劳动合同管理风险如何防范完整篇.doc
员工劳动合同管理风险
一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基础，是维护双方合法权益的重要依据。
然而，在实际的劳动合同管理过程中，存在着诸多风险，这些风险可能对用人单位和劳动者造成不同程度的损害。
本文将从以下几个方面分析员工劳动合同管理风险，并提出相应的防范措施。
二、员工劳动合同管理风险分析1. 劳动合同签订风险（1）未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
未签订书面劳动合同，一旦发生劳动争议，用人单位将面临较大的败诉风险。
（2）劳动合同内容不规范：劳动合同内容不规范，如未明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等，可能导致双方对合同理解不一致，引发劳动争议。
2. 劳动合同履行风险（1）拖欠工资：用人单位拖欠工资，不仅损害劳动者权益，还可能引发集体讨薪事件，影响企业声誉和正常运营。
（2）违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，如未依法支付经济补偿金，可能导致劳动者提起劳动仲裁或诉讼，给企业带来经济损失。
3. 劳动合同变更风险（1）未按法定程序变更劳动合同：用人单位在变更劳动合同过程中，未按照法定程序进行，可能导致变更无效。
（2）变更内容不合理：变更劳动合同内容不合理，如降低劳动者工资待遇、延长工作时间等，可能引发劳动争议。
4. 劳动合同解除风险（1）违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，如未依法支付经济补偿金，可能导致劳动者提起劳动仲裁或诉讼。
（2）劳动合同到期未续签：劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签合同，可能导致劳动者以无固定期限劳动合同为由要求企业支付经济补偿金。
三、防范措施1. 加强劳动合同管理培训：用人单位应加强对人力资源管理人员和普通员工的劳动合同管理培训，提高其对法律法规的认识。
2. 规范劳动合同签订流程：用人单位应规范劳动合同签订流程，确保书面劳动合同的签订，明确合同内容。
3. 严格执行劳动合同履行：用人单位应严格执行劳动合同履行，按时足额支付工资，避免拖欠工资等违法行为。
劳动合同管理与风险防范
劳动合同管理与风险防范劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，明确了双方的权利和义务。
合同的有效管理和风险的防范对于维护劳动关系的和谐稳定至关重要。
本文将探讨劳动合同管理中存在的风险，并提出相应的防范措施。
一、劳动合同管理中的风险劳动合同管理中存在多种风险，以下是其中几个主要风险的概述：1. 合同内容不明确或不完整：劳动合同中的条款如果模糊不清或遗漏关键内容，将给双方带来不必要的纠纷和争议。
2. 不符合法律法规要求：劳动合同的制定必须符合相关的法律法规，如未按要求签订书面合同、未明确规定劳动报酬等，将可能导致法律风险。
3. 未及时更新合同：随着时间推移和工作内容的变化，劳动合同可能需要进行调整和更新。
若未及时更新合同，将可能导致劳动关系混乱和法律纠纷。
4. 合同解除相关风险：劳动合同在解除时可能面临各种风险，比如未按程序解除、违法解除、解除后未支付赔偿等。
二、劳动合同管理与风险防范措施为了避免上述风险并确保劳动关系的稳定和和谐，以下是一些劳动合同管理与风险防范的措施建议：1. 明确与完善合同条款：劳动合同的内容必须明确、完整，包括双方的权利和义务、工作内容和地点、劳动报酬等。
合同中还应涵盖应对风险的条款，如争议解决方式、合同解除条件等。
2. 遵守相关法律法规：劳动合同的制定必须符合国家和地方的相关法律法规要求。
用人单位应确保制定的合同符合法律法规，劳动者应了解自己的权益，并督促用人单位按法律规定执行合同。
3. 及时更新合同：劳动合同应定期进行审查和更新，确保合同条款与实际工作情况一致。
用人单位和劳动者应保持沟通，及时调整并签署更新后的合同。
4. 建立健全解除合同机制：劳动合同解除时应严格按照相关法律程序进行，避免任意解除合同或者违法解雇。
用人单位应妥善处理解除合同时的赔偿问题，避免法律风险。
5. 加强合同管理与记录：用人单位应建立完善的合同管理制度，包括合同签署、存档、归档等各个环节的管理。
人力资源劳动合同管理风险防控方案
人力资源劳动合同管理风险防控方案1. 前言劳动合同是企业与员工之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。
人力资源劳动合同管理涉及众多风险，如劳动争议、合同解除等，对企业运营稳定性和合法性有重要影响。
因此，建立一套科学的人力资源劳动合同管理风险防控方案对企业具有重要意义。
本文将从劳动合同的建立、执行和终止等方面，提出一些风险防控方案，以帮助企业规避潜在的法律风险并保护企业和员工的合法权益。
2. 劳动合同建立阶段的风险防控2.1 合同内容的明确性•确定双方的权利和义务；•明确工作内容、工作地点和工作时间；•确定工资待遇、加班和福利等；•规定劳动合同的有效期限。
2.2 劳动合同的书面形式根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同必须采用书面形式。
因此，在劳动合同建立阶段，企业应确保合同书面，并留有双方的签名和日期。
这样一来，即使发生合同纠纷，也有明确的证据可供参考。
2.3 编制多样化的劳动合同模板企业可以根据员工的不同用工性质和工作岗位，编制多样化的劳动合同模板。
这样可以更好地适应不同工作岗位的需求，并减少合同编制过程中的错误和遗漏，降低纠纷的风险。
3. 劳动合同执行阶段的风险防控3.1 合同执行的监督与记录劳动合同的执行过程中，应加强对合同执行情况的监督和记录。
企业可以建立健全的人力资源管理系统，将员工的劳动合同、考勤记录、薪酬福利等信息进行统一管理和记录，确保合同执行的合法性和及时性。
3.2 定期进行劳动合同的评估和调整劳动合同存在被动性和静态性，不能很好地适应企业发展需求和员工个体的变化。
因此，在合同执行阶段，企业应定期进行劳动合同的评估和调整，以确保合同与实际工作的一致性，并减少潜在的法律风险。
3.3 加强劳动关系的沟通和交流在劳动合同执行阶段，加强企业与员工之间的沟通和交流对于减少纠纷风险至关重要。
企业可以通过定期召开员工大会、开展员工培训和沟通会等形式，向员工宣传劳动法律法规和企业政策，让员工了解和遵守合同的规定，增强双方的法律意识和责任意识。
劳动合同管理风险
劳动合同管理风险及其防范措施随着我国市场经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，劳动合同管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，其风险防范显得尤为重要。
劳动合同管理风险主要体现在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节。
本文将对劳动合同管理中可能出现的风险进行分析，并提出相应的防范措施。
一、劳动合同管理风险概述1. 未订立书面劳动合同的风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。
若企业未按规定与员工签订书面劳动合同，将面临支付员工二倍工资的风险。
2. 订立合同时要求劳动者提供担保的风险：用人单位在招聘过程中不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
若企业违规要求劳动者提供担保，将面临退还劳动者担保财物、罚款及承担赔偿责任的风险。
3. 违法约定试用期的风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业与员工签订的劳动合同期限不同，试用期的长度也有所规定。
若企业违法约定试用期，将面临支付赔偿金的风险。
4. 未依法支付劳动报酬的风险：企业应按照劳动合同的约定及时足额支付员工的劳动报酬。
若企业未依法支付劳动报酬，将可能导致员工与企业发生纠纷，甚至引发集体抗议等风险。
5. 未依法为员工缴纳社会保险的风险：企业应按照法律规定为员工缴纳社会保险。
若企业未依法为员工缴纳社会保险，将面临行政处罚、赔偿员工损失的风险。
6. 劳动合同解除和终止的风险：企业在解除和终止劳动合同时，应符合法律规定和劳动合同的约定。
若企业违法解除或终止劳动合同，将面临支付赔偿金、恢复劳动关系等风险。
二、劳动合同管理风险的防范措施1. 加强劳动合同的订立管理：企业应按照法律规定，与员工签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、合规。
在签订劳动合同前，企业应对员工进行背景调查，确保员工符合岗位需求。
2. 规范劳动合同的履行和变更：企业在履行劳动合同过程中，应严格按照合同约定执行。
若需变更劳动合同，应与员工协商一致，并书面确认。
劳动合同法风险防范及应对策略
劳动合同法风险防范及应对策略引言劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律法规。
然而，在劳动关系中，雇主与雇员之间难免会面临各种风险。
本文将就劳动合同法风险进行防范和应对策略进行探讨。
劳动合同法风险及其防范策略风险一：劳动合同内容不明确•风险描述：劳动合同中的条件和条款不明确或模糊，使得劳动者和雇主在劳动关系中产生争议。
•防范策略：–雇主应严格按照劳动合同法的相关规定制定劳动合同。
–合同中应明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休假及福利等方面。
–在制定合同时，雇主可以寻求专业的法律建议，以确保合同内容的清晰明确。
风险二：解雇纠纷•风险描述：雇主需要解雇员工，但未遵循法定程序，导致解雇纠纷产生。
•防范策略：–雇主在决定解雇员工前，应仔细评估并确保存在合理的解雇理由。
–按照劳动合同法的规定，雇主应提前通知员工并支付相应的解雇赔偿。
–雇主可以与员工协商解雇事宜，达成双方都满意的解决方案，避免纠纷的发生。
风险三：违法用工行为•风险描述：雇主存在违法用工行为，如未按时支付工资、将不符合法定劳动年限的工人用于危险作业等。
•防范策略：–雇主需遵守劳动法律法规，确保按时支付工资，并给予合理的休假和福利待遇。
–雇主应注意差别待遇问题，不得歧视员工，包括年龄、性别、种族等方面。
–雇主应对员工进行适当的培训和教育，确保员工了解自己的权利，并能够主动维护自己的权益。
劳动合同法风险应对策略应对策略一：建立健全内部管理制度•策略描述：雇主应建立健全内部管理制度，明确劳动合同法的相关规定，并监督各级管理人员的执行情况。
•实施步骤：–建立人力资源部门，负责协调管理劳动合同相关事务。
–制定员工手册，明确员工的权益和义务，规范内部操作流程。
–加强对各级管理人员的培训，提高其对劳动合同法的理解与执行能力。
应对策略二：加强与工会的沟通与合作•策略描述：雇主应积极与工会进行沟通与合作，共同维护劳动者权益，建立和谐的劳动关系。
中小企业劳动管理法律风险及防范.doc
中小企业劳动管理法律风险及防范.doc中小企业劳动管理法律风险及防范1. 引言中小企业是经济社会发展的重要组成部分，它们在促进就业、推动经济增长等方面起到了重要作用。
，中小企业在劳动管理方面常常面临各种法律风险。
本文将分析中小企业常见的劳动管理法律风险，并提供防范措施。
2. 劳动合同法律风险2.1 合同签订不规范的风险有些中小企业在与员工签订劳动合，可能出现合同条款模糊、不明确等问题，导致劳动关系的权益不明确，增加了法律风险。
防范措施：- 按照劳动法规定，与员工签订书面劳动合同；- 确保合同条款明确，包括工资、工作时间、休假等权益细则；- 对新员工进行合同条款的解释，确保双方对合同内容有清晰的了解。
2.2 合同解除的法律风险中小企业在解除劳动合，未遵守法定程序，可能会面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。
防范措施：- 严格按照《劳动法》规定的解除合同程序进行操作；- 对于员工解除合同的原因，应当提前进行合法的通知和协商；- 如有需要，可以寻求专业的劳动法律咨询。
3. 薪酬管理法律风险3.1 薪资支付不规范的风险部分中小企业在薪资支付过程中，可能出现行政混乱、拖欠工资等问题，从而增加法律风险。
防范措施：- 建立健全的薪酬管理制度，明确每个岗位的薪资标准和支付流程；- 将薪资支付纳入企业正常的财务管理体系，确保按时发放；- 监督薪资支付的合规性，避免拖欠工资等违法行为。
3.2 加班管理法律风险中小企业在加班管理方面，如果未遵守相关法律法规，可能会导致劳动纠纷及法律纠纷。
防范措施：- 明确企业加班制度，按照法律规定合理安排加班；- 严格记录员工的加班时间和加班费，确保合规；- 如有需要，可以与员工签订加班协议，明确加班补偿方式。
4. 安全生产法律风险4.1 安全生产管理不到位的风险中小企业在安全生产管理方面，如果存在管理不到位、缺乏安全意识等问题，可能会导致工伤事故及法律责任。
防范措施：- 建立健全的安全生产管理制度，明确责任和流程；- 加强员工的安全教育和培训，提高安全意识；- 定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
劳动合同管理技巧与风险防范
劳动合同管理技巧与风险防范一、劳动合同管理技巧1. 精心制定合同条款在制定劳动合同条款时，雇主应该具体明确地规定工作内容、工资待遇、工作时间、加班安排、福利待遇等具体内容，并将其写入合同。
此外，还应该在劳动合同中注明员工的权利和义务，以及违约责任等事项，避免出现法律纠纷。
2. 建立合同档案管理系统建立健全的合同档案管理系统对于企业管理至关重要。
雇主应该及时将劳动合同存档并建立档案管理系统，做到合同管理有序、清晰、便于查阅。
同时，也要保护好员工的隐私，确保合同档案的安全。
3. 加强合同执行监督雇主在管理劳动合同时需要加强执行监督。
要求员工严格按照劳动合同的要求履行义务，同时雇主也要履行合同规定的权利和义务，保障员工的合法权益。
4. 及时更新合同内容随着员工的工作岗位变动、工资待遇调整、福利待遇变化等情况，雇主需要及时与员工更新劳动合同内容，保证合同的有效性和时效性。
5. 建立合理的风险预警机制为了有效管理劳动合同，企业需要建立合理的风险预警机制，及时发现和解决潜在的合同风险，保障企业和员工的利益。
二、劳动合同管理的风险防范1. 避免模糊条款劳动合同中的条款要尽量避免模糊和歧义，应该具体明确地规定每一项内容，避免出现不必要的法律纠纷。
2. 合同订立谨慎在订立劳动合同时，雇主需要对员工的身份、工作经历、资历等进行充分的核实和调查，确保员工的身份和资质真实可靠。
3. 避免违法违规操作在劳动合同管理过程中，雇主需遵守劳动法律法规，不得擅自修改劳动合同内容，不得以任何方式违法违规对待员工。
4. 预防合同纠纷在管理劳动合同过程中，雇主需要及时发现合同纠纷的苗头，采取相应的措施加以解决，避免合同纠纷的扩大和升级。
5. 建立危机处理机制为了有效应对劳动合同管理中的突发事件和风险，企业需要建立健全的危机处理机制，及时处理各类问题，避免对企业造成不良影响。
劳动合同是员工与企业之间的法律约定，在企业管理中具有重要的地位。
劳动合同如何规避
劳动合同如何规避风险随着社会经济的快速发展，企业与员工之间的劳动关系日益紧密，劳动合同作为保障双方权益的重要法律文件，其签订和履行过程中的风险规避尤为重要。
本文将从劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，探讨如何规避劳动合同风险。
一、劳动合同的签订1. 合同先行：用人单位要树立劳动合同先行的观念，及时与劳动者签订劳动合同，最好建立先订合同后用工的习惯。
先与劳动者签订劳动合同，再办理入职手续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。
2. 合法合规：劳动合同的内容应符合国家法律法规的规定，不得含有违反法律法规的条款。
用人单位应认真审查劳动者的身份、资格和条件，确保劳动者符合招聘职位的要求。
3. 明确条款：劳动合同中的条款应明确、具体，避免模糊不清。
对于工资、工时、加班、福利、培训、保密等方面，应详细阐述，以防双方在履行过程中产生纠纷。
4. 双方协商：在签订劳动合同过程中，用人单位与劳动者应充分协商，达成一致。
对于合同中的重要条款，如工资、职位、期限等，双方要充分沟通，确保双方权益。
二、劳动合同的履行1. 按时足额支付工资：用人单位应按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
工资支付周期、支付时间、支付方式等应符合国家法律法规的规定。
2. 履行社会保险义务：用人单位应按照国家法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者享受社会保险待遇。
3. 提供劳动保护：用人单位应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和条件，保障劳动者的人身安全和健康。
4. 培训与发展：用人单位应为劳动者提供培训和发展机会，满足劳动者职业发展的需求。
三、劳动合同的变更1. 协商一致：劳动合同的变更应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同上书面记载。
2. 合法合规：劳动合同变更的内容应符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规。
3. 及时办理：劳动合同变更后，用人单位应及时办理相关手续，确保变更内容的生效。
四、劳动合同的解除和终止1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同风险点与防控
劳动合同风险点与防控劳动合同风险点与防控一、双方基本信息雇主信息：公司名称：法定代表人：注册地址：联系电话：职员信息：姓名：国籍：联系电话：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 各方身份雇主：为劳动者提供工作，支付合法薪酬，遵守国家劳动法律法规，承担劳动合同所规定的义务。
职员：在雇主所提供的工作岗位上，就酬金和其他劳动条件向雇主提供劳动，遵守国家劳动法律法规，履行劳动合同所规定的职责和义务。
2. 权利雇主权利：（1）权利要求劳动者在工作过程中要严格遵守相关法律法规，遵守公司的规章制度和劳动合同规定。
（2）权利要求劳动者在公司规定的时间上下班，维护公司形象。
（3）权利根据公司制定的管理规定、技术标准对劳动者进行考核，给予相应的奖励。
（4）权利通过公司制定的考绩管理制度，对劳动者进行评价，绩优者实行晋升与按级别核定的薪酬制度，劣后者根据公司规定劝退。
职员权利：（1）权利享受符合国家法律法规、行业惯例的劳动条件和企业的福利待遇。
（2）权利要求所从事的工作与劳动合同所约定的工作及其内容相符。
（3）权利接受所从事的工作所涉及的必要的技术培训和管理指导。
（4）权利参加公司所设立的旅游、文体活动等。
3. 义务雇主义务：（1）义务为劳动者提供符合国家法律法规、行业惯例的劳动条件和企业的福利待遇。
（2）义务保护劳动者的安全和身体健康，营造安全、健康的工作环境。
（3）义务为公司成员服从公司的基本规章制度，听从上级管理。
（4）义务按时足额支付劳动者工资，提供劳动者所必需的劳动保护和工作条件。
职员义务：（1）义务为雇主代表公司服务，核心职责必须忠诚于公司发展。
（2）义务平等互助，尊重同事，遵纪守法。
（3）义务根据公司安排按时参与各项工作，不得迟到早退，遵守公司的规章制度和劳动合同规定。
（4）义务接受必要的培训和指导，提高自己的业务素质和职业技能。
（5）义务保守公司的商业秘密，不得泄露公司的保密信息。
4. 履行方式劳动合同的履行方式为长期劳动，即工作期限半年以上，半年以上的工作时为波动制。
劳动合同风险防范预案模板
一、预案概述为有效预防和应对劳动合同签订及履行过程中可能出现的风险，保障用人单位和劳动者的合法权益，特制定本预案。
二、风险识别1. 未签订书面劳动合同风险- 用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。
- 劳动合同内容缺失或不完整。
2. 劳动合同解除风险- 解除劳动合同程序不规范。
- 解除劳动合同理由不充分。
3. 劳动合同续签风险- 劳动合同到期后未及时续签。
- 劳动合同续签条件不明确。
4. 劳动合同条款风险- 劳动合同条款与法律法规冲突。
- 劳动合同条款表述模糊。
5. 高级管理人员劳动合同风险- 高级管理人员劳动合同内容不全面。
- 高级管理人员劳动合同履行不到位。
三、防范措施1. 未签订书面劳动合同风险防范- 确保在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同。
- 建立劳动合同签订跟踪制度，确保合同签订率。
2. 劳动合同解除风险防范- 严格按照《劳动合同法》规定，履行解除劳动合同的程序。
- 明确解除劳动合同的理由，并确保理由合法、充分。
3. 劳动合同续签风险防范- 合同到期前一个月启动续签程序。
- 明确续签条件，确保双方对续签条件达成一致。
4. 劳动合同条款风险防范- 参考劳动部门提供的劳动合同范本，结合企业实际情况制定合同条款。
- 确保合同条款合法、完整、明确。
5. 高级管理人员劳动合同风险防范- 根据高级管理人员岗位和工作实际情况，专门制定劳动合同条款。
- 加强高级管理人员劳动合同的履行监督。
四、应急处理1. 发现未签订书面劳动合同- 立即与劳动者补签书面劳动合同，并向劳动者支付二倍工资。
- 检查原因，完善劳动合同签订制度。
2. 发现劳动合同解除程序不规范- 立即停止解除劳动合同行为，并重新履行解除程序。
- 对相关责任人进行追责。
3. 发现劳动合同续签问题- 立即启动续签程序，确保合同续签合法、及时。
- 检查原因，防止类似问题再次发生。
4. 发现劳动合同条款风险- 立即对合同条款进行修改，确保合法、合规。
劳动合同管理风险防范
劳动合同管理风险防范劳动合同管理风险防范新劳动合同法出台以来,企业压力很大,同时有很多地方没有去参透.到底应该怎么做才能避免一些不必要的风险呢.2008年最新劳动法的风险管理.劳动合同管理风险防范一、劳动合同基础（一）劳动合同的签订1、劳动合同签订的主体：劳动者与用人单位劳动者：有民事行为能力，符合就业年龄用人单位除《劳动合同法》第二条规定的范围，还包括《条例》第三条的规定的范围，另外，《条例》第四条规定的内容在签订合同时应注意。
2、劳动合同签订的时间要求《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
（《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
）3、不签订劳动合同的法律责任a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
（《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
）上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
（《实施条例》第六条第二款）b、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
）(《条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
签订劳动合同的风险与防范方案
签订劳动合同的风险与防范方案签订劳动合同的风险与防范方案一、双方基本信息雇主：企业名称：联系人：联系电话：员工：姓名：身份证号码：联系电话：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的身份雇主作为劳动合同的用人单位，应当承担管理、培训、生产设施和支付工资等权利和义务。
2. 雇员的身份雇员作为劳动合同的用工人员，应当承担遵守劳动纪律、保护公司利益等义务。
3. 权利雇主应当享有根据合同行使或者要求雇员履行的权利，包括但不限于要求雇员按照合同条款和公司规定履行岗位职责、工作时间、工作条件、隐私保护以及对违反合同而向其进行追究的权利等。
4. 履行方式雇主应当对雇员按照劳动合同的约定进行管理和培训，并且为其提供足够的生产设施，确保雇员按照相关要求表现出尽力而为。
5. 期限劳动合同应当明确工作期限以及工作地点，合同一旦生效，就应当按照期限和地点予以执行。
6. 违约责任如果雇主违反劳动合同的内容，应当依照法律规定承担相应的违约责任；如果雇员违反劳动合同的内容，应当按照合同的约定承担相应的违约责任。
三、需遵守中国的相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，不得违反法律、法规和劳动合同的约定降低劳动者的权益。
3. 《劳动合同法》规定，双方当事人应当等价交换，以平等自愿的原则订立劳动合同，保护劳动者合法权益，规范用人单位和劳动者的行为。
四、明确各方的权力和义务1. 雇主的权利和义务雇主作为劳动合同的用人单位，应当承担管理、培训、生产设施和支付工资等权利和义务。
2. 雇员的权利和义务雇员作为劳动合同的用工人员，应当承担遵守劳动纪律、保护公司利益等义务。
五、明确法律效力和可执行性劳动合同应当符合相关法律规定，且合同内容应当得到法律认可和保护。
同时，劳动合同应当具有可执行性，即经过双方签订后应当能够得到履行和执行。
劳动合同风险规避8篇
劳动合同风险规避8篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同风险规避事宜达成如下协议：一、总则1. 甲方作为用人单位，应严格遵守国家劳动法律法规，保障乙方的合法权益。
2. 乙方作为员工，应自觉遵守甲方的规章制度，履行工作职责。
3. 双方应共同协作，确保劳动合同的顺利实施，防范潜在风险。
二、劳动合同签订1. 甲方应在招聘过程中明确告知乙方工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本信息。
2. 乙方在签订劳动合同时，应充分了解并同意合同条款，不得有任何虚假或误导性陈述。
3. 甲方应在劳动合同中明确约定试用期、正式聘用期限、违约责任等相关内容。
三、劳动报酬与福利1. 甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。
2. 乙方在劳动合同期限内，应享受与甲方其他员工相同的福利待遇。
3. 甲方应建立健全的薪酬体系，确保乙方的劳动报酬公平、合理。
四、工作时间与休息休假1. 甲方应严格执行国家劳动时间法律法规，保证乙方每周至少休息一日。
2. 乙方在劳动合同期限内，应按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
3. 甲方应根据工作需要，合理安排乙方的加班和调休。
五、保险与福利保障1. 甲方应为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保障权益。
2. 乙方在劳动合同期限内，应享受与甲方其他员工相同的保险待遇。
3. 甲方应建立健全的员工福利制度，关注乙方的身心健康。
六、保密与竞业限制1. 乙方在劳动合同期限内及离职后，应对甲方的商业机密、技术资料等保密信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后一定年限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作。
3. 甲方应对乙方的保密工作给予必要的支持和保障。
七、违约责任与赔偿1. 双方应严格遵守劳动合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 因甲方原因造成乙方损失的，甲方应依法承担赔偿责任。
劳动合同管理风险点正规范本(通用版)
劳动合同管理风险点引言劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的法律文件，对保护劳动者权益、规范用人单位行为具有重要意义。
然而，劳动合同管理中存在一些风险点，如果不加注意，可能对双方造成损失甚至法律纠纷。
本文将着重探讨劳动合同管理中的风险点，并提供相应的风险规避建议。
风险点一：合同内容模糊不清劳动合同中的内容应当明确、具体，但在实际操作中，由于一些原因，合同中的条款可能存在模糊不清的情况。
这给劳动关系的正常运行带来了一定的风险。
风险规避建议：在签署劳动合同之前，用人单位和劳动者应当详细讨论合同的各项条款，并确保双方对合同的理解一致。
如果合同的条款模糊不清，应当及时进行修改和补充，以免日后发生纠纷。
风险点二：未及时签订劳动合同根据《劳动合同法》，用人单位应当在劳动关系建立之初，及时与劳动者签订劳动合同。
然而，一些用人单位由于疏忽等原因，往往未能及时履行合同签订程序，这给双方造成了一定的风险。
风险规避建议：用人单位应当重视劳动合同签订程序，及时与新员工签署劳动合同。
为了提高效率，可以在入职前将劳动合同的主要条款提供给新员工进行了解，然后在入职后尽快签署正式的劳动合同。
风险点三：合同期限未及时续签劳动合同期限到期后，如果双方未能及时续签，将会导致劳动关系的不稳定和用人单位与劳动者之间的纠纷风险。
风险规避建议：劳动合同期限到期前，用人单位应当与劳动者进行协商，并尽早进行续签。
如果无法继续续签，双方应当按照劳动法规定，提前通知对方，并进行合法的解除劳动合同手续。
风险点四：合同变更未履行程序根据《劳动合同法》，任何一方要求变更劳动合同内容，都应当经过双方协商一致，并按照规定履行变更手续。
如果合同变更未经履行程序，就存在风险。
风险规避建议：任何一方要求变更劳动合同内容时，应当与对方进行充分的协商，并书面确认变更内容。
如果涉及到薪资、工时等重要内容的变更，应当及时与当地劳动行政部门进行备案。
风险点五：解除劳动合同程序不规范解除劳动合同是劳动关系终结的重要程序，如果解除程序不规范，将会给双方带来风险。
劳动合同控制风险
劳动合同控制风险随着我国市场经济的不断发展，企业与员工之间的劳动合同关系日益紧密。
劳动合同作为双方权益的保障，其签订和执行过程中存在一定的风险。
如何有效控制劳动合同风险，保障企业和员工的合法权益，成为企业管理的重要课题。
本文从劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，分析劳动合同控制风险的途径。
一、劳动合同签订风险控制1. 合法合规。
企业应严格遵守国家关于劳动合同的法律、法规和政策，确保劳动合同的合法性。
企业在制定劳动合同条款时，应关注法律法规的变动，及时调整合同内容，避免因违反法律法规而导致合同无效。
2. 明确录用条件。
企业在招聘过程中，应明确录用条件，并将录用条件写入劳动合同。
对于特殊岗位，还需在合同中明确相关要求。
此外，企业应严格按照录用条件和岗位要求进行考核，确保员工符合岗位需求。
3. 合同条款明确。
劳动合同中的条款应详尽、明确，避免模糊不清导致争议。
企业应参照劳动部门的劳动合同范本，结合自身实际情况制定合同条款。
对于法律、行政法规有强制性规定的内容，应按照规定执行；对于无明确规定或允许自由约定的内容，应详细约定，以降低合同纠纷风险。
4. 合同语言表达清晰。
劳动合同的语言表达应简洁明了，避免使用可能导致误解的专业术语。
对于易产生争议的条款，企业应尽量采用直观、易懂的语言表述，确保双方对合同内容的理解一致。
二、劳动合同履行风险控制1. 履行合同义务。
企业应严格按照劳动合同的约定，履行支付工资、加班费、福利等义务。
同时，员工也应按照合同约定，履行工作职责，遵守企业规章制度。
2. 管理劳动者信息。
企业应妥善管理劳动者信息，确保信息的真实、准确、完整。
对于劳动者提交的虚假资料，企业有权解除劳动合同。
3. 培训服务期、保密协议、竞业限制及违约金。
企业在签订劳动合同时，如需设定培训服务期、保密协议、竞业限制等条款，应明确违约金的具体数额和支付条件。
同时，企业应遵守相关法律法规，确保这些条款的合法性。
劳动合同的法律风险防控措施
劳动合同的法律风险防控措施在职场中，劳动合同是雇主和员工之间约定权利和义务的法律文件。
作为劳动关系的基础，劳动合同不仅对雇主和员工具有约束力，同时也承载着法律风险。
为了避免不必要的纠纷和法律风险，以下是一些劳动合同的法律风险防控措施。
1.明确合同条款劳动合同应明确约定雇主和员工的责任和义务，并规定每一方的权益。
例如，合同可以包括员工的工资、工作职责和工作条件，以及雇主的责任和支付准则等。
明确的合同条款可以减少误解和争议的可能性，确保双方都清楚合同的内容。
2.遵守劳动法律法规雇主和员工在签署劳动合同前都应了解并遵守相关的劳动法律法规。
劳动法律法规规定了员工的基本权益，因此合同中的条款应与法律规定相一致。
双方都应确保合同内容不违反法律条款，以免引发法律纠纷。
3.保护个人信息安全劳动合同中会包含涉及个人隐私的信息，如个人身份证号码、住址等。
雇主在管理这些个人信息时要严格遵守相关的法律法规，不得未经员工同意向第三方泄露或滥用个人信息。
此外，合同中还可以明确规定如何处理、保护和使用员工的个人信息，进一步保护员工的隐私权益。
4.妥善处理合同变更有时候，由于工作需要或其他因素，劳动合同需要进行变更。
在变更合同时，双方应遵循合同变更的法律程序。
例如，双方应进行书面协商，并签署变更协议。
如果变更涉及到薪酬、工作条件等重要方面，还需要重新签署或更新合同。
此举可以避免因合同变更引起的潜在法律风险。
5.合理约定争议解决机制尽管双方努力避免纠纷，但有时仍然可能发生争议。
因此，在劳动合同中合理约定争议解决的机制非常重要。
一种常见的方式是通过仲裁或法律途径解决争议。
合同可以明确约定解决争议的程序、仲裁机构或法院，并约定一方败诉后负担的费用。
这能够帮助双方更好地应对潜在的法律风险。
6.保留证据和合同备份为了在发生争议时有效维权，双方都应保留与劳动合同相关的证据，如签署的合同副本、工资支付记录等。
此外，还应妥善保管电子合同备份和其他重要的文件。
劳动合同安全风险
劳动合同安全风险及其防范措施随着我国市场经济的快速发展，企业与员工之间的劳动合同关系日益紧密。
劳动合同作为双方权益的保障，其安全风险不容忽视。
本文将从劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，分析劳动合同可能存在的安全风险，并提出相应的防范措施。
一、劳动合同签订阶段的安全风险与防范1. 未及时签订劳动合同的法律风险根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同。
否则，用人单位将面临支付劳动者二倍工资的风险。
防范措施：用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同，并保留相关证据。
2. 录用条件和岗位要求不明确的法律风险若用人单位在招聘过程中未明确录用条件和岗位要求，可能导致劳动者权益受损。
防范措施：用人单位在招聘时应明确详细具体的录用条件，并将招聘广告存档备查。
必要时，让劳动者签字确认已阅读上述材料。
3. 劳动合同无效的法律风险劳动合同无效可能导致用人单位和劳动者双方权益受损。
防范措施：用人单位应避免擅自变更劳动合同，充分认识劳动合同的特殊性，尽量避免使用排除法定责任的合同条款，避免合同条款与法律法规强制性规定相抵触。
二、劳动合同履行阶段的安全风险与防范1. 合同条款约定不明的法律风险劳动合同条款约定不明可能导致双方在履行过程中产生争议。
防范措施：用人单位应参照劳动部门的劳动合同范本制定合同条款，并结合实际情况进行调整。
合同内容应详简得当，对法律、行政法规有强制性规定的内容，只写按照规定执行。
对法律、行政法规无明确规定或允许自由约定的内容，特别是易产生争议的内容，应当详细约定。
2. 高级管理人员劳动合同的法律风险高级管理人员劳动合同的特殊性可能导致安全风险。
防范措施：用人单位可根据高管人员和岗位工作的实际情况专门制定劳动合同条款。
三、劳动合同变更阶段的安全风险与防范1. 未经协商一致变更劳动合同的法律风险用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，可能导致劳动者权益受损。
书面劳动合同的风险防控
书面劳动合同的风险防控随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同作为用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要法律文件，发挥着越来越重要的作用。
然而，在实际操作过程中，由于各种原因，劳动合同存在着一定的风险。
为了更好地保护用人单位和劳动者的合法权益，提高劳动合同的履行质量，本文将从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，探讨劳动合同的风险防控。
一、劳动合同订立的风险防控1. 主体资格风险。
用人单位和劳动者应当具备合法的主体资格，否则劳动合同无效。
用人单位应具备法人资格或其他组织资格，劳动者应具备劳动权利能力和劳动行为能力。
2. 合同内容风险。
劳动合同应当具备法定的基本条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等。
合同内容要真实、合法、明确，避免模糊不清、含糊其辞。
3. 订立程序风险。
用人单位应当遵循合法、公平、公正、自愿的原则，与劳动者协商一致，订立书面劳动合同。
用人单位不得采取欺诈、威胁等手段强迫劳动者订立劳动合同。
二、劳动合同履行的风险防控1. 履行主体风险。
用人单位和劳动者应按照合同约定履行各自的义务。
用人单位不得将劳动者调动至与合同约定不符的工作岗位，劳动者不得擅自离岗或从事与合同约定不符的工作。
2. 劳动报酬风险。
用人单位应当按照合同约定及时足额支付劳动报酬。
劳动报酬的支付方式、支付时间、支付标准等应当明确约定，避免发生争议。
3. 劳动保护风险。
用人单位应按照合同约定和国家规定，为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
三、劳动合同变更的风险防控1. 变更程序风险。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
2. 变更内容风险。
劳动合同变更的内容应当符合法律、法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
四、劳动合同解除和终止的风险防控1. 解除合同风险。
劳动合同风险预控方案模板
一、方案背景为有效预防和控制劳动合同风险，保障用人单位和劳动者的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，特制定本风险预控方案。
二、风险识别1. 入职风险- 求职者提供虚假材料；- 求职者与原单位存在竞业限制；- 求职者存在未解除的劳动关系。
2. 劳动合同签订风险- 未及时签订劳动合同；- 劳动合同条款不明确；- 劳动合同内容违反法律法规。
3. 试用期风险- 试用期期限不符合规定；- 试用期考核标准不明确；- 试用期解约条件不明确。
4. 终止劳动合同风险- 未按规定支付经济补偿；- 未依法解除劳动合同；- 劳动合同终止后未及时办理相关手续。
5. 其他风险- 劳动者违反劳动纪律；- 劳动者侵犯用人单位商业秘密；- 劳动者违反竞业限制协议。
三、风险预控措施1. 入职风险预控- 审核求职者提供的材料，确保真实性；- 与求职者签订《入职声明》，明确双方权利义务；- 调查求职者与原单位劳动关系，确保不存在竞业限制。
2. 劳动合同签订风险预控- 及时签订劳动合同，确保合同内容合法、明确；- 建立劳动合同档案，妥善保管；- 定期审查劳动合同，确保符合法律法规。
3. 试用期风险预控- 严格执行试用期规定，确保期限符合法律法规；- 明确试用期考核标准，确保考核公平、公正；- 明确试用期解约条件，保障双方权益。
4. 终止劳动合同风险预控- 按规定支付经济补偿，确保劳动者权益；- 依法解除劳动合同，确保程序合法；- 劳动合同终止后，及时办理相关手续。
5. 其他风险预控- 加强劳动纪律教育，提高员工法律意识；- 采取保密措施，防止商业秘密泄露；- 依法履行竞业限制协议，确保用人单位合法权益。
四、风险应对与处置1. 建立风险预警机制，及时发现并报告风险；2. 对已发生的风险，采取有效措施予以化解；3. 定期评估风险预控效果，不断优化风险预控措施。
五、方案实施与监督1. 本方案由人力资源部门负责组织实施；2. 各部门应积极配合，共同落实风险预控措施；3. 人力资源部门定期对方案实施情况进行监督检查，确保方案有效执行。
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劳动合同管理风险如何防范-
一、劳动合同基础
(一)劳动合同的签订
1、劳动合同签订的主体：劳动者与用人单位
劳动者：有民事行为能力，符合就业年龄
用人单位除《劳动合同法》第二条规定的范围，还包括《条例》第三条的规定的范围，另外，《条例》第四条规定的内容在签订合同时应注意。
2、劳动合同签订的时间要求
《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
)
3、不签订劳动合同的法律责任
a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此
期间向劳动者每月支付二倍的工资。
(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
(《实施条例》第六条第二款)
b、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
)
(《条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
)
4、劳动者不愿签劳动合同的处理(条例第五、六条)
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当
依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
5、无固定期限劳动合同的签订
第十四条、《条例》第9、10、11、12条，法律责任：第82条第二项
6、劳动合同签订注意事项
*签订前：(第8条)，《员工招聘表》设计上可最后立承诺声明真实内容;
第9条
;以招用为前提，扣证、要求担保、收取货币、物品、每月扣押一定比例，均不被允许。
;担保主要指保证、抵押、质押、留置和定金形式。
以其他名义向劳动者收取财物是指与建立劳动关系有关的财物,如高挡
服装费、风险金、保证金等。
其他证件指学历证书、技能证书、资格证等与就业相关的各类证件。
;按目前规定,订劳动合同后，根据本单位或特殊岗位实际管理需要，本人自愿建立责任金或入股可以允许,并不能以建立和解除劳动关系为前提，解除劳动合同应予返还。
;用人单位扣押劳动者居民身份证、护照、军官证、学生证等身份证件的,由劳动部门责令限期退还本人(非他人);扣押身份证的,由公安机关给予警告,并处200元以下罚款。
;用人单位扣押劳动者学历证书、职业资格证等证件的,由劳动部门责令限期退还本人(非他人)。
;用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,;处理办法是：1.;未造成损害的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;2.造成损害的或扣押物品损坏和遗失,还应当承担赔偿责任。
*签订时：一式二份，条款具体明确签字盖章。
签订后，各执一份(第16条)(未载明法定条款、未交给劳动者，法律责任;81条)
(二).劳动合同的内容
1.法定条款(第17条)
《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《劳动法》第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
$page$
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
2、约定条款
a、试用期
(1)试用期存在的问题：如试用期过长、单独签订试用期合同、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等。
;(2)试用期限(第19条)及法律责任(第83条)
例：某公司与张某签订2年合同，约定试用期6个月，工资1600元，转正工资2000元。
对超法定期4个月，已经履行后,
公司除每月支付1600元外，劳动者有权要求公司赔偿金4*2000元。
(3)试用期的起始(第19条第四款)
(4)试用期内工资(第20条)(条例第十五条)
劳动合同管理风险如何防范-
;问题二：如果2008年4月30日公司解除劳动合同，如何支付经济补偿?
;答：分段计算。
2007年12月31日之前每满一年支付一个月，不满一年按一年计算，故为8个月经济补偿金。
2008年1月至4月的工作年限，用人单位应支付半个月的经济补偿。
基数按4月30日之前12个月平均工资。
如用人单位违法解除合同(解除理由不成立)，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
所以，本案中如果小王不要求继续履行劳动合同的，按经济补偿金二倍。
五、劳务派遣
(《条例》14条、第四章)
六、小时用工
附：劳动方面的规章制度制订：
内容：第四条第二款
制订原则：依法
制订程序：
制订注意事项：可操作性、公示
加班工资计发基数
;单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。
;执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的,以下列标准计发加班加点工资：1.实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为工资计发基数;2.实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入和(不包括奖金)为计发口径。
对于难以划分工资、奖金等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。
;加班加点工资的计发基数低于全省最低工资标准的，按全省最低工资标准为计发基数。
;休息日加班应先安排同等时间补休。
不能安排补休的，给予不低于正常工作时间工资报酬200%的加班工资
年休假
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资
的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。