河南省职级并行实施细则
河南省职级并行实施细则
河南省职级并行实施细则河南省公务员职级并行实施方案细则1河南省的“县以下机关公务员职级晋升工作”开始全面推进，目前相关办法已出台。
该办法明确，河南省的职级晋升工作，从今年1月15日起开始执行。
这也正是国务院办公厅相关意见发布的日期。
县以下机关公务员的职级晋升，从科员级到正处级，共分为5个职级，职级晋升的条件主要依据任职年限、级别、相关年度的考核情况等。
该办法还明确了职级晋升的步骤、方法，明确了职级晋升的权限，主要程序包括初审、考核、公示、审核、审批、备案等环节。
近期，中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局将成立联合督查组，对办法执行情况进行督查，确保全省县以下机关公务员职务与职级并行工作的顺利实施。
日前，中央办公厅、国务院办公厅下发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)。
这意味着，未来，公务员即使不走“升官”这条路，也可以通过职级的晋升提高待遇。
专家认为，县以下机关公务员职务和职级并行，有利于打破干部成长的“天花板”，鼓励更多人坚守基层，进一步激发基层公务员队伍活力。
目前，我省正抓紧研究制定相关配套举措，积极稳妥推进《意见》实施。
正科15年可享受副处待遇职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。
职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。
它们都是确定公务员工资及其他待遇的依据。
《意见》提出，对县以下机关公务员设置5个职级，依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
在一职级任满一定年限后，职级即可晋升，晋升后可享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
对于职级晋升的具体条件，《意见》做出了规定，要求晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
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河南省职级并行实施细则
河南省公务员职级并行实施方案细则1
河南省的“县以下机关公务员职级晋升工作”开始全面推进，目前相关办法已出台。
该办法明确，河南省的职级晋升工作，从今年1月15日起开始执行。
这也正是国务院办公厅相关意见发布的日期。
县以下机关公务员的职级晋升，从科员级到正处级，共分为5个职级，职级晋升的条件主要依据任职年限、级别、相关年度的考核情况等。
该办法还明确了职级晋升的步骤、方法，明确了职级晋升的权限，主要程序包括初审、考核、公示、审核、审批、备案等环节。
近期，中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局将成立联合督查组，对办法执行情况进行督查，确保全省县以下机关公务员职务与职级并行工作的顺利实施。
日前，中央办公厅、国务院办公厅下发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)。
这意味着，未来，公务员即使不走“升官”这条路，也可以通过职级的晋升提高待遇。
专家认为，县以下机关公务员职务和职级并行，有利于打破干部成长的“天花板”，鼓励更多人坚守基层，进一步激发基层公务员队伍活力。
职务与职级实施细则
职务与职级实施细则职务与职级实施细则职级并行实施细则《厦门国家公务员考试时政热点：基层公务员“职务与职级并行”3难题待破解》国家公务员考试时政热点基层公务员“职务与职级并行”3难题待破解专家称，中央深改小组会议作出了部署，意味着与之配套的实施细则可能会尽快出台据新京报记者统计，此前，已有至少7省份曾表示推进基层公务员职务与职级并行制度。
但记者采访发现，多地并无试点方案。
那么，职务与职级并行制度，难点在哪?记者采访基层公务员及相关专家，进行分析探讨。
“跑官”将成“跑级”?“我们最关心的就是职级评定，谁来评?怎么评?以什么作为标准?”河南省南阳市一县直机关工作的基层公务员张明(化名)说，虽然看到了希望，但也担心，一旦“晋级”考核模式不合理，那么极有可能从现在的“跑官”变成“跑级”。
“现在的年度考核几乎流于形式，只要没有犯很严重的错误，那么年度考核基本都能得到‘称职’以上的评价。
年度考核跟平常工作的勤勉度、工作成绩，并没有真正挂钩。
”张明说。
国家行政学院教授汪玉凯认为，如果职务与职级并行，不排除出现“跑级”，“势必有人见升迁无望，挖空心思跑级，找关系。
因此，职务与职级并行，对公务员的考核模式提出了更高的要求”。
国家行政学院教授竹立家表示，近年来，国家一直试图破解公务员考核的僵局，探索建立科学可量化的考核机制，“公务员考核需要建立动态管理机制、日常考核机制。
近年来，越来越重视平常考核的重要性。
”竹立家认为，“职级评定的考核是公务员考核的一部分，会逐渐完善。
职级考核应该掌握一个原则，不能仅以工作年限作为唯一标杆，否则职级晋升就成了平均主义‘大锅饭’”。
“公务员职级改革应与公务员退出机制等关联性制度改革同时进行，不能搞职级终身制，更不能把职级当成福利，对部分公务员应该实行聘期制、任期制，打破终身制。
”竹立家说。
“晋级工资”从哪来?张明认为，公务员职务与职级并行，对基层公务员个人而言，相当于提高待遇;但对县以下机关而言，则相当于财政支出增加。
职务与职级实施细则
职务和职级实施细则职级并行实施细则《2015年厦门国家公务员测试时政热点：基层公务员“职务和职级并行”3难题待破解》2015年国家公务员测试时政热点基层公务员“职务和职级并行”3难题待破解专家称，中央深改小组会议作出了部署，意味着和之配套的实施细则可能会尽快出台据新京报记者统计，此前，已有至少7省份曾表示推进基层公务员职务和职级并行制度。
但记者采访发现，多地并无试点方案。
那么，职务和职级并行制度，难点在哪?记者采访基层公务员及相关专家，进行分析探讨。
“跑官”将成“跑级”?“我们最关心的就是职级评定，谁来评?怎么评?以什么作为标准?”河南省南阳市一县直机关工作的基层公务员张明(化名)说，虽然看到了希望，但也担心，一旦“晋级”考核模式不合理，那么极有可能从现在的“跑官”变成“跑级”。
“现在的年度考核几乎流于形式，只要没有犯很严重的错误，那么年度考核基本都能得到‘称职’以上的评价。
年度考核跟平常工作的勤勉度、工作成绩，并没有真正挂钩。
”张明说。
国家行政学院教授汪玉凯认为，如果职务和职级并行，不排除出现“跑级”，“势必有人见升迁无望，挖空心思跑级，找关系。
因此，职务和职级并行，对公务员的考核模式提出了更高的要求”。
国家行政学院教授竹立家表示，近年来，国家一直试图破解公务员考核的僵局，探索建立科学可量化的考核机制，“公务员考核需要建立动态管理机制、日常考核机制。
近年来，越来越重视平常考核的重要性。
”竹立家认为，“职级评定的考核是公务员考核的一部分，会逐渐完善。
职级考核应该掌握一个原则，不能仅以工作年限作为唯一标杆，否则职级晋升就成了平均主义‘大锅饭’”。
“公务员职级改革应和公务员退出机制等关联性制度改革同时进行，不能搞职级终身制，更不能把职级当成福利，对部分公务员应该实行聘期制、任期制，打破终身制。
”竹立家说。
“晋级工资”从哪来?张明认为，公务员职务和职级并行，对基层公务员个人而言，相当于提高待遇;但对县以下机关而言，则相当于财政支出增加。
河南省人力资源和社会保障厅关于调整我省有关职称政策的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于调整我省有关职称政策的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.07.28•【字号】豫人社[2010]153号•【施行日期】2010.07.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于调整我省有关职称政策的通知（豫人社[2010]153号）各省辖市人力资源和社会保障局，有关县（市）人力资源和社会保障（人事、劳动和社会保障）局，省直各单位，省属高等院校：为了进一步规范我省职称申报、评审工作，充分发挥职称工作的导向作用，切实保证申报、评审工作的客观公正，现就我省有关职称政策调整如下，请遵照执行。
一、关于事业单位专业技术职务（岗位）结构比例审批事业单位专业技术职务（岗位）结构比例审批，按照《关于印发〈河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）〉的通知》（豫人社[2010]152号）及专业技术岗位设置管理的政策规定办理。
事业单位现聘高、中级专业技术职务（岗位）结构比例超过控制标准10个百分点以内的，按照“退二进一”进行审核；超过控制标准10个百分点以上、15个百分点以内的，按照“退三进一”进行审核；超过控制标准15个百分点以上的，当年不再审核；尚未达到控制标准的，按每年2%左右的增幅逐年逐步到位。
事业单位在报批结构比例时，须同时报送高、中级专业技术岗位主、辅系列分配方案，经人力资源和社会保障部门审核后实施。
二、关于乡镇专业技术人员申报评审鉴于我省事业单位岗位设置管理工作已全面推开，新调整的专业技术职务（岗位）结构比例控制标准对基层单位已给予了适当倾斜，与此相衔接，《关于进一步做好农村专业技术人才职称工作的若干意见》（豫人[2006] 56号）中乡镇“年满50周岁或在农村工作30年以上的专业技术人员晋升高一级专业技术职务可不受结构比例和岗位数额限制”的规定，晋升高级专业技术职务从2010年起不再执行，晋升中级专业技术职务从2011年起停止执行。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省职称评审管理暂行办法》的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省职称评审管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.05.31•【字号】豫人社规〔2022〕6号•【施行日期】2022.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省职称评审管理暂行办法》的通知豫人社规〔2022〕6号各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直有关单位和高等院校人事部门：现将《河南省职称评审管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
2022年5月31日目录第一章总则第二章职称评审委员会第三章申报审核第四章组织评审第五章监督服务第六章责任规定第七章附则河南省职称评审管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范职称评审工作，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2016〕77号）、《职称评审管理暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号）和《中共河南省委办公厅河南省人民政府办公厅关于深化职称制度改革的实施意见》（豫办〔2017〕53号）等有关规定，制定本办法。
第二条职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志，是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。
职称评审是专业技术人才评价的重要方式，是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。
我省企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才中、高级职称评审工作，适用本办法。
初级职称采取初定、考核认定、考试等评价方式，不适用本办法。
第三条职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。
创新职称评价方式，结合不同行业和专业特点，采用考试、评审、考评结合、考核认定、面试答辩、讲课答辩、业绩展示、实践操作等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。
河南省职级并行实施细则
河南省职级并行实施细贝y河南省公务员职级并行实施方案细则1河南省的“县以下机关公务员职级晋升工作”开始全面推进，目前相关办法已出台。
该办法明确，河南省的职级晋升工作，从今年1月15日起开始执行。
这也正是国务院办公厅相关意见发布的日期。
县以下机关公务员的职级晋升，从科员级到正处级，共分为5个职级，职级晋升的条件主要依据任职年限、级别、相关年度的考核情况等。
该办法还明确了职级晋升的步骤、方法，明确了职级晋升的权限，主要程序包括初审、考核、公示、审核、审批、备案等环节。
近期，中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局将成立联合督查组，对办法执行情况进行督查，确保全省县以下机关公务员职务与职级并行工作的顺利实施。
日前，中央办公厅、国务院办公厅下发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（以下简称《意见》）。
这意味着，未来，公务员即使不走“升官”这条路，也可以通过职级的晋升提高待遇。
专家认为，县以下机关公务员职务和职级并行，有利于打破干部成长的“天花板”，鼓励更多人坚守基层，进一步激发基层公务员队伍活力。
目前，我省正抓紧研究制定相关配套举措，积极稳妥推进《意见》实施。
正科15年可享受副处待遇职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。
职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。
它们都是确定公务员工资及其他待遇的依据。
《意见》提出，对县以下机关公务员设置5个职级，依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
在一职级任满一定年限后，职级即可晋升，晋升后可享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
，对于职级晋升的具体条件，《意见》做出了规定，要求晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
【职务与职级并行实施细则】职务与职级并行实施方案
【职务与职级并行实施细则】职务与职级并行实施方案职务与职级并行实施方案(一)一、总体要求建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，加强基层公务员队伍建设，为全区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑。
二、实施范围本方案的实施范围，包括区直和乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。
因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的人员，不纳入职务与职级并行制度实施范围。
三、实施办法(一)职级设置。
公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。
(二)晋升条件。
公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。
具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。
职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。
(三)晋升程序。
1.确定人选。
对达到规定任职年限和级别条件的公务员，由所在机关(单位)根据其德才表现和工作实绩，确定符合条件的人选，填写《保定市满城区公务员(参公人员)职级晋升审批表》。
2.初审确认。
2015年9月底之前，各单位对确定的人选按照干部所任职务的管理权限报区委组织部、区人社局进行初审。
政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责审核;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审核。
3.测评考核。
中共河南省委组织部、河南省人事厅关于印发《河南省公务员职位管理实施办法》的通知
中共河南省委组织部、河南省人事厅关于印发《河南省公务员职位管理实施办法》的通知文章属性•【制定机关】中共河南省委员会,河南省人事厅•【公布日期】2008.11.24•【字号】豫人[2008]92号•【施行日期】2008.11.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中共河南省委组织部、河南省人事厅关于印发《河南省公务员职位管理实施办法》的通知（豫人[2008]92号）各省辖市党委组织部、政府人事局，省直各有关单位干部（人事）部门：现将《河南省公务员职位管理实施办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
执行中如有问题或建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。
中共河南省委组织部河南省人事厅二ＯＯ八年十一月二十四日河南省公务员职位管理实施办法第一章总则第一条为发挥职位管理在公务员制度中的基础作用，促进公务员管理的科学化、规范化，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与级别管理规定》及有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条职位管理应当遵循规范设置、相对稳定与动态管理相结合的原则，坚持依法管理。
第三条县级以上公务员主管部门是本级机关公务员职位管理的综合部门，负责对本级机关公务员职位管理工作进行指导、管理和和监督。
乡镇（街道办事处）领导成员的职位管理，由县（市、区）党委组织部负责，非领导成员公务员职位的管理，由县（市、区）政府人事部门负责。
第四条本办法适用于本省各级机关和参照公务员法管理的事业单位。
第二章职位设置与变更第五条各级机关应当在确定职能、机构、编制的基础上，在规定的机构规格、编制限额、职数设置比例内，按照科学高效、职责明确的要求设置职位。
第六条职位设置的内容包括：职位名称、职位层次、职位数量、职位职责、工作标准和任职资格条件等。
机关职位设置文件是公务员管理的依据。
第七条职位设置应当保持相对稳定，但可以根据机关职能、编制、职数等的变化情况进行相应的调整。
河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.04.07•【字号】豫人社办〔2024〕27号•【施行日期】2024.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，航空港区组织人社局，省直有关单位人事部门，省管企业和高等院校人事部门：为贯彻落实河南省“两个确保”“十大战略”决策部署，根据国家有关文件精神和中共河南省委人才工作领导小组《关于发挥用人单位主体作用营造最优人才“小气候”的若干举措》等有关要求，充分发挥职称评审工作在人才资源开发评价利用中的功能和作用，现就进一步做好职称评审工作有关事项通知如下：一、建立健全符合现代化河南建设需要的职称评价制度体系（一）动态调整职称评审专业。
建立职称评审专业目录，实行清单式管理并动态调整。
省人力资源社会保障部门会同有关行业主管部门，主动对接服务国家重大战略需求、产业发展需要和河南经济社会高质量发展对专业技术人才队伍建设需求，探索在战略性新兴产业、主导产业等新领域合理增设职称评审专业。
具有职称评审权的用人单位可结合本单位发展实际，随时向省人力资源社会保障部门申请调整评审专业，省人力资源社会保障厅每年公布一次调整情况。
探索开展人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路、技术经纪、创意设计等新职业职称评审。
全面下放省属高校、科研院所职称评审权，扩大创新龙头企业、新型研发机构职称自主评审范围，对符合条件的省重点实验室、新型研发机构、创新龙头企业适时下放主体系列职称评审权。
围绕河南产业集群和重点产业链设立特色评审专业，开展专项评审，通过“一产一策”“一链一策”，实现产业链人才链创新链制度链融合发展。
郑州职级并行实施方案
郑州职级并行实施方案为了更好地优化郑州市的人才结构，提高公务员队伍的素质和能力，进一步激励广大公务员积极工作，促进公务员队伍建设和管理水平的提高，我市决定实施职级并行制度。
具体方案如下：一、实施范围。
本方案适用于郑州市各级各类机关、事业单位和企业事业单位的公务员。
二、实施原则。
1. 尊重公务员的实际工作成绩和能力，突出绩效导向；2. 坚持公开、公平、公正的原则，确保实施过程公开透明、程序规范；3. 坚持分类指导、差异化管理，注重激励和约束相结合；4. 坚持因地制宜、因岗施策，充分考虑不同地区、不同岗位的特点和实际情况。
三、实施方式。
1. 职级并行分为初级、中级、高级三个层次，具体职级标准由市人力资源和社会保障部门根据实际情况确定；2. 公务员绩效考核成绩作为职级晋升的重要依据，考核成绩优秀者可提前晋升；3. 职级晋升实行差额晋升，即按照一定比例确定每个职级的人数，确保晋升机会公平分配；4. 对于职级晋升条件不符合要求的公务员，采取适当的激励措施，鼓励其提高能力，符合条件后再行晋升。
四、实施保障。
1. 建立健全职级并行管理体系，明确管理权限和责任；2. 完善公务员绩效考核制度，确保考核公平公正；3. 加强对公务员的培训和指导，提高其综合素质和能力；4. 健全激励机制，对绩效突出的公务员给予适当奖励；5. 健全监督机制，加大对职级并行实施情况的监督检查力度，确保实施效果。
五、实施效果评估。
1. 设立职级并行实施效果评估机制，定期对实施效果进行评估；2. 根据评估结果，及时调整和完善职级并行方案，确保其科学合理、有效可行。
六、总结。
职级并行制度的实施，将有利于激励广大公务员积极工作，提高工作积极性和主动性，促进公务员队伍建设和管理水平的提高。
同时，也将有利于优化人才结构，提高公务员队伍的整体素质和能力，为郑州市的经济社会发展提供有力保障。
通过以上方案的实施，相信郑州市的公务员队伍将迎来新的发展机遇，为建设更加美好的郑州城市贡献更大的力量。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.09.13•【字号】豫人社办〔2023〕101号•【施行日期】2023.09.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局：《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》已经2023年第18次厅党组会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻实施。
河南省人力资源和社会保障厅2023年9月13日关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施为进一步加强基层专业技术人才队伍建设，发挥基层专业技术人才作用，助力实施乡村振兴战略，现就进一步加强和改进基层专业技术人才队伍建设提出如下举措。
一、进一步畅通进入通道（一）改进基层事业单位公开招聘方式。
改进完善基层事业单位公开招聘办法，有效解决基层和艰苦边远地区“招人难”问题。
乡、镇（街道）事业单位引进硕士学位以上专业技术人才，可通过面试、考察开展公开招聘；招聘本科学历以上人才，报考人数达不到开考比例的，经人力资源社会保障部门同意，可采取面试、考察的招聘方式进行；基层事业单位招聘高层次和急需紧缺专业技术人才，可采取直接考察等方式。
（二）引导高校毕业生到基层工作。
进一步完善引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策措施，通过政府购买岗位、实施学费和助学贷款代偿、提供创业扶持等方式，积极引导支持高校毕业生到基层工作和创业。
统筹实施高校毕业生基层服务项目，切实落实工作生活补贴、参加社会保险等相关待遇，采取有效措施鼓励服务期满后留在基层工作。
实施好“三支一扶”项目，鼓励各地完善“三支一扶”期满人员流动政策，加大事业单位吸纳“三支一扶”人员就业力度，积极引导高校毕业生服务基层、扎根基层。
职级并行实施方案河南
职级并行实施方案河南为了更好地适应当前经济发展的需求，提高组织的灵活性和竞争力，河南省决定实施职级并行制度。
职级并行是一种新的人力资源管理制度，它将职务和职级分开管理，使得员工的晋升更加公平、公正，同时也能够更好地激励员工的工作积极性和创造力。
本文将详细介绍河南省职级并行实施方案。
一、制度背景。
随着市场经济的不断发展，企业对人才的需求越来越大，传统的职级制度已经无法满足现代企业的需求。
职级并行制度的出现，正是为了解决这一问题。
它强调职务与职级的分离管理，使得员工的晋升更加公平、公正，同时也能够更好地激励员工的工作积极性和创造力。
二、制度目标。
1. 实现人才梯队建设的灵活性和多样性，激发员工的工作积极性和创造力；2. 优化人才晋升机制，提高员工的晋升机会和空间；3. 建立公平公正的薪酬体系，激励员工的工作积极性和创造力；4. 提高组织的灵活性和竞争力，适应市场经济的发展需求。
三、实施方案。
1. 制定职级并行管理办法，明确职务和职级的管理权限和责任；2. 设立职级评定委员会，负责制定职级评定标准和程序，保证评定的公平公正；3. 完善晋升机制，建立多元化的评价体系，包括绩效考核、能力评估、潜力评估等；4. 加强员工培训，提高员工的综合素质和能力水平，为员工的晋升创造条件；5. 建立公平公正的薪酬体系，根据员工的职务和绩效给予相应的薪酬待遇；6. 完善职级并行的监督机制，建立健全的监督评估体系，及时发现和纠正问题。
四、实施效果。
1. 提高了员工的工作积极性和创造力，激发了员工的工作热情；2. 优化了人才晋升机制，提高了员工的晋升机会和空间；3. 建立了公平公正的薪酬体系，激励了员工的工作积极性和创造力；4. 提高了组织的灵活性和竞争力，适应了市场经济的发展需求。
五、总结。
职级并行制度的实施，对于提高组织的灵活性和竞争力，激发员工的工作积极性和创造力，建立公平公正的薪酬体系，优化人才晋升机制，具有重要的意义。
河南省公务员工资改革管理办法有哪些-
河南省公务员工资改革管理办法有哪些?导语：河南省公务员工资改革管理办法有哪些?以下是小编精心为大家整理的河南省公务员工资改革管理办法，希望对大家有所帮助，欢迎阅读。
“十三五”期间，河南将完善聘任制公务员制度，制定聘任人员管理办法。
按照国家部署安排，推动市级以上机关建立公务员职务与职级并行制度。
公务员的招录方面，河南省将制定《河南省公务员录用面试工作实施细则》，并建立省、市、县、乡四级公务员统一考试录用常态机制。
公务员交流机制也会得到完善，探索全省公开遴选公务员办法，进一步畅通和规范层公务员的上升通道。
对于贫困地区的公务员，河南省将按照有关通知要求，科学编制考试录用计划，适当放宽录用资格条件，努力缓解层一线用人难、留人难与新录用公务员流失快等问题。
事业单位人员向合同用人转变河南省将全面深化事业单位人事制度改革，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。
其中提到要推进公开招聘制度全覆盖，事业单位公开招聘人员数量占新进人员总数的90%以上。
同时还将规范事业单位聘用管理，指导不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制度，推进事业单位人员聘用制度全覆盖。
推行竞聘上岗，研究制定竞聘上岗制度，将竞聘上岗作为事业单位内部人员选拔聘用的主要方式。
定期调整工资标准缩小工资差距“十三五”期间河南省要落实机关事业单位工作人员本工资标准正常调整机制，定期调整本工资标准，进一步优化工资结构，逐步提高本工资在工资中的比重。
同时，在规范津贴、补贴的础上，河南省落实地区附加津贴制度，并推进机关事业单位乡镇工作补贴和公务员职务与职级并行制度实施，做好我省法官、检察官薪酬制度改革工作。
《规划》还提到了一点，就是探索建立工资调查比较制度，调控地区工资差距。
结合事业单位管理体制改革、人事制度改革，进一步加强工资管理，规范津贴、补贴发放，缩小工资差距，积极稳妥推进工资公开，接受社会监督。
华中科技大学助学还款办法有哪些?导语：华中科技大学助学还款明》邮寄给资助中心，经资助中心核实汇总后，将每年代偿资助毕业生的在岗信息上报给全国学生资助管理中心，同时向银行支付本金及利息。
河南省人力资源和社会保障厅关于2024年度全省职称评审工作有关事项的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于2024年度全省职称评审工作有关事项的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.10.12•【字号】•【施行日期】2024.10.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于2024年度全省职称评审工作有关事项的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，航空港区党工委组织人事部，省直及中央驻豫有关单位，省属高校：根据国家和我省深化职称制度改革精神，现就做好2024年度全省职称评审工作有关事项通知如下:一、申报评审范围（一）在我省各类企事业单位工作且与用人单位（含河南域内注册的省外分支机构）签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员，从事专业技术工作的自由职业者，以及委托评审的中央驻豫单位专业技术人员。
（二）在我省就业的港澳台专业技术人员，以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员。
（三）符合相应申报条件的技能人才。
（四）公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）、离退休人员、当年年底前达到国家法定退休年龄且未办理延长退休手续的人员不纳入职称评审范围。
二、申报评审政策（一）关于申报评审条件1.新修订的申报评审标准图书资料系列中高级职称、翻译系列高级职称、工程系列安全专业高级职称及应急消防化工专业中高级职称、工程系列建筑专业中高级职称、工程系列专业技术人员职业资格考核认定副高级职称、自然科研系列科普专业中高级职称、体育系列运动防护师中高级职称按2024年新修订的申报评审标准执行。
会计系列高级职称、工程系列数字工程专业中高级职称、工程系列水利水电专业中高级职称、工程系列正高级职称、卫生系列中医药专业高级职称、经济系列人力资源专业高级职称申报评审标准，2024年度按照新修订的申报评审标准和以往申报评审条件并行一年执行，2025年开始按照新修订的申报评审标准执行。
河南职级并行实施方案
河南职级并行实施方案一、背景介绍。
河南省作为我国人口大省和经济大省，其各行各业的发展日新月异。
在这样的大背景下，职级并行实施方案应运而生。
职级并行，即不同岗位之间的职级可以相互对比，实现横向对比评价，这对于激励人才、提高工作积极性具有重要意义。
二、实施目的。
1.促进人才流动，通过职级并行，能够更好地促进人才的流动，激发员工的工作激情，提高工作积极性和主动性。
2.公平公正，职级并行可以有效减少职级歧视，使得员工在晋升和薪酬方面更加公平公正。
3.提高工作效率，通过职级并行，可以更好地激励员工，提高工作积极性，从而提高工作效率。
三、实施范围。
河南省职级并行实施方案将覆盖全省范围内的各行各业，包括政府机构、企事业单位、科研机构等各类组织。
四、实施原则。
1.公平公正原则，职级并行实施应当遵循公平公正原则，不偏袒任何一方。
2.激励激情原则，职级并行应当能够激发员工的工作激情，提高工作积极性。
3.绩效导向原则，职级并行应当与员工的绩效挂钩，绩效优秀者应当得到相应的职级提升。
五、实施措施。
1.建立职级对比评价体系，建立涵盖各行业、各岗位的职级对比评价体系，确保评价标准的科学性和客观性。
2.激励机制，建立激励机制，对绩效优秀者给予相应的职级提升和薪酬奖励。
3.监督检查，建立监督检查机制，对职级并行实施过程中出现的问题及时进行整改和处理，确保实施效果。
六、实施效果评估。
1.定期评估，定期对职级并行实施效果进行评估，发现问题及时调整和改进。
2.效果奖惩，对实施效果显著的单位和个人给予奖励，对效果不佳的单位和个人进行督促和整改。
七、总结。
河南省职级并行实施方案的出台，对于促进人才流动、提高工作效率具有重要意义。
各相关单位应当切实落实方案，确保其顺利实施。
同时，也需要不断总结经验，不断完善职级并行制度，为全省各行各业的发展提供有力支持。
信阳职级并行实施方案
信阳职级并行实施方案一、背景介绍。
信阳市作为河南省的重要城市之一，其经济、社会发展日益壮大，对于人才的需求也在不断增加。
为了更好地激发干部职工的工作积极性和创造性，提高工作效率，信阳市决定对职级制度进行改革，实施职级并行方案。
二、方案内容。
1. 职级设置。
根据各部门的实际情况，信阳市将设置不同的职级，包括一般员工、中级管理人员、高级管理人员等。
每个职级都将明确相应的职责和权利，以及晋升条件和方式。
2. 职级晋升。
为了激励干部职工的积极性，信阳市将实行职级并行的晋升制度。
即使在同一职级下，干部职工也可以通过不同的途径和方式进行晋升，如通过岗位竞聘、学历提升、业绩考核等方式，实现职级晋升。
3. 职级待遇。
信阳市将根据不同职级的职责和工作量，合理确定相应的薪酬待遇。
同时，对于表现突出的干部职工，还将给予额外的奖励和激励措施，以激发其工作动力。
4. 职级评定。
为了保证职级制度的公平和公正，信阳市将建立健全的职级评定机制，对干部职工的工作表现进行全面评估，确保职级晋升的公平性和透明度。
5. 职级管理。
信阳市将建立职级管理的长效机制，加强对职级制度的监督和管理，及时发现和解决存在的问题，保证职级制度的顺利实施。
三、实施效果。
通过职级并行实施方案的落实，信阳市相信将会取得以下效果：1. 激发干部职工的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量。
2. 促进干部职工的职业发展，增强其发展动力和发展空间。
3. 增强干部职工的归属感和责任感，提高组织凝聚力和战斗力。
4. 优化组织结构，提高管理效能，推动信阳市经济、社会的快速发展。
四、总结。
信阳职级并行实施方案的出台，标志着信阳市对人才管理的重视和改革的勇气。
这一方案的实施将为信阳市的发展提供强有力的人才保障，为干部职工的职业发展提供更多的机会和空间，也将为信阳市的经济、社会发展注入新的活力和动力。
希望全市干部职工能够积极配合，共同推动职级并行实施方案的落实，为信阳市的发展贡献自己的力量。
南阳职级并行实施方案
南阳职级并行实施方案一、背景。
南阳市是一座历史悠久、文化底蕴深厚的城市，也是一座经济发达、人才辈出的现代化城市。
为了更好地适应城市发展的需要，提高政府机构的效率和服务水平，南阳市决定对职级进行并行实施，以适应城市发展的需要，提高政府机构的效率和服务水平。
二、目标。
1. 实现职级并行，优化政府机构的组织结构，提高工作效率；2. 促进政府机构人才的培养和激励，提高公务员队伍的整体素质；3. 加强政府机构的管理和监督，提高服务水平和满意度。
三、实施方案。
1. 职级并行的范围包括市直机关、各区县机关以及相关部门；2. 按照职级并行的原则，对各级机关的职级设置进行调整，合理分配职级资源；3. 建立健全职级并行的管理制度和评价机制，确保职级并行的顺利实施；4. 加强对职级并行过程中可能出现的问题的监督和调整，确保职级并行的顺利进行；5. 加强对职级并行实施效果的评估和总结，不断完善职级并行的管理模式和制度。
四、保障措施。
1. 加强对职级并行实施的宣传和培训，提高相关人员的认识和理解；2. 建立健全职级并行的监督机制，加强对职级并行过程的监督和评估；3. 加强对职级并行实施过程中可能出现的问题的研究和解决，确保职级并行的顺利进行；4. 加强对职级并行实施效果的评估和总结，及时调整和完善职级并行的管理模式和制度。
五、预期效果。
1. 职级并行将有助于优化政府机构的组织结构，提高工作效率；2. 职级并行将有助于促进政府机构人才的培养和激励，提高公务员队伍的整体素质；3. 职级并行将有助于加强政府机构的管理和监督，提高服务水平和满意度。
六、总结。
南阳市职级并行实施方案的制定和实施，是为了适应城市发展的需要，提高政府机构的效率和服务水平。
我们相信，通过职级并行的实施，将会为南阳市政府机构的改革和发展带来新的机遇和挑战。
我们将继续加强对职级并行实施的监督和评估，不断完善职级并行的管理模式和制度，确保职级并行的顺利实施，为南阳市政府机构的改革和发展贡献力量。
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河南省职级并行实施细
则
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河南省职级并行实施细则河南省公务员职级并行实施方案细则1
河南省的“县以下机关公务员职级晋升工作”开始全面推进，目前相关办法已出台。
该办法明确，河南省的职级晋升工作，从今年1月15日起开始执行。
这也正是国务院办公厅相关意见发布的日期。
县以下机关公务员的职级晋升，从科员级到正处级，共分为5个职级，职级晋升的条件主要依据任职年限、级别、相关年度的考核情况等。
该办法还明确了职级晋升的步骤、方法，明确了职级晋升的权限，主要程序包括初审、考核、公示、审核、审批、备案等环节。
近期，中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局将成立联合督查组，对办法执行情况进行督查，确保全省县以下机关公务员职务与职级并行工作的顺利实施。
日前，中央办公厅、国务院办公厅下发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)。
这意味着，未来，公务员即使不走“升官”这条路，也可以通过职级的晋升提高待遇。
专家认为，县以下机关公务员职务和职级并行，有利于打破干部
成长的“天花板”，鼓励更多人坚守基层，进一步激发基层公务员队伍活力。
目前，我省正抓紧研究制定相关配套举措，积极稳妥推进《意见》实施。
正科15年可享受副处待遇
职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。
职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。
它们都是确定公务员工资及其他待遇的依据。
《意见》提出，对县以下机关公务员设置5个职级，依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
在一职级任满一定年限后，职级即可晋升，晋升后可享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
对于职级晋升的具体条件，《意见》做出了规定，要求晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
《意见》还明确县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员实施这一规定。
机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
提高待遇还需加强考核监督
省社科院副院长刘道兴认为，建立公务员职务与职级并行制度，对于加强基层公务员队伍建设、稳定基层公务员队伍意义重大。
据了解，全国700多万公务员中，在县级以下政府机关工作的公务员数量占比超过70%。
从以往的情况看，公务员提高待遇主要靠晋升职务，级别的激励作用并没有充分发挥出来，特别是在县以下机关，公务员受机构规模等因素的限制，职务晋升空间小，待遇得不到提高的矛盾更加突出。
“职务职级并行，相当于给公务员增加了一条晋升通道，让基层干部在职务不变的前提下也能提高待遇，有利于提升基层公务员队伍的稳定性。
”刘道兴还认为，《意见》实施产生的另外一个影响就是，有利于打破“职务唯上”的官本位思想，在一定程度上可以消除其所引发的“买官和卖官”、“吃空饷”等乱象，从而促进基层干部作风转变，从整体上提高基层社会的治理水平。
就“公务员工资该不该涨、如何涨”的问题，刘道兴说，在收入透明的前提下，很多普通的基层岗位并不算是高收入职业，适当提高待遇势在必行。
但同时要加强考核和监督，真正让那些勤勤恳恳、踏实工作的人
享受到应有的待遇。
另外，从省公务员局了解到，按照国家统一部署，我省正在全省抓紧研究制定实施《意见》的相关配套举措。
我省还将加强平时考核，并把考核结果和管理监督、奖惩使用挂钩，确保制度公平实施。
河南县级以下机关公务员职务与职级并行制度2
河南县级以下机关公务员职务与职级并行实施办法新鲜出炉，你想知道河南县级以下公务员职级晋升做了哪些调整吗。
详情请见下文。
为确保县以下机关公务员职务与职级并行工作顺利实施，中共河南省省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局于2015年10月27日联合印发了《河南省县以下机关公务员职级晋升工作实施办法》(以下简称《实施办法》)。
《实施办法》共十五条。
第一条至第四条为实施时间和范围，明确从2015年1月15日中央办公厅、国务院办公厅下发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(中办发〔2015〕4号)之日起开始执行职级晋升工作，并严格界定了实施范围。
第五条至第七条为职级的晋升，明确了职级设置为科员级至正处级5个职级，职级晋升的条件主要依据任职年限、级别、相关年度的考核情况等，并对特殊类型的人员及不同年度考核类型时应如何晋升职级进行了详细的规定。
第八条和第九条为职级晋升的步骤、方法，明确了职级晋升的权限，主要程序包括初审、考核、公示、审核、审批、备案等环节。
第十条至第十二条为职级晋升的管理。
第十三条至第十五条为工作要求，对加强组织领导、严格执行政策、做好政策解释等提出明确要求。
《河南省县以下机关公务员(参公人员)职级晋升审批表》和《河南省县以下机关公务员(参公人员)职级晋升人员备案汇总表》作为《实施办法》的附件一同印发，以保障《实施办法》的有效落实。
近期，中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局将成立联合督查组，对《实施办法》执行情况进行督查，确保全省县以下机关公务员职务与职级并行工作的顺利实施。