工伤保险经办流程图
工伤报销流程图
工伤报销流程图
工伤报销是指员工在工作中遭受意外伤害而需要进行医疗费用报销的一种保险制度。
下面给出了一个大致的工伤报销流程图。
工伤报销流程图：
1. 事故发生：员工在工作中发生意外事故或遭受职业病。
2. 事故申报：员工立即向所在企业报告事故，并填写工伤事故申报表。
3. 接待员工：企业指定专人接待员工，并进行初步核实工伤事故的情况。
4. 报警：如事故涉及到人身伤害或财产损失，必须及时向公安机关报警。
5. 医疗救治：员工前往定点医疗机构接受医疗救治。
6. 医疗费用结算：医疗机构根据员工的医疗费用清单和相关证明资料，进行费用结算。
7. 医疗费用报销：员工向所在企业提交医疗费用报销申请，并提供相关医疗费用结算单据。
8. 企业审核：企业负责对员工提交的医疗费用报销申请进行审核，并确认报销的合法性和准确性。
9. 报销申请审批：企业将员工的医疗费用报销申请提交给工伤保险机构进行审批。
10. 报销申请审批结果：工伤保险机构对员工的医疗费用报销申请进行审批，并给出审批结果。
11. 报销款支付：工伤保险机构根据审批结果，将医疗费用报销款支付给员工。
12. 结案：工伤保险机构向企业发放结案通知书，企业对员工所发生的工伤事故进行结案处理。
值得注意的是，工伤报销流程可能因不同城市和地区的政策和制度而存在差异，以上流程仅为大致流程，具体情况请参照当地有关规定执行。
工伤操作流程示意图
伤工 工伤待遇5级伤残：领取一次性伤残补助金16个月工伤职工
保伤的本人工资享受相应的工资待遇离本人自愿与用人单
险有保留工位解除或终止劳动
机异作岗位6级伤残：领取一次性伤残补助金14个月职关系，用人单位应
构议的本人工资享受相应的工资待遇支付一次性工伤医
疗补助金、伤残就
行政复议7级伤残：领取一次性伤残补助金12个业补助金
退出工作岗位可领取75％的月工资伤残津贴
如果没有退出工作岗位，在领取相应的一次性伤残补
接受劳动助金后，可享受原工资待遇
能力鉴定落实
结论，落退出工5级伤残：领取一次性伤残补助金16个月的本人工资
实工伤保到位作岗位并领取70％的月工资伤残津贴
险待遇
6级伤残：领取一次性伤残补助金14个月的本人工资
对 核 5—6级并领取60％的月工资伤残津贴
裁退出工作岗位可领取90％的月工资伤残津贴
裁
决2级伤残：领取一次性伤残补助金22个月的本人工资
接受仲裁1—4级退出工作岗位可领取85％的月工资伤残津贴
劳动仲裁
落实待遇工伤待遇3级伤残：领取一次性伤残补助金20个月本人工资
退出工作岗位可领取80％的月工资伤残津贴
4级伤残：领取一次性伤残补助金18个月本人工资
月的本人工资
不
服复8级伤残：领取一次性伤残补助金10个
行议 7—10级月的本人工资不再劳动合同期满
政保留终止或职工本人提出
工伤待遇9级伤残：领取一次性伤残补助金8个解除劳动动合同的，
月的本人工资劳动由用人单位支付一次
关系工伤医疗补助金、伤
行政诉讼10级伤残：领取一次性伤残补助金6个残就业补助金
月的本人工资
工伤操作流程示意图
工伤认定工作流程图
职工因 工遭受事故 伤害或职业 病被诊断鉴 定之日。 用人单 位在工伤发 生30日内提 出。 工伤职 工或直系亲 属、工会组 织在工伤发
填写《工伤 伤认定申请表》 （包括事故发生 时间、地点、原 因、伤害程度 等),提供与用人 单位存在劳动关 系(含事实劳动 关系）的证明材 料，医疗诊断证 明或职业病诊断 (鉴定)证明等。
自收到申 请60日（若必要 可延长30日）内 作出劳动能力鉴 定结论，并制作 《劳动能力鉴定 结论通知书》， 及时送达申请单 位和个人。
审查《工 伤待遇审批表》 (分待遇类别), 若材料不完整， 发出《核准工伤 伤保险待遇告知 书》。 核准待遇， 并告知用人单位 和当事人。
生1年内提 出。
说
明
本流程图涉及事项的法规依据是《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）和《工伤认定办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号）
对申请事 项作登记，填 写《接待登记 表》、《劳动 者工伤报告 表》。 初审申报 材料，若不完 整，应当场或 在15个工作日 内发出《工伤 认定申请告知 书》。
办理立 案手续，填 写《立案调 查审批表》; 接完备 申报材料7个 工作日内向 申请人发出 受理与否的 通知，并说 明理由。
确定两名 工作人员，依 法对申报材料 进行调查核实 (依法取得职 业病诊断证书 的除外）并制 作规范文书， 写出《调查报 告》。
工 伤 认 定 工 作 流 程 图
用人单位、 工伤职工或直系亲属、工会组织 提出工伤 认定申请 填写申请表 登记初审 劳 动 保 障 行 政 部 门 立案受审 调查核实 评议认定 结案归档 劳动能力鉴定委员会 提出劳动能力 鉴定申请 劳动能力鉴定 社保经办机构 工伤待遇审批
①
公司企业员工工伤管理流程图(单位购买工伤保险)
现场负责人 部门经理 行政部/人力资源部 公司总经理
①现场负责人需及时上报部门负责人事故发生的时间、地点、事故发生原因以及工伤职工伤情；
②部门负责人上报公司行政部/人力资源部；
③发生重大事故需在24小时内上报公司总经理。
②《工伤事故报告单》
①及时的上报，能够让用人单位在知晓事故后第一时间介入处理，固定事故相关证据，尤其是“因工作原因”受伤的证据应保存，并将介入情况做好记录；
员工入职前需进行入职体检，排除以前曾患有职业病或其他不适合岗位的疾病。
入职体检能比较有效防止职业病风险和工伤风险。
购买工伤保险或雇主责任险
行政部/人力资源部 财务部
①由行政部/人力资源部向财务部报送购买工伤保险或雇主责任险的名单；
②财务部根据名单向社保机构或保险机构购买工伤保险或雇主责任险。
①用人单位为员工购买工伤保险是自己的法定责任，同时也是分散工伤风险的重要方式；
②用人单位可以对未购买工伤保险的员工购买雇主责任险。
工伤发生后
联系医疗机构并送治
工伤员工 现场负责人
①现场负责人第一时间联系医疗机构并积极救治；
②在等待救治过程中，现场负责人安排保护现场，了解事故发生原因； ③垫付医疗费。
①应当确定当地社保部门签订服务协议的医疗机构名单；
②应当首先在签订服务协议的医疗机构名单中选择医疗机构，情况紧急时也可先到就近医疗机构急救。
③用人单位和员工协商好后，签订《工伤赔付协议》；
④用人单位向工伤部门申请领取工伤基金报销款。
④《工伤一次性赔偿协议》
⑤《工伤赔偿标准一览表》
①应注意工伤保险实行无责任补偿原则，无论事故责任如何分配，受伤职工都可按照规定的工伤保险待遇标准得到补偿；
工伤办理简易流程图一、二
办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门单位发生工伤或职业病工伤结果认证结论1.如果痊愈，提供医疗发票、清单、医疗证明；2..如有残疾，提供劳动能力鉴定结论3.如果死亡、提供供养遗嘱申请表、户籍证明等资料单位组织人员就近抢救3日内向社保机构备案，病情稳定后转院需经社保机构同意单位参保缴费办理登记证社会保险机构电话：受理手续完毕一个月内，支付各项工伤保险待遇到单位或个人账户事故发生单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门受伤人员或亲属1年内提出申请受理审查提交材料受理不受理材料不完整补正材料完整调查核实做出认定工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。
（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。
用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；二、受理1、劳动保障行政部门对申请人提交的材料要认真审查，材料不齐全的，在15个工作日内发出《补正材料通知书》，一式二份，申请人一份，留档一份；2、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门自收到完整材料之日起7个工作日内，作出受理或者不予受理决定；3、经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。
工伤保险流程图
工伤保险流程图工伤保险是企业为员工购买的一种社会保险，旨在保障员工在工作过程中发生意外事故或者患职业病时的相关权益。
下面是工伤保险的流程图。
工伤保险流程图员工工作状态检查在员工入职时，企业会进行员工的工作状态检查，包括获取员工的相关健康资料和体检报告，以确定员工的工作能力和职业适应性，为以后的工伤保险提供基础信息。
保险合同签订企业为员工购买工伤保险后，会与保险公司签订相关的保险合同，明确保险责任、保险期限、保险费等条款，确保员工的工伤权益得以保障。
工伤事件发生当员工在工作过程中发生意外事故或者患职业病时，应立即向企业汇报，并尽快就医进行治疗。
同时，企业应立即报案给保险公司，通知保险公司员工的工伤情况。
保险公司调查核实保险公司接到报案后，会派员工前往现场进行调查核实，了解工伤事件发生的具体情况、责任归属等。
同时，保险公司会要求员工提供相关证明文件，如医疗证明、事故证明等，以便进行理赔处理。
理赔申请审核保险公司在收到员工的理赔申请后，会进行审核，核实事故的真实性和责任归属，并判断是否符合工伤保险的理赔条件。
如果符合条件，保险公司会进行赔付。
理赔金额确定保险公司根据员工的工资、伤残程度等因素，确定理赔的金额，包括医疗费用、伤残补偿金、生活费等。
理赔金额应根据保险合同约定的标准进行计算。
理赔款支付如果员工的理赔申请通过审核，并确定了理赔金额，保险公司会在一定时间内将理赔款支付给员工。
员工可以选择将理赔款直接支付给医疗机构或者个人，以完成医疗费用的支付。
对不满意的处理进行申诉如果员工对保险公司对理赔申请的审核结果不满意，认为存在处理上的问题，可以向保险公司提出申诉，要求重新审核理赔申请。
保险公司应根据员工的申诉要求进行重新审查，并及时向员工反馈处理结果。
监督和评估工伤保险流程中的各个环节都需要受到政府相关部门的监督和评估，以确保保险公司和企业按照法律法规和保险合同的约定进行处理，并保障员工的权益得以实现。
工伤操作流程示意图
如果没有退出工作岗位，在领取相应的一次性伤残补
接受劳动助金后，可享受原工资待遇
能力鉴定落实
结论，落退出工5级伤残：领取一次性伤残补助金16个月的本人工资
实工伤保到位作岗位并领取70％的月工资伤残津贴
险待遇
6级伤残：领取一次性伤残补助金14个月的本人工资
对 核 5—6级并领取60％的月工资伤残津贴
工伤操作流程示意图
工伤操作流程示意图
丧葬补助金——6个月的本地区上年度职工月平均工资
民事落实待遇工伤死亲属抚恤金——配偶可领取40%的工亡职工本人工资/月，其他
诉讼亡待遇亲属可领取30%的工亡职工本人工资/月
一次性工亡补助金——48个月到60个月的本地区上年度职工
不月平均工资
服
仲1级伤残：领取一次性伤残补助金24个月的本人工资
月的本人工资
不
服复8级伤残：领取一次性伤残补助金10个
行议 7—10级月的本人工资不再劳动合同期满
政保留终止或职工本人提出
工伤待遇9级伤残：领取一次性伤残补助金8个解除劳动动合同的，
月的本人工资劳动由用人单位支付一次
关系工伤医疗补助金、伤
行政诉讼10级伤残：领取一次性伤残补助金6个残就业补助金
月的本人工资
工 定
伤工 工伤待遇5级伤残：领取一次性伤残补助金16个月工伤职工
保伤的本人工资享受相应的工资待遇离本人自愿与用人单
险有保留工位解除或终止劳动
机异作岗位6级伤残：领取一次性伤残补助金14个月职关系，用人单位应
构议的本人工资享受相应的工资待遇支付一次性工伤医
疗补助金、伤残就
行政复议7级伤残：领取一次性伤残补助金12个业补助金
工伤保险经办业务流程
第二章：工伤认定申报材料及关键点
（一）工伤事故备案
A、用人单位职工发生工伤事故后，须24小时内进 行备案 。经办人员需手填《工伤事故备案表》 (廊社保工支字1号)，并于24小时内到三河社保中 心办理备案手续。（遇节假日可发短信息）
B、联系方式 (1)三河社保：周所长，13833637385; (2)工伤股： 曹 剑， 13731611980；
第六章：公司报销费用流程
第七章：其他（劳动仲裁所需材料）
（二）劳动局工伤股申报材料
➢ 所需申报材料： 1.用人单位填写《工伤认定申请表》并签章齐全； 2.工伤职工《居民身份证》复印件（留存复印件）； 3.《事故伤害报告表》、《证实材料》及证明人的
身份证复印件（两份）； 4、诊断证明原件，企业营业执照，单位证明.
（三）关键点介绍
1、工伤认定期限：职工发生事故伤害或者按照职 业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单 位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政 部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳 动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收 入的20倍
5.一次性工亡补助金、丧葬补助 金及供养亲属抚恤金
C:供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一 定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳 动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职 工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行 政部门规定。”
（四）就医管理
注： 1、 劳动局准备材料一般是在发生工伤后的五天内
《工伤处理流程》PPT课件
1、工伤认定申请表（用人单位提供） 2、伤亡人员与企业存在劳动关系的证明材料-----劳动合同（用人单位提供） 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书-----病例本、发票、用药清单、诊断证明等（伤者提供） 4、伤亡人员本人身份证明材料-----身份证复印件（伤者提供） 5、伤亡人员或用人单位法人代表委托他人申请，需提交委托书及被委托人的身份证明（委托人 提供）
2021/5/7
工伤认定
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皮肌炎图片——皮肌炎的症状表现
皮肌炎是一种引起皮肤、肌肉、 心、肺、肾等多脏器严重损害的， 全身性疾病，而且不少患者同时 伴有恶性肿瘤。它的1症状表现如 下：
1、早期皮肌炎患者，还往往伴 有全身不适症状，如-全身肌肉酸 痛，软弱无力，上楼梯时感觉两 腿费力；举手梳理头发时，举高 手臂很吃力；抬头转头缓慢而费 力。
快人一步、品质卓越
工伤处理流程
2021/5/7
1
工伤保险概述 工伤处理流程 工伤认定 工伤鉴定 工伤补偿
2021/5/7
目录
2
什么是工伤保险：
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳 的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经 营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂 时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其家属法定的 医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
工伤认定及机构
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工伤 认定
2021/5/7
内容
工伤 鉴定
工伤 补偿
工处理流程
5
工伤认定流程图
用人单位30
材料不
补
天内提出申
事
请
提受 交理
完整
正
故
材审
发 生
受伤职工或其直
工伤办理简易流程图及附表(一学就会,拿来即用)
办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门单位发生工伤或职业病工伤结果认证结论1.如果痊愈，提供医疗发票、清单、医疗证明；2..如有残疾，提供劳动能力鉴定结论3.如果死亡、提供供养遗嘱申请表、户籍证明等资料单位组织人员就近抢救3日内向社保机构备案，病情稳定后转院需经社保机构同意单位参保缴费办理登记证社会保险机构电话：受理手续完毕一个月内，支付各项工伤保险待遇到单位或个人账户事故发生单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门受伤人员或亲属1年内提出申请受理审查提交材料受理不受理材料不完整补正材料完整调查核实做出认定工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。
（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。
用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。
工伤保险政策与经办讲解(面向企业版)
一、工伤认定的依据
（二）视同工伤的三种情形 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经 抢救无效死亡的； 2.在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的； 3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残 军人证，到用人单位后旧伤复发的。 。
解读： 解读：本次《条例》对工伤认定依据的修改，只有这三种情况 没有变化。这三种视同工伤的情形中，最为常见的是第一种情形， 也是企业和工伤认定部门难以把握的情形。应当重点分清以下几个 问题：一是什么是工作岗位？二是什么可以认为是突发疾病？三是 48小时之内经可抢救无效死亡的起算如何计算？
14
四、案例分析
案例一： 案例一： 于某系我市某混凝土有限公司职工。2008年10月2日22时17分许， 于某乘坐其同事刘某驾驶的轿车在308国道与王沙路路口处发生交通事 故，经抢救无效死亡。 于某之妻张某于同年11月20日，向工伤认定部门提出工伤认定申请， 称于某系乘车前往城阳区分公司处理公事时，发生交通事故死亡，属因 工外出发生意外事故，要求认定工伤。而所在单位认为于某为非因工外 出，不认为是工伤，并提供了唯一证人司机刘某。 但在审理中发现，企业提供的证人刘某证词与在处理交通事故时所 述的证词前后不一，经对案件的进一步调查核实，最后采纳了刘某在公 安交通部门作的首次证词，确定于某属因工外出发生意外事故造成死亡 的事实，依法认定为工伤。 此案经过复议，结论维持。 焦点与分析：主要涉及证人证词采信的问题。按照常规公安部门采 集的证据的可信度大于与案件有利益关系的企业提供的证据。
16
三、案例分析
案例三： 案例三：
蔡某系我市某五金配送中心售货员。08年1月25日，某工贸公司向蔡某 所在单位订购了一批五金货物。因送货司机李某不识路，要求蔡某陪同前往， 经请示店长王某同意后，蔡某与李某一同前往送货。但当两人来到送货地点 时，工贸公司正在装卸其他公司货物，蔡某为能尽快卸完自己的货物，尽早 返回单位，就主动帮工贸公司装卸其他公司的货物，期间不慎被货物挤伤左 无名指。 2009年1月15日，蔡某向工伤认定部门提出了工伤认定申请。经调查核 实，认为蔡某帮助其他公司卸货不是从事其本职工作，作出了不予认定为工 伤的决定。 蔡某不服提起行政复议，经审理，作出了撤销不予认定工伤决定的结论。 工伤认定部门根据行政复议结论作出了认定为工伤的决定。 同年10月，企业不服，提起行政复议，结论维持认定为工伤。 同年12月，企业不服行政复议决定，向区法院提起行政诉讼。2010年4 月，区人民法院判决维持行政复议决定。 焦点与分析：蔡某帮助其他公司卸货是否属于因工作原因？蔡某帮助其 他公司卸货，主观上是为了尽快卸完自己的货物，完成自己的本职工作，应 当属于因工作原因。