事业单位工会标准制度.doc
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度第一章总则第一条为了加强本事业单位工会工作，充分发挥工会在单位发展中的作用，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。
第二条本单位工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。
第三条工会的基本职责是维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，推动单位发展，促进和谐稳定。
第二章工会会员第四条凡本单位在职职工，承认《中国工会章程》，均可申请加入工会组织。
第五条会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议。
（三）参加工会组织的各项活动。
（四）享受工会提供的福利待遇。
（五）在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护。
第六条会员履行以下义务：（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。
（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（五）维护工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
第三章工会组织第七条本单位工会组织按照民主集中制原则建立。
第八条工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期具体任期时长。
第九条工会委员会的职责：（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
（二）组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
（三）帮助和指导职工与单位签订劳动合同，代表职工与单位平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动。
（五）对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。
事业单位工会管理制度
事业单位工会管理制度第一章总则第一条为了加强事业单位的工会管理，维护职工的合法权益，促进企业稳定和谐发展，依据国家相关法律法规，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体职工和工会组织的管理工作。
第三条本单位工会的任务是代表职工的合法权益，维护职工的劳动权益，加强职工之间的团结合作，提高职工的生活水平和工作环境，促进事业单位的健康发展。
第二章工会组织的设置第四条本单位设立工会组织，遵从充分民主、公开透亮的原则，由全体职工依法享有工会组织的自主管理权。
第五条工会组织由单位的正式职工自己乐意构成，以代表全体职工的利益和要求为宗旨，独立开展工会工作，不受其他任何组织和个人的干涉。
第六条工会组织包含工会委员会、工会主席和工会委员等。
第七条工会委员会是工会最高权力机构，由职工代表构成，职工代表应当依照民主、公开和秘密的原则选举产生。
第八条工会主席是职工代表大会选出的具有肯定工作经验和组织本领的职工担负，负责工会组织的日常工作。
第九条工会委员是职工代表大会选出的工会组织成员，负责帮助工会主席完成工会组织的各项工作。
第十条工会组织应当建立健全职工代表和工会干部的选举制度，确保选举工作的公正公平和代表性。
第三章工会的职责和权益第十一条工会的职责是代表职工参加决策和管理，维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
第十二条工会有依法提出建议、批判、看法和要求的权利，工会应当及时向单位领导提出有关职工利益的问题和建议。
第十三条工会有参加订立和修改劳动规章制度的权益，工会应当乐观参加劳动合同的订立和修改。
第十四条工会有组织职工参加集体协商的权益，工会应当及时向单位领导反映职工的看法和要求。
第十五条工会有组织职工参加劳动保护、职业安全和健康监督的权益，工会应当紧密关注职工的工作环境和生活待遇，保障职工的工作权益。
第十六条工会有召开职工代表大会的权益，工会应当依据需要定期召开职工代表大会，听取职工的看法和建议。
第十七条工会有开展职工培训、文体活动和公益事业的权益，工会应当组织开展有益于职工身心健康和全面发展的活动。
事业单位工会管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位工会组织建设，规范工会工作，保障职工合法权益，促进事业单位和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，结合本事业单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位工会组织的各项工作。
第三条本制度遵循以下原则：（一）坚持党的领导，贯彻党的群众路线，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用；（二）坚持以职工为本，维护职工合法权益，关心职工生活，促进职工全面发展；（三）坚持民主集中制，加强工会组织自身建设，提高工会工作水平。
第二章组织机构第四条事业单位工会委员会是本单位的最高权力机构，负责领导工会工作。
第五条工会委员会由主任、副主任和委员组成，其产生方式、任期、职责等按照《中华人民共和国工会法》和有关法律法规执行。
第六条工会委员会下设若干工作委员会，负责工会各项具体工作。
第三章工作职责第七条工会委员会的主要职责：（一）宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，教育职工增强国家意识、社会责任意识；（二）维护职工合法权益，参与企事业单位民主管理，推动企事业单位建立健全劳动关系协调机制；（三）关心职工生活，开展职工文化、体育、娱乐活动，丰富职工精神文化生活；（四）加强工会组织自身建设，提高工会工作水平，发挥工会组织的桥梁和纽带作用；（五）协助企事业单位做好职工思想政治工作，促进企事业单位和谐稳定发展。
第八条工会工作委员会的主要职责：（一）宣传贯彻工会委员会的决议，组织开展各项工作；（二）负责职工代表、职工代表大会的日常工作；（三）负责职工劳动保护、安全生产、职业病防治等工作；（四）负责职工福利、教育培训、文体活动等工作；（五）负责工会经费的管理和使用。
第四章工作制度第九条工会组织要定期召开全体会员大会，听取和审议工会委员会工作报告，讨论决定工会工作的重要事项。
第十条工会委员会每年至少召开一次全体会议，研究决定工会工作的重要问题。
第十一条工会委员会成员要定期参加工会活动，按时履行职责，接受会员监督。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度一、总则为规范事业单位工会的组织和活动，保障职工合法权益，营造和谐、稳定的工作环境，特制定本规章制度。
二、组织设置1. 工会委员会由全体工会会员组成，设主席团和秘书处。
主席团由主席和若干副主席组成，负责领导工会工作，制定工作计划和年度预算，组织召开会员大会和委员会会议。
秘书处由秘书和办公人员组成，负责具体工作的落实和协调。
2. 工会委员会成员定期选举产生，任期为三年。
主席由工会会员大会选举产生，副主席和秘书由委员会选举产生。
3. 工会委员会设立工作组，分别负责职工思想政治教育、劳动关系协调、职工福利保障、职工文化娱乐等方面的工作。
三、工会会员权益1. 工会会员享有平等参与工会组织和活动的权利，有权提出合理的工作诉求和建议。
工会应对会员的合理诉求进行认真对待，积极协助解决问题。
2. 工会会员享有知情权和参与权。
工会应及时向会员通报有关政策信息和工会活动，并鼓励会员积极参与工会组织的各项活动。
3. 工会会员享有受到工会合法保护的权益。
工会有责任维护会员的合法权益，协助会员解决与工作相关的问题。
四、工会活动1. 工会应定期组织工会会员大会和委员会会议，听取会员对工作的意见和建议，总结工作经验，制定下一阶段工作计划。
2. 工会应积极开展职工培训和文化活动，提高职工的文化素质和业务水平，增强团结协作精神。
3. 工会应组织丰富多彩的职工体育活动和娱乐活动，丰富职工的业余生活，增进职工之间的交流和友谊。
五、工会经费管理1. 工会经费主要来源于单位的工会会费和财政拨款，以及其他合法的经费收入。
2. 工会经费应按规定用于改善职工福利待遇、组织工会活动、开展职工培训等方面。
经费使用应透明公开，接受会员监督。
3. 工会应建立健全的经费管理制度，确保经费使用合理、合法，并定期进行财务审计。
六、工会工作监督1. 工会委员会应定期向全体工会会员通报工会工作情况，接受会员监督。
2. 工会会员对工会委员会工作不满意或有其他合理诉求时，有权向工会提出申诉，并要求得到合理解释和回应。
机关事业单位工会制度
机关事业单位工会制度
是指在机关事业单位内建立、管理工会组织的制度。
根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，机关事业单位工会制度主要涉及以下几个方面：
1. 工会组织的设立和组织形式：机关事业单位工会由该单位职工自愿参加组成，一般设有基层工会委员会、上级工会委员会和全总工会。
组织形式包括工会委员会、工会主席团等。
2. 工会组织的职责和权益：工会组织代表职工参与机关事业单位管理，维护职工的合法权益，促进企事业发展和职工福利提升。
工会组织有权参与谈判、签订劳动合同、协调劳资关系等。
3. 理事会和委员会的设置：机关事业单位可以设立工会理事会或工会委员会，由工会会员选举产生，负责决策和审议工会事务。
4. 工会经费：机关事业单位应当每年划拨一定比例的经费给工会组织，用于职工福利、活动开支和工作开展等。
5. 工会活动：工会组织可开展各种形式的职工活动，包括文体娱乐、职业培训、健康保健等，以提高职工的凝聚力和幸福感。
6. 工会选举和代表大会：工会组织的主要干部应当通过选举产生，并定期召开代表大会，讨论并决定工会事务。
机关事业单位工会制度的建立和实施，有助于促进国家公务员队伍的团结协作，增强职工的自我组织能力，推动服务机关事业单位工作的发展。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度随着社会的发展和进步，我国的事业单位工会制度也得到了进一步完善和发展。
作为一个代表职工利益的组织，工会的规章制度对于维护职工权益、促进事业单位的健康发展具有非常重要的作用。
本文将就事业单位工会规章制度进行探讨和分析。
一、事业单位工会的基本职责首先，我们需要了解的是，在我国的事业单位中，工会扮演着一个非常重要的角色。
根据相关规定，事业单位工会的基本职责主要包括以下四个方面：1. 维护职工的合法权益和利益，代表职工维权；2. 促进职工福利的合理提高，推动团结和谐的劳资关系；3. 积极开展职工文体活动，提高职工素质和文化水平；4. 协助事业单位管理者进行管理、改革和发展工作。
以上的四个方面，都是事业单位工会非常重要的责任和任务。
正是因为有了工会的支持和推进，事业单位才得以顺利、稳定的发展。
二、工会规章制度的重要意义那么，在实现以上四个基本职责的过程中，工会规章制度是不可或缺的一环。
为什么呢？因为工会规章制度是工会组织内部的约束和管理机制，它能够有效规范工会组织的行为，保障工会组织的权益，同时也能够让职工更好地了解工会的职责和任务，提高工会的合法性和公信力。
三、工会规章制度的主要内容接下来，我们来看一下事业单位工会规章制度的主要内容。
1. 工会章程工会章程是工会组织最基本的规范性文件，它主要包括工会的名称、性质、组织机构、职权、职责、权利和义务等方面的规定。
对于工会组织的建设和发展非常重要。
2. 工作细则工作细则是工会组织内部的具体实施办法，它为工会组织的各项工作提供了详细、具体的规范和指导。
比如它可以规定工会财务收支管理的具体内容，规定工会会员的权利和义务，以及规范各级工会干部的选举、任命、使用方式等方面。
3. 工作计划工作计划是工会组织每年的工作计划，它主要包括工会组织的工作重点、工作目标、工作任务、工作时间和具体实施步骤等方面的规定。
只有制定了详细、具体的工作计划，才能够更好的开展工作，提高工作成效。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度事业单位工会是为了维护职工的合法权益，促进复合型人才的培养和发展，推进单位和谐发展的重要组织。
为了更好地发挥事业单位工会的作用，规章制度的制定和实施显得尤为重要。
本文将从工会章程、工作纪律、活动安排、会费收取等方面来探讨事业单位工会的规章制度。
首先，事业单位工会的章程是必不可少的。
章程是事业单位工会的灵魂和基础。
它规定了工会的组织结构、职责和权益，涉及到工会的运行机制和治理模式。
在制定过程中，应广泛征求职工的意见和建议，确保章程符合实际情况，能够真正代表职工的权益，发挥工会的作用。
其次，事业单位工会的工作纪律应该明确规定。
工会是为了维护职工的权益和福利而存在的，因此工作纪律的制定是十分重要的。
工作纪律规定了工会成员应具备的基本素质和职责，明确了工作方式和工作要求。
工作纪律的贯彻执行将有助于提高工会的责任感和效率，确保工会工作的顺利进行。
再次，事业单位工会的活动安排要合理有效。
工会组织各种形式的活动是为了增进职工之间的交流，提高职工的凝聚力和归属感。
因此，在活动安排中应根据职工的实际需要和兴趣爱好，有针对性地设计活动内容。
同时，活动安排还应和单位的日常工作相衔接，防止活动对工作造成不良影响。
最后，事业单位工会的会费收取要合理规范。
会费是工会经费的重要来源，对于保证工会正常运转具有重要意义。
会费的收取要明确频次和金额，并保证公开透明。
同时，要规定会费的使用范围和方式，确保会费使用符合工会章程和职工利益。
综上所述，事业单位工会的规章制度对于维护职工权益、促进单位和谐发展具有重要作用。
在制定和实施规章制度时，应秉持公平、公正、公开的原则，充分发挥职工的主体作用，确保规章制度的科学性和可操作性。
只有如此，才能真正发挥工会的作用，为职工创造良好的工作环境和发展条件。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度一、总则为了保障事业单位工会的合法权益，促进事业单位员工的共同利益和团结合作，根据国家相关法律法规，制定本工会规章制度。
二、工会组织1. 工会名称事业单位工会正式登记的名称为“XX事业单位工会”，以下简称工会。
2. 工会章程工会章程是工会的基本法规，详细规定工会组织的架构、权益、行为规范等。
三、工会会员权益与义务1. 工会会员资格（1）职工入职后自动成为工会会员，享有相应的权益和义务。
（2）工会会员应遵守工会章程，支持和参与工会的活动。
2. 工会会员权益（1）享有工会提供的各类服务，如法律咨询、保险等。
（2）享有工会组织的各种文体活动的参与权。
（3）享有提案权、选举权和被选举权。
3. 工会会员义务（1）支持和配合工会的工作，积极参与工会组织的各项活动。
（2）维护工会的形象和声誉，不得损害工会的利益。
四、工会组织架构1. 工会主席团工会主席团是工会的最高决策机构，由一名主席和若干副主席组成。
主席团成员由全体工会会员选举产生。
2. 工会委员会工会委员会由主席团成员和其他工会会员组成，负责制定和执行年度工作计划，检查工作进展并提供建议。
3. 工会工作小组工会工作小组是根据需要设立的专责小组，负责具体的工会工作事项，如员工福利、劳动关系处理等。
五、工会活动1. 职工代表大会工会每年召开一次职工代表大会，由工会主席团组织。
大会是工会会员了解工会工作、提出意见和建议的平台。
2. 文体活动工会组织各类文体活动，如篮球比赛、健身舞蹈等，以促进员工之间的交流和团结。
六、工会经费1. 工会经费来源（1）按照国家法律法规规定，从事业单位预算中划拨一定比例经费给予工会。
（2）依法收取会员服务费。
2. 工会经费管理工会经费由工会财务部门进行管理，并定期向工会委员会账务报告经费的使用情况。
七、工会的权益与义务1. 维护职工的权益工会依法维护职工的劳动权益，如与用人单位协商劳动合同、福利待遇等问题。
2. 促进员工发展工会组织各类培训和进修课程，提高员工的职业技能水平，促进员工的个人发展和职位晋升。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度一、总则为了加强和规范事业单位工会的组织和活动，保障职工的合法权益，提高工作效率和工作环境，特制定本规章制度。
二、组织与管理1. 工会组织1.1 工会委员会由主席、副主席、委员等组成，由全体会员选举产生。
1.2 工会委员会负责制定并执行工会工作计划、组织职工活动、维护职工权益等。
1.3 工会委员会每年定期召开不少于两次会议，研究重要事项、听取工作报告和筹划工作计划。
2. 工会会员2.1 事业单位全体在职员工均为工会会员，享有参与工会活动和运动的权利。
2.2 工会会员有权提出建议、申诉和意见，工会委员会应及时处理并回复。
员工亦有义务支持和参与工会组织的各项活动。
2.3 工会会员应按时缴纳会费，以保障工会工作的正常运转。
3. 工会经费3.1 工会经费主要来源于会费缴纳和其他合法收入方式。
3.2 工会经费用于组织职工活动、资助职工困难和奖励先进工作者等。
3.3 工会委员会应当按规定对工会经费进行合理、透明的管理，并接受工会会员的监督。
三、职工权益保障1. 劳动保护1.1 事业单位应遵守国家劳动法律法规，保障职工的劳动权益，提供安全、健康的劳动环境。
1.2 工会委员会应积极参与工作安全检查和隐患排查，为职工提供必要的劳动保护设施和装备。
2. 职工培训2.1 事业单位应根据职工需要，组织各类培训活动，提升职工的专业素质和综合能力。
2.2 工会委员会应关注职工培训需求，协调单位与培训机构合作，并提供必要的培训经费支持。
3. 职工福利3.1 事业单位应按照相关规定，为职工提供基本福利待遇，包括社会保险、工龄津贴、节假日福利等。
3.2 工会委员会应组织职工参与文体活动、建立健康俱乐部等，提升职工的生活质量和幸福感。
四、工会活动与服务1. 工会活动1.1 工会委员会应组织各种形式的文娱、健身和志愿活动，增进职工之间的交流与合作。
1.2 工会委员会应举办职工节日庆祝活动，加强职工之间的凝聚力和团队精神。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度一、总则为了加强事业单位工会工作的规范化、制度化，充分发挥工会在事业单位改革发展稳定中的重要作用，依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。
本制度适用于本事业单位全体工会会员。
工会应当在党的领导下，依照法律和章程独立自主地开展工作，维护职工合法权益，促进单位和谐发展。
二、工会组织（一）工会会员1、凡在本单位工作，承认工会章程，自愿申请加入工会的职工，经工会委员会批准，均可成为本单位工会会员。
2、会员享有选举权、被选举权和表决权；有权对工会工作进行监督，提出意见和建议；享受工会举办的文化、教育、体育等福利事业。
3、会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。
（二）工会委员会1、工会委员会由会员代表大会选举产生，每届任期_____年。
2、工会委员会设主席_____名，副主席_____名，委员若干名。
工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。
3、工会委员会的职责是：执行会员代表大会的决议和上级工会的决定；代表和组织职工参与单位的民主管理和民主监督；维护职工的合法权益；组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动；关心职工生活，帮助职工解决困难；开展职工教育和文化体育活动；加强工会自身建设等。
（三）工会经费审查委员会1、工会经费审查委员会由会员代表大会选举产生，每届任期_____年。
2、工会经费审查委员会设主任_____名，委员若干名。
3、工会经费审查委员会的职责是：审查工会经费的收支和财产管理情况；监督工会经费的合理使用；向会员代表大会报告经费审查情况。
三、工会的权利和义务（一）权利1、工会有权代表职工与单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。
2、工会有权参与单位的民主管理和民主监督，对单位的重大决策和涉及职工切身利益的问题提出意见和建议。
3、工会有权对单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为进行调查和处理，要求单位予以纠正。
事业单位公司工会章程及工作制度
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能,保护和调动员工的积极性,充分发挥员工的主人翁作用;
第二章 公司工会的组织建设
一、公司工会组织依法建立;
二、公司工会配备兼职工会工作人员;
三、公司工会主席要热心工会工作,有群众工作经验,作风民主,廉洁勤政,年富力强,有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任;
4．工会会员应积极参加工会的各项活动,正确行使自己的权利,履行好应尽的义务,及时交纳会费;
5．会员退会自由;会员提出退会申请,经由所在工会小组提出,由本公司工会委员会批准;从退会之日起停止交纳会费,收回会员证,并在原会员登记表上予以注销;
6．会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不能参加工会组织生活,经教育拒不改正,应视为自动退会;退会手续见上条;
3．审议决定公司提出的公益金使用方案；
4．评议、监督本公司高级管理人员,向有关方面提出奖惩的建议；
5．依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表；
6．听取关于公司业务招待费使用情况报告,以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项;
三、建立平等协商和签订劳动合同制度：
一公司应当依照劳动法的规定,与工会建立平等协商签订劳动合同制度,增强双方合作,共谋公司发展；
公司工会章程及工作制度
第一章 总 则
一、为了适应建立现代企业制度的需要,充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用,根据中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国公司法及其他有关法规,特制定本章程;
二、本章程适用于XXX公司以下统一称“公司”;
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度一、总则事业单位工会规章制度是根据相关法律、法规、党的方针政策以及事业单位工会章程等文件的要求，为规范事业单位工会组织的活动和管理，保障职工的权益，加强工会工作的指导性文件。
二、组织架构1. 工会委员会2. 工会主席团3. 工会委员会办公室4. 工会委员会下设的各种专门委员会或委员小组三、工会会员权益与义务1. 工会会员权益工会会员享有以下权益：（1）参加和选举工会委员会，参与工会事务的讨论和决策；（2）享受工会提供的各类福利待遇；（3）得到工会对劳动争议、职工权益维护等方面的支持和协助；（4）参与工会举办的各种培训和活动。
2. 工会会员义务工会会员应履行以下义务：（1）积极参加工会组织的各项活动，并按时交纳会费；（2）支持和配合工会开展各项工作；（3）积极宣传和落实国家法律、法规和职工权益；（4）维护工会的声誉和形象。
四、工会组织与运行1. 工会会员的加入（1）职工入职后，自愿申请加入工会并填写入会申请表；（2）申请表经所在单位或部门负责人审核同意后，向工会委员会提交审批；（3）经工会委员会审批，符合条件的申请者即可成为工会会员。
2. 工会会费（1）工会会员应按规定缴纳会费；（2）会费使用情况应及时向工会会员公示。
3. 工会委员会职责（1）制定工会年度工作计划，组织实施工会活动；（2）处理和调解职工的劳动争议；（3）维护职工权益，促进职工的就业和上升通道；（4）定期召开工会会议，听取工会会员的意见和建议。
五、工会活动项目1. 爱心关怀活动工会组织各类爱心关怀活动，包括但不限于为困难职工提供帮助、组织医疗健康咨询、慰问节日礼品等。
2. 文体娱乐活动工会组织各类文体娱乐活动，如篮球比赛、旅游、文艺晚会等，增进职工之间的交流和友谊。
3. 持续学习和培训工会组织各类培训和学习活动，提升职工的专业能力和知识水平。
六、工会经费管理1. 工会经费来源工会经费主要来源于职工会费、捐款和赞助等。
事业单位工会规章制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除事业单位工会规章制度篇一：工会制度汇编***工会工作制度汇编***工会工作委员会工作制度为了充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋发展的目的，特制定本工作制度。
（一）***工会工作委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
（二）认真贯彻执行***工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持***工会的日常工作。
（三）制定***工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布臵、有检查、有落实、有总结。
（四）负责与***行政、企业就劳动关系等问题进行协商，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与企业进行平等协商、签订集体合同、工资协议。
（五）围绕***经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。
（六）努力在***中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。
（七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。
（八）督促企业按工资总额的2%拨交工会经费，协助管好、用好经费，有条件时，再按比例上解。
（九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。
（十）做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
***工会工作委员会会议制度一、工会全委会议根据《中国工会章程》规定，乡工会委员会在代表大会闭会期间，执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议，领导工会工作。
乡工会全委会由常务委员会召集，原则上一年举行一次，时间在年底或年初举行。
二、工会常委会议根据《中国工会章程》规定，乡工会常务委员会在委员会全体会议闭会期间，行使委员会的职权。
乡工会常委会由乡工会主席或委托副主席主持召开，原则上每个季度召开一次。
常委会讨论决定工会涉及全局工作的工作部署、工作总结和财务预决算。
***工会工作委员会学习制度为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，集合本单位的具体情况，从实际出发特制定以下学习制度：（一）学习实践：工会委员学习每季度安排一次。
机关事业单位工会制度(5篇)
机关事业单位工会制度会员评家制度1、会员评家活动在同级党____领导和上级工会指导下，通过召开会员(代表)大会进行。
每年至少评议一次。
会员代表的人数不得少于会员总数的____%。
2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席(副主席)履职情况。
3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好____发动和准备工作，并向上级工会报告。
4、工会主席(副主席)在会员(代表)大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。
会员(代表)大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席(副主席)在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评(一人一票)，根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。
满意率高于____%、且不满意率低于____%的，为民主测评满意。
满意和基本满意之和高于____%的，为民主测评基本满意。
不满意率高于____%的，为民主测评不满意。
工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。
5、会员评家的结果应以书面形式报同级党____和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副主席的重要依据。
对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员(代表)群众反馈整改措施。
工会财务管理制度一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。
切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。
严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金(上级核定数)，按时间矿工会和经费____委员会报告各项经费的收支情况；五、每年向工会会员公布财务收支情况；六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度一、总则本规章制度是为了规范事业单位工会的组织和运行，加强工会工作，保障职工权益，促进事业单位健康发展而制定的。
二、组织和职责1. 工会组织（1）事业单位工会由全体职工自愿组成，实行民主管理。
（2）工会按照"三结合"原则，设立基层工会组织，如厂工会、部门工会等。
2. 工会主席（1）工会主席由全体职工选举产生，担任工会工作的组织领导职务。
（2）工会主席负责召集工会会议，制定工作计划，并监督工会工作的落实。
3. 工会职责（1）维护职工合法权益，代表职工与用人单位协商解决劳动纠纷。
（2）组织职工参与事业单位规章制度的制定和修改。
三、会员权益1. 工会会员权益（1）享受工会提供的各类服务，如文体活动、职工培训、福利待遇等。
（2）参与工会组织的民主管理，对工作提出建议和意见。
2. 工会会员义务（1）支持工会的工作和决策，积极参与工会组织的各项活动。
（2）遵守国家法律、法规以及事业单位的规章制度。
四、经费管理1. 工会经费来源（1）事业单位每年根据规模和经济状况拨付工会经费。
（2）工会可以通过募捐等形式增加经费。
2. 经费使用（1）工会经费主要用于提供服务给职工，如举办文体活动、开展员工培训等。
（2）经费使用必须按照法律法规和财务制度进行，做到公开透明。
五、工会工作1. 组织职工参与工会应当积极组织职工参与各项工作，如职工代表大会、职工联谊会等。
2. 组织职工培训工会应当组织职工参加各类培训，提升职工综合素质和业务能力。
3. 维权活动工会应当协助职工维护自身权益，如劳动合同签订、工资支付等方面。
六、工会监督1. 监督职工待遇工会应当定期对职工的工资、福利待遇等进行核查和监督，确保职工权益得到保障。
2. 监督用人单位工会应当对用人单位的管理和决策进行监督，促使其合理、公正地对待职工。
七、工会奖励和纪律1. 工会奖励工会可以根据职工工作表现、贡献程度等情况，对优秀职工进行表彰和奖励。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度一、总则为了加强事业单位工会的组织建设，保护职工的合法权益，推动事业单位的和谐发展，特制定本规章制度。
二、工会组织的建立和管理1. 工会组织的建立(1) 每个事业单位应当成立工会组织，并依法进行登记备案。
(2) 工会组织的名称应明确，与所属事业单位的名称相对应。
2. 工会组织的组成与职责(1) 工会组织包括委员会和委员会成员。
(2) 工会委员会由工会会员选举产生，负责制定和组织实施工会工作计划。
(3) 工会委员会成员应当认真履行职责，维护会员权益，提出有关事业单位发展和职工利益的建议。
3. 工会经费的管理(1) 工会经费应当由事业单位按照一定比例提供，用于工会组织的正常运转和活动开展。
(2) 工会经费的使用应当公开透明，接受工会会员的监督。
三、职工权益保障1. 职工参与工会的权利(1) 所有事业单位的职工都有参加工会的权利，自愿加入或退出工会。
(2) 工会应当积极为职工提供工会服务，使其认可工会的作用和价值。
2. 职工合法权益的保障(1) 工会应当保障职工的劳动权益和合法权益，维护职工的社会保险和福利待遇。
(2) 工会应当积极协助职工解决劳动争议，维护职工的权益。
3. 职工权益的宣传与教育(1) 工会应当通过各种形式，及时向职工宣传和普及有关劳动法律法规和政策，提升职工的法律意识。
(2) 工会应当定期组织职工培训，提高职工的工作技能和综合素质。
四、工会活动与奖励1. 工会活动的开展(1) 工会应当根据职工需求和事业单位实际情况，定期组织各类活动，丰富职工的业余文化生活。
(2) 工会应当积极协助事业单位开展各类庆典和活动，凝聚职工团结向心力。
2. 工会奖励的设立(1) 工会应当设立各类奖励制度，激励先进模范，提高职工的工作积极性和创造力。
(2) 工会奖励的评选和表彰应公正、公平，注重实绩和个人贡献。
五、工会工作的监督和评估1. 工会工作的监督(1) 工会委员会成员应当互相监督，确保工会工作的正常开展。
机关事业单位工会制度
机关事业单位工会制度
是指机关事业单位根据国家法律法规和相关政策，组织和管理职工工会活动的一套制度。
机关事业单位工会制度具体包括以下内容：
1. 工会组织的设立：机关事业单位应设立工会组织，由职工自愿加入。
工会组织通常由委员会或理事会负责组织和管理工会事务。
2. 工会会员权益保障：工会作为代表职工利益的组织，应积极维护会员的合法权益，包括工资待遇、劳动保护、职工福利等方面的权益。
3. 工会权力和职责：工会具有一定的权力和职责，如代表职工参与企事业单位的决策和管理、参与集体协商、维护公平竞争、监督用人和劳动合同等。
4. 工会经费：机关事业单位应向工会提供一定的经费用于工会活动和职工权益保障。
5. 工会活动开展：工会应组织开展丰富多样的活动，如职工培训、文化娱乐、健康体检、法律援助等，以满足职工的不同需求。
6. 工会与企事业单位合作：工会与机关事业单位的管理者合作，共同关注职工的利益，促进企事业单位的稳定发展。
7. 工会与职工代表选举：工会应根据相关规定选举产生职工代表，代表职工参与企事业单位的决策和管理。
机关事业单位工会制度的实施有效地组织和管理职工的权益，促进企事业单位的和谐稳定发展。
这也是保障职工合法权益、提高工作积极性和凝聚力的重要制度安排。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度第一章总则第一条为加强事业单位工会的建设，维护职工的合法权益，推动事业单位的发展，根据《工会法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条事业单位工会是职工自愿组成的群众团体，以保护职工合法权益、促进职工团结协作、维护劳动关系稳定、推动事业发展为宗旨。
第三条本规章制度适用于事业单位下属行政机关、事业单位直属机构及其分支机构的全体职工。
第二章组织机构第四条事业单位工会设立主席团、委员会和秘书处。
第五条主席团是事业单位工会的决策机构，由主席和副主席组成，负责统筹和决策事业单位工会的重要事务。
第六条委员会是事业单位工会的执行机构，由工会会员代表组成，负责全面贯彻执行工会的决策。
第七条秘书处是事业单位工会的行政管理机构，负责工会工作的日常事务。
第三章工会会员第八条任职既往的职工在职期间，享有加入工会的权利。
第九条事业单位工会会员享有以下权益：1. 参与工会组织的决策与管理；2. 获得工会提供的各类服务；3. 享受工会提供的各项福利和待遇。
第四章工会经费第十条事业单位工会经费来源主要包括：1. 职工会费：由职工每月缴纳，缴纳标准由工会决定；2. 捐赠和赞助款项：接受社会捐赠和赞助；3. 政府拨款：依法享有的政府拨款。
第十一条工会经费应专款专用，用于职工利益需求的满足以及工会活动的开展。
第五章工会职责第十二条事业单位工会的主要职责包括以下几个方面：1. 维护职工的合法权益，代表职工与用人单位进行协商和谈判；2. 开展劳动保障工作，关注职工的工资福利待遇；3. 组织开展职工活动，丰富职工的业余文化生活；4. 加强职工培训和技能提升，提高职工的综合素质；5. 维护劳动关系的稳定，化解纠纷和争议。
第六章工会章程和议事规则第十三条事业单位工会应依法制定工会章程和议事规则，明确工会的组织结构、权责和工作程序。
第十四条工会章程和议事规则应经工会会员代表大会通过，并按照法律程序报送有关机关备案。
第七章工会的监督和评估第十五条事业单位工会应接受上级工会的监督，主动向上级工会报告工作情况，并接受工会的指导和督促。
机关事业单位工会制度模版
机关事业单位工会制度模版第一章总则第一条为了充分发挥工会组织在机关事业单位的作用，保护职工合法权益，促进职工团结和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于机关事业单位的工会组织及其会员。
第三条工会是职工自愿参加的群众组织，旨在维护职工的合法权益，促进职工的全面发展，维护职工与用人单位的劳动关系和谐稳定。
第四条工会组织是指机关事业单位内部的工会机构，包括工会委员会、工会主席等。
第五条职工是指机关事业单位聘用的劳动者，包括编制职工和合同职工。
第二章工会组织的设立和组成第六条机关事业单位应按照《中华人民共和国工会法》的要求，设立工会组织。
工会组织为单位基层工会和总工会。
第七条基层工会是机关事业单位工会组织的基层单位，在每个单位内设立。
总工会是机关事业单位工会组织的最高领导机构。
第八条基层工会由全体工会会员组成，通过全体会员大会选举产生工会委员会和工会主席。
第九条基层工会委员会是基层工会的执行机构，由工会主席和若干工会委员组成。
工会主席由全体工会会员选举产生。
第十条总工会为机关事业单位工会组织的最高领导机构，由总工会委员会和总工会主席组成。
第十一条总工会委员会是总工会的执行机构，由总工会主席和若干总工会委员组成。
总工会主席由全体工会会员选举产生。
第十二条工会委员会和总工会委员会的组成，应体现各职能部门、团体和群众的代表性和利益平衡，注重民主、代表和连续性。
第三章工会组织的职责和权益第十三条工会组织的职责和权益包括但不限于以下方面：（一）代表职工与用人单位协商、签订与劳动关系有关的合同和协议；（二）依法维护职工的合法权益，参与劳动争议的调解、仲裁和法律诉讼；（三）监督用人单位落实劳动法律法规和工作条件，提供职工职业安全和健康保护；（四）组织职工进行业务培训、职业技能提升和文化娱乐活动；（五）代表职工参与用人单位各项决策、管理和监督活动。
第四章工会经费和资产管理第十四条工会的经费来源包括但不限于以下方面：（一）用人单位提供的工会经费；（二）职工按规定缴纳的工会会费；（三）其他合法收入。
事业单位工会管理制度范文
事业单位工会管理制度范文事业单位工会管理制度范文第一章总则第一条根据《工会法》、《事业单位工会章程》和其他相关法律、法规的规定，为了保障事业单位工会的合法权益，加强工会组织的建设，促进工会事业的发展，特制定本管理制度。
第二条事业单位工会是工人、职员（以下简称职工）为维护自身合法权益和完成工会任务，自愿组成的群众性组织，是中国工人阶级的有组织的政治力量。
第三条事业单位工会的任务是：代表职工维护职工的合法权益，协助解决劳动纠纷，开展职工工作，参与和监督单位经济运行和管理，推动单位改革、发展与稳定。
第四条本单位工会遵循全国工会的领导，接受上级工会的指导与监督，同时受本单位职工代表大会的监督。
第二章工会组织的设置与职责第五条事业单位工会的组织设置为委员会制，设立主席团、办公室和工会委员会。
第六条主席团是工会最高决策机构，由主席、副主席和秘书长组成，主要负责制订工会事业的总体发展政策和工作计划，决定重要工作事项。
第七条办公室由秘书长和相关工作人员组成，负责具体的工会事务，落实主席团的决策，协调工会各项工作，保障工会工作的顺利开展。
第八条工会委员会由工会会员组成，委员会成员由工会会员大会选举产生，主要职责是代表职工维护职工的合法权益，组织开展职工工作，监督单位经济运行和管理。
第三章工会会员的权利与义务第九条职工主动缴纳工会费是每位职工的基本义务。
第十条工会会员享有参加工会组织活动，了解工作情况，提出意见和建议的权利。
第十一条工会会员有权依法获得工会提供的法律援助和维权服务。
第十二条工会会员有义务积极参与工会的各项工作，服从工会的决策。
第四章工会经费的管理与使用第十三条工会经费主要来源于全体职工的工会会费、单位提供的财政拨款、工资收入中的工会经费等。
第十四条工会经费必须按照法定规定的程序和要求进行管理，严禁挪用、私分和浪费。
第十五条工会经费的使用应着重用于为职工提供各类服务，如法律援助、劳动保护、职业技能培训、文体活动等。
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事业单位工会制度
事业单位员工考勤制度为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度，
进一步转变机关工作人员的工作作风，依据《劳动法》的有关规定，
特制定如下考勤制度：1、牧场全体工作人员必须严格遵守八小时工
作制，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工，早退、迟到在15 分钟以内算早退、迟到，一次性罚款 5 元，超过 15 分钟按请事假的有关规定进行处理。
上下班必须由本人亲自签名，不得代签，考勤必须与工资挂钩。
2、因事不能上班者，应提前向主管领导请假，经领导同意后可
以离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工
处理，凡请事假每请一天扣除当日工资。
3、职工所请探、婚、丧、产假等，按有关规定执行，假期满后
必须返回工作岗位，如不返回者按旷工处理。
请婚假一般为7 天，丧假为 3 天，凡属晚婚晚育的婚假可延长到21天，产假按有关规定执行。
病假必须有医院的病历书和诊断证明，经牧场主要领导审批后，
工资按照 60%支付，因公受伤者工资100%发放，月底由办公室报场财务室。
4、实行不定期查岗制度，有事必须请假，在查岗过程中发现没
有请假者、不在岗的一次性罚款100 元，连续三次不在岗，将给予辞退工作岗位。