节能目标责任考核制度
节能目标责任制考核办法
节能目标责任制考核办法一、背景介绍随着全球能源消耗的迅速增长和环境问题的不断加剧，节能成为了各国政府的重要任务。
为了有效推进节能工作，许多国家在实施节能政策的同时，也建立了节能目标责任制考核办法。
本文将针对节能目标责任制的考核办法进行详细介绍。
二、节能目标责任制的意义1. 推动节能工作：节能目标责任制是一种有效的管理手段，可以强化企事业单位对节能工作的重视，推动各项节能措施的执行。
2. 促进经济可持续发展：通过实施节能目标责任制，可以提高能源利用效率，降低单位能耗，减少资源浪费，实现经济可持续发展。
3. 优化资源配置：节能目标责任制可以引导企事业单位在生产经营过程中合理利用能源，优化资源配置，提高资源利用效率。
4. 减少环境污染：通过推动节能工作，可以减少能源消耗量，降低二氧化碳等温室气体的排放，有效减少环境污染。
三、节能目标责任制考核办法的要素1. 评估方法：节能目标责任制考核办法需要明确评估方法，包括评估指标和评估周期等。
评估指标可包括能源消耗量、能源利用效率、二氧化碳排放量等。
2. 考核标准：考核标准要明确具体和可操作性，可根据不同规模和行业的企事业单位制定不同的考核标准，并结合市场情况和技术水平进行动态调整。
3. 责任分配：节能目标责任制要明确责任分配机制，明确各级政府、企事业单位和个人的责任，并建立健全相应的奖惩制度。
4. 监测和报告：建立有效的监测和报告机制，及时获取能源消耗和节能情况的数据，并进行监测和评估分析，为制定有效的节能政策提供科学依据。
四、实施节能目标责任制的挑战和对策1. 技术限制：由于技术和设备水平的限制，企事业单位在实施节能目标责任制过程中可能面临一定的困难。
因此，政府应加大技术支持和培训力度，推动技术创新和进步。
2. 资金压力：为了实现节能目标，企事业单位需要投入大量的资金。
政府可以通过设立专项基金、提供贷款优惠等方式支持节能项目的开展，减轻企事业单位的资金压力。
节能目标责任制考核办法模版(二篇)
节能目标责任制考核办法模版一、总则（一）为确保节能目标的落地实施，有效推进节能工作，制定本办法。
（二）本办法适用于各单位和个人的节能目标责任制考核工作。
（三）考核结果将作为单位和个人绩效评价、奖惩、晋升等的重要依据。
二、考核内容（一）节能目标责任制考核内容包括：1. 节能目标的制定和完成情况；2. 节能措施的落实和推广情况；3. 节能技术应用和新技术引进情况；4. 能源消耗量和能耗指标的实际降低情况；5. 节能宣传教育、培训和人员参与情况；6. 节能成本控制和经济效益的实现情况；7. 其他与节能目标责任制相关的工作。
（二）以上考核内容根据具体工作实际，可进行适当的调整和补充。
三、考核方法（一）综合考核和分项考核相结合，定性和定量并重。
（二）考核方法包括：1. 考核指标法：根据考核内容制定相应的考核指标，通过定量评价单位和个人的绩效。
2. 考核评价法：通过专项评价或第三方评价机构的考核评价，对单位和个人的绩效进行评价和排名。
3. 比较分析法：通过对比单位内部或与同行业单位之间的节能目标完成情况，进行考核分析。
4. 绩效考核法：将节能目标责任制考核结果与单位和个人的奖惩、晋升等绩效考核相结合。
四、考核周期（一）考核周期原则上为一年，具体考核时间另行确定。
（二）单位和个人可根据需要根据实际情况确定考核周期，但最长不超过三年。
五、考核权责（一）省级节能主管部门负责履行全面指导和监督考核的职责。
（二）各单位和个人负责完成节能目标，并配合履行考核工作。
（三）相关部门和机构应积极配合，提供所需数据和信息。
六、考核结果处理（一）考核结果根据得分情况分为优秀、良好、合格和不合格等级。
（二）考核结果将作为奖惩、晋升、绩效评价的重要依据。
（三）考核结果将及时公布，并向相关单位和个人反馈。
七、考核奖惩措施（一）考核优秀的单位和个人将按照相关规定给予表彰和奖励。
（二）考核不合格的单位和个人将按照相关规定进行批评教育和处罚。
节能目标责任制考核办法(三篇)
节能目标责任制考核办法是指对企业、机关、学校等单位在节能工作方面实施目标责任制的考核办法。
一、考核指标1. 能源消费总量指标：以单位面积或单位产值的能源消费量为指标，单位能源消费总量应低于规定的能源消费限额。
2. 能源消费结构指标：以不同能源的消费比例为指标，要求能源消费结构合理，减少对高污染、高能耗的能源的依赖。
3. 能源消耗效率指标：以单位产值所消耗的能源量为指标，要求单位产值能源消耗量低于规定的限额。
二、考核指标权重制定考核指标权重时，可以根据单位的特点和实际情况进行调整，一般可以根据三个指标的重要程度分配权重。
三、考核周期和报告1. 考核周期：一般为年度考核，也可以根据实际情况制定更短的考核周期。
2. 考核报告：单位应按照规定的时间提交节能目标责任制考核报告，报告中应包括相关数据和完成情况说明。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核指标和权重计算得出的考核分数，用于评价单位的节能工作成绩。
2. 奖惩措施：根据考核结果，对达到及以上要求的单位给予奖励，对未达标单位进行警示和约谈，并采取相应的整改措施。
以上是节能目标责任制考核办法的一些基本内容，实际的考核办法还需要根据具体情况和相关法律法规进行制定。
节能目标责任制考核办法（二）节能目标责任制是指以节能目标为导向，通过责任分解、计划编制、考核评价等方式，推动各级单位和个人履行节能责任，实施节能措施，降低能耗，提高资源利用效率的一种管理制度。
建立健全节能目标责任制考核办法，对于促进节能工作的全面推进，具有重要意义。
本文将从节能目标分解、计划编制、考核评价等方面，对节能目标责任制考核办法进行详细阐述。
一、节能目标分解1.1 上级目标下达上级政府部门应当制定年度节能目标，并按照不同层级和不同部门的特点，进行合理分解和下达。
目标下达应当明确指标和约束条件，确保目标具有可操作性和可实施性。
1.2 目标责任划分上级政府部门要按照相关法规和政策规定，对各级单位和个人进行节能目标责任的划分。
企业节能目标管理责任考核评价制度
企业节能目标管理责任考核评价制度为贯彻落实科学发展观和节约资源的基本国策，有效发挥节能约束与激励机制的作用，进一步加大节能工作的考核力度，提高企业节能管理水平，确保实现企业中长期节能目标，根据《中华人民共和国节约能源法》第六条的规定制定本制度。
一、企业实行节能目标责任制和节能考核评价制度。
根据政府节能主管部门下达的节能目标，层层分解到部门（车间）、班组（工段），并对节能目标的完成情况进行考核评价。
二、节能目标责任评价考核坚持公开、公平、公正的原则，运用自评与考评相结合的方法，对各基层生产单位的节能工作进行定性考核与定量考核。
三、评价考核体系内容：节能指标、节能管理体系、节能措施和节能基础工作。
其中节能指标包括节能量、主要产品（万元产值）综合能耗、主要经济技术能耗指标；节能管理体系主要包括建立健全节能管理机构、设立节能管理岗位、建立三级节能管理网络，建立健全能源管理制度；节能措施主要包括建立节能工作机制、编制节能中长期规划和年度工作计划、分解节能指标、实施节能措施、投资项目节能管理、节能技术进步、节能监测；节能基础工作主要包括能耗统计与分析、能源计量等。
四、评价考核总分为 100 分。
五、考核工作由企业节能领导小组统一领导，企业节能管理部门负责实施。
六、各基层生产单位按照节能考核的内容要求，结合本单位的实际情况，每季度自评一次，并于 10 日内将自评结果上报企业节能管理部门。
七、企业节能管理部门对各单位进行年度节能目标责任评价考核和不定期抽查，并将年度考核结果报企业节能领导小组审核。
按照政府节能主管部门的要求对本企业节能工作进行总结和自评，并将上年度节能工作总结和节能考核自评结果于 1 月底前上报政府节能主管部门。
八、评价考核按百分制打分，分为超额完成（ 95 分以上且否决性指标超过年度计划目标），完成（ 94-75 分且否决性指标达到年度计划目标）、基本完成（ 74-60 分且否决性指标达到年度计划目标）、未完成（ 60 分以下或否决性指标未达到年度计划目标） 4 个等次。
节能目标责任制和节能考核评价制度
节能目标责任制和节能考核评价制度节能目标责任制和节能考核评价制度是企业在实施节能工作时的两个重要管理工具。
它们有助于明确节能工作的方向、目标，并对工作成效进行评价。
以下是一个简单的节能目标责任制和节能考核评价制度的框架：节能目标责任制1. 制定节能目标：* 设立明确的年度、季度节能目标，具体到不同部门和岗位。
2. 责任划分：* 明确各部门、岗位在实现节能目标中的具体职责和任务。
3. 资源支持：* 提供必要的技术、资金、培训等支持，确保各部门能够顺利实施相应的节能措施。
4. 监督与考核：* 设立专门的节能管理团队，对各部门的节能工作进行定期监督和考核。
* 采用科学的考核指标，如能源消耗降低比例、设备利用率提高等。
5. 奖惩机制：* 设立奖励机制，对达到或超过节能目标的团队和个人进行奖励。
* 建立违规处罚机制，对不按要求执行的部门或个人进行相应处罚。
节能考核评价制度1. 考核指标：* 能源利用效率、单位产值能耗、单位产品能耗等。
* 设备运行效率、新能源利用比例等。
2. 考核周期：* 年度、季度等时间周期，以确保足够的监测和调整机会。
3. 数据采集：* 建立完善的数据采集系统，实时监测和记录各项考核指标。
4. 考核方法：* 对各项指标设定相应权重，综合考虑企业整体的节能表现。
* 可以采用得分制度，将各项指标的得分综合计算出总体得分。
5. 结果应用：* 根据考核结果对不同部门进行奖励或调整，以激励全员参与。
* 对考核结果进行定期汇报，用于内外部沟通。
6. 持续改进：* 根据考核评价结果，及时总结经验，对节能工作进行不断改进和优化。
这是一个一般性的框架，具体的节能目标责任制和考核评价制度需要根据企业的实际情况进行调整和制定。
能源节约责任目标考核制度
能源节约责任目标考核制度1. 背景和目的本考核制度旨在鼓励和监督员工在能源利用方面的表现，促进能源节约和环保意识的提高。
通过设定具体的能源节约目标，并进行定期考核和评估，以确保员工对能源消耗的负责任行为。
2. 考核标准和指标考核标准和指标主要包括以下几个方面：- 能源消耗量：评估员工所负责岗位或部门的能源消耗量，与制定的节约目标进行比较。
- 节能行为：考核员工在工作中所采取的节能措施和行为，如关闭未使用的设备、合理利用光照等。
- 能源报告：要求员工定期提交能源报告，包括能源消耗情况、节能方案等，以供评估和改进。
3. 考核流程考核流程包括以下几个步骤：- 设定目标：制定能源节约目标，并明确定义考核周期和具体指标。
- 数据收集：收集员工的能源消耗数据和节约行为记录。
- 绩效评估：根据收集的数据和记录，对员工的节约行为和能源消耗进行评估，并给予相应的分数或等级。
- 反馈和奖励：向员工反馈评估结果，并根据评估结果给予相应的奖励或激励措施。
- 监督和改进：监督员工在后续周期内的表现，提供必要的培训和支持，以及改进考核制度本身的不足之处。
4. 考核结果和影响考核结果将会对员工的绩效评估和奖励体系产生影响，高绩效的员工将得到更多的奖励和认可。
此外，通过能源节约责任目标考核制度的实施，还将促进公司整体的能源节约和环保意识的提升，进一步降低能源消耗成本。
5. 风险和监管为了保证考核制度的公平和合法性，需要建立相应的监管机制，包括：- 保护个人信息：确保员工的能源消耗数据和个人信息得到妥善保护，不被滥用或泄露。
- 避免歧视行为：确保考核制度不针对特定群体或歧视个别员工。
- 遵守法律法规：考核制度需要符合相关的法律法规，如劳动法和环境保护法等。
6. 实施和监督为了有效实施考核制度，需要以下几个方面的支持和监督：- 高层支持：公司管理层应给予该考核制度的全力支持，包括资源投入和政策指导等。
- 持续改进：定期评估该制度的有效性，根据反馈和实际效果进行调整和改进。
节能目标责任制考核办法范本
节能目标责任制考核办法范本一、总则为了促进节能工作的落实和实现，增强各级单位和个人的节能意识和行动，在节能目标责任制的基础上，制定本办法，明确节能目标责任的考核办法，以达到提高节能效益的目的。
二、考核原则1.科学公正原则：考核必须公开、公正、科学，确保考核结果客观公正。
2.激励约束原则：以激励为主导，充分发挥激励约束作用，通过奖惩措施激发各级单位和个人的积极性和创造性。
3.综合考核原则：综合考核经济、社会、环境等多方面因素，综合评价各级单位和个人的节能成效。
4.分类考核原则：根据不同单位的产业特点和节能目标，实行分类考核，确保考核结果有针对性和可操作性。
三、考核主体1.中央级考核机构：根据国家节能政策，负责制定节能目标责任制考核指标和评价方法，并对各级单位的考核结果进行综合评价。
2.地方政府：负责组织本行政区域内各级单位的节能目标责任制考核工作。
3.各级单位：根据中央和地方政府要求，制定本单位的节能目标责任制，按照要求履行节能责任，并主动参与考核工作。
四、考核指标与评价方法1.单位考核指标：根据不同单位的产业特点和节能目标，确定合理的考核指标，包括能源消耗量、能源利用效率、技术改造情况等。
2.个人考核指标：根据岗位职责和个人工作内容，确定个人节能任务量、节能措施的推广情况、能源使用报告的编制情况等。
3.评价方法：采用定量和定性相结合的方法进行综合评价，通过数据统计、检查核实、考核汇评等方式，评估单位和个人的节能成效。
五、考核周期和频次1.考核周期：每年度为一个考核周期，从1月1日至次年的12月31日。
2.考核频次：每季度进行一次考核，每次考核周期为3个月。
六、考核程序和步骤1.考核计划制定：各级单位根据本单位节能目标责任制要求制定考核计划，并报至上级单位备案。
2.数据收集和报送：各级单位按照要求收集和报送相关数据，包括能源消耗量、能源利用效率、技术改造情况等，确保数据的准确性和完整性。
3.考核结果评审：中央级考核机构负责对各级单位考核结果进行评审，确保评价结果的客观性和公正性。
企业节能目标管理责任考核评价制度
全面系统
评价内容要全面系统，涵盖企业节 能各个方面，避免片面和偏颇。
激励约束
评价结果要与奖惩措施相结合，激 励企业加强节能管理，约束高耗能 、高污染企业的发展。
02
企业节能目标管理体系
目标管理体系
建立和完善企业节能目标管理体系
企业应建立完善的节能目标管理体系，包括节能目标的制定、分解、下达、执行 、监督、考核等环节，明确各级责任和权利。
制定明确的节能目标
企业应根据国家、地方和行业政策，结合自身实际情况，制定明确的节能目标， 并按照产品、工序、设备等多个维度进行分解，确保目标的可执行性。
目标管理流程
目标制定与分解
企业应制定详细的节能目标，并 对目标进行分解，制定相应的实 施方案和时间表。
目标执行与监督
企业应确保各级部门严格执行节 能目标，并对执行过程进行监督 ，及时发现问题并进行调整。
技术改造与升级
对现有设备和工艺进行技术改造和升级，减少能源浪费和排放。
加强节能宣传与培训
提高员工节能意识
通过宣传和教育活动，提高员工的节能意识和技能水平，树立节能环保理念。
开展节能培训
组织开展节能培训课程和研讨会，加强员工对节能知识和技能的学习和应用。
THANK YOU.
目标分解
总量目标
根据企业总体情况，制定年度节能目标，将总目标分解为各 部门的子目标。
重点耗能单元目标
针对企业内部的重点耗能单元，设定明确的节能目标，并确 保目标的可考核性。
目标落实措施
1 2
制定节能计划
各部门应制定详细的节能计划，明确实现目标 的具体措施和时间节点。
技术创新
鼓励企业采用先进的节能技术，对现有设备和 工艺进行改造升级，提高能源利用效率。
《节能目标责任制考核细则》
《节能目标责任制考核细则》节能目标责任制考核细则是指在实行节能目标责任制的过程中，对责任主体履行节能目标职责进行评估和考核的具体规定。
下面是一份《节能目标责任制考核细则》的示例，字数超过1200字。
一、考核目的和原则考核目的：通过对节能目标责任主体的考核评估，激励和动员各责任主体认真履行节能目标责任，推动节能工作的落实和实施。
考核原则：1.公平公正：考核程序要公开透明，公平公正，确保各责任主体受到公正待遇。
2.激励约束：考核结果将作为奖励和约束的依据，对完成优秀的责任主体进行嘉奖，对不达标或不履职的责任主体进行约束。
3.客观科学：考核指标要客观科学、合理合法，能够真实反映责任主体履行节能目标责任的情况。
二、考核主体和范围1.考核主体：节能目标责任主体，包括政府部门、企事业单位、社会团体等。
2.考核范围：考核范围涵盖节能目标责任主体在本单位内、本地区范围内的节能工作和成果。
三、考核内容和指标1.考核内容：（1）制定和落实节能目标计划的情况；（2）组织节能宣传教育和培训的情况；（3）节能技术和装备更新的情况；（4）节能设施运行和管理情况；（5）节能成果和效益的评估情况。
2.考核指标：（1）节能目标计划的合理性和具体实施情况；（2）节能宣传教育和培训活动的开展情况和效果；（3）节能技术和装备更新情况和效果；（4）节能设施运行和管理情况及节能措施的实施情况；（5）节能成果和效益的评估结果。
四、考核方法和程序1.考核方法：（1）定性和定量相结合：考核既要对责任主体的工作进行定性评估，也要进行定量统计和分析；（2）综合评价：综合考虑各个指标的权重和重要性，进行综合评价。
2.考核程序：（1）设定考核指标和权重：由相关部门根据实际情况制定考核指标，并设定不同指标的权重；（2）数据收集和整理：责任主体按照要求提供相关数据和信息，并由相关部门进行整理和核实；（3）数据分析和评估：对收集和整理的数据进行分析和评估，得出考核结果；（4）结果公示和反馈：将考核结果公示，并向责任主体反馈具体考核结果；（5）奖惩措施落实：对完成优秀的责任主体给予奖励，对不达标或不履职的责任主体进行约束。
公共机构 节能目标考核责任制度
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节能目标责任制考核办法范文(4篇)
节能目标责任制考核办法范文第一章总则为了加强单位节能工作的管理和考核，提高单位节能工作的效率和质量，制定本办法。
第二章考核目标1. 对于国家和地方明确的节能目标，单位应根据自身实际情况，制定相应的节能目标，并纳入年度绩效考核指标。
2. 节能目标应具体、可量化、可考核，标准应符合国家和地方规定的节能标准。
第三章考核指标1. 考核指标应包括节能完成情况、节能措施落实情况、节能成果、节能工作水平等方面。
2. 节能完成情况指单位在年度内节能目标完成的情况。
3. 节能措施落实情况指单位在年度内制定的节能措施是否按计划执行。
4. 节能成果指单位在年度内实际节约的能源量。
5. 节能工作水平指单位对节能工作管理、组织、技术措施等方面的综合评价。
第四章考核方法1. 节能目标责任制考核可以采用定量和定性相结合的方式。
2. 定量考核可以通过对节能指标的实际完成情况进行统计、评估和比较来确定。
3. 定性考核可以通过对节能工作的组织、管理、工作流程、技术水平等方面进行综合评价来确定。
4. 考核结果以百分制表示，并按一定比例计入单位年度绩效考核。
第五章考核周期节能目标责任制考核周期一般为一年。
第六章考核程序1. 单位应按照节能目标策划的要求，将年度节能目标制定为绩效考核的指标。
2. 单位应建立相应的节能考核评估机制，定期进行绩效考核。
3. 考核评估结果应及时向单位负责人汇报，并形成考核报告。
第七章考核结果应用1. 考核结果应列入年度绩效考核结果，作为单位的绩效评定依据。
2. 绩效考核结果应与单位奖励、激励和考核有机结合，以激励单位加强节能工作。
第八章考核奖惩1. 对于节能工作成绩突出的单位，可以给予一定的奖励或表彰。
2. 对于节能工作成绩不达标的单位，应制定相应的整改措施，并在一定期限内完成整改，否则将采取相应的惩戒措施。
第九章附则1. 本办法自颁布之日起施行，有效期为三年。
2. 对于本办法未尽事宜，可根据实际情况进行适当调整和补充。
企业节能目标管理责任考核评价制度
企业节能目标管理责任考核评价制度第一章总则1.1制度目的为建立健全的企业节能管理体系，促使企业全员积极参与节能工作，提高能源利用效率，特制定本《企业节能目标管理责任考核评价制度》。
1.2适用范围本制度适用于我单位所有部门及岗位，确保节能目标的全面推进，实现企业可持续发展。
1.3责任主体企业节能管理责任主体为企业高层领导，由节能管理部门协助，具体责任由各级部门和岗位的管理人员承担。
第二章节能目标设定2.1节能目标原则根据国家能源政策、企业发展战略以及市场需求，明确企业的年度节能目标，确保目标既具有挑战性又能实现。
2.2节能目标分解将企业整体节能目标逐级分解到各个部门和各个岗位，确保每个责任主体能够清晰明了地了解和履行其任务。
第三章责任主体的责任与义务3.1高层领导3.1.1制定明确的节能政策和战略，为企业节能工作提供强有力的支持。
3.1.2分配必要的资源，包括财务、技术和人力，确保节能目标的有效实施。
3.1.3定期主持节能工作会议，对工作进行指导和督促，解决工作中的重大问题。
3.2节能管理部门3.2.1制定具体的节能实施方案，包括技术、管理和人员培训等多方面措施。
3.2.2组织节能宣传教育，提高员工对节能工作的认识和积极性。
3.2.3建立完善的能耗数据收集和监测体系，及时了解能源消耗情况，为调整措施提供数据支持。
3.3部门负责人3.3.1负责组织本部门节能工作的实施，确保节能目标的完成。
3.3.2配合节能管理部门的数据收集工作，及时提供相关信息。
3.3.3定期向高层领导报告本部门的节能工作情况和存在的问题，提出改进措施。
3.4岗位责任人员3.4.1负责本岗位的节能工作，确保各项节能措施的贯彻执行。
3.4.2积极参与相关培训，提高对节能工作的专业水平。
3.4.3配合完成节能数据的收集，确保数据的真实性和准确性。
第四章节能目标考核与评价4.1考核体系建立4.1.1设定明确的绩效考核指标，包括能源消耗量、单位产值能耗等。
节能目标责任制考核办法
节能目标责任制考核办法
是为了加强企业节能工作的管理和监督，推动企业实施节能措施，达到节能减排的目标而制定的考核办法。
1. 考核指标：考核指标应明确具体的节能目标，包括节能减排的总量和指标，以及节能技术的应用情况等。
2. 考核周期：考核周期应定期进行，一般为年度考核。
可以根据具体情况也可适度缩短考核周期。
3. 考核方法：考核可以采用定性和定量相结合的方法，既可以考核节能措施的效果，也可以考核企业的节能工作管理和组织情况。
考核方法应公平、公正、科学，有利于推动企业改进节能工作。
4. 考核结果：根据考核结果，对达到或者超过节能目标的企业给予奖励和激励措施。
对未达到或者达不到要求的企业，应及时查找原因，并要求其采取相应措施进行改进。
5. 考核责任：明确节能目标的责任归属，明确相关部门和责任人的考核责任。
对达到节能目标的联络员和负责人给予表彰和奖励。
6. 考核结果公示：将考核结果向社会公布，形成舆论监督和压力，推动企业加强节能工作。
7. 考核改进：根据考核结果，总结经验和教训，及时进行改进，提高考核的科学性和有效性。
通过实施节能目标责任制考核办法，可以促使企业加强节能工作，提高节能技术应用水平，实现节能减排的目标，为可持续发展做出贡献。
节能目标责任制考核办法范文
节能目标责任制考核办法范文一、考核目标和原则节能目标责任制是为了促进能源消费的减少和节约能源资源，提高能源效率的一种重要管理制度。
节能目标责任制的考核应该以实现节能目标为核心，注重量化指标的确定和科学的考核方法，公平、公正、公开地评估各单位和个人的工作成绩。
二、考核指标和权重分配1. 能源消费总量控制指标（权重：30%）能源消费总量控制指标是评估单位能源消费总量的指标，该指标通过单位能源消费总量的控制来反映单位的节能水平。
2. 能源消费强度降低指标（权重：20%）能源消费强度降低指标是评估单位能源利用率的指标，该指标通过单位产值能耗的降低来反映单位的节能水平。
3. 能源管理措施落实情况指标（权重：25%）能源管理措施落实情况指标是评估单位在能源管理方面的具体措施和制度的落实情况，包括节能设备的更新、能源管理岗位的设立等。
4. 能源技术创新指标（权重：15%）能源技术创新指标是评估单位在能源技术研发和应用方面的成果和投入情况，包括技术改造项目、能源技术专利的申请等。
5. 能源宣传教育指标（权重：10%）能源宣传教育指标是评估单位在能源宣传和教育工作方面的成效，包括能源宣传广告的发布、能源教育培训的开展等。
三、考核流程和权责明确1. 考核周期节能目标责任制的考核周期为一年，从每年的1月1日开始，到12月31日结束。
2. 考核主体节能目标责任制的考核主体为能源管理机构，由其负责制定考核方案、组织考核工作和评估单位的节能工作成绩。
3. 考核方法考核方法主要采用定量评估和定性评估相结合的方式，对考核指标进行评估和打分，最终得出单位的综合考核成绩。
4. 考核结果公示和奖惩办法考核结果将向各单位进行公示，并根据考核成绩给予奖励或处罚。
奖励可以采用表彰、奖金或其他形式予以表彰，处罚可以采用扣分、警告等方式进行。
四、考核结果和改进措施1. 考核结果反馈考核结果将向各单位进行反馈，并将考核结果作为单位绩效考核的重要参考依据。
节能目标责任制考核办法
节能目标责任制考核办法一、前言节能目标责任制是指根据国家节能政策，将节能目标分解到各级政府和企事业单位，并对其进行考核评估的一种管理制度。
通过建立节能目标责任制考核办法，可以促进各级政府和企事业单位切实履行节能责任，推动节能工作的开展和进展。
二、考核目标1. 制定明确的节能目标：根据国家节能政策及相关要求，各级政府和企事业单位应制定相应的节能目标，并明确具体的实施措施。
2. 完成节能目标：各级政府和企事业单位应按照制定的节能目标，通过采取有效的措施，确保完成目标，并不断提高节能水平。
三、考核内容1. 节能目标制定与落实情况：考核各级政府和企事业单位是否按照国家要求制定了明确的节能目标，并将其落实到具体的工作任务中。
2. 节能工作组织与管理情况：考核各级政府和企事业单位是否建立了健全的节能工作组织机构，并制定了相应的管理制度和实施方案。
3. 节能措施实施与效果评估情况：考核各级政府和企事业单位是否按照节能实施方案，采取了相应的节能措施，并对其效果进行了评估。
4. 节能宣传教育与培训情况：考核各级政府和企事业单位是否开展了相应的节能宣传教育和员工培训，并提高了员工的节能意识和技能。
四、考核方法1. 统计数据分析：通过统计各级政府和企事业单位的节能数据，定期进行数据分析，评估节能工作的完成情况和效果。
2. 考核指标设置：根据节能政策和要求，结合各级政府和企事业单位的实际情况，制定相应的考核指标，包括节能目标完成情况、节能措施执行情况等。
3. 实地检查与考核评估：通过实地走访和检查，对各级政府和企事业单位的节能工作进行考核评估，发现问题并提出整改意见和建议。
五、考核结果与奖惩1. 根据考核结果，将各级政府和企事业单位划分为优秀、合格和不合格等不同等级，以便对其进行奖励和惩罚。
2. 对于优秀单位，可以给予表彰奖励，例如颁发荣誉证书、奖金以及提名为典型经验单位等。
3. 对于不合格单位，应及时提出整改要求，并给予相应的惩罚措施，例如通报批评、降低考核等级等。
企业节能目标管理责任考核评价制度
企业节能目标管理责任考核评价制度第一章总则1.1制度背景随着社会对可持续发展的日益关注，企业节能成为提升企业竞争力的重要手段。
为确保企业节能目标的实现，特制定此《企业节能目标管理责任考核评价制度》。
1.2制度目的本制度的制定目的在于明确企业节能目标的管理责任，建立科学、合理、有效的考核评价机制，推动企业实现节能目标，提高能源利用效率。
1.3适用范围本制度适用于我单位内所有部门、岗位，确保企业的节能目标得到全员参与和有效推动。
第二章节能目标制定与分解2.1节能目标设定2.1.1企业每年根据国家、地方的相关政策法规和企业实际情况，制定全年节能目标。
2.1.2节能目标应具体、可衡量，并与企业发展战略相一致。
2.2节能目标分解2.2.1企业高层将全年节能目标分解至各部门，明确各部门的责任和任务。
2.2.2部门主管要根据分解的目标，制定相应的细化计划和措施。
第三章节能责任管理3.1责任人明确3.1.1企业各级领导要明确节能目标的责任人，确保责任到人。
3.1.2每位责任人要具备相关的节能知识和技能，具备推动节能的实际经验。
3.2任务分工3.2.1节能责任人要根据企业实际情况，合理分工，确保各岗位的节能任务得以完成。
3.2.2部门间要建立联动机制，形成协同合作，共同推动企业的节能工作。
第四章节能措施实施4.1制定节能方案4.1.1各责任部门要制定详细的节能方案，明确节能措施和具体实施步骤。
4.1.2节能方案要充分考虑现有技术和设备条件，确保实施的可行性。
4.2投入与产出评估4.2.1制定节能项目投入与产出评估标准，确保投入产出比合理。
4.2.2进行投入与产出评估时，要充分考虑节能措施的长期效益。
第五章节能数据监测与分析5.1数据采集5.1.1建立完善的能源数据采集体系，确保能够准确获取各项能源使用情况。
5.1.2利用现代信息技术，实现实时数据采集与监测。
5.2数据分析5.2.1设立专业的数据分析团队，对能源数据进行深入分析，发现潜在的节能机会。
节能目标责任考核管理制度
节能目标责任考核管理制度一、制度目的本制度旨在建立和完善节能目标责任考核制度，明确节能目标责任考核的原则和实施方式，加强节能工作的管理和监督，提高节能效益，推动企业节能工作持续、稳定、高效地开展。
二、适用范围本制度适用于所有能源消耗较大的企业，包括但不限于工业企业、商业企业、服务企业等。
三、考核原则1. 着眼长远：节能目标责任考核要为企业可持续发展和转型升级指明方向，促进绿色成长。
2. 突出重点：针对企业能源消耗中消耗比例较高的领域，设置节能目标责任考核的指标。
3. 灵活变通：根据企业自身的经营特点和能耗状况，合理设定企业的节能目标责任指标，并根据实际情况进行适当调整。
4. 综合考虑：在考核过程中，要综合考虑企业的能耗水平、经济效益、环境效益、技术进步等多方面因素，使考核结果更加公平公正。
四、考核内容节能目标责任考核内容主要包括以下三个方面：1. 能源消耗量考核考核企业在一定期限内的能源消耗量，如电力、燃气、水等能源的消耗情况，以及个别领域的能耗占比情况。
2. 经济效益考核根据企业在考核期间的生产经营状况，对其进行经济效益的考核，包括但不限于企业销售收入、盈利能力、财务状况等指标。
3. 环境效益考核考核企业在一定期限内在节能、减排方面所取得的环境效益，包括但不限于能源的利用效率、二氧化碳排放量、污水处理等指标。
五、考核流程1. 企业应在每年年初制定节能目标责任考核计划，并报送能源管理部门备案。
2. 能源管理部门在收到企业节能目标责任考核计划后，组织相关专家对企业能源消耗情况进行审核。
3. 能源管理部门根据审核结果，全面考核企业在一定期限内的能源消耗量、经济效益、环境效益情况。
4. 能源管理部门对考核结果及时向企业反馈，同时对考核结果进行公示，接受社会监督。
5. 企业应根据考核结果，加强节能工作，不断优化能源结构，提高能源利用效率，给予节能工作人员奖励。
六、考核奖惩1. 考核结果优秀的企业，可获得奖励；考核结果较差的企业，应按规定接受处罚。
节能目标责任制考核办法
节能目标责任制考核办法一、背景为了响应国家的能源节约政策，促进企业的可持续发展，公司制定了节能目标责任制考核办法。
本办法旨在规范公司内部的节能措施，明确责任分工，建立健全的考核机制，确保节能目标的落实和实施。
二、管理标准公司设立节能目标责任制考核委员会，负责制定考核办法和监督执行情况。
委员会由公司总经理担任主任委员，各部门负责人和法务部门负责人成员，相关部门专业技术人员参与。
2.1 节能目标制定每年初，公司总经理召集相关部门负责人和专业人员，制定全年的节能目标。
节能目标应当符合国家节能政策和公司实际情况，并结合公司产能、生产规模、现有设备等因素制定。
2.2 节能措施实施根据公司节能目标，各部门负责人要制定具体的节能措施，并明确责任人和时间节点。
在实施过程中，应当加强沟通协调，解决各种问题和困难，确保措施的顺利落实。
2.3 节能措施宣传公司应当通过内部培训、宣传资料、会议等方式，向全体员工宣传节能意识和方法。
并将节能措施纳入新员工培训和现有员工定期培训计划，提高员工的节能意识和行动能力。
2.4 节能设备管理公司要加强对节能设备的管理，确保设备正常运转，提高能源利用率。
定期检查设备的能效指标，及时清洗、维护和更换设备，减少能源浪费。
2.5 节能数据统计与监控公司要建立健全的节能数据统计和监控系统，监测能源消耗情况，及时发现问题，采取相应的措施加以改进。
同时，要将数据统计和监控结果在公司内部进行公开，激励员工的积极参与。
2.6 节能成果评估每年底，节能目标责任制考核委员会应当对公司的节能成果进行评估，并将评估结果反馈给各部门负责人。
评估结果将作为部门绩效考核的依据，激励各部门进一步加大节能工作力度。
三、考核标准3.1 目标完成情况考核通过对年度节能目标的完成情况进行评价，评估各部门实际节能效果与目标之间的差距。
具体考核指标包括能源消耗总量、能源消耗单位产值等。
3.2 节能措施质量评估各部门制定的节能措施的可行性和有效性。
2024年节能目标责任制考核办法(3篇)
2024年节能目标责任制考核办法本规定明确了企业内部节能目标管理的职责划分及具体考核办法，旨在推动公司能源使用效率的提升与能源消耗的合理化。
一、标准适用范围本规定具体阐述了本公司节能目标管理工作的职责分配及相应的考核流程。
二、参考文献以下文件对于本规定的理解和实施至关重要：《中华人民共和国节约能源法》、《____关于加强节能工作的规定》、《山东省节约能源条例》、《山东省节能监察办法》、GB/T15587-1995《工业企业能源管理导则》、GB15316-1994《节能监测技术通则》、GB17167-2006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》。
三、术语定义能源，在本规定中指公司消耗的一次能源，如煤炭，以及二次能源，如电力、成品油等，还包括蒸汽、热水、自来水、空调送风、压缩空气等形式的能源消耗工质。
四、职责界定4.1 节能部门职责节能部门承担公司日常节能管理工作，履行以下职能：贯彻执行国家及地方节能法律法规、方针政策；制定及修订公司节能制度；监督节能技术措施的实施；提供能源购入、利用和管理的指导服务；开展能源消耗的监督检查；管理能耗定额与限额；负责能源消耗数据的统计和分析；实施能量平衡测试；配合开展节能宣传教育活动。
4.2 综合管理部门职责综合管理部门在制定企业发展规划和年度经营计划时，应将节能规划与计划纳入其中，并协同节能部门共同推进节能计划的编制与落实。
4.3 动力部门职责动力部门负责公司水、电、蒸汽等能源的运行管理与维护，加强能源计量管理，确保能源使用的高效与准确。
4.4 物资供应部门职责物资供应部门负责能源的采购供应工作，并确保能源的质量符合要求。
4.5 计量部门职责计量部门需根据企业实际需求，规划并实施能源计量器具的配备，负责能源计量情况的监督和检查。
4.6 宣传教育部门职责宣传教育部门负责组织节能宣传教育活动，提高员工的节能意识和技能。
4.7 物业管理部门职责2024年节能目标责任制考核办法（二）本规定明确了我国某公司内部节能目标管理的相关职责划分及具体考核方式。
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❖ 《中共山东省委 山东省人民政府关于进一 步加强节能减排工作的意见》（鲁发 [2007]24号）第三条加强组织协调，完善 节能减排保障机制中提出：要强化责任考 核。各级政府、各部门主要负责人和企业 法定代表人是本地区、本系统和本企业节 能减排工作的第一责任人，对节能减排工 作负总责。充分发挥各级人大、政协、组 织、纪检、监察等监督作用，完善一票否 决制度。
节能目标责任考核制度
一、节能目标责任考核体系的建立 二、节能目标责任完成情况 三、存在的问题和工作措施
（一）节能目标的建立
我省能源消耗总量： 2005年2.36亿吨标准煤； 2006年2.62亿吨标准煤； 2007年2.85亿吨标准煤。 能耗总量全国第一，占10％强。
❖ 温家宝总理指出：当前我国经济发展 方式仍然粗放，过度依赖能源消耗的 状况没有根本改变，外部能源资源供 给条件还在恶化，生态破坏和环境污 染的现象还很严重。这个问题不解决 ，我国资源环境难以为继。对于能源 资源安全和环境压力，我们一定要有 清醒认识，增强做好节能减排工作的 紧迫感。
❖ ---可持续发展能力增强。全国总人口控制在136000 万人。耕地保有量保持1.2亿公顷，淡水、能源和重 要矿产资源保障水平提高。生态环境恶化趋势基本 遏制，主要污染物排放总量减少10%，森林覆盖率 达到20%，控制温室气体排放取得成效。
（二）节能目标考核制度的建立
❖ 国务院《关于加强节能工作的决定》（国发 [2006]28号）提出：“要将能耗指标纳入各 地经济社会发展综合评价和年度考核体系， 作为地方各级人民政府领导班子和领导干部 任期内贯彻落实科学发展观的重要考核内容 ，作为国有大中型企业负责人经营业绩的重 要考核内容，实行节能工作问责制”。
（4）城市和县政府所在地规划区竣工的新建建筑达到：省居住建筑
节能65%、公共建筑节能50%的标准要求（3分）。
8
禁止使用实 心粘土砖
9 节能管理
❖ 省政府《关于贯彻国发[2006]28号文件进 一步加强节能工作的实施意见》 ：试行节
能一票否决制度。把万元GDP能耗等指标纳 入各市经济社会发展综合评价和年度考核 体系，作为领导班子任期内贯彻落实科学 发展观实绩的考核指标，试行一票否决。 凡是没有完成节能降耗指标的地方、单位 和企业，一律不得参加年度评奖、授予荣 誉称号等；没有完成节能指标的国有、国 有控股企业领导班子不得享受年终考核奖 励。
❖ 《山东省人民政府关于印发节能减排综合 性实施方案的通知》（鲁政发[2007]39号 ）：建立政府节能减排工作问责制。将节 能减排指标完成情况纳入各级经济社会发 展综合评价体系，作为政府领导班子和领 导干部综合考核评价和企业负责人业绩考 核的重要内容，综合考核评价结果作为政 府领导班子调整和领导干部选拔任用、奖 励惩戒的重要依据。
6
本市全省重点用能企 业年度节能量目标
7 建筑节能
考核各设区市政府节能目标计分办法
总 分
考核内容
评分标准
10 年度责任目标
完成任务目标得10分，完成任务目标的90%得9分，完成80%得8分， 以此类推。本指标为否决指标，即本项指标达不到责任书要求，考 核对象不能被评为完成或基本完成两个等次。
8
年度责任目标
8
年度责任目标
完成任务目标得8分，完成任务目标的90%得7分，完成80%得6分，以 此类推。
（1）制定建筑节能政策，完善建筑节能监管机制和措施（1.5分）。
（2）执行新型墙材与建筑节能技术产品统一认定制度（2分）。县政府所在地规划区新建建筑设计全面执行省居住建筑 节能65%、公共建筑节能50%设计标准（1.5分）。
完成任务目标得8分，完成任务目标的90%得7分，完成80%得6分，以 此类推。
8
年度责任目标
完成任务目标得8分，完成任务目标的90%得7分，完成80%得6分，以 此类推。
10 年度责任目标
完成任务目标得10分，完成任务目标的90%得9分，完成80%得8分， 以此类推。
8
年度责任目标
完成任务目标得8分，完成任务目标的90%得7分，完成80%得6分，以 此类推。
1、我省节能目标考核制度的建立。
❖ 一是制定了《山东省节能目标责任考核办法 》（鲁政办发[2006]117号）；
❖ 二是制定了《山东省节能目标责任考核体系 实施方案》。
山东省节能目标责任考核办法
序 号
考核项目
1 万元GDP能耗
2 万元GDP电耗
3
规模以上工业万元增 加值能耗
4 万元GDP取水
5
规模以上工业万元增 加值取水
党的十六届五中全会提出,要把节约资源作为 基本国策,大力发展循环经济,加快建设资源节 约型、环境友好型社会;形成节约型经济增长 方式及健康文明、节约资源的消费模式。并 提出了单位国内生产总值能源消耗比“十五 ”期末降低20%左右的目标。
国民经济和社会发展第十一个五年规
划纲要
❖ ---资源利用效率显著提高。单位国内生产总值能源 消耗降低20%左右，单位工业增加值用水量降低 30%，农业灌溉用水有效利用系数提高到0.5，工业 固体废物综合利用率提高到60%。
“四不一奖”：完不成节能减排任务的地方、 单位和企业，一律不能参加评优树先活动；完 不成节能减排目标的市、县政府主要负责人不 予提拔重用；完不成节能减排目标的国有、国 有控股企业领导班子不能享受年终考核奖励； 完不成节能减排任务或存在节能环保违法行为 企业的主要负责人，不能担任各级党代表、人 大代表和政协委员。完成节能减排任务好，为 全省节能减排作出突出贡献的地方、单位和企 业，要给予表彰奖励。
❖ 新修订的《节能法》总则第六条要求：
国家实行节能目标责任制和节能考核评价 制度，将节能目标完成情况作为对地方人 民政府及其负责人考核评价的内容。
省、自治区、直辖市人民政府每年向国务 院报告节能目标责任的履行情况。
❖ 《中共山东省委 山东省人民政府关于健全
推动科学发展促进社会和谐考核监督体系 的意见(试行)》（鲁发[2007]21号 ），把万 元GDP能耗及降低率，万元工业增加值能耗 和取水量及降低率作为可持续发展重要指 标纳入考核体系。