公司文体活动组织管理制度.doc
公司文体活动组织管理制度
公司文体活动组织管理制度一、总则为促进公司文化建设，增强员工之间的沟通交流，提升员工的凝聚力和团队合作意识，特制订本制度。
二、文体活动组织机构公司设立文体活动组织委员会，由公司领导任命主任一名，委员若干名组成，负责公司的文体活动的组织和管理。
三、文体活动宗旨本制度的宗旨是通过组织丰富多样的文体活动，提高员工的身体素质，增进员工之间的交流和友谊，营造和谐的工作氛围。
四、文体活动内容1.定期组织职工健康活动，如跑步、健身操等，以保证员工身体健康。
2.定期组织职工排球、篮球、足球等比赛，以增进员工之间的友谊和团队合作。
3.定期组织职工瑜伽、舞蹈、太极等活动，以丰富员工的业余生活。
4.定期组织员工参与社会公益活动，如志愿者活动、捐款活动等，以提升员工的社会责任感。
5.不定期组织员工参观旅游、观看演出等文体活动，以拓宽员工视野和增强员工的文化素质。
五、文体活动组织流程1.活动策划：委员会根据员工的需求和公司的预算，制定年度的文体活动策划方案。
2.活动预告：提前发布活动预告，以便员工有足够的准备时间。
3.报名报备：员工根据活动预告进行报名，并按规定的方式进行报备。
4.活动组织：委员会组织相关人员进行活动的具体安排和细节的落实，确保活动的顺利进行。
5.活动评估：活动结束后，委员会对该活动进行评估，收集员工的反馈意见，以便下次活动的改进。
六、文体活动组织原则1.公平原则：文体活动的组织应该公平对待所有员工，不得有任何歧视和偏袒。
2.自愿参与原则：员工对文体活动的参与应该是自愿的，不得强制参加。
3.充分沟通原则：在组织文体活动前，委员会应该充分与员工进行沟通，了解员工的需求和意见。
4.经济合理原则：委员会在制定文体活动的预算时应该考虑公司的财务状况，确保活动经费的合理使用。
七、文体活动组织要求1.精心组织：委员会要精心策划、组织文体活动，确保活动的顺利进行。
2.安全保障：委员会要确保文体活动的安全，采取相应的保障措施，减少事故的发生。
公司文体室管理制度
公司文体室管理制度第一章总则第一条为了促进公司员工身心健康，丰富员工文体生活，提高员工凝聚力和团队合作能力，公司设立文体室，并制定本管理制度。
第二条文体室是公司提供给员工休闲娱乐、文体锻炼、交流互动的场所，是公司文化建设和关爱员工的具体措施。
第三条文体室管理委员会负责文体室的日常管理工作，成员由公司相关部门领导和员工代表组成，每年选举一次。
第四条文体室管理委员会负责制定文体室开放时间、活动安排、设备维护等管理规定，并定期向公司领导汇报工作情况。
第五条公司员工可以通过预约制度使用文体室，每次使用时间不得超过2小时，必须提前向文体室管理员预约。
第六条公司员工在使用文体室时必须遵守管理规定，维护文体室设备设施的整洁和安全，严禁在文体室内吸烟、酗酒、赌博等违规行为。
第七条文体室管理委员会有权根据公司实际情况对管理规定进行调整和补充，经公司领导批准后生效。
第二章文体室设备设施管理第八条文体室内设有健身器材、乒乓球台、台球桌、休闲区等设备设施，必须合理使用，爱护公物。
第九条健身器材使用完毕后必须擦拭干净、归位，不得私自更改器械设置。
第十条乒乓球、台球等桌游设备使用完毕后必须整理好球杆、球等配件，归还给管理员。
第十一条休闲区内设有桌椅、沙发、茶水等，使用完毕后必须将物品归位，保持整洁。
第十二条文体室管理员负责设备设施的维护保养和定期检查，发现故障及时报修。
第十三条文体室设备设施的损坏或遗失由责任人承担相应赔偿责任。
第三章文体活动管理第十四条公司每月组织至少一次文体活动，如篮球赛、羽毛球比赛、健身讲座等，旨在鼓励员工积极参与，展示员工风采。
第十五条文体活动由文体室管理委员会负责组织策划、活动安排、奖品设置等，确保活动顺利进行。
第十六条参与文体活动的员工必须遵守规则，尊重裁判和对手，不得采取不正当手段获取胜利。
第十七条文体活动中发生的意外事故，由公司配备专业医疗人员及时处理，确保员工安全。
第十八条参与文体活动的员工因在活动中受伤、受惊等情况，公司将给予相应补偿和关爱。
公司文体活动组织管理制度
一、目的为了丰富公司员工的文化生活，增强员工的凝聚力和团队精神，提高员工的工作积极性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、组织机构1. 成立公司文体活动领导小组，负责公司文体活动的组织、策划和实施。
2. 设立公司文体活动办公室，负责具体活动的组织实施。
四、活动内容1. 定期举办各类文体活动，如运动会、文艺汇演、书法比赛、摄影比赛等。
2. 组织员工参加社会上的各类文体活动，如全民健身活动、社区文体活动等。
3. 开展员工兴趣小组，丰富员工的业余生活。
五、活动策划1. 活动策划由公司文体活动领导小组负责，办公室协助实施。
2. 活动策划应充分考虑员工的兴趣和需求，确保活动的趣味性和参与性。
3. 活动策划应遵循以下原则：（1）活动内容健康、积极向上，符合社会主义核心价值观。
（2）活动形式多样，富有创意，具有吸引力。
（3）活动时间、地点、规模合理，确保活动顺利进行。
六、活动实施1. 活动实施由公司文体活动办公室负责，各部门配合。
2. 活动实施应遵循以下要求：（1）做好活动前的准备工作，包括场地布置、物资准备、人员安排等。
（2）活动过程中，确保安全，防止意外事故发生。
（3）活动结束后，及时进行总结，对活动进行评价。
七、奖励与惩罚1. 对积极参加文体活动的员工给予表彰和奖励。
2. 对不积极参加文体活动的员工，进行批评教育。
3. 对在文体活动中表现突出的个人和团队，给予物质和精神奖励。
八、附则1. 本制度由公司文体活动领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
九、具体措施1. 每年至少举办一次全体员工参与的运动会，包括跑步、篮球、羽毛球等项目。
2. 每半年举办一次文艺汇演，包括歌曲、舞蹈、小品等节目。
3. 每季度举办一次书法比赛，鼓励员工提高书法水平。
4. 每季度举办一次摄影比赛，提高员工的摄影技巧。
5. 定期组织员工参加社会上的各类文体活动，如全民健身活动、社区文体活动等。
6. 设立员工兴趣小组，如瑜伽、健身、绘画等，丰富员工的业余生活。
公司宣传教育文体管理制度
一、目的
为加强公司宣传教育文体工作，提高员工的思想道德素质、文化素养和身体素质，增强团队凝聚力，特制定本制度。
二、组织机构
1.成立公司宣传教育文体工作领导小组，负责宣传教育文体工作的统筹规划和组织实施。
2.各部门设立宣传教育文体工作小组，负责本部门的宣传教育文体活动。
三、宣传教育工作
1.定期组织政治理论学习，提高员工的思想政治觉悟。
2.开展社会主义核心价值观教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
3.加强企业文化建设，弘扬企业文化精神，增强员工对企业认同感。
4.组织各类培训，提高员工的专业技能和综合素质。
5.宣传国家法律法规，提高员工的法治意识。
四、文体活动
1.定期举办各类文体活动，如运动会、文艺汇演、知识竞赛等，丰富员工的业余生活。
2.鼓励员工参加各类社会文体活动，提高员工的身体素质和团队协作能力。
3.开展职工运动会，增强员工的团队精神和拼搏精神。
4.举办各类兴趣小组，满足员工个性化需求，提高员工的兴趣爱好。
五、实施与监督
1.各部门要高度重视宣传教育文体工作，将其纳入年度工作计划，确保各项工作落到实处。
2.宣传教育文体工作领导小组负责对各部门宣传教育文体工作的指导和监督。
3.各部门要定期向宣传教育文体工作领导小组汇报宣传教育文体工作情况。
4.建立健全宣传教育文体工作考核制度，对工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励。
六、附则
1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由公司宣传教育文体工作领导小组负责解释。
3.各部门要根据本制度，结合实际情况，制定具体的宣传教育文体工作实施细则。
公司文体活动组织管理制度范文(4篇)
公司文体活动组织管理制度范文第一章总则第一条目的为了提高公司员工的工作积极性和生活质量，加强员工之间的沟通交流，增强员工凝聚力和团队合作精神，促进公司文化建设，根据公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工和合同员工。
第三条管理原则公司文体活动按照自愿参加、公平公正、集体协商和公开透明的原则进行管理。
第四条奖励机制公司针对文体活动参与者设立相应的奖励机制，通过评选和奖励的方式，鼓励员工积极参与公司文体活动。
第五条惩处制度对于违反本制度的行为，公司将按照公司规定的惩处制度进行处理。
第六条参加费用公司会根据活动情况安排相应的活动预算，并根据实际情况收取部分参与费用。
第二章组织管理第七条组织机构公司设立文体活动组织委员会，由公司领导担任组委会主任，各部门负责人及相关工作人员担任组委会成员。
第八条职责文体活动组织委员会负责制定公司年度文体活动计划、组织、协调和管理公司内各种文体活动。
第九条工作任务文体活动组织委员会的工作任务包括但不限于：1.制定公司年度文体活动计划；2.评估文体活动组织的效果，及时调整和改进；3.协调各部门间的文体活动；4.评估活动需求，制定活动预算；5.组织员工活动报名、参与和反馈；6.做好活动后续管理和归档工作。
第十条领导责任公司领导应重视文体活动，支持和配合文体活动组织委员会的工作，为文体活动提供必要的资源和保障。
第三章文体活动规划与管理第十一条文体活动计划公司文体活动组织委员会应制定年度的文体活动计划，包括但不限于节假日文体活动，季度文体活动等。
第十二条活动预算公司文体活动组织委员会根据文体活动计划的具体需求，制定相应的活动预算，并报请公司领导审核和批准。
第十三条活动报名公司文体活动组织委员会应通过公司内部通知、官方网站等渠道及时向员工公布文体活动的信息，并组织员工进行活动报名。
报名方式可以包括线上报名和线下报名。
第十四条活动参与员工报名成功后，应按照活动安排参加文体活动，如因特殊情况无法参加，需提前向组委会请假，并经批准后方可缺席。
员工文体活动组织管理制度
一、总则为丰富员工文化生活，提高员工身心健康，增强团队凝聚力，激发员工工作热情，特制定本制度。
二、组织机构1. 成立文体活动领导小组，负责制定文体活动计划、组织活动实施、监督活动效果等工作。
2. 文体活动领导小组下设办公室，负责具体活动的策划、组织、协调和实施。
三、活动内容1. 定期举办各类文体活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等。
2. 组织员工参加上级单位举办的文体活动。
3. 开展丰富多彩的文艺演出，如歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛等。
4. 举办各类讲座、培训，提高员工综合素质。
四、活动安排1. 根据季节特点，合理安排活动时间，确保活动质量。
2. 每季度至少举办一次大型文体活动，如运动会、文化节等。
3. 每月至少举办一次小型文体活动，如团队建设活动、亲子活动等。
4. 针对不同部门、不同岗位的员工，开展具有针对性的文体活动。
五、活动实施1. 提前制定活动方案，明确活动目标、内容、时间、地点、人员安排等。
2. 提前做好活动宣传，提高员工参与度。
3. 活动现场设置专人负责组织协调，确保活动顺利进行。
4. 活动结束后，及时收集反馈意见，总结经验教训，不断改进活动方案。
六、经费管理1. 文体活动经费纳入公司年度预算，专款专用。
2. 活动经费严格按照预算执行，不得挪用、挤占。
3. 活动结束后，对经费使用情况进行公示，接受员工监督。
七、奖励与惩罚1. 对积极参与文体活动的员工给予一定的物质和精神奖励。
2. 对不遵守活动纪律、影响活动秩序的员工，视情节给予警告、通报批评等处罚。
3. 对组织得力、效果显著的部门和个人，给予表彰和奖励。
八、附则1. 本制度由文体活动领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
九、活动宣传1. 利用公司内部宣传平台，对即将举办的文体活动进行广泛宣传。
2. 邀请媒体对重要活动进行报道，扩大活动影响力。
3. 鼓励员工分享活动感受，营造良好的活动氛围。
通过以上制度的实施，旨在为员工提供一个展示自我、交流沟通、锻炼身体、放松心情的平台，进一步激发员工的工作热情，提高团队凝聚力，为公司的发展贡献力量。
职工文体活动室管理制度（4篇）
职工文体活动室管理制度第一章总则为了有效管理职工文体活动室，搭建良好的员工文化交流平台，增强员工身心健康和团队凝聚力，特制定本管理制度。
第二章职工文体活动室的使用范围和时段1. 职工文体活动室主要面向全体公司职工开放。
2. 职工文体活动室可供进行多种文体活动，如乒乓球、羽毛球、健身运动、桌球等。
3. 职工文体活动室的开放时间为工作日下班后、节假日和休息日全天开放。
第三章使用要求1. 使用职工文体活动室的员工需提前预约，不接受临时请求。
预约可以通过工作群、电子邮件或者书面申请等方式进行。
2. 预约时需提供活动内容、时间和参与人员等基本信息，并详细说明活动需要使用的设备和场地要求等。
3. 预约过程中若发现信息不准确、重复预约等情况，管理人员有权拒绝或取消预约。
4. 在使用过程中，各个活动组织者有责任确保场地设备的安全，预约人员需对使用期间可能引起的人员伤害、设备损坏等情况进行合理的防护和赔偿。
5. 在使用期间，需遵守安全操作规定，不得影响他人正常活动和休息。
6. 使用职工文体活动室时，需保持卫生环境的整洁。
使用完毕后，请及时清理干净并关闭门窗等设施。
7. 不得转租、转让职工文体活动室名额给他人，并对自己的使用行为负责。
8. 使用职工文体活动室时，禁止酗酒、赌博等违法行为。
第四章设备管理1. 使用职工文体活动室的设备时，需按照设备说明书和操作规程使用。
2. 使用完毕后，需将设备清理干净并放回原处，如发现设备有损坏或者故障，请及时上报维修部门。
3. 禁止随意拆卸、损坏、涂写设备，并需妥善保管和使用文体活动室所提供的器材和设备，如有损坏需全额赔偿。
第五章安全管理1. 使用职工文体活动室期间需遵守安全操作规定，确保人身安全和设备安全。
2. 禁止在活动场所内吸烟和放置易燃、易爆物品。
3. 如发现火警、盗窃等紧急情况，请立即拨打相关紧急电话，并按照公司相关应急预案执行。
第六章管理人员职责1. 职工文体活动室的管理人员需具备相关管理经验和活动组织能力，负责场地设备的维护、预约管理等工作。
公司文体活动组织管理制度（5篇）
公司文体活动组织管理制度一、总则1、制订目的：为丰富员工业余文化生活，充分展现员工才华与风采，有益员工的身心健康，提升文体活动层次和品位，建立良好的公司企业文化氛围，提高员工对公司的归属感及认同感，增强公司员工积极性及凝聚力，现特制订本制度。
2、制定原则。
以营造积极向上、分发团结、健康文明的公司文化氛围，进一步促进公司企业文化建设，深化企业文化内涵为目标，健康向上、内容丰富，覆盖面广等原则执行。
二、工作机构和职责1、公司文体活动管理实行由行政部负责统一策划、宣传、____和安排，由相关人员具体执行。
(1)负责编制文体活动计划。
(2)负责活动时间、活动场所及活动项目的策划布置。
(3)负责活动项目的经费报批工作。
(4)负责采购、保管活动器材和物品。
(5)负责参赛奖品的提议及购置。
(6)负责制定活动专栏、影像等资料。
2、根据文体活动的需要，各部门同事积极协助策划人员做好各种活动的____管理工作。
三、活动分类1、每周活动版主(1)活动内容。
八楼会议室的白板管理，每周轮流设计变更版面内容，以积极健康向上为主线，形式内容不限。
(2)活动时间。
当周版主应在周一前布置好白板，每天更换部分内容。
(3)注意事项。
当周版主应在周五前通知下周版主，让其做好准备。
2、单周三体育活动(1)活动内容。
包括篮球、乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毽子及各项____赛事等。
(2)活动时间：单周三下午3：00-6：00(以不影响正常工作为准)(3)签到问题：各参与人员请务必到体育委员处签到并在下班时点6：00打卡下班。
对于在公司较远处活动的人员可不必回公司打卡，但务必请务必要在下班时点6：00到体育委员或指定人员处签名后方可离开(4)公司公共体育设备的使用和保护。
a、使用公司体育设备的同事要做到及时送回公司，以便于体育委员的清点。
b、使用时请爱护所使用的文体设备及用品。
c、若有损坏请及时通知文体委员以便于记录。
d、需更换或购置新设备请事先与体育委员沟通，体育委员会及时向公司申请。
公司文体活动中心管理制度
一、总则为了丰富公司员工的业余文化生活，提高员工的身心健康水平，加强团队凝聚力，特制定本制度。
二、组织机构1.文体活动中心由公司行政部负责管理，设立文体活动中心管理员一名，负责中心的日常管理工作。
2.文体活动中心设理事会，由公司领导、各部门负责人和员工代表组成，负责中心的重大决策和监督。
三、设施与设备1.文体活动中心应配备必要的体育器材、健身设备、图书、报刊等。
2.文体活动中心应定期对设施与设备进行维护和保养，确保其正常运行。
四、活动安排1.文体活动中心应定期举办各类文体活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、健身操、舞蹈等。
2.各部门可向文体活动中心提出活动申请，经批准后，由文体活动中心统一组织。
3.文体活动中心应提前制定活动计划，并通知各部门及员工。
五、活动参与1.公司全体员工均可参加文体活动中心组织的各类活动。
2.参加活动时，员工需遵守活动规则，服从组织者安排。
3.活动期间，员工应爱护设施与设备，不得损坏。
六、活动费用1.文体活动中心的活动经费由公司行政部负责，纳入公司年度预算。
2.各部门举办的活动，可向文体活动中心申请经费支持。
3.活动经费使用应严格按照相关规定执行，不得挪用、浪费。
七、管理与监督1.文体活动中心管理员负责中心的日常管理工作，包括设施与设备管理、活动组织、经费管理等。
2.理事会负责监督文体活动中心的各项工作，确保其正常运行。
3.员工对文体活动中心的工作有意见和建议，可通过以下途径反映：（1）向文体活动中心管理员反映；（2）向理事会反映；（3）向公司领导反映。
八、附则1.本制度由公司行政部负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
单位文体活动管理制度
第一章总则第一条为丰富本单位职工的精神文化生活，增强团队凝聚力，提高职工身心健康水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的文体活动组织、实施及管理。
第三条文体活动应遵循健康向上、丰富多彩、安全有序的原则。
第二章组织机构第四条成立单位文体活动领导小组，负责文体活动的整体规划、组织协调和监督管理。
第五条文体活动领导小组下设办公室，负责具体活动的策划、实施和日常管理工作。
第六条文体活动领导小组办公室成员由各部门推荐，由单位领导任命。
第三章活动内容第七条文体活动内容主要包括：1. 体育类：篮球赛、足球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等。
2. 文艺类：歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛、书法比赛等。
3. 健康类：养生讲座、健身操、瑜伽课程等。
4. 团建类：拓展训练、团队游戏、主题晚会等。
第四章活动策划与实施第八条文体活动策划应提前一个月进行，包括活动主题、时间、地点、内容、预算等。
第九条活动策划完成后，需报文体活动领导小组审批。
第十条活动实施过程中，办公室负责协调各部门资源，确保活动顺利进行。
第十一条活动结束后，办公室负责收集活动总结、照片、视频等资料，并形成书面报告。
第五章活动经费第十二条文体活动经费纳入单位年度预算，由办公室负责管理和使用。
第十三条活动经费主要用于活动场地租赁、器材购置、奖品购置、宣传费用等。
第十四条活动经费使用需严格按照预算执行，不得挪用、挤占。
第六章活动安全第十五条活动组织者需对活动场地、器材等进行安全检查，确保活动安全。
第十六条参与活动的人员需遵守活动纪律，服从组织者安排。
第十七条活动期间，办公室负责做好现场安全管理，防止意外事故发生。
第七章奖励与处罚第十八条对积极参与文体活动的职工给予适当奖励。
第十九条对违反活动纪律、造成不良影响的职工，给予批评教育或相应处罚。
第八章附则第二十条本制度由单位文体活动领导小组负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在为职工提供丰富多彩的文体活动，促进单位文化建设，提升职工的幸福感和归属感。
职工文体活动管理制度
职工文体活动管理制度第一章总则第一条为了加强企业文化建设，丰富职工业余生活，提高职工整体素质，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业全体职工的文体活动。
第三条企业应当根据实际情况，制定文体活动的计划，并不定期组织开展各种形式的文体活动。
第四条本管理制度的实施，应当坚持公正、公平、公开的原则。
第二章文体活动的种类与组织第五条文体活动包括但不限于以下几个方面：体育运动、文艺表演、社交活动等。
企业应当根据职工的实际需求和兴趣爱好，有计划地组织这些活动。
第六条文体活动的组织者可以是企业的职工委员会、工会组织，也可以委托专业的活动策划机构。
第七条文体活动的具体内容和形式应当根据实际情况进行规定，具体活动方案应当经过职工委员会或工会组织审核并公开通知。
第三章参与与奖励第八条所有职工均有权利参与企业组织的文体活动，参与活动时应当遵守相关规定，维护活动的正常进行。
第九条对于积极参与文体活动的职工，企业应当给予相应的奖励和表彰，如发放奖金、荣誉证书等。
第十条企业应当建立文体活动积分制度，对于参与活动并取得较好成绩的职工，应当授予相应的积分。
积分可以兑换一定的物品或享受一定的福利待遇。
第四章组织与实施第十一条企业应当制定明确的文体活动计划，并将计划在内部公开通知，以便职工参与。
第十二条企业可以通过内部刊物、公告栏、企业网站等途径，宣传文体活动的内容、时间、地点等信息。
第十三条企业应当充分发挥职工委员会、工会组织的作用，协助企业组织和管理文体活动。
第十四条企业应当设立相应的活动经费，保证文体活动的正常开展。
第十五条文体活动的实施过程中，应当确保活动场所的安全、卫生等基本条件，并提供必要的器材设备。
第五章监督与改进第十六条职工委员会、工会组织、职工代表大会等应当对企业的文体活动管理进行监督。
第十七条企业应当定期进行文体活动的评估，收集职工的意见和建议，及时调整和改进相关制度。
第六章附则第十八条对于严重违反本管理制度的行为者，企业有权采取相应的纪律处分措施，并取消其参与职工文体活动的资格。
2024年职工文体活动管理制度范文
职工文体活动管理制度范文职工文体活动管理制度篇1第一章总则第一条职工文体工作要紧紧围绕企业经济建设这个中心工作，结合公司的实际情况，开展科学、文明、健康、向上的文体活动，丰富多彩，富教于乐。
第二条工作重点要放到基层，文体部要认真指导，组建各种运动队和协会，通过活动增强广大职工的体魄，增强企业的凝聚力，使职工以旺盛的精力和热情做好本职工作。
第二章群众文化，职工文体工作具体内容第三条抓好工会活动阵地，发挥俱乐部活动阵地作用，使更多的人受到教育和启迪。
第四条成立公司艺术团，坚持业余志愿的原则开展各项活动。
以文艺节目形式注重塑造“大无缝人”典型形象，扩大激励鼓舞作用。
反映职工的精神面貌和新人新事。
第五条运用文化活动阵地举办“赞公司，树主人翁风采”美术、书法、篆刻等展览活动。
第六条结合市总工会和公司的实际情况，积极组织基层工会开展健康有益的文艺活动，举办声乐、器乐、舞蹈、健美操、交谊舞等培训班，培养基层工会文艺骨干力量，定期举行公司文艺汇演，在各项文艺活动中不断发现培养各类文艺人才，为活跃职工文化生活服好务。
第七条加入中国冶金体协组织，并成立公司体协组织，各二级单位成立体协分会。
第八条成立公司足球队及各种体育代表队，棋类、龙舟代表队，田径代表队。
公司职工体育运动队是职工业余体育群众团体，在文体部直接领导下开展各项活动，代表公司参加全国冶金体协、市体育比赛。
为公司争夺荣誉。
第九条贯彻落实职工体育工作目标考核记分评比办法，半年予评，一年一总评，并向市推荐市级先进，抓好典型以点带面，树立样板，总结经验，表彰先进。
第十条举办体育专项裁判员培训班，并考核合格后定级发证章、证书。
第十一条公司工会及二级单位工会要搞好企业文化职工文体工作的建档，建卡、造表、造册工作，建立健全各项文体工作的规章制度，使工作达到规范化，制度化。
第三章附则第十二条本办法解释属集团公司工会。
第十三条本办法自下发之日起执行，一九九五年二月发布的“公司群众文化，职工文艺，体育工作的管理办法”同时废止。
公司文体活动组织管理制度模版（3篇）
公司文体活动组织管理制度模版一、文体活动室由综合文体管理员负责日常管理工作，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生，维护、维修设备。
二、文体活动室的开放时间为：每周一、三、五的上午8：00—10：30，下午14：00—16：30，活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。
三、文体活动室主要为我村村民服务，原则上不对外开放，如需邀请本村以外人员参加，须经主管领导批准。
四、凡来文体活动室参加活动者须自觉遵守活动室制度。
五、文体活动室管理制度：(一)不超过规定时间，不影响工作。
(二)讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。
(三)注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。
(四)活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护健身器材等设施，如果人为损坏，照价赔偿。
(五)活动后将物品归放原位，关闭门窗、电源。
六、为不断改善活动室的管理服务工作，活动者要积极配合工作人员搞好管理工作，并欢迎提出批评和建议。
第五篇。
文体活动室管理制度为活跃机关业余文化生活，维护机关正常工作秩序，加强活动室管理，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据工作实际，特制定本制度。
一、文体活动室由综合办公室负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生，维护、维修设备。
二、文体活动室的开放时间为：每个工作日的上午10：00—10：30，下午16：00—16：30，晚上18：00—22：00；节假日全天开放。
活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。
三、文体活动室主要为机关内部服务，原则上不对外开放，如需邀请外人参加，须经主管领导批准。
四、凡来文体活动室参加活动者须自觉遵守活动室制度。
五、文体活动室管理制度：㈠不超过规定时间，不影响工作。
㈡讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。
㈢注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。
㈣活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护室内乒乓球桌、____桌、健身器材等设施，如果人为损坏，照价赔偿。
公司内部娱乐管理制度
公司内部娱乐管理制度一、目的与原则本制度旨在通过组织多样化的娱乐活动，丰富员工的业余生活，调节工作压力，促进员工之间的交流与合作，提高团队的整体士气和工作效率。
在执行过程中，我们坚持自愿参与、公平竞争、尊重个性、安全第一的原则。
二、活动范围公司内部的娱乐活动包括但不限于以下几种形式：1. 体育竞赛：篮球、足球、乒乓球、羽毛球等。
2. 文艺表演：歌唱比赛、才艺展示、戏剧表演等。
3. 团建活动：户外拓展、主题晚会、节日庆典等。
4. 知识竞赛：专业知识问答、智力挑战赛等。
5. 其他由员工提议并经过批准的活动。
三、组织机构公司人力资源部负责统筹规划和组织实施各项娱乐活动。
各部门需设立活动联络员，负责协调本部门的活动报名和组织工作。
四、参与资格所有正式员工均有资格参与公司的内部娱乐活动。
实习生及兼职员工可在不影响工作的前提下，经部门主管同意后参加。
五、活动时间活动时间应避开工作高峰期，尽量安排在周末或法定节假日进行，确保不影响正常的工作秩序。
六、资金管理公司将设立专项娱乐基金，用于支持各项活动的开展。
资金的使用需经过严格的审批流程，确保公开透明。
七、奖励机制对于积极参与并在活动中表现突出的员工，公司将给予一定的物质奖励或荣誉证书，以示鼓励。
八、安全管理所有活动必须遵守安全规则，确保员工的人身安全。
对于可能存在风险的活动，组织方需提前做好风险评估和应急预案。
九、反馈与改进公司鼓励员工对活动提出宝贵意见和建议。
人力资源部将定期收集反馈，不断优化活动内容和管理流程。
十、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
文体活动管理制度
文体活动管理制度第一条总则为丰富员工文化生活，促进员工身心健康，提高员工凝聚力和团队协作精神，根据公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工的文体活动管理工作。
第二条文体活动内容文体活动包括以下内容：1. 定期举办各类体育比赛，如篮球、足球、乒乓球、羽毛球等；2. 组织文艺演出、歌唱比赛、舞蹈比赛等文艺活动；3. 开展户外拓展、郊游、徒步等户外活动；4. 举办各类知识竞赛、辩论赛等智力竞技活动；5. 节假日庆典和员工生日庆祝活动；6. 其他有益于员工身心健康的文体活动。
第三条文体活动组织1. 公司设立文体活动委员会，负责公司文体活动的策划、组织和实施；2. 文体活动委员会由各部门代表组成，任期一年，可以连任；3. 文体活动委员会设主任一名，副主任若干名，负责文体活动的总体协调和管理工作；4. 各部门应指定一名文体活动联络人，负责本部门员工文体活动的组织和报名工作；5. 公司各部门、各分支机构可根据实际情况，自行组织本部门的文体活动，也可联合其他部门或分支机构共同举办。
第四条文体活动经费1. 公司为文体活动提供必要的经费支持，经费使用按照公司财务管理制度执行；2. 文体活动经费包括活动场地租赁、活动用品购置、活动奖品购置等；3. 文体活动经费的使用需经过文体活动委员会审核批准；4. 文体活动经费的使用情况应定期向全体员工公布。
第五条文体活动参与1. 公司全体员工均有参加文体活动的权利和义务；2. 员工参加文体活动应遵守活动规则，服从活动组织者的安排；3. 员工参加文体活动应注重团队协作，互相尊重，公平竞争；4. 员工参加文体活动期间，应遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规；5. 员工参加文体活动期间，应注重人身安全，遵守活动安全规定。
第六条文体活动宣传1. 文体活动委员会负责文体活动的宣传工作；2. 宣传活动应充分利用公司内部渠道，如公告栏、内部邮件、企业微信群等；3. 宣传活动应突出活动主题，营造积极向上的氛围；4. 活动结束后，文体活动委员会应整理活动照片、视频等资料，并在公司内部进行分享。
职工文体活动管理制度
职工文体活动管理制度第一章总则第一条为了丰富职工的文化生活、增强团队凝聚力，促进职工身心健康，提高职工工作积极性，制定《职工文体活动管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司所有职工文体活动事项的组织和管理。
第三条公司将定期组织职工参加文体活动，如篮球比赛、足球赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、团体健身操比赛等。
第四条公司将每年举行一次职工运动会，鼓励职工积极参与运动锻炼，并设置奖项以鼓励参赛者。
第五条公司将组织文艺演出、文化讲座等文化活动，丰富职工的文化生活。
第六条公司将定期组织职工郊游、登山等户外活动，促进职工之间的交流和团队合作。
第二章组织管理第七条公司将成立文体活动委员会，负责具体组织和管理公司的文体活动。
第八条公司将设立文体活动经费，用于支持公司各类文体活动的开展。
第九条每年初，公司将发布文体活动计划，具体包括各项文体活动的时间、地点、内容等。
第十条各部门应配合公司文体活动委员会的工作，积极参与公司组织的文体活动。
第十一条公司将设立专门的文体活动工作人员，负责各项文体活动的具体组织工作。
第三章参与条件和奖惩办法第十二条参加公司文体活动的职工应具备良好的身体素质和运动基础，如有慢性病史的职工需提前向公司报告。
第十三条职工在文体活动中表现突出者，公司将给予奖励，奖励形式包括但不限于：奖金、奖牌、荣誉证书等。
第十四条参加公司文体活动中出现违反比赛规则、违背公平竞争原则的行为者，公司将给予相应的处罚，包括但不限于：停赛、扣款等。
第四章安全保障第十五条公司将确保参加文体活动的职工安全，采取必要的安全保障措施。
第十六条各项文体活动必须由专业人员进行组织和管理，确保参与者的安全。
第十七条在户外文体活动中，公司将配备应急药品和医疗人员，确保职工在活动中万无一失。
第五章结束条款第十八条本制度自发布之日起正式施行。
第十九条公司将根据实际情况不时对本制度进行修订，并及时向全体职工通报。
第二十条本制度解释权归公司所有。
员工文体活动中心管理制度
第一章总则第一条为丰富公司员工文化生活，提高员工身心健康，增强团队凝聚力，特设立员工文体活动中心（以下简称“活动中心”）。
本制度旨在规范活动中心的运营管理，确保活动中心高效、有序地服务于全体员工。
第二条本制度适用于活动中心的管理、使用和维护。
第三条活动中心应坚持公开、公平、公正的原则，为广大员工提供优质、便捷的服务。
第二章组织机构与职责第四条活动中心设主任一名，负责全面管理工作；设副主任一名，协助主任工作；设管理员若干名，负责日常事务。
第五条活动中心组织机构职责如下：1. 主任：负责制定活动中心发展规划，组织实施各项活动，协调各部门关系，确保活动中心正常运转。
2. 副主任：协助主任开展工作，负责活动中心的日常管理工作，组织实施各类活动。
3. 管理员：负责活动中心的日常事务，包括场地预订、器材管理、卫生清洁、安全保卫等。
第三章场地与器材管理第六条活动中心场地分为运动区、休闲区、阅读区等，各区域功能明确，分区管理。
第七条活动中心器材包括但不限于：篮球、足球、乒乓球、羽毛球、健身器材、图书等。
器材需定期检查、保养，确保安全、适用。
第八条未经许可，任何个人或团体不得擅自移动、损坏或借用活动中心器材。
第四章活动管理第九条活动中心定期举办各类文体活动，包括但不限于：体育比赛、文艺演出、知识竞赛、节日庆祝等。
第十条活动中心活动应提前一个月向全体员工发布通知，包括活动时间、地点、内容等信息。
第十一条员工可根据自身兴趣和需求报名参加活动，活动中心将优先安排报名人数较多的活动。
第十二条活动结束后，管理员需及时整理场地、器材，做好活动总结。
第五章使用与维护第十三条活动中心开放时间为周一至周五，上午8:00至晚上20:00，周六、周日及法定节假日根据实际情况调整。
第十四条员工使用活动中心需遵守以下规定：1. 遵守活动中心规章制度，爱护公共设施。
2. 使用活动中心场地、器材时，需服从管理员安排。
3. 不得在活动中心吸烟、酗酒、赌博等。
公司文体管理制度
第一章总则第一条为丰富公司员工的业余文化生活，提高员工的身心健康，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司文体活动以健康、积极、向上的原则为指导，旨在营造一个和谐、温馨的工作氛围。
第二章组织机构第四条成立公司文体活动领导小组，负责公司文体活动的组织、策划和实施。
第五条文体活动领导小组下设办公室，负责日常文体活动的具体事务。
第六条各部门设立文体活动负责人，协助办公室开展文体活动。
第三章活动内容第七条公司文体活动主要包括以下内容：1. 定期举办员工生日庆祝活动，增进员工之间的感情；2. 定期组织户外拓展活动，提高员工的团队协作能力和沟通能力；3. 开展各类体育比赛，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛等，丰富员工的业余生活；4. 举办文艺晚会，展示员工的才艺，促进员工之间的交流；5. 组织旅游活动，放松员工身心，增进员工之间的友谊。
第八条文体活动的内容和形式可根据公司实际情况和员工需求进行调整。
第四章活动策划与实施第九条文体活动策划：1. 文体活动领导小组负责策划年度文体活动计划；2. 各部门根据年度计划，结合本部门实际情况，制定具体活动方案；3. 活动方案需提前一个月向文体活动领导小组报备。
第十条文体活动实施：1. 活动前，办公室负责宣传、动员，确保活动参与人数；2. 活动中，各部门负责人协助办公室做好组织协调工作；3. 活动结束后，办公室负责总结、反馈，为今后活动提供参考。
第五章奖励与惩罚第十一条对积极参加文体活动的员工给予一定的奖励，如奖品、荣誉证书等。
第十二条对不积极参加文体活动的员工，办公室将进行口头提醒，如连续两次不参加，将给予一定的处罚。
第六章附则第十三条本制度由公司文体活动领导小组负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司文体活动领导小组根据实际情况予以补充和修改。
职工文体活动管理制度范文
职工文体活动管理制度范文职工文体活动管理制度第一章总则第一条为了加强职工之间的交流与沟通，调动职工的积极性和创造力，促进职工的身心健康发展，本制度根据公司的实际情况，制定了职工文体活动管理制度。
第二条本制度适用范围本制度适用于全体公司员工在上班时间外的集体性文体活动。
第三条目标和原则1. 目标：通过职工文体活动，营造积极向上、团结友爱的团队氛围，促进员工身心健康，提高工作效能和融入公司文化。
2. 原则：（1）自愿参与：职工自愿参加文体活动，不得强制或限制。
（2）平等公正：所有活动参与者享有平等的权利和机会。
（3）合理性：活动内容和方式要合理，符合法律法规和公司规定。
（4）经济适用性：活动经费必须合理安排和使用。
（5）公示公示：活动安排和结果公开透明。
第四条活动类型1. 文艺类活动：包括歌唱、舞蹈、话剧、相声等文艺表演。
2. 体育类活动：包括篮球、足球、羽毛球、乒乓球等体育竞技。
3. 拓展培训类活动：包括户外拓展、团队合作培训等。
第二章活动组织和策划第五条活动组织人员1. 公司设立文体活动组织委员会，由人力资源部负责组建和管理。
2. 活动组织委员会成员由各部门推荐一名员工充任，由人力资源部统一审核通过。
第六条活动策划程序1. 活动组织委员会负责制定年度活动计划，包括活动时间、地点、内容等。
2. 活动计划须提前一月报送人力资源部备案。
第七条活动预算和经费1. 活动预算由活动组织委员会编制，报经公司财务部批准。
2. 活动经费由公司统一拨付，不得使用工作经费。
第八条活动安全措施1. 活动组织委员会需确保活动场地和设备的安全可靠。
2. 活动期间必须配备医务人员，并准备应急药品和急救设备。
第三章活动参与和奖励第九条活动参与条件1. 参加公司文体活动的员工必须是正式员工，包括在职员工和试用期员工。
2. 参与活动需提前报名，报名截止时间不得晚于活动开始前一周。
第十条活动参与方式1. 通过线上平台报名参与，提交个人相关信息。
公司文体活动组织管理制度范文
公司文体活动组织管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司文体活动的组织和管理工作，提高员工的凝聚力和团队合作精神，根据公司的实际情况，制定本制度。
第二条公司文体活动包括但不限于体育比赛、文化活动、节日庆祝等。
第三条该制度适用于公司所有员工。
第四条公司将根据实际情况，制定年度活动计划，并及时向全体员工进行通知。
第五条公司将投入一定的经费用于组织公司文体活动。
第六条公司将组建一个文体活动组织委员会，负责具体的组织和管理工作。
第七条公司将设立文体活动员工代表，由各个部门或项目负责人推荐，代表员工提出相关意见和建议。
第八条公司将根据实际情况，在活动期间给予员工一定的时间安排和灵活的工作时间。
第二章组织机构第九条文体活动委员会成员由公司相关部门推荐，经公司领导批准任命。
第十条文体活动委员会成员由一个主任和若干成员组成，主任由公司领导任命，其余成员由委员会成员自行选举产生。
第十一条文体活动委员会主要职责如下：（一）制定公司文体活动年度计划，并及时向全体员工通报；（二）组织和协调各项文体活动的实施；（三）安排人员、场地和设备等事宜；（四）解决文体活动中的纠纷和问题；（五）定期组织集体活动评估和改进工作；（六）按照公司的要求开展其他相关工作。
第十二条文体活动委员会下设若干工作小组，负责具体的活动策划、组织和执行工作。
第三章活动组织与管理第十三条文体活动委员会将根据公司年度计划，制定具体的活动方案和时间表，并将其通知给全体员工。
第十四条文体活动委员会负责组织相关活动的宣传和报名工作。
第十五条文体活动委员会负责安排人员、场地和设备等事宜，并确保活动的顺利进行。
第十六条文体活动委员会将组织员工参加各种体育比赛和文化活动，并鼓励员工积极参与。
第十七条文体活动委员会将组织员工参加节日庆祝活动，提高员工的节日氛围和团队凝聚力。
第十八条文体活动委员会将根据活动的实际需要，委托专业的机构和人员来进行培训和指导。
第十九条文体活动委员会将组织集体活动的评估与改进工作，并及时向公司领导汇报。
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公司文体活动组织管理制度1公司文体活动组织管理制度一、总则1、制订目的：为丰富员工业余文化生活，充分展现员工才华与风采，有益员工的身心健康，提升文体活动层次和品位，建立良好的公司企业文化氛围，提高员工对公司的归属感及认同感，增强公司员工积极性及凝聚力，现特制订本制度。
2、制定原则：以营造积极向上、分发团结、健康文明的公司文化氛围，进一步促进公司企业文化建设，深化企业文化内涵为目标，健康向上、内容丰富，覆盖面广等原则执行。
二、工作机构和职责1、公司文体活动管理实行由行政部负责统一策划、宣传、组织和安排，由相关人员具体执行。
（1）负责编制文体活动计划。
（2）负责活动时间、活动场所及活动项目的策划布置。
（3）负责活动项目的经费报批工作。
（4）负责采购、保管活动器材和物品。
（5）负责参赛奖品的提议及购置。
（6）负责制定活动专栏、影像等资料。
2、根据文体活动的需要，各部门同事积极协助策划人员做好各种活动的组织管理工作。
三、活动分类1、每周活动版主（1）活动内容：八楼会议室的白板管理，每周轮流设计变更版面内容，以积极健康向上为主线，形式内容不限。
（2）活动时间：当周版主应在周一前布置好白板，每天更换部分内容。
（3）注意事项：当周版主应在周五前通知下周版主，让其做好准备。
2、单周三体育活动（1）活动内容：包括篮球、乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毽子及各项集体赛事等。
（2）活动时间：单周三下午3：00-6：00（以不影响正常工作为准）（3）签到问题：各参与人员请务必到体育委员处签到并在下班时点6：00打卡下班。
对于在公司较远处活动的人员可不必回公司打卡，但务必请务必要在下班时点6：00到体育委员或指定人员处签名后方可离开（4）公司公共体育设备的使用和保护：a、使用公司体育设备的同事要做到及时送回公司，以便于体育委员的清点。
b、使用时请爱护所使用的文体设备及用品。
c、若有损坏请及时通知文体委员以便于记录。
d、需更换或购置新设备请事先与体育委员沟通，体育委员会及时向公司申请。
（5）注意事项：自由活动期间不得有回家、逛街、游玩等非活动内容行为，一经发现，严肃处理。
3、双周三文化活动（1）活动内容：演讲比赛、趣味问答、读书影视活动、茶话会和座谈会、各类棋艺竞技等。
具体赛事规则另行通知。
(2）活动时间：双周三下午3：00-6:00（以不影响正常工作为准）。
（3）注意事项：文化活动主要是促进同事间的沟通交流和语言表达能力，具体赛事规则会提前另行通知，届时请各位人员做好相关准备，积极踊跃参与。
4、周五专业知识培训（1）活动内容：专业知识学习、知识竞赛等（2）活动时间：周五3:30-6:00（以不影响正常工作为准）。
5、下半年集体旅游（1）旅游时间：下半年闲暇时间。
（2）旅游地点：包括省内、省外、及出国旅游，具体地点由大家集体讨论确定。
（3）相关费用：省内旅游500元以内由公司承担，省外、出国旅游超出500元则按工龄分摊。
6、公司评优活动（1）、评优对象：包括每月最佳辩手、最优演讲者、最精彩活动版块版主等。
（2）、评优标准：由投票选出。
（3）、奖品内容：具体由行政部另行通知。
四、注意事项1、开展各种活动应结合公司实际，健康向上，形式要求多种多样，同时要紧扣时代脉搏，推陈出新，场面欢快热烈，井然有序。
2、活动遵循公开、公正、公平及人性化的原则，重点强调同事之间的“友谊第一、比赛第二”，充分利用业余时间开展，不得影响公司正常工作的开展。
3、行政部在组织好，记录好每次活动的同时，还要求吧活动内容惊醒拍照、宣传、存档。
4、行政部组织各类文体活动时要严密组织、分工协作，精心实施，和参与者之间相互配合，保障活动个环节的顺利完成。
五、附则1、本制度由行政部负责解释、制订，报所长批准后执行。
2、本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，其他与本制度由抵触的以本制度为准。
3,、本制度自颁布之日起施行。
以信息化手段深化港航效能建设的思考_调研报告文章标题：以信息化手段深化港航效能建设的思考我省港航管理系统效能建设是水运管理科学化的重要组成部份，是一种以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的的行政行为。
效能建设的着力点是要强化对管理主体行为的约束，更好地服务管理客体，用机制去完善全省港航管理系统效能建设。
当今世界，经济和科技迅猛发展，信息化已逐步成为促进社会生产力发展和人类文明进步的新的强大动力，运用现代信息技术可以实现工作模式和流程的重组优化，超越时间、空间和部门分隔的制约，使管理部门各项活动能够建立在精简、高效、廉洁、公平的运作模式上，有利于加强群众监督，提高管理部门的执政效率及促进政务公开。
因此，如何利用信息化手段深化港航效能建设一直是___省港航系统在思考、不断探索和实际应用的主题。
对___省港航系统而言，抓好效能建设的关键不仅是在于认真实行“透明、高效、廉洁”的管理制度，还应该是如何利用科学手段加快提高行政执法队伍的自身素质、办事效率、服务质量，从而更好地适应新形势、新任务、新要求的现实需要。
一、我省港航管理系统效能建设现状近年来，全省港航管理系统以创建“学习型、服务型、务实型”系统和加强“两提高一降低”的工作要求，通过抓制度建设、完善监督机制；抓自控管理、求真务实，从根本上转变工作作风；“以科技兴航为抓手，全面提升港航工作的效能和质量”，推进效能建设出成效。
为切实加强效能建设的领导，我们把这项工作作为今年局机关加强自身建设的重要任务来抓，统筹安排，分步实施，循序渐进。
主要总结为四点。
1、加强学习，提高能力素质全省港航管理系统按照厅党组提出的“三型”（学习型、服务型、务实型）机关建设的意见，加强领导班子思想政治建设和开展“三树一创”（树立科学发展观、树立正确的政绩观、树立牢固的群众观，创“为民、务实、清廉”好班子）。
认真开展“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”专题教育活动，切实保持共产党员的先进性。
开展树立社会主义荣辱观教育活动，切实把“八荣八耻”转化为自觉行动，知荣辱，树新风。
认真执行《公务员法》，促进广大公务员忠于职守，依法办事，廉洁奉公，勤勉尽职。
继续开展“三高”教育，打造“三型”机关，使机关干部接受教育、增强能力。
以《行政许可法》贯彻实施为契机，举办全省港航管理系统落实《行政许可法》知识竞赛，使广大干部职工学法、懂法、守法的意识有了增强。
通过学习，执法水平、提高工作效率和服务质量得到了提高，如在办理客运、液化危险品水路运输新增运力的申请，做到即收即办；办理《船舶营业运输证》申领时一般在1天内办结。
公文运转从收到下级单位的请示报告至完成批复的平均时间从效能建设前的27.2天缩短为现在的9.7天，使内部运行程序进一步规范，办事流程更加顺畅。
2、加强制度建设，健全长效机制在体制上解决好“政府权力部门化，部门权力个人化”的弊端。
建立多维监督制约机制，将行政的全过程置于社会全方位的监督之下，提高决策质量，消除不当、不良行政行为，建立良好的行政环境。
建立健全机关内部各项规章制度，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、AB岗工作制等制度，逐步建立健全失职追究制、否定报备制、窗口部门一次性告知制等制度。
按照《___省交通厅机关工作人员行为规范（试行）》的要求，规范行政行为和工作流程，提升服务水平，提高服务质量。
加强监督检查，着力解决目前一些部门和单位依然存在的“门难进”、“脸难看”、“事难办”的问题，重点消除办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、政令不畅等问题。
建立健全效能建设的长效机制，努力提高行政效能。
3、深化政务公开，加快电子政务建设进一步深化政务公开工作，凡是能公开的全部公开，能向社会公开的向社会公开，不能向社会公开的，内部必须公开。
认真执行《___交通政务公开工作办法》，及时公布办事的程序、规则、标准和结果，重点公开人民群众普遍关心、涉及切身利益的各类事项，保证人民群众的知情权、参与权、监督权。
大力推行电子政务，加快推进网上审批系统建设，构筑全省统一的交通网上办事平台，年内实现80许可项目网上审批，逐步实现省市县之间交通部门之间联网，方便群众和企业办事。
建立行政处罚网上监管系统，推行网上招投标。
4、降低行政成本，打造节约型港航严格控制会议规模，大力精简文件和简报，不断提高会议、公文处理的质量和效率，实现会议经费和行政办公经费比2005年有明显下降。
规范办公用品申领登记制度，节约办公用品，充分利用现有办公设施设备，使用一切可以重复使用的办公材料。
严格执行公务接待标准，做到适度得体、简便节约、热情大方。
减少通信费用，合理使用交通工具，减少车辆出车次数和行驶里程。
合理设置空调的使用时间和温公司文体活动组织管理制度1公司文体活动组织管理制度一、总则1、制订目的：为丰富员工业余文化生活，充分展现员工才华与风采，有益员工的身心健康，提升文体活动层次和品位，建立良好的公司企业文化氛围，提高员工对公司的归属感及认同感，增强公司员工积极性及凝聚力，现特制订本制度。
2、制定原则：以营造积极向上、分发团结、健康文明的公司文化氛围，进一步促进公司企业文化建设，深化企业文化内涵为目标，健康向上、内容丰富，覆盖面广等原则执行。
二、工作机构和职责1、公司文体活动管理实行由行政部负责统一策划、宣传、组织和安排，由相关人员具体执行。
（1）负责编制文体活动计划。
（2）负责活动时间、活动场所及活动项目的策划布置。
（3）负责活动项目的经费报批工作。
（4）负责采购、保管活动器材和物品。
（5）负责参赛奖品的提议及购置。
（6）负责制定活动专栏、影像等资料。
2、根据文体活动的需要，各部门同事积极协助策划人员做好各种活动的组织管理工作。
三、活动分类1、每周活动版主（1）活动内容：八楼会议室的白板管理，每周轮流设计变更版面内容，以积极健康向上为主线，形式内容不限。
（2）活动时间：当周版主应在周一前布置好白板，每天更换部分内容。
（3）注意事项：当周版主应在周五前通知下周版主，让其做好准备。
2、单周三体育活动（1）活动内容：包括篮球、乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毽子及各项集体赛事等。
（2）活动时间：单周三下午3：00-6：00（以不影响正常工作为准）（3）签到问题：各参与人员请务必到体育委员处签到并在下班时点6：00打卡下班。
对于在公司较远处活动的人员可不必回公司打卡，但务必请务必要在下班时点6：00到体育委员或指定人员处签名后方可离开（4）公司公共体育设备的使用和保护：a、使用公司体育设备的同事要做到及时送回公司，以便于体育委员的清点。
b、使用时请爱护所使用的文体设备及用品。
c、若有损坏请及时通知文体委员以便于记录。
d、需更换或购置新设备请事先与体育委员沟通，体育委员会及时向公司申请。
（5）注意事项：自由活动期间不得有回家、逛街、游玩等非活动内容行为，一经发现，严肃处理。