安全生产劳动防护用品配备和管理制度
安全生产劳动防护用品配备和管理制度
安全生产劳动防护用品配备和管理制度安全生产劳动防护用品配备和管理制度一、制度的目的为保障员工生命和财产安全，防止生产事故的发生，建立安全生产劳动防护用品配备和管理系统。
二、范围本制度适用于公司所有从事生产、经营活动的员工，在工作中需要使用劳动防护用品的场所和岗位。
三、制度制定程序本制度由公司安全生产管理部门制定，经公司领导层审批后，向全体员工宣传实施。
四、相关法律法规1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》五、制度内容1. 防护用品配备：在公司工作中，需要使用劳动防护用品的员工，应根据具体岗位设置相应的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品的管理：（1）防护用品管理应实行明细台帐制度，对防护设备的名称、规格、数量、日期和供应商等进行详细记录。
（2）防护用品应存放在专用柜、架或箱内，防止灰尘或湿气影响防护效果。
（3）防护用品管理应实行定期检查制度，检查防护用品是否完好有效，如有损坏或过期等情况，应及时更换。
3. 个人配备劳动防护用品管理：公司应依据员工的工作环境及hazards 的评估结果，向员工配备必要的劳动防护用品，并告知员工如何使用、维护及检查自己使用的防护用品的有效性。
4. 岗位作业安全规程：公司应依据安全生产标准制定岗位安全作业规程，对各种作业的流程、方法及劳动防护用品的使用、检查等进行明确规定，落实岗位责任制。
5. 情况通报：对于生产安全事故、逸出、火灾等意外事件，应及时向上级领导报告，同时对防护用品的使用、检查、保管等情况进行说明。
六、责任主体1. 公司安全生产管理部门负责监督、检查和实施本制度；2. 各部门的主管领导负责本部门防护用品管理；3. 每位员工有使用劳动防护用品的义务，同时应对自己使用的防护用品进行有效的检查和维护。
4. 受到纪律处分或应承担生产安全事故责任的人员，应对此进行追究。
七、执行程序1. 了解公司安全生产标准，熟练使用安全防护用品。
安全生产劳动防护用品配备和管理制度
安全生产劳动防护用品配备和管理制度1. 背景安全劳动保护是企业生产经营活动中必须遵循的重要原则，在生产过程中，对劳动者的生命财产安全进行有效的保障。
其中，劳动防护用品是一种重要的安全保障措施，能够有效地降低事故发生的概率，保护劳动者的生命安全。
为了规范企业的生产生活秩序，保证生产秩序的稳定和安全运行，必须建立完整的劳动防护用品管理制度及安全生产劳动保护管理制度。
2. 配备和管理要求2.1 劳动防护用品配备要求企业要根据劳动对象的性质、工作场所的特殊环境以及工作任务的特点，为劳动者提供必要的劳动防护用品，必须满足以下要求：•劳保用品必须真正做到“适、全、足、新”，即适用于劳动者、必备齐全、数量足够、使用新鲜。
•劳动防护用品必须符合国家规定的标准和质量要求，各类劳动防护用品的性能指标、材料、适用范围、使用期限和照顾方式等应符合国家规定。
•企业要根据工作任务和环境的不同，选择合适的劳动防护用品，并为劳动者提供使用说明、维护方法和注意事项等必要的说明资料。
2.2 劳动防护用品管理要求为保证劳动防护用品的有效使用及管理，企业必须优化劳动防护用品的管理，以下是具体的管理要求：2.2.1 用品管理机构企业应设立专门的劳动防护用品管理机构，明确用品管理人员职责和管理权限，确保管理人员能够承担管理任务的责任。
2.2.2 劳动防护用品的采购、领用、发放及使用•劳动防护用品的采购需考虑供应商有无相应的认证和生产资质。
•企业应对已采购的劳动防护用品进行库存管理，建立定期盘点制度，确保用品数量充足。
•劳动防护用品的领用和发放需登记，建立用品领用与使用档案，对于高风险岗位的劳动防护用品，需要根据具体情况进行监控或与本单位相关科室沟通协作。
•劳动防护用品使用期限已到期的，应及时更换，已经损坏或不适应人体的劳保用品需要调整、修理、维护、更换，确保正常使用。
2.2.3 整改和督查企业应建立完善的劳动防护用品安全责任体系，对发现的问题及时采取整改措施，同时建立督查机制，发现用品管理及使用问题及时督促整改，并建立奖惩机制。
劳动保护用品配备和管理制度（4篇）
劳动保护用品配备和管理制度劳动保护用品是指用于保护劳动者的安全和健康的各种设备、器具、用品和材料。
为了保障劳动者的安全和健康，许多国家和地区都制定了相关的法律法规和标准，要求企业在工作场所配备和应用适当的劳动保护用品，并建立健全的管理制度。
一、劳动保护用品的配备1.根据工作风险评估确定配备种类和数量：每个工作岗位都存在不同的安全和健康风险，企业应根据工作风险评估结果，确定各个岗位需要配备的劳动保护用品的种类和数量。
2.合理选择劳动保护用品：劳动保护用品的选择应考虑其适用性、舒适性、保护效果等因素。
企业可以根据国家或行业相关标准、法规推荐的产品进行选择，也可以通过市场调研和与供应商沟通选择适合自己企业需求的产品。
3.确保劳动保护用品的质量和合格证书：企业在采购劳动保护用品时，应严格把关供应商和产品质量，确保产品符合相关标准要求，并具备相应的合格证书。
同时，企业应建立产品质量档案，便于跟踪追溯。
4.充分为劳动保护用品提供经费：企业应合理预算劳动保护用品的经费，并及时采购和更新劳动保护用品。
不得为了节省成本而降低劳动保护用品的质量和数量。
5.为劳动者提供个人专属劳动保护用品：劳动者的体型和需求不同，企业应为每一位劳动者提供合适的个人专属劳动保护用品，确保其能够正确佩戴和使用。
6.提供配备和使用劳动保护用品的培训：企业应为劳动者提供有关劳动保护用品的知识培训，包括如何正确佩戴和使用劳动保护用品、保养和维护等内容，确保劳动者正确使用和维护劳动保护用品。
二、劳动保护用品的管理制度1.建立劳动保护用品管理制度：企业应根据自身情况制定相应的劳动保护用品管理制度，明确各个环节的责任和要求，确保劳动保护用品的配备、购置、使用和管理符合法规和标准的要求。
2.设立劳动保护用品管理岗位和责任：企业应设立专门的劳动保护用品管理岗位，负责劳动保护用品的选购、管理和培训等工作。
同时，各级管理人员也应承担相应的劳动保护用品管理责任。
劳防用品配备和管理制度(6篇)
劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。
一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。
1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。
负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。
2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。
各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。
1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。
2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。
教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。
三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。
防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。
2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。
防护用品使用管理制度(五篇)
防护用品使用管理制度为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动防护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
一、劳动防护用品发放原则发放和使用劳动防护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。
二、劳动防护用品管理1、我公司劳动防护用品由财务部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。
2、员工的工种岗位由财务部审定。
3、员工工作岗位调动时，按财务部的调动通知办理劳动防护用品的增减手续。
各部内部自行调整的岗位或工种。
经财务部批准后进行劳动防护用品调整。
4、从事两个以上工种作业的人员，按主要工种的标准配备劳动防护用品。
5、发放的劳动防护用品，使用年限到期后更新，调出人员工作服一律收回。
6、员工试用期内使用的劳动防护用品，如单棉工作服等，试用期内不合格劳动防护用品应立即归还，如有丢失照价赔偿。
7、对于工作调动拒交劳动防护用品或借用的劳动防护用品拒不归还的及无故损坏劳动防护用品者，一律按购置价格的____%赔偿，如确实丢失，经部门领导证实报财务部审核后可按新旧程度酌情处理。
8、凡脱离本岗(脱离现岗)半年以上者，其工作服使用期限予以延长，其防护用品在此期间一律停发。
9、各部门要加强对劳动防护用品的管理，对特殊防护用品应做到定期检查，不合格的、失效的一律不准使用，对于违反规定而造成人员伤亡或财产损失的，将追究其负责人的责任。
10、劳动防护用品由各部门负责人员按季度____领用，按照物品的名称、件数、领用时间填写劳动防护用品发放表，作为今后报领的凭证。
防护用品使用管理制度（二）1、安全帽、安全带、安全网(含密目式安全网)、漏电保护器等“四宝”用品，必须正确使用匹配。
采购时必须有省、市级安全监督站颁发的《准用证》上述产品没有《准用证》的一律不准使用。
劳防用品配备和管理制度范本（三篇）
劳防用品配备和管理制度范本一、目的和范围本制度的目的是保障员工的安全和健康，合理配备和管理劳防用品，减少工伤事故的发生，并规范劳防用品的使用和管理。
本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员和生产人员。
二、劳防用品配备规定1. 根据工作环境和工作风险评估，确定劳防用品的种类和数量。
2. 劳防用品的采购应符合国家标准和相关规定，选用质量好、性能稳定的产品。
3. 劳防用品的配备应满足员工的实际需求，确保能有效防护工作环境中的危害因素。
三、劳防用品管理规定1. 员工应按照公司的规定正确佩戴、使用和保养劳防用品，切勿私自更换或乱用劳防用品。
2. 劳防用品的领取应经过授权，并有相应的记录和签字确认。
3. 劳防用品应进行定期检查和维护，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。
4. 离职或调动的员工应归还所配备的劳防用品，如有遗失或损坏需照价赔偿。
四、员工培训和宣传1. 公司应定期为员工组织劳防用品的正确使用和管理的培训。
2. 在公司内部宣传栏和公共区域张贴相关劳防用品的使用和管理注意事项。
3. 进行定期的督查和检讨，发现问题及时纠正，并加强员工的安全意识和纪律。
以上劳防用品配备和管理制度范文仅供参考，具体制定需要根据公司实际情况进行调整和完善。
劳防用品配备和管理制度范本（二）一、目的和依据公司为了保障员工的安全和健康，制定了劳防用品配备和管理制度。
本制度的编制依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并结合本公司的实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、劳防用品的配备标准1. 根据岗位及工作性质的不同，为员工配备相应的劳防用品。
2. 劳防用品的选择要符合国家标准和行业标准，具备相应的防护性能。
3. 劳防用品应当保证有效、合适、舒适，不得对员工的工作造成不便和障碍。
四、劳防用品的配备管理1. 员工在入职时，公司会为其配备相应的劳防用品，并进行使用说明。
2. 劳防用品的发放和管理由公司的劳防用品管理人负责。
个人防护用品配备发放和使用管理制度范文（3篇）
个人防护用品配备发放和使用管理制度范文为认真贯彻执行上级安全生产方针和劳动保护政策，加强对劳动防护用品的发放管理，确保劳动者在生产过程中有较好的防护条件，促进我矿安全生产的顺利进行，根据上级及集团煤矿有关文件规定，结合我矿实际，特制定本管理办法。
个人防护用品种类：矿工靴、工作服、安全帽、防尘口罩、绝缘靴、绝缘手套、棉袄、防护眼镜、雨衣、皮裤、防噪耳塞等。
各部门职责(一)物资管理科是个人防护用品管理的主管部门，具体负责编制劳动防护用品发放计划，负责各单位防护用品的领用审批、统计工作。
(二)煤矿的经营或财劳部门分别负责本煤矿及下属各单位的防护用品(小护品)计划、审批、领用等工作的落实，并对下属各单位发放情况进行监督检查。
(三)经营管理部负责审批后的个人防护用品(小护品)计划的落实，对各环节及职责部门进行监督考核。
(四)供销煤矿华丰分部负责按计划要求落实进货、根据各单位提供的料单发放个人防护用品。
第三十六条个人防护用品的审批发放(一)物资管理科依据《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051-____)的有关规定，建立健全各工种分类台帐和员工个人防护用品领用手册，对于接触粉尘作业的直接工并对各工种个人防护用品进行配置，严格按规定审批劳动防护用品，实行微机集中统一发放。
(二)根据库存情况及防护用品工种配置标准，物资管理科每半年编制一次个人防护用品使用计划，经矿批准后，转供销煤矿华丰分部。
(三)按照个人防护用品使用期限，物资管理科及时对各工种到期的个人防护用品进行配发。
(四)对新参加工作人员或员工工种变更的人员，物资管理科根据员工工种、个人防护用品配置标准进行(配置或重新配置)配发。
(五)员工凭个人防护用品手册和领料单审批领取。
(六)对因生产需要超出个人防护用品发放范围的，由单位写出书面报告，经矿审批后，物资管理科再予以办理。
(七)小护品每年集中发放两次，上半年以____月底在册，下半年以____月底在册，由单位持领料单集体领取发放。
安全生产劳动防护用品配备和管理制度范文（三篇）
安全生产劳动防护用品配备和管理制度范文一、目的为了有效保障企业生产经营过程中员工的人身安全和健康，防止事故发生，提高生产安全管理水平，制定本制度。
二、范围本制度适用于企业所有员工，包括生产人员、管理人员、维修人员等。
三、原则1. 安全生产是企业的首要任务，全体员工都有责任和义务参与到安全生产中来；2. 根据岗位特点和风险程度，合理配置劳动防护用品，并确保员工正确佩戴和使用；3. 组织开展安全生产教育培训工作，并定期进行安全检查和排查；4. 强化安全生产责任，实行科学的安全考核制度；5. 对于违反安全生产规定的行为，按照公司安全管理制度进行相应处罚。
四、劳动防护用品配置1. 根据工作岗位风险评估结果，确定具体劳动防护用品的配备标准；2. 劳动防护用品主要包括安全帽、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护鞋等，每个员工必须配备必要的劳动防护用品；3. 劳动防护用品的采购应选择质量可靠的品牌，确保其有效性和安全性；4. 公司应建立劳动防护用品的领用、归还和更新制度，及时更换损坏和过期的劳动防护用品。
五、劳动防护用品管理1. 管理人员应定期检查员工的劳动防护用品佩戴情况，如发现不符合要求的情况，应及时纠正；2. 管理人员应对员工进行劳动防护用品使用方法的培训，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品；3. 管理人员应定期检查和维护劳动防护用品设施，确保其正常使用；4. 员工对于劳动防护用品的使用应严格按照规定佩戴和使用，并及时反馈异常情况；5. 发生劳动防护用品损坏或过期的情况，员工应及时上报管理人员，并及时更换。
六、安全生产责任1. 公司领导要落实安全生产管理职责，确保安全生产责任体系的有效运行；2. 每个部门负责人要带头落实安全管理责任，及时解决安全隐患和问题；3. 每个员工要严格遵守安全生产规定，珍惜自己和他人的生命财产安全。
七、违规行为处理1. 对于不佩戴或不正确使用劳动防护用品的员工，一次警告，多次警告后根据情节轻重予以相应处罚；2. 对于故意损坏或未及时报废过期劳动防护用品的员工，视情节严重性予以相应处罚；3. 对于其他违反安全生产规定的行为，按照公司安全管理制度进行处理。
劳动保护用品配备和管理制度(5篇)
劳动保护用品配备和管理制度1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。
各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。
2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。
3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。
各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。
4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。
5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。
6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。
7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。
劳动保护用品配备和管理制度（2）是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。
通过该制度，企业能够合理配备劳动保护用品，提高员工的劳动保护意识和安全防护水平，从而减少工伤事故的发生，提高生产效率和员工福利。
下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。
一、劳动保护用品的种类和配备标准1. 个人防护用品个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。
根据不同工种和工作环境的特点，企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量，并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。
2. 防护设施设备防护设施设备包括消防器材、安全网、安全标示、警示灯等。
劳动防护用品的发放和使用管理制度(5篇)
劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。
1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。
2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。
3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。
4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。
5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。
6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。
7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。
劳动防护用品的发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动防护的水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、派遣员工等。
第三条本制度规定的劳动防护用品包括头盔、口罩、护目镜、耳塞、耳挂、防护手套、防护鞋、防护服等。
第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家相关法律法规和标准规定。
第五条本制度由本单位的安全生产管理部门负责具体实施和监督执行。
第六条本单位应当加强劳动防护用品的宣传教育工作，提高员工的安全意识和使用防护用品的习惯。
第七条本单位应当建立健全劳动防护用品的购置、保管、检测、维修和更新等管理制度。
第八条本单位应当定期对劳动防护用品进行全面检查，发现问题及时整改。
第九条本单位对违反本制度的员工，将依法依规进行处罚处理，情节严重的将追究法律责任。
第十条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。
第二章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照工作岗位的特点和劳动防护要求来确定。
第十二条劳动防护用品的发放原则上按照免费发放的方式进行。
第十三条劳动防护用品应当选用符合国家标准的合格产品，并进行合理配置。
安全生产劳动防护用品配备和管理制度
安全生产劳动防护用品配备和管理制度为保障劳动者在工作中安全无虞，减少和防止生产事故的发生，企业需要建立安全生产劳动防护用品配备和管理制度。
本文将从防护用品的配备和管理两个方面进行详细介绍。
一、防护用品的配备为保障劳动者的生命安全和身体健康，企业需要合理配备各项必要的防护用品。
1.根据岗位和工作环境的不同，合理配备呼吸器、防护眼镜、耳塞、防护手套、防尘口罩、安全鞋等防护用品，并保证其质量符合国家相关标准。
2.防护用品的数量和规格要根据工作人员的实际需求合理确定，确保每位从业人员都能够得到足够的保护。
3.防护用品的选择要考虑到防护效果、舒适性和使用寿命等因素，并向劳动者提供相应的培训，使其正确使用防护用品。
二、防护用品的管理配备防护用品只是第一步，通过有效的管理，才能确保防护用品的有效使用和更新。
1.建立健全的防护用品管理制度，明确责任主体，包括防护用品的申领、发放、归还、检验和更新等环节，并明确责任人和时间节点。
2.建立防护用品库，统一存放、管理和保养防护用品，确保其质量和功能完好。
3.定期对防护用品进行检测和维护，发现损坏或失效的防护用品及时更换。
4.对劳动者进行防护用品使用培训，并加强日常巡查和监督，确保每位劳动者都能正确佩戴和使用防护用品。
5.明确违规使用和滥用防护用品的惩罚措施，并建立举报机制，鼓励劳动者积极参与防护用品管理工作。
三、加强宣传和教育为提高劳动者的安全意识和防护用品的使用率，企业还应加强宣传和教育工作。
1.建立防护用品宣传教育制度，定期组织培训和宣讲，向劳动者普及安全知识和正确使用防护用品的方法。
2.制作防护用品使用手册，包括使用方法、注意事项和预防措施等，发放给每位劳动者，让其清楚了解如何正确佩戴和使用防护用品。
3.利用企业内部通讯工具、培训课堂等宣传途径，加强对安全生产和防护用品的宣传，提高劳动者安全意识和自我保护能力。
通过建立安全生产劳动防护用品配备和管理制度，可以有效提高劳动者的安全保障和防护用品的使用率，减少和防止生产事故的发生，促进企业的健康稳定发展。
安全生产劳动防护用品配备和管理制度
安全生产劳动防护用品配备和管理制度安全生产是企业的基本要求和底线，劳动防护用品的配备和管理是保障员工安全的重要措施。
下面是一份关于安全生产劳动防护用品配备和管理制度的范文，供参考：一、目的和依据为了保障员工的人身安全和健康，促进企业安全生产工作的开展，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工及相关部门。
三、配备原则1.劳动防护用品的配备要根据工作情况的特点、危险性和作业环境的要求进行确定。
2.配备的劳动防护用品必须符合国家标准，并具有合格证明。
3.不同作业岗位所需的劳动防护用品应有所区分，制定相应的配备标准。
4.劳动防护用品的配备应满足员工实际需求，做到合理、适度。
四、具体要求1.头部防护（1）运输、搬运等物流作业人员应配备安全帽。
（2）高处作业人员、电焊等特殊作业人员应配备工作安全帽。
2.眼部防护（1）计划、机修、机械维修等作业人员应配备防护眼镜或护目镜。
（2）电焊、玻璃加工等特殊作业人员应配备防护面罩。
3.呼吸道防护（1）粉尘、有毒气体等有害物质作业人员应配备防尘口罩、防毒面具等。
4.手部防护（1）机械操作、化学试剂接触等作业人员应配备防护手套。
（2）防寒手套、绝缘手套等特殊作业人员应根据实际需求配备。
5.足部防护（1）车间、仓库、物流作业人员应配备防静电鞋、防滑鞋等。
（2）高处作业、坚硬地面作业等特殊作业人员应根据实际需求配备安全鞋。
6.耳朵防护（1）噪音环境下作业人员应配备耳塞或耳罩。
7.身体防护（1）对于特定要求的防护，如防火、防腐蚀等，应根据实际需要配备特殊的劳动防护用品。
五、管理要求1.企业应建立劳动防护用品配备和管理台账，记录每位员工所配备的劳动防护用品的种类和状态。
2.劳动防护用品由企业统一购买、配备，杜绝员工自行购买和使用不符合标准的劳动防护用品。
3.劳动防护用品应定期检查，确保其质量和使用效果，如发现损坏或过期的劳动防护用品应及时更换。
4.管理人员应对员工合理使用劳动防护用品进行监督，如发现不佩戴或不正确使用的情况，应及时纠正。
安全生产劳动防护用品配备和管理制度
安全生产劳动防护用品配备和管理制度一、引言随着现代工业的不断发展，各行各业的安全生产劳动防护意识越来越重视。
为了保障员工的身体健康和安全，每个企事业单位都需要建立安全生产劳动防护用品配备和管理制度。
本文将重点阐述这一制度的重要性和具体的配备和管理措施。
二、安全生产劳动防护用品的重要性安全生产劳动防护用品是保护员工在工作中免受各种危害和风险的必要装备。
它们的配备和使用可以有效预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率和生产质量。
因此，建立和实施安全生产劳动防护用品配备和管理制度具有重要的意义。
三、安全生产劳动防护用品的配备原则1. 全面性原则：对于每一个岗位和工作环境，需要针对性地配备相应的防护用品，确保全面保护员工的安全。
2. 适用性原则：防护用品的选择要根据员工的工作特点和任务需求，保证其适用性和质量。
3. 先进性原则：应优先选择符合国家标准和国际先进水平的防护用品，以增强其保护效果。
四、安全生产劳动防护用品的具体配备和管理措施1. 配备措施1.1 头部防护：工作中可能存在的物体撞击、坠落、飞溅等危险时，应配备安全帽。
1.2 眼部防护：接触强光、有害气体、细颗粒物等危险时，应配备安全眼镜或防护面具。
1.3 呼吸道防护：可能出现粉尘、有毒气体、有害微生物等危险时，应配备防护口罩或呼吸器。
1.4 手部防护：进行高温、高压、化学物质接触等活动时，应配备耐酸碱手套或防火手套。
1.5 耳部防护：在噪音环境下工作时，应配备耳塞或耳罩。
1.6 脚部防护：进行高处作业、搬运重物等工作时，应配备防护鞋或防护靴。
2. 管理措施2.1 防护用品的采购和验收：根据公司的工作需求，按照企业标准和行业规定，选购合格的防护用品，并进行验收。
2.2 防护用品的使用和保养：员工在工作中必须佩戴防护用品，并按照要求正确使用。
防护用品需要定期检查和保养，保证其正常使用功能。
2.3 防护用品的更新和淘汰：根据防护用品的使用寿命和损坏程度，及时更新已经老化和失效的防护用品，对于已经损坏无法修复的防护用品进行淘汰处理。
劳动防护用品配备和管理制度(五篇)
劳动防护用品配备和管理制度为贯彻执行安全生产方针和有关劳动保护政策，进一步加强对劳动防护用品的配备和管理，切实做到按规定及时合理发放与使用，保障职工在生产过程中的安全与健康，促进我矿安全生产建设的发展。
根据《____省职工个人劳动防护用品标准》要求，结合我矿实际，对劳动保护用品配备和管理规定做如下规定：一、发放范围凡与本矿签订劳动合同或劳动协议的职工，均属劳动防护用品的发放范围。
二、发放原则(一)认真执行国家上级有关规定和标准，按时、按期发放劳动防护用品不得无故拖延，影响职工使用的原则;(二)严把劳动保护的进货关，凡发现无安全标志的、无产品合格证的、不符合国家(行业)标准的、职工不能正确佩戴的和超过使用期限的劳动防护用品，不予发放的原则;(三)发放劳动防护用品，必须严格执行《____省职工个人劳动防护用品发放标准》，任何人不得擅自扩大发放范围和提高发放标准的原则;(四)严格按照发放标准规定的不同工种，不同劳动条件发放防护用品，不得用其他用品替代的原则;(五)劳动防护用品的发放与职工的实际出勤、从事的劳动条件挂钩的原则;三、发放标准劳动防护用品的发放严格按照《____省职工个人劳动防护用品》执行。
对全矿职工劳动保护用品进行配备和发放登记，并建立健全劳动防护用品登记卡制度，实行一人一卡，凭卡领取。
具体发放管理标准为：(一)采煤岗位的职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发工作服一套，胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足____天者不予发放(毛巾、手套、肥皂);掘进岗位的职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发放工作服一套;月实际出勤____天，满____天者(____个月)发胶靴一双;其它小护品月实际出勤不足____天者，不予发放(毛巾、手套、肥皂);井下辅助职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发放一套工作服、胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足____天，不予发放(毛巾、手套、肥皂);对其他岗位人员一律按照配备的标准、出勤情况及时配备发放。
劳动防护用品、用具管理制度(五篇)
劳动防护用品、用具管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。
二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。
三、劳动防护用品应当按需发放。
四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。
五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。
安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。
安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。
二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。
三、安全生产例会内容：（1）传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;（2）分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;（3）听取安全管理人员汇报安全生产工作;（4）落实责任制和应急救援措施。
员工安全生产工作职责（需上墙）一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。
安全生产劳动防护用品配备和管理制度范文
安全生产劳动防护用品配备和管理制度范文为了确保员工在工作过程中的生命安全和身体健康，提高安全生产水平，本公司制定了《安全生产劳动防护用品配备和管理制度》。
本制度的目的是规范劳动防护用品的配备和管理工作，保障员工的个人安全和身体健康。
一、适用范围本制度适用于本公司所有员工，包括全体管理人员、各部门员工以及外聘员工。
二、劳动防护用品配备1. 根据工作岗位的特殊要求，公司负责配备适当的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品的采购由公司安全管理部门负责，并且必须符合国家标准和相关法律法规的要求。
3. 劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护口罩、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
公司将根据员工的实际需求进行配备。
三、劳动防护用品使用1. 员工在工作过程中必须正确佩戴并使用所配备的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品的佩戴和使用必须符合相关操作规程和安全操作规定。
3. 劳动防护用品使用过程中出现破损、失效等情况应及时更换。
员工应及时向上级汇报并由安全管理部门协助更换。
四、劳动防护用品保养与保管1. 劳动防护用品的保养和清洗由员工自行负责，保养规范由公司安全管理部门制定。
2. 劳动防护用品应妥善保管，防止遗失和损坏。
员工使用完后应将其归还到指定位置。
五、劳动防护用品检查和评估1. 公司安全管理部门将定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保其功能正常、完好，并符合国家标准和相关法律法规的要求。
2. 检查和评估结果将记录在档案中，对于存在问题的劳动防护用品，将及时进行维修或更换。
六、违规处理1. 如发现员工故意不佩戴劳动防护用品或私自拆解、改装劳动防护用品的，将按照公司相关规定进行处理。
2. 发现劳动防护用品有质量问题或存在安全隐患，员工有权向安全管理部门进行反映，并将及时采取相应的措施。
七、员工培训1. 公司将定期对员工进行劳动防护用品的正确佩戴和使用培训，提高员工的安全意识和防护意识。
2. 新员工入职时将进行专业培训，确保其了解和掌握劳动防护用品配备和使用的相关规定。
安全生产劳动防护用品配备和管理制度(四篇)
安全生产劳动防护用品配备和管理制度为了保障安全生产，确保员工的劳动安全和健康，公司需要建立安全生产劳动防护用品配备和管理制度。
该制度应包括以下内容：1. 防护用品配备要求：根据不同岗位和作业环境的危险因素，明确各类防护用品的配备要求。
例如，对于高处作业需要安全带、头盔和防滑鞋等防护用品；对于腐蚀物接触的环境需要防护眼镜和防护手套等防护用品。
2. 防护用品的选择和购买：明确防护用品的选择标准，确保所选用品符合国家标准和行业要求。
购买时应注意选择正规厂家的产品，并保证产品质量合格。
3. 防护用品的使用和保养：制定使用规程，明确防护用品的正确使用方法和注意事项。
定期对防护用品进行检查，发现损坏或失效的立即替换，并对员工进行培训，提高他们对防护用品的正确保养意识。
4. 防护用品的管理和分发：建立防护用品的台账，做到防护用品的统一管理和分发。
对每位员工配备适合其岗位和作业环境的防护用品，并签订使用协议，明确责任和义务。
5. 员工培训和意识教育：定期组织员工进行安全生产培训和防护用品的使用培训，提高员工对安全生产的意识和自我保护能力。
同时，进行安全意识教育，增强员工的责任感和主动性。
6. 事故处理和记录：建立事故处理和记录制度，对发生的事故进行及时处理和归档。
对事故原因进行分析，采取相应措施预防类似事故再次发生。
通过建立和完善安全生产劳动防护用品配备和管理制度，可以有效提高员工的劳动安全意识，减少事故发生的可能性，保障员工的身体健康和生命安全。
安全生产劳动防护用品配备和管理制度（二）一、为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品的管理，特制定本制度。
二、适用范围。
本制度适用于本公司内各部门、车间。
三、内容与要求1、劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，并填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。
劳动防护用品的配备与使用制度（五篇）
劳动防护用品的配备与使用制度(一)劳动防护用品的配备为从业人员配备符合标准的劳动防护用品是生产经营单位的法定义务，《劳动防护用品监督管理规定》第十四条规定：“生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规定》(gb11651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。
”(二)专项经费为从业人员配备符合标准的劳动防护用品需要必要的经费保证，这也是生产经营单位安全投人的一部分。
由于一些生产经营单位片面追求效益和利润，为了降低成本而使得购置劳动防护用品的经费得不到保证，因此导致从业人员的事故伤害和职业病。
《劳动防护用品监督管理规定》对此作出了两方面的规定。
1.专项经费投入生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，购置符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
专项经费应当专款专用，严格管理，不得挪用。
2.禁止以其他方式替代劳动防护用品针对一些生产经营单位弄虚作假，以发给货币或者其他物品替代劳动防护用品的违法行为，《劳动防护用品监督管理规定》第十五条第二款规定：“生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
”(三)特种劳动防护用品的采购国家对特种劳动防护用品实行安全标志管理，要求生产经营单位必须购买有安全标志的特种劳动防护用品。
一些企业生产的无安全标志的特种劳动防护用品被生产经营单位购买后，因其不具备应有的安全防护l生能和质量，造成了严重后果。
所以，必须把住特种劳动防护用品的采购管理关。
《劳动防护用品监督管理规定》第十八条规定：“生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
”此外，对一般劳动防护用品也要加强管理，生产经营单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废等管理制度。
(四)劳动防护用品的使用配备劳动防护用品还要加强教育和管理，保证物尽其用。
一些生产经营单位为了减少开支，购买假冒伪劣或者超过使用期限的劳动防护用品；没有对从业人员进行专门培训，即使配备了劳动防护用品从业人员也不使用或者佩戴，使劳动防护用品使用不当。
劳动防护用品配备和管理制度范本(五篇)
劳动防护用品配备和管理制度范本____年____月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。
2.适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。
3.责任分工3.1综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的____、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。
3.2各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门(分公司)劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。
3.3综合管理部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。
3.4综合管理部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。
4.安全管理4.1劳动保护用品配备标准不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。
特种劳保用品，一般劳保用品。
安全帽※毛巾※肥皂※洗衣粉※手套※工作服4.2劳动防护用品的采购保管由于特殊情况确需购买的，也必须经综合管理部同意才可购买。
工作服须由各部门统计本部门人员工作服号码，数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。
经综合管理部验收合格签字，方可进仓；否则，财务部不予报销。
4.3劳动防护用品的发放登记到期再领时，由综合管理部根据工种发放标准直接发放。
4.4劳动防护用品正确使用使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。
并定期进行监督检查。
如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。
若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请综合管理部审定，确需更换者，经综合管理部同意后办理更换手续。
4.5劳动防护用品报废劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。
劳动防护用品、用具管理制度（5篇）
劳动防护用品、用具管理制度一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，有效预防职业病和工伤事故的发生，确保劳动防护用品和用具的有效使用和管理，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。
三、基本要求1. 劳动防护用品和用具的选择应满足国家和行业标准要求，保证员工的劳动安全和健康。
2. 劳动防护用品和用具的配备应充分满足员工的劳动防护需求。
3. 劳动防护用品和用具的使用应符合操作规程要求。
4. 劳动防护用品和用具应定期维护和检测，确保其功能完好。
5. 劳动防护用品和用具的管理应建立健全的信息记录和跟踪系统。
四、管理职责1. 人力资源部门负责制定和完善劳动防护用品和用具的管理制度，并进行培训。
2. 各部门负责劳动防护用品和用具的具体管理和使用。
3. 物资采购部门负责与供应商谈判和选择劳动防护用品和用具的供应商，并监督其质量。
4. 安全环保部门负责监督和检查劳动防护用品和用具的管理和使用情况，并报告上级。
五、使用要求1. 员工对于所需的劳动防护用品和用具应在操作前检查，并按规定佩戴和使用。
2. 员工在使用过程中发现劳动防护用品和用具损坏或失效时，应及时向上级报告。
3. 禁止私自取下或更换劳动防护用品和用具，如需要更换应向上级申请。
4. 劳动防护用品和用具只限本人使用，不得转借他人，更不应私自销售。
5. 使用完毕的劳动防护用品和用具应进行清洁和消毒，并妥善存放。
六、维护和检测1. 劳动防护用品和用具应定期进行维护和保养，确保其功能完好。
2. 定期检测劳动防护用品和用具的标准符合性和质量，如发现问题应及时更换或修理。
3. 劳动防护用品和用具的维护和检测记录应进行保存，并及时上报安全环保部门。
七、信息记录和跟踪1. 建立劳动防护用品和用具的信息记录和跟踪系统，将员工的配备情况、维护记录等进行准确登记和跟踪。
2. 相关部门应定期进行数据统计和分析，发现问题及时进行整改和改进。
八、违纪处理1. 对于违反劳动防护用品和用具管理制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括扣减奖金、警告、甚至解除劳动合同。
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安全生产劳动保护管理制度汇编页脚内容劳动防护用品配备和管理制度
一、为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品的管理，特制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于本公司内各部门、车间。
三、内容与要求
、劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，并填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。
、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
、根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品。
、劳动防护用品免费发放，禁止以货币形式或其他物品替代。
、员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。
工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全环保部有权作出相应调整。
、常用的防护用品存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。
、对因工作原因造成损坏的防护用品，可及时领取更换；对非因工造成劳动防护用品损坏的按原价赔偿。
、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放或作业时不按规定穿用防护用品的要进行教育和处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关责任人的责任。
、员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，正确使用，否则按照违章处罚。