员工个人发展计划

员工个人发展计划

文件编号：记录编号：

此计划书适用于新员工或调入新职位的员工。它将成为您在XX开展工作和学习的指引，它能帮助您不断检讨和自我提高，它亦是您的上级对您的工作进行评估的重要依据。请您务必与您的上级一同讨论，将此计划书完成。

姓名：部门：职位：入职/调动日期：

一、自我评价

请从“A、B、C、D”中选择一个最适合自己的描述填写以下1—17项：

A—高/很好/丰富……B—适合C—一般D—差

1、学历（）

2、相关的工作经验（）

3、接受培训程度（）

4、专业知识（）

5、专业技能历（）

6、实际工作能力（）

7、对本职位的认识（）

8、社交能力（）

9、忠诚度及稳定性（）

10、自信心（）

11、责任心（）

12、主动性（）

13、心理承受力（）

14、逻辑思维能力（）

15、对XX价值的认同（）

16、身体素质（）

17、性格（）

小结：[请根据以上内容进行分析总结，亦可自行发挥，增加内容。]

1、我自身的优点是：

2、专业技术专长是：

3、我要改进的是：

二、外因评价

请根据自己的认识从“A、B、C、D”中选择一个最适合自己的描述填写以下1—17各项：A—很好……B—适合C—一般D—差

1、公司的整体发展趋势（）

2、公司对人才的重视程度（）

3、公司的企业文化建立（）

4、公司晋升制度（）

5、公司奖励制度（）

6、公司培训制度（）

7、公司薪资制度（）

8、您负责工作的开展情况（）

9、部门的业务发展（）

10、部门的团队精神（）

11、部门职位竞争程度（）

12、部门的整体素质（）

13、部门整体素质与您的比较（）

14、本部门的人力资源状况（）

15、部门的工作目标（）

16、您的经理对下属的要求（）

17、市场竞争的激烈程度（）

18、您将受到的阻力（）

小结：[请根据以上内容进行分析总结，亦可自行发挥，增加内容。]

1、我的机遇是：

2、我的挑战是：

三、计划人的目标、工作、主要行动及时间安排

（一）、计划人的目标

1、我的抱负是在年月前成为（拥有）：[包括薪酬、职位、工作经验与知识等]

2、什么样的个人状况是最理想的：[包括个人群体关系、团队中所处角色、掌握的技术管理知识、心理状态、对工作的认识度、对企业的认同感等方面]

3、到两年后的今天，即年月，希望在XX能达到的职位是：

4、第一年内，我希望在XX能达到的职位是：

（二）、计划人的工作：

1、计划人认为该职位的责任和工作范围有以下几方面：

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(5)

2、计划人认为两年目标计划完成，其关键在以下几方面：

(1)

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(5) （三）、计划人主要的行动及时间安排：

1、第一年

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(5)

2、第二年

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(5) （四）、计划人希望得到的帮助和支持及培训是：

[包括公司提供办公工具、工作环境、挑战机会，或者资深员工给予协助、培训等方面]

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计划人：计划日期：

审阅人：审阅日期：