双辽市高层次人才引进计划实施方案

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辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发辽宁省人力资源服务业倍增计划的通知

辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发辽宁省人力资源服务业倍增计划的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.08.30•【字号】辽人社发[2012]35号•【施行日期】2012.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发辽宁省人力资源服务业倍增计划的通知（辽人社发[2012]35号）各市、绥中县、昌图县人力资源和社会保障（人事、劳动和社会保障）局：为促进人力资源服务业的发展，现将省厅制定的《辽宁省人力资源服务业倍增计划》印发给你们。

请结合实际，认真贯彻执行。

辽宁省人力资源和社会保障厅二〇一二年八月三十日辽宁省人力资源服务业倍增计划人力资源服务业是围绕人力资源的有效开发、优化配置、科学管理，为劳动者和用人单位提供相关服务的生产性服务行业，是现代服务业中的新兴重要门类和最具活力的行业之一，其发展水平直接反映一个国家或地区的人力资源开发利用水平。

为大力发展人力资源服务业，进一步发挥人力资源作为经济社会发展第一资源的优势作用，促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，根据省委、省政府《关于加快发展服务业的若干意见》（辽委发[2008]11号）和省服务业发展领导小组办公室《关于下达“十二五”时期服务业发展任务指标的通知》（辽服办发[2011]1号），特制定本计划。

一、总体思路以科学发展观为指导，以改革创新为动力，以促进转变经济发展方式为主线，以实现全省人力资源服务业产值三年倍增为目标，坚持“五个相结合”，即服务业发展与产业转型升级相结合、政府引导与市场运作相结合、促进发展与规范管理相结合、公共服务与经营性服务相结合、社会效益与经济效益相结合，不断健全服务体系，完善服务功能，拓宽服务领域，规范市场秩序，推进人力资源服务业专业化、信息化、产业化、国际化，努力实现全省人力资源服务业的跨越式发展，大幅度提高人力资源服务业在全省服务业中的比重和增长速度，为建设富庶文明幸福新辽宁提供人力资源支撑和保障。

双辽市人民政府关于双辽市重大招商引资项目论证评审工作规范的通知-双政发〔2019〕7号

双辽市人民政府关于双辽市重大招商引资项目论证评审工作规范的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------双辽市人民政府关于双辽市重大招商引资项目论证评审工作规范的通知双政发〔2019〕7号为进一步规范双辽市重大招商引资项目论证评审工作，提高科学民主决策和依法行政水平，提高工作效率，提升政府公信力，全面推进和加强招商引资工作，特制定本工作规范：一、项目提请重大招商引资项目需由市政府出面签约的，由项目引荐单位向市政府提出书面申请，同时提交合作协议文本草案、投资方与合作方简介、项目真实性和合规性及可行性说明、法律顾问的法律咨询意见书、项目引荐单位集体决策证明等材料。

经市政府分管招商引资工作领导审阅同意后，签批由双辽市重大招商引资项目综合考核评估领导小组办公室（市商务局）进行初审，并征求相关部门意见，由市政府法律顾问提供法律咨询服务。

二、初审、征求意见和法律咨询双辽市重大招商引资项目综合考核评估领导小组办公室（市商务局）依据市政府分管招商工作领导意见开展项目初审，初审通过后，以正式文件形式出具初审合格意见，材料齐全情况下，初审需在2个工作日内完成。

初审合格后，依据市政府主管招商工作领导签批意见，由双辽市重大招商引资项目综合考核评估领导小组办公室（市商务局）组织召开征求意见会，征求行业主管部门及其他事涉部门意见（征求意见表附后），各部门如果同意，需由部门主要领导在征求意见表签字并加盖公章；如有不同意见，要书面阐述理由或提出修改意见；对重点项目可组织相关部门深入企业进行实地考察论证，征求意见需在2个工作日内完成。

初审和征求意见通过后，双辽市重大招商引资项目综合考核评估领导小组办公室（市商务局）依据市政府分管领导签批意见征求市政府法律顾问意见，并出具法律意见书，法律咨询一般应在3个工作日内完成。

双辽市高层次人才引进计划实施方案

双辽市高层次人才引进计划实施方案为进一步实施人才兴市战略，吸引高层次人才和紧缺人才来双辽创业、工作，为我市经济社会事业又好又快发展提供人才保障，根据《吉林市引进高层次创新创业人才实施办法》和《双辽市中长期人才发展规划纲要（2012-2020年）》、《双辽市引进高层次人才办法》等文件精神，决定实施“双辽市高层次人才引进计划”。

为保证该计划顺利实施，特制定本方案。

一、总体目标双辽市针对县级市在吸引高层次人才方面存在的引进难、留住难等实际问题，“不求所有，但求所用”，通过全职、柔性等“刚柔并济”的引进方式，满足我市经济社会发展的迫切需要，每年引进？名左右的高层次人才或人才团队，从而促进双辽市传统优势产业继续做大做强、新型高科技产业发展取得更大进步。

不断优化政府公共服务环境，提升服务经济建设和社会各项事业的能力和水平。

二、引才重点(一)本科以上学历、有丰富经验、有特殊才能的高技能人才。

(二)持有科技项目、发明专利、专有技术到事业单位，能产生较好的社会和经济效益的人才。

(三)从事企业经营管理、农产品加工、医疗及财务管理等类的高层次人才。

（四）在技术上有较大的发明创造和革新，或解决关键性的技术难题，产生了显著的经济效益或社会效益，对推动技术进步和经济发展做出了突出贡献，其技术水平处于同行业前列，曾获得过市级以上科技进步奖的主要技术完成人。

三、引才形式和标准引才形式主要采取全职创新人才引进、柔性创新人才引进和创业人才引进3个项目。

对于高端、特需、关键的引进人才，可一人一策、一事一议，采取特殊的引才形式和措施。

引进人才一般应具有本科以上学历，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，拥有中高级专业技术职称，身体健康。

除上述基本标准外，各引才项目的具体标准为：(一)全职创新人才引进项目1.拥有能够促进企业自主创新、技术成果升级的重大科研成果。

2.引进后能连续为引进单位服务3年以上，且每年服务时间6个月以上。

(二)柔性创新人才引进项目1.一般应具有学士学位，拥有能够促进企业自主创新、技术成果升级的重大科研成果。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于支持和鼓励高层次人才服务企业若干措施的通知-

辽宁省人力资源和社会保障厅关于支持和鼓励高层次人才服务企业若干措施的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省人力资源和社会保障厅关于支持和鼓励高层次人才服务企业若干措施的通知各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区管委会人力资源局，省直各部门、各直属事业单位，省属各高校：为深入实施创新驱动和人才强省发展战略，充分利用我省高层次人才智力资源，做好结构调整“三篇大文章”，推动振兴发展加快向效率变革和创新驱动转变，为早日实现数字辽宁、智造强省建设目标提供人才智力支持，省人力资源社会保障厅现就支持和鼓励高层次人才服务我省企业、开展科技创新和科技成果转化等工作，制定以下若干措施。

一、加快高端人才集聚（一）发布急需紧缺人才目录。

重点围绕建设数字辽宁、智造强省以及做好结构调整“三篇大文章”等目标，深入了解新发展格局下我省企业发展需求，由各级人力资源公共服务机构通过线上、线下等途径及时帮助重点企业发布人才项目需求信息、招聘引进各类人才。

充分发挥中国沈阳人力资源服务产业园的辐射带动作用，引导其它各级人力资源服务产业园调整、开发服务新业态，围绕企业引才招工提供更多实用型服务；对做出突出贡献的人力资源服务机构，直接认定为省级诚信示范机构，并在国家级诚信示范评比中予以重点推荐。

支持和鼓励高校、科研院所等单位结合科技创新和科技成果转化等工作需要，到国内“双一流”高校、具有本行业专业特色的国家重点院校、国外知名院校采取考核方式，现场签约，招聘引进博士和急需、紧缺专业的硕士毕业生。

（二）升级人才引进“绿色通道”。

对我省围绕做好结构调整“三篇大文章”着力发展的新一代信息技术、生物医药、新材料、高端装备制造、新能源汽车等战略性新兴产业和超前布局的增材制造、柔性电子、第三代半导体、量子科技、储能材料等未来产业的高层次人才，可通过“绿色通道”引进并直接聘任到相应的专业技术岗位，三年内不占用单位该岗位数额，并可实行协议工资、年薪制或项目工资等多种分配办法，通过科技成果转化获得科研性收入。

葫芦岛市人民政府办公室关于柔性引进人才的实施意见

葫芦岛市人民政府办公室关于柔性引进人才的实施意见文章属性•【制定机关】葫芦岛市人民政府办公室•【公布日期】2016.03.11•【字号】葫政办发〔2016〕34号•【施行日期】2016.03.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文葫芦岛市人民政府办公室关于柔性引进人才的实施意见葫政办发〔2016〕34号各县（市）区人民政府，各开发区（园区）管委会，市政府各部门：为全面实施和推进人才强市发展战略，抢抓国家实施新一轮东北老工业基地振兴战略和京津冀协同发展的双重机遇，吸引国内外高层次人才来我市创新创业，形成一批具有核心竞争力的创新创业人才团队和人才集群，激发全市经济社会各项事业发展的活力，把我市打造成京津冀人才、科技及其项目溢出的具有比较优势的承接地和聚集地，实现“十三五”时期我市经济社会的跨越式发展，现结合我市实际，提出如下实施意见。

一、加快引进经济社会发展重点领域高层次急需紧缺人才柔性引进人才是指我市用人单位在不改变外市人才的人事关系、户籍、社保等关系的前提下，遵循按需引进、重点引进、按管理权限分级引进的原则，按照“不求所有，但求所用”的总体思路和“政府引导、市场调节、契约管理、绩效激励”的运作方式，通过顾问指导、专家讲学、短期兼职、退休返聘、旅居服务、对口支援、技术入股以及其他适宜方式，柔性引进外市人才为我市经济社会发展提供智力支持。

二、引进人才单位基本条件（一）注册地在我市行政区域内的企业，及隶属关系在我市的事业单位；（二）具有独立法人资格，经营、运行状况良好；（三）遵守国家劳动法律制度，近3年内无拖欠工资等用工违法行为发生；（四）有明确的技术、项目合作需求和具体合作事项；（五）能够按照市场化方式为柔性引进的人才提供良好报酬和适宜的工作生活条件。

三、引进范围、对象和方式（一）引进范围。

1．全市规划发展的重点领域：石化产业、有色金属深加工、海洋工程装备及船舶修造、兴城泳装、数字技术、泵阀六大产业集群和仓储物流、“互联网＋”产业、金融服务、商贸流通四大集聚区等；2．重大基础设施建设工程；3．文化、教育、卫生等社会事业；4．旅游、电商等现代服务业；5．生态环境建设和现代农业；6．与经济社会发展密切相关的其他领域。

2012年吉林省引进高层次创新创业人才公告

2012年，我省将继续加⼤⼒度开展“吉林省⾼层次创新创业⼈才引进计划”。

现就有关事项公告如下：⼀、引进对象和重点围绕我省实施⽀柱优势产业、现代农业、特⾊资源、战略性新兴产业和现代服务业等⼗⼤产业发展计划的需要，⾯向省外、海外重点引进以下创新创业⼈才：（⼀）汽车、⽯油化⼯、农产品加⼯、医药、⽣物技术、电⼦信息、新材料、新能源、装备制造、轻⼯纺织等重点产业领域从事技术研发和成果转化的⾼层次创新⼈才。

（⼆）拥有⾃主知识产权和发明专利、其技术成果国际先进，填补国内空⽩或引领相关产业发展，具有市场潜⼒，并能够进⾏产业化⽣产，熟悉相关领域和国际规则，在我省投资创（领）办科技型企业的⾼层次创业⼈才。

（三）重⼤科技成果转化项⽬、重⼤科技攻关项⽬开发和从事基础研究所需要的领军型⼈才或学术技术带头⼈。

（四）现代物流、⾦融、信息服务、旅游、⽂化、商贸流通等现代服务业发展急需紧缺的⾼层次复合型⼈才。

（五）地⽅经济社会发展急需，且地⽅有专门引才计划配套⽀持的⾼层次⼈才。

⼆、引才形式和标准吉林省2012年⾼层次创新创业⼈才引进计划主要分全职创新⼈才引进、柔性创新⼈才引进、创业⼈才引进和现代服务业⾼端⼈才引进4类；对于特需、关键的⼈才，可⼀⼈⼀策、⼀事⼀议。

具体申报条件为：（⼀）基本条件引进⼈才⼀般应具有硕⼠以上学位，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，拥有⾼级专业技术职称或国际公认的执业资格，⾝体健康。

年龄⼀般不超过55周岁。

全职创新⼈才、柔性创新⼈才和现代服务业⾼端⼈才⼀般应于2010年1⽉1⽇后到我省⼯作并与⽤⼈单位签订合同；创业⼈才应于2007年1⽉1⽇后在我省创（领）办科技型企业，并于2011年5⽉31⽇前完成⼯商注册登记等相关⼿续。

全职创新⼈才、柔性创新⼈才和现代服务业⾼端⼈才不得连续申报，最多可申报2次。

（⼆）全职创新⼈才1.拥有能够促进企业⾃主创新、技术成果升级的重⼤科研成果，或者在国内外知名企业、⾼校、科研机构担任中⾼级职务、⼯作业绩突出、在业界有⼀定影响；2.引进后能连续为引进单位服务3年以上，且每年服务时间6个⽉以上。

实施“人才强市”战略筑牢人才发展新高地

2022年第3期近年来，双辽市坚持实施“人才强市”战略，着力建强“培养、引进、用好”闭合式链条体系，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策措施，积极发挥人才在服务双辽全面振兴全方位振兴中的智力支持和保障作用。

一、完善“培养”平台，促进人才素质全面提升人才是第一资源，培养是人才工作的基础环节。

双辽市坚持用心培育人才，精心选树人才，让各类人才培养有平台、学习有重点、提升有优势。

一是常态化做好党政人才教育培训。

组织学习贯彻党的十九大精神专题培训班、四战四平党史轮训班、党性教育专题培训班、乡村振兴专题培训班、意识形态能力专题培训班等线上线下培训班30余班次，年培训人数超过1.1万余人次。

二是大力推进农村本土人才培养工程。

围绕玉米水稻种植、露地蔬菜、牛羊猪养殖等开展各类线上线下培训班130余期，每年培训2.5万余人次。

开展“专家大讲堂”和“专家带徒弟”活动，培训农技人员600余人次，专家带徒弟结对52对，乡村人才振兴育人体系逐步完善。

三是建立以技能提升为导向的职业培训平台。

实施“一村一名大学生村医”计划，86名村医参加全省在岗村医学历提升培训。

指导民办职业培训学校开展企业新型学徒制培训、创业致富带头人培训等职业技能培训班100余班次，培训各类人员5000余人次。

成立教育系统名师工作室17个，选拔培养名师132人，名师引领培养工程得以全面实施。

四是依托“院士专家基层行”打造高端培养模式。

采取线上线下相结合的方式，专家共解答问题32个。

长春市中医药大学知名专家现场指导心脏康复中心建设及医护人员素质提升工作。

包括中国工程院院士李玉在内的12位专家为双辽现代农业发展和人才培养提出了有针对性的意见建议。

五是发挥职业教育品牌优势。

利用双辽市职业中专入选农业农村部全国乡村振兴人才培养优质校的有利契机，开展针对提高农民素质和技能提升的专项培训，累计培训2000余人次，为乡村振兴发展提供专业人才保障。

六是利用技能竞赛促进职工技能提升。

高端人才引进战略合作协议(2024年)

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX高端人才引进战略合作协议（2024年）本合同目录一览第一条定义与解释1.1 合同双方1.2 高端人才1.3 战略合作第二条合作目标2.1 人才引进计划2.2 人才培养与成长2.3 项目研发与创新第三条合作内容3.1 人才引进渠道3.2 人才评价与筛选3.3 人才激励与保障第四条人才引进与培养4.1 引进人才数量与质量4.2 培养计划与方案4.3 培养周期与成果评价第五条资源共享5.1 信息共享5.2 设备与设施共享5.3 技术资源共享第六条合作研究与开发6.1 研究开发计划6.2 研发团队组建6.3 研发成果归属与分配第七条知识产权保护7.1 知识产权归属7.2 保密义务7.3 侵权责任第八条合同期限与终止8.1 合作期限8.2 终止条件8.3 终止后的事宜处理第九条违约责任9.1 违约行为9.2 违约责任承担9.3 违约解决方式第十条争议解决10.1 争议范围10.2 协商解决10.3 仲裁或诉讼第十一条合同的生效、修改与解除11.1 合同生效条件11.2 合同修改11.3 合同解除第十二条保密条款12.1 保密信息范围12.2 保密义务与期限12.3 保密泄露后的处理第十三条通知与送达13.1 通知方式13.2 送达地址与联系方式13.3 通知生效时间第十四条其他条款14.1 合同的完整性14.2 合同的优先级14.3 未尽事宜与后续补充第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1 合同双方1.2 高端人才本合同所指高端人才是指具有高水平专业技能、丰富实践经验和显著成果的境内外优秀人才，包括但不限于院士、博士生导师、教授、研究员等。

1.3 战略合作本合同所称战略合作是指甲方与乙方在平等、自愿、互利、长期的原则下，共同开展人才引进、培养、交流等合作活动，共同推进双方事业的发展。

第二条合作目标2.1 人才引进计划双方共同制定人才引进计划，明确引进人才的人数、专业领域、岗位要求等，并按照计划进行人才引进工作。

2024年人才引进方案范文(二篇)

2024年人才引进方案范文____年人才引进方案引言：人才是一个国家发展的重要资源，是实现国家繁荣和进步的关键因素。

在____年，我国将制定一项全面的人才引进方案，以进一步优化国内人才队伍结构，提升人才的综合素质，促进人才的全面发展。

本文将详细阐述____年人才引进方案的主要内容及具体措施。

一、引进高层次人才1.建立高层次人才引进机制。

设立专门的引进机构，负责高层次人才的选拔与引进工作。

加大对高层次人才的宣传与招聘力度，提供丰厚的工作待遇和优厚的福利待遇，吸引更多的优秀人才来我国工作和生活。

2.优化引进政策。

制定鼓励高层次人才来华的政策，包括税收减免、住房补贴、子女教育等方面的优惠政策。

同时，加强知识产权保护，提供良好的科研环境和保障，为高层次人才的创新工作提供有力支持。

3.加强对高层次人才的培养和引导。

建立高层次人才培养计划，为优秀的青年人才提供专业的培训和发展机会。

通过设立奖学金、资助项目等方式，鼓励人才走出国门，学习先进的科技知识和经验，为我国的发展做出更大的贡献。

二、吸引海外留学人才回国1.加强与海外高校的合作。

与世界一流高校建立长期稳定的合作关系，开展科研合作、学术交流和人才培养项目，为海外留学人才提供回国发展的机会和平台。

2.建立留学人才回国创业基金。

设立专门的基金，为留学人才提供创新创业的资金支持和政策扶持。

同时，加强对留学人才的引导和指导，提供创新创业的相关指导和支持服务。

3.提供优质的工作和生活环境。

改善营商环境，加强市场监管和知识产权保护，为留学人才提供更好的创新创业环境。

同时，加强城市基础设施建设，改善城市环境和居住条件，提高留学人才的生活质量。

三、培养本土人才1.加强高等教育改革。

调整高等教育的课程设置和教学方法，注重实践能力和创新精神的培养。

加强师资队伍建设，提高教育质量和教育水平。

2.加大科研投入和支持。

加强科研机构的建设和创新能力的提升，为人才提供更多的科研项目和支持。

人才引进方案范本(三篇)

人才引进方案范本人才引进是促进一个国家或地区经济发展和创新能力提升的关键因素之一。

随着全球化的不断发展和竞争的加剧，越来越多的国家和地区开始重视人才引进的重要性。

____年人才引进方案旨在吸引高素质人才来到我们国家，为经济发展和创新能力提升注入新的活力。

一、政策措施1. 提供优厚的待遇和福利。

我们将制定实施一系列吸引人才的政策，包括提供高额的工资和奖金，提供住房和医疗等福利待遇，为人才提供优良的工作和生活环境。

2. 简化移民手续。

我们将简化人才移民手续，为人才提供快捷、便利的签证和居住权，同时为他们家属提供配偶和子女教育等相应的移民政策便利。

3. 优化教育培训体系。

我们将加大对人才的培养和引进力度，优化教育培训体系，提供高质量的教育和培训资源，以满足各类人才的需求。

4. 推动人才流动和交流。

我们将积极开展人才交流活动，与海外高校、科研机构和企业建立合作关系，促进人才的流动和交流，增进经验和知识的共享。

二、重点领域1. 科技创新。

我们将重点引进优秀的科学家、工程师和创业者，加大对科技创新领域的人才引进力度。

同时，我们将建立科技创新平台，提供资金和资源支持，激励人才进行创新研究和开展创业活动。

2. 产业发展。

我们将引进具有相关产业经验和技术专长的人才，促进传统产业的转型升级和新兴产业的发展。

我们将重点关注先进制造业、数字经济、生物医药等领域的人才引进。

3. 教育和文化。

我们将引进优秀的教育家和文化艺术家，提升教育和文化领域的水平和质量。

我们将加大对教育和文化创新的支持力度，鼓励人才在这些领域进行研究和创作。

4. 人文社科。

我们将引进具有人文社科研究背景和经验的人才，加强人文社科领域的研究和交流。

我们将建立国际交流平台，促进人文社科领域的学术合作和成果转化。

三、实施路径1. 设立专门机构。

我们将设立专门机构负责人才引进工作，统筹协调各项政策措施的实施和落地。

同时，该机构将开展人才需求和供给的调研工作，为人才引进提供科学依据。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于开展“兴辽英才计划”博士后储备项目申报工作的通知

辽宁省人力资源和社会保障厅关于开展“兴辽英才计划”博士后储备项目申报工作的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.07.04•【字号】辽人社函〔2023〕180号•【施行日期】2023.07.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于开展“兴辽英才计划”博士后储备项目申报工作的通知各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区党建工作部，各博士后设站单位，各有关单位：按照《关于印发“兴辽英才计划”实施细则（试行）的通知》（辽委人才办〔2022〕2号）有关要求，现就“兴辽英才计划”博士后储备项目申报工作有关事项通知如下：一、申报范围（一）2020年1月1日（含）至2022年12月31日（含），在全球排名前200高校获得博士学位，全职从事博士后研究并留（来）辽工作人员（签订3年以上全职聘用或劳动合同）。

博士毕业高校排名情况以其取得博士学位年度“TIMES 大学排名”“QS大学排名”“USnews大学排名”或“ARWU排名”公布数据为准，符合其中之一即可。

其中，在海外从事博士后研究的需具有2年及以上经历。

（二）2021年1月1日（含）至2022年12月31日（含），新进入企业博士后科研工作站或企业博士后创新实践基地全职从事博士后研究人员。

上述人员不含公务员、参照公务员法管理人员及现役军人。

二、申报程序符合条件人员通过所在单位统一申报。

招收符合条件人员的用人单位，需进行不少于5个工作日公示，无异议后报送至所在市人力资源社会保障局（含沈抚示范区党建工作部，下同）。

各市人力资源社会保障局经审核后，以正式函件方式统一报送省人力资源社会保障厅。

省人力资源社会保障厅受理汇总材料，按规定履行后续程序后，落实奖励政策。

三、申报材料（一）全球排名前200高校博士毕业生全职从事博士后研究并留（来）辽工作人员：1.博士学位证书复印件，毕业年度大学排名材料；2.博士后出站相关证明材料；3.聘用合同或劳动合同，社会保险个人权益记录；4.用人单位推荐函（包括申报人员汇总表、公示情况等）。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发实施辽宁省院士人选培养工程意见的通知-辽人社发[2010]16号

辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发实施辽宁省院士人选培养工程意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发实施辽宁省院士人选培养工程意见的通知（辽人社发[2010]16号）各市委组织部、市人力资源和社会保障（人事）局、科技局、教育局、财政局、科协，中、省直有关单位：为贯彻落实全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》精神，进一步加大对我省高层次顶尖人才的培养力度，打造一支在国内外处于领先地位的科技领军人才队伍，为辽宁老工业基地全面振兴提供更多高水平的人才智力支持，我省将组织实施“辽宁省院士人选培养工程”，现将《关于实施“辽宁省院士人选培养工程”的意见》印发给你们，请结合实际尽快选定人选，出台配套措施，认真贯彻执行。

二〇一〇年九月十九日关于实施“辽宁省院士人选培养工程”的意见为贯彻落实全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》精神，提升我省科技创新能力，通过打造高层次人才第一梯队，加快形成一支适应辽宁老工业基地振兴发展需要、在国内乃至国际上处于领先地位的科技领军人才队伍，现就实施“辽宁省院士人选培养工程”（以下简称“培养工程”）提出如下意见。

一、目标任务围绕我省优势学科、重点产业，集中人力、物力和财力资源，整合优势，加大力度，培养能够占领世界科技前沿，特别是有实力竞争中国科学院、中国工程院院士的顶尖科技人才和学术带头人。

二、基本原则1、政府主导与单位配合相结合的原则。

充分发挥政府在人才培养方面的指导作用，从政策制定、资金投入、科研立项、成果申报等方面加大对顶尖人才的培养支持力度；充分调动人才所在单位的积极性，努力为“培养工程”人选（以下简称“人选”）营造宽松和谐的工作和生活环境。

吉林省引进高层次创新创业人才实施办法

吉林省引进高层次创新创业人才实施办法为应对日趋激烈的国际性人才竞争，集聚一批高层次创新创业人才，促进吉林科学发展，借鉴外省经验，结合我省实际，制定本办法。

一、目标任务按照突出重点、企业为主、项目带动、注重效益的原则，围绕全省支柱、优势和特色产业发展的迫切需要，计划到2012年，全省新引进100名高层次创新创业人才和若干人才团队，到2015年新引进的高层次创新创业人才总量达到300人，从而促进一批具有自主知识产权的重大科技成果转化和产业化，孵化一批高成长性的科技型企业，带动一批高新技术企业在核心技术及重大产品的自主创新方面进入国内一流或国际先进行列，打造一批成长性强、竞争优势明显的高新技术产业群。

二、引进对象与条件（一）面向省外、海外重点引进以下人才：1．吉林省重点产业领域的重要骨干企业所急需的掌握关键技术的高层次研究开发专家及高级经营管理人才；2．拥有自主知识产权或掌握核心技术，在吉林省国家级和省级高新技术产业开发区、经济开发区创办科技型企业，产品符合吉林省重点支持产业发展方向，有较大市场潜力和预期经济效益的创业人才；3．吉林省域内商业金融机构急需的熟悉国际金融市场、精通投融资业务、善于进行资本运作的高级金融人才。

（二）引进的人才须同时具备以下条件：1．遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德；2．一般具有硕士研究生以上学历，有5年以上在国内外大型企业或知名高校、科研机构、金融机构关键岗位从事研发和管理工作的经历，并取得了较突出的业绩；3．拥有高级职称或国际公认的执业资格，身体健康。

三、支持政策（一）对引进的高层次创新创业人才给予一定的资金资助，用于改善工作条件和生活条件。

1．对于引进的创办科技型企业的创业人才，由省财政给予每人（团队）不低于100万元的一次性资助。

所需资金，在省级支持中小企业和民营经济发展专项资金中安排。

2．对于引进的高级研发专家和高级经营管理人才，给予每人（团队）50万元的一次性资助。

2024年引进培养优秀人才实施细则（三篇）

2024年引进培养优秀人才实施细则为加快引进和培养各类优秀人才，助推经济转型升级和社会全面发展，根据《县关于加快引进和培养各类优秀人才若干政策规定(试行)》(以下简称《规定》)，扎实做好引进和培养工作，明确政策申报标准和申报办法，制定本实施细则。

第一条引进和培养人才智力的重点领域认定。

《规定》中引进和培养人才智力的重点领域。

特色产业是指竹业和椅业；优势产业是指装备制造、绿色食品、生物医药、新型纺织等产业；新兴产业包括新能源、生物技术、新材料、电子信息等高新技术产业；生态农业主要是指白茶、生态禽畜、优质蚕桑、高档花木等精品农业和特色休闲农业企业；现代服务业主要是指休闲旅游、现代传媒、创意设计、商贸物流等服务企业。

第二条引进和培养人才智力的资格认定。

(一)《规定》所指的企事业单位急需的其他各类紧缺专业人才是指未达到相应的学历、任职资格，但在某行业和专业领域有特殊专长的人才。

此类人才需由引进单位提供相关印证材料，报人事部门认定。

(二)《规定》所指的创新团队和领军人才是指具有国外工作经历的留学归国创业领军人才及其创新团队，领军人才须具备下列条件之一：学士学位的在国外工作____年以上，硕士学位的在国外工作____年以上，博士学位的在国外工作____年以上。

(三)《规定》所指的知名艺术家等是指在省级或以上权威机构____的专业比赛中曾获得过前三名，现业内综合评价认可且有一定影响力的艺术家。

(四)《规定》中刚性引进的“两院”院士、国内知名高级专家和柔性引进的人才不受年龄限制。

刚性引进的省级有突出贡献专家年龄须在____周岁以下，企业引进人才年龄须在____周岁以下，教育和卫生系统引进高级职称及以上人才年龄可放宽到____周岁，其他事业单位引进硕士学位及以上人才年龄须在____周岁以下。

(五)实行引进人才备案制。

用人单位须将单位引进人才基本情况报送县人才交流服务中心备案，每季报送一次。

引进人才的人事档案由县人才交流服务中心进行管理，并由用人单位或引进人才与县人才交流服务中心签订人事代理合同。

2024年人才引进方案模板

2024年人才引进方案模板____年人才引进方案模板一、引进背景及意义人才是国家发展的核心资源，对于一个国家或地区的经济发展、科技创新和社会进步具有重要作用。

随着全球化的进程不断加快，各国对于人才的需求也不断增长，人才的引进成为了各国竞争的焦点之一。

本方案旨在制定____年的人才引进计划，加快我国人才队伍建设，推动经济转型升级，提高科技创新能力，为建设创新型国家、实现经济高质量发展提供有力支撑。

二、引进目标1. 引进一批高层次人才，提升我国科技创新水平。

2. 引进一批具有先进管理经验和管理技术的人才，推动经济转型升级。

3. 引进一批专业技能高、工匠精神强的人才，提高产业制造水平。

4. 引进一批具有国际视野和国际合作能力的人才，加强国际交流与合作。

三、引进重点领域根据国家发展战略和经济社会发展需求，确定以下重点领域进行人才引进：1. 人工智能与大数据领域2. 生物医药与健康产业领域3. 新材料与高新技术产业领域4. 清洁能源与环境保护领域5. 智能制造与装备制造领域6. 跨境电子商务与物流领域7. 金融科技与数字经济领域8. 文化创意与旅游产业领域四、引进政策措施1. 加大政府财政支持力度，设立引进人才专项资金，用于人才引进补贴、住房补贴、科研经费、创业基金等方面。

2. 简化人才引进程序，建立网络平台，提供在线申报、审核与审批等服务，缩短审批时间，提高效率。

3. 减免引进人才个人所得税，为引进的高层次人才提供财务优惠，以提高其职业吸引力。

4. 建立人才评价体系，制定鼓励人才创新创业的政策，提高人才的创新活力和创业动力。

5. 构建完善的人才培养体系，加大对高校、科研机构等人才培养机构的支持力度，培养更多高素质人才。

6. 加强人才引进与培养机构之间的合作，建立校企联合创新中心，推动科研成果的转化与应用。

五、引进计划与目标1. 引进高层次人才1000名，其中包括100名院士级专家。

2. 引进具有先进管理经验和管理技术的人才500名。

通辽市人民政府办公厅关于印发《通辽市百名高层次人才引进计划实

通辽市人民政府办公厅关于印发《通辽市百名高层次人才引进计划实施方案》的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】通政办字[2015]177号【发布部门】通辽市政府【发布日期】2015.08.30【实施日期】2015.08.30【时效性】现行有效【效力级别】XP10通辽市人民政府办公厅关于印发《通辽市百名高层次人才引进计划实施方案》的通知（通政办字〔2015〕177号）各旗县市区人民政府、开发区管委会，市政府各委办局及各人民团体：经市人民政府同意，现将《通辽市百名高层次人才引进计划实施方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

2015年8月30日通辽市百名高层次人才引进计划实施方案为深入推进人才强区工程，引进急需紧缺高层次人才，根据《通辽市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》和《通辽市人才引进工作暂行规定》，实施百名高层次人才引进计划，利用3-5年时间引进100名高层次人才，引领和推动我市产业结构调整和现代产业体系建设。

一、引才重点（一）煤电铝、镍铬合金、玉米生物、蒙医药、优质农畜产品加工、新材料、新能源、装备制造、电子信息等重点产业领域从事技术研发和成果转化的高层次创新人才。

（二）拥有自主知识产权和发明专利、其技术成果国内或国际先进，填补国内空白或引领相关产业发展，具有市场潜力，能够进行产业化生产，熟悉相关领域和国际规则，在我市投资创（领）办科技型企业的高层次创业人才。

（三）重大科技成果转化项目、重大科技攻关项目开发和从事基础研究所需要的领军型人才或学术技术带头人。

（四）商贸流通、金融、信息服务、旅游、文化等现代服务业发展急需紧缺的高层次复合型人才。

（五）地方经济社会发展急需的其他高层次人才。

二、引才条件（一）高层次创新人才。

高层次创新人才是指我市各类企业、事业单位和人才科技创新载体引进的掌握关键技术的高层次研发、管理专家，应同时具备以下条件：1. 具有博士学位，或高级职称，或国际公认的执业资格，年龄原则上不超过55周岁；2. 具有3年以上在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构关键岗位从事技术研发或管理工作经历，业绩明显；3. 创新能力较强，掌握企业关键技术，拥有自主知识产权，为企业开发的新产品当年销售额达1000万元以上的高层次创新人才，其申报。

双辽市人民政府办公室关于印发双辽市推进节能标准化工作实施方案的通知-双政办发〔2019〕12号

双辽市人民政府办公室关于印发双辽市推进节能标准化工作实施方案的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------双辽市人民政府办公室关于印发双辽市推进节能标准化工作实施方案的通知双政办发〔2019〕12号各乡、镇人民政府，各街道办事处，市政府各部门：《双辽市推进节能标准化工作实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

双辽市人民政府办公室2019年3月6日双辽市推进节能标准化工作实施方案为进一步推进节能标准化工作，充分发挥节能标准化的技术基础和政策工具作用，有效支撑产业结构调整，推动绿色低碳循环发展，按照《国务院办公厅关于加强节能标准化工作的意见》（国办发〔2015〕16号）和《吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省推进节能标准化工作实施方案的通知》（吉政办发〔2019〕9号）有关要求，结合我市实际，制定本实施方案。

一、总体要求创新节能标准化管理机制，健全节能标准体系，强化节能标准的实施与监督，发挥节能标准对产业转型升级的倒逼作用和对节能环保等新兴产业的引领作用，促进节能科技成果转化应用。

到2020年，我市节能标准化管理机制趋于完善，节能标准体系基本健全，主要高耗能行业实现能耗限额标准全覆盖，节能标准有效实施与监督的工作体系基本形成，产业政策与节能标准的结合更加紧密，节能标准对节能减排和产业结构升级的支撑作用更加明显，逐步形成政府引导、市场驱动、社会参与的节能标准化共治格局。

二、健全工作机制（一）建立节能标准化联合推进机制。

根据我市实际，把节能标准化纳入市各有关部门和各乡（镇）街重要工作内容，形成联合推进节能标准化的工作机制。

制订地方性节能标准体系建设方案，建立节能标准实施、监督、评估机制，加强对重点领域、重点单位、重点产品节能标准实施情况的监督评估，确保能耗限额、能效指标等强制性节能标准的贯彻实施。