劳动法与社会保障法机考小抄(字母顺序排版完整)Word版
劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版)
劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版)劳动法和社会保障法1.关于劳动合同，以下说法错误的是（C）。
2.关于劳动关系，以下说法错误的是（D）。
3.以下主体不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围（B）。
4.不属于根据社会成员群体分类的社会救助对象是（D）。
5.只由用人单位缴纳保险费的社会保险项目是（B）。
6.不属于按照社会保障内容分类的选项是（D）。
7.关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的正确说法是（D）。
8.《集体合同规定》第38条规定，集体合同或专项集体合同期限为（B）。
9.特殊情况下的工资包括（C）。
10.除了残疾歧视，我国法律禁止的健康歧视还包括（B）。
11.我国法律规定，职工代表大会至少每半年召开一次（A）。
12.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。
13.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制适用范围是（C）。
14.企业劳动争议调解委员会主任由（D）担任。
15.女职工因生育而享受的产假不少于（B）。
16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。
17.对怀孕7个月以上的女职工，我国《劳动法》规定不得安排其延长工作时间和夜班劳动（C）。
53.我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。
54.用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过（C）。
55.不属于劳动者工资范围的支出是（D）。
56.我国对残疾人就业实行（B）的方针。
3.劳动法成为独立的法律部门的原因是因为它有特定的调整对象、特定的主体和独立的内容体系。
4.目前我国的职业培训种类主要包括学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训和学徒培训。
5.我国工会组织的法律地位表现在合法性、独立性和代表性上。
6.公共就业服务机构为劳动者免费提供就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍、对就业困难人员实施就业援助、办理就业登记、失业登记等事务以及发布职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息。
7.根据集体合同签订的程序不同，可以划分为自由合同和强制合同。
劳动法和社会保障法复习整理
劳动法和社会保障法题型：单选、多选、名词解释、简答、论述、案例重点法条《劳动法》T1、15、41、42、44、49、81《劳动合同法》T2、4、10、32、38、39、40、42、44、46、52、53、60、63、68、69、70、71、72、85《劳动调解仲裁法》T2、10、19、27、47《就业促进法》T2、3 第三章名词解释：劳动法、劳动关系、社会保险、社会福利、劳动监察、社保、劳动争议、劳动合同、劳动保护、集体合同、社会救助、最低工资、事实劳动关系、未成年工各章重点第一章劳动法的基本理论劳动法的对象、体系、基本原则、目的、劳动关系第二章劳动法的历史1、《健康与道德法》2、国际劳工组织机构、立法方式—公约、劳动建议书第三章劳动法律关系主体关于合格的劳动者、未成年人方面第四章劳动就业法**1、《就业促进法》T2 方针—公平、自由2、公平就业关于政府、中介机构T26、27、28、29、30、313、就业培训第五章劳动合同法***1、《劳动合同法》T4用人单位的规章制度2、订立时间无固定期限劳动合同的情形3、解除和终止禁止用人单位解除、劳动者可辞退的情形、法定终止、支付补偿金情形4、劳务派遣保护的情形、非全日制用工具体规定第六章集体合同法**1、《劳动合同法》T35效力范围2、集体合同种类3、集体合同VS劳动合同的区别4、效力第七章工作时间和休息休假法**1、标准限制性规定2、延长时间工作报酬标准第八章工资法1、立法原则2、最低工资—组成部分、哪些不能纳入3、确定最低的参考因素允许工资扣除的范围和限制第九章劳动保护法1、定义、特点、方针2、未成年工的定义、保护第十章劳动监察法定义第十一章劳动争议处理法***1、机制2、仲裁委员会组成、时效、起算3、一次终局的情形第十二章社会保障法基础理论第十三章社会保险法概论1、社会保险特征2、VS商业保险区别3、五个险种第十四章（简单看下）第十六章工作保险法1、工作认定范围（各种情况的）2、劳动能力鉴定的级别1.劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律。
(完整word版)《劳动和社会保障法》郭捷主编 第三版 笔记系统版
《劳动与社会保障法》郭捷主编、第三版注：加黑字体为重要看点，非加黑概念为了解内容。
劳动，是人以自身的活动引起、调整和控制人与自然之间的物质变换的过程。
劳动力，是指人所具有的并在生产使用价值时运用的体力与脑力的总和。
劳动关系，是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的各种社会关系。
广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的全国性的、综合性的法律。
劳动法的基本原则：1、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则；2、贯彻以按劳分配为主体的多种分配方式与公平救助相结合的原则；3、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则；4、实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则；5、坚持法律调节与三方对话相结合的原则。
劳动法所称的“三方性原则”，是指政府、工会组织、用人单位组织三方在平等的基础上，通过一定的组织机构和运作机制，共同对有关劳动关系的重大问题进行规范和协调处理。
劳动关系与劳务关系的区别：1、双方当事人及其关系不同。
劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务关系的当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织或自然人。
2、劳动责任风险承担不同。
作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任；而劳务提供者风险自担。
3、劳动报酬支付方式不同。
基于劳动关系发生的劳动报酬，其支付方式特定化为一种持续的、定期的支付；基于劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为一次性劳务价格支付。
4、劳动过程中关注点与要求不同。
劳务关系关注的是劳动成果；劳动关系强调的是劳动过程和劳动条件。
劳动法体系：1、就业促进制度；2、劳动合同制度；3、集体谈判与集体合同制度；4、劳动基准制度：工作时间和休息时间、工资、劳动安全与卫生、特殊劳动保护；5、社会保险制度；6、劳动争议处理制度；7、劳动保障监察制度；8、法律责任。
电大劳动与社会保障法期末考试(已排版)
数字，字母19 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
C．工厂立法（）（B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
B．县级以上各级人民政1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。
A．9岁以下学徒19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。
）2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁BB不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
B．12个月B 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度B不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。
D．抚恤金CC残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待C 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。
A．1%C持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
C从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。
B．8％C从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）C从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。
C．社会法范畴C 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。
B．2年DD当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A )。
A．不予受理D当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A．具有劳动合同的约束力D 地方总工会( C )。
C．具有社会团体法人资格D订立集体合同（A）A应当采取书面形式D对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A）。
国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案9
国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题一、单选题（共20题，共40分）1. 国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是（）。
A 75周岁以上B 80周岁以上C 85周岁以上D 90周岁以上2. 属于特殊情况下的工资有（）。
A 高温补贴B 科研津贴C 婚、丧假工资D 奖金3. 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。
A 职工民主管理有利于企业的内部管理和劳动关系的协调B 职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C 职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D 职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务4. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A 1个月B 2个月C 6个月D 12个月5. 根据国家的有关规定，特别重大事故从死亡人数上看是指（）。
A 3人以下死亡的B 3人以上10人以下死亡的C 10人以上30人以下死亡的D 30人以上死亡的6. 自然灾害救助工作实行（）。
A 国务院直接领导负责制B 省市直接领导负责制C 各级人民政府行政领导负责制D 受灾当地基层政府领导负责制7. 由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。
A 知情权B 拒绝权C 监督权D 停止作业和紧急撤离权8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
A 传统民法中独立出来的B 传统经济法中独立出来的C 传统行政法中独立出来的D 传统社会保障法中独立出来的9. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）。
A 3个月内提出B 6个月内提出C 1年内提出D 2年内提出10. 劳动保障监察案件结案后应建立档案。
国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考第五套真题题库及答案
国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考第五套真题题库及答案试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题一、单选题（共20题，共40分）1.非全日制用工的计酬方式主要是（）oA按件计酬B按小时计酬C按夭计酬D按月计酬2.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）oA用人单位承担B劳动者个人承担C政府财政承担D劳动者与用人单位共同承担3.劳动法成为独立法律部门的根源在于（）oA工人运动的兴起B国家对雇用关系的干预C劳资矛盾发展的结果D法律社会化的产物4.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）oA传染病歧视B传染病病原携带歧视C行为障碍歧视D视听障碍歧视5.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）oA不能低于集体合同的规定B可以低于集体合同的规定C由劳动行政部门规定D由当事人自由约定6.不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
A 6个月B 12个月C 18个月D 24个月7.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。
A具有劳动合同的约束力B不具有劳动合同的约束力C效力低于劳动合同D仅仅是双方当事人的协商意思表示8.众达公司安排职工杨路春节期间（正月初一和初二）上班。
根据劳动法的规定，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）oA 100%的工资报酬B 150%的工资报酬C 200%的工资报酬D 300%的工资报酬9.依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止，并责令改正的部门是（）。
A乡级以上各级人民政府劳动行政部门B县级以上各级人民政府劳动行政部门C市级以上各级人民政府劳动行政部门D省级以上各级人民政府劳动行政部门10.因劳动者木人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
(完整word版)劳动法与社会保障法期末复习重点
劳动*保障*法名词解释：1、劳动法：是以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。
2、劳动关系：劳动法中的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。
3、劳动权：也称工作权，是指人们享有的从事社会劳动及其劳动保障，以获得生存和发展的权利。
4、劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。
5、津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补亢形式。
6、集体谈判：是指劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈的行为。
7、失业预警制度：失业预警机制就是为了加强失业调控,而建立的失业动态报告,其主要目的是对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制。
8、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
9、劳务派遣：劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。
10、安全技术规程：是指以防止和消除劳动过程中伤亡事故的技术规则为基本内容，旨在保护劳动者安全的法律规范。
11、违反劳动法法律责任：指用人单位等行为人违反劳动法时所应承担的法律后果。
包括行政责任、民事责任、刑事责任。
12、工资基准：是指国家立法规定的用人单位在核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。
13、最低工资标准：是指劳动者在法定的工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
14、劳动安全卫生基准：又称职业安全卫生基准、劳动保护基准，是指保护劳动者在劳动或者工作过程中的生命安全和身体健康的基准制度。
15、特殊劳动保护制度：是指对女职工和未成年工的劳动保护制度。
16、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
完整word版劳动法与社会保障法期末考试重点总结
劳动法与社会保障法考试重点总结劳动法产生的社会背景（一）圈地运动：雇主和雇员形成的前提（二）身份解放：实质平等的需求19世纪英国法律史家梅因在其《古代法》中，曾这样概括人类历史的发展趋势：“所有进步社会的运动，到此处为止，是一个^^身份到契约，的运动”。
（三）工业革命：社会关系的转变生产力» A資产阶级和无产阶级的分化勺対立（四〉工业劳动社会化的法律调整一一劳动法的产生劳动社会化是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的大规模分工和协作联系起來的共同劳动过程。
1、生产资料使用的社会化2、劳动操作过程的社会化3、劳动成果的社会化（五）公私法融合与劳动法的产生劳动法的调整对象1、劳动关系作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。
（1）人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性。
（2）从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性。
劳动关系的特点之间具有相互对应密切的逻辑联系，形式上的财产性决定了形式上的平等性，而实质上的人身性决定了实质上的隶属性。
而劳动力的双重属性，使得劳动关系具有多层的结构内涵：劳动关系包括债权债务关系、物权关系和人身权关系"2、与劳动关系密切相关的其他社会关系根据劳动关系的相关人的性质不同，劳动法所调整的其他社会关系主要包括: 劳动行政关系。
社会保险关系。
劳动市场服务关系。
劳动团体关系。
劳动争议处理关系。
事实劳动关系是指无书面形式的劳动合同而形成的劳动关系.劳动关系与雇佣关系的区别1、 主体方而的不同（1） 用工主体的要求不同：企业、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关 系的国家机关、事业组织、社会团体；后者的用工主体是自然人、法人或其他组 织。
（2） 主体地位不同：前者具有人身隶属性；后者主体地位是平等的。
2、 干预程度不同劳动关系是一种社会法上的关系，由《劳动法》等调整：雇佣关系是一种私 法上的关系，强调当爭人的意思CJ 治，由《民法通则》调整。
2017新版广播电视大学劳动与社会保障法期末考试(排版)---精品管理资料
数字,字母1。
19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的.C．工厂立法2。
（B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正.B．县级以上各级人民政府3。
1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A )。
A．9岁以下学徒4。
19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。
）5。
2006年修改的《义务教育法》规定,应当入学接受义务教育的儿童年龄是（ A )A．6周岁B6。
不得安排哺乳未满（B）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
B．12个月7。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的(C)的工作C．第四级体力劳动强度8。
不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（ D )。
D．抚恤金C9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待10。
城镇企业事业单位职工按照本人工资的（ A )缴纳失业保险费.A．1％11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的,均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
12。
从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。
B．8％13。
从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比,普通教育的特点是（基础性)14. 从社会法的角度来看,社会优抚法属于（ C )。
C．社会法范畴15. 从事同类业务的竞业限制期限,不得超过（B ）.B．2年D16.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的,人民法院（ A )。
A．不予受理17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院(A、不予受理) 18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A．具有劳动合同的约束力19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A ）.A．具有劳动合同的约束力20。
精华版)XXX《劳动与社会保障法》机考第二套真题题库及答案
精华版)XXX《劳动与社会保障法》机考第二套真题题库及答案XXX《劳动与社会保障法》机考第二套真题题库及答案试卷总分：100，答题时间：90分钟客观题一、单选题（共20题，共40分）1.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征。
2.主管全国的劳动保障监察工作的部门是国务院劳动保障行政部门。
3.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于16周岁。
4.通信方面的邮资免费属于社会福利范畴。
5.XXX的行为属于社会保险法律关系主体。
6.《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于生产经营活动中发生的造成人身伤亡生产安全事故的报告和调查处理。
7.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
8.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是企业的经营者。
9.用人单位是职工福利的提供者。
10.根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
11.国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶。
12.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。
13.解放军建军节不属于全体人民共同的法定节假日。
14.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于30分钟。
15.抚恤金不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入。
16.工会是企业的附属部门的说法是不正确的。
17.根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在10人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
18.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
正确答案：未成年工正确答案：残疾人正确答案：孕期、产期、哺乳期的女职工12.下列选项中属于职业病防治措施的有（）。
正确答案：建立职业病防治机构正确答案：开展职业病危害因素监测和评价正确答案：制定职业病防治规划和计划正确答案：开展职业病防治宣传教育13.下列选项中属于劳动合同解除事由的有（）。
(完整word版)电大法学2019年《劳动法与社会保障法》试题及答案
第一章劳动法概述一、单项选择题119世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）A.议会立法B.工厂立法C.工会立法D.政府立法正确答案是：工厂立法2历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》A.美国B.英国C.德国D.法国正确答案是：英国3国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪上半叶B.18世纪末C.19世纪末D.19世纪上半叶正确答案是：19世纪上半叶4国际劳动组织成立于（）A.1922年B.1918年C.1914年D.1919年正确答案是：1919年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工章程》正确答案是：《国际劳工标准》6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）A.1900年巴黎会议B.1890年柏林会议C.1919年巴黎和会D.1880年瑞士会议正确答案是：1919年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系C.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整9劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）A.15周岁B.16周岁C.14周岁D.18周岁正确答案是：16周岁10根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）A.文艺单位B.特种工艺单位C.边远地区企业D.体育单位正确答案是：边远地区企业11劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实正确答案是：劳动法律事实12下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）A.我国境内的个体经济组织B.在我国境内设立的外商独资企业C.我国公民在境外设立的独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业13劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）A.传统经济法中独立出来B.传统行政法中独立出来的C.传统民法中独立出来D.传统社会保障法中独立出来正确答案是：传统民法中独立出来14劳动法成为独立法律部门的根源在于（）A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物C.国家对雇佣关系的干预D.工人运动的兴起正确答案是：国家对雇佣关系的干预15劳动法基本原则的法律渊源是（）A.宪法B.部门规章C.地方性法规D.行政法规正确答案是：宪法16下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同正确答案是：劳动法基本原则的法律渊源是宪法17特殊就业群体人员不包括()A.少数民族人员B.儿童C.残疾人D.妇女正确答案是：儿童二、多项选择题18狭义上的国际劳动立法，主要指（）A.国际劳工公约B.国际劳工宪章C.国际劳工建议书D.国际劳工组织章程答案：国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书19国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）A.财团B.雇主C.劳工D.政府答案：政府,雇主,劳工20国际劳工组织的机构主要有（）A.国际劳工会员会B.国际劳工局C.理事会D.国际劳工大会答案：国际劳工大会,理事会,国际劳工局21国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）A.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务B.国际建议书需批准，并作为制定法律的参考C.国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考D.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务答案：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考22劳动法的调整对象一般包括（）A.劳动关系B.雇佣关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.与就业关系有密切联系的社会关系答案：劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系23部分获得1.00分中的0.50分下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）A.处理劳动争议过程中发生的一些关系B.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系C.国家进行劳动力管理中的关系D.工会组织与工会会员之间的关系你的回答部分您已经做对了2个。
劳动法与社会保障法电大机考资料完整版
劳动监察制度
劳动监察的定义和职责
劳动监察的方式和程序
劳动监察的对象和范围
劳动监察的法律责任和监督执 行
劳动法的司法解释与案例分析
司法解释：对劳动法相关条款的详细解释和适用范围的明确 案例分析：通过具体案例来解析劳动法的实际运用和法律责任的判定 监督执行：对违反劳动法的行为进行监督和处罚的措施与程序 法律责任：违反劳动法所应承担的法律后果和相应的法律责任
07
法律责任与监督执 行
用人单位的法律责任
违反劳动法规定的法律责任：用人单位应当承担相应的法律责任，包括罚 款、吊销营业执照等。
劳动保障法律责任：用人单位应当依法保障员工的合法权益，违反相关法 律法规的，应当承担相应的法律责任。
劳动争议解决的法律责任：用人单位应当积极参与劳动争议解决，如违反 相关法律法规的，应当承担相应的法律责任。
• 加班的定义：指在规定工作时间外，因生产、工作需要而被安排继续工作的情形。
• 加班的条件：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
• 加班的限制：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。
劳动法的适用范围
适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。
劳动法未作规定的，依照《中华人民共和国民法典》和其他有关法律、行政法规的规定执行。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害 防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的 有关标准高于劳动合同履行地的标准的，按照用人单位注册地的标准执行。
电大《劳动法》考试题库(按字母顺序排)
单选：1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（比利时）。
1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（《费城宣言》）。
A:按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（劳动成果的多少）。
按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（合同争议与法律争议）B:北洋政府于1923年颁布了（《暂行工厂规则》）。
C:承办人员的回避，由（承办工作组负责人）决定D:当事人应当自劳动争议发生之日起（６０日以内）内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
对于职工一方在（３０人以上）的集体劳动争议进行的仲裁，《仲裁委员会办案规则》规定了特别处理的程序。
对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（行政处分）对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的（２０％）F:发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（职工当事人工资关系所在地）仲裁委员会受理。
凡工作满（１年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交（本仲裁委员会）决定G:根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（４０小时）根据《集体合同规定》，在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。
签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在（７日）内双方进行协商。
根据《劳动法》第２６条规定，用人单位在特殊情况下有权单方解除劳动合同，下列情形中，不属于《劳动法》第２６条规定的情形有（用人单位生产经营善发生严重困难）根据《劳动法》以及其他有关规定，不予休假的纪念节日（教师节）根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（用人单位负责人的领导能力）根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（２４小时）根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（加班加点工作额外获得的劳动收入）根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（３年）根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（１５年）的，退休后按月发给基本养老金。
国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考第三套真题题库及答案
国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考第三套真题题库及答案试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题一、单选题（共20题，共40分）1.国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是（）0A 75周岁以上B 80周岁以上C 85周岁以上D 90周岁以上2.属于特殊情况下的工资有（）oA高温补贴B科研津贴C婚、丧假工资D奖金3.关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）oA职工民主管理有利于企业的内部管理和劳动关系的协调B职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务4.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A 1个月B 2个月C 6个月D 12个月5.根据国家的有关规定，特别重大事故从死亡人数上看是指（）oA 3人以下死亡的B 3人以上10人以下死亡的C 10人以上30人以下死亡的D 30人以上死亡的6.自然灾害救助工作实行（）。
A国务院直接领导负责制B省市直接领导负责制C各级人民政府行政领导负责制D受灾当地基层政府领导负责制7.由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。
A知情权B拒绝权C监督权D停止作业和紧急撤离权8.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）oA传统民法中独立出来的B传统经济法中独立出来的C传统行政法中独立出来的D传统社会保障法中独立出来的9.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）oA 3个月内提出B 6个月内提出C 1年内提出D 2年内提出10.劳动保障监察案件结案后应建立档案。
档案资料应当至少保存（）。
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劳动法与社会保障法53.我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。
一、单选题 B. 安全第一，预防为主1.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
54.我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班C.劳动合同是实践性合同时间不得超过 ( ) 。
2.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
C. 36 小时D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应55.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工受到劳动法的调整资范围的有（）。
3.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围 D. 职工福利费用的是（）。
56.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。
B.我国公民在境外设立的独资企业C. 集中就业与分散就业相结合4.下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类57.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工的是（）。
从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
D. 因突发事件生活一时拮据 C. 第四级5.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是58.根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节（）。
假日的是（）。
B.工伤保险费 D. 解放军建军节6.下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）。
59.根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需D. 社会保障管理关系要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每7.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说日不得超过（）。
法中，正确的是（）。
A. 1 小时D. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期60.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父8.《集体合同规定》第 38条规定：“集体合同或专项集体合母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。
同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A. 4 年B. 1 至 3 年61.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数9.属于特殊情况下的工资有（）。
劳动与社会保障法小抄Word版
1.19世纪初期颁布的劳动法规是以（工厂立法）的形式出现的。
2.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
3.1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用9岁以下学徒4.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。
）5.2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是6周岁B6.不得安排哺乳未满12个月婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的第四级体力劳动强度的工作8.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是抚恤金C9.残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价50%的优待10.城镇企业事业单位职工按照本人工资的(A)缴纳失业保险费。
A．1%11.持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
12.从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B）。
B．8％13.从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）14.从社会法的角度来看，社会优抚法属于社会法范畴15.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年D16.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理19.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议具有劳动合同的约束力21.地方总工会（具有社会团体法人资格。
）22.订立集体合同（A）A应当采取书面形式23.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A）。
A．用人单位承担24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作，但军龄的年限要求是(C)。
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13电大劳动法学网考单选答案(整理版本)一、单项选择题1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
C．工厂立法10．1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。
A．9岁以下学徒BBBB7．不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
B．12个月CCCCCC7．从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。
A．基础性10．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
B．2年11．从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（）。
B．8％14．城镇企业事业单位职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。
”A．1%DDDDD4．地方总工会()。
C．具有社会团体法人资格7．对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。
A．用人单位承担3．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。
A．具有劳动合同的约束力16．当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）。
A．不予受理FFFFF14．凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
A．1年4．负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（）。
B．国家安全生产监督管理局5．负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。
A．用人单位GGGGG12．个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。
B．不能低于集体合同的规定16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）。
B．无过错责任原则5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。
B．劳动标准法6．关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。
A．职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作8．国有企业职工民主管理的基本形式是（）。
D．职工代表大会3．国际劳动立法思想开始于（C）。
C．19世纪上半叶4．国际劳动组织成立于（C）。
C．1919年5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。
B．《国际劳工标准》5．国家（）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
B．鼓励6．国家（）劳动者个人进行储蓄性保险（）。
A．提倡7．国家基本保险的费用由（）。
D．国家、企业和职工三者合理分担9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B）。
B．边远地区企业6．根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A．1个月16．根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。
D．提前30日以书面形式通知用人单位1．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
D．职工福利费用6．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。
D．不定时工时制8．根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。
D．事假10．根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。
A．法定货币1．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
A．职工每日工作8小时，每周工作40小时2．根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（）。
C．一次24小时不间断的休息4．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。
D．40小时11．根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（）。
D．教师节12．根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。
D．解放军建军节13．根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。
A．4年19．根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（）。
B．10天20．根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（）。
A．5天21．根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（）。
C．15天24．根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A．1小时8．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（）。
C．3年9．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（）。
C．3年14．根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。
D．30人以上15．根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。
C．10人以上30人以下16．根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（）。
B．3人以上10人以下17．根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（）。
A．3人以下2．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
C．第四级4．根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（）天。
C．158．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
B．12个月14．根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（）。
A．未成年工登记证15．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。
D．就业集中就业与分散就业相结合16．根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。
B．1．5%17．根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上。
D．25%8．根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
C．20%9．根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）。
C．8%10．根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（）。
B．15年12．根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（）。
C．24个月15．根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。
A．1年1．根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）。
C．劳动监察机构1．根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（）。
C．劳动者一方人数在10人以上HHHHH5．恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。
D．300%的工资报酬JJJJJJJ1．建立劳动关系应当订立（）。
B．劳动合同12．简单劳动争议案件可以由（）仲裁员仲裁。
A．1名15．集体合同的效力范围及于（）。
D．工会所代表的全体劳动者17．机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A．1年KKKKK21．矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（）的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
C．300人LLLLL 2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A．英国8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（B）。
B．15周岁2．劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
B．国家对雇用关系的干预3．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。
A．民法4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。
D．劳动关系协调法8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A．宪法10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。
A．劳动法律事实6．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）。
B．年度审验7．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
B．2个月8．《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
C．80％14．劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
D．10年15．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。
C．应当订立无固定期限的劳动合同17．劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
B．3日21．劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）。
B．1个月工资24．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（）。
C．2年以上25．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。
D．50万元18．劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受年休假。
B．12个月8．《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。
C．36小时9．劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。
A．30分钟2．（）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
B．县级以上各级人民政府3．劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）。
A．2人4．劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（）。
C．2年内的5．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）。
C．60个工作日内完成6．劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）。
B．15个工作日内7．劳动保障监察案件结案后应建立档案。
档案资料应当至少保存（）。
B．3年5．劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。