运营中心管理手册项目运营部分参考

合集下载

超市营运中心管理手册

超市营运中心管理手册

某超市营运中心管理手册北京天超仓储超市营运中心管理手册营运中心各部门负贵人岗位职资收货部:文案工作:1、负责制定收货部的收货、退货、调货、赠品业务流程2、负责制定叉车的使用与保养的安全管理规定3、负责制定收货部各岗位人员的管理规定4、负责制定收货部工作奖惩制定5、负责编排制定各岗位人员日常业务匚作流程6、负责编写本部门详细的业务培刘教材7、负责制定单据收发、登记的管理规定8、负贵制定对特殊流程的实施规定9、负责制定收货保质期的规定10、负贵制定条码粘贴与使用规定11、负责制定商品-验(供应商收货部)管理规定12、负责制定商品二验(收货部各部门)管理规定主要工作:1、负责本部门员工的日常考勤管理2、负责汇总每日、每周、每月的收货、退货、调货的具体工作情况3、负责补充完善各项业务流程4、负责各种存档单据的保管工作5、负责组织本部门晨会6、负责理货区的卫生保洁工作7、负责收货时的商品码放工作8、负责叉车的日常维护工作监替与管理9、负资检査协调各部门叉车的使用10、负贵本部门人员的培训考核升迁二、食品部、非食品部、生鲜部:食品部机构设置:烟酒饮料、休闲食品、糖果、小食品非食品部机构设置:家电五金、服装、洗涤化妆、日用百货文案工作:1、负贵制定本部门宜属分部的岗位职资2、负责制定各项业务工作流程补货上货调货盘点调拨3、负责制定本部门商品陈列管理规定4、负资统编写本部门商品知识的培训资料5、负责制定市场调研的管理规定6、负责制定价签管理与处罚的管理规定7、负贵制定商品保质期的管理与处罚规定8、负责制定员工服务规范守则9、负贵制定部门忌会例会制定10、负贵制定商品破损原则与处理规定I I、负贵制定部门使用设备维护的管理规定生鲜家电12、负责制定部门促销员的管理规定13、负贵制定划分卫生淸扫区域14、负责制定每月部门的工作计划15、负承总结每月部门的各项工作开展的具体情况16、负资分析各部门每月销售任务的完成情况主要工作1、负资部门员工的日常考動管理2、负责补充善各项业务流程3、负资参与处理顾客投诉4、负资组织本部门忌会例会5、负资部门卫生区域保洁情况的检查6、负责对商品调价报损调换退换的执行7、负责按扌IF本部门进行市场调查获对本部门商品质量进行•抽查8、负责监督检查本部门单据保管情况9、负责本部门人员的培训考核升迁10、负贵组织实施盘点工作并安排盘点后的帐物核对工作11、检查交接班情况了解本部门商品堆头促销商品销售情况12、负贵接待批量购物的会员13、负责检查部门商品库存情况14、组织指导本部门完成公司下达的各项经营指标和任务15、完成营运中心经理交办的其它事宜16、对本部门使用的设备设施进行管理三、商管部:部门设置会员服务中心物价质检内保文案工作:1、负责制定超市物价管理制定2、负贵制定超市各项服务公约3、负责制定各级员工岗位职贵4、负贵制定部门各项工作的业务流程5、负责制定部门日常工作管理规定6、负责编写部门业务培训资料7、负责制定超市商品质量管理规定8、负责制定顾客投拆的处理程序9、负责补充修改营运中心各项管理制定10、负责编写店内的各种广播稿件11、负贵制定内保各项规章制度12、负责制定内保匸作的业务流程偷盗等主要工作:1、负资检查监督超市的物价执行情况2、负贵处理顾客的投诉3、负资接特待工商卫生防疫技术监督局来店检查工作人员4、负责解决处理店内突发事件停电纠纷5、负贵检查各部门的服务质量与店规店纪的执行•情况6、负责组织召集工作会议并做详细纪录7、负责指导各种宣传稿件的广播工作8、负责部门员的的培训工作9、负责超市的门检管理工作天超仓储超市部门经理岗位职现及工作要求一岗位职贵:1、对公司经理负贵对本部门人员设备斥房进行管理2、与采购部衔接确保商品满足销售需要3、对商品调价报损调拨退换的执行情况进行跟踪4、安排本部门人员进行市场调查,对商品质虽进行抽查5、负责本部门单据的收集审核和传递6、监督检查本部门单据的保管情况7、组织实施盘点工作并安排盘点后的帐物核对工作8、负责接待批量购物的顾客9、检查交接班工作了解部门堆头促销商品的销售情况10、检查部门库房商品进出及库存情况二、工作要求1、营业前•召开例会布置当天工作检査员匸的出勤情况着装情况•按商品陈列的耍求检査各柜组的商品陈列展示情况•检査上货情况要求新商品及时上架销售•在开单售货区检查交接记录与实物的核对情况是否正常2、营业中•到服务台了解商品退换及顾客投诉情况•负贵对本部门投诉的受理跟踪处理反馈和记录•检査商品的展示陈列和标签价签的使用情况•审核各类单据是否按公司要求填写编号是否正确签名是否完整是否按规定传给相关人员•跟踪商品的补退货情况与采购员协调确保销售需要•对销售商品的补退货情况与釆购员协调确保销售需要•对销售数量下降或滞销的商品应及时了解原因并采取措施•对提交的报告建议属权限范围的应及时给予答复权限之外的向店长报告•与对班人员共同巡场办理交接并对管理中的问题进行交流•当顾客购物量较人时应核査是否有足够的库存落实商品顾客要求送货时耍陪同顾客到服务台办理有关手续•在开单售货区检査柜组的交接情况年抽査交接记录各类登记本的登记情况检査库房商品的进出数量是否•致•了解堆头商品的销售情况掌握促销效果3,营业中•检査到货及上柜情况•安排好商品调价盘点工作•在开单销售区检査交接班及时实物核对情况•进行晚讲评总结当天工作情况部门主管岗位职贵及工作要求一、岗位职责1、负责商品的补货2、负贵商品调价报损退换的具体工作3、执行公司的促销计划核查促销折让商品的实施期限及介签海报的到位情况4、对调价单进行跟踪并核对商品检查促销折让商品的实施期限5、按照公司要求对促销人员进管理6、负责商品陈列及展示7、负资安扌I#人员对商品价格进行市场调研,对商品质量进行抽查。

运营中心管理手册项目运营部分参考

运营中心管理手册项目运营部分参考

百度文库- 让每个人平等地提升自我河南升龙商业投资有限公司运营中心管理手册项目公司运营管理部分(参考)目录4.制度管理各商场/项目公司运营管理制度(参照)4.2.1 商户评估制度4.2.2 客服管理制度5.运营中心业务流程项目公司运营业务流程(参照)5.4.1商户进驻流程5.4.2办理施工证5.4.3装饰亮化流程:5.4.4招聘营业员5.4.5办理营业卡5.4.6合同政策变更流程5.4.7进、出货管理流程5.4.8多经点位使用流程5.4.9委托授权流程5.4.10报修流程5.4.11投诉流程5.4.12报失处理5.4.13信件发放5.4.14购买POP、手提袋等5.4.15开具延时单5.4.16专管员一日工作流程5.4.17客服专员一日工作流程5.4.18广播员一日工作流程5.4.19二次招商签约审批流程5.4.20整体政策调整流程5.4.21票据丢失处理流程5.4.22撤店流程5.4.23 商铺转兑(转让)流程5.4.24 商铺转租流程5.4.25 转向经营流程(经营项目变更流程)5.4.26延期缴费流程5.4.27履约保证金折抵流程7.运营业务模板及表格《经营商户评分标准表》《投诉登记表》、《回访登记表》、《意见反馈登记卡》、《礼品申请表》、《维修单》、《商户请假单》《日巡查表》、《整改单》《施工单》《装饰亮化验收单》《商户暂缓收费申请单》《商户货品出场单》《促销活动场地使用申请单》《声明书》、《委托授权书》《专管员巡场记录表》《专管员巡场记录》《丢失声明》、《内部查询单》《商铺撤出通知单》《转租、转让商户经营成分审核表》、《商铺转让审批表》《转租协议》《转向申请单》《延期交费申请单》《商铺履约保证金折抵通知单》8.绩效管理项目公司(参照)8.6.5运营部专管员绩效考核表8.6.6客服专员绩效考核表8.6.7广播员绩效考核表绩效考核结果运用异议与申诉绩效档案管理重要问题(备注:关于集团中心部分已经省略,目录中仅摘录了项目公司运营管理参照部分)4.制度管理各项目公司运营管理制度(参照)4.2.1商户评估制度4.2.1.1实施目的为配合年度商场商户素质的提高,并且将商户按A、B、C三类标准进行分类以此做为项目公司年度运营绩效考核标准需要,现做如下草案。

商业管理中心运营手册

商业管理中心运营手册

商业管理中心营运管理手册编制时间:2021年8月24日目录第一局部手册说明一、前言………………………………………………………………………………………………………第二局部组织架构图及岗位职责一、组织架构图………………………………………………………………………………………………二、部门岗位职责……………………………………………………………………………………………三、各岗位岗位职责及标准…………………………………………………………………………………第三局部运营管理制度及行为准那么一、考勤规章制度…………………………………………………………………………………………二、日常工作要求…………………………………………………………………………………………三、运营管理制度及规定…………………………………………………………………………………四、合同管理制度…………………………………………………………………………………………五、仪容仪表根本要求……………………………………………………………………………………第四局部运营要点及管理标准一、一个目标……………………………………………………………………………………二、两种模式………………………………………………………………………三、三个重点…………………………………………………………………………………………四、四项措施……………………………………………………………………………五、运营管理思路……………………………………………………………………………六、现场管理内容及程序标准……………………………………………………………………………七、卖场环境标准……………………………………………………………………………第五局部运营部经营管理及内容措施一、经营管理…………………………………………………………………………………………二、经营内容…………………………………………………………………………………………三、经营措施…………………………………………………………………………………………第六局部宣传推广一、市场分析………………………………………………………………………………………………二、目标客户分析…………………………………………………………………………………………三、推广定位…………………………………………………………………………………………四、推广方案…………………………………………………………………………………………五、推广效果评估…………………………………………………………………………………………第七局部运营部相关表格及文件一、相关运营表格…………………………………………………………………………………………二、相关运营文件…………………………………………………………………………………………第一局部手册说明前言运营简而言之是整个商场的运作和经营管理,运营的根本特点是标准、细致、效率、协作、创新。

绿城项目管理手册综合运营篇

绿城项目管理手册综合运营篇
1
项目管理手册 I 综合运营篇
编号:
目录 A 公司组建 ………………………………… 3 B 本体建设 ………………………………… 6 C 综合管理 ………………………………… 36 D 计划管理 ………………………………… 67 E 前期管理 ………………………………… 72 F 园区服务 ………………………………… 90 G 客户服务 ………………………………… 98 H 财务管理 ………………………………… 106
B 本体建设
必备条款数 1 7 5 2 5 1 4 1
6
奖励条款数 0 0 0 0 0 0 0 0
必 B1 组织架构 备 按标准设置部门、岗位,明确人员编制。
设定标准
1. 新设立: 1) 按《标准项目公司设置标准》,编制项目公司组织
架构设置、岗位规划与人员编制; 2) 在标准架构范围内的,报公司本体建设线备案; 3) 超出标准的,按公司审批权限报批。
审批单。
@依据标准/模板: 1) 关于××公司组织架构及人员编制的请示(模板)
7
必 B2 人员配置 备 B2.1 招聘录用(待本部明确测试要求后,增加人员测试相关内容)
按编制要求完成招聘、转正等人员配置工作。
设定标准
1. 招聘计划: 1) 每年12月底,根据实际经营发展情况对人员需求进行 预测,确定公司下一年度的《人员编制计划》。 2) 根据《人员编制计划》制定《年度招聘计划》,并报 公司本部本体中心负责人审批。 3) 对招聘计划进行动态管理,定期组织进行招聘计划完 成情况、人员编制的盘点和审查,并动态调整招聘计划。
8
必 B2 人员配置 备 B2.1 招聘录用
(2)
设定标准
2. 招聘发布及甄选: 1) 要求拟招聘岗位的部门/领导明确拟招聘人员要求,通

商业综合体(购物中心)商业运营管理内容及管理手册

商业综合体(购物中心)商业运营管理内容及管理手册

商业综合体(购物中心)商业运营管理内容及管理手册商业运营管理服务内容一、商业运营管理服务内容1、维护良好得整体形象与秩序2、确保消费者满意3、使物业保值增值4、为业主创造最大赢利机会二、经营管理方面1、商业项目形象管理对商业项目进行统一得形象(CIS)策划与管理,以确保商业项目良好得形象与信誉。

1) 理念设计(MI):发展目标,经营定位、商街理念、广告宣传语等;2) 行为设计(BI):经营守则、店员仪容仪表、着装规范、礼貌用语、行为规范等;3) 视觉设计(VI):标准色、店标、店旗、胸牌、包装袋、印刷品、办公用品等。

2、商业卖场现场管理对商业卖场进行统一、有序、科学得管理、确保良好、美观得销售环境与秩序。

1) 店铺装潢:遵循商业项目自身得统一规定与要求,不得随意装修,应维持本商业项目得整体形象。

2) 货架使用:统一使用较为高档与美观得开架式货架,并按规定摆放。

3) 商品陈列:按规定对商品进行陈列摆放,不得占用过道与乱堆乱放。

4) 店内广告:店内品牌与商品文选宣传、POP等,按规定设计展示、不得乱贴乱挂;5) 现场促销:促销活动应遵守商业项目得统一规定与要求,不得破坏商业卖场正常得经营秩序。

3、市场营销推广1) 营销策划:制定商业项目整体营销与竞争策略,制定全年与阶段性得市场推广计划。

2) 宣传促销:对商业项目进行统一、有效得宣传推广,举办整体与主题促销活动。

3) 品牌演绎:传播品牌故事、品牌时尚、举办品牌推广、时装表演、沙龙等活动。

4) 发行《本项目商业会刊》:传播企业文化,传递流行时尚与动人事迹等,并免费赠送给投资业主及经营者与顾客。

5) 实施会员制:对顾客实施钻石、金、银卡会员制,以锁定顾客,提高销售额。

6) 资料库行销:建立顾客资料库,开展资料库直效营销。

4、商业价格管理1) 实施统一明码叫价。

2) 禁止价格欺诈行为。

3) 不得随意降价促销。

5、商品质量管理1) 进店经营得商品必须就是品牌商品,按区域功能定位对接。

(完整版)商业综合体(购物中心)商业运营管理内容及管理手册

(完整版)商业综合体(购物中心)商业运营管理内容及管理手册

商业综合体(购物中心)商业运营管理内容及管理手册商业运营管理服务内容一、商业运营管理服务内容1、维护良好的整体形象和秩序2、确保消费者满意3、使物业保值增值4、为业主创造最大赢利机会二、经营管理方面1、商业项目形象管理对商业项目进行统一的形象(CIS)策划和管理,以确保商业项目良好的形象和信誉。

1) 理念设计(MI):发展目标,经营定位、商街理念、广告宣传语等;2) 行为设计(BI):经营守则、店员仪容仪表、着装规范、礼貌用语、行为规范等;3) 视觉设计(VI):标准色、店标、店旗、胸牌、包装袋、印刷品、办公用品等。

2、商业卖场现场管理对商业卖场进行统一、有序、科学的管理、确保良好、美观的销售环境和秩序。

1) 店铺装潢:遵循商业项目自身的统一规定和要求,不得随意装修,应维持本商业项目的整体形象。

2) 货架使用:统一使用较为高档和美观的开架式货架,并按规定摆放。

3) 商品陈列:按规定对商品进行陈列摆放,不得占用过道和乱堆乱放。

4) 店内广告:店内品牌和商品文选宣传、POP等,按规定设计展示、不得乱贴乱挂;5) 现场促销:促销活动应遵守商业项目的统一规定和要求,不得破坏商业卖场正常的经营秩序。

3、市场营销推广1) 营销策划:制定商业项目整体营销和竞争策略,制定全年和阶段性的市场推广计划。

2) 宣传促销:对商业项目进行统一、有效的宣传推广,举办整体和主题促销活动。

3) 品牌演绎:传播品牌故事、品牌时尚、举办品牌推广、时装表演、沙龙等活动。

4) 发行《本项目商业会刊》:传播企业文化,传递流行时尚和动人事迹等,并免费赠送给投资业主及经营者和顾客。

5) 实施会员制:对顾客实施钻石、金、银卡会员制,以锁定顾客,提高销售额。

6) 资料库行销:建立顾客资料库,开展资料库直效营销。

4、商业价格管理1) 实施统一明码叫价。

2) 禁止价格欺诈行为。

3) 不得随意降价促销。

5、商品质量管理1) 进店经营的商品必须是品牌商品,按区域功能定位对接。

BO中心运营项目管理手册

BO中心运营项目管理手册

BPO中心运营项目管理手册目录总则加强BPO项目的规范化管理,完善各项工作制度,促进BPO外包项目发展壮大,提高经济效益,根据公司章程的规定,特制定BPO项目运营管理手册。

一、BPO中心全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、BPO中心倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、BPO中心通过发挥全体员工的积极性、创造性、和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、BPO中心提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的运营管理团队队伍。

五、BPO中心鼓励员工积极参与本部门、公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建设。

六、BPO中心实行“定岗定薪制”的薪筹分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提逐步提高员工各方面待遇;BPO中心为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;BPO中心推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、BPO中心提倡“求真务实”的工作作风,提高工作效率;提供厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

八、BPO中心员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

第一章项目需求分析1.项目需求访谈目的:需求访谈的目的是了解客户需求,更重要的是进行相应需求的分析了解细节,并就执行细节部分与客户进行沟通与咨询,获取最详细的客户需求资料。

同时,提供我们的解决方案与执行标准。

1.1需求访谈执行流程需求访谈流程说明:a)当客户有BPO服务需求时。

b)BPO中心的相关人员须立即与客户接洽,并与客户确认上门拜访的具体日期和时间。

营运部管理手册

营运部管理手册

营运部管理手册目录营运部概述....................................................................营运部经理岗位职责............................................................第一章、前厅部................................................................第一节、岗位职责...........................................................第二节、服务工作质量标准...................................................第三节、管理制度...........................................................第四节、服务工作流程图.....................................................第五节、常见事项的处理及解答...............................................第二章、沐浴部................................................................第一节、岗位职责...........................................................第二节、服务工作质量标准...................................................第三节、管理制度...........................................................第四节、服务工作流程图.....................................................第五节、常见事项的处理及解答...............................................第三章、餐饮部................................................................第一节、岗位职责...........................................................第二节、服务工作质量标准...................................................第三节、管理制度...........................................................第四节、服务工作流程图.....................................................第五节、常见事项的处理及解答...............................................第四章、休闲部................................................................第一节、岗位职责...........................................................第二节、服务工作质量标准...................................................第三节、管理制度...........................................................第四节、服务工作流程图.....................................................第五节、常见事项的处理及解答...............................................第五章、客房部................................................................第一节、岗位职责...........................................................第二节、服务工作质量标准...................................................第三节、管理制度...........................................................第四节、服务工作流程图.....................................................第五节、常见事项的处理及解答...............................................第六章、保洁部................................................................第一节、岗位职责...........................................................第二节、服务工作质量标准...................................................第三节、管理制度...........................................................第四节、服务工作流程图.....................................................第五节、常见事项的处理及解答...............................................第七章、足疗部................................................................第一节、岗位职责...........................................................第二节、管理制度...........................................................第三节、项目与功效.........................................................第八章、客人投诉的处理........................................................营运部概述:营运部作为酒店的重要经营部门,下设前厅部、男宾部、女宾部、餐饮部、休闲部、客房部、保洁部,保安部,它是整个酒店服务质量的核心体现部门;营运部作为酒店经营销售方向及创收创利部门,也是酒店服务设施的经营管理部门,营运部的经营管理和服务水准,将直接关系到整个酒店的利润、酒店的形象及酒店的生存与发展;营运部主要职能是在以运营部经理为核心的领导班子带领下,认真执行工作程序,切实贯彻以市场为导向、以成本为中心、以效益为生命的经营管理方针,坚持服务现场管理,施行规范服务,强化标准量化管理,保证优质高效安全地对客服务,加强企业文化宣传,赢得良好的形象和声誉,贯彻落实酒店制定的经营目标,加强预算管理,保证预算目标的实现,开展精神文明教育和业务培训,不断提高人员素质,抓好队伍建设;营运部管理模式应结合酒店的实际,把握好共性与个性之间一脉相承的关系,充分运用和合理配置自身的管理资源,既要遵循模式的统一标准、规范、制度,又要积极发扬自身的优势和特色,不断提高酒店营运的科学经营管理水平。

运营管理中心管理手册

运营管理中心管理手册

页码:第 1 页 共 50 页运营管理中心管理手册修订记录版本 修订时间 修订内容编制人:日期: 审核人:日期:审批人:日期:页码:第 2 页 共 50 页目录第一章概述 (3)第一节 运营管理定义 (3)第二节 职能 (3)第三节 职责 (3)第四节 管控思路 (3)第二章部门组织结构 (5)第一节组织架构 (5)第二节岗位职责 (5)第三节运营管理中心KPI指标 (6)第四节权责一览 (7)第三章管理制度 (8)第一节战略规划管理制度 (8)第二节计划管理制度 (11)第三节绩效管理制度 (16)第四节会议管理制度 (26)第四章运营管理工作台 (28)第一节年度经营计划编制流程 (28)第二节项目总体开发计划作业指引 (31)第三节季度经营计划调整流程 (41)第四节月度工作计划编制指引 (42)第五章绩效考核指标的制定与考核 (43)第六章信息化建设 (48)第七章运营管理中心发展规划 (49)页码:第 3 页 共 50 页第一章概述第一节 运营管理定义运营管理是指对公司开发经营过程的一系列计划、组织、实施和控制工作,是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。

通过运营管理,实现对开发风险及经营风险的有效控制,并提高公司整体工作效率。

第二节 职能战略-负责制定集团长期发展战略,进行长期的地域及行业分析研究,为集团战略决策提供依据;计划-通过制定合理的工作计划,保证公司在正常轨道上健康发展,使各业务模块有前瞻性、有序的开展工作;组织-组织运营会议及重要专项会议,提出决策意见,组织制定符合公司长远发展的各项标准体系(固化流程体系、标准合同体系、成本标杆体系、产品设计标准、供应商管理标准等);协调-合理调配集团内、外部资源,协调交叉作业中产生的各类问题,明确内部权责关系;管控-参与公司运营过程中各类重大事项的决策,制定符合决策意见的考核指标,并监督执行。

第三节 职责战略规划及行业研究。

运营中心管理手册项目运营部分

运营中心管理手册项目运营部分

河南升龙商业投资有限公司运营中心管理手册项目公司运营管理部分(参考)目录4.制度管理4.2各商场/项目公司运营管理制度(参照)4.2.1 商户评估制度4.2.2 客服管理制度5.运营中心业务流程5.4项目公司运营业务流程(参照)5.4.1商户进驻流程5.4.2办理施工证5.4.3装饰亮化流程:5.4.4招聘营业员5.4.5办理营业卡5.4.6合同政策变更流程5.4.7进、出货管理流程5.4.8多经点位使用流程5.4.9委托授权流程5.4.10报修流程5.4.11投诉流程5.4.12报失处理5.4.13信件发放5.4.14购买POP、手提袋等5.4.15开具延时单5.4.16专管员一日工作流程5.4.17客服专员一日工作流程5.4.18广播员一日工作流程5.4.19二次招商签约审批流程5.4.20整体政策调整流程5.4.21票据丢失处理流程5.4.22撤店流程5.4.23 商铺转兑(转让)流程5.4.24 商铺转租流程5.4.25 转向经营流程(经营项目变更流程)5.4.26延期缴费流程5.4.27履约保证金折抵流程7.运营业务模板及表格7.1《经营商户评分标准表》7.2《投诉登记表》、《回访登记表》、《意见反馈登记卡》、《礼品申请表》、《维修单》、《商户请假单》7.3《日巡查表》、《整改单》7.4《施工单》7.5《装饰亮化验收单》7.6《商户暂缓收费申请单》7.7《商户货品出场单》7.8《促销活动场地使用申请单》7.9《声明书》、《委托授权书》7.8《专管员巡场记录表》7.10《专管员巡场记录》7.11《丢失声明》、《内部查询单》7.12《商铺撤出通知单》7.13《转租、转让商户经营成分审核表》、《商铺转让审批表》7.14《转租协议》7.15《转向申请单》7.16《延期交费申请单》7.17《商铺履约保证金折抵通知单》8.绩效管理项目公司(参照)8.6.5运营部专管员绩效考核表8.6.6客服专员绩效考核表8.6.7广播员绩效考核表8.7绩效考核结果运用8.8异议与申诉8.9绩效档案管理8.10重要问题(备注:关于集团中心部分已经省略,目录中仅摘录了项目公司运营管理参照部分)4.制度管理4.2各项目公司运营管理制度(参照)4.2.1商户评估制度4.2.1.1实施目的为配合年度商场商户素质的提高,并且将商户按A、B、C三类标准进行分类以此做为项目公司年度运营绩效考核标准需要,现做如下草案。

某项目公司运营管理手册

某项目公司运营管理手册

某项目公司运营管理手册某项目公司运营管理手册一、公司概况某项目公司是一家专注于某项目的运营管理的公司,公司成立于20XX年,总部位于XX市。

公司秉承客户至上的原则,以优质的服务和专业的团队为客户创造价值。

本手册旨在规范公司的运营管理流程,提高运营效率和客户满意度。

二、公司使命和价值观1. 公司使命:为客户创造价值,实现共赢发展。

2. 公司价值观:信任、质量、创新、责任。

三、组织架构公司运营管理部门设置为总裁办公室、业务拓展部、项目操作部和客户服务部。

1. 总裁办公室:负责制定公司的发展战略和目标,协调各部门之间的工作。

2. 业务拓展部:负责市场调研、客户拓展和业务合作,确保公司业务持续增长。

3. 项目操作部:负责项目的具体实施,包括项目计划、人员安排、资源配置等。

4. 客户服务部:负责与客户的沟通和协调,及时解决客户的问题和需求。

四、运营流程1. 市场调研和客户拓展(1)业务拓展部根据公司的定位和战略,进行市场调研,了解潜在的客户需求和市场竞争情况。

(2)通过市场调研,确定目标客户,并制定相应的拓展计划。

(3)与目标客户进行沟通,了解其需求和意向,争取商务合作机会。

2. 项目实施(1)项目操作部根据客户需求和合同约定,制定详细的项目计划和时间表。

(2)根据项目计划,确定项目所需的人力资源和物资资源,合理安排人员和资源的调配。

(3)项目操作部负责监督项目进度和质量,及时进行问题的处理和解决。

3. 客户服务(1)客户服务部负责与客户的沟通和协调,及时了解客户的需求和问题。

(2)客户服务部根据客户的需求,提供专业的解决方案,并确保问题得到及时解决。

(3)客户服务部定期与客户进行回访,了解客户满意度和反馈意见,并及时采取改进措施。

五、质量管理1. 公司要求所有员工严格遵守公司的质量管理要求,保证服务的质量和客户满意度。

2. 公司要求所有员工接受质量培训,提高质量意识和工作技能,并定期进行质量评估和监督。

BPO中心运营项目管理手册

BPO中心运营项目管理手册

BPO中心运营项目管理手册目录总则加强BPO项目的规范化管理,完善各项工作制度,促进BPO外包项目发展壮大,提高经济效益,根据公司章程的规定,特制定BPO项目运营管理手册。

一、BPO中心全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、BPO中心倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、BPO中心通过发挥全体员工的积极性、创造性、和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、BPO中心提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的运营管理团队队伍。

五、BPO中心鼓励员工积极参与本部门、公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建设。

六、BPO中心实行“定岗定薪制”的薪筹分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提逐步提高员工各方面待遇;BPO中心为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;BPO中心推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、BPO中心提倡“求真务实”的工作作风,提高工作效率;提供厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

八、BPO中心员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

第一章项目需求分析1.项目需求访谈目的:需求访谈的目的是了解客户需求,更重要的是进行相应需求的分析了解细节,并就执行细节部分与客户进行沟通与咨询,获取最详细的客户需求资料。

同时,提供我们的解决方案与执行标准。

1.1需求访谈执行流程需求访谈流程说明:a)当客户有BPO服务需求时。

b)BPO中心的相关人员须立即与客户接洽,并与客户确认上门拜访的具体日期和时间。

商业综合体商业运营管理内容及管理手册

商业综合体商业运营管理内容及管理手册

商业综合体(购物中心)商业运营管理内容及管理手册商业运营管理服务内容一、商业运营管理服务内容1、维护良好的整体形象和秩序2、确保消费者满意3、使物业保值增值4、为业主创造最大赢利机会二、经营管理方面1、商业项目形象管理对商业项目进行统一的形象(CIS)策划和管理,以确保商业项目良好的形象和信誉。

1) 理念设计(MI):发展目标,经营定位、商街理念、广告宣传语等;2) 行为设计(BI):经营守则、店员仪容仪表、着装规范、礼貌用语、行为规范等;3) 视觉设计(VI):标准色、店标、店旗、胸牌、包装袋、印刷品、办公用品等。

2、商业卖场现场管理对商业卖场进行统一、有序、科学的管理、确保良好、美观的销售环境和秩序。

1) 店铺装潢:遵循商业项目自身的统一规定和要求,不得随意装修,应维持本商业项目的整体形象。

2) 货架使用:统一使用较为高档和美观的开架式货架,并按规定摆放。

3) 商品陈列:按规定对商品进行陈列摆放,不得占用过道和乱堆乱放。

4) 店内广告:店内品牌和商品文选宣传、POP等,按规定设计展示、不得乱贴乱挂;5) 现场促销:促销活动应遵守商业项目的统一规定和要求,不得破坏商业卖场正常的经营秩序。

3、市场营销推广1) 营销策划:制定商业项目整体营销和竞争策略,制定全年和阶段性的市场推广计划。

2) 宣传促销:对商业项目进行统一、有效的宣传推广,举办整体和主题促销活动。

3) 品牌演绎:传播品牌故事、品牌时尚、举办品牌推广、时装表演、沙龙等活动。

4) 发行《本项目商业会刊》:传播企业文化,传递流行时尚和动人事迹等,并免费赠送给投资业主及经营者和顾客。

5) 实施会员制:对顾客实施钻石、金、银卡会员制,以锁定顾客,提高销售额。

6) 资料库行销:建立顾客资料库,开展资料库直效营销。

4、商业价格管理1) 实施统一明码叫价。

2) 禁止价格欺诈行为。

3) 不得随意降价促销。

5、商品质量管理1) 进店经营的商品必须是品牌商品,按区域功能定位对接。

BPO中心运营项目管理手册目录结构

BPO中心运营项目管理手册目录结构

BPO中心运营项目管理手册目录结构
1. 介绍
- 1.1 目的
- 1.2 范围
- 1.3 定义
2. 项目管理框架
- 2.1 项目管理理论概述
- 2.2 项目生命周期
- 2.3 项目组织结构
- 2.4 关键角色和责任
3. 项目规划
- 3.1 项目目标和战略
- 3.2 需求收集和分析
- 3.3 运营计划编制
- 3.4 时间规划
- 3.5 预算规划
4. 项目执行和监控
- 4.1 项目资源管理
- 4.2 项目沟通与协调
- 4.3 项目风险管理
- 4.4 项目质量管理
- 4.5 项目进度控制
- 4.6 项目问题解决
5. 项目收尾
- 5.1 项目交付和验收
- 5.2 项目奖惩和总结
- 5.3 项目文件归档
6. 其他管理相关事项
- 6.1 培训与知识管理
- 6.2 供应商和合作伙伴管理- 6.3 客户关系管理
- 6.4 安全与合规管理
- 6.5 创新和持续改进
7. 附录
- 7.1 术语表
- 7.2 参考文献
- 7.3 修订历史
以上是"BPO中心运营项目管理手册"的目录结构,用于指导和规范BPO中心项目管理的各个方面。

手册内容涵盖了项目管理的基本框架、项目规划、执行和监控、项目收尾以及其他管理相关事项。

这份手册为BPO中心的项目经理和相关人员提供了一个统一的参考文件,以确保项目按照既定的管理方法和流程进行,提高项目的效率和成功率。

第二章运营部管理手册第一节运营部日常工作说明

第二章运营部管理手册第一节运营部日常工作说明

运营部日常工作SNS 平台促销活动的10 第二章 运营部管理手册 第一节 明5店长与助理邮箱助理店长提交报表周期工作事项责任人接收对象渠道每日店铺问题汇总每日主推活动汇总及效果评估店长《每日问题汇部门分享 每日提交销售分析表每日活动报名申请与呈报《每日销售分《每日活动报名 SNS 平台数据分析 店铺新品上线及广告产品价格修改会员招募工作以及组织与申请店长与助理店铺日常基本维护(单品活动组织与页面校对 /专场组织与页面校对 / 上线活 动运营与通知/价格修改)数据分析与诊断(每日热销数据分析、总店数据分析、类目对比分析、转化问题分析)资源开发与公关(各频道的活动资源洽谈与关注并根据规则对店铺产品进行调整与销售以进入各频道进行活动)店长《SNS 数据分助理邮箱《数据分析与邮箱协助客服部处理客户问题、及时解决店铺的售后问题店铺与助理每天部门周会邮箱《活动申请配合店长协调各部门沟通以及通知工作部门问题汇总资源开发与推广方案策划(针对各平台)邮箱《问题汇总与《方案需求呈邮箱每月工作情况呈报与汇总分析(发现、提出问题并解决问题)每月工作计划总结与下月工作计划每月部门内部成员经理月会每月销售报表及分析(附图表)每月单品销售情况及趋势分析(附图表)每周店铺及部门问题汇总每周总结与计划呈报每周新动态汇总例会每周每周销售报表及趋势分析(附图表)每周单品销售情况及趋势分析(付图表)协调客服及时安排发货及退货款每日各平台SNS 关系维护(动态报道、促销活动报道、客户互动)交报表销售分析表》动报名呈报》问题汇总表》门分享分析与诊断》数据分析表》动申请表》汇总与解决》需求呈报》。

项目运营手册

项目运营手册

项目运营手册目录一、公司简介二、前言1.公司的基本职能2.公司业务运转流程简介3.公司各部门之间的关系三、公司各岗位职责要求1.总经理2.运营总监3.营销总监4.采购经理5.人力资源经理6.客服专员7.配送专员四、公司的日常工作标准1.员工仪容仪表标准2.员工的言谈举止标准3.员工的日常工作标准4.公司的环境卫生标准5.公司电话管理规范6.公司公司的设备管理规定7.公司每天例行工作作业标准8.公司每周例行工作作业标准9.公司每月例行工作作业标准10.公司营业中的作业标准11.公司服务标准12.公司突发事件处理标准13.公司盘点作业标准五、公司的运作流程1.上班时间2.员工上班时间3.员工薪资标准4.员工培训5.例会制度6.自检机制7.奖惩措施8.员工活动9.员工的信息反馈与申诉机制六、附件一公司简介果叮咚水果品牌创立于2015,是一家及水果网上选购专业化团队配送及私人水果周边定制化产品的专业公司,现主要面向郑州及河南省内地区进行服务。

果叮不只是依靠互联网做水果,我们为了一个共同的梦想,和共有的水果之路走到一起。

从前沿果品源头的采购及果品的把控,无不更专业化更品质化。

专属的物流及航空线路、专业的冷库储藏、专业的物流配送团队,让水果的新鲜度保持到极致。

几个年轻人热爱水果,热爱生活,热爱探险,我们用果叮咚的品质给大家最好的水果。

不一样的服务不一样的体验。

二前言2.1公司的基本职能:2.1.1为顾客提供良好的服务;认真贯彻落实公司的各项规章制度;规范内部管理,加强内外协调,总结营业工作中的经验教训,提高公司管理水平,努力创造优秀的销售业绩。

2.1.2销售工作:1)跟进市场销售情况、发展趋势,并依此提出促销对策和建议;2)制定销售计划、提出促销建议、落实促销方案;3)对果品和库存进行管理,保证果品质量、库存的数量准确、库存充足,满足销售需要;4)总结销售工作,为公司制定销售计划提供依据。

2.1.3经营管理工作:1)贯彻落实公司的各项规章制度;2)对员工进行科学管理和培训,提高员工综合素质,合理、科学调配人员,做到人尽其责;3)为顾客提供良好的服务,提高公司形象,维护、;4)严格控制各项费用开支,降低经营成本;5)严格按照公司财务部要求完成营业款的储蓄等财务管理工作;6)总结公司营业工作中的经验和教训,不断提高公司整体管理水平。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

河南升龙商业投资有限公司运营中心管理手册项目公司运营管理部分(参考)目录4.制度管理4.2各商场/项目公司运营管理制度(参照)4.2.1 商户评估制度4.2.2 客服管理制度5.运营中心业务流程5.4项目公司运营业务流程(参照)5.4.1商户进驻流程5.4.2办理施工证5.4.3装饰亮化流程:5.4.4招聘营业员5.4.5办理营业卡5.4.6合同政策变更流程5.4.7进、出货管理流程5.4.8多经点位使用流程5.4.9委托授权流程5.4.10报修流程5.4.11投诉流程5.4.12报失处理5.4.13信件发放5.4.14购买、手提袋等5.4.15开具延时单5.4.16专管员一日工作流程5.4.17客服专员一日工作流程5.4.18广播员一日工作流程5.4.19二次招商签约审批流程5.4.20整体政策调整流程5.4.21票据丢失处理流程5.4.22撤店流程5.4.23 商铺转兑(转让)流程5.4.24 商铺转租流程5.4.25 转向经营流程(经营项目变更流程)5.4.26延期缴费流程5.4.27履约保证金折抵流程7.运营业务模板及表格7.1《经营商户评分标准表》7.2《投诉登记表》、《回访登记表》、《意见反馈登记卡》、《礼品申请表》、《维修单》、《商户请假单》7.3《日巡查表》、《整改单》7.4《施工单》7.5《装饰亮化验收单》7.6《商户暂缓收费申请单》7.7《商户货品出场单》7.8《促销活动场地使用申请单》7.9《声明书》、《委托授权书》7.8《专管员巡场记录表》7.10《专管员巡场记录》7.11《丢失声明》、《内部查询单》7.12《商铺撤出通知单》7.13《转租、转让商户经营成分审核表》、《商铺转让审批表》7.14《转租协议》7.15《转向申请单》7.16《延期交费申请单》7.17《商铺履约保证金折抵通知单》8.绩效管理项目公司(参照)8.6.5运营部专管员绩效考核表8.6.6客服专员绩效考核表8.6.7广播员绩效考核表8.7绩效考核结果运用8.8异议与申诉8.9绩效档案管理8.10重要问题(备注:关于集团中心部分已经省略,目录中仅摘录了项目公司运营管理参照部分)4.制度管理4.2各项目公司运营管理制度(参照)4.2.1商户评估制度4.2.1.1实施目的为配合年度商场商户素质的提高,并且将商户按A、B、C三类标准进行分类以此做为项目公司年度运营绩效考核标准需要,现做如下草案。

4.2.1.2适用范围各项目公司全体经营商户。

4.2.1.3 名词解释商户A B C :指通过定期对商户服务及质量的考评,各商场(或项目)根据运营情况每季度或半年评比一次。

A类商户所占比例为不低于30%B类商户所占比例为不低于50%C类商户所占比例为不高于20%4.2.1.4 评比程序:a.成立专门的评比委员会(由集团运营总监、运营经理及项目公司总经理、各部门经理组成)。

b.先由各项目公司进行指导并将自评评比结果按比例上报评比委员会(按合格高于80%、不合格低于20%的比例)。

c.由评比委员会按项目公司上报标准进行对合格商铺进行复查并打分。

d.最终由评比委员会对合格商铺审核打分,前30%的商户为A类商户。

e.空铺直接列为C类。

4.2.1.5 评比标准➢装修a.橱窗:模特新颖,商品搭配合理、佩饰齐全,干净整洁、无杂物,门脸、牌匾、店名设计独特。

b.色彩:和谐统一,包括墙壁、棚面、地面均为一个色系,货品与色彩的搭配有新意。

c.灯光:运用合理,局部照明与普通照明的照明度比例协调,射灯选购使用得当,无违规灯具。

➢货品a.陈列方式:多样陈列,充分展示商品,并进行立体式陈列。

(不可以平铺商品)b.货品档次:样式新颖,款式独特,质量优良。

c.货量:货量充足,陈列饱满,存货丰富。

➢经营管理a.日常管理:积极配合公司各项管理规定,无不良经营记录。

b.财务管理:积极缴纳各项费用,无拖欠公司款项。

c.经营绩效:经营绩效良好,在本区域中排名前列。

d.品项匹配:经营项目完全适合本市场、区域客层定位。

➢《评分标准表》见7.14.2.2客服管理制度4.2.2.1 实施目的市场经济突出的特点表现为大浪淘沙、优胜劣汰。

现在市场的竞争演变为服务的竞争,哪里有好的服务、留住顾客的心,那里就有市场。

复合型商场有别与其他商场、百货的一个重要特点就是提高了服务的含金量,在注重商户管理的同时,将五星级的酒店式服务引进商场,用服务提升顾客购物的乐趣、商户经营的质量,实现了商场软件品质的提升。

本制度制定实施是为了发扬我公司“高效、便捷、贴心”的服务理念,打造优质的服务团队,提升服务质量、提高服务效力,使顾客、商户在最短的时间内得到最好的服务,减少顾客、商户的投诉。

4.2.2.2 适用范围各项目公司客服中心4.2.2.3 制度内容4.2.2.4 客服中心工作职责1)给顾客提供优质服务,保证顾客满意;接待解决跟进顾客、商户的投诉。

2)接待跟进商户的报修情况,通过每月报表反映出当月的投诉和维修情况。

3)为商户提供与经营相关的各项手续的办理服务。

4)对各项信息的传递服务。

5)商户档案的建立和各项资料的整理的存档。

6)严格执行服务流程和服务标准,并安排实施、检查。

7)负责与其他部门沟通协调工作。

8)保持客服中心环境的干净、整洁。

9)协助、协调、监督、服务商场各部门。

4.2.2.5客服中心工作纪律\规范➢总服务台接待人员规范1)在商场正常营业时间里,总服务台内客服中心接待人员必须在岗(任何情况下不得缺人。

)2)当顾客靠近1.5米时,服务人员要主动起立,应于3秒钟内热情并询问“您好!有什么可以帮您?”。

在接待顾客时必须脸带微笑、行礼。

上班时间不得做与工作无关的事(聚众聊天、吃零食、相互之间说笑等)。

3)当顾客告知来意后,接待人员要清楚事情的处理难度,小问题(对现场要求不高的,一般3分钟内可以解决的),可以现场处理的要现场处理。

4)对于需要换场地处理的顾客,要及时带领顾客到客服中心的接待室处理。

顾客到顾客服务中心要有人专人带路,现场因人员不够要先打电话到服务中心或让其它人员到总台来带领顾客。

5)对商场的商铺及各个方位都要清楚了解,在给顾客提供咨询时要及时给予一个明确的指引,当顾客需要带领时接待人员要积极的给予带领。

6)接待人员一律穿工作服并佩带工作牌,严禁穿拖鞋上岗,禁止将长裤脚卷起,女员工鞋跟一般不超过5厘米。

仪容庄重大方,女职工应化淡妆,佩戴饰物要得体。

7)及时、准确转接好所有来电。

➢投诉处理接待规范:1)投诉处理语言选择:a.请您先说明一下事情的经过。

b.“我明白了,您投诉的问题主要是.”(用自己的话重复一遍顾客投诉的内容表明自己明白,重视顾客的投诉,同时留有余地来思考如何回答)c.“遇到这种情况,您心里一定会不舒服的.”(表现出同情心说明自己理解顾客的心情)d.“实在很抱歉,给您带来这么多的麻烦!”e.“很感谢您给我们提供的这些问题”(即使顾客的投诉并不成立)f.“您看这样处理(解答),您还满意吗?”g.“您反映的问题,我们很重视,接下来要做进一步的详细调查,我们会在X天内给您回复,您看可以吗?那麻烦您把联系方式留给我们,好吗?”h.“非常感谢您的意见和建议,我们会向公司反映的,对我们的服务做进一步的改善,谢谢!”2)投诉处理要领:a.不要在其他顾客、商户面前接待投诉,可以将顾客引至人少的地方。

减少负面影响。

b.保持立场,站在第三方的角色去处理问题。

无论问题在谁方,做好让顾客、商户双满意。

c.顾客投诉的内容应该详细的记录下来,给顾客我们认真负责的感觉,及时分析抱怨的问题所在,抓住重点,尽快找出解决方法,d.无论有什么怨诉都不要在顾客。

商户面前辩解,一定要等他说完,并重复你理解的投诉内容。

3)投诉处理动作标准:a.保持平静,将其引进至商户、顾客较少的区域。

b.认真倾听顾客的投诉,安慰顾客情绪并道歉。

c.判断确认是否是属于商户、顾客的责任,提出建议、协商。

征询双方的意见。

d.如果不能现场解决需在投诉记录表上表明。

e.每次接到投诉需要填写《投诉登记表》,每一项都必须填写清楚。

f.无论投诉是否成立,需热情接待,并表示感谢。

4)回访满意度:在投诉处理完毕1-5天内,回访人员须打电话对顾客进行回访,再咨询一下对处理的看法等,最后对顾客表示感谢!5)重大顾客投诉处理流程:当客服人员或销售人员遇到重大顾客投诉时,务必在第一时间告知客服主管或公司相关领导。

(可参照以下政府或媒体部门的接待程序)6)适时开展对营业员进行培训,对商场关于售后服务方面的新规章制度、近期投诉较多的问题、日常投诉处理注意事项等进行宣传和讲解。

接听并处理投诉电话。

(相关标准见“电话接听规范”)7)电话咨询或投诉在接到顾客的电话后告知是因为产品质量问题或投诉的,先向顾客传达抱歉意思。

后问清是什么问题,做好详细的登记,引导顾客到商场解决,后做好回访工作。

➢接听电话规范1)电话铃响三声内接听电话:“您好,客服中心。

请问有什么可以帮到您?”,超过三声接听电话,首先向顾客致歉:“您好,很抱歉让您久等了!”。

2)接听电话过程中,声音甜美、口齿清晰、语速均匀,带有微笑,左手持话筒,右手方便记录。

3)统一话术:3-1询问对方姓名:“请问您贵姓?”或“请问怎么称呼您?”3-2接到顾客投诉电话时,一定要先认真听顾客讲完并做好笔录,再向顾客解释:“真的很抱歉给您带来不便(真的很抱歉因产品质量给您带来不便),请您放心,我们将马上为您处理!”或尽量引导顾客返回商场帮其解决。

3-3电话里听不清楚时:“很抱歉,因电话故障,听得不太清楚,请您再说一次好吗?”3-4电话里无声音时:“很抱歉,因电话故障,现在无法通话,建议您再重拨一次好吗?感谢您的来电,再见!”(禁用“喂喂?”)3-5在能力范围内解决不了的问题一定要做好登记,让顾客留下电话给个准确的时间给与回复,没有把握的事情不要轻易承诺。

3-6电话结束时:“感谢您的来电,再见!”,待对方挂电话后再收线。

4)细节规范:4-1尽量不使用“喂”、“你是谁?”、“你有什么事?”等不规范词句,多用:“您好”、“请”、“很抱歉”等文明用语。

4-2转接电话或“请稍等”时,务必用大拇指摁住话筒的咪头。

4-3“请稍等”,不宜超过一分钟。

在一分钟内应说:“很抱歉让您久等了……”,预计超过一分钟,则向顾客承诺:“您好,先生/小姐,方便留下您的联系电话吗?我*分钟内将复您电话。

”4-4挂断电话后,要轻放听筒,建议可先用手按下弹簧舌,等电话完全挂断后,再放下听筒。

4-5通话时,应左手拿话筒,听筒一头放在耳朵上,话筒一头置于唇下约五公分处.4-6与顾客通话过程中需与他人交谈,应用另一只手捂着话筒。

对方挂断之后,方为通话完毕,任何时候不得先挂断电话或用力掷听筒。

8)做好登记事宜:在接到顾客的投诉电话时要对电话的内容、顾客姓名、联系方式做好登记并在24小时内做好回复工作。

相关文档
最新文档