位津贴。

4、第一巡检享受巡检第三档待遇，允许进行本专业主机监盘，有

副值空岗有权进行竞争上岗；第二巡检享受目前巡检第二档待

遇，有权进行第一巡检竞争上岗；第三巡检享受第一档巡检待

遇。

5、首先机炉电各抽出一名巡检进行全能巡检培训，正常有操作干

本专业活，其他时间分别从事第二、第三专业巡检工作。每一

轮班次进行人员轮换。

二、全能副值

1、利用两个月时间实现全能副值，时间为2013年1月22日—2013

年3月31日。

2、全能副值首先必须具备全能巡检技术水平，所以利用不监盘时

间自己学习其他专业巡检项目。

3、首先机炉电各抽出一名副值进行全能副值培训，正常有操作干

本专业活，其他时间分别从事第二、第三专业副值工作。每一

轮班次进行人员轮换。

4、副值分为第一、第二副值，分别享受第二档、第一档副值待遇。

第一副值有权竞争主值。

5、第二专业学习周期为2个月，学习结束后经考试合格者可以提

为备用主值。

三、全能主值

1、利用两个月时间实现全能主值，时间为2013年1月22日—3

月31日。

2、主值第二、三专业学习周期为2个月，学习结束后经考试合格

者可以做为备用值长人选，享受主值岗位第二档待遇。

3、全能主值必须具备全能巡检、全能副值技术水平，能独立对第

二、第三专业进行监盘和调整。

四、未来五班倒主控岗位设置：

1）值长：5名（每值1名）

2）副值长：5名（每值1名）

3）机炉电全能主值：15名（其中电气全能主值1名，机炉全能主值10名）

4）机炉电全能副值：20名（每值4人）

5）机炉电全能巡检：30名（每值6人）

6）化学主值：5名（拟选定1人为后备主值）

7）化学巡检：15名（每值3人）

8）化学化验：6-8名

根据以上设置构想值际构成：

值长1名；副值长1名；全能主值3名；全能副值5名；全能巡检6名；化学主值1名；化学巡检4名--------------值际21人。五个值共需人员：105人。

五班三运转

后人员结构

五、具体操作细则：

1、全能值班员培训工作由籍成负责，专业和值际配合，白班培训工

作由专业负责，值长辅助；夜班培训由值长负责，并且统筹安排全能巡检、副值、主值换岗学习。

2、培训题库由张越民负责建立，每天白班对值际人员进行考试，

考试成绩建立档案，日常学习态度和成绩做为岗位评定一部分。

3、每月进行一次全员考试，成绩低于60分者每次考核50元，由

发电部建立专门账户，此账户公开接受大家监督。若处罚者下次考试成绩高于80分进行奖励，否则做为发电部部门奖励基金，为大家年节谋福利。

3、全能巡检、副值和主值在培训周期结束后进行理论和实际操作

考试，成绩合格者向公司申请进行岗位薪酬调整。

4、全能值班员岗位在学习结束后由本人提出申请，发电部进行内

部考试，经评议合格者向公司提出申请，由公司进行评定，成

绩合格者享受全能值班员津贴，并且在值长岗位选用中优先考

虑。

发电运行部

2013-1-23